区人社局领导到车陂街开展社工就业服务项目的工作调研

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第一篇:区人社局领导到车陂街开展社工就业服务项目的工作调研

创工作改革、送政府关爱、构和谐社会------区人社局、就业办领导到车陂街开展社工就业服务的工作调研

10月17号下午,区人社局苏金胜、区就业中心主任赵景英一行5人,在车陂街办事处副主任杨建新的陪同下参观了车陂街家庭综合服务中心,并对广州市星空社会工作发展中心的社工辅助就业项目进行现评估。

评估组一行人听取了就业服务项目社工的工作汇报,我街就业分管领导杨建新主任对我街辖区内“下岗失业人员”、“农转居”劳动人员、“4050”失业人员等进行了摸底调查的工作汇报并实地查阅了有关资料,指出了我街的“凸点便民”方便了辖区的居民又为4050失业人员提供了就业的岗位,我街利用网络创建了劳动就业信息的QQ群,把企业和社区负责就业工作的人员都加入了这个就业的QQ群,保证了第一时间把就业信息送到了社区,同时我街设置在各个社区的就业宣传栏把就业信息送到了居民的家门口。评估组对我街这种多渠道提供信息的创新工作方法给予了高度的肯定。在之后对社工辅助就业项目进行评估时了解到社工对失业人员开设个案介入和心理咨询辅导,对因为失业造成心理偏差的人员进行家访式的辅导。在了解过程中,评估组对个案介入和心理咨询辅导表现出了极大的兴趣,评估组认为这种心

理的辅导对失业人员重建就业信心提供了非常大的帮助,同时,这种工作方法给失业人员带来的就业帮助也给予了高度的评价。

在最后评估组提出了殷切希望:希望社工能够在做好就业服务的基础上,不断总结工作经验,形成工作模式;熟悉现阶段的就业政策,善于整合社会资源,积极和天河区就业指导中心联系开展就业服务;社工就业服务在目的性明确、针对性强、专业化和社区化的前提下,更要结合车陂街和本机构的特点,开展特色服务和亮点服务,树立品牌意识。社工就业服务是做失业人的工作,社工要有责任心,用心做好服务,不断创新就业工作,把街道的就业工作做得更好。

车陂街星空站、民政科

2011年10月17日

第二篇:区人社局积极开展事业单位岗位设置调研工作

双阳区人力资源和社会保障局

认真开展事业单位岗位设置调研工作

为积极、稳妥地推进双阳区事业单位岗位设置管理工作,加深事业单位工作人员对岗位设置管理工作政策的理解,获取岗设工作的直接、现实依据,妥善处理好改革、发展、稳定的关系,11月中下旬,区人社局派出调研工作组深入基层,积极开展事业单位岗位设置的调研工作。

针对事业单位岗位设置管理工作涉及面广、政策性强、矛盾突出等实际情况,区人社局高度重视,成立调研工作组,深入人员结构较为复杂和矛盾突出的行业系统进行调研。截至目前与教育系统、云山街道办事处、水利系统及卫生系统的部分单位代表进行了座谈会。在调研过程中,积极引导广大事业单位干部职工正确理解国家政策,最大限度地调动事业单位人员理解改革、支持改革、参与改革。针对事业单位职能职责、现有人员结构、基本情况以及存在的问题等进行摸底调查,为岗位设置提供直接依据。调研工作组认真的听取了基层单位就岗位类别、岗位等级设置、转岗条件、部分单位人员超编等当前存在的问题及建议,并做了详实的会议记录,收集整理了多个岗位设置中涉及的重点、难点问题。下一步区人社局调研工作组还要走访其他系统,掌握更

多基层信息。通过此次调研工作,为化解我区事业单位岗位设置工作矛盾、顺利推进岗位设置管理和各项后继工作奠定了基础,营造了和谐的氛围。

(人社局孙海涛)

第三篇:XX区人社局关于开展法治政府建设工作自查报告

XX区人社局关于开展法治政府建设工作自查报告

根据《关于组织开展法治政府建设实施纲要(2015-2020年)完成情况全面自查的通知》文件要求,对照《XX市XX区党政主要责任人履行推进法治建设第一责任人职责任务清单》,人社局深入推进法治政府建设工作,党组书记、局长严格履行推进法治建设第一责任人职责,不断强化依法行政、高度重视法律制度学习。疫情防控期间加强行政执法,为“六稳”六保”工作提供法治保障,依法有效化解社会矛盾纠纷,现将工作情况总结如下:

一、提高政治站位,高度重视法治建设工作

深入推进法治政府建设工作,把履行推进法治建设第一责任人职责列入重要议事日程。在全局树立统一认识,增强法治观念,加强组织领导,定期召开党组理论中心组法治专题学习会议,深入学习宣传《民法典》,研究落实把《民法典》作为行政决策、行政管理、行政监督重要标尺的措施,组织学习中央依法治国委会议精神,省委依法治省委和市委依法治市委会议精神,使之深入人心,有计划、有步骤地推进人社系统法治建设,不断增强人社干部职工的法治意识。

二、聚焦依法全面履行政府职能,全力服务保障人社工作高质量发展

进一步规范行政审批行为,优化行政许可和公共服务流程、精简行政许可申报材料,推进全局提高公共服务质量和效率。全面实行“一个窗口”受理和办理时限承诺制,修改完善服务指南和审查工作细则,进一步精简申报材料。减轻企业、公民负担,推进“互联网+政务服务”网上办事方式,上线206个服务事项,大幅提高政务服务效率。建立阳光审批制度,完善行政许可信息系统建设,实现网上咨询、申报、审批及过程实时告知等全过程网上作业。全面清理行政许可类证照、年检和政府指定培训,进一步清理不合理证明、压缩承诺办理时限。

2020年,我区根据市局劳动监察支队统一部署,积极开展劳动监察日常监察工作,针对检查到的社保缴费、劳动合同签订、规章制度订立等违法现象,均在规定时间责令用人单位予以整改。

进一步贯彻实施《劳动合同法》,通过大力宣传,辖区各类企业遵照法律规定与职工签订劳动合同。在禁止使用童工方面,要求各用人单位对照《禁止使用童工规定》,开展“双随机一公开”活动,对企业劳动合同及招用工管理、社会保险法律法律等执行情况逐一检查,对所发现的问题,进行积极处理,坚持做到有案必查、有错必究,对案情清楚、证据确实的案件及时办理结案,有效防范了我区非法使用童工现象的发生。

通过我们的积极努力,切实有效的保护了劳动者的合法权益,维护了企业的基本利益,为我区劳动者创造了文明和谐的就业环境,为我区企业营造了优异明净的投资空间。依托区人力资源市场,建立健全常态化的人力资源供需监测和分析机制,不断提高供需配置的能力。进一步完善企业用工需求信息发布渠道,引导外来务工人员有序合理流动,重点帮扶各类就业困难人员就业,通过提供有针对性的技能培训、职业指导提高就业质量和稳定就业岗位。

培育发展辖区内的人力资源和劳务派遣企业,加大对市场监管力度,依法规范职业中介、劳务派遣和企业招工行为。加强人力资源市场和公共就业信息平台建设,促进人力资源市场规范有序健康发展。严厉打击拖欠职工工资和非法用工等违法犯罪活动,维护社会稳定。加强重点领域执法,依法做好疫情防控常态化工作,在重大突发事件中推进法治政府建设,为“六稳”六保”工作提供法治保障。

三、聚焦做好行政立法工作,完善依法行政制度情况加强党对立法工作的领导,提升立法质效,深入推进科学立法、民主立法、依法立法

根据《关于加强行政规范性文件制定和监督管理工作的通知》《关于全面推行行政规范性文件合法性审核机制的实施意见》《关于开展民法典涉及规章和行政规范性文件清理工作的通知》文件要求,对行政规范性文件进行全面清理,我局未发布相关文件,无规章行政规范性文件备案审查纠纷问题。

四、聚焦做好行政执法工作,推动严格规范公正文明执法

2020年我局通过突出重点、认真排查,在查处无故克扣工资、拖欠工资的违法行为工作中,对辖区内用人单位有无故克扣拖欠工资的违法行为,坚决予以严肃处理,发现一起,及时解决一起。我局高度重视维护进城务工人员合法权益的维护工作,紧密结合本区实际,及时转发市局有关文件,提出具体要求,今年以来开展了全区范围内的“农民工工资支付专项检查”和“遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查”活动,以及拖欠农民工工资专项检查,最大限度的解决拖欠农民工工资问题。在清欠农民工工资的工作中,严厉查处无用工资格的个人及包工头的非法用工行为,减少和防止因非法用工产生拖欠工资的问题,坚持平日巡查和专项检查相结合的办法,切实维护广大农民工的合法权益。

五、聚焦依法有效化解社会矛盾纠纷,切实维护人民众合法权益

提高劳动仲裁效率,快速处理纠纷。依照《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《劳动人事争议仲裁办案规则》等法律法规规定,以维护双方合法权益为宗旨,努力提高仲裁办案效率,公平、公正解决劳动争议纠纷。通过劳动仲裁案件的处理,进一步维护了劳动者和用人单位的合法权益。

由于近年来劳资纠纷案件量增幅较大,目前我区所有镇街均已成立了劳动纠纷调解委员会。针对部分劳资纠纷不大的案件,让员工可以就近在镇街一级调解委员会及时先行调解,这样会降低我区劳动纠纷矛盾集中在区级的现象。

六、存在问题及建议

受疫情影响经济大环境不景气,许多企业的生产经营状况下行,为劳动者提供更好劳动保护和福利待遇的积极性也相应减弱。在企业生产经营发生困难时容易发生劳动合同签订不及时、内容不全面,社会保险参保不及时、缴纳的费用基数不实际等等用工不规范的情况,劳资纠纷的矛盾容易增多。同时,若对企业的劳动用工情况要求过严过细,则不利于企业的生存和发展。若对企业的劳动用工情况要求过低,则容易放纵企业不规范用工,产生劳动者在合法权益受到损害尤其是发生工伤后维权困难的社会隐患。

全局在依法治县工作上虽然做了一些工作,但离区委区政府的要求还有一定距离,主要是制度的健全和落实需进一步加强,执法力度还需进一步加大;全体干部职工的依法行政教育还需进一步深化,政治理论素质和审计业务能力有待提高。

下一步,按照法治政府建设理论联系实际、学用结合的要求,扎实开展领导干部学法用法工作,强化执法力度,深化依法行政教育,推进领导干部的法律素质,切实提高全局依法执政能力和依法行政管理水平,为推进全区经济更快更好发展提供有力的法治保障。

第四篇:第2期(地区人社局检查组对驻村工作点开展实地调研)

工 作 信 息

第2期

地区人社局驻聪雄村组编 2011年10月19日

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 地区人社局检查组对驻村工作点开展实地调研

10月19日上午,地区人社局检查组赵小舟书记等4人一行对甲措雄乡的他杰村、宗雄村,曲美乡的帕伦村、拉穷村、拉贵村等人社局5个驻村工作点(村委会)开展了实地调研工作。

检查组一行先后对各驻村工作点(村委会)的办公设施、硬件设施、基础设施、制度建设等方面开展了实地调研,并听取了各村委会主任对各项建设情况的简要汇报。调研中发现,驻村工作点(村委会)各项建设不尽相同:有的在基层建设年活动驻村的基础上,各项建设相对完善;有的未开展基层建设年活动驻村,致使各项建设相对滞后,急需待建。

调研中,赵书记指出,深入开展创先争优强基础惠民生活动,是贯彻落实中央、自治区、地区精神的实际行动,是深化创先争优活动的重要载体,是提高群众生活水平的有效途径,是促进民族团结、维护社会稳定的迫切要求。赵书记强调,各村委会是驻村工作人员在驻

第五篇:清徐县人社局考察团到我县西河劳保所调研参观新型农保工作

清徐县人社局考察团到我县西河劳保所

调研参观新型农保工作

----西河乡劳动就业社会保障服务所

8月16日下午,由县局分管领导靳局长、办公室张主任、农保所杨所长陪同山西省清徐县人社局领导、清徐县农保所工作人员、清徐县乡镇基层劳动保障所工作人员及各乡镇分管领导一行五十多人,驱车亲临我县西河乡劳动就业社会保障服务所实地调研参观新型农村养老保险工作。

调研期间,考察团认真听取了我县西河乡劳动保障所负责人介绍该所建所半年多来的工作情况,实地参观了该所新农保业务档案、信息数据库。详细了解了人员的配备、办公条件、内部管理等情况,劳保所负责人就新农保工作参保情况、缴费标准、业务办理、基金管理、票据使用、待遇发放等业务向考察团做一认真汇报,并和大家展开交流。调研中,考察团又专程到西河乡王曲村新农保协办点,具体考察基层农村新农保工作前沿阵地,认真查看了该村新农保缴费台帐、细心翻阅了参保个人信息和档案,耐心询问了新农保的参保扩面情况。

通过此次调研,考察团对我县西河所的新农保工作给予高度赞扬,并一致认为该所在工作上“理顺了管理机制,创新了工作模式,强化了业务素质,提升了服务水平” 好评,今年是我县新型农保列入国家试点之年,顺意这次发展的东

风。借鉴这次调研交流机会,使我们兄弟单位能增多相互学习的契机、加深相互交流的经验。按照“规范管理、优化服务、完善制度、健全体系”的工作目标,更好地把新农保工作做的更细、更实、更精、更强。

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