2006(市科协)北京市科协促进青年科技人才成长计划意见

第一篇：2006(市科协)北京市科协促进青年科技人才成长计划意见

北京市科协促进青年科技人才成长计划意见

2006-2-22

（2004年7月19日市科协六届八次常委会议审议通过）

第一章 总则

第一条 为贯彻落实《北京市科协关于实施首都人才发展战略，进一步加强科技人才工作的意见》，特制定并实施“促进青年科技人才成长计划”（以下简称”成长计划”）。

第二条 “成长计划”面向市科协所属学会、基层科协及北京地区科研、生产、教学系统的青年科技工作者。青年科技工作者的年龄原则上界定为40周岁以下。

第三条 “成长计划”由搭建学术交流平台、表彰奖励、资助三个主要部分组成。

第二章 搭建学术交流平台

第四条 评选北京青年优秀科技论文。每两年举办一次北京青年优秀科技论文评选活动。参评论文由市科协所属各学会推荐，经组织有关专家评审后，报市科协学术工作委员会最后审定。评选出一批不同学科领域、具有国内一流学术水平的青年优秀科技论文，给予适当表彰奖励，并编辑出版论文集。

第五条 举办青年科学家论坛。每年以不同主题组织青年科学家论坛，培养、发现和吸引一批在各学科有突出造诣和发展潜力的青年科技人才。

第六条 组织青年学术演讲比赛。每年举办一届青年学术演讲比赛活动，提高青年科技工作者学术演讲、表达学术观点的能力和水平。

第七条 组织青年学术沙龙。每月围绕不同的主题，由各学会负责组织举办青年学术沙龙活动。创造宽松环境，给更多的青年科技工作者提供发表学术观点和学术见解，进行思想碰撞，获得科研信息和指导的机会。

第八条 组织青年科技工作者参加国际学术交流活动。每年组织有关学科的青年科技工作者参加国际学术交流活动，促进他们跟踪当代世界科研最新成果和发展动态及方向，开阔思路，增长学识，更好地进行科技创新。

第三章 表彰奖励

第九条 评选“茅以升北京青年科技奖”。

一、评选内容

每两年举行一届，每届评选15名。对具有良好的思想道德品质；发表学术观点和论文达到国内或国际先进水平；在科学技术实践中勇于创新，做出重要贡献；在传播科学技术知识和推广新技术中成绩显著，并已取得较大经济效益或社会效益的青年科技人员予以表彰奖励。

二、评审程序

由市科协所属各学会、基层科协及北京地区各科研、生产、教学单位填报《茅以升北京青年科技奖申报表》并提供被推荐人选有关文字说明材料，经被推荐人选所在单位审核后报市科协“茅以升北京青年科技奖”评审委员会。评审委员会由市科协聘请有关专家组成，评审期间设立若干学科评审组，评审结果由专家评审委员会报茅以升科技教育基金会审批并备案。

第十条 评选“北京优秀青年工程师 ”。

一、评选内容

每年评选一次，每次表彰奖励100名左右“北京优秀青年工程师 ”。对具有良好的思想道德品质；积极参加科技攻关、技术改造、新产品开发、技术创新等活动，并取得突出成绩；努力学习和应用先进科学技术，对企业技术进步和提高企业经济效益有显著贡献的青年科技工作者予以表彰奖励。

基层科协可结合实际适当扩大评选范围，在青年科技工作者中进行评选、表彰。

二、评审程序

由基层科协推荐候选人；市科协组织有关专家组成评选委员会进行评审。

第十一条 向中国科协推荐“中国青年科技奖”人选；向北京市有关部门推荐“北京市优秀青年知识分子”人选。

第四章 资 助

第十二条 市科协设立专项资金，用于每年资助20名左右青年科技工作者参加国际学术交流或出版原创性学术专著，资助所属学会和基层科协开展青年学术交流活动。

第十三条 申请参加国际学术交流活动和出版原创性学术专著的青年科技工作者，由本人填写市科协统一印发的申请表，由所在学会或基层科协择优选拔并签署意见，按规定的时间和方式上报市科协学会部，学会部组织有关专家评审，报市科协驻会主席办公会批准。

第十四条 申请开展青年学术交流活动资助的学会或基层科协，由承办学会或基层科协事先提出书面申请，经学会部初审通过并提出资助意见后，报市科协驻会主席办公会批准。

第五章 保障措施

第十五条 建立健全市科协及所属学会和基层科协的青年工作委员会组织,并积极开展各种青年学术交流活动。在市科协青年工作委员会的统一领导下，加强对学会和基层科协青年科技人才培养工作的调研,不断增强工作的针对性和实效性。

第十六条 加大对青年科技人才培养工作的投入。市科协设立青年科技学术交流活动专项经费，每年根据重点开展的青年学术活动和资助青年科技工作者参加国际学术交流、出版学术专著的情况制定预算，并逐年增加投入，比例不低于市科协资金总额增长比例。第十七条 建立青年科技人才库。广泛搜集各学科、各领域青年科技人才的情况，整理形成北京青年科技人才信息资料库。以市科协所属学会40周岁以下青年科技工作者为主体，以历届“茅以升北京青年科技奖”、“北京优秀青年工程师”、“北京青年优秀科技论文”评选、“青年学术演讲比赛”和“青年科学家论坛”活动中获奖者和骨干积极分子为重点，逐步扩大范围。

对经过“成长计划”培育的青年科技人才，加强跟踪联系，对其在成长过程中遇到的问题继续给予关心、帮助、支持。

第十八条 加强青年学会管理人才队伍建设。针对学会工作人员队伍年龄偏大的现状，市科协与学会挂靠单位要共同帮助学会做好青年工作人员队伍的建设工作。市科协要加强对学会青年工作人员的培训，使他们熟悉和掌握学会工作的基本知识，提高综合素质，更好地推动学会工作的开展。

第十九条 开展老一辈科学家与青年科技工作者的沟通交流活动。每年结合开展各项青年科技学术交流活动，组织老一辈科学家与青年科技工作者的交流活动，发挥老一辈科学家的教育引导作用，激发青年科技工作者爱国、敬业、奉献和求真务实的精神，促进青年科技人才的健康成长。

第二十条 加强对优秀青年科技人才的宣传。通过北京的新闻媒体、《北京科协》、《学会信息》等加强对优秀青年科技人才的宣传，树立典型，弘扬科学精神，倡导科学道德，营造良好的舆论氛围。呼吁全社会关心重视青年科技人才，促进全社会共同做好青年科技人才培养工作。

第六章 附则

第二十一条 本计划自市科协常委会议审议通过之日起试行。

第二篇：江苏省科协青年科技人才托举工程实施办法（精选）

附件1

江苏省科协青年科技人才托举工程实施办法

第一条为贯彻落实《江苏省科协系统深化改革实施方案》，改革科技人才服务机制，探索服务创新驱动战略的有效途径，拓展培养举荐青年科技人才渠道，扶持有学术技术优势、有发展潜力的优秀青年科技人才，实施“江苏省科协青年科技人才托举工程”（以下简称托举工程），特制定本办法。

第二条 资助名额及标准

托举工程每年评选确定100名35岁以下青年科技工作者（以下简称被托举人），每人资助3万元人民币，实施时间为2年。鼓励被托举人所在单位、所推荐单位分别给予相应配套资助。

第三条江苏省科协负责托举工程的立项、评审、监督、考核。各设区市科协负责推荐属地范围内高校科协、所属学会、企业科协会员；各省级学会（含在宁高校科协）负责推荐本学会（协会、研究会、促进会）范围内的会员。

第四条 各设区市科协，各省级学会（含在宁高校科协）等推荐单位负责项目实施（以下简称项目实施单位），主要任务：

（一）指导帮助被托举人制定培养计划，签订项目合同书；

（二）为被托举人搭建培养平台；

（三）与被托举人工作单位建立长效联系机制，实时掌握被托举人发展情况，保障项目按计划实施，并做好项目的总结工作；

（四）接受省科协监督，并按要求提供项目相关材料。第五条 被托举人的主要任务

（一）制定个人成长发展规划及经费使用计划；

（二）积极主动落实培养计划；

（三）及时反馈个人成长情况；

（四）按要求完成省科协和项目实施单位布置的有关工作。

第六条被托举人申报条件

被托举人须为我省从事自然科学、工程与技术科学、农业科学、医学科学的青年科技工作者，同时应具备以下条件：

（一）热爱祖国，拥护中国共产党，积极践行社会主义核心价值观，具有创新、求实、协作、奉献的科学精神和优秀的学风学术道德；

（二）省、市、县（市、区）科协所属学会（协会、研究会、促进会）、高校科协会员，企业（园区）科协会员等；

（三）年龄在35周岁以下（按申报年6月30日实足年龄计算）；

（四）学术技术水平在省内同行中具备一定优势，在所在学科领域具有较大发展潜力；

（五）未曾入选本项目或其他省级以上人才计划。第七条申报与推荐

（一）省科协每年上半年启动申报工作。

（二）符合条件的申请人向所在的各省级学会（含在宁高校科协）或设区市科协提出申请并提交《江苏省青年科技人才托举工程资助培养项目申报书》及相关附件材料。

（三）推荐单位应经理事会（常务理事会）或常委会、党组会议审议同意后确定推荐人选。近两年年检“不合格”的学会无推荐资格。

（四）申报人所在单位应以书面形式，同意其申报托举工程，并对其政治、经济、品行把关，加盖单位公章后，报所在地科协或所在省级学会。

第八条评审公示

（一）贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，遵循重条件质量、看发展潜力的要求。

（二）省科协组织人事部牵头相关部门聘请专家组成评审委员会对推荐人选进行评审，提出托举人选名单。

（三）专家评审意见经省科协党组研究审定后通过江苏公众科技网向社会公示。

第九条资助经费使用范围及管理

资助经费用于被托举人学术成长过程中所发生的各项直接支出，主要包括：

（一）出国（境）参加国际性学术会议、国际交流合作项目、短期培训差旅费、注册费等相关支出；

（二）核心期刊发表文章，出版自然科学范围内的原创性科技、科普类著作等相关支出；

（三）开展课题研究和技术攻关的材料印刷、购学习资料等相关支出。

经费管理：

（一）项目实施单位应依据经费使用范围及本单位财务规定，制定经费签报程序，帮助指导被托举人完成经费执行。

（二）被托举人对资助经费有自主支配权，须结合个人培养计划合理安排经费使用。

（三）资助经费要专款专用，不得截留或挪用，不得用于基本建设、对外投资、罚款、捐赠、工作人员工资及福利等。

（四）省科协将资助经费下拨至推荐单位，并对资助经费的使用管理情况进行抽查监督。

第十条组织领导

（一）省科协成立青年科技人才托举工程专项工作领导小组，由党组分管领导担任领导小组组长，成员由组织人事部、计划财务部、学会学术部、国际联络部等相关部门主要负责人组成。

（二）领导小组下设办公室，设在组织人事部，负责青年科技人才托举工程的具体组织实施工作，指导设区市托举人的遴选推荐工作。学会学术部负责指导省级学会、在宁高校科协做好被托举人的遴选推荐工作。计划财务部负责专项经费的管理工作，对具体项目执行及经费使用情况进行监督检查和绩效评估。国际联络部负责为被托举人提供与外事相关的服务，开拓与国外学术机构的交流项目，支持推荐被托举人参加国际交流活动。

第十一条管理与监督

（一）被托举人及所在单位、推荐单位不得弄虚作假，徇私舞弊，提供不实信息。被托举人如被投诉，其所在单位、推荐单位应当根据需要配合调查，对所反映的问题提供书面调查材料和结论性意见。

（二）凡经查实被托举人在申请和经费使用过程中存在违纪违规行为的，取消资助资格，追缴已拨付的资助经费，并不再受理其以后的项目申请和评奖申请；所在单位存在造假等违纪行为的三年内不接受该单位所有人员资助申请；推荐单位违纪的三年内不得推荐资助人选。第十二条 结项

项目实施单位在项目完成后一个月内提交结项报告。结项报告包含工作总体情况、经费使用情况、项目绩效以及被托举人成长情况评估等内容。省科协组织对项目总体实施情况进行抽查。

第十三条订。

第十四条 会议审议通过，自发布之日起施行。

本办法由省科协组织人事部负责解释和修本办法经2018年4月16日江苏省科协党组

第三篇：市科协干部能力提升计划工作方案

市科协干部能力提升计划工作方案

为进一步加强干部队伍建设，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，推动干部奋力争先、比学赶超，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开，经市XX党组研究决定，现结合我单位实际，制定如下工作方案：

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实习近平总书记关于领导干部增强“八项本领”、提升“七种能力”的重大要求。将落实全省“能力作风建设年”活动有关要求与贯彻省第十一次党代会、市第八次党代会部署紧密结合起来，聚焦干部能力急需点、薄弱点、欠缺点，做到脑子里有思路、眼睛里有问题、手上有招数、脚下有路子。贯彻落实市委印发的《关于进一步加强能力作风建设的意见》，准确把握市XX“两个建设”的目标和任务，倡树“三种新风”、增强“三种能力”用好“大学习、大讨论、大比武、大提升”这一活动载体，切实增强XX干部职工干事创业的精气神，形成扎扎实实搞活动、热火朝天干工作的浓厚氛围。

二、主要措施

（一）抓好理论学习。

持续系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要讲话精神，特别是习近平总书记关于科技创新以及XX工作重要论述。深入学习党的十九大和十九大以来历次全会精神、省第十一次党代会和市第八次党代会精神等内容，用理论知识武装头脑。加强学习《中华人民共和国科学技术普及法》、《全民科学素质行动规划纲要（2021—2035年）》、《中国科学技术协会事业发展“十四五”规划（2021－2025年）》、中国XX十届三次全会、省XX五届三次全会等XX业务内容。（时间安排：2022年2月至12月）

（二）组织专题培训。

针对已查摆的问题，干部在履职履责、服务群众、提增效率、破解矛盾、改革创新、社会治理等方面存在的素质欠缺，组织专题培训。组织全市科技工作者代表到厦门大学举办全民科学素质创新能力提升培训班和“科创中国”能力提升专题研讨班，通过专题培训，认真查找制约推进工作的“瓶颈”问题，研究形成下步工作思路，不断完善现有政策，创新工作机制，推动工作往深里走、往实处抓，不断推进新时代XX工作高质量发展。（时间安排：2022年5月至10月）

（三）丰富学习载体。

结合市XX工作实际，彰显特色，放大优势，有选择地组织“专题讲座”、“夜校学习”、“主题论坛”、“主题演讲比赛”、“业务大讲堂”等活动，在机关上下营造比学赶超、永争佳绩的浓厚氛围，打造一支政治素质过硬，业务能力过强的XX干部队伍，不断激发XX自身内生动力，推动全市XX工作高质量发展。（时间安排：2022年3月至12月）

（四）建立工作机制。

围绕推进市XX能力作风建设和清廉XX建设两个中心，将干部能力提升作为一项人才培养的长期工程纳入核心工作范围，总结干部能力提升工作过程中遇到的问题、取得的经验，着力探索长期有效的学习提升机制。通过优化机制，持久发力，教育引导党员干部学习掌握做好领导工作、履行岗位职责所必备的各种专业知识，加快知识更新、能力提升，使专业素养和工作能力跟上时代节拍，从而适应治理体系和治理能力现代化的要求，成为本职工作的行家里手。（时间安排：2022年3月至12月）

三、活动原则

（一）以上率下，示范带动。

领导干部要以身作则、以上率下，以积极热情与踏实态度带头深入学习，带头改进作风，提升能力素养；以持久耐力紧跟时代发展步伐，有效进行头脑知识迭代；保持强烈的危机意识和强大的学习动力，带领党员干部职工埋头苦学，不断加强作风建设，增强党性修养，以好的作风为加快建设“四个濮阳、一个高地、一个中心”提供坚强保障，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

（二）精选课程，突出特色。

坚决贯彻市委决策部署，紧密结合本单位实际能力提升需求，围绕干部亟需的各方面能力素养，合理安排学习内容，做到精选课程，突出特色，因材施教，创新干部教育培训方式方法，利用现代科技成果，开展网上教育培训，满足本单位干部能力提升发展需要，推进实际工作高质量开展。

（三）转化成果，注重实效。

干部工作作风扎不扎实，工作能力强不强，思想解不解放，创新意识强不强烈，都可以通过工作业绩得到检验。要借助数据评估、民意评价等手段，以一流发展环境、一流工作业绩检验干部能力提升成果，进一步促进干部队伍的作风转变，加强干部队伍建设。

（四）持续发力，久久为功。

保持常抓的韧劲、长抓的耐心，锲而不舍、持续发力，以永远在路上的精神推动干部能力大提升、干部队伍大塑造，要坚持发扬钉钉子精神加强作风建设，一锤接着一锤敲，驰而不息、持续用力、久久为功，推动作风建设向纵深发展，将XX干部队伍锻造成为一支力量充足、本领高强、团结一致、战则必胜的胜利之师，奋力谱写新时代XX事业发展新篇章。

四、具体要求

（一）强化组织领导。

把干部能力提升计划作为重要政治任务，党组书记为第一责任人，其他班子成员为具体责任人，各部室负责同志切实履行职责，精心组织推动，对职责范围内的工作加大督导力度，确保各项活动扎实推进、取得实效。

（二）强化责任担当。

要把作风能力提升作为一个整体统筹谋划、一体推进，贯穿日常工作和党建工作全过程，以党的建设高质量推动XX事业发展高质量，把活动开展与做好全年各项工作紧密结合起来，把活动成果转化为推动发展的强大动力，做到“两不误、两促进”。

（三）严肃纪律规矩。

落实全面从严治党主体责任，把学习纪律、规矩制度贯穿活动始终，珍惜宝贵学习时间，提升学习效率，优化学习效果。

（四）营造浓厚氛围。

及时发现挖掘“干部能力提升计划”实施过程中涌现的先进个人典型、先进经验做法，用好XX网站、微信公众号等大力宣传作风建设提升活动的重要性和必要性，进一步激发广大党员干部投身作风建设提升活动的积极性、主动性和创造性，大力宣传好做法、好成效和好经验，充分展示党员干部的崭新风貌，大力营造浓厚氛围。

第四篇：演讲比赛-北京市科协举办第十六届北京青年学术演讲比赛

演讲比赛-北京市科协举办第十六届北京青年学术演讲比赛

10月20日，由北京市科协主办、北京科技社团服务中心承办、北京自然辩证法研究会协办的“用劳动创造托起科技梦想——第十六届北京青年学术演讲比赛决赛”在中国人民大学举办。北京市科协党组成员、副主席田文出席本次活动。来自科技社团、企业科协、院校科协的代表，部分初赛、复赛选手以及首都高校的青年科技工作者200余人到现场观摩比赛。演讲比赛

第十六届青年学术演讲比赛设初赛、复赛和决赛三个环节。共有24位选手从800余名参赛选手中脱颖而出晋级

决赛。24位选手的演讲展示了青年科技工作者的优秀精神风貌，传播了前沿学术成果，展现了科学研究的魅力。演讲比赛经过激烈的角逐产生一等奖3名、二等奖6名、三等奖9名以及优秀奖6名。

北京市科协副主席田文表示，正是因为有了社会各界的关注与支持，青年学术演讲比赛作为市科协人才成长计划的品牌活动，才能走到今天、形成规模，为广大青年科技工作者成长成才发挥作用。希望大家继续关注和参与活动的举办，相信经过大家的共同努力、积极创新，北京青年学术演讲比赛将会越办越好，为青年科技工作者脱颖而出、成长成才创造条件、搭建平台、有所贡献。

北京市科协供稿