都工作了，就不要做个无礼的人？

第一篇：都工作了，就不要做个无礼的人？

一说起礼仪，很多人会条件反射似的想到礼仪队、仪仗队或礼仪小姐，觉得那好像是一些特殊行业、特定岗位才需要学习的东西。还有些?觉得那是大型企业，比如外企、国企，才需要用到的，自己所在的单位比较小，一般没那么多“讲究”。事实真是如此吗?

上周，我陪一个从苏州过来的朋友去拜访北京的几家文化单位。到了一家单位所在的街道，对方派人出来迎接我们，然后带我们上楼。这本来没什么问题，但带路的时候我发现对方虽然很热情，但好像不大懂礼仪：我们是第一次来这儿，你作为东道主，应该走在前面给我们带路才对，怎么能让我们走在前面呢?你让我们走前而，我们又怎么知道在哪拐弯，在哪坐电梯?

结果到了电梯那儿，接我们的这人还是很客气，非?让我们先进电梯。双方互相客气了一下，然后我这位朋友先进去了，结果人刚进一半，电梯门就合上了，直接撞到了他头上!为什么会出现这种意外?说到底，还是不懂礼仪惹的祸 像他们单位所在大楼的电梯没有专门的电梯工，负责接待的人就应该先走进去，摁住开关，再请客人进去。出来时则相反，你要摁住电梯开关，等客人都安全地走出来了，你再出来。

你看，这就是礼仪，并不是做礼仪小姐或在大单位上班才会用到。对人客气，并非什么事情都是对方优先，凡事应该站在对方的角度考虑问题，才能有效地排除障碍、提供便利，否?就会闹笑话 在职场中，好多人因为不懂礼仪，收到别人的名片后随便放，却没留意到对方的脸已经悄悄拉长了;也因为不懂礼仪，他们给领导敬酒时把酒杯举得比对方还高;哪怕是和同事们打交道，他们也可能因为不懂礼仪而无形中得罪了人，比如代人接听电话，无意中知道他正准备跳槽……

在众人眼中，他是一个没有恶意但也很无礼的人!

有次和几位企业高管聊到这个话题时，有个部门总监深有感慨地说：“现在的职员真是很不懂礼貌，看到领导时从不打招呼，笑一笑就走过去了。”旁边马上有人 “纠正”她说：“哪里有笑?很多人?笑都不笑就过去了!”那些一心一意想做出一番事业的职员，听到领导对他们如此评价，不知会做何感想? 可以说，我们正身在一个很“无礼”的时代。有很多人从小到大就没人教过他礼仪，父母没有

意识到这个问题，觉得自家孩子是宝贝，看到他有一些不文明的言行了也不加以纠正，或者干脆认为礼仪教育不重要，跟孩子的情感问题一样，“长大以后他自然就懂了”。他自身在学校的时候，因为和同学、老师没什么利害关系，没吃过亏，也没意识到学习礼仪的重要性。

关于礼仪，孔子说过很有意思的一句话“事君尽礼，人以为谄也。?意思是说，我按照传统的礼仪规范来侍奉君主，但是现在礼崩乐坏了，大家都不做这一套了，只有我还守着礼仪，结果大家都以为我在拍马屁。其实，我们今天所而临的情况跟这差不多。我们的好多礼仪都没了，你要是稍微懂点礼仪并照着去做，大家就会觉得你这人是个怪胎。

比如说听讲座，到了提问环节，几乎所有的大学生拿到话筒后都不会先做一下自我介绍。为什么要自我介绍呢?因为你是在跟嘉宾交流，你认识他，而他不认识你，你一提问就像是在暗处放冷箭。另外，他不了解你的基本情况，没法判断你为何会有这种想法，你学东西学到了什么程度?当然也就谈不上有针对性地回答你的问题了。但是不自我介绍的人实在是太多了，结果大家积非成是，都以为这才是正常的。倒是那些懂得自我介绍的人，往往被人看成“爱出风头”，要忍受别人异样的眼光。

直到走上工作岗位之后，这些不懂礼仪的人才会因为频频碰壁而有所觉醒。这个时候，有些人就从一个极端走向了另一个极端，开始拼了命地学。学什么呢?学的是厚黑学、潜规则这些东西，开始拼命地巴结上级，拍领导马屁，还以为这就是所谓的礼仪、所谓的成熟了。其实，这是典型的功利主义，不是礼仪，还很幼稚。

还有些人不知反省，?诸多不顺简单归结为单位提供的平台不好，或者“命中犯小人”，老有人跟自己做对。这些人通常还有“领导恐惧症”，看到领导时喜欢绕着走，要下楼时看到领导电在等电梯，就会退回办公室，待上一会儿再走，以免碰到领导时不知道说什么好。如果你是这样的人，那么我要提醒你：这样早晚会吃大亏的 “不以规矩，无以成方圆。”礼仪是我们工作中经常要用到的一个东西，个别单位还会有一些自己的规矩。了解并掌握这些规矩，能够让你迅速成长为一名真正成熟的职场人士，生活中少闹笑话，工作中不再犯“菜”。过去，你或许会因为不懂?仪而好心办坏事，或者工作勤勤恳恳，但就是不招领导待见，那么今天补上这一课，你将改变这一切，甚至成为领导眼中的“金牌员工”。“凡事预则立，不预则废”，要相信自己!

第二篇：班主任要做个“有心”人-班主任工作经验

班主任要做个“有心”人

文/九州狐

班级是学校最基本的组成单位，班主任是班级开展各项工作的组织者、指导者，班集体工作的优劣直接影响到学校各项工作的开展，如果说校长是一所学校的灵魂，那么班主任则是一个班级的精神支柱。

在精英教育向全民教育转轨的今天管住学生已经不能作为优秀班主任的基本评价标准，管住学生的人未必就能管住他们的心，我们要坚信每个孩子都很优秀，每个孩子都是天生的学习者，关键要看我们朝哪个方向去引导，所以，我觉得做好一个班主任首先要做一个“有心”人。

第一，班主任要有爱心。

爱心是所有教育工作者应该具备的条件，对于班主任来说爱心尤为重要，只是爱心不是撒手不管任其所为，爱心也不是过度迁就，爱心是一种牵挂，一个问候，一个关心，一个鼓励，一个掌声……班级中每个孩子的家庭状况你得了解，哪些是留守儿童；哪些是孤残儿童；哪些是学困生；哪些有先天性的障碍，包括家长受教育程度和对教育的关注度，这一些都是班主任将来管理班级的第一手资料，只有充分了解了学生、了解了学生的家庭你才能有的放矢的开展你的工作。

第二，班主任要有同理心。

同理心是建立良好人际关系最重要的一个条件，也是师生之间建立良好沟通的首要条件。同理心包括三个方面：站在对方的立场去理解对方；了解导致这种情形的因素；把这种对对方设身处地的了解让对方理解。班主任必须先设身处地了解学生的心理感受，并进而用同样的思想去理解学生、同理学生，这也包括了小学班主任的童心情结。

子曰“己欲立而立人，己欲达而达人”。只有充分认识了自己，才能更好地理解别人。心理学之所以成立，就在于人有推己及人的能力。建立师生同理心的途径有多种，教师可以在教育实践中，通过内心回忆、口头叙事、撰写自传、师生交流等反思方法对自己学生时代的重要人物、关键事件、深刻感受、生存状态等情况进行情感反思，实现心理移情，再结合自己的教师生涯，进行对比分析和反向思考，培养自己对学生的同理心。

同理心是建立良好人际关系的法则。班主任对学生的真诚是一种教育的力量。学生在与教师的交往中，只有感到被信任、可以充分展示自己内心的全部世界，才愿意去回应给教师信任感和对教师的接纳。（班级管理）因此班主任要有勇气面对自己的内心世界，去探索了解自己内心的软弱、阴暗和脆弱的地方，在恰当的时候勇于向学生承认自己也无知、犯错误、不是一个完美无暇的人，可以接受学生的错误和不完美，这样可以缩短与学生的沟通距离。

新时期的学生观表明，学生是发展的人，是具有独立个性的人，在这个阶段的人会出现这样那样的问题或过错，这些过错不是他们有意的与老师或者班主任过不去，而是他们成长过程中必须经历的一个阶段，只有认识到这一点你才有可能学会原谅，学会爱每一学生。

第三，班主任要有恒心。

水滴石穿非力使然，恒也！班级管理工作也是这个道理，一个人自生的或者后天养成的习惯无论是好还是坏，改变都得需要一个过程，不同的人过程长短也不相同，特别是一些个案需要的时间可能会更长，甚至在你看来似乎没有什么变化，只是你要明白即便是一丁点儿没变化也没有，你也没有失败，因为如果没有的试图改变这个学生可能会变得更糟糕，既少你没有使他向更坏的方向发展，所以，班主任要学会不放弃，不放弃任何学生。

第四，班主任要有包容心。

包容心和同理心看起来差不多，其实还是有差别的，我曾写过一篇标题为《老师，你必须学会允许》的博文，包容要有度，要视情况而定，否则，包容则变成了纵容，包容必须在同理的基础上加以甄别，只有包容和适度惩戒相配合，管理才有可能不偏离正确的轨道。

第五，班主任要有恨心。

这里的恨心不是真的去恨谁，而是不怕输、不服输的意思，争强好胜是一个人成长过程中必不可少的自我激励元素之一，只是，必须是理智的争强好胜，我们在班级管理过程中不可能事事顺心、事事顺手，事倍功半的事情也会经常发生，这个时候恨心很重要，这是不懈怠的动力，班主任要有不相信做不好的信心，这个时候必须静下心来思考自己的方法和策略是不是有问题，只有调整策略才能扭转局面，恨心绝不是蛮干。

班级管理是一门很深的学问，班主任可以袖手但绝不可以旁观，学会做个“有心”人，五心并举，哪怕是转变一个人也是功德无量。

第三篇：对于大部分职场人来说：换新工作了不适应怎么办

东营我的工作网

对于大部分职场人来说：换新工作了不适应怎么办

下次担当新公司聘任前，先提早去公司造访，和那边的事情职员谈天，细致领会事情环境和环境。只需你已极力了，面试投递简历或者发布人才招聘信息威海人才都是一个不错的选择。就算是抛却也是值得的。你到如今还想顿时告退吗?如果然的很煎熬，而且已极力了，没有需要继承如许的糊口。59.6%的人以为“放工缄默”会让人缺少感情交换并激发生理疾病。“我大要有半年没和朋友聚会过了。有些很要好的朋友，即便在同一个都会，也好久没联系，偶然碰着还感受非常尴尬。”张叶说，她感受本身变得愈来愈“宅”，即便是假期也懒得出门。

职业参谋彼得说，调换新事情后，呈现发急感情是很畸形的，你必定会精疲力竭，乃至没有苏息时间。求职面试靠的不只是努力，在潍坊人才网信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。在这一阶段，要支出更多时间进修，不但要顺应本职事情，还要认识新公司和运作方法，这些都必要必定的时间。曼哈顿的职业参谋琳达说：“起首要找出缘由，看看你本身是否也有义务，测验考试去降服，大概你历来没有碰着过很是有本性的老板，但跟着不竭打仗，你大概会渐渐顺应。”

于杰报告记者，家庭本该是一个暖和的港湾，但因为事情中已损耗完本身的豪情和精神，放工后与家人交换，现在变得更像是一种包袱。“我感受措辞比玩游戏累很多。”当你换了一份新事情，大概事情岗亭调解了，你忽然变得不顺应怎样办?事情不顺应有不少缘由，前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现潍坊招聘信息里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。大概是你的老板办理方法有问题，也大概是事情形式与以前有区分，大概是碰到了难缠的客户。如果你的下属对你的表现比力满意，那就去和他聊聊，和他讲讲你的忧?，看他是否能给你供给发起和引导，大概为你变更一个更得当的事情。

如果你不能和你的老板谈，但他是你难以顺应新事情的缘由，那末可以和你的共事聊聊，看他们若何和这个人打交道的。前段时间一直为工作发愁，后来朋友推荐了青岛招聘信息网还不错，投递简历回复率很高，也很快捷。如果下属对你的表现不太满意，大概有必定的难度，也最佳把你的环境反应给他。越早越好。让他们明白你必要什么。查询拜访表现，在烟台人才网很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。激发更紧张的生理疾病;58.5%的人以为“放工缄默”会让亲朋间发生隔膜和抵牾;58.3%的人以为“放工缄默”会让真正关心本身的人遭到危险。

烟台myjob

第四篇：清华北大毕业生都去哪工作了？文都dudu来告诉你

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清华北大毕业生都去哪工作了?文都考研小编来告诉你

随着7月的到来大学生找工作热潮又将重新升起。近些年各大高校不断扩招，大学生毕业生越来越多，随之而来的则是越来越大的就业压力。我们都知道学历在找工作时往往是一道十分重要的门槛，那么那些名校毕业的学生都去哪里上班呢？最近部分高校公布了2017年毕业生就业质量报告。文都考研网小编特意整理了清华大学、北京大学、浙江大学、复旦大学、上海交大等院校的毕业生就业单位与部分学校毕业生的薪资待遇，下面就跟着文都考研网的小编一起来看看这些名校的毕业生都去了哪里就业。从一流大学建设高校实际就业单位所属行业来看，毕业生人数较多的行业，主要包括信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业等。

从就业的单位来看，绝大部分的名校毕业生都去了华为、腾讯等互联网公司，还包括中国工商银行、中国农业银行等金融机构以及国家电网等国有企业。名校人数最多的企业是华为，华为公司给应届毕业生开出的薪酬从年薪14万到17万不等，最高到35万人民币年薪也曾引起网友热议。华为的薪酬待遇尤其是给应届生的待遇，明显高出行业平均水平，除了华为公司重视校招以外，也是因为应届毕业生更能够适应华为高增长发展背后的人才梯队补充策略。

一、就业单位（1）清华大学

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从清华大学的就业单位来看，华为最多，其次是国家电网公司，再就是腾讯、网易。阿里巴巴与百度同属互联网公司，其实并不靠前。（2）北京大学

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从这部分就业单位来看，毫无疑问，华为依然是人数最多的公司，其次是中国工商银行股份有限公司，腾讯则排在第4位。就职于4大行的不在少数，金融行业依然是热门的行业。（3）浙江大学：

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从浙江大学就业单位来看，最多的还是华为公司。其次是浙江大学、网易、腾讯、阿里巴巴并不在前几名。（4）南京大学

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南京大学最多的也是华为，256人非常多了、中国电子科技集团、中国恒大集团、中国银行、腾讯与阿里巴巴相差无几。（5）复旦大学

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复旦大学毕业生就业单位最多的也是华为，入职四大行的也很多。（6）上海交通大学

上海交通大学有237人入职华为。而入职腾讯的只有35人，差距很大。

二、薪资待遇

一般情况，名校的毕业生薪资待遇要高一些，10万年薪起薪吧。（1）南京大学薪酬

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从薪资上看，本科毕业生有17.66%的人薪资在10-12万之间。研究生有20%的人薪资在10万-12万之间。博士生有25.26%的人薪资在10万-12万之间。

（2）上海交通大学：

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（3）浙江大学

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从高校的毕业生就业薪酬上看，研究生的薪资明显多于本科生。因此对于毕业生而言，薪酬起点是与学历成正比的，这也是为什么好多人忠于名校或者考研的原因，名校的研究生薪资起薪会比较高，对于个人以后的发展也相当有利，所以现在越来越多的人选择考研，考名校的研究生。从文都考研网小编为大家整理的数据也可以看出，在现在这个僧多肉少的就业情况下学历有多重要，所以说如果本科没有一个较好的学历背景，通过考研来提升自己的就业竞争力也不失为一个好的选择。

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第五篇：我开始工作了,学做一个努力地人（共）

新的一天，新的开始。2012年我从大学校园走入社会，初到工作岗位，一种兴奋劲鼓舞着我，遇到不会的不懂得张口就问，也不考虑自己的问题有多傻。建筑工地，一个鱼龙混杂的地方，架子工、木工、钢筋工等各个工种汇聚一处，每天看他们很累，夏天毒辣辣的太阳底下工作。来自四川、河北、河南、湖北等等一些地方。

刚开始最大的问题是语言障碍