爱岗敬业拾金不昧--翠岗花园社区严登峰

第一篇：爱岗敬业拾金不昧--翠岗花园社区严登峰

路拾钱包冒高温原地苦等失主，马虎失主给钱感谢正直社工婉拒，本是热心肠拾金不昧情理之中。

爱岗敬业拾金不昧

------翠岗花园社区严登峰

严登峰同志现任翠岗花园社区副主任，他是邗上街道翠岗花园社区先进工作者；是一个雷厉风行、扎实苦干的好同志；是一个严于律己，宽以待人的好领导；又是个心系群众、为民办事的好社工。

2013年8月13日下午2点，严登峰在火车站附近时，发现一个灰色的钱包。在约36.5℃的高温下等候25分钟无果后，将包带回了办公室，在同事们的见证下打开了钱包寻找线索找寻失主，最终找到了焦急万分的失主并如数归还了钱物。失主和现场客人倍受感动，纷纷予以表示感谢和称赞。

严登峰拾金不昧的先进事迹，充分体现了他的优良品质，他们为社工树立了榜样，为社区赢得了声誉！作为一名社工，严登峰虽然没有做什么轰轰烈烈的大事，却在平凡工作岗位中爱岗敬业、拾金不昧，展现了当代社区工作者在大是大非面前的高尚情怀，展现了社区工作者的良好精神风貌。

望峰岗镇制社区义务巡防人员管理和考核办法

为提高望峰岗镇治安防控效能，加强流动人口管理工作，进一步规范社区巡防人员管理，激发巡防队员的工作积极性，真正达到基础扎实、打击有力，为现实斗争服务的目的，特制订本办法。

一、组织领导

成立望峰岗镇村社区义务巡防中队考核领导小组，望峰岗镇副镇**成担任组长，望峰岗派出所所长高国民、望峰岗司法所所长任副组长，在望峰岗镇综治办设考核办公室，各社区书记任考核办成员，全权负责的考核奖惩。

二、考核方法

1、本考核实行两级考核，综治办、派出所考核到各社区巡防队；

2、考核实行按月检查、按季考核、分类排名、经济挂钩及联系年终评比的方法。

3、本办法共设基本分200分，其中业务工作职责100分，队伍管理100分。

4、在望峰岗镇社区巡防经费中，按每季提取1000元，合计全年4000元×队员数的标准，作为考核基金。季度考核为A级的，授予流动红旗，考核奖为1500元；B级的考核奖为1000元；C级的考核奖为500元。

四、考核内容

（一）工作职责（100分）

1、流动人口登记、人户一致率达80%（含）以上，得基本分70分，每升（降）1个百分点加（扣）2分，低于70%的得30分，低于65%的不得分。

2、租赁房屋登记备案率达100%，符合租房档案规范，得30分，备案率低于100%的不得分；档案不规范的，每户扣2分；房间未喷号码的每间扣1分。

3、流动人员是否党员，使用的电话号码、机动车辆、助动车按规定登记，发现一人未按规定登记的扣1分。电话申报率达到75%，每降1个百分点扣2分。

4、作好育龄妇女（18周岁至49周岁）的尿检及婚育内容登记（二证合一），尿检率和登记率达95%，低一个百分点扣1分。

5、按规定作好巡防工作台帐，未按规定作好的，发现一次扣5分，被上级部门检查发现的加倍扣分。

6、未开展巡逻防控工作的，发现一次扣5分。配合镇村中心工作不到位的发现一次扣5分。

（二）、队伍建设（100分）

1、社区巡防工作人员，必须符合《望峰岗镇社区巡防中队管理办法》要求，经公安派出所政审合格才能录用，未经政审的，发现一人扣20分。录用政审不合格人员的，应立即清退，未清退的发现一次扣50分，并停发该队员相应的镇级拨款。

2、社区须按镇政府要求配备专职巡防人员，未按标准配备的，每缺一名扣20分，挪作他用的，每人次扣20分。

3、巡防队员上班期间办私事或擅离工作岗位的，发现一次扣5分。

4、不服从镇综治办或社区统一调度的，工作推诿的扣20分。

5、有刑讯逼供行为，发现一次酌情扣10－30分；有其他违纪违法行为的发现一次酌情扣520分，被作行政罚款以上处罚的酌情扣2050分。

6、各村社区未对巡防队员进行考核的，发现一次扣10分。

（三）、附加分

1、巡防工作人员，在平时工作中，抓获违法嫌疑人，嫌疑人被行政拘留的一名加5分，被移诉、劳教的一名加10分，抓获逃犯的一名加15分（系流动人口比中抓获的加5分），以上有交叉的按最高分计算。抓获其它未作处理的违法人员，视情适当加分。

2、巡防工作人员提供情报信息，被分局、市局、省厅录用的，按录用等级的不同，分别加1、5、10分。

3、因巡防工作突出，受到市、区、镇表扬、表彰的，每次分别加5、10、20分。

五、考核说明

1、考核奖经费由镇财政按实结算，考核成绩经公示后每季向全镇通报。

2、流动人口考核分，按《望峰岗镇流动人口考核细则》考核结果计算。

3、本考核办法自2014年11月1日起试行。