征文--弘扬团队精神

第一篇：征文--弘扬团队精神

弘扬团队精神创新卓越品牌

为万宝社区居民擎起健康的蓝天

-------万宝社区卫生服务中心李福凤

崇高信念昭示的是勇攀高峰的豪迈与气魄，无私奉献诠释的是一种时代精神的深刻内涵。

座落在风光秀丽的万宝湖畔，有这样一个社区卫生精英团队，他们既没有豪言壮语，也没有丰功伟绩，有的只是大街小巷入户建档的奔波忙碌，有的只是患者病床前的精心诊疗，有的只是不是亲人、胜似亲人的健康照顾，有的只是一家不圆万家圆的无私奉献！他们几年来在医改进程中，始终如一地在保障人民群众健康、提高居民生活质量和缓解看病难、看病贵等方面求实探索，擎起了无数病人生的希望，缔造了无数生命的奇迹，于平凡中折射出一种精神，这精神就是爱岗敬业、无私奉献的精神；就是与时俱进，卓越创新的精神；就是团结协作、求真务实的精神；这就是七台河市人民医院领导下的万宝社区卫生服务团队精神。我——就是这精英团队的一员。

万宝社区从2008年9月成立以来，一直践行着高标准定位、高标准投入、高标准要求、高水平服务的“四高”标准，为社区居民搭建了一道维护健康的坚实屏障，成为百姓信任的“健康守门人”，并荣获了省级标准化示范社区荣誉，我 1

们靠的就是——弘扬团队精神，创新卓越品牌。

难以忘记，社区主任带领大家送医入户、送健康上门、送温暖到人的感人场景；

难以忘记，当我们鼓足勇气敲开一家又一家紧锁的大门，遭遇到讥讽、白眼甚至漫骂后，泪水和着笑容用信念与毅力感化居民的一幕幕。

当新生命的降生，我们会细心呵护；当老人暮年，我们悉心照顾，做好临终关怀；面对健康人群，我们提供保健知识指导；面对疾病患者，我们会陪在您身边，提供最佳治疗方案，直到您恢复健康。如今，我们万宝社区恪守着职业道德，把工作岗位分布在辖管的3个社区每一个街道，身影出现在每一个家门口，熟知辖区31058位居民的健康状况，全心全意为居民提供贴心式、无缝式、链条式“六位一体”的社区卫生服务，每天都在发生着催人泪下的感人故事……

辖区居民70岁的张大爷患高血压、冠心病、脑梗塞等疾病，几年来，一直由我们万宝社区的全科团队于队长给他健康保健、免费体检。有一个夜晚，下着大雨，张大爷突然手捂胸口、表情痛苦地倒在家中的地上，保姆按照“社区卫生联系卡”号码给于大夫打来电话。得此情况后，于大夫立即告诉给病人口服硝酸甘油片，并说：“我马上到！”。5分钟后，于大夫和我身背急救箱、全身淋透地来到了张大爷家，初步诊断突发心梗，立即吸氧、建立静脉通道、观测四大生命体征……几分钟

后，120急救车立即赶到，我和于大夫陪护到人民医院急诊室，按照双向转诊制度，向急诊医生介绍病情，医生们立即给予抢救，使张大爷脱离了危险期。此时，天已经亮了。劫后重生的张大爷逢人就说：“万宝社区真好啊！他们免费为我建居民健康档案，我的病情和治疗方案他们早就熟悉了，我这次发病，一个电话他们就救了我的命！我太感谢他们了！”15天后，病情平稳的张大爷又转到社区做康复治疗，他开心的像个孩子，现在一直生活的非常幸福！家属为表达感激之情，特制作锦旗一面送给送给社区，上书：“妙手神医送健康，德艺双馨传四方”。去年除夕，张大爷还亲自给我们打来电话拜年呢！

如此这样的事例数不枚举。但我们深深知道，居民在你的心中有多少，你在居民的心中就有多重。今年的5月15日全国助残日，社区20多位残疾人坐着轮椅来看望社区的医生，这已经是一个不成文的友好约定，从那一声声问候中，我们感到这些残疾人对社区的信任，从医务人员们帮助推轮椅、真情的询问、耐心的检查中，我们真切感受到社区把爱心温暖到辖区的每一个角落……

是啊，正是因为有了团队精神，我们在平凡重复的劳动中把握着生命的轮回，实践着生命的价值。正是为了追求卓越创新，我们努力打造一所省级标准化品牌社区。作为公立社区医院，我们坚持公益性质，以人为本，创新一系列惠民、便民、优质服务模式，推行“五个一”服务管理流程。为患者提供

一张家庭责任医生联系卡、一张便民服务单、一份健康档案、一张健康教育处方、一份服务满意度反馈表；建立居民“生命绿色通道”，实行药品零差价，推行人性化服务，开展社区医疗救助，惠及贫困居民，使原来有病不敢看病的居民积极主动前来就诊。从而使百姓在家门口花极少的钱同样享受三甲医院诊疗技术，更好地发挥了社区的功能和作用，提升社区的信誉，从而打造了社区的特色品牌，可以这样说，我们用真诚的微笑，像久违的朋友一样带给患者自信和坚强，用阳光般灿烂的笑脸，唤起患者对健康的向往。

行胜于言。通过努力，我们社区门诊患者络绎不绝，建立档案从入户敲不开门，到居民主动来社区建档，社区电话被越来越多的家庭记入脑中，居民百姓对万宝社区的满意度、信任度不断提高，我们真正成为居民心中“小病的医生、大病的参谋、重病的亲人、康复的助手”。我们社区先后迎接国家卫生部马晓伟副部长、卫生部专家组医改调研、省委常委杜家毫副省长、法国驻沈阳总领事馆领事、俄罗斯国家石油总公司等外宾医改视察，得到各级领导的充分肯定和高度评价。

“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。我们深知，前进的道路上荆棘丛生，但我们社区人会一如既往地披荆斩棘，奋勇直前，百折不回；社区医疗改革和创新的浪潮正风起云涌，困难重重，但我们人民医院领导下的万宝社区人会一如既往地攻坚克难，乘风破浪，扬帆远航；

我骄傲，因为我是一名救死扶伤的白衣天使。

我荣幸，因为我身属团结奋进、无私奉献的团队。

我自豪，因为我们是甘于平凡岗位，却创造不平凡业绩的健康守门人。

我们平凡，但我们快乐，我们会在成功中品尝喜悦，在付出中厚积薄发。当万宝社区迎着朝阳腾飞的时候，我们完全有理由自豪地说：“这里，有我们辛勤的耕耘；这里，有我们挚爱的事业；这里，有我们精英的团队！”团队精神已经渗透到每一名职工心中，我们没有豪言壮语，我们只是脚踏实地的做好每一件事，我们的工作没有惊天动地，却关系到社会的健康与和谐的发展。我们社区的全体职工将会把全部的智慧和汗水奉献给平凡的岗位，用爱心与真情为居民百姓撑志一片希望的蓝天，风雨同舟，齐心协力，谱写七台河市人民医院万宝社区更加光辉灿烂的新篇章！

第二篇：领悟团队精神(征文 )

领悟团队精神

——读《团队精神》有感

最近，在全区开展迎接党的十八打读一本好书征文活动的倡导下，我读了《团队精神》一书，受益匪浅。

所谓团队精神,是个人在实现自身理想的过程中,认识到自身与组织成员的统一性和不可或缺性,自觉以组织利益和目标为重,并不断完善和发展自我,自愿主动与组织成员积极协作,使奉献精神和协作精神得到有机的统一。它是所有成员的理想、价值观、道德标准、工作态度的整合及其在组织纪律、作风等方面的具体体现,其精神内涵就是“学会做人、学会做事”。

读完这本书，让我更多的感受到团队精神实际上是代表了一种文化，能把大家的思想、认识凝聚在一起的文化。书中写道：团队精神是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。它不仅包含了与人的沟通、交流能力，而且还强调了与人合作的能力。尽管在我局的创新文化中体现了交通运输行业独有的文化和精神，但如何把这种文化转化为我们机关自己的文化，为团队营造一种积极向上、富有朝气的团队文化。那我们的团队必须明确目标、任务，调动员工的积极性，建立“精诚合作”的团队精神，使之成为机关文化的核心。让团队成员有归属感，有向心力、凝聚力，自然而然机关工作就会有序地朝着共同的目标前进。同样，员工作为团队成员要具有积极的工作态度，无私的奉献精神以及完美的执行能力，才能完成目标任务。另外，制定具有我们自己特色的制度，通过这种特色来塑造自身的核心竞争力，来约束、规范大家的行为，在工作中逐渐形成协同效应，让每位员工都能充分发挥自己的才智，让每位员工都能感受到自己的责任。

虽然，机关工作有分工，但只有分工，没有合作，就无法实现团队的目标任务。比如我们办公室，作为一个综合管理部门，任何工作都离不开各部门的支持与配合。这时就需要我们发挥综合协调作用，主动为各部门服务，通过服务来完善我们的工作。其实这也是团结协作的表现，也是和谐奋进机关文化的表现。

如今已是一个追求个人价值的时代，更是一个追求个人价值实现与团队绩效双赢的时代，只有当一个团队拥有高度的战斗力时，其中的个人才能不断得到锻炼和提升。这正是一盘散沙脱变的美丽过程，而这不可或缺的主线就是“团队精神”。

工作是人生的一种需要，但是我们都知道，在平凡的岗位上要做到长期的敬业爱岗，把小事做细，细事做透却是一件很不容易的事。就像海尔首席执行官张瑞敏说的那样“把一件简单的事做好就是不简单，把一件平凡的事做好就是不平凡。”当我们团队中的每个人都把工作中的每一件简单的事、平凡的事做好做到位了，即使我们或许永远都算不上一名出色的员工，因为这世上没有完美的个人，但我们却拥有一支完美的团队。

曾经有人说过这样一句话“做好自己份内的事，不要少做，也不要多做”。

看似很简单的一句话，也是很容易做到的一句话，但在日常的工作中我们能做到多少呢？应该很少，至少我是这么认为，因为后半句我们都能做到但是前半句呢？这应该就是书中所说的“尽职，尽责，尽心”吧。“做好自己份内的事”我们也可以理解为一种服从精神，如果我们能在日常工作中始终坚持一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精神，一种完美的执行能力，竭尽全力的去完成团队决策者的命令，不管我们个人是否认同这个工作，做好自己份内的事，工作中不推诿、不拖沓。我想如果这样做事就不会存在所谓的“我已经尽力了”、“时间不够”、“这件事很难”等种种借口来推卸责任了。可能这就是我们最能体现团队精神的地方。

“一个水桶能装取水的多少，不是取决于最长的一块木板而是取决于最短的一块”。我也相信一个团队的成绩取决于这个团队的每一个人。因此，拥有一支团结、协作的团队，就等于拥有了成功，拥有了未来。

当前，我区已进入“十二五”规化关键年，在区委、区政府的坚强领导下，我们正在深入贯彻落实科学发展观，积极推进转型跨越发展，为再造一个新城区而努力，在这样的前提下，对我们的工作提出了更高的要求、希望。因此，我们除了要以强烈的事业心、高度的责任感投入工作外，还要具有全局观念、奉献精神和团结协作意识，一切从实际出发，严格要求自已，共同搞好本职工作，协助协调好各种关系，完成各项工作目标任务，为交通运输事业的持续发展作出应有的贡献。

第三篇：弘扬团队精神 坚持团结奋进

弘扬团队精神，坚持团结奋进

20世纪70年代，丰田公司开始把团队合作引入治理过程中，取得了巨大的成功。诺基亚、通用电气、惠普、波音、摩托罗拉、可口可乐等许多知名企业都特别强调团队合作精神。越来越多的企业在招聘人才时把团队合作作为一项重要的考察指标。我司自去年末提出“创新驱动、转型发展”的战略以来，公司配套制度陆续出台、各项业务不断推进。在公司新一轮快速发展中，面对机遇与挑战，尤其需要全体员工上下一心、团结合作的精神，特别是在业务部门与支持部门之间、不同业务部门之间的协同合作，对于公司至关重要。那么究竟什么是团队合作？企业为什么如此重视团队合作呢？我们又该怎样弘扬团队精神，坚持团结奋进呢？

所谓团队精神，是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风，共同承担集体责任，齐心协力，汇聚在一起，形成一股强大的力量，成为一个强有力的集体。团队合作就是企业中各员工之间相互沟通、交流、真诚合作，为实现企业的整体目标而奋斗的精神。它包括两层含义：一是与别人沟通、交流的能力；二是与人合作的能力。

团队合作是职工主体地位的一种整体体现，是企业职工对企业内部人际关系的态度。团队合作为企业职工的一种基本意识，意味着职工对于本部门，对本企业职工群体的认同感和归属感；意味着职工将自己命运与群体命运紧密相联，与群体同兴衰、共荣辱的自我选择；意味着职工主动与群体内部其他成员的协同，共同创造团结和谐气氛的自觉意向；意味着职工愿意为群体的目标努力奋斗，甚至牺牲个人利益也在所不惜的战斗精神。

在当今社会里，企业的分工越来越细，任何人都不可能独立完成所有的工作，他所能实现的仅仅是企业整体目标的一个小部分。就拿我司来说，简单的分一下就可分成十几个大大小小的部门，如总部、营业部运营中心、客服中心、营销中心等，而每个部门又由不同的个体所组成，各自负责不同的工作。正因为企业的分工如此之细，所以它要求各个部门之间必须紧密的合作，任何一个环节出现了差错，都可能导致服务的失败。在做业务的过程中，任何人都可能会遇到比较难解决的问题，这个时候就需要各成员之间发扬群策能力、相互帮助的团体精神了，由大家一起来分析讨论共同协商解决问题的最佳方案。

员工的团队精神是企业的无价之宝。它所迸发的巨大力量是企业发展取之不尽、用之不竭的动力源泉。既然团队合作这么重要，那么，在具体的工作中我们究竟应该怎么培养这种精神呢？

第一,要培养企业成员的主人翁精神。要将自己的利益与企业的利益相结合，因为个人的利益来源于企业的利益，只有企业的利益得到维护，自己的利益才能有可能保障。多为企业创造财富，就等于间接的为自己创造财富，真正把企业当成自己的。只有从这样的角度看，你的工作才会有动力、冲劲，而不会把分配的工作当成是任务和苦差事。

第二，要培养企业成员之间的协作精神。任何人都不可能是独行侠，要学会积极与人沟通，凡事采取与人合作的态度。正因为我们的分工精细，每个人的工作才有所不同。所以在工作中我们经常会和其他部门或同一部门的不同成员之间有所接触，不同岗位的工作性质、内容和操作都会有所不同，而不同的个人，其性格、处世的方式也有所区别。如果对这些不熟悉，那我们工作起来就可能处处阻滞，无法顺畅快捷的把事情办好。怎样解决这个问题呢？除了平时要尽量多了解、熟悉其他部门，其他工作岗位的工作性质、内容和流程之外，实际工作中还必须多做些沟通交流，抱着合作的态度，多理解别人的苦衷，多设身处地为别人着想，这样工作起来就会事半功倍了。

第三，要设计团队共同目标。要吸引住现代员工的心智，就需要追求者更伟大的值得为之奋斗的目标。它能够为团队成员指引方向、提供推动力，让团队成员觉得为它贡献力量。共同目标一旦被团队所接受，在任何情况下，都能起到指引方向的作用。目标可以使个体提高绩效水平，使群体布满活力，促进团队成员间的沟通，从而有助于团队把全部的精力放在努力实现预期目标上。企业的高远目标有助于在企业内部形成一种安稳的氛围和动力框架，以使员工们能全身心的投入工作。

第四，要有高校灵活的企业组织。企业内部要有良好的组织治理制度，不要设臵复杂的组织结构。这样做的好处是：一方面能最大限度的减少治理层次，产生授权感，使成员不会产生等级差别感觉。把权力交给员工的结果，是公司获得了员工忠诚，人们对工作有了新的热情，也愿意参与进来。另一方面能使员工协同工作，更好的发挥他们的积极性和创造性，增进企业绩效。对我司来说，当务之急是打破个别部门、员工仍然存有各自为战、独立自封的思想，通过培养企业内部的团队精神，来凝聚团队成员，实现企业目标。

“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。我们深知，前进的道路上荆棘丛生，但我们会一如既往地披荆斩棘，奋勇直前，百折不回；改革和创新的浪潮正风起云涌，困难重重，但我们在总部的领导下会一如既往地攻坚克难，乘风破浪，扬帆远航；

我荣幸，因为我身属团结奋进、无私奉献的团队。我自豪，因为我们是甘于平凡岗位，却创造不平凡业绩的金融证券工作者。

我们平凡，但我们快乐，我们会在成功中品尝喜悦，在付出中厚积薄发。当我司迎着朝阳腾飞的时候，我们完全有理由自豪地说：“这里，有我们辛勤的耕耘；这里，有我们挚爱的事业；这里，有我们精英的团队！”团队精神已经渗透到每一名职工心中，我们没有豪言壮语，我们只是脚踏实地的做好每一件事，我们的工作没有惊天动地，却关系到社会的和谐发展。我们全体职工将会把全部的智慧和汗水奉献给平凡的岗位，用爱心与真情撑起一片希望的蓝天，风雨同舟，齐心协力，谱写xx更加光辉灿烂的新篇章！

第四篇：弘扬团队精神主题优秀演讲稿

弘扬团队精神主题优秀演讲稿

读《团队精神》，让我感受颇多，其中蚂蚁和巨蟒的故事更令我感慨。

蚂蚁打败了巨蟒，并搬动了数以千万倍于己的巨蟒。这听来也许是一个古老的寓言，或是动画片里的神话，但寓言也好，神话也罢，个中传递于我们的一种精神却是无疑的。蚂蚁凭什么能够战胜巨蟒?单靠一只是无法完成，必须由无数只蚂蚁结成共同目标，协调一致，并为之奋斗的团队才能完成，你可以小看一只蚂蚁，但你绝不能轻视一群蚂蚁，这种团队力量是不可战胜的。

纵观历史，以弱胜强的例子不胜枚举。八年抗战，正是我们团结了全民族力量，众志成城，同仇敌忾，打败了强大的，不可一世的日本帝国主义，取得了民族解放的伟大胜利。全民族团结是抗战胜利的强大基础。在激情燃烧的岁月需要这种团结精神，而处在当今激烈的市场竞争中的企业更需要这种团队精神。团队的力量是不可低估的，企业拥有了这种团队精神必将立于不败之地。

如何有效地发挥团队精神，我觉得我们企业每一位成员首先应具有强烈的使命感。

当巨蟒来犯时，蚂蚁倾巢出动，万众一心，它们的目标只要一个，就是赶走侵略者，保卫家园。正是这种使命感使得蚂蚁不惜一切代价来捍卫自己的家园。作为公司一员，我们的命运应和公司的命运联系在一起，公司的发展和强盛应是我们共同努力的目标和使命。如果把工作当作自己的使命所在，养成敬业的习惯，尽职尽责，忠于工作，忠于事业，忠于公司，坚守我们的使命，并不断朝这个总目标不懈努力，可以相信公司做强做大之时，也就是我们事业成功之日。

第二要敢于拼搏敢于奉献精神。

动物学家曾做过试验：将一支点然的蜡烛置于蚁窝顶上，大约一分半钟，蚂蚁察觉到“灭顶之灾”，开始很惊慌失措，后来它们像商量好似的，无数蚂蚁勇敢地爬上燃烧着的烛蕊，分泌出其特有的蚁酸来灭火。许多蚂蚁牺牲后，后面的蚂蚁又冲了上去，经过一段时间的激烈“战斗”，火焰被彻底消灭了。蚂蚁的勇敢也许是出于本能，但这种舍小家保大家的精神值得我们人类学习。陈忠和在雅典奥运会女排夺冠后说：“我们没有绝对的实力去战胜对手，只能靠团队精神，靠拼搏精神赢得胜利。”可见赢得团队的胜利与拼搏奉献的精神是分不开的。企业不管遇到多大的困难，作为员工要勇于面对，勇于承担，勇于奉献，勇于创新，决不轻言放弃，与企业同舟共济，患难与共。经风雨而不馁，受荣誉而不骄，只要我们携起手来，再大的困难也阻挡不了我们前进的脚步。

第三要发扬团结协作的精神。

数以亿计的蚂蚁正是具有了这种齐心协力，团结合作，步调一致的精神，积聚了强大的力量，才搬动了巨蟒。当今时代，竞争越来越激烈，也越来越需要团队合作能力。作为员工要具有主人翁的精神和团结协作的精神，摈弃懒散，拖拉以及人不为己天诛地灭的腐朽思想，要将自己的利益与企业的利益相结合。

因为个人的利益来源于企业的利益，只有企业的利益得到了维护，自己的利益才可能有所保障。多为企业创造财富，就等于间接地为自己创造财富，只有从这样的角度去看，你的工作才会有动力、冲劲。团队精神就是企业每一个员工相互沟通，交流，真诚合作，为企业的整体目标而奋斗的精神。它是企业成功的基石，发展的动力，效益的源泉。一滴水放于大海才不会干涸，个人再完美，也是沧海一粟，只有优秀的团队才是无边的大海。企业是一艘舰船，装载着一个团队，这个团队齐心合力，就能避开暗礁急流，乘风破浪，扬帆远航。

第四要有效发挥团队精神就需要一个有力的组织机构和领导集体。

蚂蚁搬运巨蟒，如果没有一个睿智的组织者——军师，和一群能干的协调员——号兵，也是不能完成此项艰巨的任务。作为企业团队也是如此，领导决策层就好比是军师，通过对市场的判断和果敢的决策来决定企业的发展方向;中层管理者好比是号兵，是有力的执行者，通过他们的有效管理，来带动广大员工团结一致朝着总目标前进。组织机构通过与广大员工进行有效的沟通与交流，共同展望企业宏伟远景，给员工一个良好的发展空间，展示才华的最佳位置，宽松和谐的工作和生活环境，把企业变成一个大家庭，极大提高企业的凝聚力，向心力，使企业充满活力。

一个人如果没有团队精神将无所作为;一个企业如果没有团队精神将成一盘散沙;一个民族如果没有团队精神将难以强大。一个优秀的团队应该是一个有机整体，有一个共同的目标，并为这个目标努力奋斗。其成员之间的行为相互依存，相互影响，并且能很好合作，追求集体的成功。团队中的每个成员都应习惯改变以适应环境不断发展变化的要求。所谓人心齐，泰山移，团结就是力量。团队精神可以使团队保持坚强的战斗力，不惧困难，不畏艰险，就像蚂蚁搬运巨蟒一样，最后的胜利终究属于坚如磐石的团队;团队精神可以使团队保持活力、拥有创新、焕发青春、积极进取，就像步调一致的雁群一样，齐心协力，互帮互助，并在心中产生一种力量，激励自己前进，一起飞向灿烂美好的明天。

第五篇：弘扬雷锋精神征文

心中的偶像——雷锋

他，是困难者身边的“美丽天使”；他，是弱势者心中的一束曙光；他，是穷人家中的顶梁柱；他就是我们心中的偶像——雷锋。

雷锋，一个平凡却又伟大的名字，一个永远活在千万人心中的名字。他出生于一户贫困农民家中，七岁时，他已成为一个无依无靠的孤儿。解放后，共产党的恩情照亮了雷锋的心，学校生活的给雷锋揭开了新的篇章。雷锋在工作中勤学苦练，生活中还是艰苦朴素的典范。他总是省吃俭用，把节省的下来的钱支援灾区建设，救济贫困的家庭。

雷锋叔叔的感人事迹很多很多，每每读起，总是满怀敬仰和激动。这些年，一直不能忘记这个感人事迹。有一天，天下大雨，雷锋叔叔见公路上一位妇女怀抱着小孩，手里还拉着小孩，身上还背着包袱，在呼呼的大雨中，一步一滑地走着，雷锋忙上前去把自己身上的雨衣披在大嫂身上，抱起那个大一点的孩子朝大嫂的家中走去，宁可自己湿透也没有一丝的抱怨。一直走了2小时，才把他们母子送回家。大嫂含着眼泪说：“大兄弟，你叫什么名字？”雷锋擦着额头上的雨滴说：“我叫解放军，住在中国。”“叫解放军，住中国”

多么质朴，多么感人的话。给萍水相逢的人最真诚的帮助，给急需帮助的人遮风挡雨，雷锋给了我们最有力的榜样。

这，就是雷锋，人民的守护者。他的每个故事，都鼓励着我们，感动着我们，他的每一件普通却伟大的事情都在告诉我们：要做一个于国家，于社会有用的人。正如他自己所说“对待同志要像春天般的温暖，对到工作要像夏天一样的炽热······”他是这么说的，也是这么做的。他心里总是装着别人，装着那些需要帮助的人。而他也总是在第一时间出现在那些受困的人面前，给予他们最无私的帮助和关怀。，此时此刻，请允许我说一声：雷锋叔叔，您是我心中永远的偶像，您永远活在我心中。

时光流逝，精神长留。雷锋虽然离开我们已有五十余年了，但他的精神却传遍在大江南北。当今社会，涌现出了许许多多的“活雷锋”，郭明义、杨善洲······他们一直在弘扬雷锋精神，在自己的工作岗位上为人民服务，创造出了许多感人的画面。如今，学校也在开展“学雷锋，做好事”的系列活动，号召我们雷锋同志学习。在这次活动中，我更加深刻的理解了雷锋精神。雷锋精神也时时刻刻在召唤着我们去关爱这个社会。通过活动学习，我学会了如何去关心人，如何去爱护班集体，如何去帮助那些需要帮助的人；我学会了去理解爸爸妈妈的辛劳和付出；我更理解了作为一名学生，更应该用自己的所学去帮助需要帮助的人，不管何时何地，都应该怀着感恩的心去做。

亲爱的朋友们，让我们接过雷锋叔叔手上的爱心棒，满怀信心和责任去传递雷锋精神，去帮助那些需要帮助的人。让我们在雷锋叔叔的精神指引下，心怀国家，心怀社会，为那些弱势者送上我们最真诚的温暖。