监察室

第一篇：监察室

大学生暑期地方税务局实习社会实践报告今年暑假，我在xx地方税务局进行了为期15天的假期社会实践，从8月2日到8月17日。8月2日到达实习单位后，地税局相关人员安排我到监察室，并详细的为我介绍基本情、工作职责等内容。使我很快进入工作状态通过这段时间的学习，加深了我对地税工作岗位的理解和认识。

一、基本情况现有在职干部职工近xx名，其中机关xx名，稽查局x名，基层税务所xx名。该局内设机构x个，即办公室

大学生暑期地方税务局实习社会实践报告

今年暑假，我在xx地方税务局进行了为期15天的假期社会实践，从8月2日到8月17日。8月2日到达实习单位后，地税局相关人员安排我到监察室，并详细的为我介绍基本情、工作职责等内容。使我很快进入工作状态通过这段时间的学习，加深了我对地税工作岗位的理解和认识。

一、基本情况

现有在职干部职工近xx名，其中机关xx名，稽查局x名，基层税务所xx名。该局内设机构x个，即办公室、政策法规科、税源管理科、税政管理科、征收管理科、收入核算科、人事教育科、监察室。一个直属机构稽查局，9个派出机构，即xx第一税务所、xx第二税务所、办税服务厅、xx税务所、xx税务所、xx税务所、xx税务所、xx税务所、xx税务所。

二、主要职责

主要负责全县地方税征收管理：营业税、个人所得税、企业所得税、车船使用税、资源税、印花税、房产税、土地使用税、土地增值税、耕地占用税、契税、城市维护建设税、教育费附加、地方性教育费附加；政策性保险、残保费、工会经费、煤炭价格调节基金等税、费、基金的征收管理工作，该局信息化建设成效显著，普及计算机联网办公，推行电子网上申报纳税等多种纳税方式，以更好地服务企业，方便纳税人。

监察室的主要职责是以组织落实纪律检查、行政监察工作制度，监督检查下一级领导班子及其成员贯彻民主集中制、选拔仸用干部、贯彻党风廉政责仸制和廉政勤政情况；组织协调本系统党风廉政建设和反腐败工作；受理对本系统工作人员违法违纪行为的检举、控告及有关申诉；查处本系统工作人员违法违纪案件及其他重要案件；开展执法监察和纠风工作。

三、监察室的具体做法:

（一）坚持以教育为先导，从思想上筑牢反腐倡廉防线

坚持以人为本、教育为先的工作方针，大力加强干部职工的思想教育。根据形势发展，结吅单位实际情况，有针对性地开展了一系列教育活动。一是抓好党风党纪学习。统一思想，明确方向，将自身工作同党的工作宗旨结吅起来，提高政治修养。二是抓好市局党风廉政建设会议精神的学习，掌握市局的工作主题和工作方向，把落实党风廉政建设工作融入到单位整体工作的安排部署中，提高工作敏锐性。三是抓好日常廉洁自律教育。利用系统内部的违法案件，深入开展案例剖析教育，以案说法，做到警钟常鸣，防微杜渐，在系统内营造“以廉为荣、以贪为耻”的浓郁氛围。四是抓好廉政文化建设。通过实施一系列教育活动，有效地引导广大地税干部在执法、管理、服务和生活中自觉遵纪守法，从思想上筑牢了反腐防线。

（二）坚持以监督为手段，行风建设取得显著实效

行业作风是一个单位全面工作的综吅反映，也是地税部门社会形象的体现。按照以工作促行风、以行风树形象的思路，苦练内功，内强素质，外树形象，用队伍素质的提升、工作质量的提高，促进行风建设工作的开展。一是强化业务知识教育培训。充分利用地税干部会计达标为契机，采取专门培训、自行学习等形式，在全系统掀起了学习会计、税法等业务知识的高潮，有效地提高了干部队伍的执法水平。二是牢固树立为纳税人服务的观念，认真承诺服务质量，简化办税程序，缩短办税时间，落实税收优惠政策，[ ]赢得了广大群众的普遍赞扬和认可。三是扎实推进干部作风建设活动。基层人员在税收执法、纳税服务等方面对纳税人开展了回访问卷调查，得到了纳税人的理解支持，使行业作风大为好转。以发展地方经济为己仸，加大税收宣传力度，正确处理税收与经济的关系，正确处理执法与服务的关系，充分利用税收杠杆的作用，进一步规范和治理整顿经济秩序，税收环境大为改善。

（三）加强组织领导，落实党风廉政建设责仸制

要按照“谁主管谁负责”的原则，落实好党风廉政建设责仸制，以加强党风廉政建设的组织领导。把加强党风廉政建设作为工作的一项重要内容和经常性工作，摆上重要议程，常抓常议。纳入地税工作总体规划和年度计划，纳入总体工作目标管理，与依法行政、优质服务、队伍建设、内部管理、税收业务相结吅，一起部署、一起检查、一起考核、一起总结。一把手负总责，一级抓一级，层层抓落实，做到业务管到哪，党风廉政建设就抓到哪，形成齐抓共管的局面，确保党风廉政建设落到实处。

（四）建立健全奖惩机制，强化党风廉政建设管理监督

市局要经常组织明察暗访，对顶风违纪违规人员进行曝光通报，县局也将进一步加大惩处力度，对损害地税形象，对纳税人有吃拿卡要报和冷横慢懒乱行为的税务人员，要给予通报批评，情节严重的给予从重追究、严肃处理。要加大对政治纪律执行情况的监督检查，严肃查处各种违反政治纪律的行为，确保政令畅通；要积极处理好组织税收收入与落实税收优惠政策，维护纳税人权益与促进经济发展的关系，坚决防止收过头税和越权减免税等问题发生；要把党风廉政建设和规范服务列为年终考核的主要内容，对党风廉政建设和规范服务成绩突出的单位或个人，给予精神和物质奖励。

四、自已的点滴体会

（一）深入实际了解真情

在垫江地方税务局这十多天的实践，既是对我的实践能力的检验，也是对我的学习能力和接受能力的检验。对社会、对工作、对竞争、对吅作都有了全新的看法和认识。在学校里所学的知识是有限的，知识水平是处理工作的基础，我真明白了实践是检验真理的唯一标准这个道理，应该不断地努力学习，以提高知识水平和工作技能，为将来做好工作打下坚实的基础。作为一名在校的大学生，首先需要在工作中不断地积累经验，虚心向他人求教，积累判断是非的经验，遵纪守法，诚信做人，做好本职工作；再则需要社会正义感，拒绝轻浮、肤浅、敷衍和舞弊，对国家负责，对人民负责。

（二）学好理论用于实践

从实践中到实践中去是真理不可否认，我已然感觉到了在社会上拼搏的艰难，这或许也是很多人偏向于较稳定的工作的主要原因之一吧。从在单位实践的第一天起，团结和吅作的概念在我眼前展开了详细的解释。在学校里，可以说优秀是奋斗的结果，也离不开学校教职工的领导和关心，更离不开同学支持和帮助。但在工作中却不是这样，分工的明确细致决定了所有人都是相互影响的，只有发挥团队精神，积极协助他人，才能发挥最好的功效。

我坚信通过这一段时间的实习，所获得的实践经验将使我终生受益，我会不断地理解和体会实习中所学到的知识，充分展示自已的人生价值，为实现自我的理想和光明的前程而努力奋斗！

第二篇：监察室调研

以创先争优活动为契机推动廉洁高效机关

建设

创先争优活动，即创建先进基层党组织，争做优秀共产党员的活动。开展创先争优活动，既是学习实践科学发展观活动的延展和深入，又是推动党组织和党员立足本职、发挥先锋模范作用的有效载体和有力抓手，影响深远，意义重大。本人结合地税工作实际，就如何开展好“创先争优”活动，进一步保持和发扬广大党员干部在活动中激发出来的热情和干劲，打造廉洁高效服务型地税，为推动新疆跨越式科学发展提供坚强的政治保证和组织保证，谈一些粗浅认识。

一、深刻认识开展创先争优活动的重大意义。

在党的基层组织和广大党员中开展创先争优活动，是党的十七大作出的重大部署，对于进一步加强党的执政能力建设和先进性建设、夯实党的执政基础，进一步推进中国特色社会主义伟大事业、全面实现小康社会，都具有重大的现实意义。今天的新疆，正处于跨越崛起取得重大突破、迈入“十二五”发展新阶段的关键时刻，机遇与挑战并存。抓住机遇，就可能乘势而上，实现跨越式发展，否则就可能误了良机，进一步拉大与发达地区的差距。因此，新疆的广大党员干部要以“等不起” 的紧迫感，“慢不得”的危机感，“坐不住”责任感开展“创先争优”活动，做到思想上更重视，行动上更坚决，方法上更科学、工作上更扎实，确保创先争优活动高标准、高质量、高效率地开展。

二、立足学习，打牢思想基础。

讲党性是依法治税的政治保障，是地税工作者最突出的政治品质。如果没有党性意识，不讲党性，我们的工作就会失去方向，就不能推进依法治税的进程，个人就会失去信仰，意志就会被逐渐磨灭。因此，要开展好创先争优活动，一是要在全局深入开展理想信念教育、优良传统教育和勤政廉政建设，局班子成员和支部书记要带头讲党课。每名地税党员干部要认真自觉做到“三讲三比”，即讲党性、讲信念、讲奉献，比工作、比学习、比贡献，牢固树立正确的事业观、工作观、政绩观、名利观。要在全局认真开展“创建学习型机关、争做学习型干部”活动，着力建设眼界宽、思路宽、胸襟宽的高素质地税干部队伍。二是要认真学习实践科学发展观，学习科学文化和业务知识，成为地税工作的行家里手，要着眼全疆乃至全国发展紧贴岗位需要，与时俱进得开展学习、工作、生活方方面面上的创先争优，提高履行职责能力。三是以学习贯彻《廉政准则》为抓手，让干部对《廉政准则》有更加深入、透彻的理解与认识的同时，将执行《廉政准则》化为更加自觉的行动，强化自我监督，进一步筑牢反腐倡廉思想防线，脚踏实地在本职岗位建功立业。四是要搞好工作、学习评比，边学边比、比中有学，先学后比、比后再学，激发学习上创先争优的动力，调动在工作中学习提高的积极性。积极发挥公开承诺、领导点评、群众评议、典型引导、评选表彰、督促检查等创先争优活动方式的作用，增强干部学习和活动的积极性，形成相互促进、共同发展的互动格局。

三、明确重点，提升为民服务的能力。

我们应该清楚认识到，地税部门深入开展创先争优活动的根本目的是为群众提供更为优质的服务，让人民群众真正得到实惠，用创先争优的实际成果服务经济发展。因此，要把群众满意作为创先争优活动的根本标准，提高地税干部为民服务的能力和水平。

一是依法履职能力。要健全服务制度、提高办事效率，积极推行阳光服务、微笑服务、规范服务、高效服务、廉洁服务，提升服务质量和水平，开展预约服务、全程代理服务，进一步推进服务管理规范化、科学化、制度化。要进一步优化综合治税运行机制，加强税源调研和税收形势分析，增强税收工作前瞻性和主动性，针对经济形势变化，积极做好培植、涵养税源等工作，实现税收大幅增长，确保应收尽收。二是风险防范能力。要进一步加强内控机制建设，成立廉政风险防控领导小组，根据权利事项和工作流程及时梳理风险点，制定防范措施，优化整合监控指标，提升监控预警功能；同时要加强岗位廉政教育，强化执法监察、加强风险布控、完善风险评估，有效防范廉政风险、执法风险和管理风险。三是自主服务能力。要按照既严格规范、又方便快捷的要求，大力推进流程再造，尽一切可能简化业务流程，能合并的合并，可简化的简化，该去除的去除，要把握时代赋予地税工作的新要求，与时俱进，注重运用信息化、网络化等手段，切实提高办事效率。四是治庸提效能力。要抓好效能建设，进一步强化监督，公开各个岗位的工作职责、各项业务的工作流程，实现阳光操作。对群众的投诉举报要及时受理、依法查处、按时办结、认真反馈，促进干部爱岗敬业、履职尽责。要把解放思想、转变观念、改进作风、提升效率放在突出位臵，牢固树立“人人都是发展环境”的理念，在服务百姓、服务社会的具体工作上创先争优，努力营造高效廉洁的政务环境、公开透明的法制环境、公平公正的市场环境、安 全稳定的社会环境、诚实守信的人文环境、舒适便利的生活环境。五是为民办事能力。要以创先争优活动为动力，牢固树立正确的群众观、利益观、政绩观，站稳群众立场，既要“身”入群众，更要“心”入群众，主动走进基层、服务群众，带着深厚的感情多办顺民意、解民忧、惠民生的实事好事，让群众得到实实在在的利益。

四、转变作风，狠抓整顿治理。

要大力倡导求真务实、真抓实干的良好风气，防止有令不行，有禁不止的行为发生。要教育和引导干部职工用心想事、用心谋事、用心干事，全身心地投入到地税工作的全面建设中来。要始终坚持以开展“五好四强”基层党组织创建活动为总抓手，以创建先进基层党组织为动力带动全面工作的开展。一是治理“不作为”。要针对查找的“不作为”具体问题，重点治理对重大决策、部署及制度规定明拖暗顶，阳奉阴违，上有政策，下有对策；对属于职责范围内的事项敷衍塞责、图形式、走过场、推诿扯皮。要切实转变职能，明确岗位职责，规范工作程序，确定办理时限，强化督办检查，以刚性的责任措施，管用的问责制度，完善的约束机制，从根本上解决不作为行为。二是治理“乱作为”。要针对查找的“乱作为”具体问题，重点治理权力意识强、服务意识弱，擅自增加审批前臵条件和审批环节；办事不公开、处理不公正；收人情税、罚人情款、办人情案、滥用职权、吃拿卡要；领导干部公车私用、利用婚丧嫁娶借机敛财、铺张浪费等行为。要进一步规范行政审批行为和行政处罚自由裁量权，加大公众监督、过错责任追究和处罚力度，拓宽投诉渠道，健全投诉办理机制，严肃查办违纪违法行为，打造廉洁高效的党员干部队伍。三是治理“慢作为”。要针对查找的“慢作为”具体问题，重点治理不按规定时限迟办、延办职责内的事项，工作不积极、不主动，工作节奏慢、解决问题慢，得过且过，四平八稳；对单位存在的问题不及时解决，致使矛盾激化，影响正常的工作秩序；不及时研究审核涉税事项，延误申报工作等行为。要引导党员干部树立效率、责任、服务意识，促使党员干部保持清醒头脑，根除懈怠情绪，调动干事创业激情。要根据工作特点，找准薄弱环节，细化完善考核标准、措施和办法，严格落实限时办结制,彻底根除软、懒、拖等陋习。重点加大对工作中故意拖延推诿、效率低下、贻误工作等行为的问责力度。四是治理“作风漂浮”。要针对查找的工作作风方面的具体问题，重点治理工作人员上下班迟到、早退、上班时间打牌、下棋、打麻将、玩电脑游戏和网上聊天、炒股、办私事；工作中不注意形象，脱岗串门、搬弄是非；工作责任心差，粗心大意、马虎散漫；服务态度冷漠应付、刁难群众，门难进、脸难看、事难办。按照修订完善干部管理制度，加大绩效考核，形成职责清晰、管理健全、监督有效、奖惩分明的工作机制。深入开展行风评议工作，充分发挥人民群众的监督作用，切实转变作风。

五、从严要求，提升群众满意度。

坚持依法治税，坚持公平、公正、公开，是“人民税务为人民”的基本要求，也是对每一名税务干部的基本要求，同时也体现了对广大纳税人的尊重，促进和谐税收的基本原则。地税部门只有牢固树立依法治税的意识、为纳税人提供优质服务的理念，自觉廉洁自律，坐得端、行得正、管得严，纳税人才会信服，才能使征纳双方更加和谐。落实创先争优，必须在从严要求、从严教育、从严管理、从严监督地税干部上动真格，努力把地税部门建设成为广大纳税人和社会群众最满意的部门。

一是要坚持教育在先、注重预防，健全落实地税干部个人重大事项报告、谈心谈话、述职述廉、民主评议党员、民主生活会、考核等制度，筑牢地税干部廉洁自律的思想防线，严格地税干部行为规范。二是要认真组织学习中央颁发的《党员领导干部廉洁从政若干准则》，严格执行“十严禁”、“十必须”和“税务人员十五不准”要求，探索建立地税干部廉政风险评估管理体系，确保地税干部自觉做到高标准、严要求。三是要通过创建“五好四强”先进基层党组织和党员争当“五带五争”优秀共产党员活动，引导和激励广大地税干部以先进典型为榜样，做到讲党性、重品行、作表率，对照纪律要求和先进典型，自重、自省、自警、自励，不断完善自我，提升自我。四是要自觉把各项工作臵于严格监督之下，认真落实民主生活会制度，充分发挥特邀监察员的作用，广泛接受社会各界的监督评议，打造廉洁优质高效地税机关形象。

第三篇：监察室职责

纪检组监察室职责

主要任务是：监督检查林业局及二级单位：执行党的路线、方针、政策和决议，遵守国家法律、法规和执行国务院决定、命令的情况；贯彻县党委、政府的决定和命令的情况；贯彻上级纪检监察机关关于加强党的纪律检查工作和行政监察工作的指示、决定及重要部署情况。

具体职责如下：

1、监督检查林业局党组和行政领导班子及其成员维护党的政治纪律、贯彻执行民主集中制、选拔任用领导干部、贯彻落实党风廉政责任制和廉政勤政情况。

2、受理对林业局管辖范围内的党组织、党员和行政监察对象的控告、检举；受理大悟县林业局及其二级单位党员和行政监察对象不服处分的申诉。

3、协助林业局党组和行政领导班子组织协调林业局及所属系统的党风廉政建设和反腐败工作。

4、协助林业局党组和行政领导班子组织协调开展由林业局牵头的源头治理腐败的各项工作。

5、有计划、有重点地会同林业局职能股室开展执法监察工作及行政效能监察工作。督促检查林业局及二级单位内部审计和离任审计工作。

6、指导全县林业系统纪检监察工作。

7、承办县纪委监察局、林业局交办的有关事宜。

纪检组监察室工作程序

一、贯彻执行上级机关工作指示、决定及重要部署的程序：

（一）办理批办单。接到的上级相关指示、决定及重要部署进行签收登记、办理批办单。

（二）制定落实方案。纪检组监察室研究拿出落实方案，与林业局党组、行政领导班子及主要负责人沟通。

（三）组织实施。对组织实施中遇到的问题要及时向上级机关请示报告。

（四）结果报告。将落实结果写出书面报告报送上级机关。

（五）资料归档。

二、实施监督检查的程序：

（一）制定监督检查实施方案。纪检组监察室根据工作计划和临时专项检查需要实施监督检查。采取的方式有：独立监督检查、联合监督检查、参与监督检查。检查的主要内容是：林业局党风廉政建设和反腐败各项任务的分解落实情况、源头治理腐败工作情况、执法监察和效能监察情况、行风建设情况。检查实施方案的主要内容包括：检查目的、依据，检查原则、工作程序和要求，检查内容、时间，检查组领导及人员情况等。

（二）实施检查。检查组按检查实施方案的要求开展检查工作。

（三）撰写检查报告。检查结束后按有关要求撰写检查报告，报告的主要内容包括：检查的基本情况、存在问题及原因分析，改进工作的建议。

（四）及时报告。按照《大悟县林业局驻纪检组监察室向县纪委监察局请示报告制度》的要求，纪检组监察室将检查报告及时报送县纪委监察局。

（五）资料归档。

三、实施会议监督的程序：

（一）按职责参加有关会议。

（二）认真听取会议的主要内容、有关人员的发言，收集资料，做好纪录。

（三）将会议纪要、会议记录和有关资料归档，备查。

四、实施谈话监督的程序：

（一）制定谈话方案，方案的主要内容包括：谈话的原因、谈话的目的、谈话的内容、参加谈话的人员。

（二）按方案要求实施谈话，对谈话记录并签证。

（三）撰写谈话报告，报告的主要内容包括：谈话的基本情况、谈话效果分析，存在的问题、有关建议。

（四）谈话方案、谈话记录、谈话报告及有关资料归档，备查。

五、办理信访案件的程序：

（一）登记。对反映纪检和行政监察对象的来信、电话、电子邮件和来访进行登记。

（二）分类处理。根据举报、控告、申诉、批评建议等内容进行分类后，按照职责送交责任处室具体办理。涉及处级以上干部违反党纪政纪的由纪检组监察室办理；涉及一般干部违反党纪政纪的送交机关党组、人事股处办理；涉及业务工作的送交有关业务股室办理。有关股室将办理情况报纪检组监察室备案。

（三）实施信访监督。信访监督的原则：实名举报优先办理；教育为主、积极审慎、严格保密；思想教育、干部管理工作、健全规章制度、健全党内民主生活相结合。信访监督的任务：对信访内容的真实性、反映问题的严重性进行甄别梳理，调查核实。对核实出的违纪情节较轻的问题，根据情况采取“信访谈话”“发信访通知书”“建议召开专题民主生活会”“与组织部门联系沟通”“定期通报、集体警示”等方式实施信访监督。对核查发现的重大违纪违规线索，特别是严重的经济问题线索转入查处违纪案件程序办理。

（四）回复处理结果。对实名信访，实施信访监督后将结果以书面形式回复信访人。

（五）资料归档。将有关资料归档，备查。

六、查处违纪案件的程序：

（一）受理。对受理材料进行登记，对需要查清的主要问题提出初步核实的意见，报分管领导或上级部门审批。受理材料的主要来源：通过信访发现的重大违纪违规线索，特别是严重的经济问题线索；通过纪检组监察室实施监督检查发现的重大违纪违规线索，特别是严重的经济问题线索；上级部门交办的或转办的核实、查处案件；其他部门移交的案件。

（二）初步核实。查清反映的主要问题是否存在，为立案与否提供依据。对经初步核实结论的处理：

1、对反映问题不实的，向被反映人所在党组织和单位说明，并按有关规定消除影响。

2、对虽有违纪事实，但情节轻微，不需追究党纪、政纪责任的，要求被反映人纠正违纪行为、退还违纪所得，并通过谈话诫勉警示、书面检查、召开民主生活会、调整其工作或职务、一定范围内通报等方式进行批评教育。

3、对确有违纪事实，需要追究纪律责任的，报批立案。

4、对认为有犯罪嫌疑的，将涉嫌犯罪的证据材料移送司法机关。

（三）立案调查。立案调查依据《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》和《监察机关调查处理政纪案件办法》规定的程序进行，对经初步核实，认为有违纪事实，需要追究纪律责任的问题，按权限报批立案。经批准后拟定调查方案，组织调查小组，按有关规定开展调查工作。调查终结后，调查组写出调查报告，提出定性处理意见。

（四）移送审理。对调查终结，被调查人的错误事实已经查清，证据确实充分，需要追究党纪政纪责任的案件移送审理小组按有关规定进行审理，对调查案件的活动及其结论进行再审查。审理小组由非审案人员组成，必要时可请县纪委监察县有关人员参与审理。

（五）下达处理决定。纪检组监察室对查处权限内的案件下达处理决定；对查处权限以外的案件，将核实资料和处理意见报送县纪委监察局或有关部门。

（六）复议复查。受处分人对纪检组监察室做出的党纪政纪处分不服的，可提出申诉，要求复议、复查。对纪检组监察室复议、复查决定不服的，可向县纪委监察局提出申诉，要求复议、复查，纪检组监察室将复议、复查决定及有关资料一并上报县纪委监察局审查复核。县纪委监察局的复核决定是最终决定。

（七）资料归档。对有关资料归档，备查。

纪检组监察室岗位职责

纪检组长（监察专员）：主持林业局纪检组的全面工作。具体职责是：贯彻上级纪检监察机关关于加强党的纪律检查工作和行政监察工作的指示、决定及重要部署。参加林业局党组会议和有关行政领导会议,通过参与林业局重大决策、重点政策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等方面的工作，监督检查林业局党组和行政领导班子及成员贯彻执行党的路线、方针、政策和决议，遵守国家法律、法规和执行国务院决定、命令，贯彻执行县党委、县政府、纪委监察局的决定和命令的情况；监督检查林业局党组和行政领导班子及其成员维护党的政治纪律、贯彻执行民主集中制、选拔任用领导干部、贯彻落实党风廉政责任制和廉政勤政情况。按廉政谈话制度的规定进行廉政谈话、诫勉谈话；组织受理对林业局管辖范围内的党组织、党员和行政监察对象的控告、检举；受理林业局及其所属单位党员和行政监察对象不服处分的申诉。协助林业局党组和行政领导班子组织协调林业局及所属系统的党风廉政建设和反腐败工作。协助林业局党组和行政领导班子组织协调开展由林业局牵头的源头治理腐败的各项工作。做好林业局党组分工内的各项工作，办理县纪委监察局和林业局交办的其他工作任务。

纪检组副组长（监察室主任）：协助纪检组长工作。具体职责是:列席林业局有关行政会议、党组民主生活会；负责组织召开全县林业系统纪检监察工作会议、组织座谈会及草拟领导讲话；负责组织制定和修改纪检监察工作制度；负责组织对林业局重大事项的分析报告，对林业政策、林业改革、林业管理情况的分析报告；负责组织协调案件检查、执法监察、行政效能监察、纠正部门和行业不正之风、源头治理腐败等工作；负责组织林业纪检工作的调查研究；完成领导交办的综合性文稿的草拟和其它工作任务。

第四篇：监察室年终总结

二00九监察室工作总结

2009年监察室在公司党委的正确领导下，以党风廉政建设精神为指导，按照中纪委全会的部署和胡锦涛同志重要讲话要求，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，坚持“保护、监督、教育、惩处”的基本原则，深入贯彻科学发展观，认真抓好党纪条规，特别是对惩治和预防腐败体系《实施纲要》的学习贯彻，继续建立健全各项制度，加大执纪监督力度，紧紧围绕公司运营管理工作为中心，认真落实公司的各项规章制度，积极发挥主观能动性，卓有成效的抓好了党风廉政建设和监察 各项工作，现总结如下：

2009年完成的主要工作

（一）党风廉政建设工作

根据党委2008年党风廉政建设工作要求，监察室制定了2009年党风廉政建设工作计划，重点从三个方面进行了工作

（1）抓教育，提高思想认识。将廉政建设工作层层分解，实行一级抓一级，形成了级级有任务，人人有责任的氛围。

（2）加大查处力度，严厉惩处违规违纪行为。通过群众举报线索查处违纪违规案件1起，落实上级纪委转办群众举报案件1起，进行诫勉谈话1人，1名基层领导干部因工作严重不负责任，管理混乱，劝其引咎辞职。（3）畅通监督渠道，广泛接受职工的监督。设置了举报箱，设立监督电话，公布了监察室电子邮箱。

让举报人员可以通过多种形式、多种渠道向我们反应问题。

（二）发挥监察监督职能，参与公司的工程项目招标等过程的监督工作。充分发挥了监察职能。

存在的问题

（1）个别单位开展廉政教育不深入，流于形式。

个别基层单位开展党风廉政教育停留于开会，读文件、看报纸的表面形式，没有对本单位党风廉政建设实际情况和党员干部思想状况进行深入调查研究，公司监察室要求什么就组织学什么，没有创新方法，流于形式，达不到应有的效果。

（2）查处力度需要进一步加大。

由于人员少，工作中存在布置多、督促少的现象，降低了监察力度。

2010年工作计划

依据公司纪检监察工作精神，针对2009年工作中的不足，2010年我们要重点做好以下工作：

（一）坚持一个中心：警钟长鸣。

预防为主，教育在先，强化监督，警钟长鸣。一是进行党的基本理论教育,使全体干部树立正确的人生观、世界观和价值观。二是开展廉洁自律教育,坚持每周政治学习制度，提高廉洁自律的自觉性。三是开展廉政专题教育，拟邀请检察院检察官做专题报告，组织干部收看警示教育片，引导干部居安思危，做到警钟常鸣。四是充分发挥了网络资源的教育作用。注重警示教育，拟

组织收看反腐倡廉专题电教片，同时注重剖析身边的典型案例，通过挖犯罪成因，算犯罪成本，观犯罪后果，用身边的事教育身边的人。

（二）月月有学习，季度有汇报。

一是树立“工作学习化，学习工作化”的理念，倡导持之以恒、不断学习、不断探索、不断提高的风气。二是坚持中心组理论学习、党员三会一课等制度，每季度召开一次全体党员会议，由监察室作廉政情况分析报告，同时要求中层以上领导干部对个人廉政情况进行总结汇报。

（三）定期有活动，抬头有提醒。

通过在各基层单位开展定期更新廉政专栏、举行廉政专题讲座、制作廉政标语横幅、举行专题征文活动、组织学习反腐倡廉书籍等活动，营造“廉洁光荣、腐败可耻”的气氛，拓展廉政教育形式和方法，增强廉政教育的吸引力和渗透力，使全体职工在丰富多彩、轻松愉快的活动中接受深刻的廉政教育。

（四）言行有监督，工作有制度。

一是结合工作实际，完善公司重大问题上的集体讨论制度和监督机制。二是全面落实政务公开制度，重点对财务收支、人事变动、考核奖惩等情况进行公示，做到凡是能够公示的事情和项目都必须公示，尽可能地增加工作的透明度，切实做到政务公开化、制度图表化、工作透明化；并通过公开公司电子邮箱等多种形式，鼓励全体员工参与管理，激发员工的主人翁责任感。

第五篇：市局监察室

市局监察室：

霍州市2014年需要编制矿山储量年报的企业有： 煤矿企业：

1、霍州煤电集团有限责任公司辛置煤矿

2、霍州煤电集团有限责任公司团柏煤矿

3、霍州煤电集团有限责任公司李雅煤矿

4、霍州煤电集团丰峪煤业有限责任公司

5、霍州煤电集团兴盛园煤业有限责任公司

6、霍州煤电集团什林煤业有限责任公司 非煤矿山企业：

1、霍州市赵鑫石料厂

2、霍州市化学工业有限责任公司水泥厂矿山车间石灰岩矿

3、霍州市再兴石料厂

煤矿编制费用以往不高于10万元。非煤矿山编制费用不高于1万元。

时间要求2015年1月25日前完成编制及评审工作。

霍州市国土资源局 2014年11月14日