年后离职大军凶猛!新人跳槽请先擦亮眼

第一篇：年后离职大军凶猛!新人跳槽请先擦亮眼

年后离职大军凶猛！新人跳槽请先擦亮眼

年后“开学季”总是工作人的“转学季”，拿上年终奖后，一年的怨气怒气被许多人倾注在一张薄薄的“辞呈”里。

“伙食不行，不想呆了”、“家里有老人生病了，请假太麻烦”、“感觉老大对我太好了，不习惯”、“没发展空间”、“物价太高了，养不活”、“工资太低了，另谋发展”„„各种理由轮番上阵，诠释着“此处不好生待爷，爷自有高就处”的真相。

随着85后甚至90后逐渐步入职场，2013年初的离职大军更为壮观。以85后为主的职场新生代离职率达到21.9%，比企业平均离职率高出5.2个百分点！封封辞呈朝企业人力资源管理者涌来，愁皱了HR们的心。而另一边厢，却是这批新人痛笑着长舒一口气。只是，暂时卸压的他们不曾看到更为严峻的就业率，以及人生简历上多出来“缺乏坚持、恒心、抗压力”的灰色一笔。

年底辞职大潮刚过，节后新一轮的跳槽高峰又接踵而来。据人力资源机构调查显示，与年底跳槽族不同，选择在春节后辞职多是以85后为主的职场新人。以85后为主的职场新生代离职率达到21.9%，比企业平均离职率高出5.2个百分点，且以裸辞者居多。

职场新人成节后离职主力军，与其求职观念转变有关。和70后、80后相比，85后、90后已经不再看重高薪酬，为追求实现内在价值，他们可以随时换工作。对待职业发展，他们强调“我的地盘我做主”。

有60%的员工会在1至3个月试用期这个时间段离职，工作一年后选择离职的也占30%左右，一般工作2至3年离职的仅占10%！

“树挪死，人挪活”，在这批离职新人中，有一部分人抱着这份信念，坚定地交上了辞呈。他们的下一站或是考X校研，或是考Y地公务员，总之厌倦了高压与漂泊，向稳定与深造看齐。这种状似理性的决定看起来合情合理，但从另一方面来说，不过是一种孤注一掷的“逃兵”行径。

作为一名职场新人，初入社会的一年只有压力与学习，并不能够将一门技术掌握到精湛的程度。以“深造”、“稳定”之名寻求脱离现状的机会，说白了是因为难以“hold住”手头工作，给自己找一个冠冕堂皇的下场台阶。

真的想要深造，想为社会主义添砖加瓦，早先上学的时候干嘛去了？既然选择了走入社会，一定是希望在这个大的染缸里历练透的，那些才半只脚踏入，就畏前畏后缩回去，寻求象牙塔的庇佑或是投靠党的博大胸怀的，不如回去最安全温暖的襁褓里头。

退一步说，在通往“深造”与“稳定”的独木桥上，有许许多多的能人异士，或是“得天独厚”，或是“后天勤修”，若是一个不小心将半路出家的你挤下桥去，要走回头路可就不是件容易事儿了。

撇开少部分以“对未来充满追求”、“对稳定生活充满渴望”的名号选择辞职，与万人同挤独木桥的考公升学群体，更多的职场新人离职并非出自理性思索，而是感性主宰头脑时做出的冲动选择：

要么是承受不了工作重压与上级苛责，以“年终奖”作精神支柱，艰难忍耐一年后，拿了一笔奖金赶快跑路；要么是在春节的聚会上，被亲戚的拷问奚落、朋友的高姿态炫耀刺激得小心脏乱抖；即便从容通过了这两关，也有可能被假尾焦虑症主宰心智，眷恋上家里轻松无忧的生活，从而丧失继续工作的斗志。

当然，也有一部分人，一口气冲过了前三关，却在上班后战斗力清零，原因无他，只是对着空荡荡的办公室产生了“你辞我也辞，辞辞更健康”的从众心理。

这些离职群体，咱们可以统称为“非理性型离职选手”。对未来并没有一个清晰的规划，从来也不读“吃得苦中苦，方为人上人”这种心灵鸡汤文。永远抱持着“现状让我不爽，我就让现状不爽”的办事规则，行走在人生的羊肠小道上，而且永远看不到“康庄大道”的鬼影子。

这一类人也并非没有理想，只是理想太缥缈遥远，有点失真，不如一时半刻的舒坦来的实在。

上司严苛？辞！工作高压？辞！工资太低？辞！不想工作？辞！同事难相处？辞！他们无条件相信“明天会更好”，却不知道，不改变心境与态度，不汲取知识经验充实双手与大脑，从一个火坑里爬出来，迎接他的不是太阳，而是一个又一个永远跳不完的火坑。

八百万工作网 http:// cjb13x