欧普特：企业福利也要注意创新

第一篇：欧普特：企业福利也要注意创新

欧普特：企业福利也要注意创新

在经济技术高速发展的当代社会，各企业为了调动员工积极性，提高企业的工作效率并吸引外部优秀人才来企业工作，纷纷制定出了相对应的政策，其中主要的就包括了福利的发放问题。

“牢骚太盛防肠断”。在企业中，每个人在工作或生活上或多或少都会遇到不顺心的事情。如果这些问题没有得到及时的排解，误会、不满、抱怨、斥责等就会席卷而来，在一定程度上会影响企业整体的工作效率。据调查，越来越多的人产生了职业倦怠感，在工作中情绪变得低落，甚至丧失工作的动力。

福利保障制度在一定程度上可以减轻这种现象，好的福利待遇可以达到吸引、激励、保留优秀员工的作用，如何吸引人才和留住人才，是人力资源战略的核心内容。而完善的员工福利保障计划不仅能有效地实现员工多种层次的需求，建立员工长期服务的意识和提高员工对企业的忠诚度，更有利于体现公司对员工的关爱，有利于企业长远目标的实现。

有效的福利政策往往都是与时俱进的，既要根据员工的普遍需求，也要根据时下企业的发展趋势来发送福利，体现企业的需求与宗旨。当今，不只是企业内部管理与技术研发需要创新，因此，企业发放福利也同样要注重创新，企业在满足了员工共性的需求同时，也要努力提升在员工个性化需求的满意度，例如，不同年龄，不同性别，不同社会价值观的人对福利的侧重点是不同的，这就需要公司内部来自我调节了。

另外，为了对员工的长远生活作保障，一些企业采用了“企业年金”，“股票期权”的投资储蓄型福利，据调查，员工们对此表现出了强烈的期待，需求程度超过了60%。企业如果能抓住了员工的这些心理需求，可以令员工产生归属感，将有利于长期留住有经验的老员工。

深圳祥和净水设备有限公司就是深谙企业福利制度重要性的一个环保性公司，公司坚持将人性化管理贯穿始终，用长远独特的视角来看待处理问题，无论在技术，管理还是在公司福利上面都注重创新，坚持走创新之路。

福利和奖励的最本质的区别，我想，应该就是：福利是一般员工都可享受的，而奖励却只是针对一小部分特殊群体的，因此，欧普特坚信：福利是和我们最亲密的朋友，但是，常见并不一定就意味着陈旧，福利同样离不开创新！

第二篇：福利企业

福利企业

一、福利企业的开办标准

1． 国家规定的开办福利企业的五个条件：

（1）具有企业名称、组织机构和章程；

（2）有固定的经营场所和必要的设施；

（3）有与企业生产经营和服务规模相适应的资金数额和从业人员；

（4）能够独立承担民事责任；

（5）符合国家法律、法规和政策规定的经营范围。

2．招收残疾职工符合国家法律、法规和有关规定，用工形式符合国家现行政策；

3．安置残疾人员达到生产人员总数的35%（含35%）以上；

4．生产经营项目符合国家产业政策，并适合残疾人从事生产劳动或经营；

5．残疾职工有适当的劳动岗位；

6．有必要的、适合残疾人生理状况的安全生产条件和劳动保护措施。

二、申办福利企业应提交的文件

1．营业执照副本或经原发照机关同意的复印件；

2．上级主办单位审查同意的文件；

3．法定代表人签署的申请报告；

4．本企业章程；

5．本企业残关职工情况的有关证明文件。

三、福利企业的审批程序

1．凡申办福利企业，均应由主办单位向企业所在地的县以上民政部门提出申请报告并提交全部规定材料；

2．民政部门对申请报告和有关材料严格审核并进行害地考察；

3．凡经当地县以上民政部门审查合格的申办企业，还须报省一级民政、税务部门检查确认；

4．凡符合开办条件的福利企业，由当地县以上民政部门正式行文批复，并发给《社会福利企业证书》。批复文件除主送申办单位外，还要抄报上一级民政部门，抄送同级工商、税务等有关部门备案。

四、福利企业的变更和终止

1．福利企业因合并、分立、转让等重大事项的改变，涉及原福利企业终止的，须经当地民政部门审查同意，并向工商行政管理机关办理相应的登记手续，报当地劳动部门备案。

2．福利企业自行终止的，应由企业管理委员会或职工代表大会作出决议，企业主办单位和部门审查同意后，向工商行政管理机关申请注销登记。企业经注销登记后，由原发证的民政部门收回《社会福利企业证书》。善后工作由原企业主办单位和部门负责。

福利企业年检认证制度

民政部、国家税务局于1992年11月联合发出了《关于加强社会福利企业年检工作的通知》。1993年，全国福利企业正式实行年检认证制度。

一、福利企业年检认证的标准 福利企业年检认证的标准除必须具有基本开办条件外，还应包括：

1．残疾职工的上岗率达到80%以上（含80%）；

2．有健全的企业管理制度；

3．减免税金的管理和使用符合有关规定；

4．有热爱残疾人事业，懂业务、善经营、会管理的领导班子；

5．自觉接受民政、税务部门的管理和监督。

二、年检认证的范围和程序

1．凡持有《社会福利企业证书》的企业，均须进行年检认证；

2．所有福利企业每年应在规定的时间内，向县（区）民政、税务部门提交由企业法定代表人签暑的《社会福利企业年检报告书》和本企业的《社会福利企业证书》副本；

3．民政、税务部门在接到福利企业的年检报告书后，按照年检标准对企业进行严格检查和验收，并根据检查情况在《社会福利企业证书》的年检记录栏内签注年检结果。

4．年检中，如发现福利企业存在隐瞒残疾职工比例；残徉职工上岗率未达到标准；违反减免税金管理和使用规定；涂改、伪造、租借、转让《社会福利企业证书》及副本；不按规定办理年检认让或已被吊销了工商营业执照等问题时，民政、税务部门要视情况给予警告、限期整改，直至注销福利企业证书，并清缴减免税款的处罚。

福利企业的利税分配使用原则

1．利润分配使用原则 福利企业的主办单位和企业实行利润分成，其原则是多留少提。主办单位提取福利企业利润的最高比例不得超过企业扣除所得税及各种基金之后纯利润的30%。提取的利润应主要用于福利企业的新建、扩建、技术改造和新产品试制等。福利企业本身留存的纯利润，则主要用于本企业技术改造、扩大再生产、补充流动资金及职工的集体福利和奖励，其比例由各地自定。

2．减免税金的管理使用原则 社会福利企业的税收减免金必须由企业单独列帐，专项管理，民政、税务、财政部门共同监督。其使用范围是：本企业的技术改造、扩大再生产、补充流动资金及职工的集体福利，具体比例由各地自定。

县（区）以上民政部门可以从辖区内福利企业的减免税金中

提取一定比例集中使用，建立社会福利生产发展基金，以扶持本辖区内福利生产的发展。民政部门提取的减免税金是具有特定用途的专用基金，应在银行专户存储，专款专用。其使用范围仅限于：

（1）福利企业技术改造项目投资；

（2）微利、亏损福利企业的扶持资金和亏损弥补；

（3）福利企业流动资金的补充；

（4）福利企业举借银行贷款的贴息；

（5）福利企业的其它发展生产支出；

（6）国家税务局允许的其它项目开支。

第三篇：新郎也要注意“面子”问题

优质新郎妆 新郎也要注意“面子”问题

-------------------------编辑整理: http://www.xiexiebang.com/

编辑:王菲 文章来源：杭州婚纱摄影

许多男性存在皮肤问题，皮肤上留下痘印或者小坑，这在婚礼的强烈灯光下显示出的效果可不怎么迷人，所以选择一款遮瑕能力强的粉底进行遮盖，是第一步。接下来就是最重要的“塑性阶段”方法很简单，选择两款色号不同的粉底，一款和新郎皮肤一样，另外一款比这个色号再深两号。先使用浅色粉底涂抹全脸，再选择深色粉底在腮部、鼻翼、下吧、眼窝等阴影处进行遮盖，这样就能立刻凸显男性脸型的立体感。

鼻子：男人对直挺的鼻子的要求比女人更甚，化妆方式倒是和女性大同小异。只不过在用鼻影塑形之后，别忘了过渡均匀。高光提亮可以直接选择亮色粉底，而不是珠光亮粉，不然妆容就轻浮起来了。

眼妆：一笔带过不要浓

眼妆的刻画千万不能过度。男性选择的眼妆产品，最适合用防水眼线。亚洲男性选择棕色或者黑色都可以。在内睫毛处轻轻划过，留下印记。切记描画下眼线，如果对化妆有独特理解，可以酌情使用眼影刻画深邃的眼镜效果。

眉毛：精细画法才时尚

跟女孩子一样，一定不能选择跟眉色相差太多的眉笔。在画的过程中，不要过于拉长或者夸大，根据眉毛走向，一根跟画出眉毛趋势，增加现有的重量感就可以了。

其他：细节决定完美度

发色的选择一定要和眉毛一致，不然会显得很假很脱节。此外脖子的遮瑕要逐渐过渡，避免出现粉底蹭阴影的状况。

第四篇：南京欧普特培训学校告诉您2013年物流师考试报名条件

南京欧普特培训学校告诉您2013年物流师考试报名条件

南京欧普特培训学校是国家级职业资格认证培训中心、供应链管理、科技资讯、管理顾问共四大产业。各产业以独资、合资、中外合资等多种形式整合资源而创建，具有较高的行业地位，形成了较好的经济效益和社会效益。

南京欧普特培训学校-物流师报考条件详细解说

南京欧普特培训学校-物流师报考条件详细解说：A

—物流员（具备以下条件之一者）

（1）取得相关职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业物流员级职业培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。

（2）连续从事本职业或相关职业工作5年以上。

（3）取得经劳动保障行政部门审核认定的、以中级技能为培养目标的中等职业学校本职业（专业）毕业证书。

南京欧普特培训学校-物流师报考条件详细解说：B

—助理物流师（具备以下条件之一者）

（1）取得本职业物流员职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业助理物流师级职业培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。

（2）取得本职业物流员职业资格证书后，连续从事本职业或相关职业工作5年以上。

（3）取得高级技工学校或经劳动保障行政部门审核认定的、以高级技能为培养目标的高等职业学校本职业（专业）毕业证书。

（4）具有本专业及相关专业大专以上学历，连续从事本职业工作1年以上。

（5）具有大学本科以上学历，连续从事本职业工作3年以上。南京欧普特培训学校-物流师报考条件详细解说：C

—物流师（具备以下条件之一者）

（1）取得本职业助理物流师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业物流师级职业培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。

（2）取得本职业助理物流师职业资格证书后，连续从事本职业工作6年以上。

（3）具有本专业及相关专业大学本科及以上学历，连续从事本职业工作3年以上。

南京欧普特培训学校-物流师报考条件详细解说：D

—高级物流师（具备以下条件之一者）

（1）取得本职业物流师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级物流师级职业培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。

（2）取得本职业物流师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（3）具有本专业及相关专业大学硕士研究生及以上学历，连续从事本职业工作3年以上。

*注：相关专业（职业）指经济管理、企业管理、工程管理、物资管理、仓储管理、交通运输、信息管理。

咨询电话：025-84712350

报名地址：南京市中山路179号易发信息大厦6楼B座

第五篇：即使辞职不干也要注意礼仪

即使辞职不干也要注意礼仪

How Many Ways Can You Say Goodbye to a Job? 有多少种方式可以和当前工作说“拜拜”？

As talk of a thaw in hiring freezes rises above a whisper, many people are already planning to look for a new position when the job market picks up.随着关于招聘市场解冻的传言渐起，许多人都琢磨着要在就业市场回暖时找份新工作。

Some 60% of workers say intend to leave their jobs when the economy approves, according to a survey by Right Management, a talent and career-management consulting firm in Philadelphia.It might be tempting to give the boss an earful if you land a new job in the coming months.But the way you quit can have a long term impact on your career.How to resign on good terms: 在接受费城职业管理咨询公司Right Management调查的美国雇员中，约有六成的人说希望在经济好转后辞去现有工作。假如未来几个月你能找到下家，那么在临别前你可能颇有那么点想向老板甩上几句狠话。不过，你离职的方式有可能给你的职业生涯带来长期影响。以下是几种恰当的职场“分手”礼仪：

-Be prepared.Review your employee handbook or employment contract before announcing your decision, so you know what company policy is regarding resignations, severance, the return of company property and pay for unused vacation time.Also, find out the company's reference policy to see what information will be disclosed to a prospective employer.If you have another job lined up, be sure to have your offer in writing before you resign.-有备而来。在宣布离职决定之前，看看自己的员工手册或劳动合同，这样你会了解公司在辞职、解约、返还公司财物以及未休假补薪等方面有什么政策。此外，阅读一下公司的参考政策条例，了解你的哪些信息将可能披露给未来的雇主。如果你已经找到了新的工作，确保在递交辞呈之前已是聘书在手。

-Use it or lose it.If you haven't used vacation time and will lose it if you quit, you might want to use your time before leaving or link it to your resignation date.States like California consider accrued vacation time to be part of wages and must be paid upon resignation or termination says employment attorney Michael J.Goldfarb, president of Northridge Calif.-based Holman HR.But if you don't want to burn any bridges, don't take vacation and announce your departure just after you return.-休还是不休？如果你还有假期未休，而且在辞职后也将清零的话，你或许想要在离职前把它们休完或基于它考虑自己的离职日期。加州北岭职业顾问公司Holman HR总裁、雇佣法律师迈克尔•戈德法尔博(Michael J.Goldfarb)说，在加州等州，应计休假时间是薪资计算的组成部分，雇主必须在离职或解约之前把这笔钱付给雇员。不过，如果你要是想给自己留条后路，就不要休了假然后回来就马上宣布辞职。

-Make an appointment.'Be formal and make an appointment with your boss,' recommends Tanya Maslach, a San Diego, Calif., career expert who specializes in relationship management issues.'Prepare what you want to say.Be direct and engaging--and be transparent,' Ms.Maslach says.She also recommends offering to help make the transition easier;ask your boss how you can best do that.After the discussion, put your resignation in a hard-copy letter that includes your last day and any transitional help you've offered.Keep a copy.Two weeks advance notice is still standard but experts recommend offering more time if you've worked at the company for more than five years.You also need to be prepared to leave right away--some companies require it.-与老板约谈。主攻管理关系问题的职业顾问泰娅•马斯拉奇(Tanya Maslach)建议，辞职也要郑重其事，并和老板约谈一下。她说，准备好自己要说的话，要直接、诚恳和明了。她建议辞职者主动提出帮助进行工作交接，问问老板自己怎样做才好。在讨论之后，向你的老板提交一封仔细措辞的辞职信，标明你具体的离职时间以及你在交接过程中可以提供怎样的帮助。自己保留一份复印件。通行做法是留出两周的离职通知时间，但是专家建议，如果你在一家公司供职五年以上，你应该为老东家留出更多的交接时间。你也要做好立即离职的准备，有的公司有此要求。

-Don't take the stapler.'It's not worth it,' says Mr.Goldfarb.'If there are security cameras or coworkers with a grudge, stealing from the company doesn't look good.' In some cases, you could also end up getting billed for the missing equipment--or even taken to court, he says.-顺手牵羊使不得。戈德法尔博说，千万别顺走订书机之类的小东西，那样不值得。他说，如果公司装有安全摄像头，或你的同事对你有意见，那么你这种在公司小偷小摸的行为会让自己很难看。在某些情况下，你可能要为丢失的物件埋单，甚至会被告上法庭。

-Scrub your digital footprint.Clear your browser cache, remove passwords to Web sites you use from work, such as your personal email or online bank account and delete any personal files on your work computer that aren't relevant to work.Don't delete anything work related if you're required to keep it.-抹去你的电子足迹。清空你的浏览器缓存，删去你在办公室登入个人邮箱或网上银行帐户时输入的密码，并删除你电脑上任何与工作无关的个人文件。如果公司要求你保留一些工作文件的话，那么不要删掉它们。

-Be honest but remain positive.Be helpful during the exit interview but keep responses simple and professional.Don't use the session to lay blame or rant about the workplace.'Whatever you do, don't confess about how much you disliked working there,' says Ms.Maslach.'If you want to leave a helpful bit of advice or opinion, consider offering your expertise to your soon-to-be ex-boss...offer to be available to them for advice when they get in a rut.'-诚实，但要保持正面姿态。在离职面谈中要表示愿意为公司提供帮助，但你的回答应力求简单而专业。不要在这个时候抱怨或斥责现在的这份工作。马斯拉奇说，你无论如何都不要明说自己有多么讨厌这份工作。她说，如果你想留下一些有用的建议或看法，就把它们告诉即将成为你前老板的人吧„„告诉他们如果以后在工作中想听到建议的话，自己愿意伸出援手。

-Stay close.Consider joining an employee alumni association, which often serves as a networking group for former employees.It can be a good way to keep up with changes in the company and industry--and find leads to new jobs down the road.Keep in touch with coworkers you worked closely with;they may end up in management roles.-保持密切联系。考虑加入前雇员组成的小团体，建立一个联络平台。这是紧跟公司和行业变化的好办法，而且你还能并从中发现可能的工作机会。和你的前同事保持联系，因为他们日后有可能跻身管理层。