案例分析--简历1

第一篇：案例分析--简历1

简 历

基 本 信 息

姓 名：

出生日期：

工作年限：

地 址：

邮 编：

电子邮件：

移动电话：

性 别：男年月居 住 地： 北京市应届毕业生户 口：天津北京市丰台区 100000 1@1.1 086-

自 我 评 价

四年的大学生活培养了我较强的专业理论知识，能够从事社会保险、劳资关系及人力资源相关领域工作。通过国家英语四级考试（cet-4)，英语水平良好。能过熟练运用计算机。

求 职 意 向

工作性质：

目标地点：

期望工资：

目标职能：

全职北京市面议 /月 人事专员，人事助理，企业文化/员工关系，行政专员/助理

教 育 经 历

2004/9--至今 天津中医药大学劳动与社会保障本科专业介绍：掌握一定的现代经济管理理论、社会保障理论和医药学理论知识，具备较强的社会保险管理和业务能力，能在医疗保险部门、社会保障行政管理部门、医疗机构承保部门及大中型企业人力资源管理部门从事与医疗保险领域相关的管理、研究及经营工作。

所学课程：管理学原理、西方经济学、统计学、人口学、微积分、线性代数、社会学、行政学与行政法、财务管理学、会计学、人力资源管理、医疗经济学、预防医学、卫生法学、社会保障概论、社会保障统计、专业英语、保险学、医疗保险、医事法学、劳动经济学、社会保障基金管理、劳动法与社会保障法、社会福利与社会救济、中医学基础、中药学、方剂学、生理学、正常人体解剖学、临床医学概要等相关医学课程

社 会 实 践

2009/1--2009/3 北京华电华铜有限公司职务

负责人员考勤，生产工人岗前培训，管理部门绩效。员工工资计算，档案管理及办公室行政事务工作

2008/7--2008/12 北京丽家丽婴婴童用品有限公司职务

人事专员

1.负责人员招聘，负责公司与各个人才招聘网站的接洽；以及与人才市场的联络沟通，协助进行招聘布展

2.负责员工社会保险，住房公积金缴纳工作

3.员工劳动合同的签署，续签。劳动合同的解释

2007/11--2008/5 泰康人寿天津分公司实践

1.在前台负责保全业务操作，协助完成了千里马满期保单结算;个险的复核；

2.在承保部协助完成了银保保单信息录入；核保；制作保险合同任务；

3.在电话中心负责客户回访工作；

4.在档案部门帮助完成了06、07年档案信息整理、归档等工作

2006/4--2006/8 天津市社会保障基金管理中心实践

单据审核、结算

培 训 经 历

2009/1--至今 尚德培训

目前正在接受培训。

人力资源

证 书

2006/12

2004/12

大学英语四级全国计算机等级一级431分合格

语 言 能 力

英语

良好

第二篇：简历案例

你的简历“对”了吗？

2003年的夏天，我待在这座火炉之城，准备应付来年的研究生考试。而宿舍的那帮姐妹们早已打着“实习”的旗号钻进各种公司，以谋求“转正晋级”的机会。坐在自习室里，手机里时常传来她们的讯息，除了工作的辛苦，便是透露在字里行间的紧张就业形势。

暑假结束，她们开始怀揣着简历，奔波于人才市场、招聘会，又忙着在各大“搜才网”上搜索目标，我的心也乱了。要不我也试试？可我并不想放弃考研,于是就抽空在网上碰碰运气。我选择了一家很红火的“人才网”，填写基本信息后，很快成为它的注册会员。轻轻地点击“制作简历”，页面上便出现一张设计完整的简历模本，从姓名到毕业院校，从出生日期到专业方向，都为你设计好了，你只要像做填空题一样把这些信息老老实实地填满就算完成了一半的工作。不过，有些内容也比较费脑子，比如专业描述之类需要美丽措词的内容，你也不用担心，按一下“示例”键，网站已经为你准备好相应的内容，不仅措辞得体，而且很有说服力。在网站一个又一个“下一步”的提示下，我终于制作出一份标准简历。

投放简历，操作也同样简单。在“查询工作”一栏下，选择你中意的行业和职位，再点击“发放简历”，轻轻松松地，我的简历就发放到“HR”大人那里，只是不知道是死是活。吃中饭的时间，我就坐在电脑跟前，噼里啪啦一通狂选，几十封简历就这样发放出去，有时候我都懒得看这些公司的介绍，直接点“群发”，这些简历便在一秒钟之内塞进了“HR”的信箱。

很快就到了年底，我偶尔从考研书里抬起头，便暗自紧张起来，倒不是为了别的，想着自己竟然从未接到过用人单位的电话，哪怕是走过场的面试呢。考研结束后，我从网上打印了几份简历，赶往“春季招聘会”。当我把简历虔诚地递给一家公司的工作人员时，她竟然才扫了一眼，就把我的简历轻飘飘地扔到一边。

“你有什么权利如此轻率地处理我的简历？”我感到自己受到了侮辱。

那位女孩抬起头看着我，很平静地说：“简历上的求职信是从××网站上抄的吧？简历里的一些套话也是抄的吧？我在这里每天都看见好几十份这样的简历。我觉得，如果你们不是怀揣着一份诚意在准备自己的简历，你们对自己都如此不负责任，用人单位轻视你们的原因就很简单了。”

我立在那儿，耳面通红，终于明白为什么条件不错的我从未收到过应聘的任何回音，原来都是自己……我输了，输得很惨，输在简历上，也输在自己的“心”上。

我的简历“厚而无用”

文-小米

大学里，我的专业是阿拉伯语，一个并不热门的语种，但大四前我并不为工作的事着急。因为，大学期间我一直在一家贸易公司做兼职翻译，负责国际贸易的总经理曾对我许诺：毕业后直接来上班就行！怀揣着这样的承诺，我连大四“必备品”的简历都没有准备。

春节一过，正是求职高峰，我便想起那位给我承诺的总经理，电话接通，我委婉地表示：自己即将毕业，希望早点去公司上班，以早日熟悉环境。谁知他比我更委婉，“我们公司和埃及那边的合作取消，已经不需要阿拉伯语专业的人才……”天哪，我就这样被人从半空扔到水泥地上。看着不知所措的我，宿舍的姐妹们要我立即制作个人简历。好朋友成览还叮嘱我一定要把简历做得华丽漂亮些，哪怕数量少点也没关系，见到合适的公司一定要递上去，绝对不能错过任何机会。没有一点求职闯荡经验的我点头称是，拿出1000元钱做了10套装饰华丽的简历，仅一套就是厚厚一沓，怎么看都像大型项目的招标书。

招聘会热火朝天，要人的单位多，等着人要的大学生更多。我立刻被这阵势弄得很兴奋，不到10分钟，手上的10套简历就“送” 出去一大半。可得到的回答却让我沮丧极了，要么是“专业不对口”，要么就是“我们需要有两年以上工作经历”。虽然我极力辩解，“我有三年贸易公司兼职翻译的经历”，却因招聘会上太过吵闹而被淹没在汹涌的人声里。

我和舍友阿丽同时看中一家大集团的海外贸易部。我们手拉手把自己的简历递给负责招聘的大姐。她首先快速地翻着我的简历，皱着眉头说：“你什么专业的，到底要应聘什么部门，有什么特长啊，写这么多干吗！等电话吧！”说完“啪”地一声把简历扔进一大摞简历堆里，高声叫道：“下一个！”

我被灰溜溜地轰了出来。难道我这么厚的简历都没有写清楚这些吗？奇怪！来回走了一圈，工作的事仍没着落，可简历却一份也不剩。正当我沮丧得准备离开时，却意外看到在会场尽头有家不错的旅游公司。这家从事境外旅游的公司招聘栏上清楚地写着：阿拉伯语。我兴奋地走过去，负责招聘的中年男子笑着问我：“小姐，你的简历呢？”我摸了摸空空如也的书包，不好意思地冲他笑笑：“对不起，简历发完了……”说完这句话，我恨不得找个地洞钻进去，很显然，自己一点诚意都没有嘛。

所幸的是，这位先生并没有怪我的意思，仍然笑眯眯地对我说：“没关系，你把有关信息填在这张纸上吧。”谢天谢地，我赶紧把姓名、学校、专业、特长一一填在空白纸上递给他，“好的，那你等通知吧。”

回到学校，想着自己的命运寄托在那样一张轻飘飘的纸上，心里便七上八下的。一个星期过去了，我没接到任何面试的电话。打电话到那家旅游公司，耐心地报上我的学校、专业和姓名，可电话那头却冷着嗓子说：“我们从来没收到你的简历！”

天哪，你们当然没有收到过我的简历，我只是递给你们一张纸而已。可怎么跟人家解释呢？难道告诉人家：“我厚厚的简历已经送完了，轮到你们旅行社，就只有一张纸吗？”我真是有口难辩，看样子，简历做少了，真是害我不浅。

更打击我的还有，阿丽竟然成功地应聘到我们一起去过的那家大集团海外贸易部。她告诉我，她的简历只做了两页，一页介绍自己的基本情况，包括各科成绩，一页是大学四年的社会活动和取得的成绩。她一说完，我顿时傻眼，原来“简历”这一课，我连及格都谈不上。

个性简历

口述-周洁整理-万莹

两年前，我成功地应聘到这家网络公司，帮我敲开胜利之门的正是自己精心酝酿的个性简历。

我本科学的是经济学，可以说是个“万金油”专业，找工作的时候，发现“抹”哪都像“对口”，但往深里一探究，却又好像是“差之毫厘，谬之千里”。进入大四，在为自己制定职业方向时，我选择了自己感兴趣的互联网行业。于是，我的简历便是围绕着这一就业目标“量身打造”。

我准备了两种简历，一种是基本简历，用于“海选”，基本采用“群发”的方式投给与自己兴趣接近，但一时又无法分辨的企业，我的心态也很简单，投中的话就精心准备面试，不中的话也无所谓，不抱太大的希望；第二种是“个性简历”，也是能否取得面试机会的法宝。所谓“个性”，既是指这批简历突出自己的个性，突出展现自己的实力；更是指这些简历是投放给那些自己心仪已久、精心挑选的企业，简历适应这些企业的“个性”，投其所好。

我是在一次招聘会上看中这家网络公司的，他们招聘的是网页设计人员，在专业要求上很明确地标出“计算机系优先考虑”；因此这家公司的展台前聚集了N多我们学校计算机系的同学。可我并不想放弃这次机会，一刻也不耽误，我扭头就赶回学校，决定为应聘这家公司做一份“个性简历”。

我深知简历应做到“言简意赅”，职场专家说，任何求职者的简历都能浓缩在两页纸以内，而且这个篇幅足够容纳个人的卓越经历。面对这家网络公司，我的强项和弱项很明显，强项是我在校期间参加了很多次网页设计大赛，而且成绩不错，很有创新思维；弱项是我的专业不对口，经济学和他要求的计算机专业可谓风马牛不相及；还有，我的成绩并不是特别优异，一直没有进入年级前三名，这一点很多顶尖公司可能会在意。

于是，我采取巧妙避开弱项，渲染强项的策略，重点展现自己适合“网页设计”这一职位的个性特色。我选择自己曾获奖的一件作品为阐述对象，详细叙述了自己从确定创意、收集素材、进行设计的过程，意在强调自己具有扎实的设计功底，而且能熟练使用各种网络软件。

在强调完强项后，我也坦然地承认自己在专业上的欠缺，但我却认为，“互联网是一个知识高淘汰率的行业，只要及时学习新知识，就能跟上行业更新的步伐。”如果在简历里不提及学习成绩也是说不过去的，于是我处理得比较巧妙，只写百分比，如“我的总成绩排名在年级前５％以内。”同样的事实，不一样的表达，效果会完全不一样。

写完简历内容，该为简历做一个个性的封面了。要知道，我应聘的可是设计工种，需要的正是“创意”，一个连简历封面都设计不好的人，别人怎么能相信他能做好网页设计呢？我了解到这家公司即将迎来五周年的生日，于是我把封面设计成“生日贺卡”，不需要什么肉麻的“求职信”，只写上一句，“周洁恭贺贵公司五周年，生日快乐！”对公司的了解与兴趣，全都在这一句话里，说不定效果会很不错呢。

一切OK。第二天，我便把这封简历递给了招聘官手中，看着简历上的“生日快乐”，他露出笑容，冲我点点头，“希望在五周年庆典上能看见你，到时见吧……”

第三篇：简历案例

XXX

个人信息

性别：女

手机：XXXXXXX

籍贯：福建福州

邮箱：XXXXXXX 求职目标

销售

教育背景

2010.09-2014.06 福建江夏学院

会计学院

财务管理本科学位

选修课程：市场营销

分数：95/100 工作经历

2012.09-2012.10 中国联合网络通信集团有限公司

校园销售经理

◆团队销售人员的招募、选择、培训

◆从客户处做市场观察分析客户需求，制定销售计划

◆深入联系客户，确立与客户的人际关系，妥善处理客户抱怨事件

◆实现67%的校园同学办理公司业务

2012.07-2012.08 福州市大学生第二届湿地营

暑期社会实践活动

◆深入探访长乐市闽江口湿地，开展湿地保育的调查

◆针对村民设计简单易懂且全面的问卷并亲自走访调查

◆编写调查报告等书面报告，向有关政府决策机构提供建议和对策

◆与当地政府进行座谈，与政府及民众进行沟通交流，宣传湿地保育

◆能适应艰苦的工作环境

2011.09-2012.12 绿闽青年交流服务中心

公共合作中心主任

◆福建地区青年环保组织三大交流平台之一

◆负责绿闽对外交流与合作、资金筹款

◆协助建立和发展外部合作伙伴关系（政府/媒体/合作机构等）

◆多次获得环保局、省环保协会等政府、组织机构和新浪微博、福建移

动之窗、东南卫视等媒体的支持，建立合作关系，开展活动 2011.09-2013.06 福建江夏学院环保协会

创立者

◆2011.9-2012.6任职协会副会长、2012.6-2013.6任职协会会长

◆全面统筹、协调整个协会工作并代表协会与校内外组织机构交流联系

◆在担任会长期间，带领协会成员举办环保相关活动，获得优秀社团

获奖情况

◆2010-2011学年校优秀学生干部（2/55）

◆2012-2013学年校优秀学生团干部（1/55）

技能与培训

◆英语：听说读写良好，满足日常工作需要

◆计算机：熟练运用Microsoft Office软件

◆受过专业媒体人有关如何与媒体交流合作等方面的专业培训

◆受过专业指导老师有关团队建设、沟通等技能的培训

自我鉴定

◆学习成绩较为优秀，认真对待学业，努力学习专业知识

◆工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。善于与人沟通协调，具有进取精神和团队精神 ◆性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚，能迅速的适应各种环境，并融于其中

第四篇：分析简历

如何更好的分析应聘者简历

除了从年龄、从业时间等硬性条件筛选外，还要从以下方面对候选人简历进行进一步分析：

1、分析相关知识的储备水平

从学历层次看应聘者知识积累的深度

从专业看应聘者与工作相关知识的积累

从专业的稳定性看应聘者知识积累的深度与广度

从资历证书、培训内容看应聘者与工作相关知识的积累

2、分析企业环境的适应程度

从较长时间的工作经历看应聘者喜欢或适应得企业环境

从较短的时间看应聘者不适应和讨厌的工作环境

从第一个工作经历看对应聘者影响较大的企业环境

从类似的企业工作经历看应聘者是否了解企业的潜规则

从受教育时间与参加工作时间看应聘者是否了解职场规则

3、分析职业方向和不稳定因素

从不合理的空白期看应聘者不稳定因素

从不合理的职业变动看应聘者个人定位是否清晰

从职业发展发展趋势看应聘者的发展潜质和发展速度

从教育培训一致性看应聘者的职业方向

4、分析业务熟悉程度

从职责范围是否包括关键职责看应聘者工作内容

从相似职位工作的时间长短，看应聘者相关工作的工作熟悉程度

从相同行业工作看应聘者对行业工作的熟悉程度

如何从大量的简历筛选出企业所需要之人才是招聘经理必备的技能之一，这也是把好企业人员入口关的第一个环节，虽然未曾谋面，但是从简历中也是能够“识人”的，特别是从简历的表观信息中可以窥一斑而见其全豹。

现将求职简历中所常见的信息，进行分析并提出相关对策，具体内容如下：

1、在几分钟之类，连续发出两份以上相同的简历：谨慎有余，不自信的表现，若无特别，不作考虑。

2、在最近一段时期限内连续发出一份相同的简历：看重这份工作及所应聘的公司，只要条件与所应聘岗位的要求一致，可重点考虑。

3、未写出公司的具体名称，如写某大型公司 ：正在上班ing，应充分尊重其个人隐私。

4、将应聘职位都写错，将发到其它公司的信也发出：属于严重的小错误，“病急乱投医”，对职业规划甚少，应付了事，不可原谅，可随手删掉简历。

5、喜用表格：有条理，有些岗位是特别需要这种人才的。

6、简历中出现着重号和标注重要内容的星号等符号：也许隐藏了一些不该隐藏的东西，将最优秀的面示人的，也许将缺点隐藏得最深。

7、常用数字表达挽回损失。。。万：如果未提到团队的功能，推荐给用人部门时，当慎之慎之。

8、不写职位，只写部门：不敢具体化，可能是小人物，打肿脸充胖子。

9、职位不具体，只写出“管理”、“业务”或列出虚职 ：闪烁其词，不敢具体化，注意各企业职务序列的不同，不实不具体，慎之亦可不选。

10、能明确的写出资信证明人为所供职公司的老板或上司：职业经理都的表现，敢于正视自身走过的历程 可暂看重。

11、不提待遇：资历浅或顺从性好，有点不够自信。

12、待遇不低于多少价位：有挑战性，这种人一般情况下能岗薪还是匹配的。

13、培训内容罗列较杂：典型的万金油，也许他自身的职业规划亦不明确。

14、工作以来，所供职的单位之间没有时间间隔：不是心怀二主，至少也是骑驴看马，正常状态，但辞职原因是可究的15、除了写自己的身高、体重外还写出血型、星座：新新人类型，主次不清，只能适合一些较低层次的岗位。

16、有附上人生格言之类：只要不是人云亦云，有所坚持是对的，但团队越来越重要

简历分析与筛选要点

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社会求职者简历应从以下方面进行筛选：

一、首先查看客观内容（结合招聘职位要求）

主要包括个人信息、受教育程度、工作经历和个人成绩四方面。

（个人信息包括姓名、性别、年龄、学历等；受教育程度包括上学经历和培训经历；工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等；个人成绩包括学校和工作单位各类奖励等。）

1、个人信息的筛选

A、在筛选对硬性指标（性别、年龄、工作经验、学历）要求较严格的职位时，如其中一项不符合职位要求则快速筛选掉；

B、在筛选对硬性指标要求不严格的职位时，结合招聘职位要求，也可以参照“人在不同的年龄阶段有着不同的特定需求”进行筛选：

25岁以前，寻求一份好工作；26－30岁，个人定位与发展；31－35岁，高收入工作（工资、福利、隐性收入）；36－40岁，寻求独立发展的机会、创业；41岁以上，一份稳定的工作。

2、在查看求职者上学经历中，要特别注意求职者是否用了一些含糊的字眼，比如有无注明大学教育的起止时间和类别等；在查看求职者培训经历时要重点关注专业 培训、各种考证培训情况，主要查看专业（工作专业）与培训的内容是否对口。（做为参考，不做简历筛选的主要标准）

3、求职者工作经历是查看的重点，也是评价求职者基本能力的视点，应从以下内容做出分析与筛选：

1）工作时间：主要查看求职者总工作时间的长短、跳槽或转岗频率、每项工作的具体时间长短、工作时间衔接等。

A、如在总的工作时间内求职者跳槽或转岗频繁，则其每项工作的具体时间

就不太会长，这时应根据职位要求分析其任职的稳定性。如可判定不适合职位要求的，直接筛选掉。

B、查看求职者工作时间的衔接性（做为筛选参考）。如求职者在工作时间衔接上有较长空当时，应做好记录，并在安排面试时提醒面试考官多关注求职者空当时间的情况。

2）工作职位：不做为简历重点筛选参考依据，重中之重的是工作内容的情况。

3）工作内容

A、主要查看求职者所学专业与工作的对口程度，如专业不对口，则须查看其在职时间的长短；

B、结合上述工作时间原则，查看求职者工作在专业上的深度和广度。如求职者短期内工作内容涉及较深，则要考虑简历虚假成分的存在。在安排面试时应提醒面试考官做为重点来考察，特别是细节方面的了解。

C、查看求职者曾经工作的公司的大致背景（特别是对中高层管理和特殊岗位，做为参考）。

4）结合以上内容，分析求职者所述工作经历是否属实、有无虚假信息（做为参考），分析求职者年龄与工作经历的比例，如一个３０来岁的求职者，曾 做过律师、医生，现在是营销师，现来应聘销售代表卖建材，可能吗？遇到这种情况要特别注意，如可断定不符合实际情况的，直接筛选掉。

4、个人成绩：主要查看求职者所述个人成绩是否适度，是否与职位要求相符（做为参考，不做为简历筛选的主要标准）。

二、查看主观内容（包括求职者对自己的评价性与描述性内容，如自我评价、个人描述等）

主要查看求职者自我评价或描述是否适度，是否属实，并找出这些描述与工作经历描述中相矛盾或不符、不相称的地方。如可判定求职者所述主观内容不属实、且有较多不符之处，这时可直接筛选掉。

三、初步判断简历是否符合职位要求

1、判断求职者的专业资格和工作经历是否符合职位要求。如不符要求，直接筛选掉。

2、分析求职者应聘职位与发展方向是否明确和一致性。（做为参考）

3、初步判定求职者与应聘职位的适合度。如可判定求职者与应聘职位不合适时，将此简历直接筛选掉。

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四、全面审查简历中的逻辑性

主要是审查求职者工作经历和个人成绩方面，要特别注意描述是否条理、是否符合逻辑性、工作时间的连贯性、是否反应一个人的水平、是否有矛盾的地方，并找出相关问题。

A、例如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些著名的单位和一些高级职位而他所应聘的却是一个普通职位，这就需引起注意，如能断定简历中的虚假成份可以直接筛选掉。

B、如可判定求职者简历完全不符合逻辑性的，直接筛选掉。

五、简历的整体印象

主要查看求职者简历书写格式是否规范、整洁、美观，有无错别字，通过阅读简历，给自己留下的印象？（做为参考）

六、查看求职者薪资期望值（如有注明，需查看与招聘职位薪资大体匹配度，做为参考）。

七、结合以上内容最终判定简历是否符合职位要求？如根据以上不能判定是否符合职位要求时，可选用电话进行筛选；如可判定简历合格的可直接向用人部门推荐。

电话筛选简历的方法与要点：

电话筛选主要用于以下几种情况：

A.初次筛选时模棱两可的简历；

B.招聘职位有语言表达能力要求的简历；

C.几种筛选方法相结合并用的情况。

1.与求职者确认并自我介绍，询问现在打电话是否合适或是否方便；

2.告知求职者简历来源与应聘职位；

3.简单介绍公司或求职者应聘职位；

4.了解求职者目前所在地及目前工作状况（在职或失业）；

5.询问求职者应聘原因及离职原因；

6.了解求职者目前工作的主要内容以及主要技能（可以通过请求职者自我介绍的方式了解或其它方式）；

7.了解求职者对应聘职位的认识（可选）；

8.了解求职者对薪酬福利的期望值（可选）；

9.请求职者提出其所关心的问题（可选）；

10.了解求职者语言表达能力及沟通能力，如普通话是否标准等？（根据职位要求而定）

11.通过电话沟通情况，最终判定简历是否符合职位要求。

读透简历——如何通过简历获得有效信息

一般来说，简历是企业第一次接触应聘者，而筛选简历也是对应聘者的第一次过滤。如何从简历中获得有效信息，一方面要辨别简历中的虚假信息，另一方面要对重点内容在在接下来的面试中进行确认，并使面试更有针对性，主要依赖于对应聘者简历的解读。

一般来说，应聘者简历主要分成以下几个部分：

1.应聘者自然情况，包括：姓名、性别、年龄、学历状况、住址等；

2.工作经验；

3.薪金要求；

4.工作意向。

下面对以上内容进行逐一分析。

一、年龄

和应聘的岗位所要求的经验相比，年龄是一个重要的参照。可以把应聘者的年龄与其工作经验进行比较，就可以看出应聘者所列出的经验的真伪。一般来说，应聘者不会虚报年龄，而会在经验上造假。

如果应聘者年龄较大，那就需要在更换工作的原因上进行分析；进一步，年龄较大的应聘者是否还可能踏实的从基层做起也是一个问题。

二、学历

“真的假文凭”和“假的真文凭”是学历上的大问题，同时一些海外学历也日益增加，因此有必要通过各种渠道查询学历的真伪，比如？？。

学历还第一学历和后学历的问题，尤其是后学历教育在第一个问题上更需慎重。如果是后学历的话，还要看应聘者何时开始、何时获得后学历的，这可以看出应聘者的学习能力和接受挑战的心态。

和学历相关的是专业，一般岗位说明书中都对专业做了规定。如果应聘者具有多个学历，那么对其不同学习阶段专业的分析可以得出其在知识的系统性和广度的基本判断，还可以从不同专业的相关性中获得其个人规划的能力。

三、住址

如果应聘者是跨城市应聘的，尤其是针对一些年龄较大的应聘者，他们的动机是什么，因为他们将面临非常现实的一些问题，比如生活成本增加、生活环境变化等问题，这些都将影响其进入企业后的工作状态。

四、工作经验

工作经验是简历分析中的重点。

1、工作变换的频繁程度。一方面说明应聘者经历丰富，但也可能说明应聘者工作稳定性较差。

2、当应聘者存在非常频繁的变换工作的情况下，那么他们每次工作轮换的原因是需要分析的。当然频繁的变化工作也并非绝对存在问题，关键是为什么变换工作。

3、如果每项工作相关性不大，而且工作时间不长，那么就需要高度注意了。

3、工作是否有间断，间断期间在做什么。

4、目前是否在工作，这关系到应聘者劳动关系的问题，也关系到应聘者何时能到职，当然为什么离职也是很重要的。

5、然后是对应聘者整个工作经历轨迹的把握，应聘者是否比较深入系统的从事过某一项工作呢？

6、要对每个阶段所负责的主要内容和业绩进行审查。

7、应聘者的经验与岗位要求是否匹配，如果已经达到一个相对较高的职位，而来应聘一个较低的职位，动机是什么？

读透简历，最主要的原则就是对各项内容进行交叉分析，这样就能获得应聘者更完整和全面的信息，发现其中的亮点和疑点。对于亮点和疑点，都不是最终判断，还必须通过进一步的甄选进行确认。

有效斟选简历“关键点”

如何从一大堆简历中挑选出面试的侯选人？这是招聘专员继发布招聘资讯後做的第一件事。虽然大多数人事工作人员已有了相当多的简历分析经验，但仍无可避免地会犯一些错误，以至将真正合适的人选从一开始就据之门外。以下一些常犯的错误可以提醒招聘专员，以提高斟选能力。

首先，过分迷信大公司的工作背景几乎是无可避免的错误。迷信大公司 出来的求职者，以为大公司的工作资历、客户可能会带来好的经验和资源，事实上大公司 未必都是精兵强将，严格的管理和过细的工作分工有时候会消磨人的创意和激情 而这一点对你想招募的岗位未比合适。一定要有全面的分析：他（她）过去的职位是什麽？他（她）对我们公司的产品、市场了解到什麽程度？我们是不是还要花费 一笔培训费用来帮助他适应新的岗位？

其次，要善於分析简历中的细节。简历的细节包括很多方面，通常先要看的是时间的连续。聪明的招聘专员总能从不连续的时间节点中发现这个应聘者的 疑点，不一定是负面的资讯，但必须了解。他（她）为什麽这段时间没有工作？他（她）为什麽在这麽短的时间 跳了三家公司？ 这 又有一点值得注意：据统计，往往一个人在跳槽後会产生不适应的心理，以至不停的更换工作，那是因为他（她）在跳槽的时候对自己的定位其实并不明确，而又不 得不跳的结果。遇到这种情况，招聘者可以给应聘者解释的机会，如果他的分析中肯合理，也不要对有多次跳槽经历的人抱有成见。通常在一段不明方向的动荡之 後，一个职业人又会重新发现自己的定位，重而安心开始新的事业和生活。如果你发现了这样的应聘者，应该是幸运的，因此这时候他（她）工作的创造力和热情程 度都在最佳状态。

简历中对於工作转换的描述也是值得研究的。从大公司到小公司的职业变换一定有许多原因，通常人事部也会通过reference check来调查一些简单的事实，但有时候还要靠其他方面的分析。如果一个人在大公司 是做市场专员，而後来去了一家同行业内的小公司做了业务发展经理，那可能是这个应聘者对自身定位的一个良好调整，也有可能是怀才不遇而产生了“宁做鸡头、不做凤尾”的想法；但如果两个公司前後实力悬殊，而此人的职务、岗位没有什麽区别，那可能他（她）就是个平庸的候选人，现在求职者对简历的包装都已非常熟悉，因为在格式上很难出现以往那类不知所云、极不专业的简历。因此，主要还是对一份短短的简历中资讯的审视，把握了关键的几点，第一步斟选面试者的工作就可以圆满完成了。

第五篇：优秀简历案例

个人简历

姓名：XXX

性别：男

出生日期：1990-06-08

学历：本科 专业：软件工程

政治面貌：预备党员 邮箱：XXXXXX@126.com

联系方式：XXXXXX 求职意向：软件工程师

教育经历

2010年9月——2014年7月

沈阳理工大学应用技术学院

软件工程

个人经历

在校经历：

1.担任宣传部部长，负责分院活动和社会团体演出的宣传工作。在工作中领悟到宣传工作需要及时还有耐心，学会了按不同小组安排部员分工，学会充分调动学生参与活动中的经验，比如有大型活动时，通过飞信第一时间通知分班宣委；给宣委建立评分标准，每月评定一次上报老师等。

2.担任校督导中心副主任，负责各分院督导分站的值班调度和对学生反馈的信息内容的审核。3.2013年3月-2014年1月，在学校考研。

社会经历：

1在学校担任沈阳海天考研校园代理，使自己对考研的流程以及对校园代理有了初步的了解，锻炼了自己跟同学的沟通能力。

2.利用寒假期间在汤馆做服务员，使自己对社会工作有了初步的认识。

培训经历

2014年3月来到东软睿道教育进行培训，选择的java培训方向，主要学习了JavaSE、JavaEE、Oracle数据库、HTML等。通过学习和项目实践，使我对Java有了更深入的了解，对面向对象的理解进一步加深，对象是研究一类群体的个体，通过研究这个对象来反应一类群体的特征和行为。项目实践使自己对所学的知识能够更加灵活的运用，是自己分析和编写能力有了一定的提高，特别是在程序开发时要求对修改关闭，对扩展开放，使我对开发的分析考虑比较多，做的程序能够更加的健壮。

专业技能

大学主修C#、SQLserver数据库、ADO.NET开发、ASP.NET开发、Framwork2.0，辅修的javaSE/javaEE等，会使用C#做一些小型管理系统，一些小型的购物网站。

掌握JavaSE、、Oracle数据库等，会使用javaSE实现小型管理系统，会使用Oracle数据库实现增删改查等语句的查询。

了解和正在学习JavaEE，HTML、CSS，JavaScript等技术。

项目经历

项目 1：用户信息管理系统

软件环境：WindowsXp

开发环境和工具：Java/Oracle/ MyEclipse

项目描述：

该项目主要应用Java高级面向对象以及一些Java基础编程知识实现了用户的注册、登陆、信息的查询，修改以及管理员的登陆和增删改查，所有的执行结果都在MyEclipse的Console中显示。

项目感悟：

通过本项目，熟悉应用的业务流程，逻辑概念和设计，程序框架和结构化进程。熟知Java语言的三大特性：继承、封装和多态。通过一步步的异常调试和bug处理，掌握了系统的解决Java问题的方法。

项目2：局域网即时通讯系统

软件环境：WindowsXp

开发环境和工具：Java/Oracle/MyEclipse

项目描述：

该项目是C/S结构的应用，由个人独立完成。主要应用Java中Socket网络编程技术完成客户端与服务端的连接，用JDBC技术在服务器端完成与Oracle数据库的连接，搭建起整个应用架构。通过客户端GUI触发事件来对服务器进行访问，服务器端对客户端的数据进行整理和判断后，对Oracle数据库进行增、删、改、查等操作来完成客户端的请求。最后把结果通过输出设备展示给用户。

项目感悟：

通过本项目，熟悉应用的业务流程，逻辑概念和设计，程序框架和结构化进程。对JDBC的使用有了进一步的了解，对list/Map的添加和遍历有了更进入的理解，尤其在历史记录功能的SQL语句的实现上，查询了很多关于Oracle查询语句的知识，但在自己冷静下来思考时却发觉很简单。

获奖信息及证书

专业证书：计算机装调高级技师 优秀学生干部

在校荣誉：2010-2011校二等奖学金，2011-2012校三等奖学金，2012-2013校单项奖学金，个人评价

1.善于团队协作，有责任心，能够认清在团队中的个人价值；能够听取他人意见，横向整合各方看法。2.学习能力强，对于新鲜事物有敏锐的好奇心；善于反省总结，对于问题采取恰当的处理方式，相信方法总比问题多。

3、在平时的业余时间里喜欢打篮球，看书，使用Photoshop软件进行P图。