养老保险案例分析

第一篇：养老保险案例分析

养老保险案例分析

一、案例简介

被告龙岗区横岗甲厂是一家加工企业，陈某于1988年3月10日起受聘于该厂，从事园林绿化和清洁工作。双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同的期限从2003年3月1日起至2004年12月31日止，合同约定陈某的月薪为1379元。2001年9月，被告开始为陈某办理社会养老保险，现仍为陈某缴纳养老保险费用。陈某现已年满63周岁，原、被告双方现仍保持劳动关系。2003年11月，陈某作为申诉人向深圳市龙岗区劳动争议仲裁委员会申诉，请求裁决：1.被诉人(即横岗甲厂)为申诉人办理退休手续，使申诉人享受退休养老待遇；2.仲裁费由被诉人承担。2004年仲裁委做出仲裁裁决：

1.申诉人与被诉人横岗甲厂解除劳动合同，被诉人横岗甲厂协助申诉人到当地社会保险管理部门办理养老保险金领(转)手续，具体金额和处理方法由社会保险管理部门核定；2.仲裁处理费480元由被诉人承担。陈某不服上述裁决，遂诉于龙岗法院，请求判令被告为陈某办理退休手续，并按社保标准支付给陈某退休养老金，由被告承担本案仲裁费500元及诉讼费。

二、法院判决及争议焦点

（一）法院判决

龙岗法院做出一审判决，认为陈某系被告横岗甲厂聘任的临时工，不符合法律法规规定的办理退休手续享受养老保险待遇的条件，且陈某要求被告支付退休养老保险金的请求也没有法律依据，遂判决驳回陈某的全部诉讼请求。陈某不服该院判决，上诉于深圳市中级人民法院，请求撤销一审判决，按一审诉讼请求判决。深圳市中级人民法院经审理后作出终审判决维持原判。法院认为，因陈某系被告横岗甲厂聘用的临时工，不属于《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人”范畴。法院还认为，陈某自2001年9月起才开始办理社会养老保险，其社会养老保险缴费年限不满10年，陈某的情况也不属于《广东省社会养老保险条例》第十五条、《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》第二十三条规定情形，陈某不符合法律法规规定的办理退休手

续享受养老保险待遇的条件，陈某要求被告为其办理退休手续没有法律依据，法院不予支持。

（二）争议焦点

用人单位没有依法为临时务工人员办理社会养老保险，劳动者能否请求用人单位支付退休金？陈某认为，被告作为在中国境内的企业，应当遵守中国有关法律法规规定，从自己到该企业工作的1988年3月10日起，就应该为自己办理社会养老保险、缴纳社会养老保险费用。但被告在1988年3月至2001年8月长达13年零5个月的时间，不履行法定义务，未为自己办理社会养老保险，仅仅为自己办理了2001年9月至2003年11月的社会养老保险，导致自己不能享受社保部门支付《广东省社会养老保险条例》及其实施细则规定的退休养老待遇，被告存在主观上的过错，节约了开支获取了非法利益，应当承担未履行法定义务而产生的法律责任，即由被告依照《国务院关于工人退休、退职暂行办法》第二条：工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止，连续工龄满15年不满20年，按本人标准工资的70%发给，或视同缴费年限已满15年。法院认为，被告未按法律法规规定为陈某办理社会养老保险，陈某可依法向社会保险管理机构请求处理；现行劳动法律法规规定有关用人单位不按规定缴纳养老保险费应承担法律责任的规定中，没有规定用人单位必须承担支付劳动者退休养老保险金的法律义务，陈某以被告未按规定为其办理社会养老保险致使其不能享受退休养老待遇的理由，要求被告按社保标准支付给陈某退休养老金的诉讼请求没有法律依据，法院不予支持。

三、个人分析

养老保险是指劳动者达到法定老年年龄并从事某种劳动达到法定年限后，由国家和社会依法给予一定收入补偿，以维持其老年生活的一种社会保险法律制度。由于当前我国养老保险制度设计不合理，案例中陈某遭遇的情形在现实生活中广泛存在所以，根据我国现有养老保险制度的规定，结合案例，我的看法主要有以下几点：

（一）陈某无法依据《国务院关于工人退休、退职暂行办法》的规定要求横岗甲厂给付退休金。

在我国原有的劳动就业体制中，存在正式工和临时工的区别，《国务院关于工人退休、退职暂行办法》颁布于1978年，当时我国的劳动就业制度还没有进行劳动合同制度的改革，仍然具有较强计划经济色彩，其主要适用范围是全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的正式员工，一般来说是不适用于临时工的。本案中的陈某是横岗甲厂所招用的临时工人，不能依据《国务院关于工人退休、退职暂行办法》请求横岗家常支付退休金。法院以《国务院关于工人退休、退职暂行办法》仅适用于正式工而不适用于临时工而认为陈某不能依据该规定享受退休金待遇是符合规定的。

此外，由于我国养老保险制度已经进行改革，根据相关规定，改革后退休陈某只能依据新的规定请求养老保险待遇，而不能依据《国务院关于工人退休、退职暂行办法》获得退休金。根据《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》的规定，1992年8月1日以后参加工作的员工，依规定退休时的月基本养老金的构成是：基础性养老金+个人账户养老金；1992年7月31日以前参加工作的员工，在本条例实施以后依规定退休时的月基本养老金构成是：基础性养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+基本调节金；1999年1月1日前已退休的人员，其享受待遇不按新的计发办法重新计算。也就是说，只有在1999年1月1日前退休的劳动者仍然适用《国务院关于工人退休、退职暂行办法》计发养老金，1999年1月1日后退休的劳动者则依据新办法实施。

本案中，陈某出生于1940年10月1日，应于2000年10月1日，即其60岁时退休，因此应依据《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》规定的新办法来计发养老金，而不能依据《国务院关于工人退休、退职暂行办法》获得退休金。

（二）用人单位没有缴纳养老保险费用，陈某无法依据养老保险的有关规定要求社会保险经办机构支付养老保险待遇。

当前理论界一般认为，作为社会保险制度之一的养老保险制度是缴费性的社会保障制度，必须贯彻权利和义务相一致的原则，养老保险待遇的享受必须以缴纳一定的保险费用为条件。根据国务院1997年颁布的《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，被保险人享受养老保险待遇一

般必须以一定的缴费年限为条件。缴纳养老保险费用达到法定年限是劳动者享有养老金请求权的构成要件之一，劳动者只有在其缴费年限达到一定的要求后才有权请求给付养老保险待遇。企业没有为劳动者缴纳养老保险费，致使缴费年限没有达到法定条件，劳动者无法行使养老金请求权。

本案中，陈某所在的龙岗区横岗甲厂在1988年3月至2001年8月期间没有为陈某办理养老保险，陈某的社会养老保险的缴费年限没有达到法定年限，无权要求社会保险经办机构给付养老保险待遇。

（三）用人单位对劳动者不直接承担缴纳社会保险费用的义务，陈某无法依据劳动法的规定要求横岗甲厂给予赔偿。

根据《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的规定，用人单位承担缴纳社会保险费用的义务。横岗甲厂没有履行缴纳社会保险费用的义务，致使陈某无法行使养老金请求权，是否说陈某可以要求横岗甲厂承担依据劳动法的规定承担违约责任呢?这取决于对用人单位所承担的缴纳社会保险费用义务性质的认定。只有在用人单位承担的缴纳社会保险费用的义务是对劳动者承担的义务，缴费义务构成劳动合同内容之一时，劳动者才有权在用人单位没有履行义务的情况下要求用人单位承担违约责任。如果用人单位承担的缴纳社会保险费义务仅仅只是向社会保险费用征缴机关承担的公法上的义务，而不是向劳动者承担的义务，则用人单位没有缴纳社会保险费用只应承担行政法上的责任，而不对劳动者承担违约责任。根据我国现有法律规定，用人单位承担的缴费义务是向社会保险费用征缴机构承担的公法上的义务，而不是对劳动者承担的义务。用人单位违反该义务向国家承担的是行政责任，而不是向劳动者承担赔偿责任，劳动者不能依据劳动法的规定要求用人单位给予赔偿。

本案中的横岗甲厂尽管在2001年以前没有为陈某办理社会保险，给陈某造成了损失，但由于陈某与横岗甲厂之间就社会保险费用的征缴没有直接的权利义务关系，二者之间的纠纷不属于劳动纠纷，陈某无权要求横岗甲厂支付养老金，法院可以不予受理，陈某可依法向社会保险管理机构请求处理。

四、小结

养老保险法属于社会保险法，当然也具有社会保险法的特性。社会保险

是由政府为推行社会政策，应用保险技术，采取强制方式，对于全体国民或多数国民遭遇生、老、病、死、伤、残、及失业等危险事故时，提供保险给付，以保障其最低收入安全及基本医疗照顾为目的的一种社会福利措施。从发展历史来看，社会保险制度具有保障国民生存权的特性，它是为了保障劳动者，乃至全体国民的生存利益而建立的社会制度。因此，社会保险是一种包含“社会”与“保险”两种要素的社会机制.除了要运用保险的技术外，社会保险具有很强的“社会”属性，该“社会”属性尤其表现在强制投保、法定的给付内容以及保险费率的计算等制度设计上。

社会保险具有的社会属性也决定了社会保险法律关系的性质的认定。以德国社会法为例，为了充分保障劳动者的社会保险方面的权利，劳动者作为被保险人是债权人，社会保险经办机构作为保险人是债务人，社会保险给付的受领人可能是债权人本人，也可能是其近亲属。社会保险法律关系的产生一般是始于法定的劳动关系的建立，终止于被保险人或者其近亲属死亡。社会保险费用的征缴关系一般被视为是税法上的法律关系。社会保险费用的缴纳与社会保险待遇的给付不构成对价关系，用人单位是否缴纳社会保险费用并不影响被保险人的权利。用人单位没有缴纳社会保险费用的法律效果仅仅是缴费义务的违反，应承担税法上的责任，劳动者在社会保险法律关系中享有的对社会保险经办机构的债权不受影响。该制度设计对劳动者权益的保障具有十分重要的作用。

为了贯彻社会保险法的理念，保障劳动者在社会保险上的合法权益，应该对我国现有的规定进行完善。鉴于我国当前养老保险制度建立不久，漏缴、少缴现象较为严重，采用该设计可能会给国家财政带来比较大的负担，尤其是在我国当前社会保险费用征缴机制不是十分健全的情况下更是如此。因此，当前可通过特殊规定，要求用人单位在没有缴纳社会保险费用，导致劳动者无法享受养老保险待遇时，对劳动者承担赔偿责任。在法律效果上，劳动者可以要求用人单位补办社会保险或者补缴社会保险费用，同时也可以要求用人单位赔偿损失，该损失的具体标准依据养老保险法的有关规定给予计算。如果两个以上的用人单位都存在少缴、漏缴情况，则根据所造成的损失份额予以分担。在具体支付方式上，要求用人单位一次性给付。

第二篇：养老保险案例分析

近年来，我国养老保险问题日益突出，社会养老保险亏空越来越严重，引起社会广泛关注。我将就养老保险话题展开讨论，在此，着重讨论社会养老保险。养老保险是在法定范围内的老年人“完全”或“基本”退出社会劳动生活后才自动发生作用的。所谓“完全”，是以劳动者与生产资料的脱离为特征；所谓“基本”，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。其中法定的年龄界限才是切实可行的衡量标准。

同时被保险人只有满足以下两个条件，即：达到国家规定的退休条件已办理相关手续；按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的，经劳动保障行政部门核准后的次月起，方可按月领取基本养老金及丧葬补助费等。

我国的养老保险由四个层次（或部分）组成。第一层次是基本养老保险，第二层次是企业补充养老保险，第三层次是个人储蓄性养老保险，第四层次是商业养老保险。在这种多层次养老保险体系中，基本养老保险可称为第一层次，也是最高层次。

基本养老保险费由企业和职工个人共同负担：企业按本企业职工上月平均工资总额的20%缴纳（部分省市略有调整），职工个人按本人上月平均工资收入的8%缴纳；城镇个体工商户、灵活就业人员和国有企业下岗职工以个人身份参加基本养老保险的，以所在省上社会平均工资为缴费基数，按20%的比例缴纳基本养老保险费，全部由自己负担。当前我国养老保险存在的主要问题： 养老基金的筹资范围窄

行政管理体制与养老金制度不相匹配 双轨制的存在造成了不公平的现象 养老保险基金违规挪用现象严重 养老金的收益性较低

养老保险缴费水平确实偏高 主要解决方法：

一完善企业职工基本养老保险制度的指导思想和主要任务。二确保基本养老金按时足额发放。要继续把确保企业离退休人员基本养老金按时足额发放作为首要任务，进一步完善各项政策和工作机制，确保离退休人员基本养老金按时足额发放，不得发生新的基本养老金拖欠，切实保障离退休人员的合法权益。

三扩大基本养老保险覆盖范围。城镇各类企业职工、个体工商户和灵活就业人员都要参加企业职工基本养老保险。

四逐步做实个人账户。做实个人账户，积累基本养老保险基金，是应对人口老龄化的重要举措，也是实现企业职工基本养老保险制度可持续发展的重要保证。五加强基本养老保险基金征缴与监管。要全面落实《社会保险费征缴暂行条例》的各项规定，严格执行社会保险登记和缴费申报制度，强化社会保险稽核和劳动保障监察执法工作，努力提高征缴率。六改革基本养老金计发办法。为与做实个人账户相衔接，从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。同时，进一步完善鼓励职工参保缴费的激励约束机制，相应调整基本养老金计发办法。七建立基本养老金正常调整机制。根据职工工资和物价变动等情况，国务院适时调整企业退休人员基本养老金.各地根据本地实际情况提出具体调整方案，报劳动保障部、财政部审批后实施。

八不断提高社会保险管理服务水平。要高度重视社会保险经办能力建设，加快社会保障信息服务网络建设步伐，建立高效运转的经办管理服务体系，把社会保险的政策落到实处。各级社会保险经办机构要完善管理制度，制定技术标准，规范业务流程，实现规范化、信息化和专业化管理。同时，要加强人员培训，提高政治和业务素质，不断提高工作效率和服务质量。案例简介

被告龙岗区横岗甲厂是一家加工企业，陈某于1988年3月10日起受聘于该厂，从事园林绿化和清洁工作。双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同的期限从2003年3月1日起至2004年12月31日止，合同约定陈某的月薪为1379元。2001年9月，被告开始为陈某办理社会养老保险，现仍为陈某缴纳养老保险费用。陈某现已年满63周岁，原、被告双方现仍保持劳动关系。2003年11月，陈某作为申诉人向深圳市龙岗区劳动争议仲裁委员会申诉，请求裁决：1.被诉人(即横岗甲厂)为申诉人办理退休手续，使申诉人享受退休养老待遇；2.仲裁费由被诉人承担。2004年仲裁委做出仲裁裁决：1.申诉人与被诉人横岗甲厂解除劳动合同，被诉人横岗甲厂协助申诉人到当地社会保险管理部门办理养老保险金领(转)手续，具体金额和处理方法由社会保险管理部门核定；2.仲裁处理费480元由被诉人承担。陈某不服上述裁决，遂诉于龙岗法院，请求判令被告为陈某办理退休手续，并按社保标准支付给陈某退休养老金，由被告承担本案仲裁费500元及诉讼费。

龙岗法院做出一审判决，认为陈某系被告横岗甲厂聘任的临时工，不符合法律法规规定的办理退休手续享受养老保险待遇的条件，且陈某要求被告支付退休养老保险金的请求也没有法律依据，遂判决驳回陈某的全部诉讼请求。陈某不服该院判决，上诉于深圳市中级人民法院，请求撤销一审判决，按一审诉讼请求判决。深圳市中级人民法院经审理后作出终审判决维持原判。法院认为，因陈某系被告横岗甲厂聘用的临时工，不属于《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人”范畴。法院还认为，陈某自2001年9月起才开始办理社会养老保险，其社会养老保险缴费年限不满10年，陈某的情况也不属于《广东省社会养老保险条例》第十五条、《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》第二十三条规定情形，陈某不符合法律法规规定的办理退休手续享受养老保险待遇的条件，陈某要求被告为其办理退休手续没有法律依据，法院不予支持。个人分析

养老保险是指劳动者达到法定老年年龄并从事某种劳动达到法定年限后，由国家和社会依法给予一定收入补偿，以维持其老年生活的一种社会保险法律制度。由于当前我国养老保险制度设计不合理，案例中陈某遭遇的情形在现实生活中广泛存在所以，根据我国现有养老保险制度的规定，结合案例，我的看法主要有以下几点：

（一）陈某无法依据《国务院关于工人退休、退职暂行办法》的规定要求横岗甲厂给付退休金。

在我国原有的劳动就业体制中，存在正式工和临时工的区别，《国务院关于工人退休、退职暂行办法》颁布于1978年，当时我国的劳动就业制度还没有进行劳动合同制度的改革，仍然具有较强计划经济色彩，其主要适用范围是全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的正式员工，一般来说是不适用于临时工的。本案中的陈某是横岗甲厂所招用的临时工人，不能依据《国务院关于工人退休、退职暂行办法》请求横岗家常支付退休金。法院以《国务院关于工人退休、退职暂行办法》仅适用于正式工而不适用于临时工而认为陈某不能依据该规定享受退休金待遇是符合规定的。

此外，由于我国养老保险制度已经进行改革，根据相关规定，改革后退休陈某只能依据新的规定请求养老保险待遇，而不能依据《国务院关于工人退休、退职暂行办法》获得退休金。根据《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》的规定，1992年8月1日以后参加工作的员工，依规定退休时的月基本养老金的构成是：基础性养老金+个人账户养老金；1992年7月31日以前参加工作的员工，在本条例实施以后依规定退休时的月基本养老金构成是：基础性养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+基本调节金；1999年1月1日前已退休的人员，其享受待遇不按新的计发办法重新计算。也就是说，只有在1999年1月1日前退休的劳动者仍然适用《国务院关于工人退休、退职暂行办法》计发养老金，1999年1月1日后退休的劳动者则依据新办法实施。

本案中，陈某出生于1940年10月1日，应于2000年10月1日，即其60岁时退休，因此应依据《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》规定的新办法来计发养老金，而不能依据《国务院关于工人退休、退职暂行办法》获得退休金。

（二）用人单位没有缴纳养老保险费用，陈某无法依据养老保险的有关规定要求社会保险经办机构支付养老保险待遇。当前理论界一般认为，作为社会保险制度之一的养老保险制度是缴费性的社会保障制度，必须贯彻权利和义务相一致的原则，养老保险待遇的享受必须以缴纳一定的保险费用为条件。根据国务院1997年颁布的《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，被保险人享受养老保险待遇一般必须以一定的缴费年限为条件。缴纳养老保险费用达到法定年限是劳动者享有养老金请求权的构成要件之一，劳动者只有在其缴费年限达到一定的要求后才有权请求给付养老保险待遇。企业没有为劳动者缴纳养老保险费，致使缴费年限没有达到法定条件，劳动者无法行使养老金请求权。本案中，陈某所在的龙岗区横岗甲厂在1988年3月至2001年8月期间没有为陈某办理养老保险，陈某的社会养老保险的缴费年限没有达到法定年限，无权要求社会保险经办机构给付养老保险待遇。

（三）用人单位对劳动者不直接承担缴纳社会保险费用的义务，陈某无法依据劳动法的规定要求横岗甲厂给予赔偿。根据《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的规定，用人单位承担缴纳社会保险费用的义务。横岗甲厂没有履行缴纳社会保险费用的义务，致使陈某无法行使养老金请求权，是否说陈某可以要求横岗甲厂承担依据劳动法的规定承担违约责任呢?这取决于对用人单位所承担的缴纳社会保险费用义务性质的认定。只有在用人单位承担的缴纳社会保险费用的义务是对劳动者承担的义务，缴费义务构成劳动合同内容之一时，劳动者才有权在用人单位没有履行义务的情况下要求用人单位承担违约责任。如果用人单位承担的缴纳社会保险费义务仅仅只是向社会保险费用征缴机关承担的公法上的义务，而不是向劳动者承担的义务，则用人单位没有缴纳社会保险费用只应承担行政法上的责任，而不对劳动者承担违约责任。根据我国现有法律规定，用人单位承担的缴费义务是向社会保险费用征缴机构承担的公法上的义务，而不是对劳动者承担的义务。用人单位违反该义务向国家承担的是行政责任，而不是向劳动者承担赔偿责任，劳动者不能依据劳动法的规定要求用人单位给予赔偿。

本案中的横岗甲厂尽管在2001年以前没有为陈某办理社会保险，给陈某造成了损失，但由于陈某与横岗甲厂之间就社会保险费用的征缴没有直接的权利义务关系，二者之间的纠纷不属于劳动纠纷，陈某无权要求横岗甲厂支付养老金，法院可以不予受理，陈某可依法向社会保险管理机构请求处理。

四、小结

养老保险法属于社会保险法，当然也具有社会保险法的特性。社会保险是由政府为推行社会政策，应用保险技术，采取强制方式，对于全体国民或多数国民遭遇生、老、病、死、伤、残、及失业等危险事故时，提供保险给付，以保障其最低收入安全及基本医疗照顾为目的的一种社会福利措施。从发展历史来看，社会保险制度具有保障国民生存权的特性，它是为了保障劳动者，乃至全体国民的生存利益而建立的社会制度。因此，社会保险是一种包含“社会”与“保险”两种要素的社会机制.除了要运用保险的技术外，社会保险具有很强的“社会”属性，该“社会”属性尤其表现在强制投保、法定的给付内容以及保险费率的计算等制度设计上。

社会保险具有的社会属性也决定了社会保险法律关系的性质的认定。以德国社会法为例，为了充分保障劳动者的社会保险方面的权利，劳动者作为被保险人是债权人，社会保险经办机构作为保险人是债务人，社会保险给付的受领人可能是债权人本人，也可能是其近亲属。社会保险法律关系的产生一般是始于法定的劳动关系的建立，终止于被保险人或者其近亲属死亡。社会保险费用的征缴关系一般被视为是税法上的法律关系。社会保险费用的缴纳与社会保险待遇的给付不构成对价关系，用人单位是否缴纳社会保险费用并不影响被保险人的权利。用人单位没有缴纳社会保险费用的法律效果仅仅是缴费义务的违反，应承担税法上的责任，劳动者在社会保险法律关系中享有的对社会保险经办机构的债权不受影响。该制度设计对劳动者权益的保障具有十分重要的作用。为了贯彻社会保险法的理念，保障劳动者在社会保险上的合法权益，应该对我国现有的规定进行完善。鉴于我国当前养老保险制度建立不久，漏缴、少缴现象较为严重，采用该设计可能会给国家财政带来比较大的负担，尤其是在我国当前社会保险费用征缴机制不是十分健全的情况下更是如此。因此，当前可通过特殊规定，要求用人单位在没有缴纳社会保险费用，导致劳动者无法享受养老保险待遇时，对劳动者承担赔偿责任。在法律效果上，劳动者可以要求用人单位补办社会保险或者补缴社会保险费用，同时也可以要求用人单位赔偿损失，该损失的具体标准依据养老保险法的有关规定给予计算。如果两个以上的用人单位都存在少缴、漏缴情况，则根据所造成的损失份额予以分担。在具体支付方式上，要求用人单位一次性给付。

第三篇：养老保险案例课

第一节 社会保险缴费的管理

案例2企业、职工缴纳的社会保险费是否计入个人所得税应税额？ 案例介绍

李海，某企业职工。2006年2月，李海发现，该月缴纳个人收入所得税643.20元。李海想知道个人所得税缴纳的依据，企业、职工缴纳的社会保险费是否计入个人所得税应税额？

第二节 社会保险参保的管理 案例3劳动合同中，可以约定不参加社会保险吗？ 案例介绍

2003年5月，李芳芳到某公司应聘。在商讨工资福利待遇时，公司提出，如果个人不参加社会保险，每月工资增加300元；如果个人要求参加社会保险，每月工资将减少300元。无奈，李芳芳就不再坚持参加社会保险，双方签定了为期5年的劳动合同。根据劳动合同的规定，李芳芳每月的工资是1500元，公司不负责办理李芳芳的社会保险参保手续。2003年12月，该市劳动保障监察大队在年检中发现，某公司没有为签定劳动合同的职工缴纳社会保险费，遂下达限期整改指令书，责令某公司为李芳芳等其他情况相同的职工办理在会保险登记、申报手续，补缴杜会保险费。但是，公司却认为，按双方在劳动合同中的约定，公司没有缴纳杜会保险费的义务。在劳动合同中，可以约定不参加社会保险吗？

案例4外资企业的员工可以自愿参加社会保险吗？ 案例介绍

某市社会保险经办机构在检查中发现，某外资企业在同员工签定的劳动合同中规定，员工领取的工资中已经包括社会保险费，员工可以自己决定是否参加社会保险。社会保险经办 机构准备对外资企业进行处罚。然而，该企业却认为，企业已经按规定将各种社会保险费发放到员工的工资中，员工是否参保是个人的事情。外资企业的员工可以自愿参加社会保险吗？

案例5 “临时工”能够享受社会保险待遇吗？ 案例介绍

1996年12月，赵丽玲等被北京市某商厦招聘为服务员。2000年3月，赵丽玲等发现，商厦没有为她们缴纳社会保险费。她们要求商厦为其补缴各项社会保险费，商厦领导却以双方没有签定劳动合同、赵丽玲等人属于临时工为由，拒绝补缴各项社会保险费。赵丽玲等人不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。“临时工”能够享受社会保险待遇吗？

案例6钟点工可以参加社会保险吗？ 案例介绍

张明，山东省威海市居民。2006年2月，张 明经某公共职业介绍机构介绍，到某企业打扫卫生，每天工作3小时，干钟点工。2006年3月，张明听说钟点工也可以参加社会保险，就打电话询问社会保险经办机构。钟点工可以参加社会保险吗？

案例7 取得国外永久居住权人员的社会保险如何办理？ 案例介绍

李兴，原为北京某企业职工。1998年12月，李兴在国外取得永久居住权。2004年，李兴回国工作，他想知道，自己在国内工作期间的社会保险应如何办理？

案例8劳动保障事务代理中心同企业、个人是什么关系？ 案例介绍

张山，35岁，某公司合同制工人。1996年6月，张山被招聘为车队驾驶员，双方签定过几次劳动合同。2003年底，公司要求张山等人在一份材料上签字，说是要办理劳动保障事 务代理手续，张山等人就签了字。此后，张山一直在公司当司机。2005年12月，公司要辞退张山。张山要求公司支付解除劳动合同的经济补偿全，补缴社会保险费，而公司却认为，2004年1月，公可就巳经同张山终止了劳动关糸，张山的劳动关系已经被转移到了当地劳动保障事务代理中心，并让张山到劳动保障代理中心要经济补偿金。劳动保障事务代理中心同张山、同用人单位是什么关系？是企业支付解除劳动合同的经济补偿金，还是劳动保障事代理中心支付解除劳动合同的经济补偿金？

第二章 养老保险制度

第一节 养老保险的管理 案例1流动人员的养老保险档案如何衔接？

案例介绍

李香，广东省广州市职工。该职工原来在河南省某市工作，一直缴纳养老保险费。后来，李香到了广东工作，在广东缴纳养老保险费。2005年3月，李香想把在河南的缴费记录转到广东，但河南省某市养老保险经办机构的有关工作人员却说，什么时候转移养老保险费记录，就缴到什么时候，要求李香补缴养老保险费。河南省某市养老保险经办机构工作人员的做法是否正确？流动人员的养老保险档案如何衔接？ 案例2 公务员向企业流动，如何衔接养老保险关系？ 案例介绍

李强，原为国家机关公务员，工龄16年。2004年，在机关精简中，李强自愿离职，到企业工作。李强的养老保险关系如何衔接？

案例3个体户如何参加养老保险？

案例介绍

杨鸣，原为北京市某国有企业职工，12年工龄。2003年，杨鸣同企业依法解除劳动合同，成为个体户。现在，杨鸣想继续缴纳养老保险费，不知道该如何办理。个体户如何参加养老保险？

案例4刑前工龄如何计算？

案例介绍

罗杰，某公司职工，1955年8月参加工作，1987年10月，罗杰参加了当地养老保险社会统筹。199O年7月，罗杰因刑事犯罪被判刑6年，未被开除公职。在服刑期间，罗杰 有立功表现。1994年8月，罗杰被提前释放，主管部门安排他回原单位工作。2004年2月，罗杰达到法定退休年龄，在办理退休手续时，当地养老保险行政管理部门将他服刑前的连续工龄作为一般工龄，并不作为计算养老金的视同缴费年限。罗杰对当地养老保险行政管理部门的认定不服，向上级劳动保障行政部门申请行政复议。罗杰的刑前工龄如何计算？

案例5除名职工的工龄如何计算？ 案例介绍

李阳明，某市失业人员。1983年8月李阳明参加工作，1991年2月被单位除名。2004年3月，李阳明在办理补缴养老保险费手续时得知，国家有规定被除名以前的工龄都不算。李阳明不明白，自己已经受了除名的惩罚，为什么还要剥夺工龄？李阳明除名前的工龄是否应该计算？

案例6出国进修人员如何计算工龄？ 案例介绍 杨星星，某企业职工。2005年6月，杨星星要自费出国攻读博士，他想知道，自己出国学习期间，是否计算工龄？

案例7临时工如何计算工龄？ 案例介绍

1980年5月，张洪以临时工的身份进入某企业工作，1982年8月，企业辞退了张洪。1984年2月，张洪又临时工的身份进入该企业工作，2004年8月，张洪将要办事退休手续。企业人力资源管理部门的工作人员不知道应该如何计算张洪的工龄？

案例8自谋职业者如何办理养老保险？ 案例介绍

成平，某国企职工，1997年参加工作。2003年6月，成平要辞职，自谋职业。在辞职以前，成平有如下问题尚不清楚：（1）个人的档案如何处理？（2）是否可以续缴养老保险费，如何办理缴费手续，如何衔接养老保险缴费？（3）自己的视同缴费年限和缴费年限已经有7年，还需要缴纳养老保险费吗？（4）自谋职业者达到法定退休年龄后，如何领取养老金？

案例9从事特殊工种的职工可以折算工龄吗？

案例介绍

赵天明，某单位职工，实际工作年限29年，其中，在有毒有害岗位工作7年。2004年8月，经本人申请，年满55岁的赵天明要求退休。在办理退休手续时，赵天明要求养老保险管理机构将自己从事有毒有害工作的时间按国家规定折算成工龄，并将折算后的工龄和本人实际工作年限相加起来，作为领取养老金的依据。那么，从事特殊工种的职工可以折算工龄吗？

案例10精神病患者的养老保险金应该如何管理？ 案例介绍

赵少梅，某单位职工，精神病患者，已到法定退休年龄。但是，赵少梅离家出走数月，已经失踪。赵少梅失踪以前，单位发给赵少梅的生活费都由其姐姐代领。2005年7月，企业欲办理赵少梅的退休申请手续，但是，不知道如何办理。精神病患者的养老保险金应该如何管理、如何计发？

第二节 养老保险缴费

案例11企业可以不为职工缴纳养老保险费吗？ 案例介绍

王延红，2003年初，某企业同上级行政主管单位某省工商局 脱钩，原工商局60名员工被划入该企业。在60名员工被划入该企业后，职工要求企业缴纳养老保险费，而企业却以没钱为由，要求职工自己缴纳在企业工作期间的养老保险费。企业可以不为职工缴纳养老保险费吗？

案例12企业欠缴养老保险费，能够申请破产吗？ 案例介绍

2004年8月，某国有企业要破产。职工发现，企业已经有五六年没有缴纳养老保险费了。企业欠缴养老保险费，能够申请破产吗？

案例13企业欠缴养老保险费，职工应该怎么办？

案例介绍

杨丽，湖北省某化工厂（集体所有制）职工，197O年1月参加工作。1999年，杨丽因为身体不好，一直未能上班，每月颔取120元生活费。2000年4月，杨丽发现，企业从1987年起就没有为其缴纳养老保险费，2000年7月，杨丽到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁没有结果的情况下，2000年8月，杨丽向人民法院递交了诉状。2000年9月4月，人民法院下了判决书，判决化工厂在判决书生效15日内向当地养老保险经办杌构补缴原告从1987年起至判决日的基本养老保险赍14685元。判决书生效后，被告迟迟不履行判决义务，并于200O年12月24日向当地人民法院递交了中止执行申请书。被告在申请书中辩称：“由于受国家经济大气候的影响，企业所有固定资产都巳经抵押给银行，负偾较多，没有执行能力。”此后，案件的执行被搁臵起来。2002年春节过后，杨丽再次申请法院强制执行。2002年4月5日，法院以实物折价14685元，为 杨丽缴清了欠缴的养老保险费。历经3年杨丽才赢了这场官司。

案例14试用期是否需要缴纳养老保险费？

案例介绍

李莉，大学毕业后进入一家外资企业工作。当时口头约定，试用期为三个月，试用期满考核合格后，单位才同李莉签定劳动合同，并规定可以享受各种福利和奖金。然而，李莉却发现，单位并为为期缴纳试用期养老保险费，李莉就要求单位补缴养老保险费。用人单位以试用期不是企业正式员工为由，拒绝了她的要求。李莉到社保机构询问，试用期是否需要缴纳养老保险费？

案例15企业是否需要为待岗工人缴纳养老保险费？

案例介绍

周广军等5人是某股份有限公司职工。2001年5月，他们与公司签订了为期5年期的劳动合同。20O2年6月，公司因经营效益不好，浃定让一部分职工下岗。公司人事部门口头通知周广军等5人暂时回家待岗，等候公司通知。2003年11月，周广军等5人得知其他待岗人员有的已经陆续回公司上班，就找到人事部门要求上班，人事部门答复暂无岗位。周广军等5人见工作仍然没有着落，就提出办理解除劳动关系的手续。在办理解除劳动关系手续的过程中，周广军等5人发现他们在待岗期间，公司已经停止为他们缴纳养老保险费，便要求公司补缴待岗期间的养老保险费。公司只补发了周广军等5人待岗期间的基本生活费，而以周广军等5人待岗期间没有履行劳动义务、事实上已经不存在劳动关系为理由，不补缴养老保险费。周广军想知道，公司是否有义务为周广军等5人缴纳养老保险费？

案例16转制企业是否应该为停薪留职职工缴纳养老保险费？

案例介绍

李军，原某运输公司职工。1988年9月，李军由运输公司调入该市某生产服务合作联社，但是一直未给他安排工作。1990年2月，单位要求他办理停薪留职，承诺按规定为其缴纳各顼社会保险费。1991年，某生产服务合作联社更名为区工业公司。1993年，区工业公司组建为某实业公司。1995年，区工业公司转制为某工贸集团公司。1998年，李军找到某工贸集团公司要求恢复工作，遭到拒绝。1998年8月，李军发现公司一直未替他缴纳养老保险费。李军多次找工贸集团公司交涉都没有结果。2003年5月，李军向劳动争议仲裁委员会提起申诉。某工贸集团公司认为，李军调入单位工作的时间是1988年9月，而某工贸集团公司是1993年新成立的独立法人，与合作联社根本不是一回事。李军自1988年起自谋职业，其间与共他用人单位形成了劳动关系，而与公司并未签订劳动合同，也未形戌事实上的旁动关糸，公司不应为李军缴纳养老保险费。本案虽经调解，但是双方未达成一致意见。转制企业是否应该为停薪留职职工缴纳养老保险费？

案例17借调到外单位工作职工的养老保险缴费谁来承担？

案例介绍

刘昌，某企业职工。1993年至2001年，刘昌被借调到外单位工作，借调期间，刘昌和单位一直未缴纳养老保险费。2004年6月，刘昌要求借调单位补缴养老保险费，但是，借调单位要求刘某的原单位缴纳。刘某想知道哪个单位应该承担自己的养老保险缴费？

案例18设置劳动争议仲裁时效对保护劳动者有利吗？

案例介绍

王昌林，1994年8月到某实业公司王作。1997年11月，王昌林调到学校工作。王昌林在办理调转手续时得知，某实业公司没有为他缴纳养老险费，便同公司交涉。在公司领导承诺补缴的情况下，王昌林将在实业公以前的养老保险关糸 转入学校。2003年8月14日，学校通知王昌林，某实业公司并没有为他补缴养老保险费。2003年9月8日，王昌林向当地劳动仲裁委员会递交了仲裁申请。不料，某实业公司巳经于1999年10月被吊销营业执照。劳动争议仲裁委员会受理此案后，依法裁决某实业公司的主管单位某证券业务部为其缴纳1994年9月至1997年11月间的养老保险费。某证券业务部不服，向法院提起诉讼。法院审理后认为，王昌林于1997年11月凋入学校之时，己将1994年8月以前的养老保险关系转入该校，当时就己经知道某实业公司没有为其缴纳养老保险赍。王昌林于2003年9月8日才向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，巳经超过了法律规定的申请仲裁时效。据此，法院撤销了劳动争议仲裁委员会的裁决。设臵劳动争议仲裁时效对保护劳动者有利吗？

案例19新企业具有补缴养老保险费的义务吗？

案例介绍

某食品加工厂，原为集体企业，曲于经营不善，连年亏损。2003年8月，企业5名职王拿出资含买下了公司大鄂分股份，部分职工自愿参股，建立起私营股份合作制企业。公司从此扭亏为盈，走上良性发展的遣路。但走，原企业欠缴羊年的养老保险费，在企业转制时却被忽略了。200＆年12月，职工向企业要求补缴，新企业不认账；向原企业圭营部门要求补缴，圭营部门也不管。那么，新企业具有补缴荞老保险费的义务吗？

案例20企业是否应该为农民合同制工人缴纳养老保险费？

案例介绍

陈东升，某供销社1985年4月招收的临时工。陈东升于1985年4月至1996年12月在供销社工作期间，供销社每月按工资总额的3％扣款，作为陈东升离职返家的补助费，并纳入专户管理。从2O00年12月起，供销社开始为陈东升缴纳养老保险费。但是，陈东升却认为，自己在企业己经干了十几年，2000年才给自己缴纳养老保险费，侵害了自己的权益。2001年初，陈东升要求供销杜为其补缴当临时工期间的养老保险费，而供销社却认为，陈东升于2O00年12月才与供销社建立正式的劳动合同关糸，含同期限是5年。劳动合同签订后，单位己经为其缴纳了养老保险费，供销社没有为其补缴养老保险费的义务，也没有侵害陈东升的权益。双方争执不下。2001年5月，陈东升向当地劳动争议仲裁委员申请仲裁，要求供销社补缴养老保险费。当地劳动争议仲裁委员会驳回了陈东升的请求。陈东升不服，向当地区人民法院提起诉讼。2001年6月，法院对这起养老保险民事诉讼案进行了公开审理，判决供销社从1986年8月起为陈东升缴纳养老保险费。供销社对此判决不服，于2001年10月向中级人民法院提起上诉，中级人民法院做出维持原判的终审判决。

案例21企业内退职工是否需要缴纳养老保险费？ 案例介绍

王延红，李东，女，43岁，某银行职工，20年工龄。2000年8月，企业为了实现减员增效，同李东等职工办理了企业内部退休手续。在企业内部退休后，李东是否需要继续缴纳养老保险费？

案例22社会保险经办机构要求补缴养老保险费合理吗？

案例介绍

王延红，莱式警学院根据圉家相关规定于2004年8月移吏地方管理。该市杜会保仨办杌枸要求式警学院的职工补缴1999年1月22日以来的养老保险赍，t三按照每人每月补缴额为3O0多元缴纳。学院领导则认为，军队糸统学院∫手在缴纳养老保险费的问翅，不应该缴纳养老保险费。杜会保险经办杌构艹皋某式警学院补缴养老保险费的做法合理吗？

案例23养老金给付要区分“老人”“中人”和“新人”吗？

案例介绍

许丽，56岁，北京市某企业职工，1970年参加工作。许丽听说，现行养老保险政策实行老人老政策、新人新政策。但是，徐某不知道自己属于老人、中人还是新人，退休后执行国家哪项政策？

案例24连续工龄满10年，可以按月领取养老金的规定还有效吗？

案例介绍

金文，男，某企业职工。1980年2月，金文参加工作。2004年8月，金文年满59岁，连续工龄为11年。金文想知道，自己是否可以享受养老保险待遇？

案例25 “新人”退休后的养老金如何计算？

案例介绍

李念，北京市某企业职工，2001年参加工作。现在李念想知道，自己将来领取退休金执行什么政策，将来退休后的养老金如何计算？

案例26 “中人”退休后的养老金如何计算？

案例介绍

孙犁，男，某省某企业职工。1939年3月出生，1958年9月参加工作，1999年3月退休。1999年4月，孙犁领到了766.58元退休金。孙犁不清楚，发给他的养老金是根据什么算出来的。退休后的养老金如何计算？

案例27企业是否应该向退休职工支付非统筹项目费？

案例介绍

钱立，某企业职工。1974年8月，钱立参加工作。2004年3月，钱立退休后到商业银行领取基本养老金。但是，钱立还是觉得养老金不够用，要求企业补发非统筹项目费，企业不予支付。钱立是否应该领取非统筹项目费？

案例28提前退休人员如何给付养老金？

案例介绍

杨赞，北京某企业职工。2003年8月，杨赞年满55岁，因疾病申请提前退休。提前退休人员如何给付养老金？

案例29职工是否可以领取双份养老金？

案例介绍

王延红，李树，温州市人。1986年7月，李拼挟温吧干丧〓三适聍公司退体，齐始领取荞老全。1996年4月，温州市其小可｛夂丁挛叩 「∶元（即15年工龄应缴纳的荞老葆险费）后，将李树作为左三仁玎Υ二卞子苛毛芒会保障管理部门申请办理遐休手续。温州市劳动和茬含乓噎亭二秆★乇工诲啻查的晴况下，于1996卒4月批淮同意李树遐休；并从1｝△主：弓ヱ珏灾蛤季赏第二份养老金。2oo1年3月，温州市秦老保险经办玟丐⒎砚李树壹曼颉驭皋老全。2001牟4月，温州市养老保险经办杌构书邑逞务卒叮，△．二：！1亠5月起，停止发给李树第二份慕老全。温州市荞老保诠缍办飞诲甚扣噤巳垤岌放给李树的秦老仝后，遐还了李树缴纳的养老保险夤：季窝不醍．卡含彡！人民法院。李树认为，自己缴纳了两件养老保险费，就庄垓羡军雨分慕老金：一审法院经审理后，确认该市养老保险经办杌构的做法含翟合法：季树不服，提起上诉。二审法院做出维持原判的终审判浃。职王是否可以锸取双份养老全？

案例30养老保险个人账户资金是否可以继承？

案例介绍

刘芳，某企业职工。2004年8月，贵刂芳遥休不久就病故了。刘芳的家属宴求继承其荞老保险个人账户上的资佥。然而，秦老保险经办机构的工作人员却认为，职工家属可以继承荞老倮险个人账户中的个人缴纳部分，对于企业缴费纳入个人账户的部分不能继承。刘芳的家属不服，向当地劳动争议伸裁委员会申请仲裁。刘某的彖属是否可以继承养老保险个人账户上的资全？ 案例31移居国外的职工可以领取个入账户上的钱吗？

案例介绍

张东海，某单位职工。1997年9月，张东海参加工作。2004年8月，张东海准备移居国外。张东海想知道，自己可以领取个人帐户上的资金吗？应该如何结算？

案例32特殊工种退休人员的养老金应该从何时发放？

案例介绍

王延红，刘海洋，男，1948年7月出生，某县矢业人员。在刘海洋的工作经历中、曾从亨过有毒、有害工种近10年。刘海洋失业后，一直以个体户名义参加墓本养老保险。2003年7月，刘海洋年满珩周岁，向当地养老保险管理部门递爻了遥休申请。然而，在审批刘海洋遐休时，县养老保险行玫管理部门的工作人员发现，真档案中并没有从葶过特殊土种的诡录。经过努力，直到200：牟11月，刘海洋提交了有夹材料。县养老保险行政管理部门审奎了刘海洋提爻的材料后，认为刘海洋具备因从事特殊工种提前逗休的条件，下发文件、批淮遥休，并确定荞老全待遏从2004年1月起发放。刘海浮不服，随即向上

上级劳动保障行豉部门经审理、调查，做出交更县劳动和社会保障行跋部门批准真退休的决定，明确规定刘海洋的退休时间是2003年8月。特殊工种退休人员的秦老全应该从何时开始发放？

案例33工龄计算错误，养老保险金应该从何时补发？

案例介绍

刘亚欧，某企业职工。2004年5月，单位为剡亚欧办理了迢休手续∈2004卒6月，刘亚欧领取遇休金后炱现，由于工龄计算有误，导致其获得的养老全比自己计箅的结果宴低。经过多方努力，刘亚欧终于提爻了参加王作的原始资料和有效枉耨。2004年10月，经当地祛会傣障局经办人员审核、批淮，更丘了刘亚欧的工龄。但是，养老保险经办人员告诉刘亚欧，更正的养老含只能从2004卒10月起发放，己经获得的养老舍不再补发。当地养老保险经办杌构的做法对吗？

案例34养老金能够抵扣欠债吗？

案例介绍

王延红，刘禅，某企业职工。1995牟1月至1997年2月期闷，刘禅承包了企业的汽车维修中心，由子承包合同纠纷，厂才认定刘禅需要承担经济损失19606元。1999年1月，刘禅遐休，厂方每月欢刘禅的森老全中扣除所谓的欠款。刭2002牟4月，企业共扣刘禅养老含14113．5元。刘禅就承色纠纷、扣笈养老金亨宜多次找单位、相关鄂门协商，都永能得到妥善解浃。2002牟5月，刘裨向当地劳动争议伸裁委员会申请仲裁，要求遐透扣发的养老含。仲裁法庭经过庭 审调查后认为，厂方应该退还扣笈荆禅的养老金。裁浃下速后，厂方不服，向法院起诉。人氏法院依法驳田了起诉，绛持了仲裁庭的裁决。养老含能够抵扣欠款吗？

案例35企业可以剥夺职工领取养老金的权利吗？

案例介绍

王延红，禾舛在城市实行荞老含的杜会化发放，要求各单位必须将每位遇休人员的养老保险缴费转至养老保险经办杌构。但是，单往并没有将胡立果的缴费转至养老保险经办杌枸。养老佥杜会化发放以后，胡立果仍然无法颔到养老佥：企业可以剥夺遥休人员领取养老含的权利吗？

案例36退休人员出国生活，是否可以享受养老保险的待遇？

案例介绍

李春胜，男，某企业退休人员。1999年10月，李春胜出国，到美国和女儿一起生活。李春胜是否还可以享受养老保险的待遇？

第四篇：养老保险转出案例

跨省流动就业人员养老保险关系转移问题

【案情】

小张是河南人，今年30周岁，已在天津某企业工作7年，单位每月按规定为其缴纳了各项社会保险，2010年8月份，小张的父母希望他回到河南工作，并为他在当地找了一份不错的工作，小张来电咨询能否将其在天津缴纳的养老保险转回河南？养老保险关系转移办理程序是怎样的？

【案例分析】

根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》（参见国办发[2009]66号）相关规定，参保人员跨省流动就业的，由原参保所在地社会保险经办机构开具参保缴费凭证，其基本养老保险关系应随同转移到新参保地。参保人员达到基本养老保险待遇领取条件的，其在各地的参保缴费年限合并计算，个人账户储存额累计计算。因此，小张在天津的养老保险关系会随其转移到河南。

参保人员跨省流动就业转移基本养老保险关系时，按下列方法计算转移资金：

①个人账户储存额：1998年1月1日之前按个人缴费累计本息计算转移，1998年1月1日后按计入个人账户的全部储存额计算转移。

②统筹基金（单位缴费）：以本人1998年1月1日后各实际缴费工资为基数，按12%的总和转移，参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移。

参保人员跨省流动就业的，按下列程序办理基本养老保险关系转移接续手续：

⑴ 参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。

⑵ 新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。

⑶ 原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。

⑷ 新参保地社保经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。

第五篇：农村养老保险相关问题分析

农村养老保险相关问题分析

随着人口老龄化问题的加剧，我国已逐渐步入老年社会，老年人权益保护问题也日益凸显，尤其是在农村，老年人的赡养问题尤为明显。七海看到，近几年，农村老年人赡养问题居高不下且呈逐年递增的趋势。

农村养老问题实在太多，总结一些问题，一定要牢牢记住。

一是家庭经济原因。有些农民仅靠打工来维持生活，加之要供子女上学，自己生活处于困难期，因无固定经济收入或者固定收入较低，导致出现农村养老问题严重。需要赡养的老人因无劳动能力或者没有保险意识，获得养老金、养老保险金、医疗保障等物质帮助有限，而日益增加的日常生活费用支出导致农村老年人要求子女对其从经济上予以支持和帮助。

二是家庭矛盾突出。因分家不均、财产继承或者家庭矛盾等纠纷导致子女在赡养老人的义务上相互推诿，最终导致老人无人赡养，无法解决养老问题。

三是由于农村子女需要外出工作，常常导致父母与子女处于远距离的分居状态，老人与子女之间缺乏必要的精神交流和沟通，加之农村地区精神文化生活相对匮乏，导致农村老年人常常感到精神空虚、孤独，需要子女的关心和精神照顾。

针对农村部分老年人老无所养的情况，七海提出以下建议：

一是通过借助居委会、村委会等力量，宣传传统家庭伦理道德和现代法治理，使认识到赡养义务的法定性和必要性，切实履行自身应当承担的赡养义务。

二是农村养老保障体系是解决农村养老的重要路径。因此，各级政府应承担起应有的责任，探索建立和健全农村社会养老保障体系和机制。另一方面，农村老年人也要在物质帮助和精神支持下加强自养能力，实现老有所养。

三是树立精神养老意识，关注农村老人的精神需求，从家庭和社会都要给予农村老年人精神上的帮助、支持和照顾，让老年人老有所依、老有所乐。

七海接受城镇职工社保的交纳，了解到很多这方面的问题，而对于农村养老保险的问题也是很用心去了解的，七海希望可以帮到更多的人。