假离职证明

第一篇：假离职证明

假离职证明

我去年毕业后，在杭州的一家公司(50人左右规模)工作，工作到今年一月份，然后离职了，公司给交了3个月保险，从10月到12月，并给我开了离职证明，证明我一月份离职(就是一张A4的纸打出来的，盖了个公司的公章)，但离职证明丢了!前几天我在哈尔滨找到了一份工作(200人规模左右)，在简历和面试的过程中，我说自己是4月份离职的，那如果新公司向我要离职证明怎么办，我能不能做个假的，原公司就给我交了三个月保险，新公司能不能看出来，我可不可以不要原先的保险，在哈尔滨重新开账户。

首先，在哈尔滨重新开账户交保险是可以的我不建议你弄假的离职证明，你就说丢了，或者说在来这家公司前还去了一家公司就给那家了，可是只做了几天觉得不合适就又离开了就可以了，总之就是，假话不要放在字面上

类问题得根据你现有的情况来应对比较好.如果这之前的公司没有跟你办理社保手续,那么,就会有什么太大影响的.你可以拟个假证明材料,设法盖原工作单位的公章就可行了.时间好像不多了,你得抓紧时间.还有个可能就是,一般新公司领导已决定录用你了,剩下的有关入职手续都是人事部的行政专员去办理.一般不会去做过多核实.你是否真正离职了，若确实离职了，你只要到劳动就业服务局办理失业证，就能表明你与任何单位都没建立全日制劳动关系了，而离职证明已经保存在劳动就业服务局，新单位可以放心地录用你。

如你尚未离职，就应该与新单位明说待提前一个月通知旧单位办理好离职手续后就到新单位工作，然后再重新到劳动就业局办理录用登记，若新单位确实需要你，应该会等待你的，新单位也会希望自己的员工如此依法按规定正常离职的吧。

我原来(2008年前)是做办公室工作的，后来公司倒闭了，没办法找了操作工做了一年，现在又找到新工作了，是办公室工作，我很珍惜!但是离职单上是操作工，和我面试时说的不一样啊，我就想办假的，但是不知道新公司去有关单位办手续会不会看出来，请懂的朋友帮忙。

1、你的行为根据劳动合同法，属于违法行为，后果是签订劳动合同无效，并且用人单位不予支付补偿;

2、因工作难找，建议你还是出具一份与简历一致的离职单，方法还是自己考虑吧，必须与简历一致。

一般单位为了防止劳动纠纷，都要求新员工提供原就职单位开具的离职证明的;如果你原来的单位拒绝提供证明，你可以向12333劳动者维权热线投诉的;

不会的其实离职证明的意思就是与上一个工作单位脱离工作关系的一个证明，为了以后不产生相关问题的一个证明材料，既然你已经从单位辞职了跟单位没关系了弄个假的也可以，但是必须要有人力资源部的公章才行一般情况下用人单位都不会去查离职证明的。离职证明的范文网站上就有是在不行就自己弄一个我前两天去入职单位我给的就是假的离职证明。

第二篇：假离职证明

假离职证明1

为了防止某些不法之徒私下加盖公章，欺骗和破坏公安管理活动，以及侵犯单位，企业，团体和学校的合法利益，国家会对该行业进行雕刻(包括雕刻厂，雕刻店，雕刻亭等)纳入特殊行业，并放置在公安机关以实施公安管理。私刻公章犯罪的量刑标准在公安案件中发现公刻公章违反公安管理的情况，应注意区分伪造，篡改和公刻私章。密封。后者不仅包括刻字行业，还包括伪造，私刻或模仿其他单位公章的其他单位或个人。前者只是没有按照刻字行业的管理规定进行公章，有些是由于暂时的疏忽或主观的想法，认为不会有问题，而且是偶然的。

根据《中华人民共和国公安行政处罚法》第五十二条，“有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处一千元以下罚款。情节严重的，处五日以下拘留，十日以下的，并处五百元以下罚款：(一)伪造，变造，买卖公务人员。文件，证书，证明文件和国家机关，人民组织，企业，事业单位等组织的印章……”规定，如果雕刻行业违反行政法规并加盖公章，则是对公共安全的侵犯对企业的经营者和负责人，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款;拘留五天以上十天以下的，可以并处五百元以下罚款。如果私刻，伪造或更改公章，则应视为扰乱公共秩序罪。

根据第280条的规定，“伪造，更改，买卖，窃取，抢劫或毁坏国家机关的`正式文件，证件和印章的，将处以三年以下有期徒刑，拘留，控制，或剥夺政治权利;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。伪造公司，企业，事业单位和人民组织的印章的，处三年以下有期徒刑，拘役，控制或剥夺政治权利……。”情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，伪造公司，事业单位，人民团体的印章的，处以有期徒刑。不超过三年的拘留，控制或剥夺政治权利。

为了防止私人雕刻或伪造：

1.可以使用类似于人民币的防伪技术使私人雕刻非常困难。

2.严格控制公章生产单位的监督数量和技术设备的数量，从源头杜绝私刻。

3.加大对私刻公章的打击力度，严厉定罪，量刑。建议私刻的公章应受到数种罪行的惩处。

4.使用“密封”方法的双重预防措施，以防止私刻犯罪行为的成功。借鉴国外惯例，在经济交流中不仅需要单位的公章，还需要代表的签名，否则交易双方将承担风险。

5.用新技术发明“文本条形码章”，并添加单元条形码，因为单元条形码通常不容易被伪造。

6.增加交易过程中的审查义务，采用现代信息方法，并在签字前执行确认和核实程序。

7.完善法制，降低法人准入门槛。因为某些犯罪行为利用法人(单位)的资格来达到非法目的。

8.完善法律制度，建立诚实守信的法律监督和惩处机制。

私刻公章本身就是违法的，为了应聘而做假章盖离职证明不值得，不要抱着侥幸心理，如果被查到，用人单位也会对个人人品存在质疑，这对于自己来说也是一种诚信的考验，不要因小失大，诚信做人，是每个人身上可贵的品质，不要因一时糊涂而走了歪路。

假离职证明2

兹证明_________先生/女士原系我公司_______________部门的职员，在职时间为____________年______月______日至____________年______月______日。

现已办理完所有离职手续。特此证明！

证明人：

日期：

假离职证明3

A:我去年毕业后，在杭州的一家公司(50人左右规模)工作，工作到今年一月份，然后离职了，公司给交了3个月保险，从10月到12月，并给我开了离职证明，证明我一月份离职(就是一张A4的纸打出来的，盖了个公司的公章)，但离职证明丢了!前几天我在哈尔滨找到了一份工作(200人规模左右)，在简历和面试的过程中，我说自己是4月份离职的，

那如果新公司向我要离职证明怎么办，我能不能做个假的，原公司就给我交了三个月保险，新公司能不能看出来，我可不可以不要原先的保险，在哈尔滨重新开账户，假离职证明。

B:首先，在哈尔滨重新开账户交保险是可以的

我不建议你弄假的离职证明，你就说丢了，或者说在来这家公司前还去了一家公司就给那家了，可是只做了几天觉得不合适就又离开了就可以了，总之就是，假话不要放在字面上

这类问题得根据你现有的情况来应对比较好.

如果这之前的公司没有跟你办理社保手续,那么,就会有什么太大影响的.你可以拟个假证明材料,设法盖原工作单位的公章就可行了.时间好像不多了,你得抓紧时间.

还有个可能就是,一般新公司领导已决定录用你了,剩下的有关入职手续都是人事部的行政专员去办理.一般不会去做过多核实.

你是否真正离职了，若确实离职了，你只要到劳动就业服务局办理失业证，就能表明你与任何单位都没建立全日制劳动关系了，而离职证明已经保存在劳动就业服务局，新单位可以放心地录用你，离职证明《假离职证明》。

如你尚未离职，就应该与新单位明说待提前一个月通知旧单位办理好离职手续后就到新单位工作，然后再重新到劳动就业局办理录用登记，若新单位确实需要你，应该会等待你的，新单位也会希望自己的员工如此依法按规定正常离职的`吧。

A:我原来(20xx年前)是做办公室工作的，后来公司倒闭了，没办法找了操作工做了一年，现在又找到新工作了，是办公室工作，我很珍惜!但是离职单上是操作工，和我面试时说的不一样啊，我就想办假的，但是不知道新公司去有关单位办手续会不会看出来，请懂的朋友帮忙。

B:1、你的行为根据劳动合同法，属于违法行为，后果是签订劳动合同无效，并且用人单位不予支付补偿;

2、因工作难找，建议你还是出具一份与简历一致的离职单，方法还是自己考虑吧，必须与简历一致。

一般单位为了防止劳动纠纷，都要求新员工提供原就职单位开具的离职证明的;如果你原来的单位拒绝提供证明，你可以向12333劳动者维权热线投诉的;

不会的 其实离职证明的意思就是与上一个工作单位脱离工作关系的一个证明，为了以后不产生相关问题的一个证明材料 ，既然你已经从单位辞职了 跟单位没关系了 弄个假的也可以，但是必须要有人力资源部的公章才行 一般情况下用人单位都不会去查离职证明的。离职证明的范文网站上就有 是在不行就自己弄一个 我前两天去入职单位我给的就是假的离职证明。

假离职证明4

____先生/女士/小姐自20__年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至20__年06月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

假离职证明5

钱骏先生自____年__月__日入职我公司，至____年___月___日申请离职。

在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。遵从择业自由。

特此证明。

证明人：

日期：

假离职证明6

___在我所从事会计工作，担任验资主管一职。平常工作职责有对验资工作的安排、会计做帐、审计工作、日常文档的'处理等。工作用心、表现优异，是一个有自我想法有计划的员工。

自____年4月入职到____年___月离职，完成交接手续，由于个人原因离职。

证明人：

日期：

假离职证明7

一、离职证明不是必要条件。一般情况下，原单位办理中止保险的时候需要单位填写一份减员表、开具一份离职证明;而新单位在办理新员工续保的手续时，社保局的工作人员不要离职证明，只要有前一单位的保险减员表、和新单位填写的保险增员表即可。

二、对于你自制假离职证明，本人是不支持的，但为了生活，为了找份好工作，给别人一个好印象也可以理解。

三、你的假离职证明有没有加盖公章啊?如果有的话就没有问题了。只是一份“离职”证明而已，不会对你有什么影响的，如果你的新单位想对你的其他方面作调查，相信早就做了不会等到现在的。

做好现在的工作吧，别担心了。不会有事的：)

不会查的,一般只是例行查询,你到街边刻个防伪章),然后自己开个离职证明,离职证明的文本格式最好正规些你可以在网上找一下范本.如果每进一个新员工都要亲自核查原公司的是不太可能.电话是你朋友要提前沟通好

从个人保险上可以查出在职情况，即便你入职之后，被公司查出有虚假的情况，公司也可以依照劳动合同法第二十六条合同无效情形：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，到时公司解除劳动合同，也是得不偿失。建议还是提供上家公司的离职证明。

另外给大家提个醒，个人简历还是要真实为好，否则对个人信誉、信用及将来职业选择都会产生影响。

唐骏的“简历门”已经闹得满城风雨了。

公司人事部可以去你留的公司地址，查询原公司的.电话，来查询!

不过如果你不是什么总监以上的高职位的话，公司人事一般不会去查，

他要这个只是为以后出了事情避嫌，如社保没转移，和原公司有什么纠纷之类的!

没交社保的话，新公司可以直接吧你社保转过来的

上海的离职证明统一的是“退工单”，劳动者拿的那份是绿底黑字的30克联单纸，需要有用人单位的人事负责人的签名和用人单位的公章，你要造假恐怕不太现实。如果原单位发现你与新单位建立了劳动关系，可以依法追究你和新单位的法律责任，造成损失的要赔偿。而新单位如果发现你造假实际没有办理离职手续，那么可以立即辞退你的，这是一定的!因为没有办理离职手续的，你的工作关系还在原单位，社保关系也在原单位没有转到社保中心，新单位是无法为你办理社保的，从这点上就可以说明你有问题。

第三篇：假离职证明

假离职证明

在生活、工作和学习中，大家都不可避免地要接触到证明吧，证明是证明某个事实的一类文书。想拟证明却不知道该请教谁？以下是小编为大家整理的假离职证明，仅供参考，欢迎大家阅读。

兹有___(姓名)同志于____年__月__日至____年__月__日期间在我司担任___职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因_____原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。

特此证明。

______有限公司(盖章)

____年__月__日

兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________，根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。

(用人单位盖章)

x年x月x日

为了防止某些不法之徒私下加盖公章，欺骗和破坏公安管理活动，以及侵犯单位，企业，团体和学校的合法利益，国家会对该行业进行雕刻(包括雕刻厂，雕刻店，雕刻亭等)纳入特殊行业，并放置在公安机关以实施公安管理。私刻公章犯罪的量刑标准在公安案件中发现公刻公章违反公安管理的情况，应注意区分伪造，篡改和公刻私章。密封。后者不仅包括刻字行业，还包括伪造，私刻或模仿其他单位公章的其他单位或个人。前者只是没有按照刻字行业的管理规定进行公章，有些是由于暂时的疏忽或主观的想法，认为不会有问题，而且是偶然的。

根据《中华人民共和国公安行政处罚法》第五十二条，“有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处一千元以下罚款。情节严重的，处五日以下拘留，十日以下的，并处五百元以下罚款：(一)伪造，变造，买卖公务人员。文件，证书，证明文件和国家机关，人民组织，企业，事业单位等组织的印章……”规定，如果雕刻行业违反行政法规并加盖公章，则是对公共安全的侵犯对企业的经营者和负责人，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款;拘留五天以上十天以下的，可以并处五百元以下罚款。如果私刻，伪造或更改公章，则应视为扰乱公共秩序罪。

根据第280条的规定，“伪造，更改，买卖，窃取，抢劫或毁坏国家机关的正式文件，证件和印章的，将处以三年以下有期徒刑，拘留，控制，或剥夺政治权利;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。伪造公司，企业，事业单位和人民组织的印章的，处三年以下有期徒刑，拘役，控制或剥夺政治权利……。”情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，伪造公司，事业单位，人民团体的印章的，处以有期徒刑。不超过三年的拘留，控制或剥夺政治权利。

为了防止私人雕刻或伪造：

1.可以使用类似于人民币的防伪技术使私人雕刻非常困难。

2.严格控制公章生产单位的监督数量和技术设备的数量，从源头杜绝私刻。

3.加大对私刻公章的打击力度，严厉定罪，量刑。建议私刻的公章应受到数种罪行的惩处。

4.使用“密封”方法的双重预防措施，以防止私刻犯罪行为的成功。借鉴国外惯例，在经济交流中不仅需要单位的`公章，还需要代表的签名，否则交易双方将承担风险。

5.用新技术发明“文本条形码章”，并添加单元条形码，因为单元条形码通常不容易被伪造。

6.增加交易过程中的审查义务，采用现代信息方法，并在签字前执行确认和核实程序。

7.完善法制，降低法人准入门槛。因为某些犯罪行为利用法人(单位)的资格来达到非法目的。

8.完善法律制度，建立诚实守信的法律监督和惩处机制。

私刻公章本身就是违法的，为了应聘而做假章盖离职证明不值得，不要抱着侥幸心理，如果被查到，用人单位也会对个人人品存在质疑，这对于自己来说也是一种诚信的考验，不要因小失大，诚信做人，是每个人身上可贵的品质，不要因一时糊涂而走了歪路。

A:我去年毕业后，在杭州的一家公司(50人左右规模)工作，工作到今年一月份，然后离职了，公司给交了3个月保险，从10月到12月，并给我开了离职证明，证明我一月份离职(就是一张A4的纸打出来的，盖了个公司的公章)，但离职证明丢了!前几天我在哈尔滨找到了一份工作(200人规模左右)，在简历和面试的过程中，我说自己是4月份离职的，那如果新公司向我要离职证明怎么办，我能不能做个假的，原公司就给我交了三个月保险，新公司能不能看出来，我可不可以不要原先的保险，在哈尔滨重新开账户，假离职证明。

B:首先，在哈尔滨重新开账户交保险是可以的我不建议你弄假的离职证明，你就说丢了，或者说在来这家公司前还去了一家公司就给那家了，可是只做了几天觉得不合适就又离开了就可以了，总之就是，假话不要放在字面上

这类问题得根据你现有的情况来应对比较好.如果这之前的公司没有跟你办理社保手续,那么,就会有什么太大影响的.你可以拟个假证明材料,设法盖原工作单位的公章就可行了.时间好像不多了,你得抓紧时间.还有个可能就是,一般新公司领导已决定录用你了,剩下的有关入职手续都是人事部的行政专员去办理.一般不会去做过多核实.你是否真正离职了，若确实离职了，你只要到劳动就业服务局办理失业证，就能表明你与任何单位都没建立全日制劳动关系了，而离职证明已经保存在劳动就业服务局，新单位可以放心地录用你，离职证明《假离职证明》。

如你尚未离职，就应该与新单位明说待提前一个月通知旧单位办理好离职手续后就到新单位工作，然后再重新到劳动就业局办理录用登记，若新单位确实需要你，应该会等待你的，新单位也会希望自己的员工如此依法按规定正常离职的吧。

A:我原来(20xx年前)是做办公室工作的，后来公司倒闭了，没办法找了操作工做了一年，现在又找到新工作了，是办公室工作，我很珍惜!但是离职单上是操作工，和我面试时说的不一样啊，我就想办假的，但是不知道新公司去有关单位办手续会不会看出来，请懂的朋友帮忙。

B:1、你的行为根据劳动合同法，属于违法行为，后果是签订劳动合同无效，并且用人单位不予支付补偿;

2、因工作难找，建议你还是出具一份与简历一致的离职单，方法还是自己考虑吧，必须与简历一致。

一般单位为了防止劳动纠纷，都要求新员工提供原就职单位开具的离职证明的;如果你原来的单位拒绝提供证明，你可以向12333劳动者维权热线投诉的;

不会的 其实离职证明的意思就是与上一个工作单位脱离工作关系的一个证明，为了以后不产生相关问题的一个证明材料，既然你已经从单位辞职了 跟单位没关系了 弄个假的也可以，但是必须要有人力资源部的公章才行 一般情况下用人单位都不会去查离职证明的。离职证明的范文网站上就有 是在不行就自己弄一个 我前两天去入职单位我给的就是假的离职证明。

一、离职证明不是必要条件。一般情况下，原单位办理中止保险的时候需要单位填写一份减员表、开具一份离职证明;而新单位在办理新员工续保的手续时，社保局的工作人员不要离职证明，只要有前一单位的保险减员表、和新单位填写的保险增员表即可。

二、对于你自制假离职证明，本人是不支持的，但为了生活，为了找份好工作，给别人一个好印象也可以理解。

三、你的假离职证明有没有加盖公章啊?如果有的话就没有问题了。只是一份“离职”证明而已，不会对你有什么影响的，如果你的新单位想对你的其他方面作调查，相信早就做了不会等到现在的。

做好现在的工作吧，别担心了。不会有事的：)

不会查的,一般只是例行查询,你到街边刻个防伪章),然后自己开个离职证明,离职证明的文本格式最好正规些你可以在网上找一下范本.如果每进一个新员工都要亲自核查原公司的是不太可能.电话是你朋友要提前沟通好

从个人保险上可以查出在职情况，即便你入职之后，被公司查出有虚假的情况，公司也可以依照劳动合同法第二十六条合同无效情形：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，到时公司解除劳动合同，也是得不偿失。建议还是提供上家公司的离职证明。

另外给大家提个醒，个人简历还是要真实为好，否则对个人信誉、信用及将来职业选择都会产生影响。

唐骏的“简历门”已经闹得满城风雨了。

公司人事部可以去你留的公司地址，查询原公司的电话，来查询!

不过如果你不是什么总监以上的高职位的话，公司人事一般不会去查，他要这个只是为以后出了事情避嫌，如社保没转移，和原公司有什么纠纷之类的!

没交社保的话，新公司可以直接吧你社保转过来的上海的离职证明统一的是“退工单”，劳动者拿的那份是绿底黑字的30克联单纸，需要有用人单位的人事负责人的签名和用人单位的公章，你要造假恐怕不太现实。如果原单位发现你与新单位建立了劳动关系，可以依法追究你和新单位的法律责任，造成损失的要赔偿。而新单位如果发现你造假实际没有办理离职手续，那么可以立即辞退你的，这是一定的!因为没有办理离职手续的，你的工作关系还在原单位，社保关系也在原单位没有转到社保中心，新单位是无法为你办理社保的，从这点上就可以说明你有问题。

第四篇：办假离职证明

办假离职证明

一、离职证明不是必要条件。一般情况下，原单位办理中止保险的时候需要单位填写一份减员表、开具一份离职证明;而新单位在办理新员工续保的手续时，社保局的工作人员不要离职证明，只要有前一单位的保险减员表、和新单位填写的保险增员表即可。

二、对于你自制假离职证明，本人是不支持的，但为了生活，为了找份好工作，给别人一个好印象也可以理解。

三、你的假离职证明有没有加盖公章啊?如果有的话就没有问题了。只是一份“离职”证明而已，不会对你有什么影响的，如果你的新单位想对你的其他方面作

2没有什么特殊格式，一般就是你写清与以前公司脱离了关系就可以。如：

本人xx-x自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在xx公司工作，离职日期为xx年xx月xx日，保险于xx年xx月缴至xx年xx月(没有就不用写了)，本人声明已于xx单位正式解除劳动合同，一切后果由本人承担!

特此声明!

签字：

日期：

3没有什么特殊格式，一般就是你写清与以前公司脱离了关系就可以。如：

本人xx-x自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在xx公司工作，离职日期为xx年xx月xx日，保险于xx年xx月缴至xx年xx月(没有就不用写了)，本人声明已于xx单位正式解除劳动合同，一切后果由本人承担!

特此声明!

签字：

日期：

4解除劳动合同证明书范本一

兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________，根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。

(用人单位盖章)

年月日

或许你可以自己写个，找人刻个章盖下。毕竟你的经历是胡捏的。

模板没什么固定格式，只要写清楚时间段，证明在本公司担任什么职务，表现良好之类的就可以了

6这个很简单的啊!

具体格式可以自行设置!因为有很多大型企业里统用一种格式，所以我个人建议你由你原来公司予以帮你开出!

举例：

离职证明(居中对齐)

兹有***(姓名)同志于****年**月**日至****年**月**日期间在我司担任***职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因*****原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。

特此证明

******有限公司(盖章)

****年**月**日

第五篇：假的离职证明

假的离职证明

一、离职证明不是必要条件。一般情况下，原单位办理中止保险的时候需要单位填写一份减员表、开具一份离职证明;而新单位在办理新员工续保的手续时，社保局的工作人员不要离职证明，只要有前一单位的保险减员表、和新单位填写的保险增员表即可。

二、对于你自制假离职证明，本人是不支持的，但为了生活，为了找份好工作，给别人一个好印象也可以理解。

三、你的假离职证明有没有加盖公章啊?如果有的话就没有问题了。只是一份“离职”证明而已，不会对你有什么影响的，如果你的新单位想对你的其他方面作调查，相信早就做了不会等到现在的。

做好现在的工作吧，别担心了。不会有事的：)

不会查的,一般只是例行查询,你到街边刻个防伪章),然后自己开个离职证明,离职证明的文本格式最好正规些你可以在网上找一下范本.如果每进一个新员工都要亲自核查原公司的是不太可能.电话是你朋友要提前沟通好

从个人保险上可以查出在职情况，即便你入职之后，被公司查出有虚假的情况，公司也可以依照劳动合同法第二十六条合同无效情形：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，到时公司解除劳动合同，也是得不偿失。建议还是提供上家公司的离职证明。

另外给大家提个醒，个人简历还是要真实为好，否则对个人信誉、信用及将来职业选择都会产生影响。

唐骏的“简历门”已经闹得满城风雨了。

公司人事部可以去你留的公司地址，查询原公司的电话，来查询!

不过如果你不是什么总监以上的高职位的话，公司人事一般不会去查，他要这个只是为以后出了事情避嫌，如社保没转移，和原公司有什么纠纷之类的!

没交社保的话，新公司可以直接吧你社保转过来的上海的离职证明统一的是“退工单”，劳动者拿的那份是绿底黑字的30克联单纸，需要有用人单位的人事负责人的签名和用人单位的公章，你要造假恐怕不太现实。如果原单位发现你与新单位建立了劳动关系，可以依法追究你和新单位的法律责任，造成损失的要赔偿。而新单位如果发现你造假实际没有办理离职手续，那么可以立即辞退你的，这是一定的!因为没有办理离职手续的，你的工作关系还在原单位，社保关系也在原单位没有转到社保中心，新单位是无法为你办理社保的，从这点上就可以说明你有问题。