福安联社工会荣获福建省总工会授予的模范之家荣誉称号[范文]

第一篇：福安联社工会荣获福建省总工会授予的模范之家荣誉称号[范文]

福安联社工会荣获福建省总工会授予的“模范职工之家”荣誉称号

近年来，福安农村信用合作联社工会认真贯彻执行行党和国家的金融方针政策，紧紧围绕服务农村信用社改革发展这一中心，充分发挥桥梁和纽带作用，加强员工培训和文明优质服务检查督导工作，全

面履行工会各项职能，工作取得显著成效，为我市农村信用社各项工作的发展发挥了积极的作用。由于福安联社工会工作发挥出色，于2010年5月荣获福建省总工会授予的“福建省模范职工之家”荣誉称号。

福安市农村信用合作联社

陈润钦

吴石佺

2010年7月8日

第二篇：巴蜀江油电厂工会获得四川电力工会模范职工之家-四川总工会

浅谈企业文化背景下的文体活动

张武

杨钟庆

冉正刚

神华四川能源有限公司

【摘 要】

企业文化是企业的核心与灵魂，统领企业生产经营管理全过程，神华四川公司正在以战略发展高度打造自身的企业文化。本文基于企业文化建设大背景，论述了企业文化对文体活动提出的新要求，结合工作实际，阐述了融入企业文化理念的文体活动的经验做法，对“活动搭台、文化唱戏”进行了一定的思索。【关键词】

企业文化

文体活动

引领

融入

践行

思索

俗语道，三流的企业靠生产，二流的企业靠营销，一流的企业靠文化。现代企业经营模式下，企业文化所占的比重及所起的作用越来越突出，依靠企业文化统领生产经营管理全过程，成为优秀企业强化内部管控，提升核心竞争力的普遍做法。正如美国学者托马斯·彼得和小罗伯特·沃特曼在《寻求优势》一书中指出：“我们研究的所有优秀公司都清楚他们的主张是什么，并认真建立和形成了公司的价值准则。”神华四川公司在上秉集团文化、中鉴兄弟单位文化、下承本土特色文化的基础上，以战略发展的高度与力度，全力打造的企业文化，已初成体系，并在企业生产经营管理中显示出了文化引领功能。工会文体活动是工会的经典活动，多年实践证明，组织好职工群众喜爱的文体活动，在丰富职工文化生活、凝聚职工队伍等方面有着重要的作用。

基于企业文化建设大背景下的思索，在文化理念指引下的众多经典活动，正在焕发出蓬勃的生机与活力。本文拟结合工作实践，对企业文化背景下的文体活动，谈几点肤浅的看法。

一、企业文化对开展文体活动提出的新要求

在企业文化大背景下，思考工会文体活动的着力点，首先应明白三个“什么”，即企业文化“是什么”，企业文化是用来“做什么”的，企业文化对开展文体活动提出了“什么样”的要求。

关于企业文化“是什么”的问题，就是要明白企业文化的概念。所谓企业文化，是指企业在生产经营实践中逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的，带有本组织特点的哲学、使命、愿景、精神、价值观、经营理念以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。从概念中我们可以看出，企业文化就是企业的灵魂与核心，就是企业的总纲领与总体思路，就是企业内部必须遵循的“主义”。企业的生产经营管理过程，包活企业的文体活动，无一例外都必须得遵循这个“主义”。

关于企业文化是用来“做什么”的问题，就是要明白企业文化的作用与功能。简言之，企业文化就是要解决企业“为什么而活”，并明白“怎么样才能活得更好”的问题。归纳起来，优秀的企业文化具有导向、约束、凝聚、激励、调控等几项功能。所谓导向，就是说企业文化决定着企业的经营思维方式和处理问题的法则，这些方式和法则指导经营者进行正确决策，指导员工采用科学的方法从事生产经营活动。所谓约束，就是说在企业文化引领下建立起来的内部规章制度、管控体系及道德规范，为企业全体员工所推崇，并严格遵守和执行，从而形成约束力。所谓凝聚，就是指在共同的价值观念下形成的共同目标与理想，能在员工之间形成强大的凝聚力和向心力。所谓激励，就是指以

人为本的企业文化能让员工充分感受到自身存在的价值与意义，会对企业自发产生强烈的荣誉感与自豪感，会自觉维护企业的荣誉与形象，并迸发出振奋精神、努力工作的激情与豪情。所谓调控，是指在企业文化的引领下，员工能自我调节企业内外部之间的各种矛盾。反思多年的文体活动，在发挥作用方面与企业文化还真有些许异曲同工之处，尤其是在凝聚队伍、彰显活力、展示形象等方面，文体活动还具有更为突出的优势。

在“共融、共生、共创、共享”的哲学理念下，神华四川公司的企业使命是“生态能源，美丽四川”，企业愿景是“打造一流现代生态型能源企业”，核心价值观为“科学和谐，厚德思进”，企业精神为“艰苦奋斗，开拓务实，最求卓越”，其他还有包括经营、环保、服务、管理、生产、安全、廉洁、人才等八项衍生理念，这样一套系统科学的战略体系，在生产经营管理中的引领作用已初步显现，其对开展工会文体活动提出了“什么样”的要求呢？归纳起来有以下几点：一是要突出思想性。这里的思想性是指文体活动要有机融入企业文化的要求，体现企业文化所推崇的理念与准则。工会组织开展职工群众文体活动，要始终坚持企业文化所倡导的社会主义核心价值观，发挥好文体活动宣传载体功能，通过活动的有效开展，教育培养企业员工坚定社会主义信念，引导企业员工在文体活动中发扬工人阶级团结友爱、顾全大局、勇于奉献、爱岗敬业、遵纪守法的优良传统，引导企业员工在文体活动中认识企业文化，理解企业文化，融入企业文化，推广企业文化。二是要注重普遍性。这里的普遍性是指工会组织开展职工群众文体活动，要始终坚持企业文化所推崇的人本理念，尊重员工的主体地位，突出员工的主动参与与普遍参与，要针对企业员工当前心理需求和精神文化的需要，广泛开展适合本企业员工特点的文体活动，满足员工日益增长的

物质、精神文化需求，通过丰富多彩的活动吸引人气，凝聚活力，把教育人、引导人、鼓舞人与尊重人、理解人、关心人结合起来，创造平等交流、民主讨论、尊重差异、包容多样的氛围，以达到增强企业凝聚力和向心力的目的。三是要体现时代性。这里的时代性是指工会文体活动既要体现当今社会时代特点，更要有机切入当前企业的实际需求，围绕“服务企业中心任务、推进企业重点工作、反映时代需求”等主题有针对性地开展文体活动，要坚决避免脱离中心搞活动，为了活动搞活动的形式主义，要着力引导员工把文体活动中顽强拼搏、永争第一的竞技精神带到工作岗位上，立足岗位，勇于进取，实现文体竞技与岗位成才双丰收。

简言之，工会文体活动必须有机融入企业文化的总体要求，通过活动的开展，融入企业文化，践行企业文化，“活动搭台，文化唱戏”，这就是企业文化对工会文体活动提出的新要求与新观点。

二、现阶段文体活动存在的问题与不足

一直以来，神华四川江油发电厂工会都十分重视文体活动，以文体活动促企业文化建设，但作为老国有大型企业，体制不断改变，人员不断调整，给开展文体活动造成了一定的难度，现阶段的文体活动也还存在如下问题与不足。

1．文体活动与企业文化的融入度不够。前几年文体活动虽然多，但活动主题结合安全生产和文化内涵的较少，针对性不足，为活动而活动，没有很好结合实际融入企业文化之中，总体上来说，还是精彩有余，韵味不足。

2．活动人员年龄趋于大龄化，人才受限。作为老的国有企业，新生力量补充缓慢，职工平均年龄在44岁以上，文体爱好者基本是老面孔，他们在家庭中的多重角色使他们没有更多的精力和能力参加文

体活动，对抗性和竞技性的活动组织起来难度较大。

3．工作时间与活动时间上的矛盾。开展文体活动有时会占用工作时间，势必会影响生产任务的完成，一是抽出一定时间组织职工活动，职工表现很踊跃，参加人数多，但对生产工作会有一定的影响；二是运行职工想参加活动，因工作性质无法如愿；三是利用业余时间组织职工活动，则参加人数较少，组织难度大。

4．传统活动项目内容形式与职工要求不断创新的矛盾。现阶段，职工文化素质有了很大提高，欣赏文体活动的渠道多样化，层次越来越高，对传统的工会活动提出了挑战，迫切要求工会活动与时俱进、不断创新。

5．文体活动设施达不到要求。目前，厂工会各项文体活动设施比较齐全，但较简陋，不完善，地震后企业许多设施只是修复而没有更新，达不到比赛要求，有些项目受到限制，无法正常开展。

三、以传播企业文化为己任，扎实抓好企业文体活动

2012年加入神华集团以来，神华四川江油发电厂对接神华管控体系，提升管理水平，融入神华企业文化，在“共融、共生、共创、共享”的企业哲学和“科学和谐、厚德思进”的核心价值观引领下，依据企业文化建设对工会文体活动提出的新要求与新观点，围绕融入企业文化后的文体活动应当是个“什么模样”的问题，以传播企业文化为己任，创新文体活动体制机制，抓好各项特色文体活动，不断丰富文体活动内涵，文体活动为传播、推广企业文化而“呐喊、加油、鼓劲”，形成了文体活动与企业文化的双促进、双发展，并最终推动了企业生产经营形势持续向好。2012年一举扭转了连续多年的亏损局面，2013年持续盈利，严控机组非计划停运，取得了控“非停”从未有过的好局面，2014年优化组织流程、搭建新的管控体系，文化引领，制度固本，企

业再次焕发出蓬勃的生机与活力。在文体活动方面主要抓好了以下工作：

1．利用文体活动阵地优势，切实抓好企业文化宣贯工作。

企业文化属于理念范畴，要实现落地生根，必得通过一定的载体，将理念生动形象的传递给员工，让文化“入脑、入心，并化于行”。实践证明，工会文体活动不失为传播企业文化的有效载体。近年来，厂工会充分发挥文体活动阵地优势，坚持把文体活动与企业文化理念相结合、与企业现状相结合、与员工思想实际相结合，大力宣传、贯彻企业文化，在文体活动中培育企业精神。制定下发了《企业文化手册》，对每项文体活动都做到精心策划、严密组织，从宣传网页的制作到橱窗展板的设计，从设计同企业文化相呼应的活动主题，到制作带有企业标识的横幅、标语，从组织活动的主题背景到参与活动的服装要求，从活动材料的总结汇报到活动图文的宣传展示，都力求将四川公司企业文化理念和行为识别系统导入活动之中。醒目的标志、简练的语句浓缩了企业文化的精髓，实实处处宣传着企业文化，让人眼见心知、耳濡目染，较好的推动了企业文化的落地生根。

2．完善文体活动体制机制，有机融入企业文化。

企业文化最基本的要求就是完善企业内部规章制度，让制度规范企业业务流程。一是从制度体系上进行了完善，确保了文体活动的规范运作。先后制定了《工会文化娱乐活动及设施管理办法》、《职工文体活动室和大型文体活动安全管理办法》、《职工文体活动室和大型文体活动突发事件应急措施及疏散预案》等规章制度，从制度层面保证了文体活动的有效开展。二是加大文体活动经费投入，每年支出20万元左右，营造“关爱健康、崇尚运动”氛围。针对地震后文体活动场所损毁严重的情况，厂工会积极争取上级公司的关怀和厂行政的支持，对

职工俱乐部、职工阅览室、游泳池、足球场、篮球场、羽毛球场、网球场等进行了加固维修和更新，费用近100万元。不断完善健身器材和设施，2014年又在生活区新添置室外健身器材100余件，价值21万元。所有文体活动场所对厂内职工实行免费开放，调动了职工参与运动的积极性，推动了“全民健身运动”的较好开展，为职工保障完成生产任务提供了强健的身体基础。三是加强文体活动日常管理。厂工会将文体活动列入全年工作计划并将任务分解落实，基本保持了员工月月有活动，季季有赛事，年年有提高的良好氛围和发展势头。在活动策划中，注重引导员工广泛参与，充分调动员工的积极性。在前期筹划时，通过召开会议等多种渠道征求意见和建议，选择员工喜闻乐见、适宜团队竞技与配合的项目，尽量满足不同员工文化生活需求。如先后组织开展的广播操、羽毛球、棋牌、游泳、拔河、春节游园、趣味运动会等比赛或娱乐项目，由于具有较高的群众基础，员工参与度普遍较高。四是抓好特色文体项目管理。成立了乒乓球、棋牌、羽毛球、篮球、舞蹈等业余文体协会，开辟了专门的活动场所与场地，充分发挥了文体协会的组织协调作用，在提高文体骨干竞技水平的同时，还吸引了大批爱好者的踊跃参与。五是积极参与对外交流，传播企业文化。采用走出去、请进来等方式，加强与系统内部单位、与地方部门的文体交流。近年来，邀请市境内单位及系统内单位来厂开展羽毛球、棋牌、舞蹈、书画等交流活动数十余次，先后参加了上级或地方部门组织的足球联赛、乒乓球比赛、群众广场舞大赛、迎新春歌舞大赛等多项文体活动百余次，在取得较好比赛成绩的同时，还通过展示企业标识、规范加油鼓劲横幅等方式进一步提升了企业形象，传播了企业文化，确保了“名”“气”双丰收。

3．丰富文体活动内涵，切实践行企业文化。

一是“文”“体”并进，不断拓宽文体活动项目。传统的文体活动主要还是以体育及趣味活动为主，文化方面的活动略显不足，近年来我们在这方面作了较大改进，加大了文化活动的开展力度，突出了对企业文化的宣贯与践行。创建了“江电职工书屋”，开辟了职工室外读报橱窗专栏，为职工阅览室新添置了大屏幕电视、DVD影碟机、阅览桌椅等器具，阅览室现有各类书籍5000余册、报刊杂志近50类，保持了常年职工入室阅读 2500人次的较高水平。结合企业文化宣贯需要先后组织开展了企业文化知识竞赛、读书征文比赛、书画摄影比赛、演讲比赛、书写安全家书、撰写安全格言警句、践行企业文化大讨论等活动，实现了真正意义上的“活动搭台，文化唱戏”。二是创新趣味运动会内涵，突出企业文化理念。在承办四川公司综合运动会时，对运动会项目名称设计、活动内涵等方面进行了改进。对趣味活动，注重有趣与有味的有机统一，有趣，就是力求活动精彩，吸引人；有味，就是有机融合企业文化理念，突出文化的味道。设计了“融心融行、合作共赢、勇于担当、能干有舞台、企业文化之旅”等团队趣味项目，项目名称都是我们的企业文化理念。如将传统的“一条龙”命名为“融心融行”，突出我们的文化推广策略；将传统的“袋鼠跳接力”命名为“合作共赢”，突出我们的经营理念；将传统的“穿越障碍”命名为“能干有舞台”，突出我们的人才理念。特别是“能干有舞台”项目，需要队员依次通过穿越火线(50公分高)、勇往直前（过独木桥）、齐心协力（穿着木鞋前进）、环环相扣(穿过舞动的跳绳)、飞跃梦想（荡过沙坑）、步步为营（踩过地上的轮胎）、马到成功（骑自行车绕过障碍物）、勇攀高峰（登上顶峰）等八个关口才能获得胜利。“企业文化之旅”比赛规则为，每队由3名队员，至少一名女同志参赛，比赛全程2公里。所有参赛队依次开始比赛，间隔3分钟跑向江油西山公园顶。参赛队在比赛路途中要依

次回答3个企业文化方面的知识，回答正确后才能继续前进，否则全队罚停3分钟，并扣10分。最后以时间短和分数高者定名次。这样的文体活动，寓教于乐，“趣”“味”十足，充分地发挥了文体活动传播、融入、践行企业文化的作用，取得了良好的效果。

当然，由于文体活动与企业文化属性的不同，活动搭台，文化唱戏，两者的有机融合还需进一步的实践与探索。一是要在企业文化的引领下，组织好各项文体活动，发挥好文体活动在丰富生活、吸引人气、凝聚队伍、展示形象等方面的独特作用。二是要进一步领会企业文化的深刻内涵，避免“贴标签”式的简单将企业文化中的“标语”、“口号”生搬硬套于文体活动之中，出现“两不像”。在企业文化建设大背景下，文体活动要进一步突出企业独特的气质、风格和个性，使文体活动成为构建企业文化的有效载体，成为提升企业核心竞争力的坚实平台，成为打造“一流现代生态型能源企业”的强劲动力。

【作者简介】

张 武，男，1966年10月出生，中共党员，神华四川能源有限公司江油发电厂总经理工作部秘书、高级政工师。

杨钟庆，女，1971年10月出生，中共党员，神华四川能源有限公司江油发电厂女工主任、高级政工师。

冉正刚，男，1963年5月出生，中共党员，神华四川能源有限公司党群部工会主管、高级政工师。

第三篇：校工会简讯四则：校工会喜获“河南省模范职工之家”荣誉称号等

校工会简讯四则：校工会喜获“河南省模范职工之家”荣誉称号等

我校工会喜获“河南省模范职工之家”荣誉称号

近日，河南省总工会下发了《关于表彰工会工作先进集体、先进个人和优秀工会之友的决定》（豫工发【2013】26号），我校工会委员会被河南省总工会授予“河南省模范职工之家”荣誉称号。

据悉，本次表彰共有3所高校获此殊荣，我校是其中之一。在此之前，我校是第一批被授予“河南省先进教工之家”的单位，多年来一直积极争创省级模范教工之家。2012年12月，我校顺利通过了河南省教育工会的验收，被授予“高校模范教工之家”称号，为本次评选“河南省模范职工之家”奠定了坚实基础。

我校在2013年河南省教育系统教学技能竞赛中获得佳绩

近日，由河南省教育厅、河南省教育工会联合举办的“河南省教育系统2013教学技能竞赛”的评选活动结果揭晓，我校取得优异成绩。在高校化学与环境科学教学竞赛中，李海华老师获一等奖，应一梅、杨光瑞两位老师获二等奖；在经济与管理科学教学竞赛中，邢毅、刘徐方两位老师获一等奖，李娟娟老师获二等奖；在艺术与教育实践科学教学竞赛中，鞠荣丽老师获一等奖，王兰峰老师获二等奖；在数学计算域数理统计科学竞赛中，左卫兵老师获一等奖，彭高辉老师获二等奖；在法学与社会保障科学教学竞赛中，刘艳珍老师获一等奖，李世杰老师获三等奖；在外语与社会应用科学竞赛中，刘洁老师获一等奖，王绚老师获二等奖。获得一等奖的教师被授予“河南省教学标兵”称号。

今年的教学技能竞赛活动，由原来的单一指定课程竞赛扩大到学科涵盖课程科目竞赛，扩大了参赛选手的选拔范围、增加了竞争强度。为做好此项工作，校工会高度重视，及时召开会议安排部署，研究制定详细工作方案。各参赛学院认真组织选拔赛，从授课内容、教学方法、多媒体使用和教态等方面对教师进行了综合指导。各参赛选手准备充分自信，在比赛中，授课思路清晰，课件设计合理，语言表达精炼，赢得了各级评委的赞许，最终收获了佳绩。本次竞赛充分展现了我校教师过硬的教学基本功和较强的教学技能，也是我校多年来重视教师培养工作的优秀成果展示。

刘桂华教授荣获河南省“师德先进个人”称号

近日，河南省教科文卫体工会对全省教科文卫体系统职业道德建设中表现突出的一批先进单位和先进个人进行了表彰，我校外国语学院刘桂华教授荣获河南省“师德建设先进个人”称号。

按照省教科文卫体工会文件精神，校工会首先在全校范围内开展了校师德先进个人评选活动，以各工会为单位推选出师德先进个人候选人后，再由校工会委员会组织专家进行评选，选举产生了省“师德先进个人”推荐名单，进行公示后上报省教育工会。整个选拔过程严密有序、公开透明。

我校在省教科文卫体工会组织的知识竞赛中获“优秀组织奖”

近日，省教科文卫体工会对今年4-6月开展的“学习贯彻党的十八大、普及工会业务知识”主题知识竞赛中表现突出的单位及个人进行了表彰。我校工会获得“优秀组织奖”，杨礼波、王俊梅、郭瑾莉三位教师获个人竞赛优胜奖。

据悉，我校20个工会的党政工领导、85%以上的工会会员参加了比赛，其中电力学院、机械学院、数学与信息科学学院、信息工程学院、软件学院、机关、外国语学院、体育教学部、校办产业管理处等九个工会，被我校工会评为优秀组织单位并给予了奖励。