浅淡做好离退休人员思想政治工作的几种方法(三等奖郭泽)

第一篇：浅淡做好离退休人员思想政治工作的几种方法(三等奖郭泽)

浅谈做好离退休人员思想政治工作的几种方法

昆明冶金研究院离退办郭泽

加强老干部思想政治建设，做好离退休人员思想政治工作，是保证老干部“政治坚定、思想常新、理想永存”和维护离退休队伍稳定的重要途径。整体来看，广大老干部经受了长期的革命和建设建设实践的考验，具有坚定的信念，对党和人民的事业忠诚，能够与党中央保持高度一致。他们是我们党重要的执政基础和执政资源。但是也有少数人在思想上跟不上形势，大局意识淡薄，想个人利益多，理想信念动摇，有的参与了一些不利于稳定的活动，有的甚至走上违纪违法的道路等等。这也说明，对离退休人员的思想政治工作一定不能放松，只有加强针对性，注重实效性，才能变消极为积极，变被动为主动，才能真正达到理想的目的。具体而言，做好离退休人员思想政治工作中应把握好以下几点：

1、“听”与”说”的艺术

“听”与“说”是与离退休人员进行思想交流的最常见的方式，也是思想政治工作的开始。“听”要带着感情：一个人退下来以后，不同程度存在失落感、孤独感、自卑感、无聊感，他们的这种感受，往往以对过去的回忆和对现状的看不惯等方式宣泄出来，对此，我们应表现出充分的理解和耐心。在倾听中增进对离退休人员的了解，在倾听中发现“弦外之音”，在倾听中发

1现需要重视和解决的思想问题。如：一个老同志打电话来告知他本人住院了，不要去看他。但当我们出现在他面前时，他非常高兴。“说”要讲究艺术：离退休人员的自尊心很强，希望得到理解和尊重是他们的共同心理。“好言一句三春暖”，短话长说，重话轻说，老同志乐于接受，而生硬的语气，冷漠的态度，取得的效果则可能完全相反。

2、“情”与“理”的渗透

离退休人员退下来以后，社会地位、生活方式发生了变化，心理也会出现一些问题，看问题难免会出现僵化和片面的地方，在做思想政治工作时，当然要摆事实、讲道理，但绝不能用我说你听、我压你服的说教方式，而应该多启发，重疏导，以情感人，以理服人。在实际工作中，思想政治工作遇到的阻力，往往不是说理不足，而是在感情上老同志还一时不能接受。情通才能理达，只有加强情感交流，才能真正打开老同志的心扉，使他们心悦诚服，产生共振。

3、“冷”与”热”的把握

做离退休人员的思想政治工作，“火候”的把握很关键。

“冷”“热”结合，才能取得预期的效果。”冷”不是冷漠，而是要冷静分析，沉得住气；“热”则是热情，情真意切、和风细雨。在老同志因思想问题情绪激动时，切不可只讲生硬的大道理，而是要理解、关心，在安抚中循循善诱，解开心结；在老同志遇到困难需要帮助时，则要深怀爱老之心，主动热情，温暖人心。

对不同的对象，“冷”“热”的分寸也要注意：年长资深的老干部，点到即可，要留有余地；而对于文化水平较低的老同志，则要“热”一点，“透”一些，主动开导，耐心解释。

4、“虚”与“实”的结合思想政治工作虽然是做人的工作，但不能专靠“嘴上功

夫”，“只听楼梯响，不见人下来”。而应该把解决思想问题和解决实际问题结合起来，思想工作、服务工作双管齐下效果才显著。离退休人员的思想问题，往往都是由于一些实际困难没有得到重视和及时的解决而产生的，如待遇差距、住房安置、子女就业、家庭矛盾、邻里纠纷等等。思其所想，给其所需，把组织的温暖实实在在的倾注到他们身上，才能真正消除他们思想问题的根源。

5、“前”与“后”的兼顾

“凡事预则立，不预则废”，思想政治工作也是如此。离退休人员的思想稳定，和企业的改革、发展息息相关。这就要求我们在做思想政治工作时，必须具备前瞻性和大局观，审时度势，防微杜渐。在涉及到离退休人员的收入差距、两项待遇等问题时，及时发现苗头、掌握时机，因势利导，把问题解决在萌芽状态，解决在基层。同时，要及时处理好相关的善后工作，疏通引导，安抚情绪，把不利因素减少到最小。

6、“大”与“小”的统一

现代企业的目的是追求经济效益的最大化，离退休人员思想政治工作，首先要服从于企业的生产经营活动这个中心，这就是“大”。只有企业不断发展，离退休人员的利益才能得到切实的保障。但同时，也要认识到，离退休人员是否稳定，也必然会给企业的中心工作带来影响、即不是中心，影响中心。及时地反映离退休人员的呼声和合理要求，维护他们的正当权益，使之安心、放心，才有利于企业改革发展的顺利进行。所以，在实际工作中，应兼顾“大”与“小”，最终使离退休人员的利益和企业的利益达到和谐统一。

综上所述，离退休人员思想政治工作是一个复杂的系统工

程，正确把握以上六个问题，是做好离退休人员思想政治工作的基本保证。只要我们加强学习，不断提高自身素质，增强政治意识，大局意识，责任意识，服务意识，把思想政治工作做得入情入理，就会出实效，最终让老同志满意，上级领导放心。

2008年10月16日

第二篇：怎样做好离退休人员思想政治工作总结

企业离退休人员，对企业有着无法割舍的感情。他们年富力强的时候，正是企业艰苦创业的时期，企业的成果，有他们辛勤劳动的汗水，企业的发展，深深地印刻着他们人生的足迹。离开工作岗位退下来，对他们来说是一次重大的人生转折。社会地位、生活方式的变迁，也使他们在心理上发生细微的变化，综合起来，可以归纳为“六喜六怕”，(即：喜企业关心怕分离、喜待遇提高怕降低、喜尊重理解怕冷淡、喜交往活动怕孤单、喜健康有为怕空闲、喜和谐稳定怕变迁)。同时，由于企业(主要是大型国有企业)的生产、生活居住区大都在偏远地区或城市与乡村的结合部，社区建设尚未完善，社会化管理还处于过渡时期，离退休人员既是“企业人”，也是“社会人”，这种双重身份也使他们的思想状况，呈现出显著的特点：①整体心态乐观，但也不同程度存在失落感。大多数离退人员认识到新老交替是必然的客观规律，能够以乐观积极的心态面对退休后的生活；但也有少数人退下来以后情绪低落、牢骚满腹：一是怨没赶上好时候，二是对现状看不惯，三是为过去那么苦干有吃亏感。②对社会化管理初步认同，但依赖思想仍然存在。经过这些年的引导宣传，离退休人员对社会化管理的大趋势普遍表示理解和拥护，但在企业待遇比较好的单位，少数人则认为，老同志为企业奉献了一辈子，经济效益好了，却要被分离到社会上去，是不近人情。③离退休前后收入上的反差，在心理上有一个适应过程。同时，他们都希望能够共享企业发展带来的成果，对”企业待遇”期望值较高，同一行业的不同企业，同一企业的不同部门之间，离退休人员也存在着攀比现象。对于这些问题，如果思想政治工作不及时跟进，很容易引起离退人员整体上的不稳定。

通过上述分析，可以得出结论：企业离退休人员是一个特殊的、相对弱势的群体。其身体、心理和思想变化上都有它显著的特点和规律性。与此相对应，在思想政治工作中，只有加强针对性，注重实效性，才能变消极为积极，变被动为主动，真正达到理想的目的。具体而言，应把握好以下六种关系：

1、“听”与”说”的艺术

“听”与“说”是与离退休人员进行思想交流的最常见的方式，也是思想政治工作的开始。“听”要带着感情：企业离退休人员退下来以后，和企业产生了一定的距离，不同程度存在失落感、孤独感、自卑感，他们的这种感受，往往以对过去的回忆和对现状的看不惯的方式宣泄出来，对此，我们应表现出充分的理解和耐心。在倾听中增进对离退人员的了解，在倾听中发现需要重视和解决的思想问题。“说”要讲究艺术：离退人员的自尊心很强，希望得到理解和尊重是他们的共同心理。“好言一句三春暖”，短话长说，重话轻说，老同志乐于接受，而生硬的语气，冷漠的态度，取得的效果则可能完全相反。

2、“情”与“理”的渗透

企业离退休人员退下来以后，远离了企业，远离了社会，看问题难免会出现僵化和片面的地方，在做思想政治工作时，当然要摆事实、讲道理，但绝不能用我说你听、我压你服的说教方式，而应该多启发，重疏导，以情感人，以理服人。在实际工作中，思想政治工作遇到的阻力，往往不是说理不足，而是在感情上老同志还一时不能接受。情通才能理达，只有加强情感交流，才能真正打开老同志的心扉，使他们心悦诚服，产生共振。

3、“冷”与”热”的把握

做企业离休人员的思想政治工作，“火候”的把握很是关键。“冷”“热”结合，才能取得预期的效果。”冷”不是冷漠，而是要冷静分析，沉得住气；“热”则是热情，情真意切、和风细雨。在老同志因思想问题情绪激动时，切不可只讲生硬的大道理，而是要理解、关心，在安抚中，循循善诱，解开心结；在老同志遇到困难需要帮助时，则要主动热情，温暖人心。对不同的对象，“冷”“热”的分寸也要注意：年长资深的老干部，点到即可，要留有余地，而对于部分文化水平较低的老同志，则要“热”一点，“透”一些，主动开导，耐心解释。

4、“虚”与“实”的结合思想政治工作虽然是做人的工作，但不能专靠“嘴上功夫”，“只听楼梯响，不见人下来”。而应该把解决思想问题和解决实际问题结合起来，思想工作、服务工作双管齐下效果才显著。企业离退休人员的思想问题，往往都是由于一些实际困难没有得到重视和及时的解决而产生的，如看病就医、住房安置、子女就业、家庭矛盾、邻里纠纷等等。思其所想，给其所需，把组织的温暖实实在在的倾注到他们身上，才能真正消除他们思想问题的根源。

5、“前”与“后”的兼顾

“凡事预则立，不预则废”，思想政治工作也是如此。企业离退人员的思想稳定，和企业的改革、发展息息相关。这就要求我们在做思想政治工作时，必须具备前瞻性和大局观，审时度势，防微杜渐。在涉及到离退休人员的收入差距、两项待遇，以及企业社会职能的分离等重大问题时，及时发现苗头、掌握时机，因势利导，把问题解决在萌芽状态。同时，要及时处理好相关的善后工作，疏通引导，安抚情绪，把不利因素减少到最小。

6、“大”与“小”的统一

现代企业的目的是追求经济效益的最大化，离退人员思想政治工作，首先要服从于企业的经济建设这个中心，这就是“大”。只有企业不断发展，离退人员的利益才能得到切实的保障。但同时，也要认识到，离退人群体是否稳定，也必然会给企业的中心工作带来影响。及时地反映离退人员的呼声和合理要求，维护他们的正当权益，使之安心、放心，才有利于企业改革、发展的顺利进行。所以，在实际工作中，应兼顾”大”与“小”，最终使离退人员的利益和企业的利益达到和谐统一。

综上所述，离退人员思想政治工作是一个复杂的系统工程，正确把握以上六个问题，是做好企业离退人员思想政治工作的基本保证。只要我们牢固树立全心全意为人民服务的思想，”以xxxx”指导我们的言行，与时俱进，共创和谐，就一定会取得更大的成绩。

第三篇：浅谈做好职工思想政治工作方法创新

浅谈做好职工思想政治工作方法创新

镇江市粮食中转库黄辉

思想政治工作是一门科学，它是研究人的政治思想和行为活动规律，以及党对群众进行思想政治教育的基本规律的科学。

我们现在做好过细的职工思想政治工作的方式方法很多，有许多现成的经验值得借鉴。但是，随着时代的变迁、社会的进步与不断向前发展，特别是随着我国社会主义市场经济体制的不断完善、在国有企业改制和建立现代企业制度的步伐步步走向深入的新形势下，人们的思想活动和行为方式规律必然会随之变化而变化。因此，我们的工作方式方法也要随之变化而变化，解放思想、实事求是、与日俱进，大胆的进行创新，才能适应当今时代不断向前发展和社会进步的需求。

一、坚持以人为本，充分体现“人性化”

一个人在漫长的日常生活和工作之中，难免总会遇到这样或那样的问题。今天不是你因为遇到家庭生活上有什么矛盾一时无法解决或是因为子女上学、就业出现问题而产生烦恼，明天就是他因为工作上不顺心的事，产生这样或那样的想法而感到心中不快。这些事从表面上看起来不算什么大事，应该说是很平常很正常的事情，人人都有可能会遇到，不足为奇。

但是，人都是有思想有丰富感情的高级动物。作为一级组织或是单位的各级领导干部、生产骨干，特别是从事思想政治工作的同志，必须要把这些从表面上看起来不算是大事，它又是我们日常生活和工作中司空见惯很平常很正常的

1事情，人人都有可能会遇到的事情，不足为奇的事情，主动把它看成是自己的事情和亲兄弟、亲姐妹的大事情，主动地去关心和帮助他们，解决问题的效果就必然会截然不同。因为，人在遇到困难的时候，他最需要最渴望的是要得到组织上和领导的关心，亲人与朋友的帮助。只要你在这个时候伸出援助之手给他一点关心与帮助，问候他一句暖心窝的话语，他必定会像俗话讲的“滴水之恩当涌泉相报”。同样的道理，如果某一位职工在生活和工作中遇到困难的时候，我们的各级组织、单位、领导干部、亲人和朋友都能主动地去关心和帮助他，他一定会用更好地做好自己本职工作的实际行动来回报社会和回报我们大家的关心与帮助。因此，在企业、在单位、在班组，无论我们的职工在什么时候，无论他是谁，只要他的家庭生活中出现了“生、老、病、死”之类的“红、白”喜事或是有什么自己难以解决的矛盾与困难，以及他的思想上产生了什么解不开的疙瘩的时候，我们的各级组织、单位和班组，特别是各级领导干部都要主动地进行“必访”，掌握第一手资料，千方百计想办法切实为他们解决好生活和工作上确实存在的实际困难，时时把他们的冷暖记在心中，切莫视而不见。

二、工作方式方法要因人因事而异

人的思想产生这样或是那样的想法，出现这样或是那样的问题都是有其根源和原因的，决不是无源无故的。因此，在他们的生活和工作中出现困难，思想上产生矛盾或是有什么解不开的疙瘩的时候，作为一级组织、单位和班组，特别是各级领导干部在做好过细的思想工作的时候切莫一刀切，一定要因人的年龄大小、工作时间长短、文化水平的高低、性别和性格不同等客观实际情况因人因事而异对症下药。例如：某一位参加工作多年，又吃过很多苦，文化水平不高的老同志和一位刚刚参加工作不到一年的年轻大学毕

业生，同在一个单位工作，因为同样的问题产生了思想情绪而影响了工作。假设此时，如果你仅用简单的大谈爱岗敬业无私奉献的大道理的方式方法去说服教育他们，以期达到消除他们的思想情绪的目的。这一方法对老同志而言也许可能会有效果，但是对那位年轻的大学生而言就不一定会有效果。原因是他们出生的年代不同、年龄大小不同、生活阅历和工作的时间长短不同、接受的教育方式不同、文化水平不同，思想观念、世界观和人生观、价值观都各有差异，其效果就必然会不一样。

所以说在做好过细的职工思想政治工作中遇到类似问题的时候就要因人因事而异对症下药，不能一刀切。俗话讲得好一把钥匙开一把锁。其道理就跟我们平常做好过细的职工思想政治工作，所讲的要因人因事而异对症下药是一样的。

三、提高办事透明度，消除职工思想上不必要的“猜疑”全面推行厂务公开制度是为了更好地扩大基层民主建设，保证人民群众直接行使民主权利，贯彻落实全心全意依靠工人阶级的指导方针和实践“三个代表”重要思想、科学发展观的具体体现，其目的和意义十分重大。

在企业中建立横向到边，纵向到底的单位、部门和班组三级公开制度，不断提高企业办事的透明度，主动让职工群众参与企业的民主管理和监督，从另外一个角度看，它也是做好过细的职工思想政治工作的一种十分有效的方法。如果说某一个企业应该公开的事务而不进行公开或是搞所谓的暗箱操作，试想，人们的思想会产生什么样的想法？用换位思考的方式讲，职工群众或多或少都会产生这样或那样不同的想法和猜疑，即使就算你在办事的过程中，没有徇私枉法，人们也不一定会相信你。

因此，在企业建立横向到边，纵向到底的企业、部门和

班（组）三级公开制度，不断提高企业办事的透明度，主动让职工群众参与企业的管理和监督，它同样是做好过细的职工思想政治工作的一种十分有效的方法。

当然，不断提高企业办事的透明度，全面推行厂务公开制度主要是指企业应当和可以公开的事务。例如：职工普遍关心的劳动人事和工资分配制度改革、生活福利、企业必须要进行重大的技改项目和生产经营决策等直接关系到职工个人切身利益的热点问题。

但是，在实行公开的过程中必须要做到：一是要坚持不泄漏国家机密、商业机密、科技机密、保护个人隐私权和反对无理取闹的原则；二是要主动征求广大职工群众对厂务公开内容的意见和建议，不断更新公开的内容和改进工作方法，以求最终达到主动让职工群众参与企业的民主管理和监督的目的。

四、主动创造政工工作“大格局”的新局面

思想政治工作是我党的传家宝，它是经济工作和其它工作的生命线。

可惜，我们有个别同志在思想上对这一重要意义的认识没有充分认识到位，只是简简单单的认为做好思想政治工作，特别是做好过细的职工思想政治工作，把它看成仅仅是从事政工工作部门同志一方的“专利”，与已无关。把分工变成了分家，这种认识和做法应该说都是错误的。因为，从一般常理上讲，在一个国有企业的某一个部门工作，每年要保证完成各项生产工作任务，就必须要紧紧依靠所在部门负责人和部门职工充分发扬团队精神和共同努力才能做得到，如果仅仅依靠某一个人的力量是绝对办不到的事情。

做好过细的职工思想政治工作同样是一个道理，它不是靠某一个人的力量就能做得好的事情。特别是在企业各级领导干部中要提高对此事的认识。如果把它看成仅仅是某一位

专门从事或者是兼管政工工作领导一个人的事，与其他同志无关，此不就像一盘散砂一样各人顾个人，又怎样能拧成一团呢？

因此，随时随地我们要做好过细的职工思想政治工作，保持职工队伍的思想稳定，千方百计调动他们的生产积极和创造性，充分发挥他们当家作主的主人翁精神，就必须要全面开创党、政、工、团、妇齐抓共管政工工作“大格局”的新局面，主动把做好过细的职工思想政治工作放在与不断降低企业生产成本，提高生产技术指标和经济效益同等重要的位置上。

第四篇：电大思想政治工作方法谈林泽弟

电大思想政治工作方法谈

（515200）广东省揭阳市惠来县广播电视大学校长

林泽弟

摘要：电大思想政治工作强调人人参与，提高认识；必须选派专业辅导员工作，建立专业辅导员制度，明确学习目的；结合实际，突出重点工作；同时牢牢把握契机，因势利导，富有成效地做好学员的思想工作，端正学习动机，使学员思想健康，遵纪守法，积极向上，树立正确的人生观、世界观和价值观，全面构建电大学生思想政治工作的新格局。

关键词：电大：思想政治工作；方法谈

江泽民同志指出：“思想政治工作是一门科学。”这是一个极为重要的论断。在改革开放和发展社会主义市场经济的过程中，社会经济成分、组织形式、利益分配和就业方式日益多样化；高新技术迅速发展，特别是信息传播技术日新月异，对社会生活的影响越来越广泛；对外开放的不断扩大，各种思想文化相互激荡、渗透，西方敌对势力也利用他们在科技、经济、军事等方面的优势，加紧了对我“西化”、“分化”。在这样的大背景下，作为思想敏锐的当代大学生，他们的思想观念、价值取向、生活方式等都出现了多样化的倾向，他们思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性明显增强了。而电大又是一所“没有围墙”的开放性大学，学生的年龄结构和社会经历都存在着很大的差异。同时，在人才培养模式和管理模式上与普通高校也不尽相同。为此，如何根据新的形势和任务，结合电大办学的特点，大力开展电大学生思想政治工作的研究，增强思想政治工作的时代性、针对性、科学性和实效性，全面构建电大学生思想政治工作的新格局，是一项十分重要的任务。在此，本人谈谈几点粗浅的看法。

一、人人参与，提高认识

笔者认为：从校长到门卫都是思想政治工作者，都具有不可推卸的育人责任。为了增强全体教职工的思想政治工作技能、思想政治工作效果，可以制定一系列规章制度，保证全校各项工作都能够体现管理育人、服务育人。如制定《教师文明用语十要十忌》；认真贯彻落实《教师职业道德规范》，将其作为教职工考核的重要内容之一；把平时对来校咨询和学习的学员的热情接待、服务周到作为本校教职员工工作的一项基本要求；中层及以上干部每年都开展对照工作要求找差距活动，党员每年召开两次民主生活会，进行自我反思。这些制度和活动，有力地促进了全体员工的思想作风建设，从而推动良好师德师风的形成，有力促进了教师的思想政治工作形象、思想政治工作意识，促进了良好的育人氛围的形成，做到“人人都是思想政治工作者”，从而提高全体教职员工对做好学员思想政治工作的重要性的认识。

二、专业辅导，明确目的加强思想政治工作是一项理论性和实践性很强的工作，因此，必须建立一支政治强、业务精、作风正的思想政治工作队伍。电大的学员都是成年人，有一定的工作经历和社会阅历，他们入校学习的目的之一就是取得更高档次的文凭，以便参与社会竞争。面对这样的教育对象，管理者就不能采取简单形式，而是要有更高的要求，必须选派政治素质高、责任心强、有丰富管理经验的同志担任专业辅导员工作，建立专业辅导员制度。通过加强专业辅导员的服务意识及管理能力，促使学员转变观念，培养自主学习意识，引导学员进行个别化学习；通过专业辅导员的指引、服务、转变学员的观念，提高学员对现代远程开放教育的认识，使学员增强自主学习的能力，树立终身学习的思想观念，从而端正学习态度，明确学习目的。

三、结合实际，突出重点

学校思想政治工作是学校育人工作的重要组成部分，其根本任务是：用正确的思想和观点去启发、教育学员，转化学员的不良思想，使学员思想健康、遵纪守法、积极向上，树立正确的人生观、世界观和价值观。

思想政治工作必须讲究实效性。在改革开放和现代化建设的新形势下，加强和改进思想政治工作方法，提高思想政治工作的实效性，必须研究在什么样的条件下，才能使受教育者乐于接受思想政治教育。

心理状态制约接受者对思想政治教育的接受程度。如果在思想教育过程中，接受者对教育者不信任，或者产生厌烦感，甚至逆反心理，就会形成心理上的障碍。在这种心理状态下，接受者是根本听不进教育者传递的思想信息的。思想教育必须研究接受者的心理状况，高度重视接受者的心理状态变化，以接受者所处的时空心理状态为依据，尽可能改变其消极情绪，创造良好的心理环境，帮助接受者选择或形成良好的思想观念。根据电大业余学员的实际，学校应侧重对学员进行诚信教育、学风教育、终身学习教育、心理素质教育，包括解决学员入学就读的各种思想顾虑和学员在读期间碰到的实际困难，例如工学矛盾等，使学员明确学习目的，加强学习合作，自觉规范学习行为和考试纪律，提高学员思考问题的能力和业务素质能力。只有这样有针对性的思想教育才能提高实效性。

另外，“亲其师、乐其友而信其道”。教育者不能做“居高临下”的说教者，而应以平等的身份做指导者，不能以命令者的身份与学员接触，而应尽可能地亲情化，使学员感到亲切、可信。

四、把握契机，因势利导

思想政治教育必须善于审时度势，因势利导，研究环境对人们的影响方式，并借助或改变这种影响方式，使思想教育更有利于接受者选择接受。任何教育意图和教育措施都不能忽视环境因素对个人的制约作用，而应与环境充分协调，充分利用环境中符合接受者自身实际的积极因素，才能使思想教育收到更好的效果。思想教育是一项系统工程，应贯穿学员整个学习过程。但从目前的实际出发，应牢牢抓住以下契机：

●先声夺人，端正动机

“先声夺人”即先入为主，是人们接受影响的心理规律之一。所以，在招生期间，负责宣传招生的同志必须率先承担起思想教育的起始工作；在咨询交谈时，详细告知远程开放教育的特点，了解远程开放学习的任务，明确远程开放教育的要求，帮助学员树立完成学业的信心，让学员一开始就端正思想动机，更新学习观念。

●行动先导，转变观念

所谓“行动先导”，即在新生入学时，把入学教育作为第一课程，认真开展入学教育。学校要精心策划开学典礼，校领导要认真进行学习目的性的再动员，并请上一届学员介绍他们自主学习情况，以现身说法的形式，教育新学员珍惜难得的学习机遇，并切实做好刻苦学习的思想准备。各专业辅导员则分班组织学员学习《开放教育入学指南百问》、收看《中央电大现代远程和开放教育》光盘，通过开放教育的管理制度、导学手段、教与学模式等项目的介绍，让学员明确现代远程开放教育与传统面授教育、函授教育的不同之处，从而为学员入学后转变观念打下良好的基础，同时要对缺席的学员做好补课工作，坚持做到“一个不能少”，真正使学员尽可能熟悉自主性学习的环境，从而逐步指导学员掌握科学的学习方法并养成良好的学习习惯。

●注重面授，渗透德育

面授是对学员进行思想政治工作的极为珍贵的时刻，应尽力发挥课堂教学的思想政治工作主渠道作用。“两课”辅导老师要精心上好辅导课，帮助学员树立正确的世界观、人生观、价值观；其他各学科要充分挖掘和利用教材中的思想政治教育因素，做到既教书又育人，文道结合；专业辅导员要在做好组织管理面授的同时，加强思想观念

渗透和学风学纪引导；所有教育工作者在与学生面对面互动过程中，应以自己高尚的人格风范感染面授学生。

●网络手段，势在必行

网络宽带已经成为现代社会人们日常生活的一个新平台。况且，对于远程开放教育学员来说，上网已经成为学习生活不可缺少的环节，因而，教育工作者要利用网络传播手段，向学生进行思想教育。为搞好思想政治工作，要努力培养一支思想意识强，熟悉学校思想工作规律、熟悉网络技术的思想政治教育工作队伍。要求他们充分利用现代的教学手段完成两个方面的工作：一方面可发挥教育者的信息优势，注意收集分析网上信息，加强网络的监控。对网上不良信息进行过滤清除，将不良信息尽可能地拒于学员的视野之外，保证网络宣传的健康发展。另一方面，在学校网站上，担任BBS版主版或设立专题E-mail信箱，通过网络了解学员的思想动态，随时与学员进行平等的交流，回答学员提出的问题，针对个别学生的具体思想问题，提供单独的指导和帮助，实施个别化思想教育，发挥学校网络思想政治教育工作的主导作用。总之，应正视网络发展带来的种种机遇和挑战，作为思想政治教育工作者应转变教育观念，与时俱进，充分利用网络的优势，将网络思想教育与实践教育相结合，优势互补，从而提高思想教育的实效。

●考风考纪，学校职责

考风考纪的好坏，直接影响远程开放教育的生命力和电大办学的声誉，因此，抓住考前教育观，正确引导学生诚实应考，遵章守纪，是学校应尽的职责。其具体措施可以是：考试前，学校在网上发布给每位学员有关加强考风考纪的公开信；校长、辅导员、学员之间层层签订考风考纪责任书；每次考试前应在考场挂模幅，张贴标语，渲染严肃考风考纪的气氛；要求监考老师在监考过程中监督学员遵守考试纪律，给学员做好服务工作，帮助学员解决一些实际困难。

总而言之，我们只有在工作实践中，不断加强对思想政治工作的研究，才能防止和克服工作中的主观性、盲目性，保持清醒认识，正确地把握好电大学生思想政治工作的特点和规

律，才能在实践中不断创新，构建电大思想政治工作的新局面，使电大学生思想政治工作达到一个新的水平。

【注释】

“两课”指我国现阶段在普通高校开设的马克思主义理论课和思想政治教育课。

第五篇：基于新形势下团组织如何做好青年员工思想政治工作方法的探讨

基于新形势下团组织如何做好青年员工思想政治工作方法的探讨

录入：gengxin来源：Internet时间：2011-7-10【 字体：大 中 小 】〖 双击滚屏 〗摘要：思想政治工作是一项涉及多部门的复杂的系统工作,需要各级组织及管理人员的共同努力,主动性是前提,针对性是方法,实效性是目的。要结合企业改革发展的实际和青年员工的思想动态,注重发现新问题,开拓新思路,探索新方法,总结新经验,使思想政治工作真正适应企业的发展形势,服务业务发展需要,通过青年员工的快速成长,实现企业持续发展。

关键词：团组织,青年员工,思想政治,工作方法

随着国际政治多极化、经济全球化、信息网络化进程的加快和国内改革开放及社会主义市场经济带来的经济成分、经济利益、生活方式、社会组织、就业形式和就业岗位的多样化,这种变化涉及到工资分配、人事就业、医疗养老等诸多与企业青年自身利益密切相关的问题,直接地影响着青年的思想观念、价值取向和生活方式。如果处理不好,势必给企业改革和经济建设带来重大影响。青年员工是企业最活跃的分子,是企业可持续发展的中坚力量,是未来和希望。准确把握青年员工的心态,加强和改进青年员工的思想政治工作,对于鼓舞青年员工的干劲,凝聚力量,促进企业的健康发展具有十分重要的意义。从青年员工的现状来看,他们胸怀创业的理想与激情,工作上进,求知欲强,干劲足,主流是好的。但新形势下我们也应该看到还存在许多新情况、新问题影响了青年员工的健康成长,对企业的发展有一定的消极作用。共青团作为党的助手和后备军,在团结、教育、带领广大团员青年投身企业建设,在培养四有接班人,努力为党输送新鲜血液,为企业培养青年建设人才等方面肩负重任。因此,新形势下进一步加强和改进青年员工思想政治工作就显得尤为重要。下面,就如何做好青年员工的思想政治工作方法进行粗略探讨。

一、当前部分青年员工思想上存在的主要问题及原因

1.世界格局的变化,造成理想信念动摇。从国际上看,东欧剧变和国际战略格局的深刻变化的影响,致使一些青年人对走建设有中国特色社会主义道路表示怀疑。从国内采看,我国社会正处在重大转折时期,资产阶级自由化言论、思想意识和生活方式得以畅通无阻,使一些年轻人的思想观和人生观、价值观发生了严重扭曲。2.腐败现象的存在,造成青年缺乏事业心和责任心。虽然近年来我们党在党风廉政建设中取得了很大成绩,但廉政工作仍普遍地存在许多问题。现在有不少青年干部受其影响名利心太重,责任心缺乏,主人翁意识淡漠,揽功诿过,凝聚力差。3.利益调整的冲击,造成青年价值观念扭曲,价值取向严重倾斜和错位。从单纯物质的角度来说,改革是物质利益的再分配过程。但由于某些改革措施不配套,一些政策出台时不够完善,这也引发了社会分配及行业分配的不公平,贫富差距的拉大、干群关系的疏离不可避免地产生愤青,严重挫伤了青年员工的积极性。4.思想认识的偏差,造成青年认识模糊。造成青年的一些模糊认识,除了外部环境的影响之外,自身的思想水平、理论和政策水平较低,也是一个非常重要的原因。由于一些青年看问题时只看现象、不看本质;只看局部、不看全局;只看眼前、不看长远;因而导致对党的方针政策产生误解,对国内国际形势辨别不清。有些青年不能正确认识国家、集体、个人三者关系,没有全局观念。

二、加强和改进当代青年思想政治教育的几点思考

1.深入青年群体,掌握第一手资料,有针对性地开展思想政治工作。教育青年、服务青年是共青团组织的根本要求。团干部必须要深入青年,善于倾听青年的呼声,关心青年的疾苦,较为及时准确地了解青年的思想动态,要认真把握青年的生活状况和现实需求,竭诚帮助他们解决工作、学习、生活中所遇到的各种具体问题和实际困难,使青年感到在困难时有支持、有依靠,把解决实际问题作为解决思想问题的重要突破口,在与青年直接和广泛的接触中找到开展思想政治工作的良好契机,以人为本、以理服人、以情感人,只有这样,青年思想政治工作才会更具有说服力和感染力。这样才能使工作更具针对性,工作方式和方法更为准确,工作成效更为明显。要灵活运用各种载体,通过走出去、请进来的方式,组织通过各种参观教育、报告会、座谈会等形式,教育引导青年,增强青年思想政治工作的针对性和实效性,同时增强团组织的凝聚力。2.建立健全规章制度,完善青年思想政治工作机制。随着企业改革的不断推进,要实现青年思想政治工作的制度化和高效化,必须突出在舆情分析、动态反映、科学决策、监督检查、评价考核、激励约束等方面下工夫,特别是要建立起青年思想政治工作责任制。把能否抓好青年思想政治工作作为衡量一个团干部工作水平和工作成绩的重要依据。坚持在党委的统一领导下,各部门共同努力、密切协作,建立党政工团联动机制,齐抓共管形成合力。坚持一级抓一级,一级带一级,层层抓落实,真正把青年思想政治工作的各项任务落到实处,抓出实效。3.以科学发展观为指导,帮助青年树立远大的理想和坚定的信念。要坚持不懈地用邓小平理论、和谐社会理念武装全团、教育青年,帮助青年构筑起强大的精神支柱,引导青年树立正确的世界观、人生机、价值观,进一步坚定跟党走建设有中国特色社会主义道路和信念,是当前青年思想政治工作的首要任务和核心的内容。帮助青年认识改革的复杂性和艰巨性,增强大局意识;当代青年要树立的理想和信念,就是把我国建设成为富强民主文明的社会主义现代化国家,实现中华民族的全面振兴;就是坚持党的基本路线不动摇,坚定不移地走有中国特色的社会主义道路。4.完善激励机制,最大限度地激发青年员工的工作热情。只有具备饱满的工作热情与积极性,才能全身心地投人工作,才会产生促进企业发展的内在动力,因此充分调动青年员工的积极性和主动性也是思想政治工作的一项重要内容。为此,在实际工作中,要把实现好、维护好青年员工的利益落到实处,鼓励他们岗位成才,运用岗位绩效考核、开拓业务创新业绩等激励机制激发他们的工作积极性,通过工作成绩获取职务晋升与经济报酬。对于市场化用工等聘用人员,要通过改善福利待遇、健全各类保障等方式,保障他们的合法利益,提高他们的工作积极性。其次激发青年员工实现自我价值的愿望。青年员工除了关心自己的经济利益外,更关心企业给予他们的个人发展空间。5.关心青年员工思想进步的需要,在政治上积极创造必要条件。青年员工大部分思想进步,渴望加入党组织,党组织要为他们在政治上积极进取创造必要条件。基层党支部承担着培养、教育和考察一线入党积极分子的重要职责。因此,基层党支部要认真加强自身建设,要有一支政治强、业务精、作风硬的政工队伍,通过卓有成效的工作,充分发挥斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,从而在群众中产生强大的凝聚力,成为青年员工学习的表率,使他们主动的向党组织靠拢。在日常工作中,党支部要不失时机地为青年员工提供实践锻炼的机会,给他们交任务、压担子,把实践锻炼作为培养考察的主渠道,让他们在重要工作、关键岗位和艰苦环境中接受锻炼,也让他们在实践锻炼中进一步坚定跟党走的信心和决心。6.坚持思想政治教育与企业文化建设相结合,构建和谐企业。以人为本是思想政治工作的基本原则。因此,做好人的思想政治教育工作是构建和谐人际关系的基础,是构建和谐企业的关键。要联系企业改革发展的实际和青年员工的思想实际,帮助青年员工转变思想观念,增强改革意识,谋求企业可持续发展之路。在正

确的政治思想指引下,通过开展企业文化建设,弘扬正气,凝聚人心,让企业的核心价值观成为青年员工认知并付诸行动的指导思想和行为规范,促进企业健康持续和谐发展。