大学生应当如何面对求职中的社交礼仪

第一篇：大学生应当如何面对求职中的社交礼仪

大学生应当如何面对求职中的社交礼仪

摘要：当下，大学生毕业之后都面临了一个问题——就业难。面对这样的社会现状，了解一定的求职社交礼仪就成了当代大学生的必修课。特别是在其他方面旗鼓相当的条件下，一个拥有良好求职社交礼仪的大学生的机会就大很多。因此，面试时应注意自身的礼仪。

关键字：大学生求职面试社交礼仪

面试，指的是招聘单位对求职者的职业技能和综合素质进行当面的考核和测试，是求职者走上工作岗位的必经关卡和一道门槛。在市场经济中就业谋职，求职面试是每一个有工作能力和工作要求的人都必须面临和经过的。参加面试是一次重要的人际交往。得体的言谈举止及仪表是十分重要的。因此，面试时除了努力展现自身的能力、素质、水平之外，得体的穿着、流利的谈吐、大方的举止，也能提高招聘单位对求职者的良好印象，增加印象分和考核测试成绩。

面试作为一种特殊的社交活动，在礼仪上特别讲究。在激烈竞争的市场中，面试礼仪对求职者，有近乎苛刻得要求，但这些都是必须的。因为礼仪是个人素质的一种外在表现形式。

求职礼仪指的是求职者在求职过程中与招聘单位接待者接触式应具备的礼貌行为和仪表形式规范。求职礼仪是公共意义的一种，它一般是通过求职者的应聘资料、礼仪举止、仪表、着装打扮等方面体现其内在要素。而社交礼仪的基本特征是平等互惠的，它没有求职利益要求那么严格。普通社交礼仪是人与人之间自然地进行交谈，让别人觉得你是有素质的人，求职礼仪，要求更严谨，更正式。

首先，求职者要多学习社交礼仪方面的知识。因为仅有讲礼仪的愿望是不够的。要成为一个彬彬有礼的人，还必须掌握必要的礼仪知识。其次，按照面试的礼仪要求，找出自己面试有可能出现的不良习惯，时时提醒自己，并努力加以改正。

求职信的礼仪要求

1、称呼要得体

称呼得体，就是称呼要准确，要有礼貌。一般来说，求职信的收信人是所求职单位中有录用实权的人，如公司的总裁，总经理，人力资源部的负责人。要特别留意有决策权的人员的姓名和职务，书写要准确，称呼要恰当。因为录用单位从信件中第一眼接触到的就是称呼，最初的印象如何，对于求职信件的最终效果有着直接影响。但称呼不可过分亲近。

2、问候要真诚

开头之后的应酬语起着开场白的作用，在书信中，无论是经常通信的还是初次通信，这都是不可少的礼仪。问候语可长可短，交往浅时不宜言深，以简洁，自然为主。

3、内容要清楚，准确

求职信得正文内容要以叙事清楚，材料准确，文辞通畅，字迹工整为原则，格调要谦恭，要根据收信人的特点及写信人和收信人的特定关系组织措辞。

4、祝颂要热诚

正文后的问候语虽然只有几个字，但表示写信人和对收信人的祝愿，钦敬，也有不可忽视的礼仪作用。最后要有落款和写信日期。给用人单位领导写信，可写“求职者”或“您未来的部下”等。

做一份有吸引力的简历

1、忌临时抱佛脚

在参加招聘会时须事先了解招聘企业，以便找工作时根据自己的求职意向制作几份具有针对性的简历，与企业形成良好的互动。

2、忌过分“包装”

厚厚的简历，漂亮的艺术写真等等似乎成了招聘会上必备的行头，但这实属多此一举。求职切勿华丽包装，突出个人优势即可，简历以精简为好，以便人力资源部门筛选。

面试前的心理准备

面试之前要做好充分的心理准备，让自己在面试时不紧张，发挥出自己最好的水平。

1、克服不良心态，如自视甚高的心态，无所谓的心态，自惭形秽的心态。

2、具备良好心态，如积极进取的心态，双向选择的心态，输得起的心态。

注意身体语言

1、注意面试官的肢体语言:

a.面试官的头偏向一边，说明他正在倾听，而且感兴趣。

b.挠头暗示困惑和怀疑，这时要稍做停顿，然后换种方式表达。

c.咬嘴唇预示着不安，也许是因为他对你所谈及的这个问题很敏感，也许是在你的谈话中出现了令人担心的事。

d.当面试官挠后脑勺或脖子，说明倦怠和不耐烦。

e.低头表示自卫。

f.频繁点头就是一个成交信号，继续你的谈话。

g.面试官摇头、眯眼睛是拒绝信号。

h.眼睛眯成一条缝表示困惑而不是异议。

i.挑起眉头表示惊奇,或者是不折不扣的不相信。从眼镜上面看人，也是怀疑和不相信的信号。

j.面试官有意盯着你，有可能在吓唬你，想看看你面对压力时的反应。

2、注意自己的肢体语言

k.坐姿：直腰身坐在椅子上，要显得自然、放松，大方优雅。不可跷“二郎腿”，不可双脚交叉而坐，也不可抖腿晃脚。

l.握手：切记别太用力，力度与对方大致相同。

m.站姿：站立时要仪态大方，神情自信。

n.眼神：眼神要坦然自信，要适当地望着对方的眼睛。

o.动作：双手在空中乱挥舞会露出你紧张不安的马脚。此外，切忌指手画脚。

p.谈吐：谈话时，眼睛要适时的注视对方。对方讲话时要认真倾听，不要随便插话。回答问题时要注意吐词和声调，答语要简练、完整，并且忌用口头语回答问题。

三大忌：切忌摸脸，双手交叉或环抱胸前以及不正视对方。

要有时间观念

面试都有约定的时间，风雨无助的准时踏入面试地点，意味着求职者是一个有诚意的、讲信用的、可靠的人。守时是一种礼貌，是尊重对方的表现。

面试前，有必要先到用人单位去看一下，记住面试的时间和地点，迟到是大忌。面试时最好是提前一些到达，可以稍微稳定情绪，调整心态，整理思路，以适应气氛。此外还能表示求职的诚意，给对方以信任感。

注意着装打扮

即使天生丽质，在服饰方面也马虎不得。得体的装扮，会给主试人一个良好的印象。求职着装原则是：整洁大方、线条简洁、格调保守，必须传递出稳重、可靠、有信心的信息。给人以干净利落，有专业精神的良好印象。

求职者仪容打扮方面的原则是：朴素、自然、大方。男性面部要打理干净，不要化妆，饰物除领带外，一般不要超过两件，领带要系正，皮鞋要擦亮，不要佩戴手镯、项链等；女性不必刻意化妆，自然或淡妆即可，着装要整洁、大方、得体，切忌穿金戴银。

礼貌告退

主试人当场表态可以接受你，面试成功，当然要向对方表示感谢，并表示今后将好好工作。主试人当场没表态，说明对方还要进一步考查，不要急于逼对方表态；面试不成功，也不要做出过激行为。无论成功与否，都应该礼貌告退。

大学生学习求职礼仪知识和加强礼仪修养可以增强我们在求职过程中的知识，使自己处于优势地位；有利于大学生与他人建立良好的人际关系，形成和谐的心理氛围，促进大学生的身心健康；有利于促进大学生的社会化，提高社会心理承受力；有利于对大学生进行思想道德教育，提高思想道德素质；有利于对大学生进行人文知识教育，提高大学生的人文素质；有利于强化大学生文明行为，提高文明素质，促进社会主义精神文明建设。

作为大学生，要提高自身的求职的礼仪修养，要多看一些有关求职和提高修养的书，向周围相对成功的人学习经验并向社会学习，多了解社会上成功人士的做法。此外，还应该在生活中要时刻注意自己的礼仪修养，仪态端庄，要充满自信，要积极向上，要对生活充满热情。只有这样，才能在面试的表现中不扣分甚至加分，为找到好工作打好礼仪基础。

参考文献及资料：

[1] 金正昆.礼仪金说II.陕西：陕西师范大学出版社.2008.[2] 金正昆谈礼仪之求职礼仪.百家讲坛.CCTV-10.[3] 谢守成.大学生求职策略与技巧.华中师范大学出版社.2009.

第二篇：大学生如何面对求职中的挑战

大学生如何面对求职中的挑战

摘要：２１世纪是个机遇与挑战并存的时代，面对每年超过200万的高校毕业生、面对空前膨胀的社会竞争，高校毕业生就业形势日趋严峻。大学生就业，不仅关系到每一位毕业生的成长成才，更关系到千万个家庭的期盼和希望。所以如何面对就业压力成了大学生关心的话题，很多大学生面对就业压力不知所措，感到前途一片渺茫，而很多大学生正视就业压力，积极对待社会竞争，在竞争的浪潮中，脱颖而出。面对大学生就业压力这样一个热门话题，我们希望通过调查，了解更多的现状，使广大学生正确认识压力，积极应对压力，以饱满的热情和自信的态度来面对就业竞争，成就完美人生。

关键词：就业难就业观念 就业形势

目录：

当前大学生就业形势分析„„„„„„„„1

大学生就业观念的不正确性„„„„„„„„2

大学生应如何面对挑战„„„„„„„„

3一、当前大学生就业形势分析

1、供需差别大：岗位增36%学生增130%

毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因。从2001年至2005年，全国高校毕业生从114万增加到338万，是扩招前的3倍。

2、选材要求高：应届生就业不吃香

在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”。一企业投资管理有限公司每年招收的1000名员工中，只有40名是大学应届毕业生；一印刷有限公司的代表说，“尽管我们公司的栋梁和骨干全是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，我们每年基本上不要应届大学生”。

3、专业相同的人多：热门专业人才过剩

近年来，一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展，纷纷上马热门专业，致使这些专业的毕业生就业难度加大。就业指导人士认为，对于近年来盲

目上马、目前就业较困难的专业，应坚决按教育部规定，区别具体情况减少或停止招生。

4、薪酬逐年降低：市场只给1700元/月

近期关于大学生薪酬期望值的问卷调查结果显示，有66.4%的本科毕业生希望自己的月薪在2000元以上，但据北京和上海有关机构的调查结果显示，大学生月薪的市场值平均为1600~1700元/月，毕业生的期望值显然高出社会现实水准，也导致部分大学生“有业不就”。

5、骗子，假招聘铺天盖地：

有效招聘信息数量减少，许多骗子利用大学生求职心切和缺乏社会经验的弱点进行坑蒙拐骗。一些企业利用当前大学生供过于求的形势，推出假招聘，先给出诱人的待遇条件，然后以培训等名义收取费用，再以试用不合格等理由辞退学生。大学生就业的招聘信息表面看渠道多，但有效的、实用的信息并不多，大学生获取真实有效的信息少，导致就业难。

6、缺乏工作经验： 教授多“教练”少

调查显示，大学生求职中遇到的最大困难是“缺乏工作经验”，占63%。我国的教育体制多年来按照一种模式培养人才，专业设置脱离社会需求，不注重学生实际能力的培养。大学生有的是专业知识，缺的是良好心理素质、礼仪和法律观念，学里有的是教授，缺的是“教练”。

7、怕吃苦，爱面子：

许多企业反映，大学生做事眼高手低，知识脱离实际，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳精神，比较爱面子，怕从事底层的工作被朋友亲戚看不起，人际沟通能力差，比较自私，因此不愿意接收应届大学生。

8、频繁跳槽：大学生就业后稳定性差，是造成企业不愿意接收大学生的另一重要原因。企业接收大学生后一两年内流失率在30%以上的达到被调查企业总数的50%。甚至像联想集团这样的大型企业，也认为他们为大学生高流失率“交的学费太高”。

二、大学生就业观念的不适当性

1、“铁饭碗”的就业观念

长期的应试教育和就业由国家“统、包、管”的分配体制，造成了“毕业即就业”的局面，大学生毕业就意味着端上了“铁饭碗”。但是随着就业市场化的到来，有的大学生没有转过意识来，还存在着“等、靠、要”的思维模式，认

为：“进了大学就进了保险箱，只要拿到毕业证书就可以就业”，于是就在学校里“混日子”，不管以后的出路如何。

2、“精英化”的就业观念

长期以来我国的高等教育规模是相当小的，大学毕业生是一种非常稀罕的资源，就业层次一直比较高。随着高等教育大众化的到来，学生的精英就业观念仍停留在原来的基点上，对自身的定位很高。认为只有在比较高的就业层次，留在大城市才能体现自己的就人生价值，才能实现自己的理想和抱负，一味追求物质待遇和地域条件，不知道自己能适合干什么。

3、“学而优则仕”的就业观念

几前年传统的封建思想的影响依然存在，一部分学生认为只有在公、检、法和一些党、政部门工作，才能实现自己的人生价值。在当代社会，他们仍该变不了“只往高处走”的传统观念，放不下架子，不愿意去一些普通而平凡的岗位。

4、“博弈”心理

毕业生求职时，会综合各种因素形成一个就业期望值。我们不妨假定一个毕业生的期望值为100，当A单位招聘提供的待遇为90时，由于博弈心理的存在，他认为以后还会出现待遇高于90的单位出现，所以虽然A单位愿意要这个学生，该学生也不不会与这个单位签约。在以后的日子里，如果没有单位所提供的待遇超过100，且这个毕业生又不愿意降低自己的期望值的话，他就会处于失业的状态中。

三、大学生应如何面对挑战

1、努力学习，打好扎实的基础

面对激烈的社会竞争，我们相信学好知识，打好扎实的基础是十分关键的，只有具备足够的实力，我们在选择工作时，才能足够自信，才会有更多的选择机会。在大学期间，我们可以多看一些书，多学一点东西，提高自己的素养，培养独立的思考能力。我想大学真正培养的是一种学习的能力，只有慢慢养成这种能力，有了基础，今后不管是进一步深造，还是职场奋斗，都是十分重要的。所以，努力学习，全面发展自己，是我们面对压力积极可靠的方法。

2、用长处来经营自己

有的毕业生存在过分的自卑心理，总认为自己技不如人，拿自己的短处与别人的长处去比，因而不敢主动地推销自己。其实每个人都有自己的长处与短处，成功人生的诀窍就是经营自己的长处！因此，在人生之旅上，一个人如果站错了位置，用他的短处而不是长处来谋生的话，那后果肯定不会理想的，他可能会在永久的卑微和失意中沉沦。故在选择职业时要注意发挥自己一技之长，把最能发挥你个

人优势的职业作为首选，因为，你若能发挥自己的特长，钱是可以慢慢积累的；经营自己长处能给你的人生增值。

3、合理的自我心理定位

大学毕业生找工作、就业是其人生中所面临的重大抉择和重大转折，这对于他们今后事业的发展具有重要意义。从目前就业的严峻形势来看，情况也许不容乐观，历届毕业生中仍有不少人没有找到合适的工作。这当然有其社会方方面面的原因，但是，他们自身所存在的种种心理问题也是影响他们就业的一个不可忽视的重要因素。所以，对自我做一个合理的心理定位是十分重要的。

4、平衡心态，善待挫折

失意与挫折是当人们某些愿望不能实现、某种需要得不到满足时所感受到的一种心理体验，对于一直风调雨顺的某些大学生来说，在上岗前就要有迎接挫折的心理准备！从学校刚走上社会时，大学生对社会有诸多的不适应，加上工作常常受挫，因而可能感到心理有很多的不平衡。其实，所谓的平衡都只是相对的和暂时的，而失衡倒是经常的，绝对的公平是难以实现的，关键是看我们如何找到自我的平衡点。因此，对自己感觉不平衡的人、事、物，要能以客观的态度对待，不要过多地抱怨，因为发牢骚不会解决任何问题，只有从挫折中吸取教训，才能求得今后的进一步发展。

5、增进人际交往能力

现代企业和机关单位都不可能是单打独斗，人类的生活总是离不开集体和社会。如果要想获得成功，就要学会尽快融入你所在的单位、企业或工作环境中，扮演恰当的角色，具有一种与上级、同事等有关人员协调和沟通的能力。这本来是一种基本的能力，也许过去传统的学校教育并没有教会你，但你得重新学！一个人想要被某个集体和同事所接纳，就得想办法接受和认同他们的价值观念，个人英雄主义、目中无人等态度是行不通的。

6、增强动手能力

我们过去传统教育体制下培养的大学生常因为缺乏动手能力而减少了自己就业的机会，这其实也是对我们传统教育方法的一种挑战。发达国家很重视学生个人实际动手能力，虽然也讲学历，但是不唯学历。随着社会的发展和劳动力市场的客观导向，我国目前存在的单纯强调学历、文凭的观念将逐渐纠正，而学历与技能并重的观念将会逐步被社会认可。用人单位需要的也是既有理论知识又有较高操作技能的劳动者，故大学生需要不断的学习，提高自己的操作技能，加强动手能力的培养，使自己做到真正的“货真价实”，以满足社会对我们的要求。结论

在整个求职过程中，自己心里首先要有杆秤，适时调整期望值，先确定一个目标，如果一段时间内没有进展，就要降低标准，根据客观情况调整主观需要，不能死钻牛角尖！第一个工作岗位有时并不一定是最适合自己的工作岗位；什么工作最

适合自己，只有通过一段时间亲身经历后才能确定。在校大学生要多参加社会实践，了解社会现状，为未来的工作打下扎实的基础。

参考文献：《浅析大学生如何面对就业心理问题》

《对大学生求职挑战与求职机遇的理性认识》

《当代大学生就业形势分析》 尹浩

第三篇：浅议大学生求职中的礼仪(5000字)

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浅议大学生求职中的礼仪(5000字)

浅议大学生求职礼仪

在越来越激烈的社会竞争中, 求职已成为每个大学生一生中必须面对的、无法逃避的一项重要活动。由于对礼仪知识的缺乏或是对礼仪的不重视, 以至于有的应聘者功亏一篑, 与机遇失之交臂。如何在求职中立于不败之地, 成为每一位毕业生最关心的话题。美国职业学家罗尔斯说: “求职成功是一门高深的学问。”心理学家奥里欧文也说: “大多数人录用的是有礼节的人, 而不是最能干的人。”求职者在求职过程中表现出的礼仪水平, 不仅反映出他的人品和修养, 而且还会直接影响最终决定结果。在求职中, 一个仪表出众、懂得礼仪的人, 更能得心应手, 也较别人有更大的成功机会。因此, 越来越多的有识之士重视面试礼仪。为使自己能够过五关斩六将, 最终赢得用人单位的青睐, 毕业生在求职时, 也必须遵循一定的社交礼仪规范。本文将从仪容、服饰、举止、言谈四个方面来谈谈大学生在求职时应注意的礼仪。

一、求职的仪容礼仪

仪容能给人造成直接而敏感的“ 第一印象” , 美好的仪容总能令人敬慕和青睐。1960年尼克松和肯尼迪竞选美国总统, 尼克松带病参加竞选, 体重大减, 脸上棱角突出, 好出汗, 又拒绝电视顾问费尽心机为他设计的补救措施。结果, 观众在电视屏幕上看到的尼克松是两眼探陷、面颊苍白、汗流如注、声嘶力竭的形象。相反, 肯尼迪经过电

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视导演的精密筹划, 养精蓄锐, 精心彩排, 则显得意气风发, 红光满面, 从容论道, 挥洒自如。这是美国历史上第一次总统电视竞选, 选民们注意的并不是双方政见, 而是他们的仪表风度。对“ 形象”的好恶一定程度上决定了选票的投向, 最终尼克松在竞选中败北。可见仪容美对事业的成功具有举足轻重的作用。大学生在求职时一定要注意自己的仪容, 以促进求职的成功。

首先,来谈谈化妆的问题。要不要化妆这个问题在21世纪根本不需要问,美容化妆对于人的仪容有画龙点睛的作用。通过运用丰富的化妆用品和工具, 采取合乎规则的步骤和技巧, 对面颊五官及其它部位进行预想的渲染、描画和整理, 以强调和突出人所具有的自然美, 遮盖和弥补面部的不足和缺陷, 使容貌尽可能完美。化妆应该与形体、肤色、服饰、发型、年龄、性格、身份相协调, 而且要与面试的目的和要求有机结合起来, 应以淡妆为宜, 以自然真实为度, 以协调、高雅、精神、舒适为美, 以清洁健康为旨, 塑造出一副淡雅清秀、健康自然、鲜明和谐、富有个性的容貌, 使你焕发出青春的光彩, 增强自信心, 在面试的过程中增加魅力。化妆不仅可以使自己增添信心,而且也是一种对自己和对他人的尊重。化妆也要遵守礼仪,例如不要当众化妆、不要化浓妆、妆面出现残缺要及时补妆等。

其次，头发的造型是仪容礼仪的重要部分, 美容学家认为“ 发式是人的第二面孔。”恰当的发型会使人容光焕发, 风度翩翩。首先, 选择发型要与自己的风度、气质相一致。举止端庄、稳重的人要选择朴素、沉稳的发型活泼直爽的人要选择线条明快、造型开朗的发型潇洒奔放

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演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案 的人要选择豪爽浪漫的发型。其次, 选择发型必须适合自己的脸型。椭圆的脸型是标准脸型, 可任选发式长脸型的发式应该稍大些, 设计的发型应该两侧蓬松, 顶部头发遮住前额, 即采用阔轮廓的发型圆脸型的发式不宜过大, 设计的发型额角和顶角部分要隆起, 采取高轮廓的发型方脸型的发式宜采取弧轮廓的发型菱形脸型的发式两侧要厚些, 设计的发型两侧隆起呈椭圆型。总之, 发型的设计只有与你的风度、气质、脸型相一致、相协调, 才能达到和谐的美。另外, 面试前一定要精心梳理、洗净梳齐, 不必涂抹得过于油腻, 要除去头屑和头饰中闪亮的首饰。女性一般不留披肩发, 男士不烫发、不卷发。最后，求职前要注意面部、头发、手部的清洁,并要保持口腔清洁和口气清新。男生应养成每天修面剃须的良好习惯,注意修剪鼻毛。如果戴有眼镜, 应擦干净眼镜片。另外,求职时最好不要使用香水,特别是过浓的香水。

二、求职的服饰礼仪

服饰是面试中的主要知觉对象之一, 面试时服装的选择在求职中起举足轻重的作用。恰当的服饰搭配会给人留下良好的印象。虽然一个工作人选的最后决定很少会取决于该人的服饰,但是求职中很多人在第一轮即被淘汰就是因为他们穿着不得体。因此,大学生在应聘时要特别注意自己的服饰问题。

首先,服装的选择方面要根据自己将应聘的工作内容和性质选择服饰,既要表现出有教养、职业化的面貌,又要表示出对对方的尊敬。不同的行业有不同的规则, 男生的最佳面试服装是两件套西装,特别是在精心收集

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应聘一些法律、银行、保险等以中规中矩形象著称的行业职位时,尽量以简单稳重的造型为佳,如一套深色的西装(比如藏青色是非常适合我们黄种人的皮肤的)搭配白色衬衣及丝质领带,穿上黑色的系带皮鞋是最佳选择。对女生而言,职业化的套装搭配中跟的皮鞋会让你看起来精明、干练、成熟,会给面试人员留下比较专业的印象。如果要应聘艺术、广告设计、大众传媒等行业的职位,可以穿着款式新颖时尚并能体现个性的服装。如果应聘的是一份技术操作或经常野外作业的工作, 日常便装就可以。如果对于一个特定的公司不能肯定该选择什么样的服装,那么选择穿套装是稳妥的。不同的公司也有不同的文化,如果仔细观察一个公司就可以发现,公司里员工的服装总会比较相似,这就像一个“场”,在制约着公司员工的穿着打扮。你可以去观察并模仿公司内部员工的服装,这样会让用人单位对你产生认同感。例如,应征百事可乐公司的人可以从红和蓝当中选择其一；应征清华紫光的人可考虑穿紫色色调的衣服。这样的穿着会显得你很重视这次面试且对该公司充满敬意。

其次, 穿着应与形体相协调, 人有高、低、胖、瘦之别, 选择服装也要因人而异。有人穿茄克, 显得干练利索、精神焕发；有人穿西装则显得洒脱不俗, 彬彬有礼；有的人穿运动衣则给人活泼之感；有的人穿牛仔服则给人浪漫之情。面试着装不仅要与形体相协调, 而且要使服饰起到掩瑕扬瑜、美化形象的作用。高瘦的人, 最好穿横条纹浅颜色的衣服, 因为横条纹能延展人的视线, 浅颜色能扩散人的视线, 看起来较为丰满。相反, 肥胖的人应穿竖条纹深颜色的衣服, 因为竖条

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纹能伸展人的视线, 深颜色能浓缩人的视线, 看起来显得清秀。腿型粗短的人, 不应穿裤腿太大或太小的裤子, 最好穿比一般标准稍宽的直筒型长裤, 女士也可穿长裙予以遮掩。

最后,服饰是一种感情符号, 聪明而有经验的招聘人员都很注意这方面的表现, 从一个人所穿的衣服上看出你的态度, 到底是重视还是不重视, 是热情还是冷淡。在选择面试服装时,要遵循“简单就是美”的原则,这既是职场着装的原则,也是面试打扮的座右铭。第一,在服装的色彩方面,讲究“三色原则”。全身的服装及鞋、包的色彩要控制在三色以内,最好以黑、白、灰、蓝、咖啡为主,太过花哨的颜色可能会引起面试人员的反感。如果你想从事的是创作行业,不妨试试明亮的颜色,但是鲜艳明亮也还是应该遵循简单的原则,白色是一个很好的选择。即使由于经济原因, 不能很好地装饰自己, 至少也应保持服饰整洁。另一方面,尽管经济条件许可, 也不能过于讲究, 如一身名牌或伪名牌, 则可能弄巧成拙。也尽量不要戴戒指、耳环、项链、手镯等高档装饰品。

另外, 在一些细节方面也应特别注意, 如皮鞋是否光亮, 鞋带是否系上, 纽扣是否扣好, 丝袜有无抽丝, 领带是否齐整, 衣领是否翻卷等等。

三、求职的举止礼仪

举止是指人的表情和动作,是一种无声的语言,内涵极为丰富,大学生在求职中应该努力使自己成为举止优雅的人。

首先,保持生动、友善的面部表情。人的面部表情,能够传递丰富的内

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心情感,是修养的外露,是幽雅气质的显示器,能把一个人的知识、涵养等最直接、最充分地显现出来。面部表情主要包括合适的目光及恰当的微笑。第一,要恰倒好处的运用目光。在求职过程中,有些大学生对目光的恰当运用把握欠妥,例如,有的不敢抬头正视对方,给人以缺乏自信的感觉;有的眼神飘忽不定,给人心不在焉的印象；还有的两眼紧紧盯着对方,死死不放,让人感觉不适。合适的目光应正视对方脸部由双眼底线和前额构成的三角区域,同时应将目光放虚，切忌聚焦,对方会感到你的诚意。交谈时要将目光转向交谈人,以示自己在倾听,一般连续注视对方的时间要把握在几秒钟以内,否则会引起对方的反感和不安。另外,还要善用目光的变化,灵活使用目光来表达自己内心的感情。第二,要充分发挥微笑的魅力。微笑的表情之所以动人、令人愉快,不仅在于外观上给人的美感,还在于所传递的可喜的信息和美好的感情。微笑总是给人们带来友好的感情、欢乐和幸福,面对招聘方一定要以微笑示人。有些大学生面对招聘者过度紧张,面部表情严肃僵硬,给人造成不自然、缺乏自信的印象。在面试前可对镜多做微笑练习,只有发自内心、亲切自然的微笑才富有魅力,让人愉悦欢心。其次,举止动作自然、大方、有条不紊,给人留下充满自信的良好印象。第一, 要“站有站相,坐有坐相”,这是对一个人行为举止最基本的要求。进入面试房间时,要先敲门得到允许后再进入,注意保持优美的站姿与坐姿。正确的站姿要求做到头正目平,面带微笑,微收下颌,挺胸收腹,两手自然下垂或叠放在身体前面,两腿立直并拢,脚跟相靠,脚尖张开约60 度,给人以挺拔、优雅的印象。入座时动作要轻而缓,坐椅子

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时最好只坐2/ 3 ,背部不靠椅背,女生必须两腿并拢,男生可稍微分开,双手叠放或平放在大腿上,身体保持挺直并可稍稍前倾,自然放松,面带微笑,给人端庄、大方的感觉。第二,握手时讲究“尊者优先”,一是不能主动伸手,二是对方伸手后要热情友好,要把握好握手的力度和时间。第三,递物、接物时要双手接送。递名片时,面带微笑,注视对方,将名片下端对着对方,用双手的拇指和食指分别持握名片上端的两角恭敬地送给对方。递面试材料时,应面带微笑,注视着对方,将材料的正面朝向对方,双手送交对方或放在桌上。第四,要注意手机使用的礼仪,面试前要将手机关机或者设置到震动静音挡。要知道,在面试中旁若无人的使用手机接听电话或查看、发送短信是非常不礼貌的行为。第五,务必要克服不文明的行为举止习惯,避免在面试的时候站没有站相,坐没有坐相。一定要记住:走动、就座、开门、关门时要尽量保持安静,回答问题时不要指手划脚、手舞足蹈,不做与求职无关的动作,进出房门的时候勿忘始终面对面试人员等。

四、求职的言谈礼仪

前面讲的仪表、举止属于无声语言,所谓“未曾说话先有礼”,而一旦开口就更有礼仪了。在求职活动中,语言作为一种最基本的媒体形式,包括了听话和说话两方面,在很大程度上关系到面试行为的成败。所以必须注重礼貌谈吐,遵守语言的规范,讲究说话的艺术性,做到语言美。

首先,要成为一个主动、积极的倾听者。在求职过程中,大学生在倾听时要做到虚心、专心、耐心,要自然流露出一个有教养、懂礼仪的人

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应有的表现。第一,要表现出对招聘方的充分的尊重。要记住对方姓名与职位;目光注视说话者,保持自然的微笑;身体微微倾向对方,表示对说话者的重视。第二,招聘人员的每一句话都是非常重要的,你要集中精力专心、认真地去听。要记住对方讲话的内容重点,适当地做出一些反应,如点头、会意地微笑,要了解说话人的希望所在。第三,不要轻易打断对方的说话,即使自己不同意对方的观点,也不要急于辩解,等对方说完再委婉的阐明自己的看法和态度。如遇对方发言过长、乏味,也应控制自己的厌烦情绪,否则会留下不懂礼貌、不尊重他人的印象。

其次,要成为一个善于表达的说话者。招聘方一般较欣赏谈吐优雅、表达清晰、逻辑性强的应试者,自然、自信、谦虚的态度以及合适的语言技巧,会受到用人单位的欢迎。第一,培养良好的语言习惯。做到:发音清晰,咬字准确;语调得体、自然,可适度压低音调,这样感觉更加亲切、优雅;音量适中,以保持听者能听清为宜,过小显得缺乏自信,过大则影响他人,显得缺乏教养;语速适宜,要根据谈话内容调节速度与节奏,适宜地减缓说话节奏更容易使人接受。第二,要注意谈吐文明、礼貌,要尽量多用敬语、尊称,表示你对面试方的尊重。第三,语言要精练。自我介绍、回答问题时要简明扼要,语言罗嗦、讲话散漫是面试的大忌。第四,保持自信的谈话态度。求职时,讲话要充满自信,言之有据,思路清晰,有时过于谦虚会给人留下缺乏自信、没有主见的印象。但自信不等于盲目自负,自以为是、夸夸其谈是不受欢迎的。第五,掌握谈话技巧。例如:在询问时,对敏感性较强的问题可以采用委婉、谦虚

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演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案 的语气去询问,太直白的发问常常是得不到良好的效果;回答一些令你感到冒犯或者与工作无关的问题时,拒绝是可以的,但口气和态度一定要婉转、温和,不能意气用事;双方意见不一致时,不要直接反驳,也不宜据理力争,要采取合适的方法,既要巧妙地表明了自己的观点,又要避免直接发生冲突。

专家曾总结出五种不利于求职成功的话:言过其实、自卑、自负、哀求、恭维。另外,谦虚、诚恳、自然、亲和、自信的谈话态度会让你在任何场合都受到欢迎。

总之,大学生在求职过程中,仪容、服饰、举止、言谈礼仪等都会为目光犀利的招聘者所注意,并将之与你的素质、性格特质相联系。在世界著名跨国公司三井物产(中国)负责人事工作的王维岭先生曾经说过“面试能不能成功:,也许在你踏进大门后的最初3 秒钟就被决定了。面试首先考核的就是应聘者的外在气质,应聘者的衣着、发型、走姿,以及与面试人员打招呼、接送文件的举止,这些不经意间完成的动作,正是公司对他们外在气质的考察过程。”教养体现细节,细节展示素质,因此,如果能对细节之处的礼仪多加留心,往往可以使我们大学生在激烈的竞争中脱颖而出,赢得自己满意的职位。

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第四篇：大学生求职中的形象礼仪

大学生求职中的形象礼仪

有一个心理学家做过这样一个实验：在一个黄昏的一个路边，分别让一位身穿笔挺军服的海军军官，一位手持文件夹的青年学者，一位打扮入时的漂亮女郎，一位挎着菜篮子的中年妇女，还有一位留着怪异发型穿着拉遢的男青年在路边搭车，结果漂亮女郎、海军军官、青年学者的搭车成功率很高，中年妇女稍微困难一些，那个男青年就很难搭到车。这则故事告诉我们，不同的仪表代表了不同的人，随之就会有不同的机遇。仪表是素养和品味的体现，仪表和成功连在一起。

一、个人形象礼仪概说

（一）现代人越来越注重个人形象，因为它为良好的人际关系、职业发展和优雅的生活起到了推波助澜的作用。个人形象的重要性不仅仅属于总统竞选，名人明星表演时的公众效应，它与每一个普通人的生活息息相关。个人形象原指个人表露在众人面前的仪表、仪容和仪态，现被认定为一种表现个人外在和内在的处世方式。表现为衣着、发型、化妆、装扮等方面，并辅之以谈吐举止与性格气质。正确的个人形象是在认识自我的优劣长短之后加以修正，然后塑造完全自信的生活态度与丰富内涵。

二、服饰礼仪的意义及原则

服饰实际上是一种符号、一种暗示，他能够向人们传递出你是否具有职业精神。

（一）服饰礼仪的重要意义

生活或社交场合，每个人都希望自己风度翩翩，仪表堂堂。期望在不同场合的穿戴能为自己增添更多的魅力。

（二）服饰礼仪的原则

1.适应性

在服饰装扮的礼仪原则中，首先便是适应性。即服饰装扮必须符合年龄、性别及场合要求。年轻人可以选择轻盈、多彩的服饰；

2.和谐性

服装的选择还应体现职业身份与个性气质。不同的行业，不同的职位，不同的性别，会有不同的要求，而其中和谐性最为突出。

3.整体性

服装的选择是一种整体效果，无论色彩、款式、面料、质感都是整体效果中的一部分，服装以外的配饰也必须是对整体效果的一种补充和增值。要求服饰上下一致，深淡相宜，搭配协调，既简洁又不平庸。

4.唯一性

服饰礼仪的最终目的是体现与众不同，因而选择有个性风采的服饰装扮是一种上策之选，切忌随波逐流，时尚是一种美，但时尚的东西未必适合自己，千万不能将自己的个性淹没在人群中，在考虑服饰礼仪原则时，唯一性是凸现个人品味的关键。

三、色彩与服装

色彩作为一种无声的语言，向人们传递着无声的情感。要谈服饰美，就不能不谈色彩。

色彩是服饰美的重要因素，不同的颜色可以引起不同的心理反映，赤橙黄绿青蓝紫，黑白金银灰都有自己独特的性格，传达出不同的美感。例如：红颜色使人联想到火和太阳，给人以兴奋、热烈、喜悦、忠诚之感。另外，一种色彩在与不同的色彩相配时，也会显示出新的美学特征。例如：红与黑搭配会显得浓艳、庄重与豪华，是“木炭与火”的搭配；红色与白色的搭配，则是“雪中红梅”的搭配，这时的红色会表现出俊秀、亮丽的属性。

（一）色彩的三属性。

色彩有色相、明度、纯度三种属性。色相就是指色彩的容貌。除无色彩的黑白灰之外，还有人们熟知的“红橙黄绿青蓝紫”都是色相的基本称谓。明度也称亮度。它表现了色彩的明暗程度。浅而亮的颜色明度高；深而暗的颜色明度低。纯度就是色彩鲜艳的程度，又称色彩的饱和度。

（二）色彩的性格

色彩丰富了我们的生活，它能够传达人们的各种感情，具有个性和象征性。所以我们对有些颜色感觉舒服，而对有些颜色感觉不舒服。要使服装的配色达到恰到好处的效果，关键在于要明确并掌握服装各种色彩的基本性格。

1.红色，象征着生命、健康、热情、坚强、朝气、希望、活力等。

2.橙色，象征着活泼、明朗、兴奋、热烈、华贵、快乐、跳动。但它的独立性弱，只要在橙色中加入一点黑或白色就立刻失去了它的特性。

3.黄色，象征高雅、辉煌、光明、庄严、富贵、奔放、乐观。

4.绿色，象征着安全、自然、安详、清新、恬静、成长、希望、积极等。

5.青色，象征着宁静、悠远、辽阔、清冷、朴实、希望、沉着、典雅等。

6．蓝色，象征着深远、成熟、理智、崇敬、柔和、庄重、青春等。蓝色常给人以清新、平和、恬静的轻快感觉，是服装上使用最多的色彩之一。

7.紫色，象征着神秘、高尚、富贵、权威、华丽等。

8.黑色，象征着素穆、神秘、庄重、沉没、孤独、绝望等。黑色给人以高雅、严肃、成熟、孤傲的感觉。皮肤白晰者穿着可把肤色衬托的更加娇嫩润白。同时运用黑色具有收缩的特性，使穿着者的体积显小。

9.白色，属于无色彩，最能体现高贵气质。在白色衬托下，其它颜色显得更加鲜丽，感觉更为明朗。白色适用范围广泛，较易和其他色彩搭配。易产生个性。

10.灰色，象征着忧郁、随和、沉静、平凡、素雅、无个性。它与任何颜色都可搭配使用。有沉稳、随和。无个性的特点。灰色作为一种中间色，年龄、各个季节里穿着使用。

11.褐色，表现古朴、自然温和、谦虚、含蓄、持重、优雅等。褐色会使人想起泥土的芳香，秋天的景色。褐色服装给人以踏实沉着含蓄温和之感。

（三）色彩的搭配

自然界的色彩千变万化。然而，服装色彩的运用却要因人而异。因为服装是穿在人身上的，它的色彩就应和人的肤色、年龄、体形、职业、场合等因素相协调。

仪表美和着装美是审美能力的体现。莎士比亚说：“服饰美往往可以表现人格”。郭沫若说：“衣裳是文化的表征，衣裳是思想的象征”。所以说衣着装束反映了一个人的品味与修养。“腹有诗书气自高”，多读书，多加强内在的修养和服饰方面的修养，有助于提高穿衣品味，穿出成功形象，穿出魅力，尤其对一个求职者，衣着是你成功与否的基本要义。

（四）面试个人形象设计与职业岗位的特征。不同职业岗位对从业者的形象要求是不一样的。以下介绍10种职业，在着装等方面的标准的形象要求。

1.服务人员：干净整洁，不施浓妆。使用普通话，善于礼貌用语。口齿清楚，微笑而不做作。服装色彩一般是上装颜色浅，下装颜色深，以稳重为主。不要穿过于休闲或家庭化的服装。

2.操作技术人员：穿着整齐干净。服装式样多为制服。女性以短发为主。

3.管理人员：穿着不一定时髦，却一定要大方，甚至略显成熟也无妨。与人交往是其工作的核心，故而接人待物要和蔼可亲。耐心周到。

4.文秘人员：多为女性，讲话声音甜美亲切，穿着端庄大方，举止有分寸。制服与职业套装为服装主体，配饰物可点缀出活泼可爱。

5.宣传人员：企业形象代言人，要求语言清晰，普通话标准。与人交谈掌握分寸，突现体面大方。着装以职业套装为主，不宜穿戴过多或过于贵重的饰物。

6.设计人员：穿着自由，舒适自然，张扬个性。但面试前要考察招聘单位的企业文化，不要穿前卫的服装。

7.销售人员：穿着带表公司的形象，应体现出明媚靓丽，要注意和公司的文化氛围相一致。仪表姿态要得体。

8.财务人员：着装应简洁干练，不可追求帅气而以酷装打扮，切忌过多的装饰。

9.教学人员：着装得体大方，整洁干净，发音以普通话为标准，不着奇装异服。

四、面试礼仪的基本常识

（一）身体清洁

面试前一定要洗澡，换上干净的衣服和鞋袜，保持体味清新，使你更加的精神抖擞。

（二）脸部清洁

脸是人体外露的部分，考官在观察应聘者的同时，还能观察到应聘者脸部的卫生状况，因而，面试者在应试前要清洗掉脸上的污垢和汗渍，一定要注意脸部的清洁卫生，否则，考官将会毫不留情地扣分。

（三）口腔清洁

养成良好的口腔卫生习惯。面试前不要吃带有强烈异味的食物，也不要抽烟喝酒。以免有不洁的口气，引起考官的反感。牙齿是口腔的门面，牙齿的清洁是仪表仪容美的重要部分，而不洁的牙齿是被认为是交际中的障碍。当你露出发黑或发黄的牙齿在谈笑风生时是不雅的。如果牙齿上有牙垢，是很失风范的事情。牙缝里千万不要留有食物残渣，否则会让考官倒胃口。

（四）头发清洁

一头亮丽、柔软的头发是青春活力的象征。头发是人体的制高点，很能吸引他人的注意，应聘前男女同学都要对自己的头发洗护干净，不要有异味，特别要注意头皮屑的清理。

（五）手的清洁

当你在递简历时与人握手时，总先看到的是你的一双手，形成一种印象。手的形象与人的整体形象密切相关。通过对手的观察，可以判断这个人的修养与卫生习惯。尤其是指甲缝里的污垢更是忽视不得。建议求职面试的女同学应保持指甲的本色或清爽明亮的中性颜色，不要涂彩色指甲油。

（六）胡须的清洁

男同学面试前一定要将脸刮干净，不要留小胡子。使其容光焕发充满活力。

（七）化妆

“浓妆淡抹总相宜”，这是苏东坡的一句名诗。中国女性的肤色偏黄，化淡妆可以弥补，亦可提神。一般去正规的中外企业面试，女性需要稍微化一些淡妆的，方显得更有朝气。女性至少应该在眉、唇、颊三个部位上稍下工夫。面色健康、红润才显得有亲和力。对于尚未毕业的女大学生，带有朴素气质的淡妆既符合自己的身份，也与面试的要求相吻合。切忌浓妆艳抹。

淡妆的礼仪要求：

我们建议求职面试的女同学面试时淡妆出行。尤其是去外企更要化妆一位著名的化妆大师曾经说过：“化妆就好像我们日常进食一样，永远不能过分，要适可而止，八成便足够”。这句话可以作为应试女同学化妆的标准和底线。

化装师的水平可达到三个境界：“为面容化妆”、“为个性化妆”、而最高境界的化装师则是“为生命化妆”。它能够拂拭掉人心灵的尘埃，能够让人的生命更加美丽而辉煌。淡妆的基本步骤：

1．清洁皮肤；

2．选用适合自己的粉底霜（粉底霜越接近自己的肤色越自然越好）。

3．眉形以自然为宜，女同学不宜纹眉、染眉。

4．口红选择接近自己唇色的颜色为宜。

总之，高明的化妆是看不出的化妆，但让人的视觉又感到很舒服，又不露人工痕迹，美丽而淡雅。

第五篇：求职中的礼仪

商务礼仪结课论文

求职中的礼仪

求职应聘要讲究三个阶段的礼节即应聘前、应聘过程中和应聘后。很多人在求职过程中都只注重了应聘过程中的礼仪而忽略了应聘前的准备礼仪和应聘后的善后礼仪。其实无论是应聘前还是应聘后礼仪同样重要每个环节的礼仪都不应该被忽视。

应聘前的礼仪

机会总是青睐那些准备好的人，求职前的每项准备工作都应该注重不提倡不拘小节。搜集信息。搜集招聘单位的信息便于在下一步应聘过程中很好的与招聘者沟通充分显示你的诚意。搜集这些信息的渠道很多可以通过网络也可以通过电话询问等等。在致电询问的时候要注意细节与礼貌不能太冒昧，电话接通后首先介绍自己以示尊重然后清晰明了的向对方表达自己的来电意图所要咨询的问题等力求简洁，得到自己所要的信息后运用礼貌用语道谢并在对方挂断电话后自己才挂电话。

准备简历和求职信。求职前要精心准备好一份简历和求职信，制作个人简历讲究诚信 同时也要力求精彩既不要过分夸耀自己。也不要过于谦卑。两者都会带来负面影响因而 应该竭力避免。在简历中实事求是地描述自己真实而不弄虚作假这一点很重要。写求职信也有礼仪要求称呼要准确且有礼貌用尊称收信人的姓名与职务也要对应避免出现张冠李戴的错误。求职信开头的问候和结尾的祝福是必不可少的礼仪即使开头的问候语只有简洁的“您好”两字也能体现出求职者的礼貌素养。结尾可用一些套用格式恰当地使用一些祝福语表示礼貌。

想象准备。在明确自己所从事行业的性质之后我们就可以有的放矢地准备应聘时的衣着打扮。一般来说无论男女穿西装或者职业装都比较适宜。但是具体到不同的行业又要具体考虑因为不同行业对于面试时的衣着形象讲究是不同的。如果是去应聘办公室的秘书、文员等最好准

备两件式或者三件式的套装给人以干净利落也很专业、能干的印象如果是应聘设计师那么在衣着打扮上更要花一番心思这类职业崇尚个性与创意因而去应聘时在穿着打扮上就不能太呆板，最好精选一些有特色的能够凸显创意的衣服。如果是去时尚杂志应聘衣着打扮就不能太土气选一些时尚前卫的衣服比较适合总之求职者要根据具体的职业性质来定位自己的形象灵活地选择得体适宜的衣着对自己进行包装。发型也是仪表的重要方面求职者在保持头发干净清爽的同时还要根据自己的脸型、年龄、体型、衣着、职业性质等因素来选择一个合适的发型。女性长发最好不要散发披肩要盘起来让整个人看起来端庄文雅而不散乱。额前的刘海适时地修剪不要遮住了视线。

应聘面试过程中的礼仪

完成了一些前期的准备工作之后求职者就要在面试过程中与招聘者相见、交谈这个阶段中求职者给对方印象的好坏直接就影响了求职的成败。进入公司后求职者要记得微笑对待每个公司员工都彬彬有礼，在进入面试场地之前如果门是关上的要先敲门轻叩三声，待对方回应之后再轻轻推门进入同时不要忘了把门关上。走进面试场地要昂首挺胸展示自己饱满的精神与充分的自信不要含胸驼背无精打采这样给面试官的第一印象就极为不佳。进入面试场地之后面试官若没有请你坐下就不要急于拖一把椅子落座，在对方招呼你坐下之后先要礼貌地表示谢意然后在指定的位臵上坐下来。坐在椅子上要保持腰杆挺直女性切忌张开两腿这样很不雅观。双脚也不能毫无顾忌的往前伸直不停地抖动双脚或者跷起二郎腿都是很不礼貌的。

求职者在面试的时候要与应聘者时刻有目光接触以示对说话人的尊重，但也不能一直紧盯着对方更不要躲闪对方的目光。在交谈过程中求职者的目光可以在上至对方额头下至对方衣服第二粒纽扣左右以两肩为准的范围内不要把目光聚集于对方身体的某个部位尤其是异性之间更应该注意这点。如果有多个面试官求职者就要把目光转向正在问话的那个面试官表示自己在认真地听其讲话。谈话的时候应聘者可以借助一些必要的手势来表达但注意不要有太多的小动

作和手势。很多人在平时有事没事的时候喜欢用手拨弄—下头发这个习惯性的小动作在面试的时候就要有意识地克制住，谈吐优雅。

求职者面试的时候若掌握了交谈的艺术就会带来事半功倍的效果。求职者要随时注意礼貌用语语气要谦和。称呼对方时用尊称“您”讲话时避免语言粗俗与不敬避免口头禅。音调适中声音太低给人不自信的印象太高了又有咄咄逼人之感。发音清晰语速合理语速太慢会显得求职者缺乏朝气太快了则暴露出你的紧张或急躁的性格缺乏稳重之感。

在面试中要营造一个愉快、和谐的交谈气氛因而语气既要恭敬也要平和不能用低人一等的语气更不能傲气十足地与人交谈。即使自己与面试官的意见有所分歧也要用委婉的语气表达或者巧妙地避开谈论另外的问题。切忌反问面试官。那是很不礼貌的行为。在适当的时机应聘者如果插入一些幽默的语言调节气氛也未尝不可幽默的语言能展示你的聪明与机智但也要注意场合不要弄巧成拙。工资、奖金等都关系到我们的切身利益在面试的时候不可不谈但也要慎重。一般情况下求职者是不主动提出工资待遇问题的否则会给对方留下一个只重视追求物质报酬的印象。在面试谈话接近尾声的时候如果对方对你满意就会主动提及薪水待遇的问题。应聘后的礼仪

面试结束并不意味着求职过程就完了等待面试结果的同时也还要做一些必要的工作 来完善自己的形象。在面试结束后的两三天内应聘者可以给招聘单位发出一封言辞恳切的感谢信

这是礼貌及明智之举既可以表示自己的诚意及感谢也能及时加深单位对自己的印象增加求职成功的机会。信不要太冗长及早发出太晚了有可能单位已经作出了决定。也可以打电话给单位表示感谢打电话之前要考虑对方的时间安排不能在休息时间打过去那样自己的 形象反而会大打折扣。电话最好不要打太长表达自己的感谢之意就可。面试后要安心地等 待结果不要急于询问对方面试结果以免产生急躁的不良印象。伊丽莎白女王说礼节及礼貌是一封通向四方的推荐信。在求职过程中注重求职礼仪能够帮助求职者给招聘单位留下一个好的印象增加自

己所中意单位录用自己的机会帮助我们在今天的就业寒流中脱颖而出最终如愿以偿。求职应聘礼仪求职应聘要讲究三个阶段的礼节即应聘前、应聘过程中和应聘后。很多人在求职过程中都只注重了应聘过程中的礼仪而忽略了应聘前的准备礼仪和应聘后的善后礼仪。其实不管是应聘前还是应聘后礼仪同样重要每个环节的礼仪都不应该被忽视。