鄂尔多斯市气象局目标管理考核奖励办法(鄂气法函(2010)4号)

第一篇：鄂尔多斯市气象局目标管理考核奖励办法(鄂气法函(2010)4号)

鄂气法函„2010‟4号

关于印发《鄂尔多斯市气象局

年度目标管理考核奖励办法》的通知

各科室、各直属单位：

现将《鄂尔多斯市气象局年度目标管理考核奖励办法》

印发给你们，请遵照执行。

二〇一〇年五月十七日

主题词：目标 考核 奖励 办法 通知校对：阿民

年度目标管理考核奖励办法为全面完成年度各项目标管理考核工作任务，进一步推进全局整体工作再上新台阶，根据鄂尔多斯市气象局岗位职责考核管理办法，结合当前工作实际，制定本办法。

一、考核原则

坚持年度目标管理考核与市局各项考核相结合，考核科室与考核个人相结合的原则。扎扎实实贯彻落实各项目标管理考核，把工作任务分解到科室，责任明确到岗位，考核到职工。

二、考核对象

各科室、各直属事业单位，在编在岗工作人员。

三、考核内容

1、自治区目标管理对口管理任务完成评分情况。

2、科（局、站）长目标任务完成情况。

3、年度科室岗位职责绩效考核综合情况。

4、职工业务、政治学习完成和考试情况。

5、上级领导及基层职工民意测评情况。

6、其他

四、考核办法

（一）职能科室（办公室、人事科、业务科、计财科、法规科、人雨办）

考核实行“百分制”。

A、自治区目标管理对口管理任务完成评分情况。以区局各项工作任务年度目标管理评定为准，按得分率-2-

计算，在科室考核所占比例为70%。

B、科（局、站）长目标任务完成情况。

在科室考核中占15%，以科（局、站）长目标管理中本科室业务项目各旗区局、有关科室的平均得分率计算。

C、年度科室岗位职责绩效考核综合情况。

在科室考核中占10%，以每月日常考核为准，每扣0.1系数，扣1分，各科室个人扣罚每人次扣0.2分，累积计算，扣完为止。

D、所在单位职工业务、政治学习考核、考试及综合考评情况。

在科室考核中占3%，以本科室职工平均分数计算。E、上级领导及基层职工民意测评情况。

在科室考核中占2%，以测评分数计算。

F、其他（党组和局务会认为应考核的内容）

特殊加减分：

在区局目标考核中单项排列第一、二、三名者，分别加3、2、1分，排名倒数后四名分别扣4、3、2、1分，计入总分。

（二）直属事业单位考核。

1、气象台、东胜国家气候基准站考核，按科（局、站）长目标管理考核办法进行考核，同时考核2、3、4、5、6项。其中2项所占比例为80%。

2、科技中心、后勤中心按科（局、站）长目标管理考核办法和市局核定的任务数进行考核，同时考核2、3、4、5、6项。其中2项所占比例为80%。

（三）科室得分的计算：

（1）职能科室。计算办法：区局目标考核得分率×70%+科（局、站）长目标任务完成情况得分率×15%+年度科室岗位职责绩效考核综合情况得分率×10%+职工业务、政治学习完成和考试情况得分率×3%+上级领导及基层职工民意测评情况得分率×2%+其他=科室得分

计算公式：∑：= A〃70%+B〃15%+C〃10%+D〃3%+E〃2%+F

（2）直属事业单位。计算办法：科（局、站）长目标任务完成情况得分率×80%+年度科室岗位职责绩效考核综合情况得分率×15%+职工业务、政治学习完成和考试情况得分率×3%+上级领导及基层职工民意测评情况得分率×2%+其他 =科室得分

计算公式：∑：= B〃80%+C〃15%+D〃3%+E〃2%+F

（四）、考核奖励

１、年度工作结束后，市局组织统一综合检查考评，经局务会评审，局党组审定，按照考核得分情况排名。

２、按照管理科室，直属事业单位两部分，分别进行综合考评。

3、以科室为单位在核定总奖金数基础上，按得分比例确定应得奖金额。

4、局领导与分管科室目标考核挂钩。

5、科室目标管理工作中有弄虚作假行为，一经查实取消科室评奖资格，不予发放科室年度奖金。

本办法由局长办公会议负责解释，从2010年开始执行。

第二篇：甘南州气象局事业单位工作人员考核奖励办法

甘南州气象局事业单位工作人员考核奖励办法

第一条 为客观评价我局事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励事业单位工作人员认真履行岗位职责，完善事业单位工作人员考核制度，根据《国务院办公厅转发人事部〈关于在事业单位试行人员聘用制度的意见〉的通知》（国办发[2002]35号），结合我局实际，制定本办法。

第二条 考核坚持客观公正、民主公开、注重实绩、简便易行、宜于操作的原则。

第三条 考核围绕履行岗位职责、完成工作任务及遵守聘用合同等方面，采取群众评议、领导评定、实绩分析和综合评价等符合单位性质、岗位特点和工作性质的方式方法进行。

第四条 本办法中的事业单位工作人员是指，在州气象局机关、直属单位及县站工作的非公务员身份的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。

第五条 本办法所指考核除特指平时考核和聘期考核外，一般指考核。

第六条 考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。

德：主要考核政治、思想表现和职业道德表现。

能：主要考核业务能力、创新能力以及知识更新情况。勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。绩：主要考核完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。

廉：主要考核廉洁自律、廉洁奉公、遵纪守法情况

第七条 考核标准以聘用合同中约定的岗位职责和工作任务为基本依据，完成任务的具体标准人事科和主管科室指导下，由各单位根据实际情况自行制定。

考核标准应明确具体，细化量化。不同类型事业单位、不同类别岗位及不同内部等级岗位的工作人员在业务水平和工作业绩方面应有不同的要求。

第八条 事业单位各类工作人员的考核结果均分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

第九条 被确定为优秀的人数，一般掌握在本单位工作人员总数的百分之十五，最多不超过百分之二十。

第十条 考核分为平时考核、考核和聘期考核。

平时考核随时进行，由被考核人根据岗位职责和工作任务定期记实，部门直接领导随时检查。

考核是对工作人员进行的综合评价，以平时考核为基础，必须在每年年末完成，最迟不得超过翌年一月底。

聘期考核以考核为基础，主要适用于实行人员聘用制的事业单位。聘期考核可参照考核程序进行，一般在聘期结束前一个月内完成。聘期考核结果分为合格、不合格两个等次。聘期考核须填写《甘肃省气象部门事业单位受聘人员聘期考核登记表》。

第十一条 事业单位一般工作人员考核的基本程序是：

（一）被考核人个人总结、述职，填写由《甘南州气象局事业单位工作人员考核登记表》。

（二）被考核人接受民主测评或量化打分等多种形式测评。

（三）被考核单位直接领导在民主测评或量化等综合考核的基础上，提出考核等次建议，并报州局人事科。

（四）局务会成员单位根据人事科汇总的各单位民主测评或量化等综合考评结果和考核等次建议，提出考核等次意见。

（五）州局党组集体研究确定考核等次，并对考核结果为优秀的人员在本单位范围内进行公示。公示时间一般为3天。

（六）将考核结果告知被考核人。

第十二条 事业单位科级干部考核的基本程序是：

（一）被考核人集中州气象局进行个人总结、述职。

（二）被考核人接受州局局务会成员单位主要负责人和州局领导的民主测评和量化打分。

（三）根据民主测评和量化打分的结果，州局党组集体研究确定考核等次，并对考核结果为优秀的人员在本单位范围内进行公示。公示时间一般为3天。

（四）将考核结果告知被考核人。

第十三条考核工作结束后，人事科应将《甘南州气象局事业单位工作人员考核登记表》及《甘肃省气象部门事业单位受聘人员聘期考核登记表》存入被考核人档案。

第十四条对考核结果实行奖优罚劣。考核被确定为“优秀”等次的人员奖励100元；考核评为“基本合格”、“不合格”等次的，局领导及单位负责人对其进行诫勉谈话、限期改进，连续两年考核被确定为不合格等次的人员予以辞退。

第十五条

第十六条

本办法有甘南州气象局人事科负责解释 本办法自二〇一一年一月一日起实施。