勤政廉政标兵杨在滨先进事迹材料

第一篇：勤政廉政标兵杨在滨先进事迹材料

勤政廉政标兵杨在滨先进事迹材料

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默默耕耘 无怨无悔

秦皇岛市北戴河区地税局副局长杨在滨同志先进事迹

杨在滨，男，中共党员，1960出生，1979年11月参加工作，1988年3月调入税务局工作，1996年2月任北戴河区地税局副局长，2002年10月任区局党组副书记、副局长。从事税收工作以来，他脚踏实地，求真务实，廉洁从政，在税收事业上默默耕耘，是大家公认的‚老黄牛‛。他严谨的作风、扎实的工作、出色的成绩，赢得了各级领导的充分肯定和同事们的交口称赞。他先后被市政府授予‚财税工作先进个人‛、被省局授予‚省局稽查能手‛等荣誉称号，连续多次被评为优秀公务员，受到市局党组嘉奖，并荣立三等功七次。

勤奋学习，练得铁臂开硬弓

熟悉他的人都知道，他的工作案头，摆满了上级文件和各种政治、业务书籍、报刊杂志。对上级的文件，他每次都是认真批阅，督促执行，白天来不及看，他总是拿回

家去一直看到深夜。杨在滨深知，在改革开放的今天，不学习和掌握理论知识，就要落伍。几年来，他先后学习了《财务会计》、《管理会计》、《财务与审计》以及与税收工作相关的法律知识等书籍，写下了近万字的学习笔记，并在省市级各类报刊杂志上发表论文10余篇，共6万余字，其中《关于提高税收分析准确性进一步明确税收征管重点思考》等论文获得市以上税收科研成果奖。正是凭借着过硬的业务本领和出色的工作业绩，杨在滨在各项税收工作中留下了一个个扎实的脚印。

开拓创新，科学管理谱新篇

2002年10月，他任北戴河区地税局党组副书记、副局长后，主抓计会、征管、征收厅和稽查工作，上任伊始，同志们就经常看到他带领有关人员下户搞调研解决问题，并经常伏案工作到深夜。

深入调研，制定相关行业税收管理办法。在工作上，他善于在实践中总结经验，找准切入点，大胆创新，勇于突破。在广泛开展调查摸底的基础上，他提出了以电控税、以水控税相结合的定额新思路，根据经营规模、所处地段、经营淡旺季等因素，制定出了《北戴河区地方税务局肉食加工业税收管理办法》、《北戴河区地方税务局旅店业税收管理办法》、《北戴河区地方税务局房屋出租业税收管理办法》等10余项个体税收行业管理办法及措施，为科

学、准确、公平核定税收定额提供了依据，也得到了广大纳税人的认可。

全力研发征管监控考核系统，实现自动考核。为全面推进依法治税，切实解决困扰日常税收工作的‚疏于管理，淡化责任‛问题，建立科学、完善的执法考核机制，创新税收执法监控和考核手段，经过深入研究探讨，区局提出走科学执法考核之路，并指定由他亲自主抓。2004年初，他带领区局征管监控研发小组成员，通过拟定需求、设计原形化系统、搜集底层数据和软件实质性开发，经过3个多月的日夜奋战，以电子地图为载体、具备‚五大功能‛的信息化监控考核系统研发取得成功。此系统的运行，大大提高了工作效率，实现了税源监控率100%的目标，区局的征期申报率、税款入库率均达到98％以上。原省委常委、常务副省长郭庚茂，国家税务总局原局长谢旭人、省地税局原局长张博书，原市委领导邢录珍以及市地税局王长田局长等领导先后莅临区局进行观摩指导，并对该系统的研发给予了高度地肯定，秦皇岛日报头版头条对此也做了专门报道。

潜心研究，反复论证制定“四位一体”操作规范。建立税收分析、纳税评估、税务稽查、税源监控良性互动机制，是国家税务总局在准确把握税收工作规律和深入研究税收工作实践的基础上提出的新要求，为此总局出台了

《纳税评估管理办法》、省局也出台了《税收分析管理办法》，杨在滨同志经过十几个日日夜夜认真学习、研究，首先学懂弄通了这两个办法，并结合实际，在总局设定的指标基础上，增加了采购环节、生产环节、产品价格、单位产品成本等指标，制定出了《北戴河区地税局‚四位一体‛互动机制暂行操作规范》并加以落实，初步取得了一定成效。2008年市局决定由北戴河区局先行试点‚四位一体‛互动机制，他又带领相关人员夜以继日，加班加点修订完善了《‚四位一体‛互动机制暂行操作规范》，并向市局领导进行演示汇报，得到市局领导充分肯定。

埋头工作，无悔无怨展本色

无论做什么工作，杨在滨同志始终以忘我的精神投入到各项工作中。为了按时完成工作任务，他不计报酬，任劳任怨，牺牲自己大量的业余时间，自觉加班加点。在开发研制电子税源监控系统的100多个日日夜夜里，他没有休过一个节假日，与研发小组成员反复钻研征管流程，攻难关、解难题，提需求，经常一干就到深夜。由于系统需要大量的底层数据和图片信息，他又亲自组织管理人员分组分工，录入数据信息，深入纳税户实地拍摄图片资料，在他的组织带领下，全局30多名基层同志在不到一个月的时间里，将全区近千户重点行业纳税人的数据、图片资料全部录入完毕，为系统的顺利研发打下了良好的基础。

廉洁从政，清清白白来做人

‚实实在在做事，清清白白做人，平平淡淡生活‛是杨在滨的真实写照。在廉政方面，他处处严格要求自己，做到符合政策的事，有多少办多少，不计报酬，违反纪律和制度的事，就是‚皇上二大爷‛说了也没用，坚决不能办。2004年下户搞调研时，他发现一户汽车制造企业采购了大批国产设备，按税收政策规定可以抵缴企业所得税，他及时提醒了该企业，并指导其办理了相关手续，累计为企业抵缴税款280万元。该企业非常感激，一天晚上当企业负责人带着一个鼓鼓的信封悄悄来到他家时，杨在滨同志义正辞严地说你的减免税应该感谢国家，我只是按政策办事，落实税收优惠政策也是我们税务机关份内的事，现在你说是来感谢我，实际上是在害我，是玷污我的人格。一番话说得来人哑口无言，知难而退。又一次，与他发小就非常要好的同学找到他说:‚你是主管稽查的局长，请跟稽查人员说一下别对某疗养院检查了，为大家办点‘事’得了。‛他说：‚检查不检查不是我说了算的事，是稽查工作安排，我不能开这个口，至于那点‘事’更是免谈‛。后来，稽查人员对这家疗养院依法进行了检查，查补入库税款、滞纳金及罚款近7万元。这位同学自此疏远他，说他不讲情面，是铁石心肠。十几年来,他已累计拒吃请无数,拒收礼品、礼金十余万元。

‚几分耕耘，几分收获‛。杨在滨以他脚踏实地的作风、刻苦钻研的韧劲、严格的组织纪律性以及对税收工作的那份执着，在工作岗位上取得了出色成绩，彰显出一名优秀税务干部的英雄本色。

第二篇：党委书记勤政廉政先进事迹

清正无私 求真务实

****局党委书记 **勤政廉政事迹

**，男，1972年6月生，现任中国**股份有限公司**分公司总经理、党委书记。自踏上工作岗位以来，他脚踏实地，求真务实，廉洁从政，在**事业上默默耕耘，其兢兢业业的工作态度有目共睹。他严谨的作风、扎实的工作、出色的成绩，赢得了各级领导的充分肯定和同事们的交口称赞。2011年被市委、市政府授予“优秀人大代表”荣誉称号。

**担任****总经理的短短四年里，带领全体员工开拓创新，奋勇拼搏，全局收入持续增长，各项业务蓬勃发展，收入增幅连年攀高，出色的工作成绩得到行业内部和社会各界的一致好评。在他的带领下，****分公司多次获得“江苏省文明行业”、“江苏省诚信单位”、“**市零投诉企业”、“**市消费者信得过单位”等荣誉称号。

一、爱岗敬业，走一条勤政之路

作为公司总经理，**同志有较强的政治思想觉悟，并带头学习邓小平理论，努力实践“三个代表”重要思想，任职以来积极组织召开各种活动，利用集中学习和民主生活的方式，认真学习、宣传党的十七大精神和科学发展观，不断提高党员的政治理论水平和政治觉悟，带头开展批评与自我批评，切实贯彻党的方针、路线、政策。“同志们把我当领导，我的这一点权力是同志给的，是同志对我的信任，我只有为同志们办实事，带领企业发展，才能对的起他们”。他常说的这句话说明了该同志的个人修养和正确的权力观、利益观。

不仅如此，现实工作中他的一言一行无时不刻的体现着他的这一观点。自踏上领导岗位以来，他一直以公司为家，把公司的事情当做自己的事情，务求精益求精的做好公司的每一件事。任职四年期间，除非暴雨大雪等恶劣天气，双休日他很少休息。公司在运转，每天都有许多工作需要他来处理，他十分清楚，如果他停下来整个公司也要停下来，为了全公司的利益，为了公司全体员工的利益，他始终勤勤恳恳的坚持着，像一面旗帜一样挺立着。他的做法和精神让公司的全体员工倍受鼓舞，都鼓足了干劲，奋起拼搏，使得公司各项业务指标均在全区领先。

**同志勤政爱岗的精神和事迹，在公司内外传为佳话。2011年11月，正是**各项业务指标进入年底冲刺的关键时候，可不巧的是就在此时，**同志的妻子因生病住进了医院。一边是繁重的工作任务，一边又要照顾好整个家庭，面对着这两幅沉重的担子，虽然可能身心疲惫，但他毅然决然的扛了起来。来到单位后，他便全身心的投入到工作中去，像往常一样认真的批阅各项文件，管理调度各项工作事宜，仿佛家中一切未曾发生。一天下午，**同志去**开会，在回来的路上，几个同事们商量着晚上去哪儿吃饭，问到他的意见时，他说：“你们晚上好好聚聚吧，我家里有事情，就不去了”。可同事们觉得几

个部门很少有机会坐在一起，就开始追问到底家里什么事情这么重要，而他的一句回答让在场的所有人都感到震惊。原来就在当天下午，他的妻子由于病情加重进行了手术，他要早点回去照顾刚刚手术结束的妻子。同事们难以相信，整整一下午的会议上，他始终认真的分析着各种数据，商讨着工作计划，那一份牵挂之情丝毫没有表现出来。原来的笑谈声被一阵沉默代替，这沉默中充满了同事们对他兢兢业业的工作精神的敬佩和感动。而当几个同事提出要去探望的时候，他却给车上的人下达了封口令。他知道，作为公司总经理，由于职位因素，如果家属的病情传出去，可能前来探望的人会非常多，以他的正直为人来说他非常不愿意看到这样的事情发生。因此，他开玩笑似的警告同行的同事，这个事情只有他们几个人知道，如果传出去要“追究”他们的责任。看似一句玩笑，但这其中却真正体现了一个公司领导刚正不阿的优秀品质。

二、一心为公，树一道无私之风

担任****分公司总经理一职以来，**同志深知这一职位担负着公司生存发展的重担，承担着公司上下400多名员工的期盼，这是上级领导和下级员工对他的信任，责任重大，也必须铁了心干好。他是这样想的，也是这样做的。任职以来，他以他无私的态度，坦诚的为人博得了各界的一致好评。

**同志常说，做好领导首先要把人做好，因为做领导是一阵子，做人是一辈子，没有高尚的人品作底子就不能做好

领导，没有做人的品德就没有做好工作的道德。由于**公司人员有一定的流动性，公司经常面向社会招收人员。而**作为在当地声誉较好的企业，每次招工报名都十分火爆，很多人通过各种途径，各种关系找到他，希望能够给予照顾。这其中不乏各行各业领导人的亲属，也不乏亲朋好友的子女，但每一次都被他婉言推辞。在2012年4月份的一次招工中，他的一位亲戚带着女儿来到了他的办公室，向他表述了希望通过这次招工让她女儿进入**就职的愿望。听完亲戚的叙说后，他详细的向其解释道，**的招人有固定的程序，要通过资格审查，笔试筛选，面试评分后再进行择优录用，欢迎报名，但是否录取还要看孩子的个人能力。送走了亲戚之后，他把亲戚孩子的简历递给了招工负责人。一直到招人结束，他也未曾过问招人的事情，招聘结果出来后，他亲戚女儿的名字也在其中。出于此次招聘的负责，他让招聘负责人把笔试和面试的成绩表拿过来看。当他看到他亲戚女儿虽面试成绩不错，但笔试成绩并不好的时候，他勃然大怒：“作为公司的一份子，所做的事情要对公司负责。招聘人员不是儿戏，招来的人员要适应岗位，要能够为公司作出贡献。绝不能因为我是公司总经理，就搞特权主义。如果一个公司负责人带着头搞特殊化，那公司下属不也可以肆意妄为了吗？这样下去公司就无法正常运作，就要走下坡路。”**同志的这种毫无私心，舍小家为大家的优秀品质深深感动着公司上下全体

员工，在他的带动下，整个公司各个部门都充满着一股公正无私的工作氛围，就像他所说所做的那样“一切以全局利益出发，一定要秉公办事。”

三、体恤员工，捧一颗关爱之心

虽然是公司总经理，**同志也一直保持着一颗平常心，一向保持艰苦朴素的优良作风，工作上勤勤恳恳，脚踏实地，生活上简单朴素，从不挑剔。没有官架子，长期和公司员工打成一片，在员工中享有很高的赞誉。从他的身上折射了新时期共产党人可贵的精神风貌。

公司设有食堂，由于日常工作较忙，他一直在食堂就餐。在饭菜上他从不挑三拣四，合味口就多吃一点，不合味口少吃一点，从不以自己是“一把手”而讲特殊化。下乡回来晚了，考虑食堂饭可能不够，就打电话让食堂的师傅下碗面条，或者吃两个馒头便了事，从不要求加菜做饭。在吃饭时，经常是哪里人多坐哪里，和员工谈笑风生，了解员工的工作生活状况，同时也倾听基层声音，推动工作作风的改进。

“员工反映的事情无小事”，这句话他经常向下属强调，“一些事情可能对于上级领导来说是小事，但作为基层员工来说，如果是鼓起勇气向领导反映了，那肯定对于他自己来说是件放在心上的大事。如果不把员工的事情办好，给员工一个交代，那谁还会听你的话呢？一个不为员工办事的领导，没有群众基础，是没办法把手下的员工拧成一股绳的。

大家各自为战，工作根本无法开展。” 长此以往，虽然是公司总经理，员工对他只是尊敬，但并不“怕”他，有事情也敢于向他反映。正是他这种对员工的关心和体恤，团结了公司全体员工，也受到社会各界的高度赞誉。

四、清正廉洁，筑一面廉政之墙

**同志恪尽职守，在廉政上从不含糊，他时刻以“自重、自立、自警、自醒”精神勉励自己，牢记“公生明、廉生威”这句古训，正正派派为官，实实在在干事，清清白白做人。他始终以正确的政绩观、科学的发展观要求自己，严格遵守领导干部廉洁从政的各项规定和要求，一贯廉洁自律，工作上高要求，生活上低标准。在正确使用手中的权力、抓好全区党风廉政建设的同时，时刻注意自重、自省、自警、自励，从不利用手中的权力为配偶、子女、亲友谋取任何私利，切实当好廉洁自律的表率。为从源头抓好廉政建设，他制定办法规范了公务接待、采购招标、报销签批等事项，并坚持从自身做起，带头执行财经纪律和遵守财务制度。不向业务部门打招呼、作干预、批条子，没有任何以权谋私和影响工作的行为，也有效防止了行政干预和钱权交易等行为发生。

由于职位关系，不少社会人士都以各种关系请他吃饭，他都婉言谢绝。逢年过节，对任何带有功利目的送礼之人，他都坚决拒绝，对实在无法退回的即交到纪委。他在多次会议上强调，如果有人以他的名义办这样那样事，要坚决顶回去，或者

给纪委汇报，并主动要求大家监督。这样，请吃的人少了，送钱送物的人没有了，用于学习和思考问题的时间多了，抓党风廉政建设更加理直气壮，有力地促进了全区党风政风的好转。近年来，在他的带领下，班子成员廉政方面没有一条不良反映，未发生任何重大违法违纪案件。

立党为公，执政为民，一心一意谋发展，全心全意为人民，这是**同志实践“三个代表”重要思想的自觉行动，也是他为之奋斗的人生目标。体现了一个共产党人奋力拼搏的蓬勃朝气、勇创一流的昂扬锐气和一心为民的浩然正气。

第三篇：领导干部勤政廉政先进事迹（区委书记）

***，1961年出生，1997年以来，历任**市乡企局局长、市人民政府秘书长，2002年经市委安排，任**经济技术开发区工委书记、**区委书记。无论在哪个岗位，***都以坚定的政治立场，对党的无比忠诚和强烈的责任感、事业心，兢兢业业做好本职工作，每到一个地方，都能迅速打开局面，以求真务实的精神、公道正派的作风和竿头直上的业绩，赢得广大干部群众的信任和尊重。

到**后，***致力于进一步加快开发区发展，更充分地发挥省、市对外开放窗口和前沿阵地作用，凸现国家级开发区的张力和地位。按照**区发展的实际，经充分调研，反复论证，主持制定了率先建设小康社会“四步走”发展战略，明确现代化都市新区和现代化工业新区的发展定位。市委七届十一次全会后，又结合实际，提出加快**区全面建设小康社会进程的一系列举措，思路更加清晰，定位更加明确，统一了班子思想、增强了团结、推动了工作，取得了建区以来经济社会发展最好的成绩。2003年，完成全区国内生产总值17.4亿元，增长18.5%；完成全社会固定资产投资14.8亿元，是建区时的25倍；财政总收入、地方财政收入分别是建区时的58倍和57倍；城镇居民人均可支配收入和农民人均纯收入增速都远远超过全市平均水平。

秉本执要加快发展

加强主观世界的改造。作为**区委班子的“班长”，***始终坚定正确的理想信念，把握正确的政治方向，把“三个代表”重要思想和十六大精神作为首要政治任务带头学习，带头实践。坚决贯彻党的路线、方针、政策，切实把握工作大局，不断提高政治敏锐性、政治鉴别力和领导能力，确保中央、省、市重大决策部署得到及时、坚决的贯彻落实，有力推动了各项工作的开展。

理顺开发区体制机制。以建设“大**”战略目标为总揽，***通过深入调研，进一步理顺了开发区和行政区“两块牌子、一套班子”以及“小机构、大服务”、“一级政府、三级管理”的体制，组建了三个社区党工委和社区办公室，建立了区、社区办、村（居）委会“一级财政、三级分配”的激励机制，调动了各个方面的积极性，形成了三级互动。根据开发区的特点，坚持精简效能的机构设置，重点加强经济部门和基层部门建设，确保机构的高效运转。

营造鼓励人才脱颖而出的环境。他倡导一种新型的人才观，大刀阔斧地进行干部制度改革，制定了一整套吸引人才，重用人才的政策，以良好的作风选拔任用干部。通过全区科局级干部竞争上岗，2003年公开选拔了18名优秀干部充实到部门领导岗位，2004年又用8个副科级领导职位公开竞争，200多名机关干部踊跃报名，形成了重实绩、看本事、公平公正的科学用人导向，充分调动了全区干部的工作积极性。

以清晰的思路促进发展。发展才是硬道理。在***的带领下，**区班子团结，齐心协力，致力于综合经济实力的进一步提升。2002年以来，立足“工业强区、三产兴区、优化一产”总体思想，先后完成了全区各种专业规划，提出了“南延北接、东扩西进”战略、“三区两带”发展思路和“着眼长远，立足当前，以短养长”的财源建设思路，明确远抓工业大项目建设和非公经济的发展，近抓城市资产经营和基础设施建设等“短平快”项目，率先构建“大招商、大开放”格局。

**区把加大投资作为推进发展的重要手段，争取上级支持，并通过招商引资、银行信贷、经营城市等多种渠道，广泛筹措资金，启动和建成了一大批发展前景好、带动作用强的工业项目、基础设施项目；着力加快园区建设，盘活企业存量，支持国企改革，加大非公有制企业发展扶持力度，工业经济迅猛发展；积极发展辖区金融保险、商贸、交通、餐饮服务业，有力提升了辖区的人气、商气。通过卓有成效的工作，实现了区财政的快速增长，综合经济实力逐年提升。

进一步增强开发区示范作用。为更加凸显**区的开放地位，在加大以路网建设为重点的城市基础设施建设和城市景观改造的同时，不断加强政务环境、市场环境、法制环境、信用环境建设，致力于改善投资环境。创造性地提出了招商引资“三个意识”，建立了降低投资门槛的“三个基金”，制定了“三者利益机制”和“三大保障机制”等一系列措施，招商引资成效显著。2003年引进项目119个，实际到位资金13.64亿元，实际到位外资705万美元，创建区以来的最好水平。

口碑留在老百姓心中。“涉及老百姓利益的事，再小也是大事”。***切实发扬党同人民群众的血肉联系的优良传统，心系群众，勤政为民，关心群众生活，把群众满意作为一切工作的出发点和落脚点。为解决农民增收、就业和长远生计问题，区委、区政府积极制定发展农业、农村方面的优惠政策，深入开展“三级联创”、“双带致富”、农村现代远程教育活动。区财政每年安排1000万元资金，用于乡镇企业投资担保、村级工业园区建设、“城中村”改造和农村基础设施建设，先后实现了村村通电视、电话，通油路，二、三产业蓬勃发展，并建成了一批环境优美的花园式农民新村，使农村经济结构调整稳步推进，农村富余劳动力有序转移。2003年，农民人均纯收入达3356元，生产生活条件明显改善。

两年多来，***深入农村调研，走遍了全区村居，并多次到边远村寨杜家坝实地了解群众生活，以真切的感受全面掌握农村经济发展、农业结构调整和农民状况，以深厚的感情帮助群众解决问题和困难。杜家坝的百姓不会忘记，正是保建书记的深厚感情和各部门的大力工作，村寨道路改造已经完成，闭路电视进入寨子的各家各户，人畜饮水工程也即将建成，望天吃水的不堪经历就要成为历史。

廉洁自律源清流洁

***时刻牢记“公生明、廉生威”这句古训，正正派派为官，实实在在干事，清清白白做人。他始终以正确的政绩观、科学的发展观要求自己，严格遵守领导干部廉洁从政的各项规定和要求，一贯廉洁自律，工作上高要求，生活上低标准。在正确使用手中的权力、抓好全区党风廉政建设的同时，时刻注意自重、自省、自警、自励，从不利用手中的权力为配偶、子女、亲友谋取任何私利，切实当好廉洁自律的表率。为从源头抓好廉政建设，成立了以区纪委书记为组长的区财政投资建设工程项目招投标工作领导小组，建立了《建设工程项目廉政责任制》、《财政投资项目代建制》、《财政投资项目结算审核、审计制》等制度，严格执行工程项目招投标制度、产权交易、经营性土地出让和政府采购制度，不向业务部门打招呼、作干预、批条子，没有任何以权谋私和影响工作的行为，也有效防止了行政干预和钱权交易等行为发生。今年我区680亩土地分别实行公开招标挂牌拍卖，比预计协议出让多收益近亿元。

新到**区就任，不少投资商通过各种关系请他吃饭，他都婉言谢绝。逢年过节，对任何带有功利目的送礼之人，他都坚决拒绝，对实在无法退回的即交到纪委。据不完全统计，在**工作以来，累计拒收礼金达10余万元。他在多次会议上强调，如果有人以他的名义办这样那样事，要坚决顶回去，或者给区委汇报，并主动要求大家监督。这样，请吃的人少了，送钱送物的人没有了，用于学习和思考问题的时间多了，抓党风廉政建设更加理直气壮，有力地促进了全区党风政风的好转。近年来，班子成员廉政方面没有不良反映，未发生重大违法违纪案件。

不尚浮华踏实做人

***始终保持一种朴实、严谨的作风，坚持求真务实，工作中不搞花架子，不做表面文章，大力压缩会议和精简文件，最大限度地减少应酬活动。他带头坚持民主集中制，充分发扬民主，凡重要事项、重大决策、重点建设工程、大额度资金的使用都经集体研究，集体决策，特别是专业性较强的重大决策，都要请专家进行科学论证，涉及全局和长远的问题提交全委会讨论决定，确保决策的科学性与正确性。进一步加强和规范对人大、政府、政协的领导，营造团结、民主、和谐、集体决策的良好氛围，充分调动了人大、政协班子的积极性。

尽管先后身处市直部门和区级党委主要领导岗位，在繁忙的工作中他从未放松过学习。在经济管理本科毕业后，2000年又参加了中央党校政治经济学研究生班学习，并亲自撰写了多篇理论探讨和工作调研文章。他注重将自己的思想和行动统一到十六大和全面建设小康社会的奋斗目标上来，在加强政治、经济、科技等各方面知识的学习，进一步增强理论素养的同时，注重加强知识积累和经验积累，在真学、真懂、真用上下功夫，不断提高运用理论解决实际问题的能力。

促进三个文明协调发展

加强教育基础设施建设，合理调整教育布局；加大科技推广；抓好就业和再就业，做好城市“低保”工作；全力维护辖区社会政治稳定；整合社区资源，改善社区环境，修建健身娱乐设施；完善城市建设，强化社会功能……，一项项社会事业的协调发展，提高了**区的现代程度和城市品位；兰花博览会，奇石文化展，世界风情艺术墙，经常性开展的各类文艺演出，广泛开展的社区文化……，一项项精神文明活动的广泛开展，使**这个以前相对单纯的工业区日益充满了浓郁的先进文化氛围，形成了人居环境优美舒适的现代化都市新区。(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)

桃李不言，下自成蹊。***对事业的挚着追求实实在在地体现在对工作的全身心投入之中，他正是用一个共产党人躬身为民的形象，感染和带动着周围的人。成绩的取得源于执著的事业心，几年来，**区地区生产总值、固定资产投资、地方财政收入、财政总收入、招商引资等主要经济指标的增速稳居全市前列，连续被评为全市目标考核一等奖，得到了各方面的充分肯定和广泛赞誉。

立党为公，执政为民，一心一意谋发展，全心全意为人民，这是***实践“三个代表”重要思想的自觉行动，也是他为之奋斗的人生目标。体现了一个共产党人奋力拼搏的蓬勃朝气、勇创一流的昂扬锐气和一心为民的浩然正气。

第四篇：十佳勤政廉政干部先进事迹

去年五月的一个清晨，天空下着绵绵细雨，在远离**县城的阜稀集团车间里，一位中年的税务干部一边擦着雨水，一边和该集团负责人研究落实一批南方矿稀土的生产和销售措施。他，就是**县地税局党组书记、局长、优秀共产党员**。对于税务工作，**有着非凡的感情，在二十多年税务生涯中，他勤勤恳恳，踏踏实实，富有创造性地做好各项工作，多次被评为先进个人。从20**年4月他被组织上任命为**县地税局党组书记、局长的四年来，**地税局税收征管和服务经济工作突飞猛进，实现四年四大步，一跃成为征收收入总额突破23亿元的先进集体，先后被市表彰为“财税工作先进单位”、“文明标兵行业”，被省表彰为“创建省级文明行业先进行业”，在全市地税系统规范化治理综合考核中连年被评为一等奖。20**年，县地税局党总支被江苏省委评定为先进基层党组织，被**市委宣传部评定为“市三个文明建设先进典型”，**县委、县政府作出了“学习地税人，服务经济当先锋”的决定。他本人也因此被市、县记二、三等功，被全省地税系统评为“先进工作者”，被市评为“十佳勤政廉政干部”，被省妇联和省儿童福利基金会联评为“捐资助学先进个人”。

一串市十佳勤政廉政干部县地税局党组书记先进事迹纪实串来之不易的荣誉，一个个浸透汗水的脚印，让人们领略了**地税人辛勤耕耘的团队精神，也看到了一位运筹帷幄，搏浪税海，用实际行动践行“三个代表”的党员领头人。

党员是一把干实事的标尺，首先必须自己有刻度——**说“收税是税务干部的天职，作为一名地税党员干部就是要认真地收好税，积极为经济服务，为发展聚财，把自身融入到推进地方经济发展的洪流中去”。

**刚被任命为局长时，**地税的税收收入已经连续3年出现短收，社保费征缴率一直在60左右的低水平上徘徊，季度收入远远滞后于时序进度，地税队伍士气低沉。为了扭转被动局面，**主动深入基层，深入一线开展调查研究。调查中，他感到，要改变现有状况，就必须坚持以人为本，解放思想，彻底打破干部职工对税务征收工作的模糊熟悉，以高度的政治意识、大局意识做好工作。随即，一个以思想熟悉提高、促组织收入进度的大讨论活动在全系统轰轰烈烈地展开了，并最终形成了领导班子成员包分局、党员包一般干部的抓税源、抢征收的工作路子。与此同时，他有的放矢地组织了对个体税收、改制企业、重点工程、承包租赁、集贸市场等薄弱环节的税收检查战争，全面完成了县委、县政府下达的各项收入任务，三项收入一举突破了亿元大关，当年就摔掉了落后的帽子。

为了强化收入的紧迫感和时序意识，让征收工作走上正常化轨道，他倡导“月月都是12月，天天都是12月31日”的组织收入理念，将收入任务计划分解到季，季分解到月，再逐月落实组织收入任务，以月保季，以季保年，及时分析、通报税收情况。为了提高税收征管工作水平，使全系统的征收治理进一步迈向精细化，他带领同志们先后开展了“征管措施建设年”、“征管措施落实年”活动，通过扎实有效的措施，加强征管基础建设。

在收入工作步入正轨后，**又将目光聚焦到依法治税上。一方面，进一步硬化征收手段。对逾期不缴的单位严格按照规定加收滞纳金，对财政拨款的欠缴社保费单位，提请财政部门停止拨款，同时推行“曝光”制度，通过报纸、电视等新闻媒介和征收大厅电子显示屏、地税公告栏等对欠费大户定期予以曝光。另一方面，进一步加大整顿和规范税收秩序的力度，依法打击偷逃税违法行为。20**年，他亲自指挥稽查局同志查处了一起制售假发票案件，案件查获发票面值超亿元。犯罪嫌疑人被抓捕归案后受到了法律严惩，有力地震慑了违法犯罪分子，使国家上百万元税收免于流失。

严格的征管措施、强大的征缴力度，必然触动部分单位和人员的经济利益，**也因此被许多人不理解，甚至受到过一些威胁和恐吓，但他从来没有屈服。他说：“税收工作一定要在依法治税中体现“四铁”精神，只有这样才能保证县镇财政的正常运转，**经济才能更好更快发展。纳税人一时不理解，是因为我们的宣传解释没有到位，这说明我们的工作还要更加细致”。正是在**这种精神的带领下，**地税人热情高涨，个个努力工作，通过严征细管，实现了税款按时序进度均衡入库，实现了经济欠发达地区各项收入连年高幅增长的奇迹，为支持全县地方经济发展和社会大局稳定作出了巨大的贡献。

党员是为社会服务的标兵，要始终保持一颗为人民服务的心灵——**常说：“地税工作者不仅要做政府兴税聚财的‘铁算盘’，更要做经济发展的‘好参谋’。只有树立与企业共存亡的思想，积极地扶持、促进企业生产，为企业生产提供优质服务，才能在企业的不断发展中求得丰厚税源。”**是这么说的，也是这么做的。为了提高全系统地税干部的服务意识，他大力倡导文明兴税、诚信立税，规范执法行为，提高服务质量。完善办税服务厅服务标准，全面推行“四零四有服务标准”，从制度上保证服务水准，极大地提升了地税服务的质量。**还把为企业服务当作份内的事，他积极带头，主动调研，利用懂得税政业务的优势，组织编写了《服务地方经济优惠政策节选》，赠予给纳税企业和外来客商，积极落实税收优惠，竭力营造老区经济发展的良好“软环境”。

一次在某机械加工企业进行调研时，他了解到企业要进行技术改造，但筹资困难，便及时利用“企业技术改造国产设备投资抵免企业所得税”的有关优惠政策，为企业设计了税收筹划方案，使企业技改很快得以实施。江苏中恒集团公司技术改造时，投入989万元进行纺织设备改造，他得知该公司使用的是国产设备，马上派员先后7次赴**、南京等地，对照国家政策为企业报批抵免所得税313万元。

江苏黄河药业是**的重点联系户，他不仅定期去企业了解生产情况、帮助解决实际困难，还经常想方设法为企业生产献计献策。一次，当**得知该企业碰到技改资金困难时，一方面组织人员帮助企业追收欠款，另一方面和金融部门联系，先后融通资金200多万元，帮助企业渡过难关。他还利用出差机会借道重庆、四川等地帮助黄河药业集团拓展市场业务。经他牵线搭桥，使黄河药业公司增加销售上千万元。与此同时，他还在地税系统中积极开展“我为培植税源献一策”活动，为“招商引资”牵线搭桥，先后提供有价值的建议100多条，引进资金3000多万元，创办了大小项目10多个，年增经济产值5000多万元，利税400多万元，有力地支持了地方的经济发展。

**不仅热心于税源企业，而且也十分关注社会弱势群体。他指挥职能部门灵活运用税收杠杆，扶持下岗职工再就业。在兑现各项优惠政策中，仅在去年，**地税就批准税前列支资产损失1500余万元，其他扣除项目3000余万元，为590多户失业后从事个体经营者减免税收216万元，同时审核审批政策性减免税40多户次，减免税收达260万余元，为企业发展注入了强劲活力。

党员要做廉洁自律的表率，只有在思想上时时严格自警，才能在行为上处处廉洁自律——**说：“用廉洁自律永葆党员的先进性并不是难事，要害在于能否真正把自己融入群众之中，置于组织监督之下。要以做事的公开促进行使权力的公正，以行使权力的公正保证自身的廉洁。”

作为负责全面工作的“班长”，**坚持把党风廉政建设工作作为领导班子建设的重要内容，自觉主动把自身岗位所设置的权力置于组织和群众的监督之下，正确处理个人和集体的关系，时时自省，处处自律，要求大家做到的自己首先做到，要求同志们不做的，自己果断不做，树立和保持“一把手”的廉政形象，真正做好“从我做起，向我看齐，对我监督”。

在党风廉政建设责任制落实上，他主持制定了“五抓五确保”等制度来规范和约束自己和其他党员干部的行为。在干部选拔任用上，以公开、公正、公平为原则，公开选拔标准，公正考察干部，公平任用干部，使能者上，平者让，庸者下，增加干部选拔任用的透明度，拓宽选贤任能的渠道，防止了干部使用上以权谋私行为的发生；在税收执法上，以规范、完备、有序为标准，规范执法流程，严密执法手续，完善执法监督，使税收执法按程序操作，按环节推进，按规定办事，保证执法的公正性和合理性，杜绝了“人情税”和“关系税”；在经费治理上，以保工资、保运转、保发展为原则压缩招待费用，控制非税支出，保证正常经费，使每笔资金收支情况公开，每项经费审批程序清楚，每种款项拔付渠道透明。

几年来，**认真组织开展了特色性教育活动，定期不定期与纪检、检察部门配合，召开地税系统“两权”监督研讨会，通讨群众性研讨的方式，进一步增强广大地税干部的廉洁自律意识；每年召开“贤内助”座谈会，用亲情教育把党风廉政教育延伸到干部职工家庭；针对**地税年轻人多的特点，邀请关工委老同志作讲座和组织参观革命传统教育基地等进行党史和艰苦奋斗教育，并通过系统内外的典型案例对干部职工进行警示教育，把廉洁从税作为机关与基层“双向评议”制度的重要内容，建立廉政谈话制度，拓展了地税廉政建设的渠道。这一做法得到市局的肯定，并在全市推广。

**知道，奖罚惩治措施的落实到位是任何一项制度发挥作用的重要保证。**地税局坚持把党风廉政建设作为千分制规范化考核和一、二、三级岗位责任考核的重要内容，实行“一票否决制”。把做好案件查处和信访工作，作为加强党风行风建设的重点和群众监督的有效形式来抓，做到有案必查，有访必办，件件有着落，事事有回音。建立了特邀监察员制度，强化社会监督。建立了八小时以外连环监保制度，强化对八小时以外的治理监督，动真碰硬地对系统内部违纪的人和事进行果断查处，不遮不掩，不留尾巴。

党员只有不断地争先创优，才能做干部职工的“领路人”——**常说“一个集体只有开拓创新，工作才能不断进步，一个团队只有与时俱进，才会产生无坚不摧的强大力量”随着形势的发展，地税部门原有征管模式已不能适应工作的需要，深谙税收业务治理工作的**同志又陷入了新的思考，怀着对税收事业强烈的使命感，他又一次踏上了改革征程。

20**年，**地税按照“集中登记、属地治理、一级稽查”的原则进行了“征管、机构、人事”制度三项改革。为了保证改革工作扎实开展、各项方案稳步实施，**经常带领党组一班人组织问卷调查，认真听取全系统每个同志的意见，把好竞争上岗的每一个细节。经过工作业绩考核、群众测评、笔试、领导评议和面试等程序，新提拨了10名副股级干部平均年龄31岁，20名基层单位中层干部，干部轮岗交流面达到95以上。改革使部门职责更加清楚，关系更加协调，内设机构和人员更加精干。干部竞争激励机制的建立，拓宽了选人用人渠道，部分在双向选择中落选的人员受到了深刻触动，全局工作作风也得到进一步转变。

为了提高工作效率，打造一支纪律严明、作风过硬，各项工作程序化、规范化的地税队伍，**及时地在税收治理工作中引入ISO9000治理标准，提高税收治理的科学水平，使税收治理更加制度化、规范化、系统化，并将目标治理考核、过错追究及其他各项规章制度有机地融合在一起，使每个岗位任务明了、职责清楚、时限确定、治理规范，使制度更具实用性和可操作性，通过ISO9000的过程控制和持续改进功能，不断促进征管质量和执法水平的提高。**地税也因此成为全县第一家通过ISO9000质量体系认证的政府部门。

与此同时，他大胆提出实施“阳光税务”，在全省地税系统率先开展了政务公开，接受纳税人和社会各界的监督，以公开促公正，以公正促公平。他把政务公开的内容锁定在贴近群众、贴近纳税人上，在纳税人和税务干部最关心的重点问题、重点部位和重点环节上求深化；在群众关心、社会关注，与纳税人利益关系密切的重要事项上求突破。为了做好这项工作，他夜以继日地开展工作，经过两个多月的调查研究和定点实践，一个理解、尊重纳税人的全方位、多角度、立体式的政务公开网络正式运行。政务公开使全局干部的精神风貌有了新的变化，工作作风有了新的转变，服务质量有了新的提高，征纳关系进一步融洽。20**年，省、市地税系统政务公开工作现场会在**召开时，全面推广了**地税的经验和做法。

党员只有心中有爱，才能做干部职工的“贴心人”——**常说“家庭、亲人的爱只是小爱，将爱奉献给社会才是大爱，地税人只有将自己融入社会，才能树立地税良好形象”

**的家庭在**，到**工作，他感到最为愧疚的是他的家人。20**年5月份的一个深夜，他忽然接到母亲的电话，说患有帕金森综合症的年迈父亲忽然发病，而且有加重的可能，情势非常危急，这让他陷入了两难境地，因为他已和稀土公司约定，第二天去上门服务，为企业办理落实投资抵免政策的有关事项，这可怎么办？他深深地体会到，自古忠孝两难全，为了不失信于企业，不耽误服务工作，他只好求助于在射阳出差的姐姐去帮助护理，而他却因工作的忙碌，在父亲最需要他的时候一直没能陪在老人身边。

为了做好政务公开的试点工作，白天，他与同志们一起研究拟定方案；夜晚，又一个人在办公室伏案工作，就这样，他不知倦怠地忙碌着、奉献着，几个星期都没回一次家。而就在这一时刻，他所疼爱的女儿出了疹子，按照医生嘱咐必须在家休息，女儿多想爸爸能回家陪陪她啊！可事业重如山，政务公开工作试点的要害时期怎能离开他？他又怎能放下挚爱的工作呢？每当听到女儿带着哭腔打来的电话，**一颗悬着的心就像是要碎了，他是多么的愧疚呀！可他想到自己是一名共产党员，是党员，就意味着牺牲，干税务，就意味着奉献，又硬是把对女儿的担心和思念深深埋在了心底，毅然投入到紧张的工作中去。

对家人如此，可是对地税的干部职工，他却忘不掉及时送上亲情的关爱、友情的关怀。刚到**时，他就给自己定下了一个规矩，干部职工家中有婚丧事必访、有重病住院必访、有非凡困难必访、有思想波动必访，并建立了生日送蛋糕、婚庆送鲜花制度，重大节日还组织形式多样的文娱活动。进一步凝聚人心、激发地税干部的工作热情。

为了更好地奉献社会，他在全系统倡导设立了“爱心基金”专户，在积极开展“春蕾行动”的同时，将济困助学活动向多领域拓展，努力将地税干部的爱心向全社会进一步延伸。仅20**年，就帮扶春蕾女童13人，帮扶农村和社区贫困老党员16人，贫困下岗职工10人，向贫困村学校捐赠了学桌、床等物品折价人民币4万余元。20**年，**地税设立“爱心基金”专户的做法获得了**市十佳文明新事提名奖，春蕾助学活动获到了省妇儿委的表彰，在社会上树立起了地税干部的良好形象。

第五篇：二中队勤政廉政先进事迹

以勤廉促发展

——济源消防二中队勤政廉政事迹

二中队2007年成立以来，按照支队党委提出的“稳定、发展、创新、突破、提高”的工作思路，坚持以科学发展观为统领，以勤廉的工作作风促进部队管理正规化建设，实现了灭火抢险救援零失误和部队管理零事故，得到了总队、支队领导的充分肯定。中队2008年被总队评为“标兵中队”，同年被总队评为“岗位练兵先进中队”，2007年被共青团济源市委评为“青年文明号”，中队党支部2008年被支队评为“先进党支部”，中队多次在支队组织的各项比赛和考评中名列前茅。

一是让勤廉在党支部扎好根

坚持教育先行。今年，按照总队、支队的教育部署，中队扎实开展了勤政廉政教育。从支部成员的学习入手，中队先后组织党员学习了《以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程》特别是《切实改进党的作风着力加强反腐倡廉建设》等文献并结合中队事迹予以践行。中队党支部始终坚持党的民主集中制原则，在经费开支、战士考学、评功评奖、学技术、保留骨干等重大问题上集体研究，增强了班子成员内部的团结，保证了各项工作的顺利开展。

坚持模范带头。支部成员通过学习首先认识到的道理就是勤是支部先勤，廉也是支部先廉。郝建国同志作为中队党支部书记，虽然离家只有百米距离，但他始终没有违反规定放松自我要求，而是吃住在中队，无论早操熄灯，还是出警查哨，坚持三年如一日从未懈怠。支部副书记李冬晓同志能够团结支部其他成员，积极履行支部决议。党支部班子无论是书记还是成员，都能本着对中队高度负责的态度履行职责，杜绝了“个人说了算”和“决议说了不算”的现象，用实际行动带动了中队党风廉政建设的全面发展。中队先后公平公正地选取优秀士兵参加汽车驾驶12人、电脑等培训8人，改转士官11人，推荐考学5人，立功受奖31人次，均在官兵中无一异议。

二是让勤廉在官兵中开好花

以勤廉促练兵。练兵灭火是中对工作的重点。在深化全员岗位大练兵活动中，中队想方设法拓宽和延伸专业知识学习渠道，组织开展了火场急救员培训班，聘请市红十字会的专家连续辅导一周时间，中队官兵无一漏训，考核合格率100%。中队还通过灭火救援游戏软件，引导官兵在游戏的过程中学习业务知识。中队积极开展辖区重点单位灭火演练，分别在新华书店、轵城油库、第一幼儿园和新天第洗浴中心等人员密集场所、易燃易爆场所举行实地熟悉和灭火演练56次，随机演练12次，切实提高了部队处置不同类型火灾的能力。中队将辖区消防水源、危险源及其相关资料信息全部录入数据库，辖区21个消防安全重点单位全部制作完成电子预案，133个消火栓实现“一栓一卡”，完善了消防装备器材、水源道路、重点单位信息、灭火救援预案、化学危险品等基础业务数据库建设，并及时更新，保证数据鲜活、有效，实现重点单位灭火救援预案、道路水源、装备器材信息、化学危险品信息查询。今年以来，共接警出动212次，参加执勤保卫97次，出动车辆921台次、警力5092人次，抢救、疏散人员135人，抢救财产价值300多万元。尤其是在今年的抗冰救灾、奥运安保等重大战斗中，中队官兵充分发扬了新时期公安消防精神，充分展现了消防部队过硬的素质和作战的能力，受到了各级组织和领导的高度赞誉。

以勤廉抓管理。中队完善了零散人员及士官管理规定，用制度而不是用人情管理官兵。中队结合实际出台了警勤人员管理规定和定期向所服务领导汇报沟通制度，制定了两名干部不定期双查铺双查哨制度。中队结合每个战斗班配备的正规化管理触摸屏电脑，用责任化促进自动化，强化了部队安全管理。中队和每名战士逐一签订安全工作责任书，通过参观看守所和组织观看教育警示片等形式，激发官兵遵纪守法的自觉性。中队还根据具体的工作重点和季节变化等适时教育，强化责任，狠抓落实，确保了部队的高度稳定统一。

以勤廉管经费。中队利用支部会军人大会和队务会等形式广泛征求意见，对业务经费的使用坚持透明公开。中队坚持落实伙食管理“五项制度”，特别是每周坚持定食谱制度，实现了伙食质量逐步改善，定期公布伙食帐目。中队每周召开伙食讨论会，组织炊事人员和班长骨干分析、讲评伙食情况，积极听取不同意见和建议，针对存在问题，认真逐项整改。近期根据季节变化和官兵建议，新近购置了火锅等设备，让战士不出营门就能吃到热腾腾的火锅。三是让勤廉在社会上结好果

一年来中队先后就支部形象等涉及勤廉方面的问题组织官兵座谈会6次，社会单位和辖区群众座谈会3次，在座谈会上共发放了调查问卷表180余份，得到反馈意见、建议32条，无一非议。被中队救援过的长基超市杨某和黄河西路工地张某等人还专程来队赠送锦旗表示了感谢。

勤政廉政是一项长期工程，中队虽然做了一些工作，但是这些工作离不开上级党委的关心和指导，离不开同志们的支持。中队深知，“驽马十驾、功在不舍”，在今后的工作中，我们会一如既往，更加努力工作，使中队工作朝着更加美好的未来迈进！