王家述职报告

第一篇：王家述职报告

述 职 报 告

王家

我是人力资源部社会保险处王家。长期以来，我认真学习党的路线方针政策和国家法律法规，深刻学习领会和全面贯彻落实科学发展观，注重理论学习，坚持理论联系实际。政治觉悟不断提高，政治上坚定地同党中央保持一致。工作上尽职尽责，出色地完成了本职岗位工作和领导交办的各项任务。作风上严谨踏实，一丝不苟，任劳任怨，继承和发扬了光荣的优良传统。根据股份公司工作岗位职责和领导分工，我主要负责机关人员养老、工伤、失业、生育保险和补充养老保险（年金）的收缴以及工伤、失业、生育保险、年金待遇支付；筹外费用审核等。近三年来具体业务工作主要情况是：

一、认真学习业务知识，深刻认识社会保险工作的重要意义

在一般人看来，社会保险工作在企业是一项辅助性的内勤工作，与施工建设主业相比，工作不那么重要，甚至可有可无。我从事这项工作以来，认真学习工作社会保险工作政策和具体业务知识，不断提高自己的思想认识和业务工作水平。通过学习和实际工作总结，我深刻认识到，社会保险是一项政策性非常强的工作，利国利民，关系到社会和谐发展的事业，对企业稳定职工队伍、改善职工退休后的基本生活、提高保障水平、吸引优秀人

才、增强企业的凝聚力等各方面都起到了重要作用。由于认识上对社会保险工作重视，所以我一直热爱社会保险工作，在具体工作中坚决吃透政策，坚持严谨办事，这么多年来，我一直勤勤恳恳，认真踏实地做好每一笔业务，在社会保险处工作量大、人员少的情况下，没有出现一起差错，很好地完成自己的岗位职责。

二、兢兢业业，全面出色地完成各项工作任务

1.及时准确进行社会保险基础资料数据管理。完成机关人员社会保险基数采集，参保人员参保信息修改和维护，各项社会保险增减变化、数据库维护、变更，跨省养老保险个人帐户转移，各项社会保险保险报表按时报送，社会保险费按时足额缴纳催缴；对股份公司项目人员和部分下属单位社会保险代缴人员进行了每年度各项社会保险费用的清算。

2.推进企业年金市场运作前的准备和机关人员年金日常管理工作。指导有条件的单位建立企业年金，监督年金管理，提供政策帮助；同时与有关机构根据中国铁建目前年金建立的现状，提供相关数据，用现代科学方法对在职“中人”企业年金补偿进行估算，为下一步制定相关企业年金政策提供依据。完成企业年金数据库维护，及时变动增加、减少、退休人员信息；按月清算减少人员年金待遇；每年1月、7月份进行符合条件职工缴费标准调整；个人帐户每月台帐登记；做到账实相符，账账相符。

3.掌握股份公司社会保险基本情况，提供政策依据。社会保险年报报表是股份公司领导研究制定政策需要的重要依据之

一，也是公司社会保险的基础性工作。由于总公司全系统地域分布散、地区社会保险政策差异大、单位效益参差不齐，给统计工作带来困难。为做好该工作，每年提早安排，狠抓落实，使之按时完成，并就上报报表中反映的社会保险工作中存在的问题，与部门领导充分沟通后，及时责令有关单位解决相关存在问题，对维护参保职工权益起到积极推动作用。

4.提前完成老工伤人员移交工作，减轻企业待遇支付压力。2009年社会保险移交后，工伤基金提取费用全部上交地方，而老工伤人员的待遇一直由企业支付，为了尽快将老工伤人员移交属地管理，我多次与市工伤处联系，说明我们企业的特点和困难，取得了他们的理解和支持，多家单位老工伤人员一全部移交完成，移交过程中由于军残人员工伤发生时间较早，原始材料缺失，移交过程中出现很多问题，在工伤处的帮助下，简化了操作程序，才使这项工作得以平稳进行。

5.用足够的耐心和细心完成多个账户的出纳工作。我不是专职会计人员，由于工作需要，我兼社会保险处出纳，先后负责多个基本账户的现金、支票存取。为了减少差错，经常报表数据反复核对，不敢有半点马虎，尤其是企业补充医疗费发放，人多钱数不一，更是不能出任何差错。几年来，支付补充医疗保险费、企业年金、生育待遇、基本养老保险个人账户3000多人次，支票存取未出现任何差错。

6.任劳任怨，顺利完成新增的统筹外费用支付工作。随着国

家和地方相继出台提高离退休人员待遇的措施出台，企业退休人数逐年增加，企业统筹外费用支出的负担越来越重。今年6月份以来，我额外增加了总公司统筹外费用支付的审核、报批、统计和机关人员每年体检工作。为了顺利完成好这项工作，我毫无怨言，主动学习政策，经常加班加点，严格按政策审核。每月汇总、审核近7万名统筹外费用数据，及时向财务部报送统筹外费用报表，保证了统筹外费用的政策适用准确，发放及时。

7.克服困难，及时完成社会保险数据库移交北京属地管理工作。自股改上市至2009年6月底期间，因股份公司机关机构改革，社会保险处在工作量不变的情况下，由原来定员6人减少到3人。为了更好做好社会保险工作，根据股份公司会议精神，决定撤消中铁建社会保险代办机构，将北京单位社会保险管理纳入属地管理，期间，我组织召开北京地区社会保险业务人员工作协调会，及时为100名调出人员办理转移信息，50名退休及其他人员清算个人帐户，调入和新参加工作的800名人员建立社会保险信息并按时缴纳各项社会保险费；20名外省调入人员补建个人帐户，46名2006年退休人员核算并录入退休信息和待遇；进行“四险”数据库和医保信息的比对，单位比对完成率达100%，个人信息比对达99.9%，出色完成了市社会保险中心的要求。按时完成离休、退休、退职、退养等人员养老金调整。2009年9月1日，我管理的北京地区近1000名职工社会保险数据顺利、平稳、安全移交给市社会保险。

8.指导下属单位做好社会保险工作，努力提高企业社会保险管理水平。参与股份公司社会保险政策的制定，下属单位相关业务请示的批复（包括统筹外费用、企业年金建立、工伤）。参与组织股份公司社会保险业务人员参加了国家劳动和社会保障部举办的政策法规培训。召开了股份公司社会保险工作会议，研讨股份公司企业年金规范管理和转换的相关工作。进一步提高和推动股份公司社会保险管理水平，为切实做好股份公司系统内的社会保险工作做出了贡献。

几年来，我工作态度端正，认真细致，勤于思考，善于总结，勤恳好学，作风过硬，团结同志好，遵章守纪佳，在领导的关心帮助和同志们的支持下，较好地完成了本职岗位工作和领导交办的各项工作任务。但我也深感工作中存在很多不足，理论水平和专业水平有限，组织领导和综合协调能力有待在实践工作中进一步锻炼提高。我决心在今后的工作中，认真向领导和身边的先进人物学习，重点加强理论学习，不断提高自身文化修养和业务能力，规范和提高社会保险管理水平，不辱使命，不负众望，为股份公司人才队伍建设创造最优的社会保险环境，为股份公司的科学发展做出自己应有的贡献。

第二篇：王家才述职报告

述职报告

王家庄街道朱子小学 王家才 2012年8月

述职报告

尊敬的各位领导：

一年来，在上级及学校领导的关心支持和老师们的帮助下，按照上级及学校的工作思路、目标、任务，立足本职，勤奋、努力、积极工作，较圆满完成了各项工作任务，现汇报如下：

一、增强素质，提高修养，完善自我从担任副校长那天开始，我就不断鞭策自己：各项工作要以身作则，既要做指挥员，又要做战斗员。因此，在工作中，我总是踏踏实实、勤勤恳恳地落实上级与学校的各项任务。过去的一年，我把学校大大小小的工作，都当作自己的份内事，不避重就轻、不瞻前顾后、不耍“滑头”。我常告诫自己，凡事要以集体利益、教师利益为出发点去思考问题，说真话，做实事，当好校长的“参谋”，做好执行工作的“模范”，以自己的行动做给大家看，带领大家干。

二、努力学习，提高工作水平

我深知：要很好地适应自己分管业务的工作，更好的指导、解决老师们在日常工作中碰到的各种问题，自己必须具有较丰富的业务、管理能力及理论水平。一年来，我不断学习先进的教育理念，吸收学校教学方面的先进经验，今后，我还将不断学习、充实和提升自己的业务水平。

三、不断改革创新，促进学校不断进步

在分管学校的日常业务的决策、组织、指导等过程中，我注重以改革的眼光，创新的意识来思考工作。一年来，在我校开展礼仪教育、感恩教育、养成教育、环保教育、家庭教育为重点，开展了一系列的活动，如：“远离网吧，绿色上网，做文明好少年”活动，清明节“诗歌祭英烈”手抄报、征文活动、“母亲节”感恩活动，“六一节”绘画，“教师节”“国庆节”绘画、征文、钢笔字比赛等。

根据上级要求，一是在全体教师中开展了师德教育，以“办人民满意的教育，做社会敬佩的教师”为主题，撰写心得体会、签订了师德承诺书，人人都有师德笔记。二是加强了课堂教学的研究，把“345”课堂教学研究作为教学研究的重点。三是加强各科教学，特别是薄弱学科的教学。

四是加强安全工作，安全工作是学校所有工作的保证，学校的方方面面、大大小小的工作都与安全有关。“隐患险于明火、防范胜于救灾、安全重于泰山”，进一步加强校园周边环境综合治理，不断完善交通设施和监控设施，使全年没有发生一起安全责任事故。

回顾一年工作，有成绩也有很多不足：

1、工作的主动性还不够，在思想上存在一定的包袱和顾虑，不能放开手脚工作，这个是我今后需要克服的；

2、在平时的学校管理工作中，工作还不够细腻，方法还缺乏灵活性，对教师的思想工作还不够深入，关心也不够，个性比较迥直，对矛盾的化解缺乏研究；

为此，今后我要继续当好校长的助手，做教师的益友、学生的益友，发挥纽带作用，做好上下衔接工作，使学校这部机器更好、更快的运转，发挥良好的教育功能！“百尺竿头，更进一步”，我将正确对待自己的不足，认真听取领导、老师的意见，并在今后的工作中不断的改进和完善，把工作做得更好！谢谢大家！

第三篇：王家沟小学教导处副主任述职报告

王家沟小学教导处副主任述职报告

杨志军

时光飞逝，一学期的工作又要结束了。回顾自己本学期的工作，最深的体会就是自己的辛勤付出有一点收获。本期我继续分管学生学籍管理、学校宣传工作上级来文处理及教师业务培训等工作，并担任三、六年级的英语教学。一学期来，本人恪尽职守，勤勤恳恳，踏踏实实做好每一项工作。现将有关工作总结如下：

一、政治思想方面

本人忠诚党的教育事业，爱岗敬业，能自觉遵守社会公德和教师的行为规范。牢固树立为学生服务、为教师服务、为学校服务的思想。真诚、热情、公正的对待每一个人、每一件事。平时能严格遵守学校的各种规章制度，上课不迟到、不早退、不拖堂，能深刻认识到中层干部应做身正为范、自觉遵守学校制度的表率。严于律己，尽心尽责，以较高的要求来约束自己。

二、教育教学工作：

本人能牢固树立课比天大的思想，在教学过程中与教师一起研究，讨论教学内容、教学方法和教学思路。平时重视教学方法和教学思想的探究，注重课堂教学效果，注重减轻学生负担，注重学生学习能力的提高。在这一学期的任教中，对于学习习惯较差的学生我坚持经常协助班主任，与其父母多沟通。在学校里多关心学生的学习情况，对于作业经常不做的学生，让他们利用课余时间完成。对于接受能力较差的学生进行个别辅导。

三、管理工作

作为学校的一名中层干部，能做到相互团结、相互尊重、相互配合，工作认真负责，坚决服从组织决定，办事公平公正，敢于承担责任，不计报酬，不计名利。

1．认真组织听评课活动。2.做好学籍管理工作。

3．平时能把各种教研活动、会议的通知、等都能准确及时地传达给有关教师。

4．认真细致做好教学常规管理与检查工作。5.认真组织考务工作。

6．认真做好档案收集与整理工作。7．做好校长及教导主任的助手。8．配合学校做一些其它工作。

四、存在的不足

1．组织教师业务学习工作深入创新力度不够。2．深入课堂、深入班级不够。教学管理水平有待进一步提高。3.工作中缺乏力度，方法尚有欠缺，时间安排欠合理，工作拖拉。

我想这些是我在今后的工作中应当注意的问题，也是自己锤炼的方向，相信在大家的帮助下能不断地加以克服，本人也将一如既往地尽自己的力量为学校的不断发展做出贡献。

在这一学期的工作中，我得到了领导和全校教职工的大力支持，在此对你们表示万分的感谢，谢谢大家！

第四篇：王家坪小学抓基层党建工作述职报告

抓基层党建工作述职报告

北关小学王家坪校区党支部书记

贺冬梅

2015年4月

2014年，在宝塔区教育局党委的正确领导下，以党的群众路线教育实践活动、中华民族伟大复兴的中国梦和全面落实社会主义核心价值观为契机，切实把基层党建工作放在心上、抓在手上、落在实处，坚持经常抓、抓经常，以积极负责的工作态度全面落实基层党建工作的各项任务，为推动和谐王小的建设，提供了坚强的组织和纪律保障。

一、履行工作特色和亮点

（一）在履行职责上找准基层党建工作的重点。我是2013年10月被区委组织部任命为王家坪小学党支部书记的。作为王家坪小学党建工作的“第一责任人”，我首先抓紧抓好自身的学习，通过对《党章》及法律法规政策的学习，宝塔区教育局党委对基层党建工作的要求，并结合本校实际，安排本校党建工作。一是抓紧党员学习，建立健全党员工作与学习制度。二是在教育实践活动中查摆问题，共查摆出问题六件，全部落实整改。三是发挥学校党支部的作用，召开专门会议剖析问题根源。在校长郭鸣同志的大力支持下，支部多次召开专题会议，及时组织教师学习上级有关党建工作最新精神，研究如何推进党建工作，开展党建专题调研，同教师党员交流谈心，听取大家对党建工作意见和需求。在吃透上级文件

第五篇：王家山镇总工会调研报告

积极创建困难职工帮扶长效机制的调研报告 王家山镇总工会

镇总工会组织高度重视和十分关心下岗职工、困难职工的生产生活，努力探索建立工会长效帮扶特困职工的新路子。我们要真正实现帮扶工作由节日活动型向长效机制型的转变，由抓典型向全域覆盖的结构型转变，由单纯办实事向帮监促全方位保障转变，实现帮扶工作经常化、社会化、制度化，必须在思路、载体、方法上等进行不懈地探索。

一、创新思路，努力实现工会帮扶工作的主动“融入”

导致低收入阶层和特困职工群体出现的原因是复杂的，如果仅就工会帮扶谈帮扶工作，就工会能力谈帮扶效果，使帮扶工作停留于“节日慰问型”阶段，不仅难以治本，也使帮扶工作失去应有的意义，因此工会帮扶工作应在主动融入上着力。

（一）主动融入到党联系职工群众的桥梁和纽带工作中去 切实保障广大职工的基本生活，做好帮扶困难职工特别是生活难以为继的特困职工工作，是工会组织始终牢记宗旨，进一步发挥好新时期党联系职工群众的桥梁和纽带作用，落实以人为本工作基点的具体实践。因此要在维护国家整体利益的同时，坚持以广大职工的根本利益为重，以关心职工的疾苦为重，诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈办好事。凡是涉及职工切身利益和实际困难的事情都竭尽全力去办，把党的温暖和工会的关怀及时送到职工的心坎上，使包括困难职工在内的广大职工都享受到改革发展的成果，坚定克服暂时

困难的决心和信心。

（二）主动融入到社会主义市场经济大环境中去。困难职工的帮扶需求多样性决定了帮扶工作的广泛性。工会组织要在发挥自身组织优势的同时，勇于跳出自我循环的小圈子，善于借助“市场”这一无形的手来充分调动社会各方的积极性，整合社会资源，发挥社会合力，做强、做大、做优工会的帮扶工作。采取自筹一部分，向同级政府（行政）申请一部分，组织热心公益事业的企业家、社会知名人士及广大职工捐助一部分的方式筹措帮扶资金和物资。工会组织应充分运用各种宣传媒体、宣传阵地，加大对这些热心公益事业的单位及社会人士义举的宣传报道工作，以弘扬中华民族的美德，扩大其社会知名度，帮助其树立良好的社会形象。通过营造一种人人关心困难职工，人人参与帮扶工作的良好氛围，做到一家有难，全社会帮扶，实现多赢。(三)主动融入到整个社会保障大体系中去

要在建立和完善适应社会主义市场经济的社会保障新体系过程中，发挥工会特有的不可替代的作用。要面对“两个确保”、“一个低保”政策的执行和养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险的相继推出，有针对性的组织开展专题调研，以调研报告、情况专报或三方协商会议等多种方式，向政府(行政)及时反映基层企业的愿望和职工的呼声，为决策提供准确的第一手材料，促使相关部门对多项政策内容进行了相应的调整，真正落实工会源头参与、监督保障职能。应积极参加各类公用事业听证会，结合实际工资水平、最低工资标准、最低生活保障标准、经济发展水平、物价指数和职工承受能力等因素，代表职工提出有根据的意见和建议，从源头上维护职工的切身利益。

二、创新载体，探索帮扶困难职工新模式

要在构建帮扶困难职工长效机制的实践中，努力摆脱过去多年来形成的帮扶工作的观念定势和思维惯性，认真研究分析新时期帮扶工作的规律和特点，以科学务实的精神、与时俱进的工作态势，创新帮扶载体，探索出具有整体性、富于创造性、体现时代性的帮扶困难职工新模式。

(一)以困难职工帮扶中心为主体，建立快速知情、快捷帮扶的救助系统

工会的困难职工帮扶中心，应直接面对所有求助的困难职工，通过特困救助、免费职介、信访接待、法律援助四个服务平台为职工提供快捷帮扶和一站式服务。应抓延伸，实现紧急救助与网络帮扶的有效衔接，形成横成片、纵成网、广域覆盖的帮扶工作格局。要以市场化运作、社会化发动等方法多方融资，集中资金、物资、岗位，集中援助的服务方式，围绕党政最关切，职工最期盼，社会最关注的问题，对困难职工实施入户帮扶、现场帮扶、岗位帮扶、助学帮扶、医疗帮扶等，通过一件件实际问题的解决，一桩桩具体工作的落实，让困难职工帮扶中心成为工会组织服务大局、服务职工的一个知名品牌。(二)全面推行“绿卡”跟踪帮扶制度

“绿卡”跟踪帮扶制度是工会系统自下而上界定帮扶对象，实行统一管理、分级负责、联动包保，责任到人的一种帮扶管理模式。它以层层签订包保责任书为主要方式，把一定区域内特困职工和孤老退休

职工的帮扶责任落实到单位，具体到人头，并按照家庭状况清、特困原因清、技术特长清、就业要求清、思想状况转自清的“五清”标准建档立卡，形成规范的特困职工档案，统一输入微机，建立起特困职工动态管理微机网络，做到随时发现随时输入，随时变化随时调整，随时脱困随时注销。

(三)构建依法协调、法律帮扶机制，拓展帮扶困难职工解决实际问题的有效途径

部分职工生活致困和其合法权益受到侵害有着直接的关系，有的职工劳动权利被非法剥夺，造成生活困难，有的职工因为企业拖欠大量医疗费而致困，有的职工因得不到应有的补偿而使生活陷入困境，针对这些实际问题，工会组织应着眼于建立依法协调、法律帮扶工作新机制，通过法律帮扶来维护职工的合法权益，解决困难职工的生活难题。

三、创新再就业渠道，切实解决根本的民生问题

(一)做到认识到位，增强做好再就业工作的政治意识、紧迫意识和责任意识

就业是民生之本、安邦之策，是一件关涉国计民生的大事。扩大就业，促进再就业，关系改革发展稳定大局，关系人民生活水平的提高，关系国家的长治久安，不仅是重大的经济问题，也是重大的政治问题。各级工会应始终把促进再就业作为践行科学发展观的首要内容，作为变“输血”为“造血”，从根本上帮扶困难职工的重要途径，作为落实“组织起来，切实维权”工作要求，实现“以人为本”和促

进区域经济可持续发展，实现服务大局、服务职工义不容辞的责任，并以更大的工作力度、更新的工作招法、更实的工作作风，不断把工会促进再就业工作推上新水平。

(二)措施到位，为开展工会促进再就业工作提供了强有力保障 面对工会促进再就业工作的新形势和广大下岗失业人员对工会组织的真情期盼，工会组织应把握变化，超前研究，着眼长远，针对不同时期的不同情况，制定并采取了一系列强有力的切实可行的措施。要结合区域实际，围绕经济发展大局，及时制定了再就业工作规划，出台推进工会系统再就业工作的指导性文件；充实再就业工作队伍。要加强就业培训，加大再就业政策宣传，引导下岗失业人员转变择业观念。要结合本地区本系统就业市场和劳动力市场动态，采取结构分析的方法，按照市场需求开展了“订单式”培训，紧盯“市场行情”，做到“供需对路”。要把再就业培训与劳动部门推行的劳动岗位资格证书制度紧密结合起来，培训围绕岗位转，人才紧跟订单走，使经过培训并且获得资格证书的下岗失业人员，不仅能及时找到工作，而且与岗位供求相一致，提高培训就业率。各级工会要整合社会资源寻求岗位，特别是主动与蓬勃发展的非公有制企业联系，鼓励和引导各类企业积极安置下岗失业人员，建立工会再就业基地，建立空岗联系制度，及时推荐条件合适的下岗失业人员走上工作岗位；工会应积极支持和帮助企业扩大生产规模，开发经营领域，在促进企业提高效益的同时，创造更多的就业岗位，实现企业发展和再就业工作的“双赢”；通过与有关部门和用工单位联合举办招聘会等形式，实现用工

信息集约化，为下岗职工提供更多的就业机会。要发挥再就业带头人的引领作用，带动下岗职工实现再就业，实现“1＋1群”的规模效应。要依法监督，保障职工劳动就业权，工会组织要在企业改组改制中主动维护，认真履行源头参与和监督保障的职责，坚持对改组改制方案、下岗分流方案、企业用工方案，依法落实职代会的权利，严把职代会审议、通过关，既旗帜鲜明地支持改革，又旗帜鲜明地维护职工合法权益。

总之，工会组织要围绕改革、发展、稳定的大局，以高度的政治责任感和满腔热情去探索和创新，构建起党委领导，行政主导，工会运作的工作格局，发挥自身优势，汇集社会合力，才能有情有形地把帮扶工作做好、做实。惟有形成以第一知情人、第一报告人、第一帮助人为主旨的工会纵向帮扶网络；形成以困难职工帮扶中心为载体的横向快捷帮扶系统；形成以物质帮扶、资金帮扶、岗位帮扶、法律援助、助学帮扶、医疗帮扶、协调帮扶为内容的全方位的立体帮扶体系，才会从根本上提高工会帮扶能力，开创工会保障工作的新局面，为建设和谐社会创造良好的条件。