社团部的管理制度

第一篇：社团部的管理制度

社团部的管理制度

为加强社团管理，使我院社团活动有序、规范地开展，特制定本制度。

一、关于社团部组织机构管理：

1、社团部隶属于吉首大学体育科学学院学生会。

2、社团部设部长1名、副部长2名、干事2名、及各协会会长、副会长、成员。

3、社团部下设指导

二、人员职责

1、社团部部长：负责组织、指导学院社团工作，督促、检查、评比社团活动。

2、社团部副部长：负责协助部长工作，并对各社团工作进行总结。

3、社团部干事：协助部长副部长做好部内工作，及时联络各个协会。

4、各协会会长（1名）：负责协会内部的管理，对协会活动进行组织、实施和总结。

5、各协会副会长（2名）：负责本协会的日常管理、评估、考核、并协助会长开展工作。

6、各协会成员（若干）：积极参加协助活动，服从协会安排。

三、关于社团成员管理

1、新会员的招募：

（1）各个协会招募时间定在每学年新生报到后的第一周。

（2）采取自愿报名的方式，报名者须在社团部进行统一登记。

（3）由各个协会会长根据本协会情况确定招募人数，在公开、公正、公平的基础上开

展招募工作。

（5）新生选定协会后有半个月的时间适应，在此期间可以自由转社。半月后确定名单。

（4）招新工作完毕以后，由会长将本协会的新会员名单及基本情况等资料上交社团部

（6）确定协会名单后如要求转到另一协会则必要写申请并且要求协会会长和社团部的签字，并且须要重新缴纳社团费。

2、社团成员的权利和义务：

社团成员必须履行下列义务：

（1）努力学习、踏实工作、按时参加社团活动。

（2）自觉遵守本社团的章程以及各项规章制度。

（3）积极参加社团指导部组织的各项活动，非特殊原因不得无故缺席。

（4）维护本社团的荣誉。

（5）社团成员其他权利可参照各自所在协会内部的权力制度。

社团成员享有以下权利：

（1）参与社团指导部组织的各类活动，参加各项会议，接受社团的教育和培训。

（2）在本社团内有选举权、被选举权和表决权。

（3）享有转会的权利。

（4）社团成员其他义务可参照各自所在协会内部的义务制度。

四、关于社团部活动管理：

1、关于协会活动的策划：

（1）每学期开学前两周各协会必须向社团部上交一份本学期工作计划。

（2）每次活动各个协会必须制定有详细的活动方案，并交社团部审批，再由社团部

交于学工部审批，活动后要有总结。

2、关于社团活动的开展：

（1）活动时间和次数由各个协会根据自身特点决定。

（2）活动形式：活动形式要求新颖、能为每个会员提供参与和获得成功的机会。

（3）社团活动的总结：副会长在每次活动后必须对本协会会员的出勤情况进行登记，并与会长一同总结本次活动情况，于例会前上交社团部。

（4）社团活动的指导检查：社团指导部部长、副部长将对各个协会的活动进行检查，主要内容涉及活动质量和纪律情况，并对检查情况进行详细记录，作为优秀社

团评比的依据。

五、协会成员考核

在每个学年结束后，由社团负责任跟协会负责任人一起考核。根据学年所学的内容进行考核，没达到合格者在下一年继续跟着下一届协会学习。

六、社团的成立和解散

新建任何协会需要向社团部注册，所有协会统一归社团指导部管理；当协会内部三分之二以上的会员要求解散时，应该及时向社团指导部提交注销申请，经过批准，可以注销该协会。

七、关于社团奖惩制度：

1、在每年期末将进行优秀协会、优秀协会负责人以及优秀会员的评比。

2、凡在社团活动过程中表现突出，为社团部以及协会争得荣誉的成员可以进行评比。

3、凡未参加社团活动（点名未到的按照3次算一次旷课处理）

八、社团会费管理

社团所收取的会费上交给社团部，同时办活动所需费用可以向社团部上报，社团部酌情批款。

吉首大学体育科学学院社团部2010年9月5日

第二篇：社团部管理制度

电子信息工程系社团部管理制度

一总则

第一条学生社团是学生为增长知识，锻炼能力，丰富和活跃课余文化及生活，自愿组织起来的群众性团体。为加强对学生社团的管理和指导，依据国家及上级有关部门的规定，特制订本条例。

第二条社团必须坚持四项基本原则，遵守国家法规和学校纪律及有关规定，贯彻国家教育方针。同时社团活动应遵循既要发扬民主，又要加强纪律；既要活跃气氛又要保证秩序的原则，保证社团的健康发展。

第三条社团必须接受学校对口单位的管理和指导。其对口指导单位是院团委。各系负责人对由本系学生担任负责人的社团进行必要的指导。

第四条学生社团的成员，应是在我校正式注册登记的学生。

二 社团负责人必须具备的条件

（一）遵守校纪，热心于社会工作，乐于为同学服务。

（二）尊敬师长，团结同学，成绩优良，德智体全面发展，在一定的威信。有下列情况之一者，不得担任社团负责人：

（三）期末有一门或以上功课不及格者；

（四）收到警告或警告以上处分者；

（五）违反关规定，被对口指导单位撤职的社团负责人；

（六）因违反有关规定被宣布解散的社团中原负责人或主要成员；

（七）有其它违反校纪行为者。

三 对班级的管理制度

为让更多同学参与社团活动，提高自身素质，丰富课余生活，在社团活动中真正得到锻炼。I各班级的考核如下：

考核分数：总分80分（100分×80%）

（一）社团活动

1、各支部应积极配合本系各社团的活动（未配合扣5分）

2、各支部应涉及体现出其配合社团工作的内容（无体现扣3分）

3、主动参与社团开办的活动，并协助其开展工作（无扣3分）

4、各支部积极响应系各社团的宣传工作，且配合宣传，鼓励本支部学生积极参

与活动（无扣3分）

5、在活动前期不得出现有抵触的行为或不逊的语言（如有扣5分）

（二）学术活动

1、各支部应根据专业特点开展学生科技活动（未开展扣5分）

2、不定召开有关科技方面的讲座、交流会等（未开展扣5分）

3、各支部应组织学生参加课外比赛、专业比赛（未开展扣5分）

四对社团的管理制度

为了进一步加强对学生社团的管理，促进学生社团健康有序地发展，充分调动各学生社团的主动性和能动性，以及提高各个协会内部成员参与活动的积极性，加快校园文化的建设，特制定本考核细则：

总分：20（100分×30%）

1、参加自己所在协会组织的活动，每次加１分/每人（会长加２分/每次）；

2、参加自己所在协会组织的培训，每次加１分/每人（会长加１分/每次）；

3、获得协会内部奖：一等奖加２分，二等奖加１.５分/每人，三等奖加１分/每人；

4、参加协会内部组织会议全勤者加０.５分/每人（会长加１分/每次）；

5、各协会内部组织的活动，每次加１—３分/每人（按活动成效来加分）；

6、主动参加我部门组织的活动者，加１分/每人每次，获系上奖励者加２分/每人每次；获得院上奖励者加３分/每人每次；

附

一、参加我系以外社团活动或培训的人，需要本人到所参加协会开证明，交我部门经合核实方可按上述细则加分。（我系协会：电子爱好者协会、广告装饰协会、软件孵化协会、动漫协会）

附

二、对于协会内部人员自行组织的活动，必须提前上交申请，申请经审核通过

后方可执行，否则视为无效。不给予加分；活动效果将由我部门人员进行综合评定。

电子信息工程系团总支社团部

二００九年二月二十八日

电子信息工程系社团部部门成员考核表

为了加强对社团部部门干部、干事的管理，提高社团部部门的全体成员的素质、工作能力，确保部门工作的顺利开展，提高工作效率，更好的完成工作，因此我门部门制定了对全体成员的考核制度，具体制度如下：

一、考核对象：

社团部全体成员。

二、考核方法：

由社团部部长和副部长管理执行，团总之会有专人下来检查、记录，结果由部长负责统计交上级。考核结果由部长与上级决定奖惩！

三、考核制度：

1、凡是本部门成员必须认真对待每一项任务，积极配合部门工作，热心帮助整体团队的工作，全心全意为本系团队服务。2、开工作会例要准时 做到不迟到，不旷会，有事要请事假，生病请病假，请假必须按请假程序来，必须写请假条由上级签字

确认生效，否则做矿会处理。

3、开工作例会迟到1次扣工作成绩3分，旷会一次扣工作成绩5分，请事假、病假1次扣0.5分。

4、会场要关机（调整手机为震动、静音模式）保持会场安静无干扰，同时保持会场整洁，不乱翻办公物品，不损害公物，否则受到相应的陪赏、批评等处分。

5、本部门每位成员一学期写一分工作总结，计划。每月写一分工作总结、计划。不合格者影响你在团内一切的评优资格。

6、本部门的工作要有积极认真的负责态度，充分发挥你的才能，对于本不门工作不负责者看情节的严重性给予批评，警告，辞退，严重着给予处分。

7、每位成员在学习上必须刻苦认真，成绩优良，不能有不合格科目，如果有不合格的科目者将取消优秀干事的评优资格。

8、部门全体成员要遵守学院规章制度，如有受院级、系级处分者给予辞退！

9、要加强团内合作，积极配合工作，加强人际交流，学习经验，取长补短，不断提高团队能力、个人能力，积极主动的向上级汇报情况，提出合理意见，对工作起作用的建议给予采纳，并给建议者表扬与奖励！

10、以上制度望全体成员严格遵守，如有违归将受到相应的处分！

每个成员的总分为100分

注：（如对以上制度如有什么建议，请与相应负责人联系，将给予考虑更正！谢谢合作！）

电子信息工程系社团部二00九年二月二十八日

第三篇：社团部内部管理制度

社团部内部管理制度

社团是一个以挖掘学生潜能和培养学生爱好为主的团体组织，是具有酒泉职业技术学院正式学籍的在校学生基于共同的志趣和爱好，按照一定规程，自愿结成的具有固定成员和特定活动内容的群众团体。在校学生社团均应依照本办法的规定申请登记。经核准登记后方可进行活动。对于工作的热情是维系它发展与前进的动力，态度起着非常重要的作用，为了提高工作效率，是协会会议的召开和活动的开展规范化、制度化，增强协会内部干部的纪律，使工作有章可循、有规可依，特制定以下规章制度，希望大家务必遵守。

一、基本条件与要求：

１．学生社团应以促进学生成为有理想、有道德、有文化、有纪律的人才为宗旨。适应社会发展需求，适应教育改革及学生成长成才的需要，积极开展健康有益、丰富多彩的第二课堂活动，充分体现学生社团的思想教育功能、凝聚功能、培养功能、示范功能，促进学生德、智、体、美全面发展，提高学生综合素质。

２．不断提高个人工作能力，不断改进和完善部内各项工作，社团内部人员要团结一致，避免搞分裂；

３．必须要有策划书和总结书，开展活动必须在课余时间，避免耽误学习时间；

４．认真完成部内分配的每一项工作，做好工作计划，把握好工作重点；

５．分配的任务不得无故推辞，吃苦耐劳、任劳任怨、无私奉献。

６．社团内部所用费用，必须要有详细记录。

二、例会纪律：

1．社团内部要定期召开会议,召开会议所有成员必须准时参加，不能迟到，不能旷会，有特殊情况可以提前请假，不请假者一次者给予警告，两次写检查，三次者通报学生会；

２．每次例会都要在会前考勤，并统计归档； ３．开会时手机一律关机或改成振动，不能随机接听电话，若有特殊情况可外出接听；

４．在会议做到积极发言，勇于发现问题，解决问题； ５．参加例会必须带笔记本与笔，做好当天相关会议记录。

６．协会成员不得以隐瞒、欺骗等手段请假，如若发现，一经查实给以相应处罚，5000字检讨。

三、执行考核：

１．学年内受院级处分者给予部内通报批评，受校级处分者取消成员资格；

２．消极工作，态度不积极，因个人原因严重影响社团

部声誉者取消成员资格；

３．开会无故缺席两次以上.开会迟到三次以上，无故拖延工作，无故缺席部内重大会议、重大活动，严重影响团队工作进度者取消成员资格并给予处分。

４．无故不参加舞蹈排练的人员将采取考核。具体考核如下：

①每次例会不到者扣2分；

②每次无故请假或者不到者扣2.5分； ③每次排练迟到者十分钟扣1分;凡是学期末考核分数达到20分以上者给予通报处理。凡不遵守以上规章制度者，一次会长警告，二次系内通报，三次以上者直接开除，所有社团部有关活动不得参加。

第四篇：社团部内部管理制度

社团部内部管理制度

第一条:遵守宪法和法律，维护社会公德和校园文明，遵守学校各项规章制度。举办合乎学校规定和法规的活动.第二条:维护校团委的荣誉和利益。

第三条:

维护社团部的荣誉和利益。

第四条:

维护社团部内部的团结和统一，发扬友爱精神，互相帮助。

第五条:

完成社团部的工作计划，致力于推进校园文化建设

第六条:

行使权利时，不得损害国家社会学校社团部的利益，不得妨害其他社团他人行使权利

第七条:

执行并遵守社团部的各项决议，完成社团部交办的业务范围内的工作，必要时，向社团部反映情况提供有关资料。

第八条:部长负责协调统筹社团部与学校、社团及各位社员间的关系。代表本校社团部和社团与校团委、青志协、各院系及各组织商讨联合进行活动。代表本校社团部和社团出席相关会议，与外校社团联合会、社团部、社团交流等。

第九条:副部长协助部长开展工作，分管具体工作，处理相应事务。受部长委托，全权行使部长所具各项职权，在部长因不在等原因不能行使职权时，代理部长工作。

第十条:干事履行应尽义务.协助部长副部长做好本职工作.值班时按时到岗,认真负责.工作态度积极主动,处理社团事务合理得当.第十一条:例会制度,所有人员按时出席例会,无故缺勤三次以上者,受到部内通报批评及1000字检查(病假事假及时向分管副部报告).经常无故迟到早退者,收到部内通报批评.第十二条:招新制度,面向全校所有符合条件,遵守校规校纪的同学.招新干部要秉着公平公正公开的原则,不得夹杂个人感情色彩.附:学生干部劝退办法

具体办法如下：

一、学习方面

1、有一门不及格现象者，予以警告

2、有两门或两门以上不及格现象（包括选修课），予以劝退

3、综合绩点未达2.5者，予以劝退

注：有突出贡献获工作突出者，进行谈话，在进行酌情处理

二、纪律方面

1、无故缺席会议（请假理由非正当、事后请假或事先并未请假），两次，予以警告；三次，给予劝退；

2、组织、部门例会迟到十五分钟，且无正当理由，三次，予以警告；五次，予以劝退；

3、负责签到人员并未如实记录情况，一次，予以警告；两次，予以劝退；

4、值班人员迟到、早退、中途无辜离开者，三次，予以警告；五次，予以劝退；

5、值班人员无故不到，并未事先向有关人员、部门请假者，两次，予以警告；三次予以劝退；

6、值班人员在值班期间违反“不准大声喧哗”“不准吃零食”“不准未经允许私自借用公共财产”等《共青团北京工商大学委员会》条款的规定，屡次劝说无效者，予以警告；

7、值班无故不到，且找人代为签到的，一经发现，予以劝退；

帮别人签到者，予以警告；两次，予以劝退；

三、工作方面

1、工作态度不认真，且屡次劝说无效者，予以劝退；

2、影响到组织、部门正常工作，良好风气，组织、部门之间团结的人员，予以劝退；

3、制定工作不能在期限内完成，并对后续工作造成严重影响的，两次，予以警告；三次，予以劝退；

附则：

被劝退者不得参加“绩效考评”、“学生卡片填写”等考核性活动

现公布此条例即日起生效.—

END

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第五篇：社团部内部管理制度

社团部内部管理制度

第一条:遵守宪法和法律，维护社会公德和校园文明，遵守学校各项规章制度。举办合乎学校规定和法规的活动.第二条:维护校团委的荣誉和利益。

第三条: 维护社团部的荣誉和利益。

第四条: 维护社团部内部的团结和统一，发扬友爱精神，互相帮助。

第五条: 完成社团部的工作计划，致力于推进校园文化建设

第六条: 行使权利时，不得损害国家社会学校社团部的利益，不得妨害其他社团他人行使权利

第七条: 执行并遵守社团部的各项决议，完成社团部交办的业务范围内的工作，必要时，向社团部反映情况提供有关资料。

第八条:部长负责协调统筹社团部与学校、社团及各位社员间的关系。代表本校社团部和社团与校团委、青志协、各院系及各组织商讨联合进行活动。代表本校社团部和社团出席相关会议，与外校社团联合会、社团部、社团交流等。

第九条:副部长协助部长开展工作，分管具体工作，处理相应事务。受部长委托，全权行使部长所具各项职权，在部长因不在等原因不能行使职权时，代理部长工作。

第十条:干事履行应尽义务.协助部长副部长做好本职工作.值班时按时到岗,认真负责.工作态度积极主动,处理社团事务合理得当.第十一条:例会制度,所有人员按时出席例会,无故缺勤三次以上者,受到部内通报批评及1000字检查(病假事假及时向分管副部报告).经常无故迟到早退者,收到部内通报批评.第十二条:招新制度,面向全校所有符合条件,遵守校规校纪的同学.招新干部要秉着公平公正公开的原则,不得夹杂个人感情色彩.附:学生干部劝退办法

具体办法如下：

一、学习方面

1、有一门不及格现象者，予以警告

2、有两门或两门以上不及格现象（包括选修课），予以劝退

3、综合绩点未达2.5者，予以劝退

注：有突出贡献获工作突出者，进行谈话，在进行酌情处理

二、纪律方面

1、无故缺席会议（请假理由非正当、事后请假或事先并未请假），两次，予以警告；三次，给予劝退；

2、组织、部门例会迟到十五分钟，且无正当理由，三次，予以警告；五

次，予以劝退；

3、负责签到人员并未如实记录情况，一次，予以警告；两次，予以劝退；

4、值班人员迟到、早退、中途无辜离开者，三次，予以警告；五次，予

以劝退；

5、值班人员无故不到，并未事先向有关人员、部门请假者，两次，予以

警告；三次予以劝退；

6、值班人员在值班期间违反“不准大声喧哗”“不准吃零食”“不准未经

允许私自借用公共财产”等《共青团大学委员会》条款的规定，屡次劝说无效者，予以警告；

7、值班无故不到，且找人代为签到的，一经发现，予以劝退；帮别人签到者，予以警告；两次，予以劝退；

三、工作方面

1、工作态度不认真，且屡次劝说无效者，予以劝退；

2、影响到组织、部门正常工作，良好风气，组织、部门之间团结的人员，予以劝退；

3、制定工作不能在期限内完成，并对后续工作造成严重影响的，两次，予以警告；三次，予以劝退；

附则：

被劝退者不得参加“绩效考评”、“学生卡片填写”等考核性活动

现公布此条例即日起生效.2010年3月

大学社团部