护士长的一天

第一篇：护士长的一天

护士长的一天

7：40到到达科室。着装整齐，巡视病房，检查夜班工作情况。看交班报告、8：00

8：30

9：00

9：30

10：00

10：15

医嘱单、各种护理记录单、体温单。检查护士着装情况。准时参加科室晨会，科室大交班。医生阿辉申请听诊器一个，医生老刘说要申请工作服一件，旧的那件实在不能再穿了。晨会宣布结束，医生说办公室的饮水机坏了，维修工说不行了要换新的，需要尽快解决。主持护理晨会、护士交班。传达护理部周会内容。因上周发生差错事件，所幸未造成严重后果。提 醒“三查、七对”、各项操作规范化、主动巡视病房、安全教育等。床旁交接班 重点交接危重、手术前后、新入院、病情有变、卧床等病人。交接班中4号病室反映厕所堵了，这事不能等，马上给后勤打了电话要求疏通。就在这时，手机振动提醒备忘：今天下班前交上半年的工作总结以及下半年的工作计划。妈妈咪呀！才写了一半的内容啊！下午写吧，以自己写作的高效率下午准能写完，瞬间自信满满。8号床情绪有些激动地要求与护士长谈话反映问题，便告诉他查房结束了再过来听他讲。参加主任查房，协助治疗工作。、18床很开心、感激的对大家表扬护士小薇如何对他们好，他们很喜欢她也很感谢科室大家的辛苦付出，听到这里心理也顿觉温暖了起来，大家的付出还是值得的。心理暗想：嗯，回头还要记得表扬、鼓励小薇一番才是。打电话回家，上初中的女儿放暑假在家呢，不能不管。问她起床时间、吃早饭了吗、在干些什么，提醒她午餐在冰箱，要怎么热热饭菜，再一再叮嘱13:30要从家出发去上补习班以及上补习班的注意事项。嘿，居然要我13:30再打个电话。唉，不省心啊。没办法啊，遂在手机上设置闹钟一个，要不我自己也会忘记呢。访谈8号床病人 说是想换个好一点的房间，反映护士不热情，比较冷漠。多聊一会儿

后，发现她主要是与家里人有点小矛盾而心情不好，聊一聊倾诉一下，就好很多了。能帮到别人是一件很开心的事，我也高高兴兴的离开8号

床病人，明儿再来看她。

10：45感染监测及报表的记录

11：00巡视病房

11：30

12：30

13：40

14：30

15：30评估危重、新入院等病人的病情及护理。期间碰见护士小兰面有不悦之色，拉住她为她为什么，她顿时一脸的委屈。直觉告诉我一定发生了什么事，便约她中午一起吃午饭，打算和她聊聊。交接班 刚进行交接呢，医院质控检查小组到了科室要检查质控，并声明为保证质量，故不作提前通知，以后的检查也是如此。医院的安排，那只有好好地配合。立马配合检查小组，进行书面文件、病历记录、科室质控记录等的检查。因为没有像以往一样有提前准备，心理多少还是有那么一些担心。这时，电话响了，设备处老张打来。科室申请的设备找了几家厂商拿来了样品，要赶紧看看。找小兰一起吃午饭 原来小兰委屈的是有一个经济状况比较差的病人，我们想免费给他使用这种药，他们怀疑是过期的，拒绝使用。便安慰小兰一通，有时候好心会被人误解，也很无奈。聊着呢，闹铃响了，对了，得打电话提醒女儿该出发去上课了。午睡（昨晚就睡的晚，实在扛不住啊，心想补补觉，下午写报告头脑才更清醒）开始构思未完成的总结和计划，正想着还没动手呢，护士小李就紧张的跑过来讲刚才新入院的2号床是与别的医院闹纠纷转过来的。心理很是担心，怕在我们这里也闹。我表扬了小李有这样的觉悟，也安慰了她。其实自己心理也咯噔了一下，可别闹出什么事来。赶紧给主任和护理部也做了个汇报，接着给当班的不当班的都挨个交代了一遍，做好防范，别犯错误。设备科老刘又打电话来了，催促去看样品。早做决定设备可以早日到科

室，再说与老刘是老交情了，人家帮忙办的快，显得自个不着急就不好了，去看吧。一到设备处，老刘便关切的询问女儿的情况，放暑假了

吧？上补习班没？期末考试成绩怎么样？聊着聊着她兴奋的讲上大学的儿子谈恋爱的情况。一脸灿烂的笑容，高兴之情溢于言表。老刘的儿子从小就很懂事，成绩也好，一直是老刘的骄傲，也不忍心打断她。最后看完样品，了解了情况，准备回去和主任商量听听意见，再做决定。

17：30回到科室，小郑在等着我。她过两天就要参加市里的护士风采大赛演

讲，想就演讲的内容、ppt排版等帮忙看看，出出主意，指导一下。总

结和计划虽然迫在眉睫，但小郑的比赛也是一定要支持的。当初还是在我的鼓励下她才报了名，也没多少时间了，况且如果要改动，她还要再熟悉、演练呢。和小郑进行到一半时，接到了女儿的电话，下课后到家门口了才发现中午出门忘记带门钥匙了。孩子他爸出差了，唉，还得赶着回家才是，总不能让孩子久等。与小郑商量，我晚上看看想一想，明天我们接着讨论、看她演练。小郑表示感谢和一定努力准备比赛。送走小郑，望着自己未完成的总结和计划，只有硬着头皮给领导打了个电

话，并一再保证今晚熬夜也一定交上去。

18：25更衣，急匆匆地离开科室往家赶。路上，才想起今天的质控检查记录还

没写，整改的地方还要做进一步的安排，提醒自己这个可千万不能够忘记了！想想自己总是这么疲于奔波，也没照顾到家里多少，简直都没有自己的生活了。而今天又得熬夜了，白班夜班地连轴转啊，还有自己的论文离该交的时间也不多了。一个字：累！

第二篇：精神科护士长的一天

精神科护士长的一天

白衣天使的工作是辛苦与忙碌的，因为选择了护士就等于选择了奉献。作为一名精神科的护士，是更加繁琐与心累的，她们在面对精神残疾的病人时，时时刻刻面临着羞辱与危险。本集中的白衣天使，民政优抚医院的精神科护士长，以饱满的热情与仁爱善良之心，无怨无悔的工作着，抚慰心灵是她的工作动力，精神康复是她的工作目标，南丁格尔精神是她永恒的追求。

今年8月1日是建军84周年，由于患者中绝大部分是复退军人，过建军节便成了这所医院的惯例，今天，院里决定带领部分近康复的患者去游园，我采撷拍摄了她365天中平凡普通的一天，也看到了她忙忙碌碌充实的一天„„

6：30，她骑车早早来到了医院（读初中的儿子放暑假了，出发前孩子还在梦乡中，她要给孩子做好早饭和中饭放在桌子上，留下一天的零花钱，把手机开机放在桌上，一会她要打电话回来告诉他去补习班的注意事项„„）

进入病房，马上更衣，和夜班护士来到处置室，了解昨夜患者情况

夜班护士高兴地说，躁动几天的新患者昨晚输液后安静的睡了个好觉！

接着护士长来到她关心的重患病室，把早上新买的热乎包子递到他手中，询问他的病情。

赶紧和夜班护士吃口早饭！

进入办公室安排一天的工作日程

8：00医院通勤车到了，工作人员上班了

开早会了，大夫在交新患者

强调酒精中毒类型新患在护理程序实施步骤中的重点

科主任查房

查房中，这名患者询问护士长，他已经意识清楚了，睡眠也好，什么时候可以出院呢

这位老人在“耍赖”说还没有睡醒呢

9：00，游园要出发了，进入处置室和值班护士交代今日治疗工作

迎8.1，和医护人员带领接近康复的患者游园

这张照片中有院里的领导，我们的同事多数都是下夜班和休班赶来和患者游园的

2011-08-05 06:40 小憩，难得的放松

11：00，游园回来了，患者吃中饭了

12：00，治疗班护士给患者服药情况

14；30，新入一名患者，第二次住院，他说，“是因为想护士长了”，才来这的，他会听护士的话，有事向护士长报告，只有护士长理发，他才同意

护士在执行医嘱

15：30，有一名患者家属探视，护士长与患者家属亲切交流患者病情

16：00，为康复患者进行心理护理，记录他们这一段时间的心理状态

16：50，下班的时间到了，工作人员在等待通勤车，医院离市区很远，有的职工从家到医院有十多公里的路程

17：20，患者晚饭时间

18：00，让患者出来，纳凉，做游戏，吃西瓜

2011-08-05 06:41

患者回病房了，一天的工作结束了，迎着晚霞的余辉，载着疲惫与满意，护士长踏上了回家的路。

另：

由于医院今年正在兴建病房楼，原来的病房已经被拆掉了，我们的住院患者被暂时安置在门诊办公区，所以网友见到的：患者在病室密度大；处置室欠规范；住院环境艰苦了一些，我们每天的给患者开饭就是难题，我们不得不用推饭车给患者打饭，另外每天的让患者外出活动也给护理人员增加了压力和困难，等到明年新楼建成，我会拍下我

第三篇：护士长文档

医院骨科护士长先进事迹材料

纪金华同志1983年毕业于郧地卫校护理专业，现为郧西县人民医院骨科护士长。28年来，在护理这个工作岗位上她经历了成长中的风风雨雨，磨练了自己，懂得了生命的意义。从一个小护士成长为受人爱戴的“老”护士长。在这28年中的每一个岗位上，她都是一个极其认真负责的人，因为在她的心中有一份承诺，那就是善待他人，无私奉献！

作为一个科室的护士长，她时刻注意自己的言行，凡事以身作则，为同事做出表率，坚持吃苦在前，享乐在后，严格遵守科室的规章制度，从不迟到早退，并且每次都力争第一个到岗，即便有时生病了，也坚守岗位。【医院骨科护士长先进事迹材料】医院骨科护士长先进事迹材料。在她当骨科护士长的七年里，她深知要管理好科室必须身先士卒，于是她从人力资源管理、护理安全管理、护理质量管理、优质服务方面、制度建设、成本管理等方面入手加大科室的管理力度，从大处着眼，小处入手，注重细节管理、重点环节、重点人物的管理。弹性排班，合理利用人力资源，注重人才技能的提高与培养。结合本科室的实际情况，建立健全了各项规章制度并落到实处，以制度管理和规范护理人员的工作行为。对于工作中存在的问题，她敢于实践、勇于创新，不断开展新技术、新项目，并确保新技术、新方法的普及和推广。【医院骨科护士长先进事迹材料】文章医院骨科护士长先进事迹材料出自http://，转载请保留此链接！。七年来，科室护理人员的服务态度明显改善，服务质量明显提高，病人满意度大大提高，使科室从弱到强，科室也以每年30%以上的增长速度快速成为医院的拳头科室，由原来的年收入五、六十万元达到现在的五百多万元。获得了社会效益和经济效益的双丰收，得到了医院领导和同事们的高度评价和认可。

28年来，她不断给自己充电，进修学习，升华自己的理论水平，利用一切时间撰写科研文章，提高自身素质。先后取得了湖北医科大学护理专业毕业证书，获郧西县科技进步奖一等奖一次，三等奖一次。《橡皮生肌膏运用于Ⅲ、Ⅳ度褥疮》、《单侧多功能外固定支架治疗四肢骨折的健康指导》、《高龄患者人工髋关节置换的康复指导》等七篇论文参加了市级以上论文交流。【医院骨科护士长先进事迹材料】事迹材料http://。《骨科患者的健康指导》发表于《中国护理杂志》、《二人协作式静脉输液方法探讨》发表于《中国当代医学》、《防旋鞋在骨科疾病中的应用体会》发表于《健康大视野.医学分册》、《布郎氏架护套的设计与使用》及《多发性骨折并发脂肪栓塞的预见性护理》发表于《中国实用护理杂志》。其中下肢骨折病人防旋鞋的应用，降低了病人的致残率，提高了病人的生活质量；静脉输液方法的改进，减少了工作人员时间和精力的浪费，提高了工作人员的工作效率；发明创造的新型实用型布郎氏架护套，获国家知识产权局颁发的专利证书及2007郧西县科技进步奖一等奖。与传统的制作方法相比，新型布郎氏架护套具有操作省时、便捷、易于拆装、取材方便、成本低廉、可反复拆洗使用等特点，填补了医院空白，处于国家同类领先水平……这一项项科研成果的取得凝聚了她辛勤付出的汗水，饱含着她的心血，也给患者带来了更多的希望…..她说，作为一名白衣天使，她就是拥有天使的本色，她愿像那盏温馨的无影灯，默默的奉献着自己的光和热!

第四篇：领导艺术一天

领导艺术培训

讲师：谭小芳

官网

培训时间：1天

培训地点：客户自定

授课特点：

1、鲜活生动行业案例，冲击活动激情体验

2、至深至性讲情说理，启导智慧激发共享

课程目标：

1、帮助学员整理各自的领导经验和思路；

2、有效帮助学员提升领导效能与领导艺术；

3、认识并区分管理行为与领导行为的主要特征；

4、修炼中高层管理人员的领导行为风格，提升领导力。

培训对象：

董事长、总经理、总监、力资源总监、企业中高层管理人员等。

培训背景：

现代企业呼唤有作为、有魅力的领导者，但是怎样才能成为这样的领导者？一个富有感召力的领导者应具备哪些能力素质、人格特征以及领导模式？领导者与管理者有何区别？管理者出局的原因有哪些？这些问题的答案很多人并不知晓。其实，领导也是一门艺术。近些年来，谭老师在学院内外给各行各业的各级领导讲授“领导艺术”课，前来听课的人员包括政府官员、事业单位的领导、国有和民营企业的老总，无论是科级还是省部级干部，无不对这门课程表现出极大的兴趣和热情。

欢迎进入著名企管专家谭小芳老师的《领导艺术培训》课程！众多学员反映——课程实战见长，结合中国的国情、企情、市情、人情创建、设计的课程内容，以体验、互动、问答式的最新教学方式授课，以效果为导向，学、练、辅、辩、评、导紧密结合。大量生动案例教学，实用性、操作性强，采用互动、游戏、现场演练、疑难解答等方式，使中高层管理者在轻松地学习中掌握更多的方法、技能。可以帮助中高层管理人员快速、有效地提升自己的领导艺术！

第一部分：领导者特质与领导艺术

一、领导力管理概论

1、管理的概念、本质与职能

计划、组织与控制

2、领导的概念、本质与职能

决策、沟通、协调与激励

二、领导与管理的不同？

1、领导与管理的关系

（1）领导与管理的差异

（2）领导与管理的联系

（3）领导与管理的本质

2、管理者与领导者的区别？

三、领导艺术的内涵

1、领导艺术内涵的演绎

2、领导管理的基本原则

3、领导工作过程

（1）领导要让员工满意

（2）优秀领导者的综合素质

（3）领导方法和领导艺术体现领导力

第二部分：领导风格与领导思维方法

一、领导风格类型

1、集权型

2、参与型

4、权变型

权变理论的意义

二、情景领导风格

引言：风靡世界的情境领导

1、关系行为

2、任务行为

3、四种领导模式S1—S

4案例讨论：刘经理的情景领导

三、领导工作的思维方法

1、系统论方法：注重结构，注重层次

案例：蒋介石的教训总结

案例：史玉柱的教训总结

案例：张瑞敏—海尔的国际化

2、预见论方法：审时度势

案例：戴高乐将军的预见

案例：孙中山先生的英明

3、弹性论方法：利取最大，害取最小

（1）现实管理的特性

（2）管理弹性分类

案例：德隆集团的倒闭

4、竞争论方法：提高市场驾驭能力

案例：长虹彩电的危机

案例：波特评中国企业进军世界500强

（1）对手意识和竞争意识

（2）竞争对手分析与产业预测

案例：珠海格力空调不降价

（3）竞争分析中的博弈论

案例：顶牛博弈

案例：智猪博弈

案例：囚徒博弈

5、蓝海论方法：提高市场判断能力

（1）“红海战略”与“蓝海战略”的比较 案例：郭德刚的相声为什么红？

案例：三星和索尼产值的巨大落差，三星收购索尼 案例分析：“谭木匠”的传说

（2）蓝海战略的两项工具

案例：美国黄尾葡萄酒品牌的崛起

第三部分：领导艺术面面观

一、领导识人艺术

1、相信身边有人才

2、识别人才有方法

分享：识别人才的八大误区

分享：识别人才的七种方法

二、领导用人的艺术

1、有渴求人才之心

2、有吸引人才之法

3、通使用人才之术

4、具保护人才之魄

案例：松下幸之助——不会犯错的不是好员工

三、领导协调的艺术

1、领导协调的作用

2、领导协调的类型

3、领导协调的方式

4、领导对下协调的艺术

5、领导对上协调的艺术

6、领导平级协调的艺术

四、领导沟通的艺术

1、领导沟通的定义与功能

2、领导沟通的种类和技巧

3、沟通协调中领导的讲话艺术

4、领导者演讲报告的艺术

五、领导授权与控制的艺术

1、领导授权的艺术

（1）领导要有帅才观

（2）领导要学会合理授权

（3）授权要把握好六大原则

2、领导控制的艺术

（1）领导控制应做到以信立威

（2）领导控制应做到赏罚分明

（3）如何进行有效的领导控制？

（4）领导控制应善用柔性软控制

第五篇：一天工作总结

一天工作总结范文

总结是事后对某一时期、某一项目或某些工作进行回顾和分析，从而做出带有规律性的结论，它在我们的学习、工作中起到呈上启下的作用，让我们一起认真地写一份总结吧。那么总结要注意有什么内容呢？以下是小编整理的一天工作总结范文，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

尊敬的领导：

您好！

我怀着深深愧疚的心情递交这封上班迟到检讨书。上班迟到这件事，表面上来看是偶然发生，可实际上却是反映出我没有养成良好的作息规律，并且反映出我长时间没有对自己有严格要求，工作散漫等必然结果。

我这样的自由散漫最直接的后果就是违反单位规章制度，久而久之会让我尚失工作责任心，养成得过且过、做一天和尚撞一天钟的应付思想。现在，我知道上班迟到的行为是非常可怕的，如果不加以改正与反省，很有可能导致自己就此沉沦下去，一蹶不振。

工作当中，每个员工都是需要怀着一颗积极奋进的心态从事工作的，如此企业才能发展，业绩才能够提高。而我怎么能够连基本的生活作息也掌握不了呢，这样岂不是太没有组织纪律观念了。

所以，在此我愿意就上班迟到的错误接受领导惩罚，我真心接受批评。在今后的工作生活当中认真养成良好作息规律，保证不再无故迟到了。

此致

敬礼！

检讨人：

20xx年xx月xx日

各位领导，各位同事：

大家下午好！我叫，来自国土资源局窗口。我演讲的题目是：《平凡岗位，用“心”做事》。

到窗口工作已经有半年的时间，而这半年的时间对我来说，真是忙碌而充实。我负责的工作是市的建设用地报批。这就决定了我不仅要负责用地报卷的接收、审查，同时也负责后期的.撰写审查报告、呈市长签字、完善电子报盘等等一系列的工作。县市区的同事将用地报卷送来，我总是第一时间接收并开始进入相关程序，加班加点便成了家常便饭。之所以如此，理由有两个：第一，不能在我这里影响市用地报批的效率；第二，县里的同事大老远跑来，我不希望他们来回折腾。

有这样一个故事，有一个小和尚在一座寺庙担任撞钟工作，按照他的理解早晨、傍晚各撞一次钟，简单重复，谁都能做，钟声仅是寺院的作息时间，没有什么大的意义，半年下来，无聊之极，“做一天和尚撞一天钟吧”。有一天，主持宣布调他到后院劈柴挑水，原因是他不能胜任撞钟一职位，小和尚很不服气：我撞的钟难道就不准时？不响亮？老主持告诉他说，“你的钟撞的也很响，但是钟声空泛，疲软，没有什么意义，因为你心中没有“撞钟”这项看似简单的工作所代表的深刻意义，这声音不仅要洪亮，还要圆润、浑厚、深沉、悠远，心中无钟，便是不虔诚、不敬业，怎么能担当神圣的撞钟一职呢？

是的，我觉得老和尚说得对。对于工作，从内心来讲，我们应该时刻保持一种热爱和敬畏。每一份工作都是神圣的，没有任何一份工作或小事会简单到不值得好好去做，只要用积极的心态去对待，每件小事都变得有意义。故事中，做一个和尚都要对看似简单的工作付出心血，作为一名工作人员，我既然来到这个工作岗位，就更要好好正视自己，找准自己的位置。不能像故事里的那个小和尚一样，做一天和尚撞一天钟，生活没有目标也没有激情。

我知道作为窗口人，我的一言一行，不仅代表着个人，而且代表着中心和国土局的形象。本职工作做好了，不一定能为他们添多少彩，但如果做不好，肯定要给他们抹黑！我一定要珍惜中心和国土窗口的声誉，用“心”工作，在自己平凡的工作岗位上收获成功与快乐。

我的演讲完毕，谢谢大家！

尊敬的单位领导：

我怀着深深愧疚的心情递交这封上班迟到检讨书。上班迟到这件事，表面上来看是偶然发生，可实际上却是反映出我没有养成良好的作息规律，并且反映出我长时间没有对自己有严格要求，工作散漫等必然结果。

我这样的自由散漫最直接的后果就是违反单位规章制度，久而久之会让我尚失工作责任心，养成“得过且过”、“做一天和尚撞一天钟”的应付思想。现在，我知道上班迟到的行为是非常可怕的，如果不加以改正与反省，很有可能导致自己就此沉沦下去，一蹶不振。工作当中，每个员工都是需要怀着一颗积极奋进的心态从事工作的，如此企业才能发展，业绩才能够提高。而我怎么能够连基本的生活作息也掌握不了呢，这样岂不是太没有组织纪律观念了。

所以，在此我愿意就上班迟到的错误接受领导惩罚，我真心接受批评。在今后的工作生活当中认真养成良好作息规律，保证不再无故迟到了。

检讨人：xxx

时间：xxx