全县离岗人员情况分析报告（5篇范例）

第一篇：全县离岗人员情况分析报告

关于全县离岗人员情况的汇报

为全面了解离岗人员现状，进一步加强离岗人员的日

常管理，按照县领导的批示要求，我们以召开座谈会和发放调查问卷的形式，对全县离岗人员及有关情况进行了全面调研，并重点了解了待遇发放和工作安排情况，现汇报如下。

一、实行离岗政策的基本情况

2003年，县委为促进干部队伍四化进程，适应机构改革需要，大力培养使用年轻干部，我县参照其他县区做法，开始实行领导干部达到一定年龄界限改任非领导职务（离岗）的做法。2004年2月，我县乡镇区划调整，乡镇由24个合并为16个，为精减领导职数，县委鼓励领导干部主动申请改非。7月，县委组织部对离岗这一做法正式以文件形式规定下来，并实施至2009年底。文件设定的离岗年龄界限为：县直男54周岁、女51周岁；乡镇男53周岁、女50周岁（根据干部队伍状况视情调整）。2010年，省委组织部下发了《关于解决干部任职年龄“一刀切”问题的通知》（皖组„2010‟10号）通知，明确要求不准实行“一刀切”，我县即停止干部离岗制度。

二、离岗人员的基本状况

目前，全县共有离岗人员262名，涉及43个县直单位，1

16个乡镇，其中离岗人员在5人以上的单位有26个（县直12个，乡镇14个）。262名离岗人员中县直单位142人，乡镇120人；正科156人，副科106人；党政机关221人（县直110人，乡镇111人），事业单位41人；因年龄原因离岗的239人，主动申请改非或因家庭等原因离岗的23人； 58周岁（含58岁）以上的有46人。

三、离岗人员待遇发放情况及存在的问题。

1、县直单位离岗人员待遇发放情况：县直43个单位的142名离岗人中，福利待遇与在岗职工相同的有18个单位、72人，分别占县直单位数、总人数的41.8%和50.7%；没有发放出差补助，但其余福利与在岗职工相同的有8个单位、26人，分别占县直单位数、总人数的18.6%和18.3%；没有发放公休假补贴，其余福利与在岗职工相同的有7个单位、18人，分别占单位数、总人数的16.2%和12.6%。仅给付财政供给资金的有10个单位、26人，分别占单位数和总人数的23.2%和18.3%。

2、乡镇离岗人员待遇发放情况：16个乡镇120名离岗人员中，正常上班的5人与在岗待遇相同。黑石渡、磨子潭等2乡镇（15人）发放了差旅费、节假日补贴；衡山镇、与儿街镇、诸佛庵镇等3乡镇（31人）发放了节假日补贴；其余乡镇只按照财政供给发放待遇。

3、存在问题：县政府及有关部门相继出台出差和年休

假补贴等规定后，由于各单位在执行中对离岗人员的待遇发放不尽相同，致使部分没有享受有关待遇的离岗人员，特别是乡镇离岗人员以多种形式要求享受有关待遇。

四、离岗人员在岗情况及单位主要负责人建议：

目前，全县离岗人员中在企业帮助工作或自主创业的约占30%，正常上班的不足10%。如何加强对离岗人员的管理，是否要求其正常上班，我们征求了相关单位主要负责同志，他们表示能处理好相关矛盾，并一致认为，不希望离岗人员回单位上班，其理由归纳主要有以下四个方面：

一是离岗人员现状决定了不可能全部上班。全县离岗人员中有的在企业，有的在创业，有的在家中，有的身体好，有的身体有病，情况各不相同，很难做到“一刀切”，全部回来上班。

二是单位没有合适的岗位提供。离岗人员原来的工作现在都有人在做，回来后没有合适的工作岗位。另外，还有部分县直的离岗人员，是组织部门照顾性安臵的，在单位没有上过班，根本不能了解单位情况，不可能做好单位的工作。

三是增加管理难度。离岗人员大多曾经担任单位领导职务的同志，不便于安排事务性的工作，更不便于现任领导的对单位管理。

四是增加行政成本。离岗人员回来，急需要解决办公

场所、办公桌椅、电脑等办公设备、甚至车辆等，目前不少单位根本无法做到。

四、建议

针对离岗人员现状及有关问题，建议县有关领导约谈离岗人员单位主要负责同志，约谈内容主要包括四个方面：一是各单位要进一步加强对离岗人员的管理，更好地发挥离岗人员的作用，因身体或其他原因不能正常上班的，个人写出书面申请，所在单位同意后，报县委组织部备案；二是各单位要严格按照《党章》要求，保证离岗人员中的党员参加正常的组织生活。党组织关系在社区的，由社区党组织负责；三是各单位发放各类津补贴的要严格按照有关文件规定执行；四是各单位要坚持定期走访联系、谈心谈话等制度，及时了解离岗人员需求，妥善处理好有关问题，对工作不细、措施不力、造成不良影响的，追究单位主要负责人责任。

第二篇：离岗退养人员管理办法

离岗退养人员管理办法

第一章总则

第一条为确保公司改革顺利进行，妥善解决好离岗退养人 员问题，根据有关劳动法规，制定本管理办法。

第二章离岗退养

第二条离岗退养人员指距离法定退休年龄五年内，在本企 业转制的原固定工，因各种原因离开原工作岗位时，经本人申请、公司批准，由企业安置的人员。‘

第三条离岗退养人员由本人提出面申请，经批准，由人力 资源部发给《离岗退养通知书》。按规定领取离岗退养生活费；离 岗退养期间承认工龄，与其以前的工龄合并计算，并按有关规定 缴纳社会保险金、住房公积金，达到国家法定退休年龄时办理正 式退休。

第四条公司人力资源部设置专人负责管理公司本部的离岗 退养人员，并指导下属单位管理离岗退养人员。分公司要负责各 自单位的离岗退养人员日常管理工作，当离岗退养人员达到国家 法定退休年龄的前三个月时，向公司人力资源部报送申办退休材 料。具有独立法人资格的子公司离岗退养人员的管理和退休手续，由子公司负责。

第五条离岗退养人员应遵守事项

(一）离岗退养人员在离岗退养期间不准从事不利于本人身 体健康及有损害本企业利益的工作；

(二）离岗退养人员因从事第二职业及各种盈利性活动而发 生伤、亡事故时医疗费和责任自负；

(三〉因从事违法犯罪活动被司法机关判刑者，停发一切待 遇，解除劳动关系，作辞退处理；

(四）离岗退养人员应自觉遵守国家计生政策，积极配合公 司计生部门做好计划生育工作；

(五）离岗退养人员在达到法定退休年龄前三个月，应主动 回单位办理有关退休手续，逾期不到单位办理有关手续者责任自负。

(六）离岗退养人员应积极参加公司组织的政治学习和各种 活动。

第三章离岗退养人员的待遇

第六条根据《关于企业员工保险福利待遇计发办法的通知》(穗劳险字〔1994〕第011号）按本单位员工月人均退休费标准计 发离岗退养人员的生活费。并从批准离岗退养次月起改领离岗退 养生活费；每年一月份公司人力资源部将根据企业经济负担能力 和省社保局每年调整社会养老金的增调幅度，决定当年是否调整 离岗退养生活费。

各子公司的离岗退养生活费，按各自单位上退休人员平均退休费标准核定，以后每年一月份各单位根据企业经济负担能 力和省社保局调整社会养老金的增调幅度，决定是否调整当年离

岗退养生活费标准，并将调整方案报公司人力资源部备案。

第七条离岗退养人员离岗退养生活费的发放：原公司本部 人员由公司发放；原分公司人员，由分公司参照公司标准自行发 放；各子公司的人员，由各自单位参照公司标准或按本单位自定 标准自行发放。

第八条离岗退养人员不再享受在职员工的有薪假期、工资、奖金、津贴（补贴〉等福利待遇。〔工会发放的福利费、独生子女 费、水电补贴、房租补贴除外〉

第九条公司和各独立投保单位应为离岗退养人员缴纳各项 社会保险费和住房公积金，其中应由个人支付部分仍由本人负责，并由所在单位代扣代缴。

第十条离岗退养人员的医疗待遇，按《广州市城镇员工基 本医疗保险办法》执行。

第十一条离岗退养人员的独生子女、家属医疗费报销办法，按公司医疗费报销办法执行。

第四章附则

第十二条本办法在执行期间，如与国家有关法规相抵触的，则按国家有关法规执行。

第十三条「本办法适用于公司本部和各分公司，各子公司可 参照本办法执行，也可制定本单位实施办法，报公司批准后实施。

第十四条在安置离岗退养人员时出现的劳动争议，按劳动 争议条例处理。

第十五条本办法经董事会讨论通过，自公布之日起实施。

第三篇：生产人员离岗管理办法

生产人员离岗管理办法

1.目的和适用范围

为了保证生产车间有序作业，确保离岗人员有人顶岗并及时回岗，特制订本办法。本办法适用于生产部所有生产一线人员（包括班组长）临时离岗的管理。

2.管理要求

2.1离岗证由行政人事部统一制作，每个离岗牌编号并加盖行政章后方可生效。对于长时间滞留在个人手中的离岗证，行政人事部有权利声明失效，持失效后的离岗牌离岗视为无牌离岗。

2.2离岗牌按照产线实际情况配置，并在行政部登记备案。原则上每个班组编制配置一个，当班组人数超过10人时，按照每10-15人配置一个。

2.3离岗证由班组长保管（或放置在指定位置）。离岗人员领取离岗证时须用本人厂牌替换领取离岗证。

2.4非休息时间原则上不准离岗。

3离岗规定

3.1 离岗人员在经组长同意后用本人厂牌换取“离岗证”；

3.2 离岗人员在“员工离岗登记表”上登记姓名（工号）、去向；班组长填写具体离岗时间（班组长每次只能批准一位员工离岗，如必须两位以上同时离岗则需主管及以上同意）；

3.3 离岗员工归岗后到班组长处上交“离岗证”并领走本人厂牌，班组长在离岗登记表上填写归岗实际时间，超过15分钟以上者汇报主管；

3.4 班组长对于一天非休息时间2次及以上离岗者汇报主管；

3.5 需要离开4楼生产车间的员工，须由保安登记离岗人员信息并查验离岗证后放行。保安登记离岗人员离开和返回的时间。

3.6 主管对频繁离岗者要实际了解情况，异常时汇报经理；

3.7 如工作原因离岗者不适应本规定，需经理及以上同意。

4.考核要求

4.1不按本办法要求持证而离岗的人员，查处一次罚款20元；

4.2离岗超时15分钟以上者，不计算工时（从离岗时间开始计算到返岗或者下班），超时4个小时按照旷工处理；

4.3离岗证丢失由班组长写出补证申请，主管和经理签字后交行政部补办，离岗证每丢失一次扣责任班组长50元。

4.3一个月内班组发生5次违反本办法管理要求的行为或者离岗牌丢失，班组长承担连带责任，罚款50。

4.4一个月内生产车间发生10次违反本办法管理要求的行为或者离岗牌连续丢失2次，车间主管承担连带责任，罚款100元。

4.5一个月内制造部发生15次违反本办法管理要求的行为或者离岗牌连续丢失3次，制造部经理承担连带责任，罚款200元。

本办法由行政部负责解释和修订，自2014年5月1日起执行，直至新版本替代

第四篇：离岗人员保密承诺书

离岗人员保密承诺书

二〇一二年四月

离岗人员保密承诺书

本人了解有关保密法规制度，知悉应当承担的保密义务和法律责任。在此庄重承诺：

一、认真遵守国家保密法律法规和中电投集团保密规章制度，履行保密义务。

二、不以任何方式泄露所接触、知悉的国家秘密和商业秘密。

三、已全部清退不应由个人持有的各类国家秘密及商业秘密载体。

四、未经原单位审查批准，不擅自发表涉及原单位未公开工作内容的文章、著述。

五、自愿接受脱密期管理，自年月日 至年月日服从有关部门的保密监管。

违反上述承诺，自愿承担党纪、政纪责任和法律后果。

承诺人签名：

年月日

脱密期限：一般员工为1年，涉密人员为2年。

第五篇：保密承诺书(离岗人员)（本站推荐）

保密承诺书

（离岗人员）

我已被告知各项保密制度，知悉应当承担的保密义务和法律责任。本人庄重承诺：

一、严格遵守国家保密法律、法规和规章制度，履行保密义务；

二、本人保证，在脱密期间及以后，除非得到合法授权或批准，永不泄露所知悉的单位敏感信息和国家秘密；

三、本人已履行了工作交接手续，保证没有私自留存任何单位敏感信息或国家秘密及其载体；

四、未经原单位审查批准，不擅自发表涉及原单位未公开工作内容的文章、著述；

五、在脱密期间，保证不受聘、受雇于境外及境外驻华机构、组织、企业、人员或为其提供信息咨询服务；不参加非法组织或非法活动以及其他违反保密规定的行为；

六、在脱密期间，本人因私出境须依照保密规定和程序申报，未经批准不擅自出境；

七、自愿接受脱密期管理，自年月 日至 年月日服从有关部门的保密监督；

八、自愿如实提供联系方式，联系电话,常住地址。如有变动及时告知原单位。

九、违反上述承诺，自愿承担党纪、政纪和法律后果。

十、本离岗保密承诺书一式三份，单位保密工作机构（组织）、人事部门和承诺人各留存一份，自签字之日起生效。

上述所有条款本人已仔细阅读，明白无误，无任何异议。

承诺人（签名）：

身份证号码 ：

年月日