第一篇：(中国石化)管道公司出台最严厉“家规”规范员工行为
中国石化新闻网讯（记者沈大鸣）5月20日，管道公司出台被称为史上最严厉的“家规”——管道公司禁令。从5月20日起，该公司员工如果未按规定佩戴个体防护用品和劳动保护用品进行作业的，轻者罚款1000元以上，造成严重后果的予以行政处分直至开除并解除劳动合同。
该禁令共40条，内容涉及安全生产、经营管理、廉洁从业等方面的内容。今后凡是违反了其中的规定，就等于踩上了“红线”、踏入了“雷区”，将受到严肃处理。
该公司员工在总结“11•22”事故发生的原因和教训时，认真查找了自身和身边存在的一些“低、老、坏”现象。比如，个别岗位人员用汽油作为清洗剂，埋下了着火的隐患；有的在管道阴极保护测试时，一些测试点的数据不完整；还有的动火制度执行不严，存在“先上车后补票”的现象。为防微杜渐、避免重蹈覆辙，该公司在强化管理，提高管理水平方面采取了一系列措施。其中，制定该禁令就是其中一项重要内容。
该公司结合管道公司生产经营管理实际，并针对以往曾经出现的一些违章、违纪行为，依据国家劳动法、劳动合同法、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规制定了该禁令。为使该禁令能够得到顺利实施，在历时半年左右的制定过程中，公司全体员工积极参与了讨论和修改，认真听取和充分吸收了各方面的意见和建议，表达了该公司员工提高管理，重塑管道公司新形象的决心和意志。
一位员工在看到禁令后认为，制定这样的制度非常必要，知道了自己哪些事情是不能做的，哪些规定是必须认真执行的，违反了规定会受到怎样的处罚，在工作中就会更加严肃认真，“不越雷池”半步。
第二篇：【中国石化】九江石化炼油一部从严管理规范安全行为
6月以来，九江石化炼油运行一部认真开展安全生产月活动，从严管理，规范安全行为，推行“卓越执行、责任在我”安全理念，组织开展“看图识规程”规范操作行为竞赛活动，进一步巩固班长、外操、内操等岗位操作安全行为，提升操作人员技术素质和责任意识。
随着装置进入生产末期，装置生产也进入事故多发期。为了保证装置安全运行，落实好安全生产责任制，提高班组执行力，运行一部形成了《炼油运行一部班组操作看板》，包含日常操作、定期工作、临时工作安排及巡检和休整安排等内容，要求当班班长对照操作看板，把每项工作内容落实到个人，操作完成后，责任人签字确认，最后班长检查确认并签字，并记录在班组操作记录本上，以提升运行班组执行力。
同时，运行一部以HSE管理系统为载体，组织全体员工进行现场环节的观察和检查工作，通过HSE观察，查找出现场的不安全行为和不安全状态，进行整改，规范安全行为，确保装置运行平稳和人员安全。
第三篇：为公司有充分的发展空间规范每一个员工行为的上下班请假制度
为公司有充分的发展空间规范每一个员工行为等制定以下制度
一、上下班及请假制度。
1.上下班实行点名制度，不准迟到早退、迟到一次罚款10元，早退一次罚款30元。
2.实行有事提前请假制度，每个员工家中如有事，应提前与生产部经理请假并打好请假条，生产部经理根据生产情况审批，审批权限为3天，3天以上申报公司。
3.如无故旷工或不打请假条请假，每人次罚款50元。连续3天以上公司视为自动离职。
4.公司年终奖励根据出勤天数发放。
二、公司执行文明安全生产制度。
1.每个员工上下班应该固定路线行驶，交通工具要求证照齐全。如驾驶电动车或者摩托车，必须佩戴安全头盔。
2.每个员工应提前10分钟到厂，不准酒后上班或厂内酗酒，如有违反，每人次罚款100元。如连续两次以上，予以辞退。
3.厂内不准打架斗殴、每个员工应该和平相处。上班期间，穿好工作服，不准穿大衣、戴手套进入厂区，如有违反，每人次罚款50元。
4.上班期间应保持工作环境卫生安全无隐患，不准随意串岗、脱岗、睡岗，如有睡岗，一次罚款500元。
5.上班期间应经常检查设备，避免躺坐。
6.厂内执行禁烟制度，厂区内不准带烟火（宿舍区除外），如有发现，罚责任人100元（如找不到责任人，罚责任区内班长）。
7.公司内不准随地大小便，如有发现每人次罚款50元。
三、公司执行责任追究制度。
1.每个责任事故都应追查其原因并追究责任人相关责任，如无故损坏工具或者设备应照价赔偿，如出现大的人为因素造成的公司财产以及设备损失，责任人或者责任集体应承担相应的责任，情况严重的公司会以重大罚款并辞退。
2.公司实行交接班制度。每个员工做好交接班责任划分，如因设备或者卫生状况等不能交接，交班人员应帮助接班人员处理完善再进行交接，如有违反处以500元以上罚款。
3.每个员工应认真负责操作，并对设备进行不间断维护，严格按照设备操作规程以及设备指标操作，如造成重大指标损失，相关责任人及责任集体应付主要责任，公司对责任人及责任集体处以罚款、辞退或者扣罚工资等处理。
以上制度望大家共同遵守！
山东瑞德农业发展有限公司
点击咨询 