第一篇:公司员工离调职管理办法
浙江金莱勒电气有限公司
公司员工离、调职管理办法
第一条公司员工离职区分:
第二条
第三条
第四条
第五条
第六条
(一)辞职:因员工个人原因辞去工作。
(二)辞退(解雇):员工因各种原因不能胜任其工作岗位或公司因不景气原因裁员者,或严重违反厂纪厂规或有违法犯罪行为者。
(三)自动离职:员工无故旷工2日以上脱离其工作岗位为自动离职。
(四)调职:若因工作需要或其他特殊原因,如晋升、晋级、降职、降级等需调动工作岗位为调职。员工辞职,应当提前一个月向部门主管提出书面申请,部门主管应当在一个月内审批。审批期间,申请人不得擅自离职,若时间不够或未按规定之辞工、解雇者均视为自动离厂。辞工必须由本人向人事索取《离职申请/通知单》,并认真填写后,经相关部门主管审批后,由部门主管将《离职申请/通知单》按离职手续办理。离职手续:
(一)员工离职,员工持已批准的《离职申请/通知单》和《移交清单》到各部门办理移交手续,办妥后,再送人事部审核。
(二)管理员以上人员离职时,应向人事索要《移交清单》一式三份,按《移交清单》内容规定,详细填入《移交清单》办妥移交手续后,一份存原部门,一份离职人保存,一份随同《离职申请/通知单》及IC卡一并交人事部核定。移交手续
(一)工作移交:原有职务管理及办理中的账册、文件(包括员工手册、技术图样)等均应列入《移交清单》,并移交指定的接管人员或有关部门,并应将已办而未结案的事项交待清楚(手册、技术资料、图样等类应于保管资料单位签收)。
(二)事务移交: 1.原领的厂服交还办公室(二年以上的免)。2.原领的工具、文具(消耗物品免)交还公司办或有关部门。3.上述交还物品不必列入《移交清单》,由接收部门经办人在离职单签字证明即可。
(三)移交期限以2天内办妥。
(四)离职人员办理移交时应由直属主管指定接替人接收,如未指定接收人的应临时指定人员先行接收保管,待人选确定后自移交,如无其他人员可派,暂由其主管自行接收。
(五)各员工所列《移交清单》应由直属主管详加审查,不合之处,及时更正,如离职人员正式离职后,再发现财物、资料或对外的公司应收款项有 未清的应由该单位主管负责追踪。
(六)各种移交手续办妥后,方可领取薪资。薪资结算:
(一)即辞即走者,扣除半个月工资,申请辞职期限不够一个月者,按比例扣除。
(二)自动离职者,不发任何薪资,对公司财物交接不清自离者,视情节轻重报当
地公安机关。
(三)解雇者发给正常工资。
(四)违纪开除者,按公司规定制度处分或罚款后,结算其正常工资,若有违法情
节,报送公安机关处理。
第七条主管及财物经管人员
第八条
第九条
(一)本公司职员经解职或调职时应办理移交,除另有规定外均依本制度规定办理。
(二)本公司职员的移交分下列级别: 1.主管人员:指部门经理、主管级人员。2.经管人员:是指直接经管某种财务或某种事务的人员。
(三)移交事项规定如下; 1.造具《移交清单》或报告书(格式另订)2.缴还所领用或保管的物品(帐册、书类、图表、文具、印章等)。3.应办未办或已办未结各案应交待清楚。4.其他应移交事项。
(四)主管人员的《移交清单》应由各该层次人员或经管人员编造,经管人员《移交清单》应自行编制,并均由各有关人员加盖印章一式三份,一份是人事部,另两份分别由移交人、接收人保管。
(五)《移交清单》应合订成册,移交人、接管人、当事人应分别签名盖章,当事人在职能部门由职能部门主管,主管级人员由经理,经理由总经理或指定专人办理。
(六)各级人员移交应亲自办理,倘是调职或重病或其他特别原因不能亲自办理的可委托有关人员代为办理,对所有一切责任仍由原移交人员负责。
(七)前任人员按规定或批准移交期限届满,未将移交表册送齐,致使后来接任人员无法接收或有移交遗漏事项经通知仍不依期限补交者,应由接任人员合同临交人员呈报,以逾期不移交或移交不清楚,循情不报的予以惩处。
(八)接任核对或当其交案,发现舞弊时,应会同当事人员或单独追报上司,倘有隐匿,除予以惩处外,应于前任负连带赔偿的责任。离职
(一)离职审批权限,离职员工由部门主管批准,工程师级、组长人员离职需部门经理批准,主管级以上人员须经总经理批准。
(二)人事部收取离职人员工衣、IC卡、厂证、及相关证件。
(三)依据考勤及有关规定计算当月工资(按比例扣除各项费用)送财部审核。
(四)离职人员需交还所有公物(各种资料、工具及所供公司物品)经文件室公司办等部门签核。
(五)离职将宿舍门、柜的锁匙交还舍监,经舍监验证后签字。
(六)离职人员办理完以上手续的,自交人事部签字、主管批准,所有手续办完手,财务部发给离职者一个月的工资,另外的工资予以下月发放工资通知其领取,若本人不能前来领取工资,也可在办理手续时,委托他人代领,但需有委托书,经双方且人事核实才有效,可由本人写明详细地址由人事部寄回本人。
(七)辞退要求第二天离厂,解雇要求当日离厂,逾期不办理手续也不向人事部解释者,超过二天不办理手续者,视作自动离厂处理。
(八)人事部根据开立已批准离职申请/通知单和移交清单“放行条”,并通知门卫室检查离厂时带走的行李。
(九)人事部作人事资料的变更,并将离职人员的IC卡、人事考勤资料、请假单、工资单等有关资料存入离职人员档案中以备查核。员工有下列各款之一者,给予解雇,解雇由部门主管填写《离职申请/通知单》,报
公司办批准后执行。
(一)本手册有关规定违反次数超三次以上警告处分或二次以上严重警告者。
(二)伪造厂方任何记录或报告者。
(三)擅自离开工作岗位者。
(四)造谣惑众、破坏团结、煽动和参与员工罢工、停工、怠工闹事者。
(五)在工厂内打架、斗欧、赌博、酿酒者。
(六)偷窃工厂财物和私人钱物者。
(七)虚报个人资料而被录用者。
(八)故意或重大过失造成损失、灾害或使灾害将要发生者。
(九)不遵守上级正当工作安排或工作不合格者(无法胜任工作)。
(十)有损害公司的名誉和信用或无恶意但使公司受到损害者。
(十一)对主管和同事使用恐吓、胁迫、暴力和其他不法行为,严重危害人身安全,沾污他人名誉者。
(十二)两次代人涮卡者。
(十三)故意破坏公司的设备及规定者。
(十四)连续旷工两天之员工。
(十五)其他与上述行为相当的行为或法律法规规定其条件具备者。
第十条员工如因工作需要或其他特殊原因,如晋升、晋级、降职、降级)需调离工作岗位
时,由部门主管填写《员工异动申请/通知单》,经相关部门批准后,办理相关手续。一般员工异动:部门内部作业员工调动,由部门主管填写《员工异动申请/通知单》,经理批准后,于异动当天内人事部,一般员工岗位异动不需填写;跨部门员工调动,由需调出部门主管填写《员工异动申请/通知单》,经相关部门主管审批后,再由接收部门主管签批后将该单送交人事。
注:以上《公司员工离、调职管理办法》经总经理批准之日起实施
编制/日期:审核/日期:批准/日期:
第二篇:天然气公司员工调职申请书
尊敬的公司领导:
2014年1月初,我有幸在****天然气公司进行了为期两周业务培训。在公司培训期间。我受到了****同仁的热切欢迎及公司领导的安排照顾。在此我表示由衷的感谢。为期两星期的业务培训。虽然时间不长。但是却让我了解到了作为天然气行业的从业人员。最基本的业务素质及行业认识。
培训完后被安排到***公司生产运营部工作,生产运营部主要负责城网设施的日常维护及巡查。并负责预防重大事故的发生及对事故抢险。巡线工作看似枯燥。但是却非常重要。因为管线的安全及密封。关系到天然气用户的切身利益及城市居民的生命安全。着就更需要运营部同仁们有较高的工作觉悟,他们冬练三九,夏练三伏。常年累月奔波在安陆30多公里城网输气管道上。为安陆天然气管道的安全运营做出了自己应有的贡献,在运营部汪经理及张班长的带领下,在运营部门各同仁的汗水浇灌下,今年运营部被评为优秀部门,作为其新进成员之一,我也感到无尚光荣。
在生产部工作期间,我得知我公司正准备兴建天然气加气站及办公楼;当了解到此项目正处于基础支护阶段,以后还需增派人手,我便由此产生一些向往。
工程建设是我曾经的工作,振兴公司天然气事业是我现在的梦想,而如今能将着两者糅合在一起的机会。正是我梦寐以求的。所以我极想加入公司工程部!
希望公司能考虑我的申请,其理由如下:
1、本人有2年工程管理经验,能和公司同事共同做好质量、投资、进度的控制。三年现场经历,让我吸取了大量实践经验和教训,能有效地对工程进行质量及进度的监理,;
2、能承担信息管理事务。约二年的施工单位的内业整理经历,让我对工程从开工到竣工验收资料方面(包括业主类资料)有很深入的了解;
3、公司正在迅速壮大,项目也日益增加,我渴望得到多的锻炼机会,让自己多元化发展,以适应未来各种挑战,为公司做出更大贡献。
我再次诚恳的向公司领导表明极想加入工程部的意愿,恳请公司领导能在百忙之中考虑下我的申请.如果申请成功,我将释放自己最大的激情、珍惜这难能可贵的机会,全身心投入到工作中,以不负公司信任;如果申请失败,虽会感到很遗憾,但我依然会尽职尽责做好本质工作。
申请人:
申请日期:
第三篇:员工聘用、调职及解聘管理办法
员工聘用、调职及解聘管理办法
QG-YTZD-A-
1、员工的聘用由用人部门根据生产经营需要,按照岗位要求和定员标准向总经办提出人员需求申请,注明岗位、工种、性别、年龄、文化程度、工作经验、职称、专业技能和性格、体格等要求,经总经办主任审核后实施招聘,公司各级管理干部、关键岗位人员及批量招工必须报总经理批准方可实施招聘。
2、总经办按照“先内后外、公开招聘、择优录用、亲属回避”的原则组织招聘,先从公司物色最佳人选进行调配,党内部调配无法解决时考虑选择合理的招聘渠道组织招聘,选择招聘渠道时应充分测算招聘成本和招聘效果。
3、应聘人员经总经办按照岗位要求进行初步审查面试,用人部门进行复试合格后,关键岗位人员必须由总经理面试通过,办理聘用手续;在总经办填写人员聘用登记表,签发人员使用通知单到指定部门试用,办理临时出入证。
4、新品员工试用期为三个月,在试用期间由所在部门主管和总经办人事主管对新聘人员进行全面考察,不合格者办理解聘手续;合格者转正,表现优异者可提前转正,签订劳动合同,办理员工证。
5、员工因工作需要或个人发展进行内部调动时,由需求部门主管或员工本人提出申请,总经办对所在部门和接受部门进行协调,双方同意后签发员工调动单,经双方部门主管和总经办人事主管签字确认后,进行工作和物品交接,到接受部门报到入职,执行薪随岗变。
6、公司各职能部门主管以上管理干部的职务任免以总经理签发的任免文件为准,不办理员工岗位调动手续。
7、员工辞职,由本人提前一个月提交书面申请,写清辞职原因和离职日期,经部门主管、主管领导审核后报总经办人事准管批准,待到离职日期,由员工本人到总经办领取员工解聘表,按规定程序办理工作交接、物品交接、财务交接手续后,解除劳动合同,交回员工证,办理工资结算手续,领走个人物品离开公司。
8、未到离职日期或未办理离职手续擅自离岗者,公司则按自动离职处理,在离职一周后进行除名处理,由其承担1000元违约赔偿金,造成严重经济损失,由其依法承担赔偿责任,其离职后的一切行为与公司无关,公司概不负责。
9、员工因业务能力差、工作不积极、不负责任,经教育或调岗无效者,经部门主管、主管领导审核后报总经办人事主管批准后给予辞退,填写员工解聘表,按规定程序办理工作交接、物品交接、财务交接手续后,解除劳动合同,交回员工证,办理工资结算手续,领走个人物品离开公司。
10、员工严重违反公司规章制度或给公司造成较大经济信誉损失的,以及违反法律法规追究刑事责任或拘留的,公司给予开除处理,开除员工必须通过经理办公会讨论通过并报总经理批准,决定通过后被开除人员按规定程序办理工资结算手续,领走个人物品离开公司。造成严重经济损失,由其依法承担赔偿责任。
11、总经办及公司各级领导干部在办理员工招聘、调动和解聘时应严谨认真、客观公正,保证优胜劣汰、合理流动并适当储备,确保员工队伍整体素质的提高,做好员工队伍建设的长足发展。
第四篇:公司员工入职调职辞职辞退规范建议书
成都银事达员工入职、调职、辞职、辞退规范建议书
为合理充分发挥员工工作积极性,完善公司管理,加强部门内部团结协作,提升工作效率,促进公司发展步入规范化管理轨道。本着尊重人才、合理利用人才、淘汰不适合公司发展人员的原则,特提出此规范建议书。
首先保持现有公司架构,暂保持目前各部门人员配置情况。对员工的进出做以下规定:
入职:
部门经理向人力资源部提出用人申请,填写人员需求表,统一由人力资源部招聘。经部门及总经理面试通过后,到用人部门报道,入职。具体办理流程参照《员工手册》
调职:
调职可以由员工本人或主管上级提出申请。
1)员工本人提出调职申请:
当员工本人对所在岗位不适应,或者其他原因可以向人力资源部提出调职申请,并且明确提出希望调到哪个部门,从事某个岗位工作,必须填写调职申请表,通过人力资源部协调,经公司办公会议批准同意后,调职到另一部门工作。
2)主管上级提出调职申请:
主管上级有权对所属员工提出调职建议,约谈员工,向人力资源部提交调职申请表。人力资源部接到调职申请后,负责进一步协调安排员工转调部门及岗位。情况一,其他部门接收,完成调职。
情况二,其他部门不接收(转入待岗培训,周期一周),一周后仍不满足岗位要求
建议辞职程序(或辞退程序)
辞职
按照员工主动辞职流程执行,具体办理流程参照《员工手册》
辞退
调职一次作为一次黄牌警示,累计两次黄牌警示,人力资源部将做建议辞职程序(或辞退程序)处理。具体办理流程参照《员工手册》
第五篇:职工离退职管理办法
职工离退职管理办法
为完善公司的离退职管理规定,保证公司员工的相对稳定,特制定以下章程:
1、辞职:公司职工主动放弃本公司工作而提出书面请求
I.一般员工辞职须提前15天填写辞职申请书,经本单位组长及部门主管审核批准后,报管理部核备并办理辞职手续;
II.技术工种辞职须提前30天填写辞职申请书,经本单位组长及部门主管审核批准后,报管理部核备并办理辞职手续;
III.辞职人员须交清所有公物方可结算工资(包括职业保证金); IV.管理人员辞职须提前30天交辞职申请书;
V.管理人员辞职须有交接清单,经接交人签字后,报主管审核; VI.管理人员辞职凭交接清单领取工资(包括职业保证金);
2、辞退:
I.一般辞退:因职工在工作期间内不适应工作或由于职工患病不能再适应工作,由公司各相关单位开具离职申请单,经相关部门主管签核,报管理部;
II.一般辞退人员发给工资(包括职业保证金);
III.因违纪辞退的员工,公司扣罚其所罚金额外,退还其剩余工资(包括职业保证金);
3、开除:
I.员工严重违反公司的规章制度,造成重大损失者;违反国家相关法律人员
II.被开除员工,公司扣罚其全部所得;
4、未按正常程序离职者,均视为自动离职。自动离职不结算当月工资,不退还职业保证金。
5、技术工种岗位转正未满三年辞职,公司扣罚拜师费等其它费用外,退还其剩余工资(包括职业保证金)
6、本办法如有未尽事宜,在实施中加以完善。