公司员工待岗、离岗、解聘(解除劳动合同)

第一篇：公司员工待岗、离岗、解聘(解除劳动合同)

XX公司管理制度

公司员工待岗、离岗、解聘（解除劳动合同）

停薪留职的有关规定

为加强劳动纪律，提高员工队伍整体素质，增强企业活力，建立和维护公司劳动制度，强化以法制企的管理理念，尤其是提升广大员工接受规范管理模式的自觉性，逐步培养员工忠诚企业、爱岗奉献的主人翁责任感，根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工奖惩条例》结合《公司员工违规违纪处罚规定》制定本规定。

一、员工有下列情况之一的实行待岗学习

1、因机构调整、暂时没有安排上岗的。

2、非本人原因调整工作岗位，暂时没有安排上岗的。

二、员工有下列行为之一的，调离本岗位离岗学习。

1、无故旷工二天以上者；

2、违反规章制度，脱岗、串岗造成事故、经济损失较大的；

3、在岗睡觉、打牌、赌博、电脑玩游戏的，酒后上班和在岗饮酒的；

4、违反质量管理规定，造成质量事故、经济损失较大的；

5、不服从工作安排和调动，无理取闹影响恶劣的；

6、工作玩忽懈怠，未完成工作任务或年度各项经济责任考核指标，造成利润亏损、成本上升、给企业造成较大经济损失的（经审计无正当理由）；

7、违章指挥或违章作业，造成人身设备事故，给企业造成较大经济损失的；

8、滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，给企业造成较大经济损失的；

9、贪污盗窃、行贿受贿，敲诈勒索，以及其它违法乱纪行为的；

10、严重损害公司声誉及犯有其他严重错误的；

11、《员工违规违纪处罚规定》中关于离岗的规定。

三、员工有下列情况之一的，公司予以解除劳动合同（解聘）

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律、规章制度，影响生产、工作秩序的；

3、贪污、盗窃，严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害且构不成刑事处分的；

4、劳动教养及被依法追究刑事责任的；

5、泄露公司技术专利或商业秘密的；

6、无理取闹、打架斗殴，严重影响社会、工作秩序的；

7、违反操作规程，故意损坏工具、设备，浪费原燃材料造成重在经济损失的；

8、越权签定或履行经济合同、擅自处理、决定职权范围外的事项，造成重大经济损失，影响恶劣的；

9、强令员工冒险作业，造成人身伤亡事故和设备事故的；

10、国家法律、法规规定的其它情形；

11、《员工违规违纪处罚规定》中关于解聘的规定。

四、有下列情形之一的，员工可提出自主解除劳动合同

1、在试用期内的；

2、公司内出现以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动的；

3、公司未按照劳动合同约定支付工资或者提供劳动条件的；

4、劳动合同到期不再续签的。

五、为保护公司利益不受损害，有下列情形之一的，不批准或缓批辞职或解除劳动合同申请。

1、公司内重要工作尚未处理完毕，而且需本人继续处理的；

2、正在被纪检、监察、司法机关调查，尚未作出结论的；

3、由公司出资培训的专业技术人员和管理人员尚未达到服务年限的。

六、解除劳动合同审批程序

1、依照本规定第三条依法解除劳动关系的员工，由原工作单位、人力资源部、纪检监察部根据员工所犯错误出具详细材料，报总经理批准后执行。

解除劳动合同时与被解除本人达不成一致的，根据事实确凿、责任明确、有法可依的原则，公司可以单方面解除劳动合同，并强制执行。

2、依照本规定第四条、第五条解除劳动合同的员工，由本人提出申请，本单位负责人和分管公司领导签字同意后报人力资源部，由人力资源部报总经理批准后执行，同时报工会备案。

七、违反解除劳动合同规定的责任

1、决定解除劳动合同的一方，必须提前一个月把决定通知对方，与此同时，应该向对方说明解除的理由，如果事先不通知对方，届时突然解除，则视一方违反合同，并承担相应的责任。因个人过失受到处罚被解除劳动合同的例外。

2、公司决定解除劳动合同，应征求工会意见。要提前十天将被解除人名单及解除合同的理由通知工会，若工会认为解除劳动合同违反合同规定或国家法律，可在7日内提出重议，以维护员工的合法权益不受损害。

3、公司解除劳动合同的员工，属违纪违规的，应发给解除劳动合同证明，将其个人

档案交上级有关部门。

4、公司与员工因解除劳动合同引起争议，可向公司劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可直接向乌海市劳动仲裁办申请仲裁。

因开除、辞退违纪员工解除劳动合同的，在公佈处理决定15日内可直接向乌海市劳动仲裁办申请仲裁。当事人一方或双方对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书15日内向人民法院起诉，由法院依法判决。

5、解除劳动合同员工的三项社会保险，公司负责办理转移手续。

八、待岗、离岗学习期限及相关待遇

1、犯有第一条所列错误的员工，没有造成经济损失，情节较轻的，由本单位安排离岗学习，学习期限最长不超过三个月，学习期间可安排从事其他工作。待岗、离岗期间享受最低工资标准。

2、犯有第一条所列错误，情节严重并造成较大经济损失，在公司内影响恶劣的，由公司组织离岗学习，学习期间扣除个人应缴社会保险外，发给当地最低生活保障金。

3、员工离岗学习期限最长不超过三个月，三个月后仍不具备重新上岗条件，予以解聘。

4、待岗人员可实行双向选择，组织安排或个人择业。待岗期限最长不超过三个月。工资待遇如下：

第一个月按部室一般工作人员平均绩效工资发给，技能工资按本人的技能工资全额发给，不享受挂钩工资；

第二个月按部室一般工作人员平均绩效工资的70%发给，技能工资按70%发给；

第三个月按部室一般工作人员平均绩效工资的50%发给，技能工资按50%发给。

待岗期间公司据情安排工作，如果超过二次不接受公司安排工作的，予以解聘。

5、因违反规章制度，公司决定停职检查，在停职检查期间，只享受基本生活费。

九、待岗、离岗学习人员管理办法

1、待岗、离岗人员携带由原单位出具的离岗原因书面材料或持人力资源部调令到指定地点准时报到；

2、学员必须服从管理，听从指挥，遵守作息时间；

3、人力资源部统一组织学习并提供学习材料，离岗人员的学习材料费用由本人负担；

4、学员请假须经人力资源部领导批准，无故缺勤按旷工论处；

5、学习期间原单位如遇特殊情况，由原单位申请，人力资源部批准，可暂回原单位工作，工作处理完毕继续参加学习；

6、学员学习期满，应提前5天将学习心得、上岗申请书、班主任关于学员的鉴定材料交人力资源部。

十、重新上岗条件

1、学员在学习期间，能深刻反省自己所犯错误，作出书面保证，遵守学习纪律，由本人提出上岗申请，经人力资源部鉴定为合格者，报请公司领导批准，方可重新上岗；

2、学习期间表现突出，或为企业有立功表现的，可提前上岗工作；

3、离岗人员经过学习、教育，符合重新上岗条件，原则上回原单位上岗，但原单位可重新安排其它岗位（工种），由本人在单位内部竞争上岗。

十一、待岗、离岗审批程序

1、非本人原因待岗的，由人力资源部出具待岗原因材料，并经公司领导批准，属机构调整的，以公司下达的有关文件为准；

2、因违规违纪离岗学习者，由本单位出具离岗原因详细材料，并经本人签字同意，分管公司领导批准后，报人力资源部。人力资源部负责报告公司领导；

3、本人对离岗学习不服的，可以向上级机关申诉，但申诉期内不影响执行。

十二、公司员工自愿要求停薪留职的具体规定：

1、停薪留职的时间不得低于二年。停薪留职期间不升级、不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。

2、停薪留职期间，应自觉遵守党和国家的政策、法规、法令，如有违法、违纪行为，公司根据《企业职工奖惩条例》规定，给予相应纪律处分。

3、停薪留职期间所发生的疾病、伤亡、财产损失等一律由本人负责，所需费用自理。因意外事故丧失劳动能力者即解除劳动合同，解除劳动合同时公司不负担任何经济补偿责任。

4、员工要求停薪留职，由本人提出书面申请，经所在部门（分厂）签属意见，报公司主管领导同意，报人力资源部，经总经理批准后，人力资源部与其签订停薪留职协议书，人力资源部监督执行。

5、员工停薪留职期间，按国家有关规定，全额缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业等保险），每季度员工主动向公司财务缴纳一次，如拖延超时三个月不交费用，则按自动离职处理。停薪留职计算工龄。

6、停薪留职期满，本人愿意回公司工作的，需在期满前一个月向公司提出申请，公司将根据人员余缺和工作需要进行安排。如安排不了，则在公司内待业，待业期间，三项保

险由本人负担。愿意继续停薪留职，可以再次提出申请，续签停薪留职手续。停薪留职期满一个月内本人既未要求回公司工作，又不续办停薪留职的，按自动离职处理。

十三、各单位一把手是落实文件规定的第一责任人，严格执行工作报告和审批程序，文书资料要妥善归档。

本规定 年八月一日起执行。原有员工待岗、离岗、解聘、停薪留职的有关规定废止。

第二篇：解聘劳动合同

解聘劳动合同

解聘劳动合同1

______________甲方（药品经营企业）

企业名称：______________

注册地址：______________

法定代表人（负责人）：______________

______________乙方（药学技术人员）

姓名：______________

性别：______________

年龄：______________

籍贯：______________

职称/资格：______________

身份证号码：_______________________

乙方自____年__月至____年__月于甲方担任____________职务，现因____________原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自____年__月__日起生效。

甲方法定代表人（负责人）签字：

（企业公章）

____年__月__日

乙方签字：

____年__月__日

解聘劳动合同2

根据甲乙双方签订《劳动合同》和国家有关法律之规定，经甲、乙双方协商，签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

一、经 方提出，甲乙双方协商一致同意解除双方于 年月日签订的期限为 年月日至 年月日的劳动合同。 方同意与 方解除劳动合同。

二、乙方自愿辞去公司

三、甲方已结清乙方在甲方任职期间所有的工资、福利（养老保险）等。

四、乙方承诺：

1、乙方不再就有关劳动关系的权利义务事项向甲方主张任何权利。

2、乙方不得再以甲方名义对外从事业务（包括不得使用甲方单位介绍信和名片等）。

3、乙方不得从事损害甲方利益的行为。

4、乙方在解除劳动合同后应遵守已与甲方签署的《保密与禁止协议》的规定，未经甲方事先书面许可，不得在任何时候以任何形式使用或泄露甲方的商业秘密。

五、本协议签订后乙方离开甲方单位前，乙方必须履行下列义务：

1、乙方及早完成未完结工作；

2、办好工作交接手续，全面移交公司财物、资料档案和应该移交其它事宜；

3、清理收回经手的应收款项，保障公司财产资金安全；

4、清理积欠公司的个人债务和其它应由乙方支付的费用。

5、离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

1

6、乙方应为所其掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）按其在职期间签订的《保密与竞业禁止协议》进行保密，不得泄露给任何第三方，否则甲方有权按《保密与竞业禁止协议》协议条款索赔。

六、乙方在签订本协议后，应认真履行有关义务，严格遵守约定条款，不得违

约。乙方如违反上述条款，甲方有权按以上条款索赔，并可要求乙方赔偿实际经济损失和对其它债务（费用）的追索权。

七、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，本协议自双方签字或盖章后生效。

甲方（盖章）： 公司乙方：

代表：

年 月 日年 月 日

解聘劳动合同3

甲方：_________________

乙方：_________________

甲乙双方于__年__月日__签订为期__年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

1、自__年__月__日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;

2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为 元，差旅费、交通费、手机费等费用合计 元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币 元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至 年 月 日止。

5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金 元。

8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

9、本协议是解决双方之间劳动争议的.所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

甲方（盖章）：_______________ 乙方（盖章）：___________________

甲方代表签名：_______________ 乙方代表签名：___________________

地址：_______________________ 地址：___________________________

电话：_______________________ 电话：___________________________

传真：_______________________ 传真：___________________________

日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日

解聘劳动合同4

企业名称（甲方）：德州鲁兴化工机械有限公司职工姓名

（乙方）：________ (身份证号：)甲乙双方于 年月 日订立了为期________年的劳动合同，现因

______________原因，经________方提出，并双方协商一致，同意解除劳动合同。

另：

（本协议书一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。）

甲方（盖章）：________ 乙方（签字）：________

法定代表人________ （或委托代理人）：________

年月日 年月日

解聘劳动合同5

甲方（单位）名称：_________________

法定代表人：_________________

单位地址：_________________

组织机构代码：_________________

乙方（被聘者）姓名：_________________

性别：_________________

家庭住址：_________________

身份证号码：_________________

乙方自_________年____月_____日至________年_____月______日于甲方担任。职务，现因在试用期间被证明不符合录用条件的原因，甲方与乙方解除聘用关系，签订本解聘协议书，自_______年____月_____日起生效。

甲方法定代表人签字：_______________________年____月____日

乙方签字：_______________________年____月____日

备注：_________________

解聘劳动合同6

甲方：深圳市 公司

法定代表人：

乙方：姓名性别身份证号码

籍贯现住址：联系电话

甲、乙双方于《劳动合同书》，约定甲方雇用乙方担任工作，合同期限从 年 月 日起至 年 月 日为止。 现甲方公司因经营需要，将于20xx年整体搬迁至惠州 ，由甲方员工自行决定是否与公司继续保持劳动关系。乙方决定解除劳动合同关系，经与甲方协商一致，达成如下协议：

一、甲、乙双方在自愿、平等基础上协议解除劳动合同关系，自20xx年 月 日起甲、乙双方之间的劳动合同关系终止。

二、乙方自 年 月 日开始在甲方处工作，甲方依法向乙方支付经济补偿金人民币 元、20xx年

人民币元），并于年支付完毕，乙方应开具收款收据给甲方。 三、在甲方支付完上述第二项中确认的款项后，乙方确认甲方已支付全部工资、加班工资、经济补偿金等，并承诺不得就双方劳动关系存续期间的任何事宜另行向甲方主张任何权利。

四、本协议书一式保障部门存底。

五、本协议书自甲、乙双方签字盖章之日起生效。

甲方：乙方：

日期：日期：

解聘劳动合同7

企业名称(甲方)：________

职工姓名(乙方)：________

甲乙双方于 年 月 日订立了为期________年的劳动合同，现经________方提出，并双方协商一致，同意解除劳动合同。

另：

(本协议书一式三份，甲乙双方各持一份，保税区劳动人事局留存一份，具有同等法律效力。)

甲方(盖章)：________乙方(签字)：________

法定代表人________(或委托代理人)：________

年 月 日 年 月 日

律师__________：

你与公司_____年____月____日签订的劳动合同于_____年____月____日到期限.公司决定不再与你续签劳动合同。请你于___年___月____日前办理终止劳动合同手续。 特此通知。

(用人单位盖章)

年 月 日

签收:

年 月 日

第三篇：解聘劳动合同

解聘劳动合同

甲方：

注册地址：

法定代表人（负责人）：

乙方：

性别：

年龄：

籍贯：

职称/资格：

身份证号码：

乙方自年月至年月于甲方担任职务，现因原因，甲方与乙方解除劳动关系聘用关系，签订本解聘协议书，自年月日起生效。

甲方法定代表（负责人）签字：乙方签字：

（企业公章）年月日

年月日

备注

1、本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关

法律法规，否则无效。

2、依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动

合同，应当提前三十天以书面形式通知用人单位。

第四篇：辽河油田公司员工离岗退养、歇业、待岗生活费说明

离岗员工生活费待遇有关问题的说明

一、岗位工资（月薪）问题

离岗退养、离岗歇业、待岗人员生活费项目中，岗位工资（含保留工资）按相应比例执行（退养100%；歇业80%、70%；待岗85%、60%）。对市场化员工，以月薪标准为基数，按相应比例确定。

二、津补贴问题

根据离岗歇业、待岗人员“津补贴参照本单位离岗退养人员的有关规定执行”，野外津贴、附加工资、风险浮动工资、三费补贴、教护10%工资补贴等项目按原标准执行。其他津补贴明确如下：

1．工龄津贴：计算到国家法定的退休年龄，计算标准与在岗人员执行相同政策。

2．误餐费：停止执行离岗前294元/月标准，改为执行内养人员现行的144元/月标准。

3．内养生活补贴：现有的内养人员执行100元/月标准的内养生活补贴，本次办理离岗退养、离岗歇业、待岗的人员也按同标准执行。

4．员工离岗后，上岗津贴、夜班津贴、加班工资等与上岗相 —1—

关的津补贴项目一律停止执行。

离岗歇业、待岗人员重返工作岗位后，生活补贴取消执行，其他津补贴项目按在岗员工标准执行。

三、岗位工资晋档期问题

离岗退养、离岗歇业、待岗员工可按规定参加油田公司统一的工资标准调整，并以调整后的标准作为计发生活费的基数。

员工在离岗期间，不计算岗位工作年限，不计算岗位（技）工资的考核晋档期。离岗歇业、待岗员工重返工作岗位后，考核晋档期与离岗前的考核晋档期合并计算。

四、生活费待遇审批问题

员工离岗退养、离岗歇业、待岗应进行生活费审批，填报《离岗退养、歇业、待岗生活费审批表》（存本人档案）和《汇总表》（同时有上市和未上市业务的单位应分开填报），经油田公司人事处审批后方可执行。

五、有关离岗人员薪酬待遇的问题

各单位要关注到每位有关人员，政策掌握准、细节讲得清，让员工详细了解本人待遇变化情况。

—2—

第五篇：关于解除长期离岗职工劳动合同的决定

×××××××××公司

×××××××××字[2014]5号

关于解除长期离岗职工劳动合同的决定 根据《企业职工奖惩条例》及公司劳动管理相关制度的相关规定，以下职工由于自行离开公司工作岗位且长期未归，经公司研究决定于2014年1月1日解除其劳动合同（共1人）。

×××××××××

×××××××××公司

2014年1月1日