社会责任报告新闻稿1

第一篇：社会责任报告新闻稿1

保险行业勇担社会责任 服务和谐社会发展大局

——《保险行业企业社会责任年度报告（2010辑）》出版发行

企业是社会的细胞，企业的发展离不开社会的支持和培养，履行应尽的社会责任是社会对企业的合理要求与期望，也是企业义不容辞的职责。而履行社会责任对保险行业企业尤为重要。为有效宣传保险行业企业履行社会责任取得的成效，倡导保险行业企业积极、自觉地履行社会责任，切实促进经济、社会、环境的和谐与可持续发展，中国保险行业协会近日编辑出版了《保险行业企业社会责任年度报告（2010辑）》。

该书共70 万字，刊登图片300余张，首次全面、集中地公开发布保险行业68家主要企业2009年社会责任报告，其内容涉及社会责任、经营管理、人力资源、市场开发、环境保护等诸多方面，客观地展现了保险行业企业积极履行社会责任的具体实践，生动地体现了保险行业企业对履行社会责任的不断坚持和坚定承诺。该书具有权威性和实用性，且具有较高的学习和参考价值。

书中披露，2009年，中国人保向教育领域捐款1700万元，援建中小学校17所，同时拨付专款组织开展“公益接力”活动，包括：“公益灾区行”、“公益农村行”、“公益社区行”和“公益西部行”等。期间，中国人保领导走访汶川地震灾区，慰问受灾群众；开展卫生下乡，组织医疗专家为

就地义诊，并向所援建的村卫生室捐赠药品和医疗器械。中国人寿发起成立了“国寿慈善基金”、“健康新村工程”等项目，使弱势群体帮扶工作更科学、更规范、更系统。中国平安已在全国各省市边远地区规划援建100所平安希望小学；出资1000万元在全国平安希望小学设立了“中国平安希望奖学金”；2009年还启动了励志创业大赛，并向中国青少年发展基金会捐赠了500万元“中国平安励志基金”。2009年8月，泰康人寿为庆祝公司成立13周年，启动了捐建“百间图书室”公益活动，短短三个月兴建图书室116间，捐赠图书3.2万余册。新华保险捐建万口“母亲水窑”，支援西部，解决当地群众吃水难问题。阳光保险集团于2009年3月5日在行业内率先成立了青年志愿者协会组织，公司系统内志愿者人数已超过4000名，他们在全国各地开展爱心支教、捐资助学、环保宣传、义务献血等活动。安邦财险在新疆“7〃5”事件后，第一时间向自治区党委政府捐赠1200万元，用于事件的善后、救治和安抚工作。

中外合资与外资保险行业企业也勇担社会责任。信诚人寿积极响应行业“空中课堂”共建活动，向四川灾区积极捐赠空中课堂教育设备300套，帮助灾区学生快速恢复上课。友邦保险中国区倡导创立的“友邦保险爱心基金”，援建了“友邦德阳福利院”、“友邦爱心图书馆”等多项活动，为贫困儿童和弱势群体提供无私援助。

从书中发现，保险行业企业承担社会责任不仅反映在企业文化上，更渗透于员工的日常行为中，涌现了一批像林萍、黄颖等同样负责任、有爱心的员工。客户是企业的上帝，企业只有善待客户、为客户提供满意服务、赢得客户信赖，才能具有持续竞争力，才能在保险市场中占有一席之地。该书不仅系统介绍保险行业企业自觉履行社会责任情况，而且论及企业经营、企业文化、人力资源、产品创新、市场拓展和低碳环保等内容，真实地展现了保险行业企业的成长、发展、追求与爱心。积极履行社会责任的企业，通过持续提供优质产品和服务、提高企业社会形象和品牌价值，一定能够建立和巩固与客户的长期关系，从而能在市场竞争中掌握主动权，始终立于不败之地。

“社会的责任就是我们共同的责任”已成为保险行业 企业的行为指南，彰显了保险行业企业的责任心和使命感，极大地激励着保险行业企业及其广大员工锐意进取、奋力拼搏、甘于奉献、承担责任、服务社会。这正是编辑出版《保险行业企业社会责任年度报告（2010辑）》所要达到的目的。

第二篇：2015社会责任报告

2015社会责任报告

中信国安:2015社会责任报告 公告日期：2016-03-23

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中信国安信息产业股份有限公司 2015社会责任报告

中信国安信息产业股份有限公司

二〇一六年三月二十一日

一、前言

二、综述

三、社会责任履行情况

（一）保护股东和债权人权益情况

（二）保护职工权益情况

（三）保护供应商、客户和消费者权益情况

（四）环境保护情况

（五）履行社会责任，投身公益事业

四、深入贯彻科学发展观，实现企业可持续发展

（一）加强科研开发，引领产业发展

（二）推进有线项目资本化整合，适时参与三网融合，实现互联网+大发展

（三）立足绿色产业，发展循环经济

五、履行社会责任存在的问题和整改措施

（一）完善公司治理方面

（二）保护职工权益方面

（三）保护客户、供应商利益方面

（四）环境保护方面

（五）履行社会职责方面

六、未来展望

一、前言

1．本报告是我公司连续第八年向社会公开发布企业社会责任报告，此前的一份报告发布于2015年3月份；

2．本报告的时间范围为2015年1月1日—2015年12月31日，报告数据以2015为主，部分内容适度向前延伸，报告中2015年与公司运营相关的数据披露截止日为2015年12月31日；报告的组织范围为公司及公司下属子公司； 3．本报告经公司2016年3月21日召开的第五届董事会第八十九次会议审议通过。

二、综述

中信国安信息产业股份有限公司（以下简称“公司”）作为中国中信集团有限公司下属的窗口企业，自上市以来，秉承“遵纪守法，作风正派，实事求是，开拓创新，谦虚谨慎，团结互助，勤勉奋发，雷厉风行”的中信风格，发扬“国安永远争第一”的企业精神，本着高度的社会责任感，在不断追求企业经济效益、保护股东利益的同时，以贯彻落实科学发展观为指导，以促进社会和谐发展为己任，积极承担对国家和社会、股东、债权人、客户、员工、消费者等利益相关方的责任。公司在生产经营活动中讲信誉、讲法制、讲道德、恪守承诺，在促进经济效益稳步提高的同时，本着对员工和社会负责的态度，注重生产环境和生态环境的保护，积极奉献爱心，努力为社会公益事业做贡献，以良好的社会公民形象，赢得了社会各界和政府部门的好评。

三、社会责任履行情况

（一）保护股东和债权人权益情况 1．建立了保护股东的机制

公司严格遵守《公司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》、《深圳证券交易所股票上市规则》、《上市公司信息披露管理办法》、《上市公司规范运作指引》等国家法律法规，不断完善公司内控制度、努力提高法人治理水平，通过对国家法规和内控制度的严格执行，能够有效保证所有股东公平、充分享有各项权利。公司按照《企业内部控制规范》、《企业内部控制应用指引》等法律法规以及公司内控管理制度的要求，开展了对所属控股公司的日常审计及内控评价工作。同时，公司不断完善现有的内控管理制度，形成了覆盖全面、实时动态、科学高效的风险管理体系。

（1）股东大会合法、合规

股东大会是公司的权力机构，公司在《公司章程》及《股东大会议事规则》中明确规定了股东大会依法行使的职权。公司在召开股东大会时严格执行相关规定，不仅确保会议程序合法合规，而且在股东大会召开的时间、地点及投票方式上尽可能为广大股东提供便利。报告期内，公司共召开四次股东大会，为2014年股东大会和2015年第一次、第二次、第三次临时股东大会。在涉及日常关联交易事项时，公司事前向独立董事提供了相关资料并进行了必要的沟通，获得了独立董事的认可；在日常关联事项表决时，关联股东依法回避表决，确保股东大会的内容和审议程序符合规定。

（2）注重股东收益回报

公司历来重视对投资者的合理回报，积极构建与投资者之间的和谐关系，公司经营的实际情况，制定了较为稳定、合理的利润分配政策，多次实施现金分红和股本转增等利润分配方案。报告期内，公司实施了2014每10股派2元（含税）的利润分配方案。公司最近三年以现金方式累计分配的利润占最近三年实现的年均可分配利润的58.98%，充分满足《公司章程》规定的“最近三年以现金方式累计分配的利润不少于最近三年实现的年均可分配利润的百分之三十”的要求，为投资者提供了的良好收益回报。

（3）认真履行信息披露义务、做好投资者关系管理工作

公司根据深圳证券交易所《股票上市规则》、《上市公司规范运作指引》等规定，制订并完善了相关内控制度，并设专人负责信息披露和投资者关系管理工作，本着“公开、公正、公平”的原则，严格按照监管部门的要求真实、准确、完整、及时地履行信息披露义务。公司以《中国证券报》、《上海证券报》、《证券时报》及巨潮资讯网为信息披露指定媒体，与此同时采取电话咨询、专门邮箱、投资者互动平台交流及接待投资者来访等多种形式加强与投资者的交流和沟通，回复投资者的咨询，听取投资者建议和意见。在履行信息披露义务过程中，未有实行差别对待，或有选择地、私下地提前向特定对象披露、透露、泄露非公开信息的情况，使广大投资者公平享有知情权、参与权等合法权益。2015年投资者互动平台、投资者热线电话成为公司与股民交流沟通的主要方式，公司将继续加强此项工作，力争取得更好的效果，建立良好的投资者沟通平台。2015年，公司共召开4次股东大会，27次董事会，5次监事会，公司认真编制有关信息披露公告，其中定期报告4次，临时公告96次。能够做到及时、完整、准确地将公司生产经营情况向广大投资者报告。2．建立了保护债权人的机制

公司在生产经营过程中，在追求企业价值最大化的同时，与商业银行开展银企合作，严格按照借款合同要求履行偿债义务，从未发生过到期债务未及时偿还的行为。为切实保护债权人的合法权益不受侵害，在不违反信息披露原则的情况下，公司及时向债权人通报与其债权相关的公司重大信息，并在必要时配合债权人了解公司有关财务、经营、管理等情况。公司实施积极稳健的财务政策，保证了公司资产、资金安全，实现了股东利益与债权人利益的双赢。

（二）保护职工权益情况

公司坚持“以人为本”的核心价值观，严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，充分保障职工的合法权益，在企业发展中关注员工成长，关心员工生活，提高员工福利，共享公司发展成果，为员工的职业发展创造了良好的环境。1．切实保障员工的合法权益

根据《劳动法》、《劳动合同法》，公司制订了《劳动合同管理办法》，与职工签订了《劳动合同》，依法明确了职工享有的权益和应履行的义务。按照公司内控制度建设的要求，公司逐步完善了人事管理、劳动管理、考勤休假管理等相关制度，在制度的制定过程中充分体现公司和员工共同发展的理念。在公司管理和涉及职工利益的问题上广泛听取职工意见，充分保障职工行使民主管理的权利。公司尊重职工信仰自由，不因种族、宗教信仰、性别、年龄等采取歧视行为，积极促进劳资关系的和谐稳定。

为激发职工的工作积极性，切实提高工作绩效，公司制订并严格执行《职工工作绩效管理办法》，坚持以绩效和市场为导向，实行工效挂钩，通过科学有效的绩效考核管理机制，进一步完善公司薪酬体系，充分发挥薪酬的激励作用。公司坚持科学的选人用人制度，为员工提供广阔的发展平台，促进公司经营管理目标的达成，实现员工和企业共同成长。

公司非常重视与员工的沟通，倾听员工意见，充分发挥公司党组织的领导作用和基层战斗堡垒作用，并成立了公司工会，通过职工代表大会制度和座谈会等多种形式，充分发挥员工在民主管理、民主决策和民主监督中的重要作用。2015年，公司工会组织在强化自身建设的同时，紧紧围绕公司发展目标，结合自身工作特点，充分调动职工的聪明才智，推进企业民主管理、推进企业文化建设和公司经济发展，维护职工的合法权益，增强企业凝聚力和战斗力。公司工会热心了解和关注职工的生活状况，真心实意为有困难的员工解决实际问题，对员工及家属发生重大疾病、家庭生活中遇到的突发问题等情况，工会及时给予了关怀和慰问，让职工真切的感受到来自公司的温暖。为了活跃职工的文化生活，提高职工的审美情趣，公司还组织了摄影、羽毛球、乒乓球兴趣小组等文体活动，并举办了员工摄影大赛、乒乓球大赛等集体活动，既活跃了职工生活，锻炼了身体，又增强了企业凝聚力。

公司依照相关法律法规的要求，在公司监事会中设立职工监事。职工监事以维护公司和职工利益为根本出发点，充分反映职工的意愿和要求，沟通公司和职工之间的联系，维护公司和职工的利益，促使监事会在决策时更多地兼顾各方利益，使决策更加民主。

公司一贯重视改善员工的工作环境，深入实际了解员工在工作和生活上的困难。公司及各子公司，根据自身生产生活的实际特点，通过对办公区的改造、美化，改善了员工的办公环境，使员工能在更为舒适的环境中工作；通过不断改善职工食堂、浴室、文化活动室等基础设施，妥善安排员工的饮食、住宿、洗浴、文化体育生活等现实问题，解决了员工的后顾之忧，使其能够安心工作。2．为职工提供充分的社会保障和福利

公司为职工按时足额缴纳各项法定社会保险，具体包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。除“五险一金”外，公司还为职工建立了企业年金、补充医疗等其他保险。根据中国中信集团有限公司人事教育部《关于完善补充医疗保险制度的通知》精神，公司制定了《职工补充医疗保险管理办法》，旨在提高企业职工和退休人员的医疗保障水平，让广大职工获得了更大的利益。

公司建立并认真执行职工带薪年休假制度，提供婚假、产假、丧假、探亲假、工伤假等法定休假，并根据国家规定充分保障女职工在怀孕、生产、哺乳期间所享有的福利待遇。公司着力开展员工职业健康监护，坚持“防护”与“治理”相结合，每日上、下午继续坚持组织员工做工间操，每年为职工安排健康体检，根据实际需要增加体检项目。此外，为增强企业凝聚力，公司还组织丰富有益的文化体育娱乐活动，让职工在放松身心的同时增强体质，提高素养。3．注重职工安全保护

公司在生产经营过程中认真贯彻《安全生产法》、中国中信集团有限公司《安全消防工作责任制暂行规定》等文件，始终把“生命至高无上，安全重于泰山”作为安全生产管理理念，坚持“以人为本，安全第一，预防为主，综合治理”工作方针，并按照一把手负责制，成立了公司安全管理领导小组、应急管理工作领导小组，制订了应急预案，与所属子公司签订了包括安全生产、消防安全、交通安全、治安保卫等内容的安全责任书。

为把安全管理工作落到实处，公司与各子公司签订了《2015安全责任书》，并与专职司机签订了《2015年交通安全责任书》。公司定期组织召开安全工作会议，听取安全形势汇报，发动全体人员共抓安全生产，同每个员工签订了安全保证书；对公司内的重点区域进行认真细致的检查，定期更换消防设施，及时清理易燃易爆物品，彻底消除安全隐患；公司还根据职工工作特点提供必要的劳动保护用品。公司相关子公司按照《安全生产法》并结合自身生产安全工作的实际，制定了完备有效的职工安全生产条例，在职工生产操作的全过程中，狠抓安全生产条例的贯彻落实，严禁违章操作。

除强调员工加强在办公区域、生产车间的安全消防意识外，公司还定期以安全简报的形式提示员工在上下班驾车和乘坐公共交通工具时，注意出行交通安全，树立文明的交通安全意识，增强交通法制观念，为营造平安、和谐、有序的交通环境尽自己的一份责任。

4．为职工职业发展提供广阔空间

公司始终坚持以人才谋发展的理念，选人用人坚持民主、公开、竞争、择优，坚持德才兼备、以德为先。坚持正确用人导向，让能干事者有机会、干成事者有舞台。在正确选人用人的同时，十分重视职工职业发展规划，通过道德教育、业务培训、政策激励、鼓励职工自学成才、因才施用等措施，不断提升职工思想素质、业务水平和工作能力，为职工职业发展创造良好的环境。公司注重企业文化建设，提高职工对企业的认知度和认同感，增强企业的凝聚力，努力营造良好的工作氛围，创造和谐的企业文化。

为提高公司职工的专业素质和岗位技能，公司不断加强员工教育培训工作的力度，大力提倡职工不断学习、掌握新技能，在公司内部营造良好的学习氛围，开展了各种培训活动。公司坚持员工培训与工作需要相结合，根据公司经营计划及年初人事部对各部门培训需求的调查，针对不同需求的员工采取不同的培训方式。对于技术人员通过聘请专家授课、技术人员讲解等形式开展多层次、多主题的培训，对于财务、证券、统计、审计、项目管理等职能部门人员，通过安排其参加继续教育、参加培训班、公司内部组织学习等方式不断提高其技能水平。公司严格实施培训计划，重视培训效果及实际应用。近几年，公司逐年加大对职工培训方面的投入，尽可能为每位职工成才创造机会。报告期内，公司本部及子公司分别组织了内控制度规范及咨询、企业规章制度设计及劳动争议预防、质量环境管理、品质管理及操作技能、设备生产、仓储采购、消防安全等各类培训，涉及企业管理、生产技术、法律知识、计算机应用等各专业技能，以及中层干部管理技巧、新员工入职培训等相关内容。在培训项目的安排上，公司紧密结合职工实际工作需要，重点突出了职工培训内容的实用性、针对性。通过培训，有效提高了职工的管理能力和岗位技能。

（三）保护供应商﹑客户和消费者权益情况 1．产品质量管理

产品质量是企业的生命，是企业发展的灵魂和竞争的核心。产品质量关系到企业的盈利能力，关系到企业的生存与发展。只有用合格的产品质量满足消费者的需求，才有可能不断的扩大市场的份额，创造出更好的效益。在生产环节，公司已形成了比较完善的质量管理体系，所属的中信国安盟固利电源技术有限公司、中信国安盟固利动力科技有限公司、北邮国安宽带网络技术有限公司、中信国安信息科技有限公司已通过了ISO9001质量管理体系认证工作，中信国安盟固利动力科技有限公司已通过了ISO14001环境管理体系、ISO/TS16949质量管理体系认证，通过严格的质量标准和全方位的质量控制措施，为消费者提供优质安全的产品和服务。在严格的质量控制和行之有效的安全控制下，公司相关产品在行业中都取得了较好的口碑，得到了客户和消费者的一致认可。

公司所属中信国安盟固利电源技术有限公司（以下简称“盟固利电源”）以“人与地球的和谐”为发展理念，致力于绿色锂离子电池材料的研发和生产，在国内率先研发成功了锂电池正极材料钴酸锂合成方法和工艺技术并实现产业化，打破了我国在此领域长期依赖进口的局面，推动了我国锂电池产业的发展。目前，公司已经成为钴酸锂国家标准、镍酸锂国家标准、锰酸锂行业标准、钛酸锂行业标准的制定者。在产品品质管理方面，公司严格按照质量环境管理体系的要求进行质量管控工作公司，每年至少进行一次内审、管理评审，通过审核发现问题并进行改善，达到持续改善的目的。公司“锂离子二次电池正极材料钴酸锂的合成”技术先后荣获“中信集团二等功、北京市科学技术一等奖、国家科技进步二等奖并评为博士后科研工作站。公司先后被评为中关村国家自主创新示范区创新型企业、中关村“瞪羚计划”重点培育企业、中关村十大创新标准、中关村高新技术企业、北京市高新技术企业、北京市企业技术中心、中国电池行业百强企业并获得中关村国家自主创新示范区新技术新产品（服务）证书、获高密度高安全长寿命钴酸锂的制备方法专利。锰酸锂产品获中国有色金属工业科学技术奖二等奖。

公司所属中信国安盟固利动力科技有限公司（以下简称“盟固利动力”）以“人与地球的和谐”为发展理念，专注于锂离子动力电池和储能电池的研发、生产及销售，积极响应国家政策号召，为推动新能源汽车这一战略性新兴产业快速、健康、可持续发展，坚持走自主研发之路，经过十几年的不懈努力，已形成了拥有完全自主知识产权的核心技术体系，成功开发出倍率性能优异、循环寿命长、安全性能可靠的锰系锂离子动力电池及钛酸锂高功率电池，均已在我国电动新能源汽车领域得到广泛应用，市场分布已经遍及全国各地。公司2015年获得授权专利11项，其中发明专利2项，截至目前公司已获得授权专利42项，其中发明专利9项、实用新型专利31项、外观设计专利2项。公司持续紧密参与国家、行业及北京市地方标准的修改和制定工作，2015全年共参加了16项标准的制定或修订工作，通过了工信部行业准入《汽车动力蓄电池行业规范条件》，并获准设立博士后科研工作站。公司先后被评为国家级高新技术企业、火炬计划重点高新技术企业、北京市高新技术企业。公司目前的主要整车用户有北汽福田、郑州宇通、中通客车、厦门金龙客车等。公司凭借其良好的技术性能优势，得到了各大整车客户良好的应用反馈。公司在国内率先实现了动力电池的产业化生产，市场覆盖国内25省110多个城市，所生产的动力电池被成功应用到2008年北京奥运会、2010年上海世博会和广州亚运会纯电动公交车上。截止2015年12月底，公司生产的动力电池在国内累计超过12100套、累计安全运行6.3亿公里。2.运营服务管理

公司所从事的信息网络基础设施业务中的有线电视网、卫星通信网，信息服务业中的增值电信服务、网络系统集成、应用软件开发等业务，都具有服务对象众多，涉及用户广泛的特点，公司一直注重不断提高服务质量，确保用户满意，做好这项关乎国计民生的事业。

近年来，公司有线电视业务稳定发展、客户规模持续增长，有线电视、数字电视用户规模连续多年居国内同行业上市公司领先地位。随着数字电视用户规模的扩大、优质有线电项目资本运作力度的加强和数字电视增值业务的发展，公司有线电视业务资产盈利能力和收益能力进一步得到提高。报告期内，三网融合进一步全面推广，各大电信运营商、电视设备厂商及互联网运营商均加大投入，抢占各类视频用户资源，市场竞争进一步加剧。面对这一形势，公司投资的有线电视项目一方面不断提高服务水平，巩固有线电视业务已有的用户市场份额，项目收益增长趋于平稳；下属相关公司还通过大幅扩展数字电视增值服务、提高服务质量、增加客户粘性、提升客户体验等方式，进一步提高有线网络的综合盈利能力，增强有线网络在三网融合中的竞争力和话语权。

为完善有线电视合资公司的内部管理，各地定期对员工开展内部业务培训，旨在全面提高员工的业务水平，提升服务技能。随着网络覆盖面的不断扩大、网络技术日新月异的发展，有线电视网络维护和管理的工作难度也同时加大。技术精湛的业务队伍是做好服务工作的保障，各有线电视合资公司十分注重工作人员的技能培训，要求掌握过硬的服务技能，增强应对网络各类突发故障的判断和处置能力，网络维修人员要熟悉和掌握有线电视网络基本原理、分布结构及各项技术指标要求，了解和掌握用户分配网和入户线的基本情况，学会分析判断故障原因，掌握检测、维修技巧，能够熟练操作各种维修检测设备；作为网络技术人员，还应学习掌握光缆主干网和电缆分配网设计、计算机软硬件配置等网络知识，增长才干、开阔视野，提高业务水平。优质高效的服务是有线电视事业赖以生存的基础，是有线电视网络发展的重要保障。各地公司不断细化并改进服务标准的制度化建设，严格落实各项奖惩措施，要求向用户提供规范化服务，耐心解答的咨询投诉、热心办理安装维护业务，切实把优质服务体现在工作的每个步骤。

公司所属北京鸿联九五信息产业有限公司（以下简称“北京鸿联”）秉承 “用科技、智慧和文化的力量，使电信增值服务成为艺术”的理念，力争使北京鸿联成为二级电信运营商的领军者,领导电信增值服务的发展潮流，引领人们改变生活方式和沟通方式。北京鸿联利用长期在增值电信行业中的品牌优势和竞争优势，大力推动以呼叫中心、企信通为重点的各项业务的拓展，整合现有资源，着力发展各类行业应用型业务，完善现有业务结构和经营模式，为多家银行、证券、保险公司以及大型外企客户提供呼叫中心坐席外包业务。针对增值电信服务行业的特殊性，为向客户提供更加优质的服务，公司开展业务自查自纠活动，向运营商做出信息安全责任承诺书，承诺向客户提供健康的信息服务，杜绝涉黄等违规信息出现，保证建立有效的信息安全管理制度和技术保障措施，并接受相关业务主管部门的管理、监督和检查。

公司所属中信国安信息科技有限公司（以下简称“国安科技公司”）面对 激烈的市场竞争和复杂的国内外经济形势，始终坚持“客户至上，精益求精”的产品理念，在每一个项目施工现场，每一名员工都严格按照规范施工，专业细致，纪律严明，一切为用户着想，把工程做成质量一流，用户满意的工程。

公司充分利用自身的技术优势，提出最佳解决方案，满足用户的全面需求，坚持以规范的、创新的和持续改进的工程管理模式，保证质量、工期、成本控制等完美统一，维护客户利益，同时建立完善的售后服务体系，积极回访，为客户提供优质的售后服务，获得了较高的客户满意度。报告期内，国安科技公司承接的涉及国民经济发展的重大项目持续增加，为国家经济社会信息化发展做出了新的贡献。国安科技公司高质量完成各项工作，得到了众多客户的认可与好评。报告期内，公司获得了中国信息安全认证中心“信息系统安全集成”服务一级资质证书，并通过了中国信息安全评测中心“信息安全服务资质（安全工程类一级”的现场审核工作。公司辽宁图书馆项目荣获“2014-2015国家优质工程奖”、“智能建筑精品工程”荣誉称号。公司荣获“2015全国智能建筑行业60强”荣誉称号。

3.产品安全生产

产品质量是企业的生命，安全生产是产品质量的保障，公司坚持“以人为本，安全第一，预防为主，综合治理”工作方针，报告期内公司在安全生产方面取得了长足的进步，未有安全事故发生。公司着力推进企业安全生产建设，严格遵守安全生产法规，建立健全安全管理和监督保障体系，同时强化职工安全意识，细化安全责任，提高安全技能，并不断加大安全投入，完善安全设施，努力创造良好的安全环境和安全文化，促进公司安全生产管理健康平稳发展。

盟固利电源在安全控制方面，完善了安全预防机制，明确生产作业流程，并加强一线员工的职业技能及岗位培训，强调安全意识，严格按照作业指导书及生产流程的要求进行操作，禁止违规操作。进行生产现场的5S管理，保持良好的工作环境。重视生产、研发设备及安全设施的维护工作，定期检修以保持良好的运行状态。对重点部位，如重点生产车间、实验室、库房等加强安全管理。

盟固利动力在安全控制方面，对各部门负责人实行安全生产一票否决制，要求各个项目必须符合环保、消防及安全生产要求，不断加强一线员工的职业技能及岗位培训，树立安全责任意识，各部门负责人严格监督生产线员工按照安全生产操作流程的要求进行操作，严禁违规操作发生。生产工艺充分考虑环境设计和环保投入，生产现场实行5S管理，保持良好环境。对重点部位及重点设备加强安全管理和维护工作，以确保公司生产运营无事故发生。4．反商业贿赂的措施和办法

随着我国社会主义市场经济体制的发展和完善，市场竞争不断加剧，为占领市场或获取高额利润甚至非法利润，一些企业采用商业贿赂办法促成交易的实现。这种行为不仅妨害了企业之间的公平竞争，严重破坏了正常的市场经济秩序，也影响了国民经济的健康运行。公司历来高度重视反商业贿赂工作，成立专项治理商业贿赂领导小组，积极定期开展反商业贿赂宣传，从切实提高社会责任感的角度，充分认识商业贿赂的严重性、危害性以及开展治理商业贿赂的重要性，切实增强责任感和紧迫感，扎实有效地开展治理工作。公司重点加强中层以上管理人员及外派人员的反商业贿赂宣传和教育，组织重点部门和关键岗位的人员学习《中华人民共和国反不正当竞争法》、《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》等文件，使有关人员能认识到商业贿赂的严重性，要求公司员工必须严格遵守有关反商业贿赂的法律法规及监管规定，区分正常的商业交往与不正当交易行为的界限，坚决纠正在经营活动中违反商业道德和市场规则、影响公平竞争的不正当交易行为，并配合监管机构依法调查、处理违反法律、给予或收受财物或其他利益的商业贿赂案件。公司自查结果显示，2015公司及下属子公司未发生商业贿赂事件，未收到与商业贿赂有关的举报。

（四）环境保护情况

发展低碳经济，加大节能减排是保护环境的重要举措，公司将环境保护作为一项长期的专项工作来抓。公司所从事的行业均属于国家大力发展的绿色环保行业，符合国家绿色经济、低碳经济的导向。公司始终高度重视环境保护工作，将环境保护作为公司可持续发展的基础，并纳入综合评价公司工作的重要内容之一。公司非常重视业务开展对环境保护的影响，一方面作为公司开源节流的手段，另一方面更是为公司可持续长期发展战略着眼。

在日常工作中，相关部门始终宣传贯彻环境保护政策，提高所有员工的环境意识，倡导人人保护环境，建设节约型社会。公司建立了一整套电子化、网络化工作模式，充分利用现代信息技术手段，通过系统运作，节省了费用，同时也减少了对相关社会资源的占用；对于生产或办公过程中产生的废旧材料、废品绝大部分根据环保要求进行分类处理；为了控制噪音污染、保护员工及周边区域的工作、生活质量，公司对噪音大、能耗高的施工设备进行了更换和技术改造。2015，公司进一步加大了节能增效和污染源、污染物处理方面的工作力度。1.节能增效

为响应国家节能减排的号召，盟固利电源在2015继续组织相关人员通过工艺和设备改进，在节约能源、减少粉尘排放、降低噪声污染等方面积极开展工作，并取得了一定的效果。公司利用扩产的机会投资120万引进了生产效率高、能耗更低的刚玉陶瓷机械粉碎机，该粉碎机投入使用后吨能耗降低约20度，年产能按照3500吨核算，年节约能耗约60200万元。为进一步改善工作环境，降低粉尘排放，提高产品收率，公司开展了多项技术改进工作，并取得了预期的效果。针对混合工序出料扬程问题，加装了启动密封压盖装置，加装后产品收率由1.5‰下降至0.7‰。为车间加装了集中除尘装置，改进后不仅包装环境大大改善，而且扬尘也得到了有效回收。机械粉碎工序出料环节增加了阀门和电子称自动计量装置，减少了人工卸料导致的遗撒和出料过程中的粉尘飞扬问题。

盟固利动力公司重视节能和环保宣传，坚持从自身做起，从身边的点滴小事做起，加强低碳和环保宣传，倡导低碳生活，绿色办公，将节能落实到责任人，使全公司每一个员工都自觉地提高节约能源意识，杜绝浪费、提高效益的观念已经融入到公司企业文化中。报告期内，公司持续改进生产工艺和设备，在节约能源、减少污染物等方面取得了良好的效果。

国安科技一贯积极响应市政府提出的建设“资源节约型、环境友好型”社会的号召，完善环境保护体系建设，努力推进低碳办公与节能减排，履行企业应尽的环保义务。作为 IT 系统集成、软件开发类高新技术企业，在实际研发、生产、销售、服务过程中不产生污染物，实现了零污染、零排放，积极采用新技术、新方案，力求公司的业务活动能够充分体现节能减排的发展趋势，为用户和国家的环保政策的落实贡献企业的智慧。同时在日常工作中，公司也注重培育低碳环保、节能减排意识，降低能源消耗，厉行节约。全面推行办公自动化管理系统，倡导无纸化办公理念，减少纸张浪费；空调设备定期维护并按规定开启，确保电源不浪费，切实做到节能、节水和节电等节能增效措施。2.污染源、污染物处理

为响应国家节能减排的号召，减少污染、保护环境，盟固利电源对运行噪声高的机械粉碎引风机加装了隔音房，加装后噪声有原有的88分贝降低到60分贝。在窑炉排风管路上增装了消音装置，增装后检测噪声降低了20分贝。达到了预期目的。盟固利动力多年来持续推进生产工艺及生产环境的优化改造，从原料到生产再到包装，每个环节都对污染物的生成实施严格控制，尽可能减少三废产生，并严格按照环保规定对污染物进行无害化处理。

（五）履行社会责任，投身公益事业

作为一家有社会责任感的企业，公司长期致力于履行社会责任，把承担社会责任作为企业可持续发展的原动力。公司以构建社会主义和谐经济为己任，积极投身社会公益事业，支持社会公益事业的发展。

公司及子公司在做好自身经营的同时，也积极投身于各种公益事业。北京鸿联公司多年来一直积极解决低学历和残疾人就业问题，为公司创造利润的同时解决社会部分人员的就业与生活；国安科技积极响应号召，履行社会责任，长期支持助学扶贫事业，为山区的小学送去学习文具和各种生活用品，并积极参与由中国建筑业协会智能建筑分会主持的爱心活动，定期去社会福利院进行走访慰问，帮助福利院解决一些生活问题；报告期内，公司组织了“一张纸献爱心 救助贫困患病儿童行动”的活动，引导广大职工热心社会公益，积极踊跃参与，奉献真诚爱心，通过将废弃纸张和书刊售卖后筹集的资金，捐赠给相关机构以帮助贫困患病儿童康复治疗。

四、深入贯彻科学发展观，实现可持续发展

在公司的生产经营过程中，我们深刻地意识到，当前的市场经济形势决定了企业的创新发展需要以科学发展观作为指导，企业应尊重市场发展的客观规律，从自身实际出发，立足根本持续以创新的思维引领企业管理、以长远的眼光制定战略规划，将实现企业经济效益和社会效益的和谐统一为目标，不断增强企业的可持续发展能力。

（一）加强科研开发，引领产业发展 对于立足于高科技产业的企业而言，加强自主研发力度、提高产品质量与技术水平是企业可持续发展的首要任务，是企业立于不败之地的根本。公司非常重视科技开发方面资金和人才的投入，要求各下属企业不断增强科技创新能力、提升产品和服务质量意识，使产品市场占有率的和盈利水平的提高成为可能，保证企业在激烈甚至残酷的市场竞争中持久延续旺盛的生命力。

盟固利电源立足于产学研结合，不断进行科技创新。2013年5月，在中国化学与物理电源行业协会“2012中国电池行业百强企业”排名中位列第58位；2013年8月，获“铁锰镍系正极材料及及制备方法”专利；2013年11月，动力电池用高容量锂锰氧正极材料获中关村国家自主创新示范区新技术新产品（服务）证书；2014年10月，市科委、市财政局、市国地税务局评为高新技术企业证书；2015年4月被科技园区管委会评为中关村高新技术企业；2015年7月被经济信息委认定为北京市企业技术中心。为适应市场变化，增强企业竞争力，公司持续加大新产品研发力度。为改进高电压钴酸锂的高温性能和材料的浆料加工稳定性开发出4000型钴酸锂；成功开发出4.15压实的3000-H钴酸锂产品，并已经批量供货；高电压钴酸锂客户测试高温性能明显改善；容量型三元材料开发622结果容量提高6%，动力型三元450循环性能突出，并已送客户测试。

盟固利动力自成立以来，坚持走自主研发的道路，经过十几年的不懈努力，已形成了拥有完全自主知识产权的核心技术体系，成功开发出倍率性能优异、循环寿命长、安全性能可靠的锰系三元锂离子动力电池及钛酸锂高功率电池，均已在我国电动新能源汽车领域得到广泛应用，市场分布已经遍及全国各地。公司2015年获得授权专利11项，其中发明专利2项，截至目前公司已获得授权专利42项，其中发明专利9项、实用新型专利31项、外观设计专利2项。公司“能量功率兼顾型锂离子动力电池系统的开发与应用技术”荣获北京市科技进步一等奖，共申请10多项技术专利，已获得7项核心技术专利授权，该产品已在国内的插电式混合动力客车、快速充电公交、无轨电车及各类直充式公交上得到广泛应用。为适应市场变化，增强企业竞争力，公司坚持大力度投入新产品、新工艺的研发工作。2015公司共完成14个工艺改进项目，共进行了6款新电池上线工艺验证工作，其中“VDA结构25Ah电池工艺开发”顺利完成，共开展了9项原材料导入工艺项目，目前已完成5项，其余均已进入测试阶段。多年来，盟固利动力公司通过持续不断的研发投入，稳步提升核心技术自主研发和创新能力，在国内新能源客车高功率锂离子动力电池市场获得了30%以上的份额。

（二）推进有线项目资本化整合，适时参与三网融合，实现互联网+大发展报告期内，公司积极配合江苏有线完成了IPO上市相关工作，目前公司持有江苏有线45490万股，占比15.22%，为江苏有线第二大股东。同时，公司还参与了湖北广电非公开发行项目，目前公司持有湖北广电5448.49万股，占比8.56%，该非公开发行项目完成后，公司将持有湖北广电8514.10万股，占比约11.37%。2016年公司面对日趋激烈的市场竞争环境，一方面继续加大区域网络整合力度，扩大基础用户规模，同时继续加大双向化改造规模，进一步提高网络质量，使有线电视网络可以开展更多业务，适时引进互联网的信息服务和应用，为用户提供多样化的服务用以增强用户粘性，确保有线项目收益稳定增长。另一方面，公司将继续扩展有线电视领域投资，积极与各省市有线网络洽谈合作事宜，以进一步增加公司有线网覆盖的地域的用户范围。针对有线电视项目在各地的不同特点，公司将积极主动推动有线电视项目资本化运作，实现资产证券化。有线电视行业方面，随着三网融合不断深入，互联网的飞速发展，新技术、新媒体的不断涌现，有线电视行业面临着愈发激烈的跨界竞争，其中互联网电视、移动终端以其独特优势，发展迅速，不断给有线电视这种传统商业形态造成冲击。传统的广电传播模式、运营模式、服务模式亟待全面转型，广电网络由单业务向全业务的转型升级、传统媒体与新媒体的融合发展是大势所趋。一方面，IPTV一般使用电信运营商宽带网络并采取与电信运营商绑定销售的销售策略，发展速度较快，正逐渐侵占传统有线电视视频服务市场；另一方面，伴随着移动互联网的不断发展和互联网的普及，家庭宽带业务和机顶盒业务不仅规模迅速扩大，而且竞争日趋激烈。

在不断变化的市场形势下，公司应逐步从过去的战略投资者转变成行业领先的互联网增值业务运营商。首先，公司将继续加大网络投入，提高现有网络的质量，使其能够承载更多的业务，为用户提供多样化的产品，增强用户粘性；第二，不断提高自身业务素质和服务水平，巩固和扩大有线电视业务已有的市场份额；第三，积极推动有线电视项目的资本化运营工作，不断扩大有线电视网络用户规模；第四，借鉴互联网经营模式与思路，确定DVB+OTT的业务模式，向传统的广电市场引入个性化、精准化的产品与服务，开展基于广电网络的视频点播、电视电商、电视游戏、精准广告、在线教育、在线医疗等业务。

公司将结合外部经营环境变化情况，紧跟国家产业政策和市场导向 ,加大 资产整合力度，整合优势资源，大力推进创新型业务的发展,以智慧社区战略发展思路为引导，充分发挥好资本运作、用户聚合、收购兼并的三大平台作用，初步形成闭环的平台商业模式，利用公司已形成的跨区域经营优势，积极布局基于有线电视用户的大数据、大视频和社区云服务，增加用户体验感和粘性，锁定直播流量，开展基于有线业务用户的创新、互联网科技和大数据的智慧社区发展战略，深度挖掘流量红利，实现互联网+的战略转型。在此基础上，公司将以创新、融合、开放的发展理念，通过三大平台的相互支持和补充，实现多渠道用户引流，扩大用户聚合的广度和深度，增加用户活跃度和用户粘度，形成以广视为载体的融合发展，打造多屏合一的平台，探索基于公司平台优势的各类资源整合和新兴行业投资方向，平台与投资并举，在上下游产业建立战略合作群和应用产业联盟，完善商业模式，实现互联网+下的大发展。

（三）立足绿色产业，发展循环经济

盟固利电源所在的锂离子电池正极材料行业和盟固利动力所在的汽车动力电池行业发展趋势一直以来均符合国家提倡的“新能源、新技术、环保节能”等理念，锂离子电池作为一种绿色环保的高能二次电源对推动电子与通讯产业的发展起了重要的作用，作为汽车用动力电池也在一定程度上缓解了对石油资源的消耗和依赖，对于解决未来的资源、能源与环境污染问题具有重要的意义。在2011整个行业得到了各项国家优惠政策的支持，9月，国家十部委联合发布了《关于促进战略性新兴产业国际化发展的指导意见》，提出新能源汽车产业为国际化推进七大重点之一；11月，国家财政部、科技部、工信部及国家发改委又联合下发了《关于进一步做好节能与新能源汽车示范推广试点工作的通知》，旨在推动我国节能与新能源汽车技术和产业发展。近年来，国家对于新能源材料行业愈加重视，并出台系列相关政策的予以扶持，让新能源汽车产业的发展前景更加明朗，也将促使产业链各环节的发展走向更加务实。继搭载盟固利锂电池正极材料的纯电动公交车在北京奥运会、上海世博会、广州亚运会成功运行后，盟固利自主研发的锰系高功率动力电池的技术特点和优势及其应用情况，得到了业内众多客车制造和公交运营企业的肯定。随着新能源理念的深入人心，锂离子电池市场将进一步扩大，整个行业将继续保持较为平稳的发展态势，公司也将与时俱进，推动绿色能源经济发展。

五、履行社会责任存在的问题及整改措施

2015，公司在股东及相关者权益保护、职工权益保护、客户服务、公益事业等社会责任方面做了一些工作，但公司履行社会责任的能力仍需不断提高，公司将进一步完善社会责任机制，提高全体员工的社会责任意识，发现不足及时措施整改措施。

（一）完善公司治理方面

为加强和规范公司内部控制，按照《企业内部控制基本规范》及相关配套指引的相关要求，结合自身实际情况，不断探讨内控发展体系有效执行的方法，将内部控制规范中理念和方法与企业的治理结构、组织机构、业务流程、管理制度进行衔接与融合，努力提高公司的经营管理水平和风险防范能力，促进公司可持续发展。

（二）保护职工权益方面

随着公司业务的发展壮大，人才对公司的重要性不言而喻，加之市场对人才争夺的日趋激烈，公司未来的人才战略面临很大考验，建立和完善员工激励机制将是公司人才战略一项重要而且持续性的工作。公司将不断优化激励约束机制，为员工发展创造良好条件；加强员工教育培训工作，提高员工的综合业务素质；营造良好的工作氛围和工作环境，提高员工的归属感，逐步建立与公司发展战略相匹配的人力资源管理体系，实现公司与员工的共同成长。

（三）保护客户、供应商利益方面

公司目前业务投资范围广，涉及领域众多，公司面对的客户、供应商也分布于各个行业、各个区域，如何切实保护客户、供应商的利益是公司需要重视的问题。公司将积极谋求与商务伙伴良性共赢，诚信交易，公平竞争，维护市场秩序；通过不断提高产品质量、服务质量从根本上保障客户和消费者的利益，提升公司品牌形象。

（四）环境保护方面

公司立足绿色产业、循环经济的生产理念，将建设节约型生产企业作为履行社会责任的重要目标，继续通过大力推进污水、废气处理等方面的工艺革新、技术改进，促进清洁能源应用并有效减少污染排放，以取得资源利用与环境友好方面的新成就。

（五）反商业贿赂方面

在现行的经济环境下，反商业贿赂应成为公司一项重要工作内容长抓不懈。针对目前多种形式的商业贿赂犯罪，公司将着力深入调查研究，提升治理工作水平，着重研究深化商业贿赂专项治理迫切需要解决的重要理论和实践问题，加深认识和正确把握工作规律，不断完善和创新治理商业贿赂的思路、方法和举措，把反商业贿赂工作落到实处。

随着公司的发展，公司要肩负的社会责任更加重大，公司将遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则，继续积极地履行社会责任，遵守社会公德、商业道德，接受政府和社会公众的监督。公司将在力所能及的范围内，增加社会公益的投入，持续回报社会，以树立积极的公众形象、获得高度的社会认同为目标不懈努力。

六、未来展望 履行社会责任是企业应尽的义务，公司将社会责任视为企业经营管理的重要组成部份。特别是在当前，我国社会主义市场经济体系不断完善，全面建设小康社会进入新的阶段，党中央提出落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的背景下，企业履行社会责任得到了政府和社会的极大重视。未来，公司将秉承十八大报告精神，积极行动，善尽责任，实现公司可持续发展。

公司自上市以来，本着高度的社会责任感，在不断追求企业经济效益的同时，以贯彻落实科学发展观为指导，以促进社会和谐发展为己任，积极承担对社会、客户、员工、消费者等利益相关方的责任，注重环境保护，积极奉献爱心，努力为社会公益事业做贡献，创造了社会和经济价值，树立了良好的社会形象。展望2016年，公司将再接再厉，总结以往成功经验，查找存在的不足，在做好公司经营的同时，一如既往地以实际行动切实履行社会责任，追求自身发展与社会各方相关利益者发展和谐共赢，不断强化履行社会责任在公司发展战略中的重要作用，逐步建立健全企业内部社会责任监督管理体系，加强对履行社会责任的规划、组织和落实，更好地适应企业内外部环境变化。在企业经营活动中，公司还将继续牢固树立企业公民意识，遵守社会公德、商业道德，接受政府和社会公众的监督，在进一步追求经济效益、保护股东利益的同时，积极保护职工的合法权益，加强对员工社会责任的培训教育，诚信对待供应商、客户，积极保护环境，热心参与社会公益事业，从而促进公司与全社会的协调和谐发展，通过扎实的工作和持续的改进树立优秀企业公民的形象。

中信国安信息产业股份有限公司董事会

二〇一六年三月二十一日

第三篇：社会责任报告

天津赛菲化学科技发展有限公司

社 会 责 任 报 告

2014年1月

目 录

一、公开陈述„„„„„„„„„„„„„„„„„„3

二、公司基本情况„„„„„„„„„„„„„„„„4

三、劳动者权益„„„„„„„„„„„„„„„„„6

四、职业健康„„„„„„„„„„„„„„„„„„8

五、安全保护„„„„„„„„„„„„„„„„„„9

六、环境保护„„„„„„„„„„„„„„„„„„11

七、持续改善„„„„„„„„„„„„„„„„„„12

一、公开陈述

天津赛菲化学科技发展有限公司社会责任报告致辞 天津赛菲化学科技发展有限公司贯彻落实党的十八届三中全会精神，不断深化公司精神文明建设，努力践行社会主义核心价值体系，积极倡导“公正、包容、责任、诚信”的价值取向，着力推进和谐企业，改善特色文化建设，以“负责任地做公民、负责任地做产品、负责任地做服务”为目标，积极参与和主动投入促进全社会诚信建设。

天津赛菲化学科技发展有限公司根据新形势的要求，在推进企业的持续发展中，不断深化物质文明和精神文明建设、不断加强天津赛菲化学科技发展有限公司的核心价值观建设，坚持履行企业“诚信责任”、“环保责任”等义务；积极促进社会就业，引导员工践行社会主义核心价值体系，形成正确的世界观、人生观、价值观，规范员工文明行为，不断提升天津赛菲化学科技发展有限公司精神文明建设整体素质，培育建设一支具有社会公德、职业道德、家庭美德的员工高素质的员工队伍，力争为社会发展和天津赛菲化学科技有限公司地发展做出更大地贡献。

天津赛菲化学科技有限公司总经理

二、公司基本情况

天津赛菲化学科技发展有限公司成立于2005年，是一家主要从事水性多功能添加剂研究与开发的专业性企业。我们的产品主要服务于水基体系的涂料、油墨，胶黏剂以及表面涂覆材料等行业。我公司的涂易乐®（Toynol®)系列添加剂产品已在市场上广泛应用，是用于水基体系的优秀多功能表面活性剂。这一系列产品均为炔二醇及其衍生物，是我公司研究团队取得优秀技术成果，我公司对其拥有完全的知识产权。

我公司队伍自成立以来，便以不断推动水性化技术为己任，深入研究多功能水性化材料，结合用户实际情况推陈出新，为其提供更为合理的解决方案。目前公司已在多个行业领域取得了显著应用成就，在全国形成了一定的市场网络。并奠定了公司在炔醇类功能表面活性剂领域的市场主导地位。我们业务遍及涂料、印刷材料、胶黏剂、乳胶工业、数码材料、农用化学品、包装化学品、染料合成、颜料研磨、乳液聚合、皮革化学品等其他领域。

2012年下半年，随着瓦同工厂的投建和瓦同生产部的成立，公司走上了生产自动化管理模式的道路。全自动化的生产线将解放出劳动力，节省原料。变废料为原料进行二次生产。节约成本，提高劳动生产率，是新形势下公司发展壮大的重要途径。

公司积极倡导并努力实践现代化企业经营理念，以人为本，努力进取，努力建成一个技术进步，管理科学，事业繁荣，人才一流的现代化企业。这就要求我们：科研的立足点应具有长远的战略眼光；

奉献对社会产业起重正推动作用的成果；以维护人类生存环境为途径；树立高标准的品质目标。

三、劳动者权益

1、员工教育

天津赛菲化学科技发展有限公司以“团队健康发展，不断学习进步”作为企业文化和核心价值观。在张舜总经理领导的带领下，以公正、包容、责任、诚信的价值取向为指导，提升技术能力，发展运营能力，成为中国水性产品研发制造行业的佼佼者。公司把扎实推进社会主义核心价值体系建设，深化开展精神文明和物质文明建设工作落实在员工教育上。公司制定了员工手册，每年开展社会公德、职业道德、文明素质教育，培育员工树立起正确的世界观、人生观、价值观，引导员工争做社会文明公民和赛菲合格员工。

2、劳动合同签订

正式职工劳动合同签订率100%。凡我公司员工均在入职30天内与公司签订劳动合同，并到相关部门进行备案登记。

3、天津赛菲化学科技发展有限公司向社会公众承诺，不使用童工，也不安排未成年工从事禁忌劳动。我们在用人方面的实际工作中均按上述承诺予以兑现，现公司内无18岁以下从业人员。

4、天津赛菲化学科技发展有限公司没有发生在招聘、薪酬、福利、晋升等方面出现性别、种族、信仰、生理等方面的歧视情况。

5、工作时间

赛菲化学全体员工的工作时间，均为9:00-12:00,13:00-17:00七小时工作制。

6、员工休息及休假制度

天津赛菲化学科技发展有限公司严格按照国家法律法规，制定并执行员工休息及休假制度，员工享有法定节假日、双休日、带薪年休假、婚假、产假、探亲假、丧假等假期。

当员工因个人情况、或突发事件时，履行必要的手续，公司给予病假、事假。

当员工发生工伤，或国家依有关法律认定的工伤事故时，或者当员工按照《职业病防治法规定》被诊断、鉴定为职业病时，公司按照国家或地方法律法规的要求，及时申报、配合调查。保障员工权益不受伤害。

7、社会保障实施情况

天津赛菲化学科技发展有限公司为员工缴纳城镇五险一金，缴费人数覆盖全员。每年1月，企业按照员工上平均工资调整社保缴费基数。近几年来，天津市劳动和社会保障局对天津赛菲化学科技发展有限公司社会保险缴费情况的抽查工作显示，天津赛菲化学科技发展有限公司缴费情况良好，员工的社会保险得到及时、足额缴纳。

8、其他福利

天津赛菲化学科技发展有限公司每天为全体员工提供丰盛的早餐和午餐（工作餐，如有延时加班或夜班等情况，公司还提供晚餐或夜宵），餐标在15元左右；为有需求的员工提供宿舍。逢重大节假日公司为员工发放节日礼品，特别是针对女职工发放三八妇女节礼品。公司在转型的投资重要阶段，拨出款项20余万元购置通勤车辆，配置具有专业资质的司机，解决职工上、下班的通勤问题。

四、职业健康

天津赛菲化学科技有限公司一贯非常重视员工的生活质量的提高，并且更加重视员工的职业健康，把保障员工的身体健康放在工作的首位。在注重改善工作环境和配备相关设备、设施、防护用品的同时，为新入职员工免费安排一次入职体检，每年为员工免费安排一次健康普查，该普查针对不同的岗位结合自身行业特点，选择相应的检查项目。2013年天津赛菲化学科技有限公司在改善工作环境和配备相关设备、设施、防护用品投资达30余万元，全年安排人员体检53人次，体检费用达6340元，其中包含国际知名体检机构的检查项目，也包括具有职业卫生体检资质的体检机构的专业检查项目。力争做到最大限度的保障员工的身体健康，使员工工作开心、生活幸福。

五、安全保护

天津赛菲化学科技发展有限公司2013年安全工作将继续深入贯彻落实科学发展观，和政府十二五规划精神要求，以“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针为指导，坚持“安全发展、系统管理、注重风险”的安全生产理念，在天津赛菲化学科技发展有限公司安全管理一体化平台下全面开展安全生产制度、机制和体制建设。

1）落实安全责任，完善安全管理体制

公司将落实安全责任，完善安全管理体制作为安全抓手，实施各部门领导负责制。

2）加强安全监管，提升安全管理能力

生产现场指定专人负责安全管理工作，并安排人员到相关机构参加专业培训，提高安全管理人员的工作技能。公司组织并建立了拥有10名队员的义务消防队，应对防火等工作。2013年，天津赛菲化学科技有限公司安全巡检发现安全隐患48件，仅短短的一个月时间就已经整改了16件。

3）危险品存放

公司对危险品存放有严格规范的制度，各部门按要求严格实行。针对关键部门，进行培训和考核，发动全员进行危险源识别和风险认知，明确各岗位、各班组、各车间的危险源控制重点，加强过程监控。

公司各相关部门按规定要求，加强对特种设备、危险化学品管理，以及高风险作业的控制。

4）安全事故通报制度

《天津赛菲化学科技发展有限公司职工伤亡事故管理制度》，明确规定：伤亡事故的报告、统计、调查和处理工作应当按照实事求是和“四不放过（事故原因分析不清不放过、事故责任者和群众没有受到教育不放过、没有采取防止事故再次发生的预防措施不放过、事故责任者没有受到考核不放过）”的原则，及时、准确地查清事故原因，查明事故性质和责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任者提出处理意见。

2013年天津赛菲化学科技发展有限公司，因本厂员工引起的重大设备事故和一般设备事故发生次数为0。2013年11月15日，发生的一起二次水罐爆炸事件，系外协施工单位人员违章作业造成。事后，经公司与施工单位协调，初步达成解决方案，尽管从法律层面上讲，此事故的发生，并非我公司之责任，但我公司也深刻的检讨了自身的安全管理机制及对施工单位监管力度不够等漏洞，并进一步完善了监管机制。

六、环境保护

作为国内知名的化工企业，公司一直视环保为己任，把创建绿色化工作为立业的根本。2013年，我公司已建立了《环境管理体系》，并通过了ISO19000环境体系认证。通过体系的运行来达到保护环境的目标，并在资源规划中对环保的投入有明确的规定。

我公司旗下天津瓦同化学品有限公司在建厂之初，即建立了污水反应池，且至今未向社会排放一滴污水。为此，我公司得到乡镇政府的一致好评。2013年底，我司已与多家污水处理单位联系，为进一步做好污水处理工作奠定基础。

2013年公司在环境保护方面的投资：

1、投资20余万元在生产车间安装空气净化设备，有效地清除有机气体向大气中的排放；

2、投资10余万元安装环保锅炉，该锅炉采用自动控制，燃料为秸秆制品，取代了采暖季的燃煤，杜绝了相应产生的二氧化碳和二氧化硫及粉尘的排放。并且由于该锅炉为自动控制，最大限度的节约了运转的耗电、耗能。

3、投资10余万元安装生产过程中产生热水的回收装置，使生产中产生的热水作为采暖炉的水源，很大程度上提高了能源的使用效率，降低了新水的使用量及能耗。

七、持续改善

2013年赛菲公司在劳动者权益、职业健康、劳动安全、环境保护等诸多社会责任方面做了大量务实的、富有成效的工作，取得了一定成绩，但社会责任履行状况与《证券交易所上市司社会责任指引》的相关规定仍存在很大差距，需进一步提高。为此，公司将在今后的经营管理中，进一步遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则，遵守社会公德、商业道德，接受政府和社会公众的监督，在进一步追求经济效益、保护员工利益的同时，进一步积极保护职工的合法权益，诚信对待供应商、客户和消费者，积极从事环境保护、社区建设等公益事业，加强对员工社会责任的培训教育，尽企业应该尽到的社会责任，从而促进公司本身与全社会的协调、和谐发展。

第四篇：社会新闻稿

1近日，根据网友举报和媒体报道，在今年一些地区的公务员“省考”、英语专业四级考试中，均出现了疑似泄题情况。对此，有关部门表示将会及时调查核实，追究相关人员的责任，以给广大考生一个明确的答复，还社会一个公道。

看到这样的新闻，我们或许不会感到陌生，仅在去年，就发生过江西高考替考案、全国硕士研究生考试泄题案，如今“一波刚平、一波又起”，所隔时间之短，令人惊讶。从去年11月起，根据《刑法修正案

（九）》规定，在法律规定的国家考试中参与作弊者会被判刑处罚，然而从目前的情况来看，“作弊入刑”似乎并没有起到应有的震慑作用。

考试关系到每一个考生的切身利益，对于他们而言，公平高于一切，全国性考试更是如此。每一次考试，都是对政府公信力、社会诚信度的考验，然而，频发的泄题事件无疑让这种考验变成了质疑，这是各方都不愿看到的结果，可是为何还会屡禁不止？

更令人担忧的是，一旦犯罪团伙多次得手，加上政府监管不力，将会严重侵蚀社会风气。近朱者赤，近墨者黑，当勤奋备考让渡于钻营关系，当安心学习让渡于投机图利，这样的社会能好吗？频繁发生的泄题事件反映的是劣币驱逐良币的社会法则，拷问的是社会的诚信，挑战的是法律与政府的权威。要想真正改变这一局面，需要全社会成员联合起来，加大监督力度，完善诚信惩戒机制。2 新华社北京4月26日电近日，国务院办公厅印发《深化医药卫生体制改革2016年重点工作任务》（以下简称《工作任务》）。

《工作任务》指出，新一轮医改启动以来，群众看病难、看病贵问题得到明显缓解。2015年人均预期寿命达到76.34岁，比2010年提高1.51岁，人民健康水平总体上达到中高收入国家平均水平，居民个人卫生支出占卫生总费用比重下降到30%以下，为近20年来的最低水平。2016年要进一步突出重点领域和关键环节，增强改革创新力度，进一步推进医疗、医保、医药三医联动，强化改革整体性、系统性和协同性，进一步提高改革行动能力，推进政策落实。《工作任务》还对建立健全综合监管体系、加强卫生人才队伍建设、稳固完善基本公共卫生服务均等化制度、推进卫生信息化建设、加快发展健康服务业、加强组织实施等工作作出了部署。《工作任务》明确了各项改革任务的负责部门，对部分工作任务提出了时间和进度要求。

3新华社北京４月２６日电

防伪标识本是鉴别商品真伪的“试金石”，但如今却难保其自身的真实性。“新华视点”记者调查发现，今年以来，广西、湖南、江苏、安徽、广东等地查获多起通过假冒的防伪标识，制售假货的案件，涉案金额动辄逾亿元。

据了解，一些烟酒、日化领域的名牌产品成为假冒重灾区。在一些小作坊，假冒的防伪标识可以随便印制“论斤买卖”，其中不少难辨真伪。

业内人士介绍，在国际上，防伪产品属于构建社会诚信体系的特种技术产品，普遍由政府严格监管。

中国防伪行业协会秘书长殷荣伍认为，当务之急是要加强顶层设计，尽快完善相关法律规定，让防伪技术应用“有法可依”，减少监管盲区。同时，在源头上对生产企业进行“闭环监管”，进行全流程的生产和流通监控，确保防伪产品的技术和品质安全.4新华网北京4月26日电 坐落于北四环成府路的北京语言大学，尽管占地仅有30多万平方米，走进它的人仍可以畅然欣赏它那“小而精致”的美丽。走进北语，你就会知道它为何独得“小联合国”的美誉，在这里，可以看到来自世界各国的留学生求学的身影，他们都渴望通过学习汉语，更好地了解飞速发展的中国。4月26日，北京语言大学招办主任武玉洲接受新华网专访，为即将参加2016年的高考学子，介绍独一无二的北京语言大学近年来，“汉语热”在世界各地迅速升温，据不完全统计，目前，全世界有109个国家、3000多所高等学校开设了汉语课程。在很多国家，学汉语的人数高速增长。全球“汉语热”传递了世界人民渴望了解中国文化的讯息，而“孔子学院”得以遍地开花正是这种诉求下的体现。北京语言大学是中国唯一一所以对来华留学生进行汉语和中华文化教育为主要任务的国际型大学，素有“小联合国”之称。

5要治理“血贩子”，不能寄望于一味堵、一劳永逸。相反，既要通过执法手段挤压“血贩子”的市场，堵住他们的财路，也要激发社会献血活力，疏通采血用血的障碍。

医疗环节再现“黄牛党”——据报道，在一些地方，救治患者非常重要的输血环节，居然也有人将“献血”当做商品囤积起来，高价卖给需要用血的病人，从中牟取暴利。

与此前引发社会热议的“号贩子”一样，这也是一起通过绑架患者权益，大发“疾病财”的行为，且性质更加恶劣。对此，没有理由纵容不管。

自1998年10月起，我国《献血法》正式颁布实施，临床用血的安全性不断提高，也越来越规范。但既然规范了，为什么还有“血贩子”暗流涌动，从中作梗呢？

最基本的原因是血源紧张。到目前为止，还无法利用科学手段生产血液，血液的获得，必须从人体采集。而按照《献血法》的规定，输血的采血必须是无偿的，这就要求社会上有足够多的人群，能够主动参与无偿献血。世卫组织推荐的保证临床用血人口无偿献血率最少应达到1%，欧美国家的人口无偿献血率大大超出了此标准，达到了3%—7%左右，但在我国，这个指标仅仅维持在0.9%左右。数量本身就少，加之分布不均，导致一些地区长期处于临床用血紧张的境地。所以，要治理“血贩子”，不能寄望于一味堵、一劳永逸。相反，应该两手抓。既要通过执法手段挤压“血贩子”的市场，堵住他们的财路，也要激发社会献血活力，疏通采血用血的障碍。具体怎么做呢？

在很多国家，血库会建立无偿献血的志愿者信息库，如果血源紧张，就主动与这些志愿者联系，发动他们献血，缓解库存血不足的问题。这被证实是一个非常有效的方法。除了这些应急的方法外，最重要的还是提高人们的献血意识。这就需要血库的工作人员多与社会互动，定期公布用血成本，打消人们对血库可能用血谋利的顾虑。例如，主动到一些单位或者学校开展无偿献血的宣传活动，以集体的力量激发人们的奉献意愿。总之，当病人不再“望血兴叹”时，“血贩子”的生财之路也就自然断裂了。（郑山海）4月25日，在日本首都东京，2020年东京奥运会及残奥会会徽设计者野老朝雄与会徽合影。

历经剽窃**和数月甄选，２０２０年东京奥运会和残奥会组委会２５日宣布，以日本传统颜色靛蓝色矩形组合构成的“组市松纹”被选定为新会徽。

专门负责挑选会徽的委员会说，这一设计简单的会徽彰显出和谐性和包容性。不过，不少日本网民并不买账。会徽刚刚公布不久就有人吐槽这款设计“太过平庸”。

根据东京奥组委公布的图片，会徽色调为日本传统颜色靛蓝色，在由矩形组合构成的圆形下方是“ＴＯＫＹＯ ２０２０（东京２０２０）”的英文字样，再往下是奥运五环标志。

当天，东京残奥会会徽也获公开，其图形与奥运会会徽相似。

东京奥运会会徽委员会委员长宫田亮平在揭晓会徽时说：“从现在起，这就是东京奥运会的‘门面’。我希望大家喜欢这一会徽，并在２０２０年奥运会到来前支持它。”

这款会徽由４６岁设计师野老朝雄设计。他在接受媒体记者采访时说：“刚发现自己的设计胜出时，我脑子一片空白。我为这款设计投入了大量时间和精力，把它当成自己的孩子（一样倾注心血）。”

东京奥运会会徽的产生可谓一波三折。去年７月，东京奥组委公布东京奥运会和残奥会会徽设计方案，当时的会徽由日本设计师佐野研二郎设计，以简单几何图案组成“Ｔ”字形状。这一会徽随后被指与比利时设计师奥利维耶·德比为当地一家剧院设计的标志“惊人地相似”。去年９月，东京奥组委宣布弃用该会徽，并承诺尽早选定新会徽。

共同社报道，日本舆论界曾批评原会徽的甄选过程过于封闭，东京奥组委因而成立了专门甄选会徽的委员会并大幅放宽参选资格，公开征集了１４５９９幅作品，并邀请公众参与评选。本月初，４幅作品进入最终选拔阶段，１９名评委随后投票。

《日本时报》报道，东京奥运会会徽委员会共征集到３９７１２条网上评论，还收到１８０４封明信片评语。

法新社报道，对于新出炉的奥运会会徽，日本网民似乎褒贬不一。不过，也有人对新会徽表示支持。“推特”上有人留言道，这款设计有日本元素，“我想这是好的选择”；还有网友认为，这款会徽在设计上比先前那款“进步了不少”。

7新华社广州４月２６日电 题：赤潮带、荧光海 海水变色是谁惹的祸？ 夜晚的海滩，当起伏拍岸的海水变成蓝色荧光，你还敢下水游泳吗？当美丽的海湾中绵延着一条红褐色的海水带，水里的生物是否安全？

今年１月以来，广东珠海、深圳、惠州和汕尾海域，相继出现规模不等的赤潮。此次赤潮究竟是怎样发生的？对海洋水质和渔业生产是否会造成严重影响？

这几天，广东惠州市惠东县渔民郭建雄发现，他经常出海捕鱼的红海湾有点“怪”。“白天海水是粉红的，一到晚上，那些区域的海水又变成幽蓝色了，很好看，一些外地游客还过来拍照。”郭建雄说。

“海水颜色的变化是夜光藻赤潮造成的。”惠州市海洋与渔业环境监测站站长陈德志说。从今年２月１８日开始至今，惠州海域出现了近年来罕见的阶段性赤潮。第一个阶段的赤潮持续到２月２９日，赤潮面积最大时达到１４０平方公里，之后赤潮消退。但从３月４日开始，第二波赤潮又在惠州的大亚湾、红海湾出现，并持续到现在。

记者近日在惠州市南部的双月湾看到，一条面积四五平方公里的带状赤潮在湾口绵延。赤潮带呈浅红褐色，和周围海水的分界并不十分清晰。“乘快艇在赤潮带中行驶时，能看到船尾的浪花颜色像茶水一样。”陈德志说。

“虽然这些赤潮的优势种都是无毒的，但最好不要在赤潮海域近岸游泳。”广东省海洋与渔业环境监测中心赤潮研究室高工谢学东说，赤潮藻粘到人的皮肤上，可能会引起皮肤过敏。

惠州市海洋与渔业局最新监测数据显示，４月２５日，大亚湾、平海湾、红海湾海域仍有总面积约１平方公里的赤潮。“受强降雨、气温、风浪和近岸往复流等因素影响，赤潮面积会不断变化。”谢学东说。

导致此次赤潮的原因是什么？目前多名广东省内专家正就相关数据进行分析，尚未得出定论。

记者采访了解到，赤潮成因复杂，在国际也是研究难题。除了现代工农业发展导致废水入海引起富营养化的人类活动之外，赤潮与海洋纬度、季节、洋流、海域的封闭程度等自然因素密切相关。

国家海洋局日前发布的《２０１５年中国海洋环境状况公报》显示，２０１５年我国海域共计发现赤潮３５次，累计面积２８０９平方公里，分别较上年减少２１次和４４８１平方公里。

尽管２０１５年我国海域赤潮灾害有所减少，但陆源入海污染仍居高不下，监测的７７条主要河流携带入海的污染物总量约１７５０万吨。

相关专家表示，应加大对入海陆源污染治理，从源头上防范赤潮灾害。

“赤潮就像蓝色大海里的‘红灯’，警示我们应保护海洋环境，减少污染物入海排放。”谢学东说。

8设于北京京剧院的梅葆玖灵堂昨起开放。昨日8时许，京剧舞台黄金搭档于魁智、李胜素最早赶来吊唁。前天，李胜素随全国政协到陕西考察，飞机刚一落地，便惊闻师父去世，她没出机场便又坐飞机赶了回来。

从1988年起便跟随梅先生左右到1995年正式拜师，近30年的时间，李胜素从师父那里获益的早已超越了艺术本身，如今淡淡不张扬的性格也是拜师父所赐。

梅先生桃李九州，从前天开始，海外票友惊悉噩耗后也纷纷举行悼念活动。德国的票房（票友聚会练习的处所）近两日就一直在传唱那首《大唐贵妃》中的《梨花颂》。

在昨天吊唁的人群中，著名导演郭小男专程从上海赶来，而他原本的来意是与北京京剧院商讨交响京剧《大唐贵妃》复排一事。作为原版导演，他是能够读懂梅先生这个心结的人。“梅先生一生创新剧目不多，但在继承了一辈子的基础上，晚年提出在《太真外传》的架构上创排《大唐贵妃》的构想。这是一个艺术大师搭建的与世界对话的格局，是中国京剧最有当代意义的一次创作。从中可以看到梅先生一直秉持的那颗赤子之心，也能感受到他对京剧的未来有强烈的思考甚至忧虑。现在我们一定不负先生厚望，在十几年前演出的基础上，将其打磨成梅派在当代的巅峰之作。”

在郭小男看来，梅先生对于《大唐贵妃》的构想中，还有一个不能回避的话题便是“男旦传承”。“男旦是独树一帜的，它是遵循特殊的艺术规律，由一批伟大的艺术家们创造出的一种特殊舞台魅力。玖爷不仅秉承下来了，而且在发声方法上还有超越。”

昨日，随着梅夫人林丽源的到来，现场再度陷入悲戚中。来至梅先生端坐微笑的遗像前，梅夫人微微探了探身，顿时泪如雨下。在众人的安抚中稍稍平静后，端坐于灵堂一侧的她还是不时望向照片的方向，若有所思。与梅家交往甚厚的谭门一族，昨天由谭孝曾、阎桂祥、谭立曾、谭正岩两代人代表当今谭派掌门谭元寿，前来吊唁。抱拳、跪地，看到世交后人，梅夫人再度激动落泪。

9新华社太原４月２６日新媒体专电（记者王劲玉 张墨成）近日，多家媒体曝光位于山西省太原市的一家“黑心”养生馆哄骗顾客喝洗脚水包治百病，引起舆论广泛关注。报道称，太原一处养生馆声称他们的泡脚水经科学处理，具神奇疗效。

事件被曝光后，太原市双塔寺工商所所长申瑞青带领执法队员到该养生馆调查，发现该养生馆属于无照经营，但现场调查并未发现经营者让顾客喝洗脚水等突破伦理、道德的事实。

该所于４月１２日对该养生馆下发了“停业整顿、配合调查”的决定，按照行政处罚办理。此后，该养生馆于４月１８日办理了营业执照，经营范围为“足浴，服务及电子产品、日用品、化妆品，销售（依法需经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）”，允许该养生馆合法经营，并等待后续处罚。

申瑞青说，该养生馆经营时间尚短，且收费低廉，调查并未发现对消费者造成损失。养生馆所使用的“负离子水疗仪”有完整的厂家生产许可证以及产品证书，说明这台机器可以合法的在市场上流通、使用。至于泡完脚后水颜色变深以及具体功效等情况，则需要有相关专家鉴定，希望消费者理性看待。排队喝洗脚水则没有充分事实依据，且不合常理，希望大家不要过分炒作。

申瑞青同时表示，消费者在消费时应本着“一问二看”的原则，问是否合规，看是否合法，产品是否有相关手续，以免上当受骗。经营者应当遵守先办营业执照再经营的规定，诚信经营，严格把好进货关，对自己所经营的产品严格审核。10 出现在北京地铁的首个反逼婚广告，希望能用“一平方米的面积”影响中国。“剩女”这类刻板印象是全世界女性都渴望摒弃的陈词滥调。

看到米果设计的反逼婚广告，妈妈一手给她众筹钱，一手戳着桌子，指责她大逆不道：“你做这种事情，小心被雷劈，过年时别让亲戚知道，会被骂死的！”

面试了30位相亲对象的吴文说：“一切信息都是条件，你发现一个人变成了贴着二维码的商品。”

26岁来了。吴文的焦虑跟着奔袭而来，“你突然发现，你再也不能称自己20出头了。”从那一天起，结婚是她最重要的主题。

逼婚的魔咒砸在米果头上时，她也是26岁。母亲火急火燎地盘查身边每一个适龄男性，仿佛女儿是一件急于出手的、眼看要积压的商品。

两个女孩同时提到26岁的重大意义。此前的吴文和米果一直符合“好孩子”的定义——聪明、乖巧、成绩优异。26岁是一条华丽丽的分割线。

今年春节前，北京的地铁出现了中国第一个反逼婚广告，“单身也可以很幸福”的广告词，更像一种时代的“她宣言”。

在中国广告史上，无人能忽视这张1米宽、1.2米高的首个反逼婚广告。

在北京最繁忙的交通枢纽、日客流量10万、广告价格最高的东直门地铁站，春节前夕，出现了这样一幅海报：海报上的圆脸娃娃笑眯眯地抱着硕大的爱心，爱心里是一封写给父母的信。“亲爱的爸爸妈妈别担心，人生有很多种，单身也可以很幸福。”

反逼婚联盟决定在这个寸土寸金的地铁站登广告之前，拿着计算器和手表记录人流量，算出最优性价比，他们希望拿众筹3.8万元买的“一平方米面积”影响中国。

这一群因为相似遭遇而集结起来的天南海北的网友，由最初的几位“元老”扩展到101位成员。

米果是核心成员之一，也是海报的设计者，今年31岁。

春节到来之前，她感受到互联网上对抗逼婚的策略层出不穷。在网上搜索如何应对逼婚，首页会出现步骤详细的百度经验，有人总结出推卸责任法、阳奉阴违法、抱头痛哭法、压力过大头晕法、假装失恋法和给妈塞钱法；还有人教大家反问父母，今年股票涨了吗？

素面朝天的米果说，因为做了这份海报，这是31年里，她过得最有意义的春节。

“为什么今年春节大家对于逼婚反弹这么厉害？在中西方的文化里，中国是家族本位的，西方是个人本位的。现在好多人慢慢有了个人本位的想法。把个人的快乐放在首位，而不是为了家族的利益，要服从和牺牲掉个人的快乐。”社会学家李银河对中国青年报·中青在线记者说。

11违规出借“国宝”接商演 博物馆长停职

一房产公司在国家级文保单位南京朝天宫举办活动；当地文广新局通报称馆方未履行任何报批手续

近日，一房地产企业在国家级文保单位、南京市博物馆朝天宫大成殿举办了一场商业活动，并邀请了明星成龙站台。25日晚间，南京市文广新局对外通报此事，称该博物馆因为某一家房地产公司宣传提供场地，该馆负责人未履行任何报批手续，严重违规，责成馆长停职检查。其他责任人分别给予行政和党纪处理。

新京报记者注意到，部分网友在该活动举办后通过微信微博称，房地产开发商的商业活动，不应放到全国重点文保单位内的孔子像前举行，并指出此举欠妥。

日前，江苏省文物局文物处和南京市文物局文物处负责人接受当地媒体采访时，均表示按规定，文保单位举办商业活动应履行报批，但文物部门未接到相关的备案。

4月25日晚间，南京市文广新局在官网通报此事，称4月24日下午，某一房地产公司在南京市博物馆大成殿举行房地产新闻发布会，在国家级文物保护单位进行与文物保护不相关的商业推介活动，在业界、媒体中产生了较大的负面影响，一些网友对文物部门提出了质疑。

经查明，相关部门确认南京市博物馆有关负责人同意在国家级文保单位举行商业活动，未履行任何报批手续，属擅自许可，严重违规。

“将国家文保单位和公共文化资源提供开发商用于商业用途，不符合文博场馆保护与利用的原则。”

官方通报称，经局党委会研究：立即责成市博物馆馆长停职检查；局纪委、局监察室进一步调查核实有关情况；根据最后调查结果，对市博物馆主要负责人、分管领导分别给予行政和党纪处理。

昨日晚间，前述接近房地产企业的消息人士告知，目前该房地产企业并未因此受到相关处罚。仅仅十几分钟时间，沂南县居民邢先生就遭遇了悲喜两重天： 十几分钟前，夫妻俩还在为一个多小时前落成的平房高兴；十几分钟后，两个正在睡觉的儿子却被大火烧 伤，租住的房子也被烧成了废墟。万幸的是，9岁的哥哥辉辉冒着浓烟将4岁的弟弟小森从火堆里拖了出来！26日下午，烧伤面积达20%的小森经过了5个多小时的手术，据了解，手术非常成功。

邢先生介绍，他家住临沂市沂南县青驼镇农村。经过20多天的忙乎，他用来开五金店的平房在4月17日 晚上8点左右刚刚建成，他和妻子送走帮助建房的亲朋好友，又忙着收拾东西做饭。这时候，他们的两个儿 子辉辉和小森早在床上睡着了。

夫妻俩9点15分左右吃完饭，妻子进屋到床边转了转，看见小森尿床，尿湿了被子。她把家里已经买了 5年的电暖器放在床上，通上电，把被孩子尿湿的被子搭在电暖器上，想把尿湿的部分烘干。随后，夫妻俩 又出门到相距40多米的新建平房里收拾材料，打扫房间。

大约十二三分钟后，邢先生突然听到儿子的哭喊声，他扔下工具跑回院里，看见9岁的大儿子辉辉抱着 4岁的小儿子小森站在院子中间，堂屋的窗户正往外冒火。他跑到屋门前准备进屋往外抢东西，此时屋门口 已经涌着浓烟，随后冲出火苗，将他的头发差点烧着。

闻讯赶来的邻居将两个正在哭喊的孩子抱了出去。邢先生夫妇则打开自备井的水泵拿着水管灭火，但 大火很快点燃了瓦房的房顶，不到半个小时，三间堂屋屋顶坍塌，房子被烧成一片废墟，屋里的东西也几 乎被烧成了灰烬。

辉辉和小森被急救车送进了县医院，医生简单检查后建议立即转院，两个孩子随即又被送进临沂市人 民医院。经初步诊断，小森烧伤面积达20%，烧伤创面分布于双手及双下肢等处，以左下肢为重，左足及左 小腿痛觉消失，左足各足趾均干性坏死，趾甲脱落；辉辉右下肢部分烧伤，烧伤面积约7%。

据了解，邢先生的家庭经济情况一般，遭火灾后家里已几乎一无所有，两个孩子住院治疗费用至今已 经超过6万元。医生们初步估计，孩子的治疗及后期手术费用至少需约25万元。目前，临沂市人民医院及当 地爱心人士已经为邢先生开设了募捐通道，希望能募集到部分善款，帮助邢先生一家渡过难关。

13少年网吧内被殴四小时后死亡

被殴期间无人报警制止 六名犯罪嫌疑人已被警方控制 涉事网吧被关停

近日，有网友爆料，在山西运城市绛县，一位名叫张超凡的15岁少年在网吧被同学殴打长达四小时后死亡。在接受北京青年报记者采访时，其家人表示，张超凡因被同学索要钱财才会前往网吧打工，并且在被殴打期间，无人报警和制止。

在接受北青报记者采访时，张超凡的姐姐张云云表示，自己的弟弟今年15岁，在绛县华晋学校读初三。6个打人者中有4个人是张超凡的同学，另外两人中，一个同样曾在华晋学校就读，并有过收保护费、劫钱等不良行为，另一个则是社会闲散人员。

张云云说，为了交上“保护费”不挨打，15岁的张超凡选择去镇上的“网络快车”网吧当夜班网管。四月十几号刚“上班”不久，4月22日晚上便发生了被虐打事件。

张云云向北青报记者描述了弟弟被殴致死的过程：4月22日凌晨，经常欺负张超凡的几名同学又纠集到一起，到这个网吧上网酗酒，在酗酒期间，强迫张超凡购买饮料，因为张超凡无钱没有满足他们的要求，几人在网吧二楼、一楼、吧台、门口对张超凡拳打脚踢，后又拖拽到小花园用棍棒多次施暴，连续进行了长达4个小时的殴打。“我弟弟跪在地上求饶，但他们无动于衷。”

张云云同时透露，自己是从网吧的监控录像中了解到这些情况的，并且在弟弟被殴打期间，没有人报警，也没有人上前制止。

“在离网吧不远的小花园内，长达4个小时的殴打让我弟弟昏迷过去，直挺挺地躺到了地上。”张云云说，施暴者随后又将张超凡拖回到了网吧二楼。“不知道最后是谁打的120，当120通知家属的时候我弟弟已经不行了。”

另据张云云透露，在张超凡被殴打的4个小时内，当时网吧老板并不在，和张超凡一起值班的是另一个夜班网管，也是15岁。

六名嫌疑人已被控制

“出事以后这家网吧被关停了，老板没了踪影。”让张云云气愤的是，参与殴打弟弟的几人的家属始终没有露面进行道歉。

昨日上午，北青报记者从山西运城华信公安分局了解到，目前涉嫌打人的6名嫌疑人已经全部被控制，警方正在审讯中。

据办案民警透露，参与打人者不仅有张超凡的同学，而且有社会青年。至于为何张超凡在网吧被虐打4小时致死而无人阻拦、报警，警方称正在对嫌疑人进行审讯，在有结果后将尽快公布。4月6日，东城特教的高三聋哑学生准备“高考”最后的冲刺。

又是一年高考季。再过一个月，公众的目光将再次聚焦在高考考生身上。就在昨天，另一场“特殊”的高考却已经完成了录取工作。记者从北京联合大学特殊教育学院了解到，今年来自全国各地的633名残疾高三学生报名参加了联大的单考单招，共有146人被录取。

相比较普通高考的热闹，这场为残疾考生准备的高考没有社会的瞩目，却有条不紊地进行着。同一片蓝天下，听、视障孩子们的世界或无声或无影，但是他们和普通孩子一样，有着一个美丽的大学梦。

4月8日到10日，北京联合大学2016年残疾人单考单招考试在特殊教育学院举行。

当天，来自全国各地的学生和家长聚集在校门口等待考试。不像普通高考时学校老师组织起壮观吵闹的送考队伍，这里却显得安静许多。如果不是一条横幅挂在门口，可能无人知道这是一个高考考场。老师和家长在不停地用手语或低语叮咛孩子们放松，不要有压力。

为了帮助残疾考生，学校提供了助视器等辅助用具，并在每场考试中都为听力残疾人考生配备了会手语的监考人员。

对于单考单招的试题，一般由学校自主命题或由省级考试院出题。北京联合大学特教学院副院长徐娟介绍，学校的试题一般由专人封闭出题，对于听力残疾人来说，英语考试不设听力。盲人考生则需要用盲文答卷，试题主要根据学生的认知水平进行出题。普通高考出现的“以下哪些字的读音错误、找出其中的错别字”等题都不会出现。

据了解，今年联大特教学院共招收5个专业，单考单招的考试科目包括语文、数学、英语三门必考科目及专业课考试。以视觉传达设计专业为例，需要考色彩静物、素描及速写两门专业课。自3月5日起，浙江嘉兴多家媒体报道，嘉兴平湖市53岁保安郑菊明，八年前资助了一名四川宜宾兴文县的孤儿彩霞（化名），善举一坚持就是八年。年前，郑菊明被查出肺腺癌晚期，却仍然牵挂着千里之外的彩霞。为了不给孩子增加心理负担，病中的郑菊明还告诉彩霞“自己一切都好”。多篇报道出来后，国内数十家媒体转载，网友纷纷为其大义感动，赞其为“情义保安”、“嘉兴好人”等。

然而，成都商报记者深入调查发现，“情义保安”的背后，藏着一个长达10多年的秘密：郑菊明实为彩霞亲生父亲！

4月21日，成都商报记者独家与郑菊明面对面时，他亲口讲述了被隐瞒的真相。其间，他几度流泪忏悔，称对不起自己的妻儿，也对不起彩霞和媒体，以及所有关心他的人。

据媒体此前报道：郑菊明自称于2008年在一张旧报纸上看到消息，说四川省兴文县有个小姑娘名叫彩霞，父母离家出走后被一户好心人家收养，但这户人家也很贫困，小姑娘生活很窘迫。他觉得彩霞很可怜，想资助她一下，于是拿起电话拨通了报纸上留的联系方式。“对方一口四川方言，听不懂。”但他还是赶到邮局，把口袋里的30元零钱汇了过去。

郑菊明告诉当地媒体，他通过事后的电话了解，得知收留彩霞的好心人叫刘小丽（化名），其丈夫是个残疾人，家里只有一个儿子，经济很不宽裕。当时郑菊明每月薪水只有800多元，他就瞒着家里，每月从工资里悄悄抽出几十元，给刘小丽寄过去，而在接下来的8年时间里，郑菊明一直坚持关心资助着远在四川的彩霞。

媒体报道称：郑菊明被查出肺腺癌并住院后，他意识到自己可能没有能力继续资助彩霞了，为此整日心事重重。在同事一再追问下，郑菊明才把在心里藏了8年的秘密说了出来。郑菊明接受采访时说：“（他）想到了82岁的母亲，两个兄弟自会为她养老送终；想到了相伴多年的妻子，儿子儿媳都还孝顺；想到就要上幼儿园的孙子，自己总算享受了几年天伦之乐。”

郑菊明的“事迹”见报后，浙江嘉兴市各新媒体平台及时进行了转发推送，当地媒体称“郑菊明的事迹受到了广泛关注，一片点赞声，郑菊明的病情更是牵动着读者的心。”

成都商报记者梳理发现，郑菊明的事迹通过平面媒体和网络媒体广泛传播，包括腾讯、新浪、网易等至少数十家媒体转载。与此同时，网友们也纷纷点赞，称其为“情义保安”，郑菊明成了名副其实的“网红”。

4月24日，邵阳隆回，袁丹和弟弟妹妹手挽手，走在回家的路上。

一条路，沿着山谷、沟壑，穿过纵横交错的田野阡陌，经过隆回县回小村时，拐了一个弯。

在弯的上头，是5组邹其秀的家。在路的另一头，是邹其秀儿子回家的方向。

4月24日，穿着最拿得出手的一套旧衣服，邹其秀站在家门口，凝视着进村的小路。

22年了，像这样站在家门前倚望，她已经整整望了22年。

这一天傍晚6点，她终于见到了22年不曾谋面的儿子袁丹。

在袁丹向宝贝回家网站登记的简单资料中，记者看到，袁丹登记的是后来养父母起的名字，他的生日和丢失的日期也与后来邹其秀记忆的不一致，他本人的相关记述也相当模糊。不过，被人抱走那一刻的记忆，袁丹却仍有印象，并且作为资料进行了登记。

“我站在地摊旁，没有任何征兆，爸爸妈妈突然消失在我的视线中，我站在原地等着爸爸妈妈，突然，一双大手捂住了我的嘴，抱起我迅速离开市场。”22年后的今天，袁丹称他对这段经历仍然记忆深刻，他说童年对于大多数孩子来说，都会留存着一段段美好的回忆，而自己在那一刻，童年的背后却爬上了阴影。

因常出差，一些求证的事曾被耽搁“他2014年都非常关心这个事，总是向我们打听进展情况。”4月24日，广东省志愿者朱先生告诉记者，袁丹最初登记资料的那一年，经常会给他们打电话，虽然有时只是简短的几句交流，但朱先生说他能感受到袁丹内心的急切。

不过，一年多时间过去后，朱先生说他渐渐很少再接到袁丹的电话了，而有几次他们发现的类似线索，通知袁丹后，也因为种种原因错过了。“他（袁丹）现在有自己的家，有自己的工作，也确实很忙。”朱先生说，他非常理解寻亲者的心路历程，也正因此，朱先生说除非他们退出志愿者队伍，否则会一直跟踪到底。

而正是志愿者的持续跟进，2015年10月，志愿者发现了邹其秀登记的资料与袁丹所述的片断竟非常吻合，之后志愿者试图与袁丹确认相关细节，但袁丹很多时候却表示“确实记不太清了”，而且由于经常要出差，志愿者相约求证的一些事项竟耽搁了下来。

不过，由于袁丹在2014年时已经进行了DNA采样，志愿者们转而再次相约邹其秀尽快进行采样。

2015年11月，邹其秀应约前往隆回县公安部门采集了血样，经过漫长的等待后，2016年3月10日，广东省打拐办传来好消息：邹其秀和袁丹DNA单亲比对成功。

而消息传到袁丹处时，已沉寂近一年的渴望竟莫名再次高涨起来。“他（袁丹）很兴奋，就像2014年那样。”朱先生说，作为志愿者，最大的心愿就是看到宝贝回家，亲人团聚。4月26日，广西“桂林天价鱼”事件联合调查组公布调查结果，认定此事为价格欺诈行为，涉事餐馆被吊销营业执照和餐饮服务许可证，并被处以50万元罚款。

4月20 日，桂林当地媒体报道称，游客王女士一行人在位于桂林两江四湖景区的一家啤酒鱼餐馆用餐，点菜时，王女士的朋友跟着餐馆的人去称鱼，店员推荐了一种鱼，说味道很好，“结果我们还没说要，也不知道价格时，店员就把鱼捞了出来，摔死了。”最后，餐馆把娃娃鱼做好端上桌。

事后王女士才得知，这种鱼是娃娃鱼，单价每斤1500元，而摔死的鱼共重3斤3两，总价为5000元。王女士一行人拒绝付账，直接打电话报警，后经警方调解，王女士在结账1500元后离店。

而餐馆老板在事后解释称，王女士他们要的是娃娃鱼，价格本来就贵，而且点鱼之前已经和对方谈好价格了，双方因此发生纠纷。

此后，有媒体在当地菜市场了解到，当下娃娃鱼的价格比较低，每斤的价格在150元到200元之间，就算不是在本地销售，最贵也不超过300元。此事经过曝光后，引发了网络的热议，不少网友将该餐馆的娃娃鱼称为“天价鱼”。

4月21日，桂林市官方通报称，已对涉事餐馆进行查封，责令其停业整顿，并组织桂林市物价、工商、食药监、公安、水产畜牧等有关部门成立联合调查组，对 “天价鱼”事件展开调查。

4月26日，调查组发布调查处理结果。经过调查取证，桂林市物价局对涉事餐馆的行为定性为价格欺诈行为，根据《价格违法行为行政处罚规定》第七条规定，作出对涉事餐馆罚款50万元的行政处罚决定。此外，桂林市工商行政管理局将依法吊销涉事餐馆的营业执照，桂林市食品药品监督管理局将依法吊销涉事餐馆的餐饮服务许可证。

桂林官方表示，目前，桂林市已开展餐饮业专项整治工作，给每家餐馆发放价格政策提醒告诫函，对损害消费者合法权益的行为“零容忍”，发现一起严处一起，绝不姑息。

18常州一位准妈妈怀孕6个月时，被查出患上Ph染色体阳性急性淋巴细胞白血病！医生说，如果不马上接受治疗，也许生命只能维持3到6个月，然而接受化疗，宝宝就保不住了。保大人，还是保孩子？丈夫一再劝说保大人，但是在这道残酷的选择题面前，这位准妈妈毅然选择了后者，用自己的生命去换宝宝的健康。

这位伟大的准妈妈名叫钟雯，今年已经33周岁了。怀孕快八个月的她，挺着个大肚子，留着齐肩短发，跟人聊天总是面带微笑。不知道她的病情，或许根本没法将她与正在和白血病斗争联系在一起！现在，钟雯正在苏州大学附属第一医院广慈分院接受治疗。昨日，记者与钟雯及其丈夫取得了联系。

今年3月16日，怀孕六个多月的钟雯还是个幸福的孕妈妈，可是在糖筛检查后，不幸降临，她的白细胞指标严重超标！医生建议她赶紧去血液科复查，检测结果犹如晴天霹雳，钟雯患上了“急性淋巴细胞白血病”。

这个病有多厉害？常州的医生说，如果钟雯不马上接受化疗，也许生命只能维持3到6个月，而接受化疗，使化疗要达到治疗效果，宝宝就要引产掉！钟雯听后并不死心，又立即去了上海、苏州检查，然而检查结果并未发生改变！保大人还是保孩子？面对这道艰难的选择题，家人都坚决选择保大人，但是钟雯态度坚决，一定要保孩子！

在经过一年多的治疗后，医生告知钟雯可以怀孕了，但需要坚持注射低分子肝素钙。备孕时，一天1针，有了宝宝以后一天2针，宝宝两个多月的时候一天3针！久而久之，钟雯自己都会打针了，每天6点醒来，丈夫帮她捏着肚皮，她自己打1针，中午到单位医务室打1针，晚上临睡前，自己再给自己打1针，周而复始的坚持，才有了现在的宝宝！

据钟雯主治医生介绍，像钟雯这种病情，一个月至少要做三次化疗，由于钟雯的坚持，苏州大学附属第一人民医院的医生也为之感动，尝试着帮助钟雯治病的同时，保住孩子。也就是一方面帮钟雯控制病情，一方面监测胎儿成长情况，当胎儿达到比较成熟状态的时候，把胎儿剖腹产接生出来，再给钟雯进行正规化疗。

据了解，本月29日，钟雯将转到苏州大学附属第一人民医院本部待产。5月2日前后，正式剖腹产诞下小朵。届时，早产2个月的小朵一天需要花费上千元的暖箱费。医生介绍，治疗早产儿加上治疗白血病双重费用最保守估计也要一百万，甚至可能会达到两百万以上。

钟雯的丈夫周烽说，他和妻子在常州大学从事行政工作，家庭年收入大约在七八万，家境很一般。他的妈妈已经想好了，先把房子卖掉，解决燃眉之急，给儿媳妇治病并保全孙儿小朵。后续的费用再努力想办法。在此，我们衷心地祈愿钟雯母子平安，也期盼有爱心人士能帮助这个坚强、乐观的准妈妈。19离家出走12天，石家庄的13岁女孩小兆（化名）终于被找到，这并非故事的结尾。对于这起事件，许多市民有个疑问：到底是何原因让孩子选择这样一条路？民警称，接到孩子时，她说不想回家，害怕见妈妈。其实，在近几年的采访中，类似事件屡屡上演。“小兆”们的家长又该如何与孩子相处？这是一个值得所有家长深思的问题。

这些天，13岁女孩小兆牵动着省会众人心。女孩于4月13日放学后失联，燕赵晚报4月21日刊发《孩子，妈妈不打骂你，快回家吧》一稿，寻找小兆。当时，女孩已经与家人失联7天。稿件见报后引起众多市民关注，许多陌生人担心小兆的安危。虽然有众多好心人帮助，但孩子一直没有音信。就在家人近乎绝望时，联盟路派出所民警却从监控中发现了小兆的身影。此时，小兆已经失联11天。

得到消息，孩子母亲窦女士松了口气：“所幸孩子安好。”

离家出走，这个13岁女孩把远在甘肃和江苏的家人都惊动了，奶奶、姑姑、叔叔等众多亲人从外地赶来，共同寻找孩子。

4月25日下午，从派出所传来好消息，孩子找到了。当家人赶往派出所时，孩子却不想见思念她多日的母亲。最终，由叔叔和奶奶等人先与孩子相见。

说起小兆这些天的去向，所有人都大吃一惊。因为孩子从未走远，她一直在附近的同学家转来转去。

收到消息，联盟路派出所刘所长前往新华刑警六中队，并在傍晚将孩子带到了刑警队。

民警称，媒体报道孩子离家的情况后，引起全城关注，同时也引起了警方的高度重视，为尽快找到孩子，警方进行了立案侦查。

在刑警队，女孩给民警的感觉就是不爱说话，总低着头。不管是看到民警，还是看到后来赶到的家人，小兆大多报以沉默。远在无锡的奶奶看到孙女时，更是抱头痛哭。女孩说，她不想回家，害怕见妈妈，想跟奶奶去无锡。

当晚，在楼外等了半晚上的窦女士终于见到了女儿，由于怕刺激女儿，她并未跟女儿说话。小兆则由叔叔、姑姑等人带走，先洗了个热水澡，又在酒店住了一晚。

其实，在记者近几年的采访中，像小兆这样的青少年离家出走的情况，可谓屡见不鲜。这些离家出走的青少年，都有相同或类似的经历，即父母爱用暴力解决问题。其实，在小兆出走的这些天里，窦女士在寻找之余，也对自己以往的行为进行了反思。回想前些年，和女儿关系原本还好，如今变成这样，她这个做母亲的也有责任。

20“陪伴是最长情的告白”。李圆成是哈市第七十六中学的学生，今年12岁的他，就深深体会到“子欲养而亲不待”的滋味。2015年9月，患乳腺癌的妈妈病情突然恶化，李圆成在开学第三天，向学校请了长假，在以后的4个月里，他每时每刻陪在妈妈身边，端茶喂饭、按摩擦身、讲笑话，陪妈妈度过了人生中最后的日子。1月18日，李圆成妈妈安然辞世。3月1日，他回到学校继续学业，他好想说，“妈妈，您在天上安心吧，我一定好好学习，将来帮助更多的人。”

21日，记者见到了李圆成，上初一的他黑瘦黑瘦的，和他交谈后，记者感觉到他比同龄人要懂事得多。

2014年，李圆成妈妈在做身体检查时，被确诊为乳腺癌。李圆成第一次意识到，“孤儿”这个词离自己并不远，恐慌笼罩了他，“整夜整夜不敢闭眼，生怕一闭眼就看不到妈妈了。”李圆成开始做噩梦，每天晚上都要妈妈陪着睡。一旦他从梦中惊醒，妈妈就给他擦汗，亲吻额头安慰：“不怕，妈妈在呢”。这时，李圆成就会一把抱住母亲痛哭。

2015年8月，李圆成小学毕业，而妈妈的癌症已到了晚期。怕拖累家里，李圆成的妈妈不顾反对出院回家，放弃了治疗。

看着家里的变故，李圆成突然从在母亲怀里嘤嘤哭泣的孩子，长成了一个小男子汉，他做出了一个重要决定，“我不上初中了，我要照顾妈妈。”当他把这个决定告诉妈妈时，一向要强的妈妈哭了，“你咋能不上学呢？不然我这么辛苦为了啥？是妈妈拖累了你。”“妈妈你别担心，等你病好了，我再去上学。”李圆成笑着安慰妈妈，却让眼泪流在心里。

在升入七十六中学的第三天，他向学校请了长假。“妈妈病了，我要照顾她。妈妈生我养我，我必须陪她走完最后一程。妈妈想要啥了，我去拿；妈妈想吃啥了，我去买；我想让妈妈一睁眼就能看到好吃的饭菜；妈妈不开心了，我给她讲笑话；妈妈该吃药了，我早早地拿来药和水；妈妈身体酸疼了，我就给她按摩，我要做妈妈的贴心小棉袄。”

3月1日，李圆成重新回到课堂，他没有忘记与妈妈的约定，“您在天上安心吧，我一定好好学习，将来帮助更多的人。”据副校长谢菲介绍，目前李圆成似乎已经从阴影中走出来了，和同学关系融洽，喜欢跳绳和打篮球。

目前，送餐企业每天给李圆成免费提供午餐。“这个买本，那个买书，还有送衣服鞋子的„„”班主任邵云杰说，家长们对李圆成非常关心，专门建立了一个群帮助他。

第五篇：首钢社会责任报告

首钢社会责任报告

北京首钢股份有限公司(以下简称“公司”、“本公司”或“首钢股份”)是于1999年由首钢总公司独家发起，以社会募集方式设立的股份有限公司。公司拥有从焦化、烧结、炼铁、炼钢到轧材配套的生产体系，主体生 产设备达到了国内先进水平，是在深交所上市的钢铁联合企业。首钢股份作为首钢集团下的一名成员，一直秉承“以人为本，诚信经营，高效发展，互利共赢，奉献社会”的理念，继承了首钢的优良传统，在创造利润的同时，时刻不忘回报社会，在经营活动中充分保护了各利益相关方的权益，做到了取之于社会、奉献于社会。

公司自设立以来，坚持致力于完善法人治理结构，依法规范运作，在《公司章程》的框架下不断建立健全各项制度，强化内部管理，取得了明显成效。

1、根据《公司法》、《证券法》等法律法规，公司设有股东大会、董事会、监事会和经理层。董事会下设董事会办公室、审计部、投资者关系管理部，同时，董事会设有战略、审计、薪酬与考核和提名等四个专门委员会。监事会下设监事会办公室。经营管理层设有经理办公室、计财部、证券部、人事部、生产部、机动部、销售部、技术质量部和技术改造部。

2、公司生产实体设有炼铁厂、第二炼钢厂、焦化厂、第一线材厂、高速线材厂、物资供应公司、设备维护检修中心、物资贸易公司等八个单位。

3、为加大新工艺、新产品的研究与开发，公司单独设立有技术中心。

4、本公司有四个控股子公司：北京首钢冷轧薄板有限公司、贵州首钢产业投资有限公司、北京首钢嘉华建材有限公司、北京首钢富路仕彩涂板有限公司；及三个参股公司：北京汽车投资有限公司、北京清华阳光能源开发有限公司、北京铁科首钢轨道技术有限公司。

公司紧跟我国法制建设的进程，认真依照中国证监会和证券交易所提出的规范要求，不断完善法人治理结构和制度建设。主要包括：依法设立股东大会、董事会、监事会和经理层，建立并及时修订《北京首钢股份有限公司章程》、《股东大会议事规则》、《董事会议事规则》、《监事会议事规则》、《总经理工作细则》和《独立董事制度》等公司治理文件，为公司法人治理构筑相应的制度体系，是公司规范运作的保障。

公司按照公司《章程》规定，根据公司内部运行环境和所设定的效益目标，制定和颁发了公司内部控制制度。内容涵盖了对公司各专业流程的控制，并在公司内层层分解和落实。公司通过各项制度明确界定了各部门、岗位的目标、职责和权限，建立了相应的授权、检查和逐级问责制度，确保

在授权范围内履行职能；完善的控制架构和各层级之间的控制程序，保证了股东大会和董事会及经理人员下达的指令能够被认真执行。同时，公司正在努力完善流程+守则相结合的风险控制机制。20XX年，公司秉承对全体股东负责、维护股东合法权益的原则，加强学习，认真履行诚信、勤勉尽责义务，使公司保持了持续健康稳定的发展态势。

20XX年，在全球金融危机和首钢整体搬迁调整的背景下，公司合理组织生产，加大挖潜增效力度，有效控制成本，全年实现营业收入亿元，净利润亿元，成本降低率达到%，钢和钢材产量均达到股东大会提出的目标，公司冷轧薄板全年创128万吨产量，产品已成功打入我国汽车市场，成为公司生产经营活动的一个亮点。公司在创造利润的同时，始终以最大限度地回报股东为己任，使广大投资者可以充分分享公司成长所带来的收益。公司自上市以来累计分红派现亿元，年分红派现率保持在80%以上。20XX公司拟每10股派发现金红利1元，拟分红总额亿元。

公司为保证广大股东的合法权益，增加公司的透明度，不断加强对信息披露工作的管理，先后制定并下发了《证券业务管理制度》、《信息披露制度》和《重大信息内部报告制度》等制度，各项制度均符合中国证监会有关规定的基本要求。报告期内，公司在首钢搬迁调整的背景下，努力做好信息披露工作，对尚未确认的敏感信息主动了解，加强与控

股股东的沟通，及时向监管部门报告情况，重要事项及时公告，对市场传言给予必要的澄清，尊重公众投资者的知情权，维护公司和投资者的合法权益。

公司始终按照监管机构要求和公司《投资者关系管理制度》规定，积极开展各项投资者关系管理工作，加强公司网站非强制性动态信息发布，并与专业网站合作开设与投资者交流的平台。保证公司投资者咨询电话畅通，来访预约由专人负责安排，认真执行信息披露规范，加强了公司与投资者的沟通。

为适应首钢搬迁调整的总体发展战略，优化销售渠道，公司依据自身经营工作实际和钢铁行业发展方向，将客户细化分类。通过客户细分和有针对性的管理，20XX年，面对钢材市场迭宕起伏、价格剧烈波动的严峻形势，客户与公司风险共担，利益共享，稳定了销售渠道，保证了产销衔接顺畅。

公司销售部门不断提高服务意识，牢固树立“服务创造价值”的经营理念，严格贯彻执行公司颁发的一系列服务质量管理文件，并从规范销售服务入手，不断建立健全营销服务标准，服务工作取得一定成效，得到多数用户的认可。

自 20XX年5月公司既制定了销售服务规范及优化经营服务环境措施。销售服务规范明确了以“诚信、高效、共赢、发展”为理念，大力优化经营服务环境，努力实现一流的服

务；提出“六心服务”、“销售工作八做到”、“经销人员十不准”等服务规范，并建立了相应的监督与查处机制。

为做好客户服务工作，增强客户对首钢品牌的满意度，销售部门贯彻执行《首钢总公司钢铁产品质量异议管理办法》及程序文件《顾客满意情况管理程序》，产品质量异议受理与处理、客户满意度调查等工作迈上一个新的台阶，服务能力逐步得到提高。

20XX年国际金融危机爆发以来，在严峻的营销形势下，销售各部门充分发挥用户信息收集、沟通的主渠道作用，进一步健全客户信息收集工作制度，将走访、座谈、电话、网络等多种形式收集的客户意见，及时反馈到公司有关部门，对客户服务要求做到迅速响应，取得显著进展。

20XX年底，按照质量管理体系要求，组织对涉及我公司产品的经销商、最终产品用户进行了一次用户满意度调查、测评，形式为用户问卷调查、异议随访调查等，并结合20XX年1-12月份问卷调查结果，测定全年用户满意度指数。公司产品综合用户满意度评分为分，用户满意度为满意。其中：建材产品用户满意度评分为分，用户满意度为满意；优线产品用户满意度评分为分，用户满意度为满意；优型产品用户满意度评分为分，用户满意度为满意；薄板(冷轧)产品用户满意度评分为分，用户满意度为满意。

20XX年顺义冷轧薄板产品用户满意度评分为分，评分稍低，但是较上年(分)已经有了一定程度的提高。产品测评结果说明，通过一年来的努力，顺义冷轧产品的各方面指标都较去年有所提高。由于顺义冷轧公司投产时间较短，随着产品领域的扩展和服务客户的深入，产品质量及服务水平均存在较大的提升空间。公司通过加强管理，对照用户意见查找漏洞与不足，认真分析原因，不断改进提升整体销售服务水平。

公司目前建立了30多个采购供应管理制度，管理流程涉及供应商管理、价格管理、合同管理、招标管理、资金管理等几个主要环节，这些制度在不同岗位上运行，形成了采购供应管理业务流程和落实到岗、落实到人的责任采购制度。同时，每年由综合管理部门、财务部门、纪委等单位组成联合检查小组，就制度执行和业务情况对各部门进行一次全面的检查，并对检查情况予以发布。

为防范领导干部和有业务处置权岗位人员在业务交往中发生商业贿赂的违纪违法行为，公司深入开展了廉政风险防范管理工作。建立了以专业管理制度为主体的基本防范机制，制定了一一对应的防范措施，突出用专业管理制度加以防范，使廉政风险防范与业务工作有机地结合起来。修订领导干部党风廉政建设责任制，完善责任机制，使各级领导干部明确自己在廉政风险防范管理工作中所承担的责任，增强

责任意识。健全监控网络，完善监督机制，形成“下管一级、逐级监控”的廉政风险防范管理监控网络，制定了《廉政风险监控网络管理办法》，明确了监控原则、监控内容、监控职责和责任追究，以此保证监控网络更好发挥监控作用。修订廉洁从业行为规范，完善自我约束机制，同时通过与科级以上领导干部签订廉洁从业承诺书和廉洁从业公约，从多角度完善自我约束机制，促进领导干部和有业务处置权岗位人员廉洁自律。坚持廉政共建，强化购销双方廉洁经营的共建机制，公司坚持每年与相关业务单位在签订采购供应合同的同时签订《物资购销廉政共建协议书》，明确规定了违反廉洁经营规定所承担的责任，促使购销双方共同承担廉洁经营的责任。运用现代科技手段，完善科技防范机制，利用ERP系统和OA系统，对易发生廉政风险的业务环节加以控制，实现科技监控手段融入到主要业务流程之中。

公司严格执行《劳动法》、《劳动合同法》，依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动的义务。公司依法用工，实行劳动合同和集体合同制度。劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止，严格执行法律和制度规定。公司执行国家规定的工作时间和休息休假，职工获得合理的劳动报酬和社会保险、福利待遇。公司建立健全劳动安全卫生制度，严管执行国家劳动安全卫生规程和标准，预防和减少劳动过程中的事故和职业危害。

截止 20XX 年 12 月31日，公司共有员工7855人。其中生产人员5741人，销售人员17人，技术人员539人，财务人员58人，行政人员817人，服务人员280，其他人员403人。在7855人中，具有大专及以上文化2046人，中专文化 630人，高中、技校文化3686人，初中文化1493人。报告期内，公司员工年收入人均53496元。

公司按照《劳动合同法》和北京市相关规定，签订集体合同，集体合同覆盖率达到100%。与全体员工签订劳动合同并规范管理，劳动合同签订率100%。按照北京市劳动保险政策及相关规定，为全体员工定期缴纳医疗、养老、失业、工伤、生育等各项保险，社会保险覆盖率100%。公司依据国家和北京市带薪年休假的规定，保障全体员工享有带薪年休假的权益。按照公司年末在岗职工人数及工龄构成等情况计算，全体在岗员工平均年休假天数为天/人。

公司按制度规定为全体员工定期进行身体健康状况检查，特殊岗位人群及女工按有关规定每年进行一次，一般岗位人群每两年进行一次，并建立职工健康档案，覆盖率达到100％。

公司拥有完善的教育培训管理体系。报告期内，经营管理和专业技术人员中，共有535人参加大专以上学习培训。其中大专、大学层次的502人，硕士、博士高层次的33人。还有7586人次参加外语、计算机等各种专业技术、业务培

训，累计学时数达到人均72小时以上。技能操作岗位中共有1117人次参加班组长培训，有153人参加技师培训，有1386人次参加各种技能取证培训，有38972人次参加岗位操作规程培训，累计学时数达到人均12小时以上。

在保障员工权益的同时，公司积极贯彻执行国家劳动就业政策，积极稳妥地处理生产发展与就业的关系，采取多项措施确保员工就业。一是通过加强员工岗位技能培训，取得或提高相应技能等级和资质证书，提高员工驾驭新设备、新技术和新产品生产的能力，适应公司发展的要求。掌握多岗位技能，在公司内部劳动力余缺调剂和岗位轮换竞争中，不失去或有利于找到适合自己的工作岗位。二是借助冷轧薄板生产线项目新技术、新工艺的特性，通过对员工的新技能培训，增加员工在公司结构调整过程中的就业技能。三是积极参与北京市应对金融危机所制定的对暂时富余的劳动力实行轮岗制工作和培训，并享受北京市优惠政策支持。

首钢股份在20XX获得“北京市和谐劳动关系单位”之后，保持并继续获得了20XX“北京市和谐劳动关系单位”荣誉称号。

安全生产工作按照“创新创优创业”要求，紧密围绕搬迁调整和生产经营建设重点任务，不断强化责任制落实。针对生产组织调整和北京地区设备老化等问题，切实加大了设备维护工作力度。按照奥运期间的工作标准，坚持开展高频

率、大强度的安全检查和隐患排查工作，覆盖面达到100%。对排查发现的焦化厂精苯污水罐腐蚀等3项重大隐患，投入84万元进行整改，通过了市、区两级专业部门验收。

实施安全生产宣传教育行动。全面落实安全生产月各项工作，并积极参加国家和市、区组织的安全生产宣传咨询日活动。开展了以“用科学发展观指导安全工作”为主要内容的全员安全考试。对安全专业人员进行全面业务培训。为班组提供首钢历史上三百余起事故案例作为日常安全培训教材，使广大职工牢记事故教训，做到警钟长鸣。

加强检查指导，大力推进安全生产标准化工作，完成了直属单位安全生产标准化的复评验收。加强劳务工管理，采取多项针对性措施，强化安全教育培训，加强现场检查管理工作。加强有限空间作业安全管理，加强有限空间作业应急救援队伍建设，装备了快速检测和应急救援器材，强化培训和演练，并组织对有限空间作业现场进行全面检查。贯彻国家、北京市有关文件要求，依据生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则和预案评审指南。注重细节控制，对岗位操作人员工作时间使用手机做出限制性规定。

为确保新中国成立60周年和首钢90周年厂庆活动期间首钢安全生产，制定并落实了专项保障方案，深入开展隐患排查等各项工作。国庆期间还组织对安全生产进行了重点检查。

20XX年，通过深入开展隐患排查治理、推进安全生产标准化工作、持续不断开展专项整治、扎实做好国庆和厂庆等重点时期安全生产保障，基本保持了全年安全生产稳定局面，绝大多数单位安全状况平稳，实现了国庆及春节等节日期间工伤事故为零的目标。

企业的发展源于社会，回报社会是上市公司应尽的责任。首钢股份一直以来都认真履行应负的社会责任，热心参与社会公益事业，积极回馈社会，在社会公众中树立了良好的形象。20XX年，公司全体员工捐款29万元用于捐资助学。

(1)实现了环保设施100%在线运行，100%高效运行，100%达标排放。20XX年，公司认真落实北京市“第十五阶段控制大气污染措施”，大气污染物排放总量进一步降低。烟尘排放总量4533吨，同比降低%；粉尘排放总量3526吨，同比降低%；二氧化硫排放总量9239吨，同比降低%。

(2)最大限度降低无组织粉尘排放。一是加强建设工地环境管理，对裸露地面苫盖、道路硬化、土堆苫盖、进出车辆冲洗和全面洒水抑尘，保证了施工期间不发生扬尘污染。二是组织相关单位每天对辖区道路进行打水抑尘。三是加强对大型煤制气料堆全面进行苫盖，并加强道路清扫力度。四是组织对装、卸料过程进行轻抓、低放操作，将装、卸料扬尘减少到最低程度。

(3)加强废水排放管理，最大限度回用水资源。组织更

换大功率排水泵、增设盐水排放支管，有效防止盐水排入公司污水处理厂，避免对循环水质的影响。组织高速线材厂协调、安排好净环排水和浊环旋流井、吸水井水位之间的关系，防止不合理排水。组织焦化厂开展焦化废水深度处理试验准备工作。对顺义冷轧薄板公司污水处理作业区含酸废水处理线曝气管结垢，含碱、含油废水处理线气浮头堵塞问题提出改进建议。

(1)落实北京市《关于加快推进黄标车淘汰相关工作的通知》精神，提前制定措施，做好黄标车辆的转移、报废、外埠使用、黄改绿等工作，完成黄标车淘汰任务。

(2)加强危险废物处置和应急预案管理。严格执行危险废物转移联单制度和经营许可证制度，组织对各单位危险废物处置、转移情况进行检查，对检查中发现的问题提出整改要求。按照《首钢总公司放射性污染事故应急预案》要求及程序，在废钢料场进行“预防放射性污染事故应急演习”，提高应急处理能力，保证厂区环境质量安全。

20XX年，首钢股份吨钢综合能耗/t，吨钢耗新水^3/t，水循环率96%，吨钢综合电耗548kWh/t。公司坚持从技术改造、关停并转、合理组织生产、加强管理等四方面，采取23条措施开展节能工作，每月降成本1000余万元以上，节能1万多吨标准煤，回收焦炉煤气近3000万立，全年减少电费支出2107万元。

20XX年，恰逢新中国成立60周年、首钢建厂90周年和首钢股份创建10周年的特殊时期，在严峻的经济形势和首钢整体搬迁关键阶段，公司依据市场形势，合理组织生产，完善经营管理，维护了股东、客户、员工等利益相关方的合法权益，积极响应国家政策，创造利润的同时不忘回报社会，认真履行了社会责任。

20XX年是首钢搬迁调整的关键之年，也是“十一五”的收官之年。公司将认真吸取“十一五”期间的发展经验，保证北京地区钢铁主流程生产稳定、职工稳定，实现公司持续经营和平稳过渡，按照国家对首钢搬迁调整的整体安排，变挑战为机遇，积极推进钢铁产业兼并重组，争取在公司可持续发展与履行社会责任上取得新的突破，切实维护公司和股东的利益，为“十二五”开局做好各项准备。

北京首钢股份有限公司

二○XX年三月二日