依法治税树典范 为国聚财铸税魂(执法先进事迹)

第一篇：依法治税树典范 为国聚财铸税魂(执法先进事迹)

依法治税树典范 为国聚财铸税魂

--记铜川市地方税务局直属税务分局规范执法先进事迹

铜川市地方税务局直属税务分局现有干部41名，内

设五个科室，共担负着全市5个重点税源企业的地方税收、社保费及各项基金征收管理工作。

多年来，直属分局各届领导班子始终牢固树立科学发展观，坚持“聚财为国、执法为民”的工作宗旨，从加强队伍建设入手，积极推进依法治税，深化税收改革，强化科学管理，取得了显著的成绩。先后被省委、省政府授予“省级文明单位”荣誉称号，获得“省级青年文明号”1个，“市级青年文明号”3个；被省地方税务局授予“省级基层建设达标单位”，多次荣获省、市地税系统“创佳评差”竞赛活动最佳单位、先进集体、优秀基层党组织等集体荣誉33项。

以人为本，执法为民，打造政治强业务精素质高的执法队伍。

近年来，直属分局以促进依法治税、深化税制改革为中心，不断加强干部政治理论学习和业务培训，采取请进来与送出去的办法，组织税务干部培训学习各项税收法律法规，加强了对《行政诉讼法》、《行政许可法》、《税收征管法》、《企业所得税法》和《企业会计准则》等税收相关-1-

法律、法规及业务的培训，提高了干部的业务素质，为依法治税工作的顺利开展提供了坚实的人力资源保障。坚持税收业务、“准期申报率”、“税款入库率”、“欠税增减率”等征管质量一月一考核，奖优罚懒，优胜劣汰，激发了干部学法守法执法的动力。开展岗位“大练兵”活动，每季度组织行政执法培训，保证行政执法岗位工作人员均有税收执法资格。把执法情况纳入年度“目标责任”考核的内容之中，增强干部服务发展、执法为民的理念，公正文明执法的良好形象赢得了社会的认可。

建章立制，创新管理，构建规范的依法治税工作机制。直属分局根据全省地税征管系统升级改造要求，明确了各个机构和岗位的工作职责、工作范围、形成了既相互独立、相互制约，相互协调的征管机制。依据《税收征管法及其实施细则》和国家税务总局的相关规定，在行政复议、减免税审理、听证、税收执法责任制等方面制定了50多个具体的工作制度，保证了依法治税工作的保障机制。落实税收违法行为行政处罚和执法过错责任追究办法等，保证了税收执法行为的规范化。此外还建立了纳税评估和税收执法案件评查管理办法，促进了税收执法水平和征管质量的提高。

落实责任，强化监督，确保依法治税工作落到实处。近年来，直属分局以国家税务总局下发的《关于全面

加强税收执法监督工作的决定》等文件为基本准则，首先严格落实税收规范性文件会签制度，确保各项工作制度符合法律、法规的规定。强化税收执法检查，严格执行税收政策，保障了纳税人的合法权益。其次，建立健全税收执法的内部和外部监督制约机制，组建了内部执法监督小组，在外聘请了10名税收执法义务监督员，强化监督税收执法的规范性和程序合法性。第三认真落实领导干部廉洁自律和对两权监督的意见，坚持文明办税“八公开”，层层签订目标责任书，全面推行执法责任制，形成了责任明确、上下监督制约的工作局面。

突出重点，创新方法，促进税收法制建设的根本

好转

一是强化税务登记管理。每月坚持和工商、国税、住建、煤炭等市级管理部门进行企业信息登记比对，将辖区内应管理企业全部纳入征管信息系统登记管理，税务登记率达100%，实现了税收的源头管理。二是积极开展纳税评估。成立专业化纳税评估团队，科学制定纳税预警机制，筛选确定评估对象，确保全年日常纳税评估户不低于总户数的6%。三年来，评估入库税收1500多万元。三是科学规范执法。坚持信息管税，严格组织收入原则，科学制定和分配税收计划，积极落实税收救济政策和优惠政策，落实税收延期申报缴纳，企业财产损失税前扣除，国有设备

抵免企业所得税，下岗再就业税收减免等有关政策40多次，涉及税款达万元。同时不断实现征管系统的改造升级，促进依法治税、税制改革的深入发展。四是开展“一负三零五百强征管”活动。一负：欠税年年负增长。三零：纳税辅导零距离、税收执法零差错、违章违法零记录。五个百分百：税务登记率、纳税申报率、税款入库率、滞纳金加收率、税务行政处罚率均达到100%。

依法治税敢当先，为国聚财铸税魂。近年来，直属分局不断深入推进税制改革，推进依法治税，行政执法方式方法科学规范，成效明显，促进了税收收入任务的年年超额完成，累计入库税收收入及附加19.1亿元，社保费及各项基金累计入库10亿元，年平均递增15.6%。为地方经济的快速发展提供了强有力的财力保障。

第二篇：依法治税领风骚__文明服务铸税魂三分局创建文明单位先进事迹材料

依法治税领风骚 文明服务铸税魂

——灌南第三税务分局申报文明单位事迹材料

今年来，三分局在精神文明创建活动中，以“创建文明单位、带一流队伍、创一流业绩”为创建目标，把坚持以人为本、服务纳税人作为精神文明创建的出发点和落脚点，积极调整创建思路，内强素质，外塑形象，积极培育和谐理念，建立了党、政、工、团齐抓共管的创建机制，形成全局上下联动，全员参与的创建氛围，并将文明单位创建活动贯穿于税收工作的全过程，开创了精神文明创建工作的新局面，为促进税收事业发展提供了强大的精神力量。

一、强化思想认识，为创建文明单位筑牢基础

地税部门作为与人民群众利益息息相关的“窗口单位”，开展创建文明单位活动不仅是做好地税工作的重要保证，而且是贯彻落实科学发展观的重要思想、树立党和政府在人民群众心目中威信的一个重要载体。正是基于这种认识，第三税务分局狠抓观念更新和认识提高，组织了各种类型的座谈会、动员会，广泛宣传，深入发动，层层教育，引导干部职工深刻理解创建文明单位的重要意义，增强全局创建文明单位的紧迫感、责任感，调动广大干部群众参与创建的积极性、主动性。在此基础上，注重抓好三个环节：一是健全机构。成立了分局长亲自挂帅的精神文明建设领 1 导小组，明确人员分工狠抓精神文明建设，分工到人，职责明确。二是建章立制。制定了创建文明单位的整体规划、工作制度和活动办法，建立了创建工作档案，使文明创建制度化、规范化。

二、强化素质教育，为创建文明单位增强动力

建设一支政治强、业务精、作风正的地税队伍，是创建文明单位的动力源泉。为此，三分局在抓队伍建设时，以“严”为本，突出抓干部职工能力的培养和素质的提高，提升干部职工的服务理念，强化干部队伍的服务意识，努力构建和谐税务机关。一是加强思想教育，强化职业道德修养。广泛开展了以邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观为主要内容的政治理论教育，认真学习和贯彻《公民道德建设实施纲要》，并通过举办专题讲座学习、开展爱国爱岗教育、社会主义荣辱观和文明礼仪教育，引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，不断提高了干部职工的政治素质和道德修养。二是加强业务培训，通过多渠道、多方式的业务培训和竞赛，全局上下形成了“竞优争先创一流，你追我赶争上游”的良好氛围，干部职工的业务素质得到不断提高。

三、强化形象建设，为创建文明单位营造氛围

近年来，三分局注重把积极培育和谐理念，塑造良好的外部形象作为精神文明创建工作的出发点和落脚点。一是拓展纳税服务，做到个性服务“全方位”。二是积极开展地税文化建设，丰富职工的业余文化生活。在认真开展户外活动的同时，建立了一支 2 户外运动队、摄影小组，先后开展“没有完美的个人，只有完美的团队”为主题的野外活动、并积极组织干部职工参加共和国建党90周年爱国教育活动。这些活动的开展，为振奋地税精神，凝聚地税力量起到了促进作用。三是积极开展“扶贫帮困”活动，今年来，先后为我们三分局管理区贫困户送去了价值5000元的面粉、化肥。四是创造良好环境，维护干部职工权益。为积极创建“花园式”庭院单位，先后规划了绿化带、绿荫带，并实施规范化管理，使办公生活区呈现出“环境优美、治安良好、秩序井然”的新景象。

四、强化征管工作，为创建文明单位注入活力

逐步建立科学、严密的税收征管运行机制是创建文明单位的有效途径。近年来，三分局将文明单位创建活动贯穿于税收工作的全过程，针对三分局刚组建成立，人员少的实际，及时提出“抓细、抓实、抓大不放小”的工作思路，充分发挥地税干部职工“能打硬仗，善打胜仗，不畏困难，敢于胜利”的精神，千方百计、全力以赴组织税收收入，为推动地方经济发展和社会进步做出了积极的贡献。一是抓好税源分析，推行领导与重点企业联点制度，准确掌握税源动态，确保了税收收入应收尽收。二是全面实施“批量扣税”办税工作机制，为纳税人提供了快捷、高效的办税服务，构建了和谐的征纳关系。三是积极落实各项税收优惠政策，大力扶持中小企业发展。

第三篇：依法治税领风骚 文明服务铸税魂---市地税局创建省级文明单位先进事迹材料

依法治税领风骚 文明服务铸税魂

——格尔木市地方税务局申报省级文明单位事迹材料

近年来，格尔木地税局在精神文明创建活动中，以“创建文明单位、带一流队伍、创一流业绩”为创建目标，把坚持以人为本、服务纳税人作为精神文明创建的出发点和落脚点，积极调整创建思路，内强素质，外塑形象，积极培育和谐理念，建立了党、政、工、团齐抓共管的创建机制，形成全局上下联动，全员参与的创建氛围，并将文明单位创建活动贯穿于税收工作的全过程，开创了精神文明创建工作的新局面，为促进税收事业发展提供了强大的精神力量，2009年被中央文明办评为“全国精神文明建设工作先进单位”。

一、强化思想认识，为创建文明单位筑牢基础

地税部门作为与人民群众利益息息相关的“窗口单位”，开展创建文明单位活动不仅是做好地税工作的重要保证，而且是贯彻落实“三个代表”重要思想、树立党和政府在人民群众心目中威信的一个重要载体。正是基于这种认识，格尔木市地税局狠抓观念更新和认识提高，组织了各种类型的座谈会、动员会，广泛宣传，深入发动，层层教育，引导干部职工深刻理解创建文明单位的重要意义，增强全局创建文明单位的紧迫感、责任感，调动广大干部群众参与创建的积极性、主动性。在此基础上，注重抓好 1 三个环节：一是健全机构。成立了“一把手”亲自挂帅的精神文明建设领导小组，明确由党组成员、纪检组长主抓精神文明建设，分工到人，职责明确。二是建章立制。制定了创建文明单位的整体规划、工作制度和活动办法，建立了创建工作档案，使文明创建制度化、规范化。三是加强考核。将创建文明单位工作作为一项重要指标列入《税收执法和行政管理目标考核办法》，层层签订目标责任书，把创建活动与业务工作同部署、同落实、同检查、同奖惩。同时，将创建活动与领导干部的政绩考评联系起来，增强了领导干部抓好创建文明单位的责任意识。

二、强化素质教育，为创建文明单位增强动力

建设一支政治强、业务精、作风正的地税队伍，是创建文明单位的动力源泉。为此，格尔木市地税局在抓队伍建设时，以“严”为本，突出抓干部职工能力的培养和素质的提高，提升干部职工的服务理念，强化干部队伍的服务意识，努力构建和谐税务机关。一是加强思想教育，强化职业道德修养。广泛开展了以邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观为主要内容的政治理论教育，认真学习和贯彻《公民道德建设实施纲要》，并通过举办专题讲座、开展知识竞赛、演讲比赛等形式进行宗旨教育、爱国爱岗教育、社会主义荣辱观和文明礼仪教育，引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，不断提高了干部职工的政治素质和道德修养。二是加强业务培训，通过多渠道、多方式的业务培训和竞赛，全局上下形成了“竞优争先创一流，你追我赶争上 2 游”的良好氛围，干部职工的业务素质得到不断提高。

三、强化形象建设，为创建文明单位营造氛围

近年来，格尔木市地税局注重把积极培育和谐理念，塑造良好的外部形象作为精神文明创建工作的出发点和落脚点。一是拓展纳税服务，做到个性服务“全方位”。通过在办税大厅开通“重点税源申报处”和“A级纳税人申报处”等特色绿色通道，安装排队叫号系统，建成集上网查询、资料翻阅、休息为一体的“纳税人之家”，有效实现了沟通服务“全覆盖”。二是积极开展地税文化建设，丰富职工的业余文化生活。在认真创办内部刊物《地税之苑》的同时，建立了篮球队、管弦乐队、书法摄影小组，先后开展“没有完美的个人，只有完美的团队”为主题的野外拉练、“迎三

八、展才艺”等活动，并积极组织干部职工参加全州及全省地税系统职工运动会、“庆共和国60华诞暨地税成立15周年文艺演出”和“激情十五年”演讲比赛以及市直属机关党委举办的“热爱祖国，热爱格尔木”群众性歌咏比赛；2008年奥运火炬在我市传递期间，40名地税干部作为安保人员参与了火炬传递的维护工作，为确保奥运火炬在我市的顺利传递做出了积极贡献。这些活动的开展，为振奋地税精神，凝聚地税力量起到了促进作用。三是积极开展“扶贫帮困”活动，近年来，先后为我市大格勒乡查那村帮扶1万元修建党员活动室，为该村贫困户送去了价值5000元的面粉、化肥，为星园路社区帮扶6000元改善办公条件，为育红巷社区帮扶4000余元购置桌椅板凳开办了居民学校。同时在全国人民众志成城、抗震救灾的危难时刻，积极组织广大干部职工 在第一时间为灾区人民捐资17050元。为我市的1名白血病患者捐款8，000元，为郭乡中心学校的10名贫困学生送去了价值2,000余元的学习用品，树立了地税部门亲民爱民的良好形象。四是创造良好环境，维护干部职工权益。为积极创建“花园式”庭院单位，先后规划了绿化带、绿荫带，并实施规范化管理，使办公生活区呈现出“环境优美、治安良好、秩序井然”的新景象。

四、强化征管工作，为创建文明单位注入活力

逐步建立科学、严密的税收征管运行机制是创建文明单位的有效途径。近年来，格尔木市地税局将文明单位创建活动贯穿于税收工作的全过程，针对格尔木税源分布广，人员少的实际，及时提出“抓细、抓实、抓大不放小”的工作思路，充分发挥地税干部职工“能打硬仗，善打胜仗，不畏困难，敢于胜利”的精神，千方百计、全力以赴组织税收收入，为推动地方经济发展和社会进步做出了积极的贡献。一是抓好税源分析，推行领导与重点企业联点制度，准确掌握税源动态，确保了税收收入应收尽收。二是全面实施“批量扣税”和“邮寄申报”办税工作机制，为纳税人提供了快捷、高效的办税服务，构建了和谐的征纳关系。三是积极落实各项税收优惠政策，大力扶持中小企业发展。据统计，近三年来先后为纳税人办理了享受西部大开发、下岗失业人员再就业、残疾人以及达不到起征点等税收优惠的涉税服务，累计减免税收97406万元。四是强化监督制约。通过制定一系列有关“两权监督”的制度和办法，健全了以《税收执法过错责任追究制》为重点的执法岗责体系，有效地从源头上防范和遏止了随意执法 的现象；同时每年召开特邀监察员和纳税人代表座谈会，广泛征求社会各界对地税部门在纳税服务和工作效率等方面的意见建议，及时解决纳税人关注的热点、难点问题，纳税服务质量和工作效率不断提高。

通过文明单位创建活动的深入开展，格尔木市地税局取得了物质文明与精神文明的“双丰收”：一是极大地激发了地税干部的工作热情，促使各项工作齐头并进，推动了地税事业的长足进展。二是群众满意度连年上升，行评工作成效显著，连续三年被确定为行风评议综合排序免评单位，树立了崭新的地税形象。三是促进了地税收入的持续稳步增长。税收收入从1994年的913万元增长到2009年的13.14亿元，年均增长率38%;社保费收入由2001年的1.53亿元，增长到2009年的6.5亿元，为地方经济发展和社会事业进步做出了应有的贡献。

第四篇：学习黄大年先进事迹心得体会：学习黄大年家国情怀,要“养神”更要“铸魂”

学习黄大年先进事迹心得体会：学习黄大年家国情怀，要“养神”更要“铸魂”

“我们要以黄大年同志为榜样，学习他心有大我、至诚报国的爱国情怀，学习他教书育人、敢为人先的敬业精神，学习他淡泊名利、甘于奉献的高尚情操，把爱国之情、报国之志融入祖国改革发展的伟大事业之中、融入人民创造历史的伟大奋斗之中，从自己做起，从本职岗位做起，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量”。这是总书记近日对黄大年同志先进事迹作出的重要指示。

总书记在XX年“七一”重要讲话时说到“不忘初心，继续前进”，黄大年同志坚定初心，淡泊名利，把爱国之情、报国之志融入祖国改革发展的伟大事业之中、融入人民创造历史的伟大奋斗之中，为我们竖起了标杆。他的形象，如太阳炽烈，也如蔷薇芬芳。黄大年精神，是我们在各个工作岗位上施展拳脚时汲取精神的力量，迈向更好的未来和远方。如何将这份精神融进我们的血脉，笔者认为，要“养神”和“铸魂”。

学习黄大年家国情怀，要“养神”。“修之以心，其德乃真”，养神的根本在于内心的修炼。所谓神，意象颇多，这里所言“养神”之“神”是指一个人的意识、观念、心力、风骨。心是内在的，神是外在的，要养神须修心，修心之目的在养神，即“内敛于心，外化于气。精诚所至，金石为开”。在工作中，我们基层干部必然会遇到挫折和失败，这时养神修心尤其重要。具体来说，就是要修好忠诚心，养信仰坚定之神；修好进取心，养奋发有为之神；修好责任心，养恪尽职守之神；修好求实心，养诚实守信之神；修好友善心，养宽厚谦让之神；修好敬畏心，养慎独自律之神。神畅则头脑清醒心平气和，或许会灵机一现，豁然开朗，问题和困难也会随着迎刃而解。心怀大我，不困惑于“井底”和“瓶颈”，以充实平和之“神”去行万里。

学习黄大年家国情怀，更要“铸魂”。“铸魂”最根本的是要坚持用党的创新理论武装头脑，打牢信仰之基。信仰一旦形成，就会成为支配和左右我们行为的持久精神动力。一个人有了坚定的信仰，就会百邪不侵、执著奋斗、自强不息。无论是处于顺境还是逆境，绝不动摇信仰。信仰是精神支撑，是奋斗目标，就像是大海中的灯塔，在黑暗中为我们指明方向，在迷途中为我们指明目标，保证我们前进的正确道路，支撑我们战胜困难。要铸魂励志，就要做到理论入心、信念入脑，澄清各种模糊认识，坚定政治信仰，自觉融入到为实现中华民族伟大复兴中国梦奋斗的历史洪流中去，贡献自己的力量。