社联制度[合集]

第一篇：社联制度

煤炭化工系社团联合会章程

第一章 总则

第一条 煤炭化工系社团联合会（以下简称“社团联合会”）是煤炭化工系社团管理社团公共事务的组织，是学校以及社会联系广大学生的桥梁和纽带，是建设校园精神文明、发展先进文化的重要力量，是全系所有合法学生社团及其利益的总代表。

第二条 煤炭化工系社团联合会的基本任务

（一）遵循教育方针，探索、实践课外校园文化建设，推进素质教育，促进社团成员综合素质的提升；

（二）倡导、组织、监督各社团开展健康向上、丰富多彩的校园文化生活和社会服务活动，使社团切实为同学和社会服务；

（三）代表煤炭化工系社团所有社团正当、合法的利益和意志，做好学校和社团之间、社团和社团之间、社团和社员之间的桥梁和纽带；

（四）支持和参与学校各项改革，配合学校维护校园稳定，协助学校建设良性发展的校园民主和文化氛围，创造良好的学习、工作和生活环境。

第三条社团联合会的原则是维护社员利益，丰富同学课余生活，促进校园社团文化发展。

第四条社团联合会实行民主集中制的原则。

第五条社团联合会坚持群众化、民主化，保持同社团的密切联系，依靠社团开展工作。坚持把工作重点放到基层，全心全意为全系师生服务。

第六条社团联合会充分发挥学生社团的主动性、积极性、创造性，尊重学生社团作为活动主体的独立性。社团联合会必须经常向学生发展中心通报情况，听取社团和社员的意见，研究和解决他们提出的问题。社团要定期向社团联合会汇报工作，服从社团联合会的决议，配合社团联合会的工作。

第七条 煤炭化工系社团的各类社团组织的一切规章、条例和决定都不得与《煤炭化工系社团社团联合会章程》相抵触。

第二章 社团联合会组织机构

第八条 社团联合会下设社团联合会常务委员会（简称社联常委会）、社团代表

大会等相关机构。

第九条 社团联合会常务委员会是社团联合会权力机构，是各个社团的上级监督指导机构。社团联合会常务委员会主要工作任务：

<1>监督指导各个社团的活动及日常工作的开展；

<2>受理裁定社员申诉；

<3>拟订社团活动计划；

<4>审批社团经费；

<5>执行相关工作时产生的相应任务。

第十条 社团联合会常务委员会下设机构及主要职责：

<1>会长：制定社联学期工作计划、年鉴；审批社联通知、通告；定期向学生发展中心报告社联工作；与院团学会主席沟通、协调学生活动。

<2>副会长：审批各社团活动经费；作为社联代表出席大型活动；加强与各大专院校的联系定社联干部、社团活动考评办法；关心社联干部和社长的成长监督和指导社联各部门开展工作。

<3>秘书处：审批所有社团活动计划、总结；按月编写社联工作计划，每半月编写一次社联工作简报；每月召开并主持社联例会；负责拟订社联通知、通告；收缴社团会费并做好各个社团财务记录；报销社团活动经费。

<4>信息部：全面负责社联网站的构建；及时对网站内容进行更新；要求并监督各个社团按时上交各类稿件、总结；利用学院网站、广播宣传社团活动和社联工作。

<5>监督委员会：管理各个社团宣传等情况；监督各个社团活动是否按照计划进行，以及活动是否符合要求；收集同学对于社团意见、建议并上报秘书处；对社团活动作出评估并做好评分记录。

第三章 会员单位

第十一条在煤炭化工系社团就读的学生可以向社团联合会提出社团成立申请，经审核通过后即成为社团联合会的会员单位，享有相应的权利，履行相应的义务。第十二条会员单位享有以下权利

（一）对社团联合会工作进行监督；

（二）在合法权益受到侵犯时，要求社团联合会给予维护；

（三）在被迫中断活动期间，有知情和申诉的权利；

（四）参与“十佳社团”及其他荣誉称号的评选活动。

第十三条会员单位必须履行下列义务

（一）遵守宪法和法律，维护社会公德和校园文明，遵守学校各项规章制度；

（二）遵守社团联合会章程，执行社团联合会决议，自觉接受社团联合会的监督和管理；

（三）会员单位必须在每学期开学后一个月内向社团联合会提出申请，经审核通过后准予注册，可以开展当期活动。否则作自动注销处理；

（四）定期组织活动，为广大社员提供公平参与的机会；

（五）维护社团联合会内部的团结和统一，发扬友爱精神，互相帮助；

（六）维护社团联合会的荣誉和利益。

第四章 组织纪律

第十四条社团联合会定期召开常务委员会会议，每月召开社团代表大会，布置传达学院关于社团工作的精神和任务，部署安排阶段性的社团工作，交流反馈有关社团工作的信息。社团联合会所有会员单位必须遵守社团联合会章程和条例，按时出席相关会议，对不遵守有关章程、条例或违反校纪校规者，经社团联合会常务委员会内部表决多数通过，社团联合会有权做出撤职处理。

第十五条社团联合会常务委员会成员如要辞职，须提前一周向社团联合会常务委员会提出书面申请，经常务委员会表决多数通过后方可辞去相应职务，并报学生发展中心备案。

第十六条社团联合会常务委员会成员因故离职后，由常务委员会从社团联合会会员单位中选举或民主协商产生新的常务委员会成员。

第五章 社团经费使用

第十七条社团经费来源为社员所交会费、社会团体或企业赞助、其它合法收入。第十八条社团所收会费（不包括社会团体或企业赞助、其它合法收入）上交社团联合会常务委员会后，20%返还社团，50%由社团联合会常务委员会代为保管，30%滚入社团联合会公用资金。

第十九条20%返还社团的资金由社团自行决定使用，其中10%可用做社团招新费用，另外10%可作为奖励社团骨干、鼓励社员参与等。

第二十条50%由社团联合会常务委员会代为保管的资金为各个社团开展自身常规活动的活动资金（不包括学院及学院以上级大型活动），属社团自身所独有，其他任何社团不得私自动用。

第二十一条30%公用资金由社团联合会常务委员会保管，用于支持各个社团开展大型活动（注：每个社团每期开展院级大型活动上限一次），公用资金将全部用于支持社团发展，若在期末出现剩余，剩余资金将用于表彰本期优秀社团。

第六章 社员活动

第二十二条各个在社团联合会进行注册的合法社团所招收的社员为社团联合会所承认的合法社员，享受本章程所赋予之各项权利，履行本章程所提出之各项义务。

第二十三条社员权利为：

（一）参加社团组织的合法活动；

（二）向社团上级监督机构社团联合会常务委员会提起申诉；

（三）凭社团联合会常务委员会向各个社团所提供的社团活动票据参加其他社团的特色活动。

第二十四条社员义务为：

（一）每期向社团交纳相应会费并注册成为其会员；

（二）遵守社团的相关规定。

第七章 社团违规处理办法

第二十五条为维护社团活动秩序，保证学校社团活动的正常有序开展，社团联合会监督管理委员会将对不遵守社联章程、违反社联相关规定的社团给予处分。第二十六条违规处理办法共分下列四种：

（一）通报批评

（二）警告

（三）限期整改

（四）撤消社团

第八章 附则

第二十七条本章程经学生发展中心审议通过后生效，凡之前规定与本章程相抵触的，以本章程为准。

第二十八条本章程的一切解释权归社团联合会。涉及具体工作事项，根据章程，社团联合会制定相应的实施细则。

煤炭化工系社团联合会

二O一二年三月

第二篇：社联制度

社团联合会规章制度

一、工作制度

1、社团联合会的工作作风是团结、奋进、求是、创新。

2、社团联合会各部门独立开展工作，同时接受主席团的监督和指导，并在每学期初制订工作计划，期末由各部长制定工作小结，以书面形式上交至秘书处，各部长对一切活动、文件等相关材料分档备案。

3、活动分工以部门为单位，各个部门的的成员由部长负责并领导工作。

4、工作中，社团联合会成员按规定和要求开展工作，并作为平时表现之一。

5、开展大型活动时，各部门以分工不分家为原则，对包干到部门到人的工作应承担相应的责任；活动由几个部门负责时，由主席团统一安排分工，各协会及成员必须服从。

6、部门或个人组织的自创活动，必须有活动构想后，以书面形式制定活动方案，经主席团认可后方可执行。

7、各部门委员由部长直接分配工作任务，委员在工作中的问题直接向部长反映。

8、分组制度均为所有成员必须服从部门的统一调配和分工，必要时允许出现工作的交叉和互换。

二、会议制度

1、社团联合会每周周二中午12:20召开内部成员会议，任何人不得无故缺席，因故不能参加会议者必须向部长递交书面请假条，经部长同意方可。

2、会议程序：主席主持总结，各部门汇报工作，副主席总结所管部门工作同时协助部长做好社团联合会全面工作。本着民主与集中相结合。各成员对工作有建议和看法，在会前做好书面或口头准备；同时，对一些大型活动，先由主席介绍，然后各部门讨论，提出相关建议，最后根据情况加以总结，再加以分工。

3、重要会议可以请部长以下成员参加，有利于调动其工作积极性和热情，也可以培养下一届骨干。

三、例会制度

1、例会是各部门的常规性会议，主要是进行前期工作总结及近期工作安排，由部长主持，要求各部委员到会。例会的重要性在于统筹规划部门工作，总结工作成绩及不足，提升工作效率，加深部门了解，沟通部门感情等，是一个组织不可少的必要环节，应该引起全体成员的高度重视。

2、根据各副部长及部委上交的课表尽快拟定值班时间（时间待定，具体时间第二次时会做公布），例会地点暂时定于社联会议室，如有改动另行通知。

3、严禁开例会时出现迟到早退或缺勤现象，确有特殊情况需要晚到早退或者不能到者必须事先向部长请假，经批准后方可。

4、会议过程中，严禁有人破坏会议气氛，扰乱会议秩序，或者做与会议无关的事，如发短信，打电话，看报纸杂志，讨论与会议内容无关的话题等。

5、各成员必须详细了解会议中有关工作的安排及要求，必要时作记录。会后应及时完成指定工作，不明白之处应该尽快询问副部长或者部长。

6、每次部门例会由专人负责签到，如有违规情况上报秘书处，并进行全社联通报批评。

四、请假制度

1、社团联合会会议、值班、举办活动因故不能参加时，必须履行请假手续。

2、社团联合会成员请假必须填写社联规定的正式的请假条，可亲自或请他人代为转交

到部长手里，由部长再转交至秘书处。因事未能及时请假者，事后须补交请假条，经核实后生效，否则视为无故缺席。

3、无故缺席达三次者视为自动退出社团联合会。

五、干部制度

1、社团联合会干部必须德才兼备，在各自班级排名在前40%，在学期考试中无单科不及格。

2、社团联合会干部要遵守学校各项规章制度，做广大同学的榜样。

3、为保持社团联合会干部的连贯性，每学期各部门选拔一定名额的委员，老社团联合会干部有指导新干部工作的义务。

4、社团联合会干部必须顾全大局，对分配给自己的工作必须无条件完成，有意见者可提出。

六 考评制度

1、参加社团联合会活动的人员性质可分为三类：主要负责类；本职工作类；积极配合参与类。

2、社团联合会成员在活动中的表现分为四个等级：积极，较积极，一般，较差。

3、对于参加活动的社团联合会成员将按各类别给予记录，并结合同学们的反映情况，结果将作为该学生干部的重要评价资料。

4、在期末综合测试考评基础上，对社团联合会成员做出相应的奖惩。

(1)、对于工作出色干部的奖励实行“三挂钩”：即与奖学金评定挂钩，与推优入党挂钩，与推荐就业挂钩。

(2)、对于部分工作被动、态度马虎的社团联合会成员先给以警告，情节严重者，给予除名。

(3)、严重违反校规或者成绩不合标准者，做自动退出社团联合会论处。

七、财务制度

1、所有物品由活动部负责管理借还。

2、各部柜钥匙只能部长持有，为防意外，由社联理事长持有备份，各部专柜钥匙不得外借。

3、社联人员在离职时一切有关社联财务物品，如钥匙必须交回，由秘书长收回，社联理事 长保管。

4、所有发票报销需有相应小票或已批准清单。

5、置办必需品时，必须索要发票。

6、每笔花销由主席团批准决定后，由活动部负责采购及相关事项。

7、外联部拉到外联资金后，外联部内部会议将回扣款项去除，剩余资金交由活动部保管并详细记录在册。

八、奖罚制度

遵守唐山师范学院社团联合会的各项考核标准与制度，做好工作考评记录，并及时进行整理，以所记录的个人工作表现情况为依据，按规定进行奖励与处罚：

1、每学期期末，校社团联合会成员加2分，部长加3分，主席加4分；

2、每学年开学，校社团联合会会向上学年担任部长及部长以上级别干部发放推荐信；

3、校社团联合会每月将从每部挑选表现积极或表现优秀的成员进入理事会，成为理事成员；

4、每月总结开会出勤情况，表现不好或经常缺勤的成员要求写检查，并且取消其进入理事会的资格

九、社联值班制度

1、社联日常办公时间为晚上7:00—8:00，值班地点为活动室（2307）。

2、各部门干部及部员按规定依时值班，值班人员负责打扫办公室，保持环境整洁，并负责收取、整理信件和报纸，礼貌接待来访人员，遇到职权内无法处理的事情应及时向上级汇报。

3、办公期间进入活动室的学生干部应该穿着整齐，佩戴工作证，日常办公时间应保持安静，不得吸烟。

4、各值班部门成员不得无故缺席值班，如因课程或其他问题而不能出席值班的需说明情况，以便及时做好值班人员调配。

5、社联的一切财物归社联所有，出入人员应当自觉爱护公共财物，办公财物除经同意外不得外借。

6、最后离开办公室的应该关好电灯，拔开电器插头并关好门窗。

7、违反上述规定者，先给予口头警告，情节严重者在例会上做出批评，并责令其在例会上做出检讨。

十、社联换届制度

1、社联成员换届以每学期为准，根据工作总结，主席团拟定部长人数，经团委老师批准。

2、各部门委员提交申请书之后在例会上公开竞选，由所有部长组成评选委员后，进行投票，票数过半者予以考虑。

3、若本部成员竞选其他部门部长，需由所在部门及其要竞选部门共同决定。

4、社联人员换届完成时间，即相关人员退出时间，应在纳新完成后一周内工作交接完成。

5、换届完成后，经团委老师同意后方可开展工作。

第三篇：社联网络部制度

社团联合会网络部制度

第一章总则

第一条制定本制度的目的在于进一步加强网络部内部的规范管理，约束网络部成员行为，明确责任，高效合理地安排学习和工作，进而提高干事素质。

第二条网络部干事应树立高度的责任心，努力工作，保证质量，按时完成上级交给的各项任务。

第三条全体干事应自觉遵守此制度，并约束自己的行为。

第二章岗位责任制

第四条部长、副部长必须参加所布置的各项活动，并对活动进行监督、指导，同时做好协调。

第五条网络部采取部长责任制。

第六条网络部部长和副部长应兢兢业业，努力工作；遵守有关规定，全力支持网络部的各项工作。在学期初递交本部工作计划，学期末递交本部工作总结。

第七条网络部干事应积极，高效，保质，保量，按时完成上级交给的任务。不推诿，不拖拉，不敷衍塞责，不推卸责任。

第八条网络部各部应积极服从主席团的调配，协调配合其他部门的工作。

第九条凡主席团举办或参与的大型活动，都由主席团会同有关部门联系制定有关策划、执行等计划，网络部需无条件执行；如有不同意见，可在形成决议前向主席团提出，一经形成决议，不得私自变动，如有违犯，将受到批评。

第三章网络部工作职责

第十条网络部部长工作职责：

一、主持网络部日常工作和网络部干事会议，决定有关重大事项，负责网络部全局工作的决策。

二、带领网络部全体干事，面向全校学生组织开展各种有益于同学身心健康的活动，促进同学全面发展。

三、听取各干事工作汇报，统筹，调查，指导各干事工作。

四、负责召集网络部部长联席会议，向副部长部署工作，听取副部长工作汇报，指导和帮助副部长开展工作和活动。

五、加强网络部与外界的联系，特别是与各部门的联谊工作，促进彼此间的沟通与交流。

六、做好网络部干事思想教育工作，总结工作经验、教训、促进干事工作能力的提高，增加网络部的凝聚力与战斗力。

第十一条网络部副部长工作职责：协助网络部部长管理并组织各项工作，认真完成分管工作的任务和部长交给的其它任务，部长不在时代为处理一切事务。

第十二条网络部干事职责：

一，积极按时完成部长布置的各项任务，不推脱，不敷衍。

二，内部成员间积极交流增进感情，形成团队意识。

三，认真对待每一次工作，主动向部长及副部长提出自己的意见建议。

四，认真学习相关的软件技能。

第四章例会制度

第十二条网络部例会制度

一、网络部必须定期召开会议，总结阶段工作，落实计划安排，布置下阶段工作。

二、网络部成员不得无故缺席，迟到或早退。

三、未能出席会议者，须事先请假，如遇特殊情况未能事先请假，事后一定说明原因。

四、有专人作会议记录。

五、开会期间不准玩手机，且手机必须调成静音或震动模式。

第五章总结制度

第十三条网络部工作总结制度

一、网络部各干事应及时编写本部期末工作总结，报网络部备案，并对未完成计划的工作说明原因。

二、各干事举办完活动后，必须及时向网络部部长报总结资料，总结材料需包含：活动开展时间、地点、任务、活动经过及达到的效果，未及时上报的，部长有责任加以催促。

三、网络部大型活动由主席团同有关部门编写活动总结。

第六章辞退、退出制度

第十四条网络部部长、干事辞退和退出制度。

一、在网络部自然换届之前各网络部部长必须对本部门接班人进行重点培养，在自然换届时，把本部门所有工作资料移交新任部长，不得拖延隐瞒，敷衍塞责。

二、在自然换届前，即将离任的干事须站好最后一班岗，不得拖延责任，不闻不问。

三、对擅自离职的干事，网络部将在征求主席团和老师意见基础上，参照有关规定给予批评教育、内部通报批评、取消资格、撤职处分。

第十五条本制度解释权为社团联合会网络部。

第十六条本制度自颁布之日起施行。

第四篇：社联总结

新闻传播学院社团联合会工作总结

新闻传播学院社团联合会在2010至2011学年上半学期出色地完成了学院老师以及学院学生会交予的任务，积极发挥出自己在学院学生会及社团之间的桥梁纽带作用，管理和服务学院十七个形式各异的社团，配合社团将“超越梦想，新闻最强”的口号一遍又一遍地大声喊出来，多个社团均获得了大型活动比赛项目的第一名。本学期新闻传播学院社团联合会（以下简称院社联）情况总结如下：

在十月中旬，院社联应学院学生会要求，进行了每学年一次的纳新活动，此次纳新共计报名新生63人，预录新干事11人，经过一个月的考核期，最终录取10人。这10名新干事经过了层层筛选和考验，名单在08、09级院社联成员的共同讨论下，最终产生。此次干事纳新对院社联工作具有相当大的促进作用，为院社联输送了新鲜的血液，为更好的执行学院老师以及学生会所布置的任务做好充分准备。

在十月下旬，院社联组织学院11支非理论研究型社团参加了校社联举办的“百团大战”活动。在此次活动当中，我们配合声线传媒工作室、学生电视台为自己学院的社团搭建了当天唯一的一块舞台，在这块舞台上，新闻传播学院的学生们尽情演绎，将我院勇于超越梦想的口号，将他们充满活力的青春淋漓尽致地展现给全校学生，尤其是新入校的10级新生们。这种展示方式直接促成了新闻传播学院社团纳新时的火爆场面。

随后的三周，我们分别安排了17个社团的具体纳新时间和地点，教室由我们去社科中心申请，虽然其中困难重重，但为了社团纳新的顺利进行，我们所有社联成员本着认真负责的态度，不畏艰辛，想尽办法解决困难，在三周的时间里帮助所有社团顺利地完成了纳新任务，同时我们干事工作的态度也得到了社团负责人的认可。在整个纳新过程中，院社联起到了组织领导和服务的作用，充分发挥自己的能力，帮助社团解决各类问题。

在日常的工作中，院社联主要负责：

1.为社团申请活动所需的教室。这虽然不是什么惊天动地的大事，但我们的工作态度却能在这些日常的工作中真正体现出来，为了方便社团举办活动，我们也将每周一次的申请教室机会改为周三周五两次，尽自己所能地帮助扶持社团做大做好。

2.我们还负责在社团活动结束后收他们的活动人员名单。由于此名单关系到年终奖学金、推优的评比工作，因而我们也深感责任重大，有些社团负责人由于工作繁忙或者其他原因，忘记按时上交活动人员名单，我们则及时提醒，收齐后交由统一保管。

3.传达学院老师及校社联的布置的各项相关工作任务。我们主要有两条传达途径，一是通过理事长，副理事长，及干事以短信的方式通知给社团负责人，一般此类通知为自愿参加性质的或关系个别社团的；二是召集所有社团负责人在指定时间开会，这样面对面的交流会议一般是通知重要事项或关系全部社团的活动。

院社联在这一学期，召开多次内部例会，内部例会原则上每两周召开一次，内容为总结上两周社联成员的工作情况，传达上级下发的通知通告，以及布置下一阶段的工作任务，例会是我们社联内部人员很好的一种交流方式，可以在会议上了解大家的工作动态，便于调整和安排工作计划，同时，可以使大家更加熟悉彼此，毕竟很多人认识时间不到两个月，许多方面还未深入了解，社联例会在下一学期还将继续进行下去。院社联的新干事们在这学期还参加了多次学校或者其他学院组织的各项活动，如十二月上旬去生物学院参观其标本馆，参加阳光趣味健身活动，在十一月份参加天津师范大学团代会等活动。

在本学期，我院礼仪社获得了第一届校园服装大赛一等奖的好成绩，之后舞蹈团在红舞鞋舞蹈大赛中获得了第一名的好成绩，朗艺在本学期举办了两届朗艺论坛，声线传媒工作室在劝B大厅进行了社团纳新的决赛，精彩的比赛吸引大批学生前往观看，唱响团和又一天的社员在校园歌手大赛中获得了一等奖和二等奖的好成绩。

第五篇：社联工作总结

社联工作总结

期末将至，学院各学生社团工作已接近尾声，繁忙一个学年的学生工作在社联的有效指导下，以及学院全体社团的共同努力下，本学年的各项工作总算划下了一个圆满的句号。我院社联紧密围绕学院的整体规划和工作重点，稳步推进社联、社团工作的有序开展，大胆推进体制改革工作进程，完善社团管理模式，为引导个社团开展健康向上的校园文化活动，丰富学生第二课堂生活，做出了积极贡献。充分发挥在学生社团中的核心作用，着力在校社联自身及二级学院社联分会的组织建设上下功夫，支持并帮助各学生社团开展各种思想性、学术性、创造性、趣味性、益智性、服务性的活动，更好地繁荣校园文化，丰富同学们的课余生活，基本完成学校交办的各项工作任务。总体来说，本学期我校社团发展态势良好。为实现社团工作的创新性探索，社联会将不断总结经验、突破工作难点，促使我校社团工作取得新进展，现将社联本学年工作如下：

一、百花齐放，展现社团风采

2011年4月，科技学院社联在继承前几届风采月的活动的精神和特色的基础上，继续明确风采月活动的目标与宗旨，为进一步扩大学生社团的影响力，塑造具有较好可行性与延续性的品牌活动，举办了第三届学生社团文化风采月——四月之歌，我们秉承“树立强势品牌，打造精品活动，传承社团文化，保障会员权益”的宗旨，集中整合各种优势资源，通过活动策划、经费筹集、人员调配、宣传推广等方面的倾力服务，让各类优秀学生社团活动席卷湘大，塑造了“百花齐放”的湘大第二课堂氛围。学生社团文化风采月作为全体师生展示魅力的平台，已成为我院校园文化的缩影和学院办学特色的体现。

二、传承创新，发展组织文化

“企业化管理，家庭式氛围”是社联组织文化的特色，组织内部的凝聚力决定着组织整体的凝聚力。在本我们举办了学生社联新干事演讲秀、社联运动会等内部活动，在活动内容、活动形式的各个方面我们都力求传承性与创新性有机地结合，烘托出富有亲情味的温馨氛围。

此外，我们在社联的办公室值班时间、社联全体干部大会以及每周的会议过程中，我们也会有意识地向干事们传达社联的文化、理念与精神，而在平时，社联干部之间、部门与部门之间、各部门内部都有形式多样的交流活动：干部的聚餐、部门与部门间的联谊、部门内部的座谈、集体出游等活动不仅调剂了生活放松了身心，还增进了彼此的了解。

三、唯才是举，更替新鲜血液

学院社联分别于2010年5月21日开始了各个学生社团和学生社联的换届工作，为保证工作的顺利落实，并遵循公平、公正、公开、唯才是举和开放用人的原则，这两项大的换届工作分别成立了工作执行委员会。

在学生社联方面，换届工作分为换届工作包括主席团换届和各部门部长换届两部分，换

届流程分为报名、上交自荐材料、笔试、面试四部分。竞聘者的最终成绩由面试部分、笔试部分、团校考试成绩及组织部的日常考核综合进行打分，对有意参选的学生社团人则由组织部和学生社团沟通进行综合打分，从而确保换届工作的公平开展。六月初，学生社联第四届常委名单正式确定，并上报学生社联秘书处，至此第三届社联将接力棒传到了四届的手中。

四、正视问题，总结经验教训

本学年的工作已经结束，仅仅只看所取得的成绩是远远不够的，我们更需要正视存在的问题，总结经验和教训，在以后的工作中重视并改进。

1.宣传工作不够到位，在执行过程中出现滞后，影响了活动的效果，宣传制品质量有待进一步提高。

2.组织内部沟通问题需要进一步加强。监管线、活动线、宣传线之间，各部门之间，在工作时应该更好地交流意见，通力合作，我们是一个集体，我们需要并肩作战。3.加强社联内部组织纪律性。提高工作的执行力度，保证时效性。

4.增强社联与社团之间的交流。完善对社团的服务与管理。

五、新学年工作展望

为克服以上工作上的不足，在新一学年里，社联将继续解放思想、深化体制改革，在各自岗位上有新的作为与突破，全力做好。

1、社团活动是展现社团文化和社团风采的重要形式，在社团开展各种活动前必须要求做好一切准备工作，做好所有应急措施。

2、强化管理，确保社联健康发展。首先是完善社联的规章制度，健全社联机构；然后是加强学生干部培养，锻炼他们的应对能力和管理能力；最后是加大社联监管力度，保证其健康发展，始终保持社联的宗旨和精神，特别要监督社团的财务支出状况，做到整体规划，有条不紊。

3、拓展外联关系，提高社团影响力。要把社团文化真正地发展起来，就必须广泛联系其他高校的兄弟社团，通过交流和合作，达到互相促进，共同发展的目的，以促进社团文化的集成和发展。

4、加强社联内部与社团的联系，以社联各部分管不同类型社团的二级管理方式指导，在往后的工作上有更好的成绩。协调好各社团的关系，更好的管理和引导社团。对于个别能力较强的社团，我们社联应大胆放手，相信其的活动能力，培养其独立性，以期长足发展！

本学年社联工作大体如上，我们相信，在学校的不断支持下，在新的一年社联成员的共同探索与努力下，肇庆科技职业学院的社团联合会一定会不断的发展壮大！

社联主席团

2010年6月22日