第一篇：结合医院控烟制度及奖惩办法
医院控烟制度及奖惩办法
各科室：
吸烟危害健康已是全世界公认的事实，被动吸烟有人可能会遭到与吸烟者同样的病症，为了保障您和他人的健康，减少吸烟的危害，特制订如下控烟制度及奖惩制度，望大家共同遵守。
控烟制度
一、凡是本院职工在医院内一律禁止吸烟。
二、办公室、会议室、接待室、病房、门诊、科室和餐厅等内不摆放烟具，医院内不出售香烟等。
三、职工要发扬自觉、自律的精神，积极戒烟，做到不在公共场所吸烟。
四、病员、陪客及外来人员禁止在医院内吸烟，要自觉遵守医院的规章制度，积极做一个文明的市民。
五、控烟工作与精神文明建设以及综合目标管理相结合，在精神文明班组创建中创建“无烟科室”作为硬性指标，如未创建“无烟科室”前实行一票否决制，并相应扣除该科室的考核分和单项奖。
控烟奖惩制度
一、医院设立控烟单项奖，用于创建“无烟医院”的奖励，医院开展科室创建“无烟科室”评比活动，年评比中未发生违规者，年度科室奖励300元。
二、院领导、科主任（科室负责人）带头不吸烟、不敬烟、劝阻他人吸烟，科室人员要互相监督，中层以上干部值班时要将控烟工作作为检查内容之一，检查发现凡在禁烟区内吸烟，本院人员吸烟的，吸烟者每人每次扣奖金20元，对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室10元/次罚款，从当月奖金中扣除。
三、年终考评时控烟工作实行“一票否决”制，即科室有吸烟者违反医院控烟工作管理办法的不能评为先进科室，违规吸烟者不能评为先进个人。
四、每个职工都有劝阻吸烟的责任。
五、本制度从2009年4月起执行。
无烟科室考核内容及办法
一、考核内容。
1．科内成员人人知晓创建无烟医院工作；
2．科内医务人员基本掌握控烟知识、方法和戒烟技巧；
3．包干区域内无人吸烟；
4．包干区域内无烟具（包括自制简易烟缸等）；
5．告之并劝说病员及家属在院内不吸烟有成效，包干区域内无烟蒂。
二、考核办法。
监督小组每月对各科室巡视，在巡视过程中发现下列情况予以处理：
1．提问科室人员控烟知识，回答正确率未达60%，每人扣1分；
2．包干区域内工作人员吸烟，按有关规定处罚外，扣3分；发现三次以上，该科室不能评为无烟科室；
3．包干区域内非工作人员吸烟，每人次扣1分；有烟具的，除没收烟具外，扣3分；
4．包干区域内非工作人员吸烟每人次扣1分，每发现1枚烟蒂扣0.1分；
5．累计扣分达到25分，该科室不能评为无烟科室。
第二篇：控烟奖惩办法
后海小学控烟考评奖惩办法
为了创造良好得无烟校园，培养学生健康的行为与习惯，保障广大师生身心健康，特制定本制度：
1、认真学习和贯彻关于禁烟的规定,在校园内做好禁烟的宣传工作。学校的教室、实验室、图书馆、阅览室、电脑室、会议室、教学区域等公共场所禁止吸烟，并设有醒目的禁烟标志。
2、任课教师严禁在教室内吸烟。教学区域内，任何场所均为无烟区，不放置烟具，不相互敬烟。抽查中如发现教职工违反上述规定扣50元/次，举报有奖100元/次。
3、教职工不得在校园内的公共活动场所吸烟。校园内禁止游烟，禁止乱丢烟蒂。抽查中如发现教职工违反上述规定扣100元/次。举报有奖200元/次。
4、学校不设吸烟区，如果发现在校园内吸烟，经教育不改者，给予相应的处罚。抽查中如发现教职工违反上述规定扣100元/次。举报有奖200元/次。
5、充分利用橱窗、黑板报、卫生宣传栏、校园网等各种宣传工具宣传吸烟的危害。
6、开展“世界无烟日”宣传活动，鼓励和帮助吸烟者放弃香烟，选择健康的生活方式。人人遵守禁烟制度，争创无烟学校。
第三篇：西峡县中医院控烟制度及奖惩办法
西峡县中医院控烟制度及奖惩办法
各科室：
吸烟危害健康已是全世界公认的事实，被动吸烟有人可能会遭到与吸烟者同样的病症，为了保障您和他人的健康，减少吸烟的危害，特制订如下控烟制度及奖惩制度，望大家共同遵守。控烟制度
一、凡是本院职工在医院内一律禁止吸烟。
二、办公室、会议室、接待室、病房、门诊、科室和餐厅等内不摆放烟具，医院内不出售香烟等。
三、职工要发扬自觉、自律的精神，积极戒烟，做到不在公共场所吸烟。
四、病员、陪客及外来人员禁止在医院内吸烟，要自觉遵守医院的规章制度，积极做一个文明的市民。
五、控烟工作与精神文明建设以及综合目标管理相结合，在精神文明班组创建中创建“无烟科室”作为硬性指标，如未创建“无烟科室”前实行一票否决制，并相应扣除该科室的考核分和单项奖。
控烟奖惩制度
一、医院设立控烟单项奖，用于创建“无烟医院”的奖励，医院开展科室创建“无烟科室”评比活动，年评比中未发生违规者，科室奖励300元。
二、院领导、科主任（科室负责人）带头不吸烟、不敬烟、劝阻他人吸烟，科室人员要互相监督，中层以上干部值班时要将控烟工作作为检查内容之一，检查发现凡在禁烟区内吸烟，本院人员吸烟的，吸烟者每人每次扣奖金20元，对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室10元/次罚款，从当月奖金中扣除。
三、年终考评时控烟工作实行“一票否决”制，即科室有吸烟者违反医院控烟工作管理办法的不能评为先进科室，违规吸烟者不能评为先进个人。
四、每个职工都有劝阻吸烟的责任。
五、本制度从2009年4月起执行。
无烟科室考核内容及办法
一、考核内容。
1．科内成员人人知晓创建无烟医院工作；
2．科内医务人员基本掌握控烟知识、方法和戒烟技巧；
3．包干区域内无人吸烟；
4．包干区域内无烟具（包括自制简易烟缸等）；
5．告之并劝说病员及家属在院内不吸烟有成效，包干区域内无烟蒂。
二、考核办法。
监督小组每月对各科室巡视，在巡视过程中发现下列情况予以处理：
1．提问科室人员控烟知识，回答正确率未达60%，每人扣1分；
2．包干区域内工作人员吸烟，按有关规定处罚外，扣3分；发现三次以上，该科室不能评为无烟科室；
3．包干区域内非工作人员吸烟，每人次扣1分；有烟具的，除没收烟具外，扣3分；
4．包干区域内非工作人员吸烟每人次扣1分，每发现1枚烟蒂扣0.1分；
5．累计扣分达到25分，该科室不能评为无烟科室。
第四篇：控烟工作制度及奖惩办法
控烟工作制度及奖惩办法
1、单位将控制吸烟工作纳入日常工作计划。
2、制定控制吸烟规章制度。
3、任何工作人员都不能在办公室内吸烟，不向来客敬烟，并劝其不吸烟。
4、办公室内有醒目的禁烟标志，室内张贴和摆放禁止吸烟标志。
5、定期开展宣传吸烟危害健康的教育活动。
6、开展健康教育，职工关于吸烟可导致心脑血管疾病、呼吸系统疾病和癌症的科学知识，知晓率逐年上升。
7、会议室、公共办公室等场所均为禁止吸烟场所，任何人不得在这些场所吸烟，并且不得在这些场所放置烟具和附烟草广告的标志和物品。
8、在禁止吸烟场所的明显位置设置禁止吸烟标志。
9、本单位控烟领导小组负责该制度执行情况的落实和监督。
奖惩办法
1、控烟领导小组负责全馆的控烟工作考核。
2、局控烟领导小组每月一次对全馆进行控烟情况检查，并记录和向控烟领导小组反馈检查情况。
3、控烟领导小组对检查情况进行分析，并提出整改措
施和奖惩意见，报局办落实奖惩。
4、检查中发现有违反控烟制度情况的，每发现一次，在每月考核中扣罚10元。
5、领导班子成员带头不吸烟、不敬酒、劝住他人吸烟，单位内部人员要相互监督，检查发现凡在禁烟区内吸烟，本单位人员吸烟的，吸烟者每人每次罚款20元。
6、年终考评时抽烟工作实行“一票否认”制，即本单位有吸烟者违反本单位控烟工作管理办法的不能评为先进个人。
7、每个职工都有劝阻他人吸烟的责任。
第五篇：深圳xx医院控烟考评奖惩办法
深圳xx医院控烟考评奖惩办法
一、控烟领导小组办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，并把检查发现的问题通过OA系统及时发布，要求各部门及时整改。
二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。（如发现患者、家属以及来访者中有人吸烟，每发现1人对当班人或责任人罚款20元；控烟区内每发现一个烟头对当班人或责任人罚款20元。）
三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象（正在吸烟或有烟雾、烟蒂），负责人负监管失职之责（除对当班人、当事人处罚外，科室部门负责人罚款50元）。
四、全院员工包括保安部、保洁部、物业部、小卖部、食堂以及其他工作人员不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次警告并罚款50元；第二次给予全院通报批评并罚款100元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍。每月累计，从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。
五、各部门对其员工有教育监督责任，若员工在本部门包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的30%扣发其所在部门的当月效益工资。
六、所有扣发额度由控烟领导小组办公室根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务部执行，同时反馈到各违规部门，每季度在全院公布。
七、定期对医院小卖部进行检查，一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告资料，每次罚款500元。
八、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究责任。
九、医院设立“优秀无烟部办（科室）奖”，在医院开展创建“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的部办（科室），奖励200元。
十、对戒烟成功（一年为期）的医院员工给予表彰。
十一、本制度从发布之日起执行。
十二、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。
十三、本制度由院办负责解释。深圳xx医院
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