Wipro联合《福布斯观察》发布全球高管调查报告

第一篇：Wipro联合《福布斯观察》发布全球高管调查报告

--对300多位高层管理者们对于创新、绿色环保商业做法，及新兴市场发展的调查2011年8月9日，上海，中国-随着地域界限的逐渐模糊以及拓展全球新兴市场的需求，全球知名企业的领导者们把战略创新视为他们未来发展规划的关键，消息来源于Wipro公司联合福布斯观察的独家调查，Wipro联合《福布斯观察》发布全球高管调查报告。该调查深入研究并总结了全球企业(年收入超过5亿美元的公司)中300多位CEO及其他高层管理者们的意见。“全球高管展望：2012年及以后的发展战略”发现所有受访高管中有三分之二认为创新比以往任何时候都显得更重要，特别是自2008-09年经济衰退以来，创新成为企业提升竞争力的一种有效方法。除了创新，该调查还显示了高层管理者们对于未来推动收入增长的另外两个重要因素的态度：可持续性发展或“绿色”环保商业做法，和在比如中国和印度等新兴市场的发展机遇。该项调查由福布斯观察联合Wipro公司进行。欲了解该项研究更多详情，请参考：“传统上，我们认为当业务低迷时，研发通常是首先被考虑削减的部门，”Wipro公司全球IT业务部首席营销官Rajan Kohli说，调查报告《Wipro联合《福布斯观察》发布全球高管调查报告》。“然而，随着越来越意识到创新作为发展战略的重要因素时，公司都愿意克服预算限制，对于创新进行必要且审慎地投资。这与过去的发展趋势截然相反，我们把创新、可持续性和新兴市场看作是高管们对企业未来发展主要依赖的三大支柱。新兴市场有力地支撑和推动着创新实践，同时为绝大多数的国际化公司提供收入增长的平台。受访者普遍认为在未来的2年内，中国是全球增长潜力最大的市场；Wipro将一以贯之地视中国为其长期战略发展中极其重要的一环。”该项研究的其他重要调查结果：@加快产品/服务上市时间是成功创新的重要因素。80%以上的调查受访者赞同让产品或服务快速走向市场是商业创新策略的关键。@成本仍然是推动创新的最大障碍。其他障碍还包括监管环境，发现并留住高级人才等。@注意最佳实践是促进创新的最有效方法。高层管理者们提出的其他创新策略包括技术、基于数据的决策、及客户合作。@管理者们把使用“绿色”环保做法作为非常明确的商业案例，70%以上的管理者接受把绿色环保商业做法作为他们公司创新战略的一部分。绿色IT是四分之三以上的企业优先考虑的事项。他们在这个领域的战略包括减少建立新的数据中心，更加有效利用服务器虚拟化，以及更多的使用云计算。@管理者们把对新兴市场的投资和扩张视为他们现阶段及未来的战略重点。一半以上的管理者认为中国拥有全球最巨大的市场机遇，其次分别是印度、东南亚、及东欧。@根据高管们的调查，低成本和高增长率推动了对新兴市场的扩张。对这些国家和地区的战略成功可能会存在以下障碍：分销渠道的不完善、政治环境的不稳定，及技能型人才的短缺。关于“2012年及以后的发展战略”“全球高管展望：2012年及以后的发展战略”研究由福布斯观察(www.xiexiebang.com/forbesinsights)、福布斯传媒之战略研究实践、《福布斯》杂志的出版商和Forbes.com进行。这是根据对全世界多家大型全球企业的122位CEO和186位其他高层管理者的调查，这些大型全球企业的年均收入超过5亿美元，其中大约有三分之一的企业年收入超过50亿美元。受访者代表的行业范围广泛，包括制造业(28%),银行/金融服务业(23%)，零售业(10%)，电信(10%)，保险(7%)，能源(7%)，及其他。从地理位置上看，37%的受访者位于美国、6%位于美洲其他地方、39%来自欧洲/中东/非洲，18%来自亚太地区。Wipro信息科技公司简介Wipro信息科技公司是Wipro有限公司(NYSE：WIT)的全球IT事业部，是一家领先的信息技术、咨询与外包公司，该公司提供的解决方案帮助客户更好的经营。Wipro信息科技公司通过其深厚的行业经验和360度“企业通过技术”的视角--帮助客户创建成功的适应性企业从而实现最佳业务成果。该公司的全面服务组合方案为全球公认，公司提供创新和企业广泛可持续发展的实践方法，Wipro信息科技公司拥有120,000名员工，客户遍布54个国家。欲了解更多信息，请登录www.xiexiebang.com。

第二篇：XX年最新全球薪资调查报告发布

XX年最新全球薪资调查报告发布

你知道吗?求职者通过更换工作可获得15-25%的薪资涨幅，而停留在原职的专业人士通常能获得6-8%的薪资提升。雇主们，知道你们的员工为什么要跳槽吧?!

今天上午，国际专业人才招聘顾问公司华德士在北京发布了《XX全球薪资调查》，数据显示，XX 年中国专业人才所获得的薪资涨幅依然十分可观。更换工作的人士的平均薪资涨幅为15-25%，而选择留在当前公司人士的薪资涨幅为6-8%。预计XX 年薪资涨幅将与XX年持平。

报告显示，中国跨国企业的快速发展促使人才竞争在XX年将愈演愈烈。本土民营企业前景光明，并提供具有竞争力的薪酬方案，其中不乏员工股权激励方案，因此不少国内精英将跨国民营企业视为就业首选。

这一点从XX年中国电子商务、汽车和医疗企业的招聘人数上升可见一斑。此外，越来越多的外国公司将其信息技术、人力资源、采购和会计职能外包，因此国内求职者在北京和上海的共享服务中心也找到更多工作机会。

XX年众多电子商务和科技企业的成功上市，拉动了拥有上市经验的财务总监的招聘需求。XX年将会有更多的企业上市，华德士预计此类人才将会备受市场追捧。但具备上市经验的财务人员在本地市场十分有限，招聘工作可能面临重重挑战。

XX年人力资源领域的招聘市场出现好转迹象，由于制造商(尤其是汽车制造商)开设更多工厂，南京将成为人力资源职能总部的理想地点。

此外，人力资源业务伙伴技能将再度成为XX年市场在招聘人才时优先考虑的一个主要要求，雇主希望招聘拥有海外经验和出色英语能力和沟通技巧的求职者。由于在南京业务伙伴是一个新概念，拥有相关必要技能的求职者将十分短缺。

数字化是XX年最大的趋势。由于更多公司扩大其在线产品和服务规模，使得电子商务、手机应用程式和互联网金融等领域迅速发展。拥有iOS和安卓系统知识的手机应用程式专员也是热门招聘对象。

然而，在竞争如此激烈的市场中，薪资不再是专业人员唯一关心的主要问题。职业发展、办公地点、管理风格和公司文化是求职者决策过程中的决定性因素。

XX年，企业愈发重视品质控制，将其看作可帮助避免问题的防范措施，而非出现难题后的被动响应。预计XX年企业对于品质管理和EHS(环境、健康、安全)岗位人才的需求依然高涨。招聘增长主要来自汽车、机械和电子行业。

第三篇：农民致富信息，清华联合发布中国百姓创业致富调查报告

清华联合发布中国百姓创业致富调查报告【新闻中心讯】8月19日,清华大学经管学院中国创业研究中心与中央电视台七套《致富经》栏目联合发布了《2008-2009中国百姓创业致富调查报告》,这是中国创业研究中心与致富经栏目完成的第三份报告，农民致富信息，清华联合发布中国百姓创业致富调查报告。发布会上,清华大学经济管理学院院长助理、创业研究中心副主任高建教授具体介绍了本次调查的研究成果,特别就创业主体特征、影响创业企业保存的要素、差别行业的创业规律和资金门槛、金融危机对企业带来哪些打击等需要解答的题目做出具体解读。高建教授还着重谈了大学生创业需要解答的题目,他表示：“2008年以来的金融危机使参加工作需要解答的题目成为关系到国计人民的生计的要害需要解答的题目,失业率增加,农民间生产力大量返乡,大学小时候起就有业难度加大。在此大背景下,大学生已经成为创业的主体。”最后,高建教授总结说,通过这些个年的调查,特别是2008-2009调查,可以为创业者带来五点启迪：第一：创业是一种才能,需要自我学习和自我提高；第二,创业需要准备；第三,创业要关注两年盈利的征象；第四,就大学小时候起说,大学生的创业应在有所准备的情况下,而且要借助优势举行；第五,金融危机对企业的短期影响致使它的业绩下滑、保存困难,但持久的影响是使那些及时转变的创业者提高自身的经营能力变得更为壮大，调查报告《农民致富信息，清华联合发布中国百姓创业致富调查报告》。据悉,《2008-2009中国百姓创业致富调查报告》调查过程涉及东北、华北、华东、中南、西北和西南六大区域的30个省、市、自治区,终极获取有用问卷3306份。调查采取分群随机取样,利用排列式问卷、面对面访问交谈的方式举行,对象包括正在或者曾经开办过企业的人,调查成果反映出了全球金融危机背景下中国百姓创业致富的新特征。此份报告聚焦于金融危机特定时代下的中国百姓创业实践,以百姓视角解读他们的创业致富现状,总结危机下的企业保存经验和创新做法,和对政府的建议。中央电视台《致富经》栏目组携手清华大学经管学院中国创业研究中心从2004年展开中国百姓创业致富调查。该项目研究的首要目的是,了解中国百姓的创业状态,基于金融危机下的大背景,阐发中国百姓创业活动(动机、举动、环境条件、政府政策等)的特征、创业方面的表现和活跃程度、金融危机的影响、创业能力和动因上的差异、企业保存的要害因素等,以帮助政府及决定计划者制定明确的经济和社会政策,引发百姓创新活气、寻求解决社会参加工作需要解答的题目的有用场径。(供稿经管学院编辑襄桦)