树立四种意识构建和谐社区

第一篇：树立四种意识构建和谐社区

构建“和谐社区”是自觉践行科学发展观、贯彻落实党的十七大、十七届三中全会、全国“两会”、市委十一届四次全会及上级有关会议精神的重要任务，也是力促地方经济发展，构建“五型社区”的首要职责。按照创建“全国生态市”、“和谐社区”的要求，使命光荣、责任重大、时不我待、奋起超越。必须始终坚持贯彻落实上级指示精神，解放思想、创新实践；必须始终坚持结合社区特点，创造性地开展工作；必须始终坚持抓住重点、突破难点，切实提高“和谐社区”创建水准。必须进一步坚定了“践行科学发展观、打造‘和谐社区’”的信念及“有为有位”的信心和决心。必须树立“四种意识”，构建“和谐社区”。

一是树立“争先创优”意识，构建“活力”社区。坚持将上级的要求、社区的追求、群众的需求作为和谐社区创建工作的突破口，社区领导班子必须高度统一思想，深化创建理念，立足社区实际，狠抓措施落实。主要是着眼长远、立足当前，制定好我们短、中、长期“和谐社区”创建目标，在规划制定、创建方案、实施措施等方面，统筹兼顾，注重实效。既考虑实现目标及创建过程的统一，又考虑有针对性、可行性、可操作性。特别是要坚持以人为本抓创建的新理念，树立社区与驻区单位共创共建的新举措。如，深化“社区与共建单位联抓联创制”、“楼院与居民联户共建制”、“骨干与群众联手共促制”等等。通过优化社区综合管理手段，营造“千家万户抓创建”氛围，夯实“共创共建”基础，激活“和谐社区”创建活力，彰显“和谐社区”特色。

二是树立“有为有位”意识，构建“五型”社区。坚持将“和谐社区”的创建，与当前创建“全国生态市”活动有机地结合起来，与创建“平安型社区”活动有机地结合起来，与创建“绿色社区”活动有机地结合起来，与创建“省级和谐社区”活动有机地结合起来。要在社区党建、社区环境、社区平安、社区民生、社区管理、社区文明等方面出新招、亮实招、促实效。特别是，要根据社区各项工作增多、外来人口比较密集，管理难度相对增加等特点，在巩固提高的基础上，加大“人性化管理”、“亲情化管理”的力度，使他们感受到“第二故乡”的温暖，为和谐社区建设多作贡献。

三是树立“和睦亲善”意识，构建“人文”社区。必须充分发挥好社区领导班子一班人的作用，坚持“讲党性、重品行、做表率”，身体力行科学发展观，率先垂范“和谐社区”创建，凝心聚力凸显人格魅力。充分调动好社区党员骨干、积极分子的创建积极性，躬身实践、深入调研、体察民情、善解民意、为民务实、树好形象。特别是要充分发挥好社区志愿者队伍、“爷爷奶奶学校”、“家长学校”、“社区文化娱乐阵地”等作用，切实抓好居民之间的和睦相处教育、社区与弱势群体之间的“结对帮扶”教育等。通过优化创建活动载体，量化创建活动考核，展示创建活动成效，进一步完善“人际和睦”的“联系链”，凸显社区居民道德新风尚。

四是树立“不断创新”意识，构建“和谐”社区。始终坚持创新、求实、进取、高效的创建理念，找准“和谐社区”创建的结合点，提升“民生工程”的渗透力，将为民做好事、办实事贯穿于“和谐社区”创建的始终，将发挥社区功能、整合社区资源、优化社区管理贯穿于社区发展的始终。就东山社区而言，必须充分发挥好“混合型社区”的潜在活力，切实加强对“东山股份经济合作社”的科学管理，放大现有资产效应，确保资产保值增值，使广大股民共享经济发展所带来的福祉。同时，进一步深化“生态社区”创建等活动，在创建内容、方法举措、运作机制等方面，下苦功、创新路、出实效。通过上级的关心指导、驻区单位的大力支持、社区上下的共同努力，将“和谐社区”创建工作提高到一个新水平。

第二篇：树立四种意识 做好

树立四种意识 做好“四种人” 争当合格组织人事干部

——“三严三实”党课学习心得体会

我的汇报发言分二个方面，一是对“三严三实”内涵的认识，二是对照“三严三实”，做好下半年工作。

一、对“三严三实”内涵的认识

作为一名组织人事干部，要真正做好“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”，就需要自己树立四种意识，做好“四种人”。

1是要树立党性意识，做政治上的“明白人”。组织人事干部要用党的思想理论武装头脑：自觉地学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观、十八大和十八届三中全会精神，坚持不懈地进行思想改造，树立正确的世界观、人生观和价值观。在具体的实际工作中，凡事都要换位思考，统筹安排，勤请示、多汇报。要坚持以工作为重、以大局为重，个人服从集体，少数服从多数。要从实际工作出发，坚持高标准、严要求，从政策制定到具体实施，每一项工作的每一个环节都要考虑周全，不出纰露。

2是要树立奉献意识，做业务上的“内行人”。组织人事部作为学院管理干部、师资、人才和党员的职能部门，组织人事干部的业务水平直接关系到部门乃至学院的形象。因此，在日常工作中，要一心一意，熟能生巧，从小事做起，从点滴做起，把简单的工作做得不简单，把平凡的事情做得不平凡，努力争做业务上的行家里手，不予余力的为学生服务，为老师服务，为学院的兴盛与发展服务。

3是要树立合作意识，做工作上的“带头人”。历史和工作的经验教会我们：团结出合力，团结就是力量，团结合作是一种素质，是一种品德，也是一种能力，更是一种境界。在学院，组织人事工作分工不分家，在工作中应该相互理解、相互帮助、相互配合，自觉做到心往一处想、劲往一处使，紧密团结在一起，营造良好的工作氛围。

4是要树立自律意识，做作风上的“正派人”。组织人事工作具有很强的政治特殊性，要做一名完全让人信任的组织人事干部，就必须带头抵制不良风气，培养高尚的道德情操，常怀律己之心，常思贪欲之害。要坚持公道正派，以公正之心按程序、按制度办事，树立新时期组织人事干部的良好形象。

作为组织人事干部就要争当“三严三实”的表率，做到标准更高、要求更严、效果更实。把“三严三实”落实到规范操作上，练好基本功，当好业务通，努力成为高等职业教育的行家里手。

二、对照“三严三实”，做好下半年工作

（一）抓好理论学习

按照学院党委要求抓好三抓一促活动，进一步做好本单位班子队伍的思想理论建设。认真开展读原著学原文悟原理、学党章党纪学法律法规活动。

（二）落实具体工作

对照“三严三实”的要求，贯彻落实第23次全省高校党建会议精神，下半年我们将：积极开展入党积极分子培训；按照十六字总要求（“控制总量 优化结构 提高质量 发挥作用”）做好发展党员工作；按照省委高校工委部署在全院广泛开展专业带头人、青年教师和新生为访谈对象的 “两访两创”活动；按照省委高校工委要求在教师党支部书记中做好“双带头人”培育工程；以及认真组织开展学院设岗管理、绩效考核、师资队伍建设等工作。

（三）提升服务能力

对照“三严三实”，梳理本单位干部个人存在的“不严不实”的问题，提出整改方案，推进本单位工作目标任务的完成，努力提升本单位工作人员的管理服务能力。

第三篇：牢固树立“四种意识

牢固树立“四种意识” 争做合格共产党员

当前，全党正在深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，这是中央推进全面从严治党作出的重大决策部署。党中央明确提出，开展“两学一做”学习教育，必须以政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识这“四种意识”为标尺，时刻对照和检验学习教育成效。这为每一名党员的思想和行为指明了努力方向。在此，围绕树立“四种意识”、争做合格党员，我谈一下自己的学习心得体会,请同志们批评指正。

牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，是党员行为规范的基本要求。“四种意识”并不是割立独处的，而是一个辩证统一的整体，其中政治意识是根本，没有政治意识就谈不上大局意识，也谈不上核心意识和看齐意识；大局意识、核心意识、看齐意识是政治意识的具体体现，四种意识相辅相成、相互补充，缺一不可。当前，作为一名党员，在讲政治的基础上尤其要增强核心意识和看齐意识。

一是在强化政治意识中坚定忠诚使命。

坚持以政治意识强化党性觉悟，始终牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，任何时候、任何情况

下，都必须把对党忠诚作为上的“定海神针”，坚定政治方向，站稳政治立场，切实增强政治坚定性、敏感性和鉴别力，以“三个决不允许”为标准，对社会上流传的一些似是而非的政治谣言，挺身而出，坚决进行制止纠正，从心底牢记党员义务，时时刻刻坚守纪律底线，时时处处发挥模范带头作用。

二是在强化大局意识中提升服务质效。

坚持以大局意识强化担当作为，“两学一做”关键在做，关键在服务大局、担当作为、履职尽责。自觉正确处理好大局和局部、整体和部分的关系，严格按照“零差错”要求，“用心”工作、“细心”服务、“耐心”值守，在处理任何事情上，做到态度端正、处事果断、无缝衔接，不断增强工作的主动性和时效性，谋在前、干在前，坚持分秒必争节奏快，说办就办、急事急办、特事特办，决不推诿扯皮、拖拖拉拉，确保工作高标准、高质量。

三是在强化核心意识中严守组织纪律。

坚持以核心意识强化政治规矩。一个国家、一个政党,领导核心至关重要,拥有坚强有力的领导核心是中国特色社会主义制度的优势所在。作为一名党员，尊崇党章、自觉维护以习近平同志为核心的党中央权威是其基本要求。从宏观层面看，强化核心意识，就是要把坚持党的集中统一领导作为根本政治纪律和政治规矩，自觉维护总书记这个核

心，深入学习中央的精神，全面贯彻中央的要求，坚决执行中央的决定，使党的领导更加坚强、更加有力。从微观层面看，就是突出并注重发挥党组织和领导班子的核心地位与作用，坚决做到“四个服从”，在思想上、行动上与组织保持高度一致，从而凝聚起全党上下团结奋进的强大力量，推动各项事业发展走向新的台阶。

四是在强化看齐意识中找准努力方向。

坚持以看齐意识着力躬身践行。“人心齐、泰山移”。齐则有序，齐则有力，齐则有效。增强看齐意识，要向党中央看齐，从思想到行动、从理论到实践，真正地向党中央看齐；要响应中央号召，以先进典型为榜样，以革命前辈和英模人物为榜样，以看齐意识为标尺，见贤思齐，不断增强保持干事创业、开拓进取的精气神。增强看齐意识，要充分认识到看齐更是一种实践要求，遵照实际情况、符合客观规律，脚踏实地，真抓实干，不唱高调，不搞花架子，真正做到躬身践行，以“知”促“行”，以“行”促“知”，知行合一，始终坚持干在实处、走在前列。

第四篇：增强四种意识树立优良作风

工商行政管理机关肩负着市场监管、行政执法和服务经济发展促进构建和谐社会的重要职责，每位工商干部始终要做到坚持思想认识观念上的与时俱进，注重自身素质的提升，根据工商行政管理在不同的历史时期和发展阶段面临的新形势、新任务，加快职能转变增强四种意识，树立优良作风，不断提高监管执法的履职能力。

一、增强政治意识，围绕

中心服务大局

坚持学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习深刻领会党中央提出的科学发展观，构建社会主义和谐社会，加强党的执政能力建设和先进性建设等一系列创新理论，不断提高思想水平和政治素质，严格遵守党纪政纪，恪守职业道德，在指导思想、路线方针政策和重大原则问题上与党中央保持高度一致，坚决维护党中央的权威。自觉服从和服务于经济建设这个中心，服从服务于改革发展稳定大局，在党和国家的总体布局和工作部署中去思考和处理自身的本职工作。

二、增强公仆意识，坚持执法为民

坚持党的群众路线，不断增强群众观念，在思想上尊重群众，在感情上贴近群众，在行动上深入群众，在工作上依靠群众，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，牢固树立正确的权力观和政绩观、地位观、利益观。牢记我们手中的权力是人民赋予的，只能用来为人民谋利益，勤勤恳恳为群众做好事，办实事，解难事。坚决纠正损害群众利益，伤害群众感情的不正之风，切实做到依法监管、执法为民，努力实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益。

三、增强忧患意识，努力开拓创新

正确把握工商行政管理机关监管执法面临的新形势与新任务。在认真总结回顾充分肯定近几年来工商行政管理事业改革和发展取得的经验和成效的同时，更要清醒地认识到市场监管行政执法工作的长期性和艰巨性，进一步增强工商行政管理机关的责任感和使命感，不断提高干部队伍自身的服务水平和履职能力，坚持实事求是，脚踏实地，把党中央、国务院、各级党委政府上级部门安排部署的各项重大工作任务创造性地落实到工作实践中，取得实实在在的成效。力求在工作创新上出新思路、新办法、新举措，在狠抓落实上下功夫、见成效。

四、增强自律意识，廉洁奉公从政

坚持严于律己，无私奉献，始终保持谦虚谨慎，不骄不躁的作风，保持艰苦奋斗，勤俭节约的政治本色，自觉遵守党纪政纪和廉洁自律的各项规定，自觉接受监督，牢固树立社会主义荣辱观，培养健康的生活情趣，讲操守、重品行，不断加强思想道德修养。防微杜渐，切实增强拒腐防变和抵御风险的能力，在政治上靠得住，在工作上有本职，在作风上过得硬，做党和人民群众信得过的忠诚经济卫士。

第五篇：树立四种意识做好信访工作

树立四种意识 做好信访工作

信访工作是收集民意的“直通车”、针砭时弊的“监督哨”、化解矛盾的“减压阀”。做好人民群众来信来访工作，对于保障人民权益、维护社会稳定、实现公平正义、构建和谐社会具有重要意义。作为纪检监察干部，在信访工作中要切实增强换位意识、成本意识、法治意识和责任意识，不断提升处理信访工作的能力水平与实际效果。

一、树立换位意识，增强履职自觉性

古语道：“ 将心比心，其义自明。”尽管纪检监察干部在信访工作中面对的是基层群众，接手的是各类难题，置身的是矛盾漩涡，确实令人感到“很烦、很累、很苦”，但其“烦”与信访群众多方求助的烦恼相比，仅为喧嚣之烦；其“累”与信访群众身心疲惫的劳累相比，仅为手足之累；其“苦”与信访群众以弱诉强的艰苦相比，仅为履职之苦。广大干部在信访工作中绝不能将上访当成闹事，把举报当成刁难，也不能因“事小”而不为，嫌事烦而推诿，而应站在普通群众的角度看一看，多从信访群众的难处想一想，千方百计做好信访工作，想方设法解决群众难题。为此，各级各部门要采取有效措施，帮助广大干部树立换位意识，切实增强处访自觉性。一要加强教育，明确责任。把信访工作知识纳入领导干部政治理论学习范畴，通过党委（组）中心组学习、党校干部培训等途径，使广大干部充分认识到，积极主动处理好信访问题是领导干部的应尽之责，是为民服务的应有之义；回避、敷衍、压制信访群众就是不作为、乱作为，就是失职渎职。

二、要深入基层，体察民情。

结合学习实践科学发展观活动，要求纪检监察干部进社区、入厂矿、下村组、住农家，让其深入了解基层群众的状况，认真倾听他们的呼声，仔细体味他们的疾苦，努力解决他们的难题，从思想上、感情上加强与人民群众的联系。三要直面信访，实践锻炼。通过挂职锻炼、轮岗交流、跟班学习等形式，有计划、有组织地把中青年领导干部选派到信访工作岗位上进行锻炼培养，在鲜活的、具体的信访工作实践中感受信访群众的艰辛，提升处理复杂问题的能力，增强做好信访工作的底气。

三、树立成本意识，增强工作敏锐性 治国理政，自当以勤俭为念；为 民谋利，也应计投入产出。当前，信 访工作投入大、见效小在许多地方已 是一个不争的事实。之所以造成这 种局面，在于部分领导干部对信访 问题能拖则拖、能躲则躲、能压则 压，以至将小事拖成大事，易事拖 成难事，基层理应解决的事拖成上 级批办的事。殊不知，一个信访问 题拖延的时间越长，投入的经济成 本就越多；上访的范围越宽，耗费 的社会成本就越多；造成的影响越 大，消耗的政治成本就越多。对此，各级领导干部要把握信访成本增长 点，增强信访工作敏锐性，善于以 最小的成本实现效益最大化。一要未 雨绸缪，加强源头防控。建立完善矛 盾纠纷排查化解责任机制，构建市、县、乡、村四级矛盾纠纷排查化解与 情况反馈网络，加强信访问题源头防 控，对矛盾纠纷实行“一月一排查、一月一交办、一月一督查、一月一考 核、一月一通报”的“五个一”工作 机制，真正做到只要事情稍露端倪，问题初现征兆，就能及时介入，全力 化解，确保小事不出村镇，大事不

树立四种意识 做好信访工作

姚 兵__