中秋福利礼品卡

第一篇：中秋福利礼品卡

祝福通礼品卡

中秋福利礼品卡

中秋节企业纷纷发福利已嘉奖为企业辛苦工作了半年的员工。发一份受到大家欢迎的中秋福利礼品卡是不错的选择。

犒劳自己必不可少!对于爱好美食的朋友们，礼品卡手册中精心准备了哈根达斯月饼，进口红酒，有机食品等等这些让人垂涎欲滴的礼品。

女人天生爱美丽，因此特意为女士朋友们，提供多种珠宝礼品选择，精品服饰，家用电器，厨具套装，精美家纺等。中秋节日里要把自己和家装扮得更加美丽温馨。

同时为男性朋友们准备了礼品名表，户外休闲，高端旅行包，双人帐篷等这些贴心的礼物，让男人更懂得呵护自己，提升品味。

礼物是一种表达方式，一种感动，一种心情的传递。因此在准备礼物之余，除了满足客户需求，精挑细选之外，更是怀着一种感恩心态，奉献爱心之作!让员工充分感受到浓浓的情意，真正体会到企业的祝福。

第二篇：中秋福利礼品定制

中秋福利礼品定制

中秋福利礼品定制，祝福通为企业量身订制百种中秋礼品，为中秋节送礼送上独一无二的祝福。刘小姐是一家洋保险公司的公关经理。每年，她都要为公司老板、员工、客户找贴心的节日礼品。刘小姐的第一法宝就是“订制”。她说：置办节日礼品，就是要让每一个人感到被重视，但经费又是有限的。于是，订制最为有效。“订制就像一个魔法棒，把很普通的东西变得很有新意。”

刘小姐介绍道，订制里含有一份心意，只要把心意放进礼品里，就能让人满意。中秋节礼品卡可以免费为企业定制节日祝福语和Logo，同时提供百种礼品选择，加上全国免费送货上门服务。很多大型企业都纷纷选择和我们合作。不仅省事，送礼也更有档次了。

当然如果想要像传统的礼品定制也可以。从普通的笔记本、背包再到比较贵重的红木烟缸、还有最热的金银制品、水晶定制雕件等，都很受市场欢迎。对于传统的礼品需求，祝福通也能提供全套的礼品方案。对订货较多的客户，像刻个名字，或者加点祝福的话，基本都是免费的。

第三篇：中秋礼品卡方案（模版）

中秋礼品卡方案

中秋来临之际，企业人事最头疼的莫过于中秋节采购什么样的中秋福利礼品了。中秋礼品卡由于其服务的优势，逐步被上海企业所接受。

中秋节福利礼品册的突出优势是能够在很大程度上提升员工的满意度。在这种福利礼品模式下，企业采购方的压力转化为员工自主选择的动力，进而实现企业与员工“双赢”格局，使员工与企业间联系更加紧密。

花最小的成本做最大的事情。礼品卡的模式，帮助企业送出祝福 送出满意。这种员工参与赠礼的互动形式很受欢迎，有趣的兑换流程加上刺激的抽奖活动，使得员工乐于使用祝福通的服务，还时常成为了全家人的欢乐时光。讨论选什么，员工间的关系也变得和谐起来。

很多企业在核算送礼成本时，只考虑到了采购礼品的货币成本，而忽略了时间成本、人力成本。中秋礼品卡是不可多得的既节省实际采购礼品的成本，又帮助企业节省时间精力的优秀礼品选择。

礼品卡用户也能得到更多的优惠，用更少的钱换更多的礼品。祝福通在全国成熟的配送网络，实现了为客户免费送货上门的服务，也不仅为企业节省了运输的问题，同时也省去了大笔物流的费用。

第四篇：中秋国庆礼品卡

中秋国庆礼品卡是人们在即将来临的双节必不可少的良品，无论是回家还是走亲访友，礼品卡购物卡易事通卡都成了人们的首要选择，礼品卡购物卡这一科技产物又会赋予企业以先进的形象，能有力吸引年轻一代消费者。

易事通购物卡是由银信联(北京)商务服务有限公司发行和管理的，适应现代时尚消费观念的消费卡。良好的服务平台聚揽了大量的优质合作商户，到目前为止，易事通商卡建立了覆盖北京多家大型百货商场、超市、餐饮、健身、娱乐、医疗、体检及美容等多种类型商户的消费网络，满足广大消费者的各类消费需求。

第五篇：中秋福利节礼品采购方案

中秋福利节礼品采购方案

中秋福利作为企业领导与下属沟通的媒介之一，是大家在中秋的祥和欢乐气氛中享受平等的待遇，在说说笑笑中拉近了领导和普通职员的距离必不可少的一件法宝。

过节了，当你的员工在自己的圈子里说“我们公司又发福利品了”，必然会有：“哇，你们公司真好，真有钱，效益不错，领导有魄力，你们公司在行业里是第一位吧？”等羡慕之词，而他也会一面极力抑制着兴奋，努力谦虚、保持低调再低调的表情下高兴地接受着亲朋好友对他公司和他本人的恭维。

在保障了企业宣传的同时，也增加了他的自豪感和对企业的归属感，显然，这些福利品加起来也就30元不到，2-3个小时的工资，得到的要比付出的多得多。

首先要看自己需要一群什么样的人，要培养一种什么样的文化，动手文化，狼文化，很多企业组织登、户外锻炼什么的很好，只是因为过分占用家庭生活时间，同时组织起来麻烦，费用不低，所以总不能长期组织，所以送些新奇的家用工具，运动工具什么的就很有帮助。

几个中秋下来，一套工具齐了，意识效果也就慢慢出来了。如果，不考虑这一层，胡乱送一气，也许能得个有情有义的好名声，但毕竟效果大打折扣，送的东西再多也没培养到什么。

如果员工普遍收入都不错，你送个几元十几元的地摊货，那也肯定被丢在一边，甚至都不愿意拿回家，更别谈他们会用，那所有的力气都白费了，还不如不送。

所以，档次一定要匹配，最好是档次比生活层次略高一点点，这样，员工就有更多向往，员工觉得“噢”原来大家的品位都比我高啊，我跟他们在一起不错，而且我要多努力。礼不需要太多，太复杂，送东西本来就是个心意，送得别人一次拿不了，还费神费事地想怎么处理，那就在增加负担的同时减少了喜悦。所以，贵精不贵多，2-3件，一次拿回家，值得并且可以兴致高昂地跟老婆、老公或亲朋好友介绍下，甚至演练一番，那自然让别人刮目相看，效果也不言而喻。

中国自古就有句话，情义无价，如果一件礼品价格太透明，实在的中国人不免就盘算他的实际价值，太高了企业吃不消，太低了，效果一下就见底，弄个适得其反，所以，礼品最好是价格不要透明，大家猜肯定是要猜的，如果越猜越神秘，那就皆大欢喜，大家都有面子了，效果自然就再好不过了。