弹性福利悄然进入职场 钢结构设计人才紧缺（推荐）

第一篇：弹性福利悄然进入职场 钢结构设计人才紧缺（推荐）

弹性福利悄然进入职场 钢结构设计人才紧缺

弹性福利悄然进入职场

福利作为企业提供给员工的一种额外工作报酬，其目的是体现企业对员工的关怀，塑造一种大家庭式的工作氛围。但在现实中，很多企业在向员工提供福利时发现，不同群体的员工对福利项目的偏好不同，企业付出了大量的成本，却很难用统一的福利计划去满足员工多样性的需求。一些企业为了减轻负担，更好地满足员工个性化的需要，开始设计弹性化的福利制度。

据了解，这种自选式的弹性福利已经悄然进入职场，在潜移默化中改变着人们对于福利待遇的认识。与传统福利的最大区别，弹性福利给员工选择权和决定权，最大限度地满足员工个性化需要，从而提高员工对福利的感知度与体验值。真正做到“我的福利，我做主”。

★钢构英才网点评：弹性福利应被看成是企业长期激励员工的重要组合工具，针对不同群体提供的激励手段也应该是差异化的。

钢结构设计人才紧缺

又是一年中跳槽的大好时机。根据钢构英才网调查显示，近段时间钢结构设计成热门职位。

毕业生创业比例增一倍多

江西省教育厅今年加强毕业生就业创业教育，提高毕业生求职技能和创业素养，引导毕业生积极主动就业，勇于创业，以创业带动就业。

据江西省教育厅公布的数据显示，截至目前，2010届已就业高校毕业生中自主创业的达531人，占毕业生总数的0.23％，比例比去年同期增加了一倍多。

★钢构英才网点评：将创业教育纳入就业指导课程体系之中，支持和鼓励大学生参加各类创业实践活动，为毕业生自主创业提供必要条件和服务。

中高级人才薪水涨声一片 年薪8万元起步

日前，由江苏省委组织部和南京市委组织部共同主办的“江苏省暨南京市第二十三届高级人才交流洽谈会”在南京举行，共提供800多个急需的中高级岗位。据了解，有不少用人单位不惜重金揽才，生产、经营、技术、管理等中高级岗位的年薪普遍是以8万元起步的。

★钢构英才网点评：企业生产规模的扩大以及技术提升，迫切需要中高层次专业人才的加盟。

项目经理需求火爆

日前，在“第五十八届建筑专场招聘会”上，项目经理再次成为企业最关注的对象。招聘会现场内4成以上的企业都在招聘项目经理。据一家建筑企业的招聘负责人介绍，项目和项目管理是未来的潮流，而项目经理是项目的核心人物，也是项目成功的关键，可以说在一定程度上掌握着企业发展的命脉。因此一个经验丰富的项目经理在业内十分抢手，任何公司都会重用。

★钢构英才网点评：一个好的项目经理必须具备“专业技术+管理能力”才更容易受到企业的青睐。

第二篇：“会计+金融保险”复合型人才紧缺,职场走红

随着我国市场经济的不断发展和完善，金融业的作用和地位日益受到重视，各类大大小小的企业，均需要金融给予支持和服务；经济的发展，人民生活水平的提高，我国全民保险制度的快速推进，人们的保险意识不断增强，金融保险业高速发展，前景十分广阔；在金融活动中，企业、中介服务机构、银行等企业均大量需要即懂会计又掌握金融保险业务知识的复合型会计人才，单一专业人才难以成为中高端复合型人才，也不利于企业的发展。

从目前人才市场财经类人才招聘信息来看，保险会计、金融会计等中高端人才奇缺，很难招聘到既熟悉会计业务、又具有较好的金融保险方面知识的人才。不少会计师事务所、大中型企业更是明确要求会计人员需具有金融保险从业资格证。不少会计师事务所、证券公司等中介机构的会计师因缺乏金融知识，在企业金融活动中，常导致企业和众多投资者损失惨重，也严重损害自身机构和个人的声誉。2010年6月，证监会更是明确要求从事证券发行与承销业务的会计人员必须具有证券发行与承销从业资格证。很多企业负责人感慨：公司的会计缺乏金融知识，融资呀、上市什么的都帮不上什么忙，很多时候需要单独请外面人来做，增加了不少成本啊。

如你是上述复合型人才，职场不走红都难呀。