员工离职回访报告（精选）

第一篇：员工离职回访报告（精选）

员工离职回访报告

一、回访样本状况：

本次回访人员为服务部门员工08年度主动离职的员工392人，总共完成有效回访124人，无法联系165人，拒绝回答10人，电话无人接听或关机55人，38人没有回访，主要为3天内离职或实际是被动离职。回访有效率为31.6%。

二、选择XX原因

原因人数比例备注

XX是大公司，福利待遇好3830%企业品牌效应优势

朋友推荐3024%内部员工推荐

学校推荐2318%校园招聘渠道

没想过，只是应聘成功了就来了1814%

因为想从事旅游行业工作1411%行业特点优势

喜欢从事客服工作22%呼叫中心优势

在招聘上XX的品牌具备很大的优势，说明很多应聘者XX而来还是冲着和内部人员推荐占主要因素，学校推荐也是主要来源之一。

三、职业状况

72%的人基本上有工作安排，其中三份之一的人还是从事客服方面的工作。20%的人在求职。8%的由于读书或创业等原因未在就业中。离职后的有明确的就业和安排的占8成，还有2成属于无业状况。

在就业的人员中，主要以从事客户服务为主，三分之一的人还是从事客户服务工作，这部分人员应该在XX进行有效积累并基本是往客户服务方面发展。说明这部分人员是认可客户服务的这个职业，对于这部分人员的离职原因需要有效关注。对于这部分有明确职业发展规划的人员，确实要采取措施进行保留，而且效果应该是最显著的。

其他就业人员，基本属于转换岗位，从事与客户服务无关的职业，这部分人员应该来说对职业定位不是很明确，换句话来说基本是没有完全认可客户服务的职位，对于这部分人员采取的保留措施基本有效程度较低。

四、离职和对应措施：

原因人数

百分比可控制性措施

没有发展空间3226%可控性强工作内容再设计，拓宽职业发展渠道，有效引导

工作压力太大3125%可控性强有效领导，员工沟通，人性化管理 工资太低1613%可控性低

路程太远108%可控性低招聘环节

不想做翻班工作97%可控性低人性化管理

受到排挤43%可控性低文化宣导，管理培训

其他2318%无

没有发展空间：

1．一种为在XX任职时间比较长，但职位没有提升，产生职业瓶紧。需要拓宽员工发展渠道。这些人基本往其他企业的客服岗位发展。

2．一种为在XX任职时间不长，是比较有专业性学科毕业或者有较教广的社会关系的人员，更容易产生职业不认可，这部分人员保留是无法控制，任何措施都不会可控制性。工作压力过大：

1．53%的人员为试用期人员，主要问题是培训压力过大或者是与带教老师关系处理不当为主。需要加强员工沟通，消除适应性疲惫，缓解短期不适应的冲动离职。

2．47%的离职为试用期满人员，主要问题是长期接电话产生倦怠，或者是长期夜班身体压力过大。对于这些员工需要采取阶段性的岗位调整，缓解压力，减少离职，体现人性化管理。工资太低：

1．有专业背景的人去从事相关工作。有社会关系进相关单位工作。进一些银行等呼叫中心，薪水相对XX较高。

2．相比普通的呼叫行业，XX的薪资水平已经具备一定优势，但是可以进行合理的结构调整，以提升员工内心公平性感受，提高薪资满意度。

路程太远：

主要集中在上海户籍人员，基本都是在试用期里离职。这部分人再求职，有一半的人关注的却是薪水待遇。其实路程对于薪水相对较低的呼叫岗位来说真的很大的一个问题，越低端的岗位越在意交通的便利性，但交通是没有办法控制的，如果说要采取措施，那就要从“入口”抓起，从来源上减少离职的可能性，但不可避免的对某些应聘者造成不公。

不想做翻班工作：

主要是一些个人原因造成，主要是读书或照顾家庭。他们再求职中62.5%还是关注工作时间。制定有效的政策和制度，为合理的空间调整一下，保留住员工。

受到排挤：

主要为去带教师傅或领班之间的关系不融洽，需要加强基层员工胜任力的培养，建立良好的领导氛围，尽量减少认为的一些离职，真正做到建立良好的企业文化氛围。

其他：

纯粹个人家庭状况要求不得不离职，回家发展，全日读书，需要长期请假等，不想去南通，读书，无法控制，但是良好的文化氛围再一定层度上可以有一定的效果。

五、离职原因和求职关注点对比

个人发展个人兴趣专业对口工作压力薪水待遇工作环境公司管理公司稳定交通工作时间适合自己无总计

没有发展24131130

工作压力太大、太累1241531329

工资太低4182116

路途太远14510

不想做翻班的工

作21159

受到排挤不开心2114

其他535214222

50384***20

无论何种原因离职，员工再次寻找新工作的时候更多的也是关注到个人发展，说明员工能为个人的发展牺牲其他的方面，其他原因在个人发展上面显得微不足道。也就是说个人发展，个人的职业规划和职业成就感是对于员工保留的最好措施。

六、从事客服工作人员分析

个人发展个人兴趣专业对口工作压力薪水待遇工作环境公司管理公司稳定交通工作时间适合自己无总计

没有发展729

工作压力太大、太累2237

工资太低2417

路途太远123

不想做翻班的工作11

受到排挤不开心

其他1113

11112801321030

1．基本将客服作为职业规划的人员由于发展空间的问题离职比总体高出5个百分比，可见个人发展是一个很重要的原因。

2．这部分人员的离职时间中3个月内，1年内离职，1年以上分别为24%，31%，45%。与整体的40%，28%，32%相比员工在职时间较长的比重较高。

3．在职时间长的员工更关注个人发展，需要开展的有效职业规划渠道为员工提供发展空间，有效保留员工。

第二篇：员工离职报告

员工离职报告4篇

随着个人的素质不断提高，报告使用的次数愈发增长，不同种类的报告具有不同的用途。我敢肯定，大部分人都对写报告很是头疼的，以下是小编整理的员工离职报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

员工离职报告 篇1

尊敬的经理：

您好！

我在汽车公司已经两年了。这两年，在公司同事的帮助和协助下，尤其是经理的信任和支持，我的工作还是有很多不足。平心而论，领导青睐和重视，同事合作融洽。这真的是我开始工作以来遇到的最好的工作环境。

但是犹豫再三，我还是写了这封信。

我要离开公司了！

虽然我真的不想，但是我不得不选择这样的方式。

我很珍惜这两年xx组给我的锻炼学习成长的机会，也很感谢经理和同事们的帮助。很感谢xx给了我这样一个认识自己，改变自己的平台，不断训练自己从象牙塔走到现实。在一汽工贸这个大家庭里，我学到了很多在学校从未接触过的东西，开始学会认真对待工作，善待身边的每一个人，珍惜这份工作的机会，努力让自己在错误中成长。

面对我的很多错误，我只觉得对不起。我非常感谢经理的信任，一次又一次给我机会。我的每一个错误都是因为我不够认真和负责。鉴于本人能力有限，现申请辞职，望领导批准！

此致

敬礼！

辞职人：xx

员工离职报告 篇2

xxx：

很抱歉此时我正式向公司递交了辞呈。

我于年月日加入xxx有限公司，并于年月日调到xx部分，至今已有半年。就是在这里，我开始踏上社会，完成了个人生活中的一个重要转变——从学生变成社会人。

这半年来，公司给了我一个很好的学习锻炼的机会，学到了一些新东西，充实了自己，增长了知识和实践经验。

真心感谢公司照顾了半年多！今天选择离开，是因为害怕现在的工作，承受不了。

仔细想了想，发现自己在公司的工作正逐渐偏离自己的职业目标。

如果人偏离了自己的职业目标，那么余生只会白白浪费，不会给公司带来任何价值。相信公司领导能给予充分理解。

我也很清楚，这个时候从公司辞职是对自己的考验。公司在招人的时候，公司的项目都在进行，所有的前期工作都是面向整个公司的下一步。

也是考虑到公司未来发展的公平性，本着对公司负责的立场，为了防止公司因我而在决议和计划中出现错误，我郑重向公司提交辞呈，希望公司予以批准。

祝公司项目顺利进行，创造辉煌，祝公司领导和同事前程似锦。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

辞职日期：xxxxx

员工离职报告 篇3

尊敬的吴主任：

您好！

很抱歉此时正式向中心递交辞呈。可能我还不是正式员工，不需要写这封辞职信。当你看到这封信的时候，我已经离开了公司。

来广告中心快两个月了。我开始觉得中心的氛围就像一个大家庭一样，同事之间很和谐很融洽。我在这里收获了很多，在课堂上学不到的。虽然有一些不愉快的时候，但我已经学会了慢慢化解一切。

在这两个月的工作中，我真的学到了很多。但是，工作中成就感的缺乏，总是让你感到无助。我开始思考，认真思考。思考的结果是，连我都很惊讶――也许我不适合做电视剪辑。而且，在这里工作的目的只是让自己在这段时间里做一些事情，赚一些钱，从来没有想过在这里发展。因为刚开始的时候我都不知道自己在应聘，而且是朋友给的信息，所以稀里糊涂的就来了。过了几天发现自己现在的情况和自己的目的不一样（一个月的工资不够你扣，当然也不够一个网站的制作成本）。而且你一开始说的网线端口一直没有消息，我也没有听说过这个班。我一直觉得最好不要做没有价值的事情。现在看来，这份工作可以归入这一类。浪费了一个多月的时间。我想是时候换一份工作了。

我也很清楚，这个时候从中心辞职是一个考验。中心在招人的时候，新的项目也在不断的启动，中心之前所有的和持续的工作都很重视下一步。也是考虑到中心未来各项目安排的合理性，本着对中心负责的态度，为了防止中心因我而犯错，我郑重向中心提交辞呈。剩下的'几天，我会把工作做好，认真完成。

真的很难离开中心和那些同甘共苦的同事，尤其是同事之间的真诚和友好。

不过我已经下定决心要走了，恳请中心领导允许并原谅我的决定。

祝中心事业更上一层楼！

此致

敬礼！

xxx

20xx年xx月xx

员工离职报告 篇4

尊敬的公司领导：

您好。

我考虑了一整天，经过慎重考虑，决定辞去这个职位，另辟蹊径，希望得到许可。

我在神龙公司工作了四个多月，李来一直和我一起工作，我的想法是无穷无尽的，所以我今天不能忘记我的辞职。再比如井区和我的其他同事。虽然平时不怎么聊，交情也不深，但做事也不敢懈怠。今天辞职的原因有四个：据说父母远行，其中一个也是；在一个岗位上卡了20年，身心俱疲。其次，鸡西到雁东的路很远，上下班三；几个月的辛苦，我从来没有少过安全感，我没有业绩，我没有表，我没有工作，我别无选择，只能付出一点微薄的薪水。这是四个。另外，没什么好说的。

此时离开我感到愧疚，因为立信煤矿的六口井，正处于大有作为的时候，改扩建成功指日可待。我觉得很遗憾不能成为你们中的一员，辜负了上级和下级的信任和错爱。最大的遗憾是无法亲身体验公司的蓬勃发展和未来的辉煌，无法与同事同甘共苦，无法聆听您的教诲。因为身体不好等很多原因，需要休息两年。如果我现在不辞职，我就是做不好。对矿的贡献不能太多，不能牵扯到别人。考虑到矿内人员安排的合理性，本着对矿负责的态度，郑重向矿提出辞职。

就像徐志摩的诗里说的：我轻轻的走了，就像我轻轻的来了，挥了挥衣袖，没有带走一片云彩。我会悄悄地离开这里，完成我的工作。

最后，衷心祝愿神龙公司立信煤矿六口井健康成长，事业蒸蒸日上，祝愿井区所有领导和同事健康幸福生活。

申请人：

日期：

第三篇：员工离职报告

员工离职报告(4篇)

在人们越来越注重自身素养的今天，报告使用的次数愈发增长，报告中涉及到专业性术语要解释清楚。写起报告来就毫无头绪？下面是小编帮大家整理的员工离职报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

员工离职报告 篇1

尊敬的公司领导：

自20xx年入职以来，我一直都很享受这份工作，感谢各位领导的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。在过去的近两年的时间里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司的照顾表示真心的感谢！当然，我也自认为自己在这半年的工作中做出了自己的最大努力。

但因为某些个人的理由，我最终选择了向公司提出离职申请，并希望能于今年12月正式离职。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证业务的正常运作，对公司，对客户尽好最后的责任。

希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼！

员工离职报告 篇2

您好！

我在公司一直过得很好。非常感谢公司领导对我的照顾和同事对我的'帮助。但是，由于工资和工作时间的原因，很抱歉我决定辞职。作为一名行政文员，我每天做很多复杂的事情。工作上我分不清文员和行政文员的区别，工资也分不清。我每天都做这些事情；办公设备的管理，电脑、传真机、签过字的长途电话、复印机的具体使用和登记，名片的打印，邮件、报纸的收发，低值易耗办公用品的发放和登记以及离职时的归还，各种办公用品在仓库的保管，每月的清点，年终的库存统计，以保证有收发的验收手续，保证账账账相符，完成勤工、采购等一大堆杂活。但是我一个月工资才1000多，一周工作六天。感觉自己的付出不等于收获，自己的现状也改变不了什么，所以选择辞职。

希望领导能批准我的辞职请求，正式辞职期间我会做好交接工作。！

员工离职报告 篇3

尊敬的xxx经理:

您好！

很遗憾，这个时候我已经提出了辞职。

来公司快一年了。感谢领导的指导和关心，特别是经理！是你给了我一个又一个好的学习机会，让我踏入社会后第一次有归属感。经理，你一直培养和信任我。这里只能说，我让你失望了！在离开公司的这一刻，真诚的说声谢谢！

我活了几十年，一眨眼就去了四分之一？三分之一？或者更少。一枯一荣，皆有定数。我可能一年都绑不住年轻火热的心。也许这是真的，于是我开始思考，认真思考。我觉得人生的下一步就是回到社会，遇到挫折，在不断的奋斗中找到自己的定位。无论以后成功与否，我的头永远向前看。

离开公司，离开曾经共事的同事，承受不了领导的关心，承受不了管理者的善意和信任，承受不了同事之间的真诚和友好。上一层楼，祝公司未来发展事业蒸蒸日上！

如上所述，由于个人原因，特此正式向公司提交辞呈，望领导批准。谢谢你。

员工离职报告 篇4

尊敬的经理：

您好！

我在汽车公司已经两年了。这两年，在公司同事的帮助和协助下，尤其是经理的信任和支持，我的工作还是有很多不足。平心而论，领导青睐和重视，同事合作融洽。这真的是我开始工作以来遇到的最好的工作环境。

但是犹豫再三，我还是写了这封信。

我要离开公司了！

虽然我真的不想，但是我不得不选择这样的方式。

我很珍惜这两年xx组给我的锻炼学习成长的机会，也很感谢经理和同事们的帮助。很感谢xx给了我这样一个认识自己，改变自己的平台，不断训练自己从象牙塔走到现实。在一汽工贸这个大家庭里，我学到了很多在学校从未接触过的东西，开始学会认真对待工作，善待身边的每一个人，珍惜这份工作的机会，努力让自己在错误中成长。

面对我的很多错误，我只觉得对不起。我非常感谢经理的信任，一次又一次给我机会。我的每一个错误都是因为我不够认真和负责。鉴于本人能力有限，现申请辞职，望领导批准！

此致

敬礼！

辞职人：xx

第四篇：员工离职报告()

员工离职报告(合集4篇)

在我们平凡的日常里，报告的用途越来越大，写报告的时候要注意内容的完整。你知道怎样写报告才能写的好吗？下面是小编为大家整理的员工离职报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。

员工离职报告 篇1

尊敬的xx领导：

您好！

首先，非常感谢您这几个月对我的关照和信任。

这段时间，我认真回顾了这几个月的工作情况，感谢领导在这几个月的关心和照顾，和同事们对我的帮助与关心。在公司的这段时间内，我学到了很多东西，无论是从专业技能还是做人的个方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。

非常感谢公司给予我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事物业行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。所以我决定辞职，请您支持。

请您谅解我作出的决定，也原谅我所采取的暂别方式，我会在上交辞职报告后，这个月底离开公司，以便完成工作交接。

在短短的几个月时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心的祝福公司的业绩一路飙升，公司领导以及各位同事工作顺利、身体健康。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

员工离职报告 篇2

亲爱的老板：

您好！

是时候做出选择了。我的故事会在这里结束还是无限期的继续？我已经决定了！在这里工作快两个月了，有很多想法想放弃。兼职是一种生活方式，我为之而活~我不能再和你合作已经成为事实。每天从早到晚，我都在仔细思考：我的工作不值得我所想的；因为职业和工作本身；我是一个努力的人；知识积累中的满足感应该比金钱更重要！

这个月的情况我考虑过无数次，也意识到了这辈子想做什么。我出卖了我的脑力~我不会因为工资浅而留下来，因为一个想在别的地方发光的人，一个和别人价值观不一样的人。除了贪婪和自卑，我什么都可以接受。

对你来说，生意和钱是最重要的。你只为自己的金钱事业而骄傲，不去想自己知道的东西，去给别人。这个月以来的日日夜夜都已经想清楚了。我再也不能上课了。

我相信这将是你我最大的解脱。可惜只有你开心，我们都郁闷！你在我们后面笑嘻嘻的，有时候心里难受，拿我们当出气筒！

我已经受够了糟糕的日子。但是，只要我的激情还在燃烧，我就会向往更好的工作，继续下去。所以，在这里为你付出与合作是没有意义的。

在这里，我不再像以前那样思考和做事。所以我最失望，我不想自己枯萎。这个决定不是我应该感到骄傲的。是想了很久才做出来的。求释放~不要少付我的.愿你的人生和老板的事业硕果累累。

辞职人：XX

20xx年xx月xx日

员工离职报告 篇3

尊敬的公司领导:

您好！

我来我们公司工作已经两年多了。这两年，无论是做事还是做人，在领导的耐心指导下，我学到了很多知识，获得了很多真知灼见。这些宝贵的财富会让我终身受用。感谢领导给我的工作机会，培养我，重用我，让我发挥自己微薄的能力，看到自己的一些价值。

两年多来，我一直以公司为家，全心全意做好每一件事，感情很深，一直对培养我的框架公司心存感激。作为一个外地人，我曾经梦想扎根凌源，贡献青春，从未想过以公司为跳板。但是，我的理想是创造一份事业，但是我缺少这份财富，所以潜意识告诉我，是时候漂泊了。每个人在每个时期都有不同的人生规划和不同的想法。我也是经过几次思考才下定决心的。我觉得应该给自己一个悬崖，激发自己的.潜能，只有这样才能摆脱平庸的生活，创造出属于自己的人生奇迹。

基于以上原因，本人申请辞职，计划于XX年5月1日离职。在此期间，我将做好交接工作，尽最大努力平衡过渡，以减轻领导的负担。

我从凌源画框公司正式搬到社会，也在这里完成了从学生到社会人的转变。平凡而有趣的工作生活场景，是我难忘的回忆。同事朋友，领导亲戚都是我的肺腑之言。

祝大家工作愉快，公司兴旺！

离职人:xxx

20xx年xx月xx日

员工离职报告 篇4

各位领导:

从十七岁开始工作，上学，同时学习。这是我的第一份x x工作。我做过很多行业，写过很多辞职报告。遇到一个因为辞职不给钱的老板，也遇到一个辞职后给钱多希望还的老板。在这里工作会给我留下未来最美好的回忆。也许是来到一个陌生的城市，没有地方住的时候，遇到了胡经理。胡经理是个好领导，和同事关系很好。虽然工资不高，但是感觉做起来还是有希望的，所以很感谢公司给我工作的机会。

因为很佩服一个店长，第一眼就忘不了，想有一天也能成为她那样的店长，让我的店在熙熙攘攘的大街上脱颖而出。所以大学报名考了一个和我专业无关的高级企业管理资格证，我也思考了在零售业竞争多、低价策略普遍的情况下，如何另辟蹊径，更好地体现“服务”、“以客户为中心”、“突出重围”的理念。在这里我有机会理论联系实际。现在我觉得即使当不了店长，我也会珍惜这段经历。

很抱歉，我没有资格做这项工作。我要拿到第四个月的工资了，公司还让我学习。对不起；我很抱歉；我很遗憾另一方面，因为拿着1800的工资无法继续学习，所以23岁的我有很多机会学到很多东西。所以我决定找一个觉得我合适的公司，你们公司也方便找有能力的员工。再次说声抱歉。

最后，恳请公司领导批准我的辞职，祝公司发展顺利。

辞职人:xxx

20xx年xx月xx日

第五篇：员工离职报告格式

员工离职报告格式

尊敬的公司领导：

您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的离职信。

我是怀着十分复杂的心情写这份信的。自从我进入公司之后，由于公司对我的关心、指导和信任，使我学到了很多知识，对此我深表感激！

由于我自身能力的不足，工作越来越让我感到力不从心，为此我进行了长时间的思考，公司的环境对于我很照顾，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，做事容易冲动，你们也经常提醒我这一点，对此我很感谢你们的教导；

为了不因为我个人的原因而影响公司的产品开发进度，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在部门担任的职务和工作，我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。

我已准备3日后从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便；

为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的开发工作有任何疑问，我将及时作出答复。

非常感谢公司在这段时间里对我的教导和照顾，在公司的这段经历于我而言非常珍贵，将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我职业生涯发展中最重要的一部分。

祝：公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！

公司业绩一如既往、步步高升！

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体谅我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼！

离职人：XXX

XXXX-XX-XX