酒店离职、入职程序[五篇范例]

第一篇：酒店离职、入职程序

入职、离职程序

离职程序

1、意向程序：离职申请人应提前30日（试用期员工提前7日）用A4纸书写离职申请书并按顺序递交部门直接领导（部门主管/经理）、人事经理、总经理，各部门领导了解调查详细情况后，根据员工的实际离职原因及工作表现决定，同意该员工离职的，在申请书上签字，否则可拒签。通过离职申请的正式员工按照申请书日期30天后（试用期员工7天后）办理交接程序。

2、交接程序：通过离职申请的员工，携带三位领导领导签字的离职申请书到人事部或本部门领取三联的离职申请表并分别在本部门、人事部、财务部做好物品和工作交接手续，各部门主管经理检查确认交接无误后在离职表上签字确认，各部门各留一联，如有使用物品丢失、破损等需要离职员工赔偿的，部门主管应在离职表上注明，否则给企业带来的损失追究对应部门主管经理的责任。

3、以上程序通过各部门领导签字的，即为正常离职，工资及其他项款正常结算，否则即为非正常离职无结算。

4、离职表在书写过程中不得涂改，只有部门主管以上领导及人事部具有请假条、离职表的发放使用权利。如员工有非正常离职的意向和行为，部门直接主管经理知道并且没有制止和及时上报总经理的，给企业带来的损失由部门主管经理承担。

5、辞退的员工离职，不用书写离职申请书，直接进入交接程序视为正常离职。只有总经理具有辞退员工的权利，如部门主管经理发现员工工作表现欠佳有辞退该员工意向的上报总经理。

入职程序

经过面试、三天试岗期、考核，合格后被告知录用的人员，正式上班的第一天或前一天下午到人事部办理入职手续：

1、员工抵店需向人事部提供以下资料：居民身份证原件、复印件，健康证、学历证明及复印件。

2、填写《档案表》，详细阅读劳动合同和公司各项制度后签字。

3、人事部为员工安排寝室，发放浴室更衣柜、寝室物品柜、工牌。

4、填写床上用品领用单，带此单到财务部领取相应物品；在财务部还需交纳100元物品领用金（共需缴纳500元，其余400元工资中代扣每月代扣100元，正常离职返还其金额）

5、完成上述四项后员工携带人事部填写的《上岗通知单》到所属部门主管办公室报到。

6、三天试岗期公司只为员工提供免费三餐，正式上班的第一天开始记工资。

注：各部门如有任何人员变动，应及时告知人事部。

考勤制度、入职、离职程序中各部门有经理的由经理负责签字，无经理的主管负责。

2011年9月1号正式执行

第二篇：酒店新员工入职和离职程序

规范酒店人事管理，明确酒店员工新入职与离职办理手续，特定如下程序：

酒店员工入职程序

1、填写《应聘表》； 2.入职程序：

① 基层员工入职，先由人力资源部经理面试签名，再由所属部门经理面试签名，可办理入职手续；

② 主管、部长级员工入职，先由人力资源部经理初选签名，由所属部门总监或经理面试，经总经理审批后方可办理入职手续； ③ 经理级员工入职，先由人力资源部经理初选，所属部门总监面试，经总经理审批后方可办理入职手续；

④ 总监级员工入职，由总经理提出，审批，方可办理入职手续； ⑤ 财务经理、总监入职，由人力资源部推荐，总经理面试，经董事长审批后方可办理入职手续；

⑥ 代表酒店形象的岗位，由人力资源部面试签名，所属部门总监或经理面试签名，经总经理审批后方可办理入职手续。

3、员工体检：

被录用人员，必须在指定的时间至市疾病预防控制中进行检验。

4、体检合格者，办理入职手续(需带资料)： ① 身份证原件及身份证复印件二张(正反)； ② 一寸彩色照片两张； ③ 毕业证书(大专级以上)； ④ 特种行业证（如：会计证、电工证等）； ⑤ 培训金：人员培训金及工装押金共500元 ⑥ 员工资料齐全，人力资源部将资料存入员工档案。

5、人力资源部发放资料： ①工装的配发或申购 ② 发放《员工手册》； ③ 员工宿舍的安排； ④ 更衣柜的安排。

6、员工培训：

员工入职，必须经过人力资源部和所属部门为期一周的酒店培训。合格者，由人力资源部开“新员工入职通知单”至该所属部门，将员工分配至各相关部门。酒店员工离职程序

1、离职申请：

① 基层员工辞职，提前30天申请填写《辞职申请表》，经部门总监或经理签署，人力资源部经理审批，经总经理签署后即可。辞退、开除等其它原因离职由部门总监填写《人事变动表》，人力资源部总监复核后，呈总经理审批。

② 经理级员工辞职，由其本人提前30天填写《辞职申请表》，经部门总监签署，人力资源部总监签署，呈总经理审批方可。辞退、开除由部门总监填写《人事变动表》，呈人力资源部复核后，呈总经理审批。

③财务经理、总监辞职、辞退与开除，由总经理提出，董事审批。

2、离职审核：经各相关部门、领导签字后生效。

3、离职交接：离职到期时，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由人力资源部相关人员填写《员工离职交接单》。

4、离职交接主要手续如下：

① 所属部门：工作交接、物品交接、资料交接等，必须由部门负责人签字确认后生效；

② 人力资源部：工装，胸卡，《员工手册》、等； ③ 财 务 部：退回工作制服(仓库)、结清各项欠拖款项；

④ 所有手续交接清后，由人力资源部、总经理在培训金上签字确认，如有遗失或损坏酒店物品，将按原价进行扣罚。

⑤ 员工领取培训金单到财务部领取。员工工资除高层被酒店劝退情况下，当时发放工资外，其它员工一律到当月工资发放日起发放。要 求：员工离职必须至通知之日起三天内办完所有手续，否则按《员工手册》规定进行处罚。

5、离 店：离职员工办理完上述手续后，由人力资源部开具《行李放行条》，离职员凭《行李放行条》携带私人物品离开酒店及宿舍。当班保安在《行李放行条》上签名后，交回人力资源部存档。

第三篇：酒店员工入职、离职程序

丰泽轩酒店员工离职管理程序

离职管理：

1、员工离职包括：辞职、辞退、开除、自动离职。员工辞职应提前15天提出申请。

2、劳动关系的延续与终止

劳动合约期满，酒店对有意续签及工作表现良好的员工，将于15天提出书面通知延续劳动合约。对于未能达到酒店要求的员工，亦会于15天提出书面通知终止劳动合约。

3、劳动合约的解除

开除、自动离职的，除底薪外不发放其它任何形式的工资，不结算其它任何形式的费用（包括押金），不给予补偿。离职步骤：

1、劳动合约的任何一方须提前15天，提出解除劳动合约。部门填写《离职申请书》后附因各种原因终止劳动合同之文件： A：违规的须有《行政处罚单》

B：辞职的须有《辞职报告》

C：员工合同期满但不再续签合同的须有部门或个人不续签合同的报告

D：其他原因离职的需附有有关报告

2、部门将上述表格和报告报到人事部，人力资源部调查了解后需做工作，尽量做工作后，作出意见呈执行总经理批准；

3、离职员工15天后持《离职通知书》按表上的内容，清退酒店的用品；

4、5、离职员工应在其最后工作日后48小时内离开酒店； 将终止的劳动合同、人事变动表等有关资料存档。

丰泽轩酒店新员工入职管理程序 政策与程序：

1、先经过面试，面试参加人员：楼面由人力资源部主管和楼面经

理共同参加；传菜部由人力资源部与传菜主管一起面试。面试合格员工均有试用期。

2、新入职的员工均有试用期。试用期均为三个月。

3、试用期的员工应遵守酒店《员工手册》及其他一切规章制度。

4、试用期间内发给试用期工资。

5、试用期间酒店与员工均可随时提出解除合同，但需提前15天通

知。

6、试用期期满前十天，由人力资源部发放《员工工作表现评估表》、《人事变动表》到员工所在部门，部门主管填写后交人力资源部。

7、人力资源部对员工考核后，提出意见，呈报执行总经理批准。

8、执行总经理同意后，员工方可转为正式员工。

9、员工在试用期内如达不到酒店要求，酒店有权延长其试用期，试用期延长最多不能超过三个月。

10、员工在试用期表现突出，可胜任工作要求者，可提前转正。

第四篇：酒店员工入职离职程序

酒店员工入职程序

1、填写 应聘表或个人简历

2.入职程序：

① 基层员工入职，先由店经理或者公司人力资源部经理面试签名，方可办理入职手续；

② 领班入职，先由示范店经理或者公司人力资源部经理面试签名，方可办理入职手续

② 主管、经理级员工入职，先由公司总经理和人力资源部经理面试，审批后方可办理入职手续；

⑥ 财务人员，由人力资源部和财务经理面试签字方可办理入职手续；

⑦ 代表酒店形象的岗位，由人力资源部经理面试签名，所属部门经理面试签名，审批后方可办理入职手续。

3、员工体检：

被录用人员，必须在指定的时间至市疾病预防控制中进行检验。

4、体检合格者，办理入职手续(需带资料)：

① 身份证原件及身份证复印件二张(正反)；

② 一寸彩色照片三张；

③ 毕业证书；

④ 特种行业证（如：会计证、电工证等）；

⑤ 缴纳工作押金和服装押金

⑥ 员工资料齐全，人力资源部将资料存入员工档案。

5、人力资源部发放资料：

① 员工工作证和名牌一张、考勤卡一张、饭卡一张；

② 发放《员工手册》；

③ 员工宿舍的安排及钥匙的发放；

④ 更衣柜钥匙的发放。

6、员工培训：

员工入职，必须经过人力资源部为期一周的酒店培训。

注：员工培训和试用可以同时进行。一周后和一个月后分别考试一次 7 试用期

（1）新招聘的员工必须经过3天的试用期，试用不合格者则不予录用。

（2）试用期合格者，进入实习期，实习期为1个月（试用期包括在内），不享受任何福利待遇。

（3）实习期合格者，提交申请单申请成为正式员工，由部门主管经理签字后，方可成为正式员工，享受所有福利待遇。

注:考试不合格者不能申请正式员工正式员工即可签订劳动合同协议

酒店员工离职程序

1、离职申请：

①基层员工和领班辞职，提前15天申请填写《辞职申请表》，经部门经理签署，人力资源部审批即可。辞退、开除等其它原因离职由部门经理填写《人事变动表》，人力资源部经理复核后签字。

注：短期实习员工提前3天申请即可

② 主管，经理级员工辞职，由其本人提前30天填写《辞职申请表》，经人力资源部经理签署，呈总经理审批方可。辞退、开除由部门经理填写《人事变动表》，呈人力资源部经理复核后，呈总经理审批。

2、离职审核面谈：经各相关部门、人事部面谈签字后生效。

3、离职交接：离职到期时，由人力资源部或者经理通知离职员工办理离职交接手续，并由人力资源部相关人员填写《员工离职交接单》。

4、离职交接主要手续如下：

① 所属部门：工作交接、物品交接、资料交接等，必须由部门负责人签字确认后生效；

② 人力资源部：工作证、考勤卡、饭卡、《员工手册》、宿舍钥题及更衣柜钥匙等；

③ 财 务 部：退回工作制服(仓库)、结清各项欠拖款项；

④ 所有手续交接清后，由人力资源部、部门经理在《员工离职交接单》签字确认。交由人力资源部存档，并通知财务部。

⑤ 员工领取押金单到财务部领取。

5离职员工签订解除劳动协议或解除劳动关系通知书。如有违约，在违约金或赔偿金单上签字。

6员工工资除高层被酒店劝退情况下，当时发放工资外，其它员工一律到当月工资发放日起发放。

要求：员工离职必须至通知之日起三天内办完所有手续，否则按《员工手册》规定进行处罚行政人事部整理存档，办理档案转移。

注：如果不按规定办理手续或无故离职，扣除最后一个月工资及押金。

第五篇：入职离职程序

二七万达m’phosis员工入职及离职细则

一、员工入职办理规则及程序

1，员工被正式录用以一周为准，一周内为试用期，若顺利通过试用期，试用期工资参照正常工资水平；若不能通过，则试用期工资为正常工资水平的一半。2，新员工经过试用期后，经部门同意正式录用，应到人力资源部与公司签订劳动合同，凡不签订合同的入职员工，将不给予办理工资转正及工龄工资的递增。

聘用入职员工须向人力资源部一次性交纳身份证复印件一张，相片三张，健康证（如过期或未办理，入职后可由酒店统一办理，费用自理）。3，4，人力资源部向其发放部门工号牌及工柜钥匙，并引导入职员工到财务交纳100元服装保证金。

5、入职员工凭服装保证金到布草房或相关部门领取工服后到入职部门报到后上岗。

二、员工离职办理程序

1、合同期满员工离职需提前一个月向所在部门负责人交纳书面辞职报告（应填具体原因），部门负责人应和该员工进行一至二次交谈，根据交谈结果在离职报告上签署部门意见交人力资源部审核。

2、人力资源部负责人根据部门签署意见，找该员工进行一次离职访谈记录，并通知办理离职手续时间（各单店可自行安排每周一上午办理离职手续）

3、离职时间到期，由部门负责人到人力资源部领取离职申请表，离职员工填写离职申请表后与部门进行物品财产交接，由部门负责人签字并做好离职员工的考勤。

4、离职员工凭部门负责人签署的离职表到相关部门交纳工服，负责人验收后在离职表签字认可（如未满合同期离职员工的服装按相关规定处理（按入职时间长短计算扣除服装折旧费）。

5、离职员工凭本部负责人签字的离职表到人力资源部交纳工号牌、工柜钥匙及员工手册，人力资源部为其签署意见交由财务部审核考勤后计算其工资。