创建无烟医院考评奖惩标准

第一篇：创建无烟医院考评奖惩标准

海南省干部疗养院（海南省老年病医院）

创建无烟医院考评奖惩标准

一、根据卫生部无烟医疗机构评估标准建立本考评奖惩标准。

二、院、科领导带头控烟。凡在无烟区吸烟者发现一次扣所在科室5分，罚当事人50元。

三、所管区域无明显禁烟标识的一处扣科室1分，分管该区域的院领导扣3分，罚30元。

四、医务人员不得穿工作服吸烟，不得在无烟区吸烟，每发现一次扣5分，罚50元。

五、各科室部门每发现员工吸烟者，扣5分，罚50元。扣巡查员1分，罚10元；扣主管责任人2分，罚20元。

六、各科室部门在禁烟区发现外来吸烟者没有被劝阻的，扣巡查员1分，罚10元；扣所在区主管责任人2分，罚20元。

七、根据各科室部门监督巡查记录，自查、劝阻登记，每两个月统计一次，并评选出在控烟活动中成绩优秀个人5人、先进集体2个，并给予表扬和奖励。先进集体每个奖500元；先进个人每人奖200元。

八、每年根据每次检查结果和各科室部门登记的有关数据，评选出5个先进个人、2个先进集体，在全院的总结大会上给予表扬和奖励。先进集体每个奖800元，先进个人每人奖300元。

九、控烟工作的成绩作为科室部门年终评比的一项考核指标。

十、以上凡属扣分者，将以同等分值作为科室扣分，以此作为评比时使用，但罚款则只罚个人不罚科室。

二0一一年六月

第二篇：无烟医院标准[定稿]

《无烟医院》标准

1、医院有控烟领导组织，有控烟规划、工作方案，有制度及工作保障。

2、医院内工作场所有明显的禁烟标志。办公室、会议室、接待室及餐厅等场所不摆放烟具。

3、医院职工、患者及家属和来访者等在院内场所一律不吸烟。

4、医院职工了解吸烟的危害，积极开展控烟工作。将控烟纳入相关临床诊疗或防治工作中，医务人员能指导患者戒烟并正确使用戒烟药物和控烟用品。提倡建立控烟门诊和热线。

5、职工吸烟者积极戒烟，吸烟率在原基础上逐渐下降。

6、院内小卖部、商店不出售香烟。

《无烟医院》评估标准（试行）

评估标准各项总分为100分。为体现医院质量管理及工作过程，以60-75分以下（含75分）为基本达标；75分以上为达标，授予《无烟医院》称号。

1.医院有控烟综合行动计划 30分

1.1.医院有控烟组织构架模式 10分

1.1.1.医院控烟工作应由一位院级领导主持，由医院各部门负责人组成管理委员会。2分

1.1.2.管委会领导人能履行医院控烟决策职能。1分

1.1.3.医院控烟实行医院、科室二级管理，各级领导人和员工的责任明确。1分

1.1.4.医院应将“医院控烟”工作纳入全院质量管理与持续改进工作方案之中，并有实施的重点措施。2分

1.1.5.各部门负责人责任制度健全。2分

1.1.6.医院控烟管理体系向员工传达。1分

1.1.7.院、科两级控烟管委会定期召开会议（院级：不少于半年一次；科室：不少于每季度一次），有记录文书。1分

1.2.医院有相应的控烟工作计划 4分

1.2.1.医院有中、长期发展规（计）划和工作计划。3分

1.2.2.控烟计划向员工传达。1分

1.3.医院有控烟制度和相应的规范文件，开展员工控烟教育 9分

1.3.1.建立控烟制度

1.3.1.1.制定控烟制度、规范、办法、规章等实施的文件。3分

1.3.1.2.有信息收集反馈机制。1分

1.3.2.员工控烟教育

1.3.2.1.应有对医院员工进行控烟教育的责任体制。

1.3.2.1.1.对医务人员、行政及后勤工作人员进行控烟教育。2分

1.3.2.1.2.对初上岗的员工（包括进修和其他临时工作人员）有控烟教育培训制度。1分

1.3.2.1.3.对医院控烟管理和执行人员（包括保安等具体执行人员）有控烟教育培训制度。1分

1.3.2.2.有对员工进行控烟教育的记录文书。1分

1.4.医院有相应考核制度。5分

1.4.1.建立督促检查机制。1分

1.4.2.考核医院员工和患者对建立无烟医院的满意度。2分

1.4.3.有进行督促检查的记录文书与整改措施。2分

1.5.院领导应从事医院控烟工作。2分

1.5.1.至少有一位院级领导从事医院控烟工作。1分

1.5.2.有院级领导参与医院控烟工作的记录文书。1分 2.医院无烟环境建设。30分

2.1.医院工作场所禁止吸烟。20分

2.1.1.戒烟区包括医院内所有室内场所。10分

2.1.2.医院内的会议室、候诊室、医生办公室等室内场所不摆放烟具。3分

2.1.3.禁烟区无烟头。7分

2.2.有明显的禁烟标志。5分

2.3.医院内的商店、小卖部等不售烟。3分

2.4.医院内可设露天吸烟区域，引导标志应清晰、易懂、明白。2分

3.提高医务人员控烟能力。20分

3.1.医务人员应知道吸烟的危害。5分

3.2.医务人员应知道戒烟的益处。5分

3.3.医务人员应知道戒烟的方法。5分

3.4.医务人员应掌握劝导吸烟者戒烟的技巧。5分

4.医院应对患者开展控烟教育 10分

4.1.把戒烟纳入医院健康教育工作中。2分

4.2.医生和护士在对吸烟患者进行诊治和护理时应对其进行戒烟的劝导。4分

4.3.医院应向患者免费提供控烟相关材料。2分

4.4.医院内应摆放一块以上控烟宣传展板。2分

5.医院职工吸烟率逐渐下降 10分

5.1.医院应有吸烟情况基线调查数据。2分

5.2.医院每三年至少有一次吸烟情况调查。2分

5.3.医院员工的吸烟率下降。6分

第三篇：控烟考评奖惩标准

控烟考评奖惩标准

为进一步激发广大职工对医院控烟工作的重视及参与，推动创建无烟单位活动的开展，特制定无烟科室考核内容及办法。

一、考核内容

1、科内成员人人知晓创建无烟单位工作；

2、科内医务人员基本掌握控烟知识、方法和戒烟技巧；

3、禁烟区域内无人吸烟；

4、禁烟区域内无烟具（包括自制简易烟缸等）；

5、告知并劝说外来人员在院内不吸烟有成效，禁烟区域内无烟蒂。

二、考核办法

控烟领导小组每月对各科室巡视，在巡视过程中发现下列情况予以处理：

1、提问科室人员控烟知识，回答正确率未达60%，每人扣1分；

2、禁烟区域内所在负责科室工作人员吸烟，除按有关规定处罚外，并扣3分；发现三次以上，该科室不能评为无烟科室；

3、禁烟区域内非工作人员吸烟，每人次扣所在负责科室1分；有烟具的，除没收烟具外，扣所在负责科室3分；

4、禁烟区域内非工作人员吸烟每人每次扣所在负责科室1分，每发现1枚烟蒂扣所在负责科室0.1分；

5、累计扣分达到25分，该科室不能评为无烟科室。

6、凡出现集体吸烟的科室，扣除该科室当月奖金。

7、在大型设备、精密仪器的科室内吸烟者，违者一次罚款500元。出现火灾及重大事故者，一切责任、后果由当事人自负。

8、发现有正在吸烟的外来人员，本医院职工有劝阻的权利和义务，对此现象视而不见的其所在责任科室一次罚款50元。

9、对积极开展控烟健康教育工作的医务工作者，医院定期评选先进个人，给予物质及精神奖励，并作为年终评选医院先进个人和先进集体的必要条件。

10、积极参与医院控烟宣传，对提供有价值信息及宣传标语者，医院给予奖励。

11、凡坚定意志戒烟半年以上者，控烟小组给予适当奖励。

第四篇：控烟考评奖惩标准

控烟考评奖惩标准

一、考核 控烟办公室在站控烟领导小组领导下，负责全站的控烟工作，不定期组织检查考核；各科室负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。

二、处罚

1、科室无控烟负责人。（绩效工资扣2分）

2、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂（绩效工资每次扣2分）

3、科室未设有控烟监督员（绩效工资扣2分），有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督（绩效工资扣1分）

4、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（绩效工资扣1分）

分）

6、科内人员无故不参加控烟知识培训（绩效工资扣1分）

7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录（绩效工资扣1分）

8、医务人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未提

5、科室负责人未掌握全科职工吸烟情况（绩效工资扣1供简短的劝导和指导（绩效工资扣1元）

9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室1分/次，从当月绩效工资中扣除。

10、全体职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全站通报批评并开始扣发奖金（起始额度为2分，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人绩效工资中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。

三、奖励

1、血站设立“优秀无烟科室奖”，在开展创建“无烟医疗机构”活动中，未发生违反相关规定的科室，奖励10分。

2、科室控烟工作负责人、监督员、巡查员大力宣传控烟工作，在控烟知识考核中，科室员工掌握一定的控烟知识，科室奖励2分。

3、对每次都参加控烟知识培训的职工，年终考核加2分。

4、对劝阻他人吸烟成效显著的职工，奖励5分。

5、对于戒烟4个月以上的职工，医院给予5分奖励。

6、对戒烟成功的医院员工给予10分奖励，年终考核加10分，加以表彰。

第五篇：创建无烟医院总结

洮南市医院

创建无烟医院活动总结

按照国家卫生部关于2011年在卫生系统全面禁烟及市卫生系统全面禁烟的统一部署和要求，为了减少吸烟的危害，保护和净化医院环境，保障医院广大干部职工及患者的身心健康，树立广大医务工作者的良好形象，消除因吸烟引起的火灾隐患，洮南市医院于2012年末全面启动创建“无烟医院”活动，并于2013年5月中旬通过白城市疾控中心对我院控烟工作第一轮督导检查，我院的控烟工作取得较好成绩，为此我们要以此为动力，为进一步推动我院创建无烟医院活动奠定了坚实的基础，为早日实现无烟医院建设目标作出了努力。

一、领导重视，机制健全

按照卫生系统控烟工作的统一部署和具体要求，医院组织召开了创建无烟医院，实施全面禁烟的专题工作会议，各级领导干部要率先垂范，各部门要加强配合与协调，全院干部职工积极参与，形成了党政领导齐抓共管的良好局面，切实把各项工作措施落到了实处，确保了医院的控烟活动顺利开展，为实现无烟医院创建目标奠定了坚实的基础。

二、制度健全，措施得力

（一）禁烟区域划定

1.在医院范围内所有办公室、会议室等室内场所禁止吸烟。2.在医院范围内住院病区、医、护办公室、值班室、包括（病房、走廊、楼梯间）等室内禁止吸烟。

3.在医院范围内公共场所门诊、各诊疗室、门诊大厅、病房大厅及候诊室等禁止吸烟。

（二）禁烟工作措施

1、医院成立了以党委书记、院长任组长的创建无烟医院领导小组，院领导各把一条线，在创建控烟工作上各司其职。党委副书记具体分管创建工作，并下设办公室，负责日常控烟工作。2013年医院召开了创建无烟医院活动动员大会，院长于长义在动员会上对创建工作进行了全面动员。制定了《洮南市医院创建无烟医院活动方案》并下发各科室。

2.在全院划定的禁烟区域内包括公共场所的彰显部位都张贴了禁烟标示，为了体现人性化管理，医院在室个设立了专门吸烟区，并制作安装了“吸烟区”标示牌，为暂时不能完全戒烟的烟民提供了方便。

3.为了切实加强医院控烟工作的顺利开展，要求医院各科室设立至一名控烟义务监督员、一名控烟巡视员，对各科室的控烟工作进行宣传和监督，使基层科室的控烟工作得到了进一步加强，同时医院为了更好强化控烟工作，3月初医院与白城市钰保洁室内外保洁服务站协作关系，并在社会上招募人员负责保洁及控烟工作，三、奖惩措施

（一）将创建无烟医院活动纳入了医院议事日程，并与年终评先选优考评考核工作挂钩，对于违反医院禁烟规定的科室取消当年科室评先选优资格。

（二）凡在医院工作的医护员工都要自觉遵守医院的控烟规定，每个医护员工都是控烟工作的义务宣传员和监督员，要在禁烟工作中作出表率，带头控烟，如发现在规定的控烟区域内吸烟医院职工，每发现一次除对其进行批评教育外并给予罚款。

（三）医院创建活动和控烟工作领导小组作出决定，对在开展创建“无烟医院”和控烟活动中成绩突出并取得显著成效的科室或个人，医院将给予一定的奖励。

（四）在做好为来院就诊住院的患者以及陪护人员医疗服务的同时，并做好控烟宣传工作，让他（她）们知晓和更多的了解吸烟的危害与医院开展禁烟活动的目的及意义，提高控烟意识，自觉遵守和维护医院禁烟规定，如发现在禁烟区域内吸烟的患者以及亲属或者是陪护人员，每个医护员工都有责任和义务对其进行劝阻、说服、教育，劝其到规定的吸烟区域吸烟，如遇到不听劝阻、态度恶劣、又蛮不讲理的吸烟者，移交医院保卫科酌情进行处理。

四、广泛宣传，营造氛围

一是结合医院工作实际，采取不同形式多渠道因地制宜地在医院范围内广泛开展吸烟有害健康的宣传教育，充分利用宣传专栏、悬挂横幅、电子屏幕等向全院干部职工及患者传播控烟知识，将医院禁烟倡议书、吸烟危害宣传板悬挂在在医院门诊大厅、住院大厅，制做近60块宣传板挂入到每一个病房，从而达到每一名入住的患者及随员都了解医院创建无烟医院的意义及吸烟所带来的危害，制作宣传单发给每一个来院就诊的患者及陪同人员，达到禁烟宣传无死角。二是医院分别举办了医院职工吸烟重点人员的培训、科室主任、护士长的培训、医院控烟巡视员的培训及全体职工的培训，分别让广大医护员工能够了解和掌握更多的控烟知识，正真理解和认识在医院全面实施控烟的目的和意义，增强环保意识，提高全院干部职工控烟的自觉性和主动性，努力为全院干部职工及患者营造一个文明、健康“无烟”环保的绿色环境。

五、坚持对控烟工作的检查与监督

（一）控烟工作初见成效 1、2014年上半年医院创建领导小组将控烟工作的检查纳入到了医院常态工作中，并组成了由行政管理人员参加的医院控烟巡查小组，每天二次巡查，并详细记录检查控烟情况，及时反馈到各科室，自医院启动创建无烟医院，全院95%以上的干部职工都能积极参与和支持禁烟活动，绝大多数科室主任、护士长包括广大医护员工不但能够自觉遵守医院禁烟规定带头禁烟，同时又自觉担负起禁烟活动的义务监督员和宣传员，医院禁烟工作能在短时间内取得成效。

2、在常规检查控烟的同时，禁烟工作领导小组不定期的对全院禁烟工作进行督导与检查，如发现控烟工作中存在的问题及时通知相关部门或科室立即整改，并且要做好每次控烟督导检查的工作小结，切实把控烟工作抓实抓好。

（二）存在问题

1、控烟工作在基层医院难度比较大，特别是我们医院面对的大部分是农村患者，烟民比较多，而且烟令相对长，尤其是对吸烟的危害及对医院控烟的理解程度比较差，在进行劝阻时抵触的情绪较多，甚至完全不听劝阻而与控烟员发生冲突，这也是制约医院全面禁烟活动的最大的问题，为此，医院曾召开专门会议进行专题研究，目前也收到了一定效果，但仍然是我们今后医院全面禁烟的最大难题。

2、加强队伍建设

在开展创建无烟医院控烟活动中，戒烟专业知识培训的工作还不到位，要加强对医护人员戒烟专业知识的培训，提高戒烟和劝导戒烟的技巧和能力，建设一支高素质的专业技术队伍，为广大职工群众提供可靠、有效的戒烟咨询服务。