2003稽查工作研讨会发言稿

第一篇：2003稽查工作研讨会发言稿

稽查工作研讨会材料(邳州)

各位领导、各位同事：

近期，我局根据上级文件精神，对稽查岗位通过两次竞聘演讲、群众选举、党组研究及张榜公示等有效的方式，对在岗的稽查人员进行了公开、公平、公正、择优录用，现在已经定岗；这将对以后的稽查人员工作责任更加明确；更大的优化的稽查内部工作机制，完善了岗位责任制。

下面主要谈谈我们局稽查工作的现状：

质监稽查的社会地位和所承载的使命，已从单纯的打假治劣向以“ 2 个安全”为主的动态巡查、咨询服务和创建优质产品示范区等多元化职能延伸，在社会文明进步和经济发展的推动下，稽查机构的职责内涵将更加丰富，质量事故的预防和处置、制度化、经常化，质监法律的普及和教育、现代化信息服务将是其中重要的构成，因此，质监稽查人员不仅要具备扎实的法律理论基础和丰富的执法实践经验，还要有灵活处置突发事故的能力和适应职能要求、服务经济发展的多学科知识的积累。

我们局稽查队伍历经风雨磨练和创新意识的引领，具备多方面发展的潜力和动力，然而，当前也存在诸多待解决的问题：

一是思想问题。首先我们局稽查队伍在相当长的时间内处于分散执法的状态，执法区域、执法活动、执法责任相对独立，在一定程度上存在着本位主义的惯性，集中管理之后，在严格统一的制度环境里，必然发生潜意识的抗衡，导致政令不能畅通；其次在岗位竞聘过程中，一部分同志的任职设想与现实需要存在一定的距离，形成较大的心里

落差，工作主动性和责任心急剧滑落，敷衍塞责、简单应付的现象将随之显现；再之就是全额拨款实施之后，任务观念自然淡化，干好干坏一个样、多干少干都有保障的想法将在一定范围内滋生和蔓延，进而影响工作作风和工作效率的改善和提高。

二是队伍素质问题。我局稽查人员在长期的执法实践中大都积累了丰富的实战经验，但在业务理论和解析案件能力上却存在参差不齐的客观事实，能够全面把握案件、建立有效证据体系、形成规范卷宗的队员屈指可数，无论是日常执法活动，还是集中办理大案要案，都习惯于少数同志完成调查、取证和后续整理工作，很多同志停留在案件的边缘地带，发挥不出应有的作用，导致任务环节不能平衡分解。整体效应，综合力量不足以承担重大复杂的案件，业务素质呈现出两极分化的严重态势，是当前我们局稽查队伍的致命弱点。

三是风险问题。行政执法处于“膛螂捕蝉黄雀在后”的行为状态，你在监督别人，别人也在监督你，这种监督与被监督的关系，随着形势的发展变化，逐渐发展成为一种高度的联动状态。由于稽查机构承担着全局综合执法的职能，执法人员具有一定的自由裁量权，具有赋予和剥夺特定企业利益的法定地位，其本身就蕴含着巨大的风险，加之新的体制实施后，食品、特种设备的执法环节将以规范文件的形式融入总体稽查职能，其履职风险必将剧增。同时，由于少数同志麻木不仁、不能清醒地意识到当前执法违法的严重性，不能敏感地觉察到日益强化的反腐势头，不能痛断吃、拿、卡、要的侥幸心理，必将走向危险的境地。

以上观点极不成熟，请各位领导、同事们多多批评。

再谈谈以后工作的思路：

加强内部管理，进一步提高依法行政能力；随着经济的发展，人民的法律意识法制观念不断提升，行政执法工作面临的形式十分严峻，因此提高执法人员的办案能力，增强执法人员的法制观念，是目前形势的需要，从现场检查、调查笔录、案件讨论审理、行政告知以及案卷整理整个过程，都要求注重质量，严格把关。经常性的组织执法人员的法律法规及相关的业务知识学习培训，使得每一位执法人员达到会办案、能办案、办好案、办铁案。

加强制度建设，强化目标管理，为增强全体稽查人员的责任意识，确保全年目标的顺利完成，在整理完善去年管理制度的基础上结合今年的工作特点，制定相关制度，建立健全稽查队管理机制；重点完善案件办理全过程透明化、公开化制度，将案件立案、报批、审理的程序严格把关，特别是案卷质量建立健全一整套行之有效的执法案件考评体系，杜绝有案不查、有窝点不端、大案小办、小案不办、案件流失等现象的发生。

加强日常监管，加大专项整治工作力度，强化端窝打点办大案的意识 ；为了防止食品、特种设备、区域性造假事件的发生，根据划定的巡查区域，加大食品、特种设备监管区域的巡查力度。重点要对有可能形成造假窝点的边陲地区、破旧厂房以及屡次造假的企业加大巡查监管力度，有效预防造假窝点的再生。在专项整治工作中，根据上级局的安排部署的各类专项整治工作，结合当地实际和特点及时制定方案、拿出措施、狠抓成效，树立质监打假主力军的良好形象，营造良好的社会消费环境，成为政府信赖的执法机关。

加强团结充分发挥团队精神，要与各业务科所、中心的各项工作密切配合，互通有无，积极开拓新领域，查找新案源，摆脱过去走老

路的思想，形成敢想、敢干、干就干好的思想，杜绝得过且过、做一天和尚撞一天钟的混日子思想。

加强信息宣传工作，使得我们的每一滴汗水都要让社会知晓，让地方政府官员明白，树立质监稽查形象，使质检工作的重要性深深地进入每一位消费者的心中，让广大老百姓对质监部门产生依赖感。

我们仍将继续按照省、市局稽查工作的统一部署，建立健全执法服务的各项目标要求，坚定不移的将各项工作任务落到实处，促进执法与服务的和谐发展。

2011年工作任务及优质示范区创建（邳州）

2011年以来，稽查大队在上级领导的关心、帮助、指导下，按照国家、省、市局有关执法打假工作的指示精神，结合我局的中心工作，以“两个安全”为重点，以提高执法人员综合素质为抓手，以维护市场经济秩序和提升产品质量为目的，负重拼搏，锐意进取，较好地完成了年初既定的任务，共出动执法人员2380多人次，查处质量、计量、标准化、特种设备案件起39起，接受投诉、咨询25起，捣毁假冒伪劣窝点2个并已移交司法部门，（及查封了辖区内所有的地条钢生产窝点），罚没收入达220万元。

关于板材优质示范区创建活动，我局已将120家板材企业录入上网，并对各企业进行巡查，监管信息也已逐步录入，按照示范区创建的要求逐步完善。

第二篇：工作研讨会发言稿

工作研讨会发言稿

××社会科学院研究员 ×××

××提出的“三大战略、六大突破”不但符合xx大的精神，而且完全符合广西的实际，是一个很有创意的发展战略，我想谈一下对××实施这个发展战略的建议。

第一点，如何把改革和发展很好地结合起来。“六大突破”，里面有非常重要的两条，一条是产业结构要转换，还有一条是经营机制要转换，这两条一个体现发展问题、一个体现改革问题，其他的也与这两条有关系。整体来讲××经济应该是二元经济，传统的农业和现代工业并存。从二元经济到现代经济的转换，这是市场化的一个层面，这个层面是改革问题；从计划经济到市场经济转换是另外一个层面，这个层面的发展问题。而从某种意义上讲，改革问题比一些发展问题是比较自然的过程，这两个东西怎么结合是一个难题，下一步不管××也好、全国也好，都有一个改革和发展怎么进一步良性互动的问题。

第二点，如何把发展高科技产品与发展劳动密集型产品结合起来。我们国家技术密集型和劳动密集型产品并存是非常明显的，x×则更不例外。我觉得发展高科技产业的时候不要忘记发展劳动密集型产业，这方面的优势不能丢。

第三点，如何把内部的发展和外部的发展很好地结合起来。最近到北海、钦州、防城港进行了考察，这三个是海港城市，应该说发展海港经济很有潜力。根据××的发展规划，要将北部湾地区发展成城市带，这个构想我认为很好，但是需要长期的努力。要把这些海港城市带跟内地的地区连起来．不光要跟××以及云贵川连起来，甚至也要和湖南、河南等中南地区以及西部的经济发展联系起来。同时××搞区域经济发展的时候，怎样从亚太经济角度来看待经济区域合作，并和经济全球化连在一起，我认为也是一个非常值得考虑的问题。

第三篇：社团工作研讨会发言稿

首届社团工作研讨会发言稿

各位老师、社团代表们：

大家晚上好！

今天，************社团发展研讨会在这里召开，我很荣幸能代表学院在此发言，与各位指导老师和社团代表们共商社团发展大计。

回顾本学年我院社团发展历程，从上学期的积极筹备，到现在的蓬勃发展，首批6个研究生社团应运而生。新闻社为我院师生速递校园新闻，孜孜不倦；读书社，举办“悦读季”活动，开拓视野；才艺社献艺元旦晚会、校友会，精妙绝伦；体育社推行“全民运动季”，有益身心；棋牌社博弈思辨，群英荟萃；英语俱乐部博览众长，学贯中西。这一系列有特色、有意义的活动，不仅促进了我们研究生社团成长，培养了典型的品牌社团与品牌活动，展现了我校研究生的风采，还丰富了同学们的校园文化生活，提升了我们学院的文化内涵，在特色校园文化建设中发挥了极为重要的作用，取得了开创性、跨越式的发展。这不仅包含着学校的大力关怀，也凝结着我院学生组织与各社团本身的心血，更离不开广大同学的辛勤付出。在此，我要向所有为此付出汗水的老师、同学们表示由衷地感谢！

学生社团是我院实施素质教育的主要载体，在加强校园文化建设、提高学生综合素质、引导学生适应社会、促进学生成才就业等方面发挥着重要作用。为促进我院研究生社团的健壮发展，在此，我对各指导老师和社团提出“一个中心，两个作用，三个共同”的希望：

围绕学校方针政策为中心，推进素质教育深入开展。学院将继续依照学校的方针政策，管理、监督学生社团的发展，以服务学生成长成才为出发点和落脚点，调整和优化现有社团结构，强化社团干部队伍建设，推动我院社团持续、稳定、健康发展，推进素质教育深入开展。

在开展活动过程中，主动发挥引导作用和促进作用。引导学生开展有影响、有特色、有创新的社团活动，让社团成员达到“自我教育、自我服务、自我管理、自我成长”的目的。促进学生综合素质的全面提升，活跃校园生活，繁荣校园文化，打造精品社团，提升活动质量。

谋求社团发展，共同提高文化素养，共同推进校园文化建设，共同创建和谐校园。各社团之间相互交流、加强合作、取长补短，高标准、严要求，规范自身发展，提高自身水平。希望在大家的共同努力下，能够不断提升社团的影响力，使全院学生都能积极参与社团活动，充分发挥自己特长，活跃校园文化气氛，展现我院研究生社团风貌。

最后，祝我们学院社团越办越好！谢谢大家！

第四篇：工作研讨会发言稿

公司2017年工作研讨会发言稿

这两天，听了大家的发言我感到很有收获。之前董事长与我商量说要召开一次务虚会，对明年和今后一段时期公司的发展做一些思考、研讨，我认为非常有必要。因为我们都在奋力前行，有的时候必须停下来，去回顾梳理已经走过的路，思考下一步如何更好地出发。

我个人理解，董事长的初衷是希望大家能够立足各自岗位，认真分析集团公司发展现状，总结经验、开拓思路、创新方法，用更加宽广的视野来看待和谋划集团未来的发展。应该说，这两天各部门、子公司的发言都对2016年工作情况和体会、存在的问题和困难进行了汇报，也谈了对集团公司 2017 年工作以及今后转型升级的一些意见和建议，既是务虚，也很务实。但是总体而言，我觉得离董事长的初衷和要求还有一点距离。大家可能更多的专注于自己部门和子公司的工作，对于整个集团如何进行转型升级的谋划和思考，我相信大家在平时的工作交流中也有过探讨，但是在这次研讨中没有完全表达出来。大家讲得好的地方，我就不多讲了。等会董事长还将就2017年及今后一段时期公司的改革发展思路作重要讲话，我们一定要学习、思考，并加以落实。在此，我就党建工作谈几点个人想法。

一、对公司党建工作现状的评价

总体来讲，一年来，我们集团的党建工作在市委的正确领导下，通过大家的共同努力，取得了很多成绩，工作成效显著。概括的讲，对于当前公司党建工作的现状和趋势可以用“五个明显”来评价：

第一个明显：整个公司党建氛围明显浓厚。去年7月我调任国投集团，到公司后因为我是专职党委书记，所以对党建工作更为关注。现在是我们内部交流，可以不避讳的说，过去公司的党建工作基础还是有些薄弱。比如入党积极分子的数量，2015年市里分配给国投集团的名额只有4个，这个数目对于我们这么大的一个集团公司而言确实过少，问了一下原因，原来是上递交入党申请的人数很少。但是今年，我们列入积极分子培养的建党对象有19人，符合条件的有15人。从这个方面也可以看出来，大家对党的认识，尤其是我们领导班子、各部门、子公司对党建工作重要性的认识都有很大的提升。另外，公司党委部署的工作任务，在各级党组织、各部门和党员中的落实情况都非常迅速、及时，这也充分反映了这一点。在这里，我可以非常客观的讲，目前集团公司各级各部门抓党建工作的意识是比较浓厚的。

第二个明显：基层党组织建设明显巩固。公司党委充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，党建工作很好的实现了“公司业务拓展到哪里，党组织的影响力发挥到哪里；子公司建到哪里，党组织建到哪里”的目标。目前，公司党委下属基层党委1个、党总支1个，党支部15个，共有党员313人。并根据公司业务调整和人事任免情况，指导各子公司党支部进行了换届选举、改选和补选，调优配强了支部班子。这段时间也正在开展神农洞天公司成立基层党组织的工作。因为根据子公司所属关系，原来神农洞天公司党员纳入文旅公司支部管理。现在，神农洞天公司作为国投集团一级子公司进行管理后，就要单独成立党支部。应该来说，这一年在基层组织建设、支部班子选派、党员队伍管理等各个方面，我们公司都严格落实了中央、省、市委的有关要求，全面从严治党管党落实到了每个支部、每一位党员。

第三个明显：民主决策意识明显增强。这一点我体会很深。我跟董事长共事一年多时间以来，几乎公司所有重大项目、重大投资和重要人事问题董事长都主动提出来要上党委会集体研究。我认为民主决策制度能不能得到很好的落实，确确实实跟“一把手”的认识和重视程度有很大的关系。这一年，根据董事长或总经理提议，公司召开党委会16次，集体研究决策“三重一大” 事项50多次。我个人从未主动提出说哪个项目哪个投资要上会研究，都是董事长、总经理主动提出来要大家一起研究决策的。有的事项在会上大家意见分歧较大，都按要求暂缓议决。应该说，我们公司严格落实了上级关于民主决策的有关要求，充分发挥了党组织在企业“三重一大”事项决策中的重要作用。

第四个明显：党内政治生活明显规范。这一年，各级党组织认真落实“三会一课”相关制度，以“三严三实”、“两学一做”学习教育为载体，严格按照上级党组织要求，督促和指导公司各级党组织抓好规定动作、创新自选动作，开展了自学和集中学习，进行了专题研讨，严肃认真的进行了批评和自我批评，贯彻落实了党的各项规章制度、路线、方针和政策。整个公司党内政治生活得到进一步规范，全体党员党性意识得到进一步提高，理想信念更加坚定。

第五个明显：整个公司风气明显好转。董事长在多次讲话中提到，要在公司内部形成一种风清气正的良好环境。我觉得，这一年通过狠抓党风廉政建设，严格落实中央、省市委的各项规定，公司领导班子注重沟通交流，大家团结协作、齐抓发展，各项工作推进有力。刚才刘主席也提到我们班子成员之间合作共事的氛围是非常好的。我个人在向市里汇报或者在其他公共场合交流时我也经常这样讲。过去，可能社会其他方面对我们公司的反映有些偏颇，但是现在，我认为我们整个公司的氛围很和谐，大家共事的风气非常好。

二、对公司党建工作存在问题的客观分析

当前，对于全面从严治党管党，中央的文件一个接着一个，要求措施一个严过一个。尤其是刚刚召开的全国国有企业党建工作会议及十八届六中全会会议，总书记更是将国有企业坚持党的领导、加强党的建设，提到了 “根”与“魂”的高度。对照上级要求，我们公司的党建工作虽然取得了明显成效，但这当中也存在一些问题。

一是子公司层面：基层党组织作用发挥还有差距。党建工作要服务于经济发展大局，为经济发展把好方向、管好大局、做好保障。从这个角度而言，各全资、控股子公司的党组织是建立起来了，但在发挥作用方面还有一定差距。今年7月，我和志红书记一起对11个全资、控股子公司的党建工作进行了集中调研，虽然有的做得不错，但总体上还要强化，有待进一步探索。

二是集团层面：重大决策的流程有待进一步规范。刚才有领导在发言中也提到，有时候开党委会让人产生疲于应付的感觉，这与我们的决策流程不够规范、准备不够充足等有很大关系。

三是干部选拔任用工作有待进一步提高。对拟任职人员在任职资历、工作经验、群众评价等方面在一定程度上存在考虑不周等问题；有的中层干部岗位调动过于频繁，不利于保持工作的连续性，等等。

四是党风廉政建设有待进一步加强。这方面我们做了很多工作，制定了很多制度，但在制度落实上还不够。这里我要特别讲一件事情。最近我听说，集团公司部门有同志到子公司去报销自己个人费用，私人请客叫子公司去买单，这样的问题一直以来还是有些反映，不可小视。党风廉政建设我们层层签订了责任状，细化分解了相关责任，大家对分管的部门和员工一定要加强教育，加强管理，一定要绷紧党风廉政建设这根弦。

三、对2017年党建工作的安排部署

贯彻落实总书记关于加强国企党建系列重要讲话精神，关键是要深化对国有企业党的建设重大意义和目标任务的认识，增强做好工作的责任感使命感，把加强党的领导与完善公司治理统一起来，推动党组织领导核心和政治核心作用组织化、制度化、具体化。这是明年和今后一段时期公司党建工作的核心和重点。具体而言，就是要抓好这几个方面的工作：

一是进一步严肃党内政治生活。现在我们基层党组织已经基本建立起来了，支委会成员也都到位了。下一步，有两个问题要落实好：一是党建基础工作的规范化问题，二是“三会一课”等党内生活制度的落实问题。要认真学习并严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》相关规定，进一步抓好“三会一课”等制度的落实，加强经常性党性教育、管理、监督，不断提高组织生活质量和效果。同时，要持续抓好党建基础工作，不断健全组织，提高党员党性意识。包括目前上级安排部署的党费补缴等阶段性工作，这项工作上次和董事长商量时已经有非常明确的意见，严格按照中央文件精神落实，不能打半点折扣。

二是要进一步规范党委会决策流程。目前公司党委会参与“三重一大”的决策非常多，这既是一项权利，更是责任。既然在党委会上进行研究和决策，就要有一个科学的决策机制。下一步在决策流程上有以下几个方面要完善：

1、更加重视投资咨询委员会作出的投资建议。投资咨询委员会设立目的就是要给集团公司领导提供专业的决策参考和依据。今后，我们要进一步加强投资咨询委员会的建设，投资咨询委员会没有通过的项目，原则上不要提交党委会进行讨论。

2、要充分做好会前沟通工作。上会研究的项目在会前要与相关职能部门充分沟通，如有必要还应主动向公司领导做好汇报交流，让我们都能充分的了解项目的相关情况，到会上决策时就不至于太过仓促。在这里我强调一点，今后，对于重大项目的投资相关部门或子公司至少要在三天之前把议案送到集团公司领导手中。

3、要增加一个质询环节。目前，党委会上讨论的重大项目，都是相关部门或子公司汇报议案，我们班子成员发表意见后进行表决。我觉得这样还是太简化了，应该至少有这么几个流程：首先是部门或子公司汇报议案，然后是分管领导进行补充并给出态度，其他党委委员再分别就这个项目有些关键问题或者是有疑问的地方进行质询,提交议案的部门或者子公司要一一进行解答。在此基础上，再进行表决。公司党委会我是召集人，明年我将按照更加规范的流程抓好落实。

三是进一步规范干部选拔任用工作。现在集团公司发展很快、业务版块众多，对人才的需求量很大，甚至出现饥饿状态。有时候对某个岗位的任职对象连董事长都很难想到合适人选。所以，集团公司的干部管理工作与事业发展的需求之间还存在很大的差距。这个过程中，有时为了加快项目推进速度，出现干部的考察不够深入全面、了解不够充分、违反相关制度的情况，这一点我负有主要责任。明年，在干部选拔任用工作中，一要坚持正确选人用人导向，严格标准；二要进一步完善制度；三要进一步规范流程。要严格落实“好干部”标准，不断规范选人用人程序，真正形成“能者上、庸者下”的用人机制，对于能力不行、表现不好、没有业绩的人绝不能提拔重用。目前，公司给员工提供的成长平台和空间都很大，有的年轻同志成长很快，但是这样一来也出现了一定的副作用，那就是有些年轻人才干一两年没有得到提拔就感到很失落，找领导希望进步。我觉得要求进步是好事，但自己的能力和业绩要与所争取的岗位相匹配。明年要进一步制定出台相应制度，在整个公司内部形成一个好氛围，要让那些想干事的人有机会、能干事的人有平台，但是绝不能让让滥竽充数、混日子的人在国投集团有市场。

四是要进一步抓好党风廉政建设。刚才志红书记就这项工作已经做了安排部署，我就不在赘述。总之，党风廉政建设我是第一责任人，我们党委委员有“一岗双责”，集团公司各部门、各子公司董事长也都负有相应责任。要时刻保持清醒，始终把规矩和纪律挺在全面，严格落实好中央、省、市委的各项要求，确保国投集团绝不出现有损公司形象、有损事业发展、有损干部成长的党风廉政建设方面的问题。

第五篇：毕业班工作研讨会发言稿

毕业班工作研讨会发言稿

各位领导、老师下午好！

今天学校给提供了一个很好的平台，让让我们一起交流前一阶段的工作情况及今后的工作思路。对于我来说，这是一次难得的学习机会，因为已经好几年不任教毕业班级了，对于毕业班学生的教育教学工作特别是后面的复习工作，还很茫然，希望通过这次交流会能学到大家的经验，以便指导自己的工作。

一、基本情况分析

首先向大家汇报一下我班的基本情况。从这次的期中调研数据看，好像还可以，但仔细分析学生的分数后，我发现存在这样的现象：虽然优秀数不少，但高分不多，别的班级有100分，我班没有。徘徊在60分周围的分数较多，不及格的分数较低。认真阅读每份试卷后，我又发现：基本题（也就是死题目）的得分不错，但题目与平时所练题型稍有变化或在基础提上稍加难度，不少学生就束手无策，胡乱瞎做。

我回顾了一下本班学生前一阶段的学习状况，反思了自己的教学情况，发现造成这些现象的原因可能如下：

1、学习缺乏自觉性和主动性，对学习的重视程度不够。有些孩子没有意识到六年级毕业班学习的重要性。不能吃苦，特别娇气，多布置一点作业就怨声载道，没有一种紧迫感。

2、作业不认真。有些不按时交作业，总是丢三落四的，家庭作业准确率低，也不改错。遇到稍难点儿的题目不愿多动脑，就空着不做，像曹正阳、陈龙、陈力、陈宇、徐思杰、等。

3、静不下心学习。这可能与我班的活跃分子较多有关，如周杰亮、徐柳栋等学生上课喜欢随便插嘴，扰乱课堂纪律。从而打乱大家的思维，久而久之，其他学生也就养成了不能静心思考的坏习惯。当然，这与我自己没有严格要求学生，没有注重培养学生的良好习惯有关。

4、可能是由于本人平时只注重的基础知识和基本技能的教学，对于知识的综合运用练得较少。

二、今后教学及管理思路

针对本班学生存在的这些问题及现象，在后面的总复习阶段，我打算从以下几方面去做：

1、加强学习目的教育，促使学生养成良好的学习习惯。培养学生做题认真、仔细的态度。重视学生学习数学的兴趣的培养，及书写规范和规范答题的良好学习习惯的培养，从做题格式、单位、答案等细小知识点抓起，提高卷面的整洁度答题的全面性。

2、认真钻研教材，明确知识要点

在上复习课时，备课过程中一定要认真钻研教材，明确每一节复习课要梳理的所有知识点。有人把我们平时的新授课教学比作“栽活一棵树”，而毕业班复习课教学则比作“育好一片林”。栽活一棵树容易，育好一片林要花大力气，对学生来说，复习课既不像新授课那样有“新鲜感”，也不像练习课那样有成功感，对教师而言，复习课要教会学生获取新的信息，旧知识以新形式呈现，引导学生从新的角度去探索学习，去分析思考解决问题。教师要明确，理顺每一模块的知识要点，为学生建构知识网络铺路架桥。

3、抓住复习重点，精心设计练习

组织有效的练习是使学生掌握知识，形成技能，发展智能的重要手段；也是复习的重要一环。在复习中，教师要抓住复习重点，有计划、有针对性地选择或设计一些练习让学生精练，确保全体学生都能在原有的基础上得到提高。（备课时一定要备题）

在设计练习时，要注意做到以下几点：（1）.重视基础性，复习中要抓住重点和关键，进行基本练习；（2）.突出针对性，复习中对学生掌握知识的薄弱环节，对一些易混、易错的知识应设计对比性练习，让学生从比较中区分掌握知识；

（3）强调综合性，复习中使学生提高综合运用知识和方法灵活解题的能力，是复习的最终目的。因此，既要有一定数量的基本练习题和稍作变化的习题，又要有一些综合性练习题和富有思考性的习题，做到有层次，有坡度，具有一定的弹性，以适应不同层次学生发展的需要。

4、查漏补缺，巩固和强化薄弱环节

查漏补缺是复习的重要内容。所以在复习前摸清学生中“漏”和“缺”非常重要，在复习课中应十分重视补缺漏和纠错误。摸清“缺漏”和常见的错误，平时注意摘记学生作业中的问题。然后根据学生存在的问题，对易错、常错以及容易混淆的问题多变题型，让学生反复练习，以强化对薄弱环节的掌握和巩固。总之，要根据班上学生的实际水平进行变式练习和深化练习，找到学生知识的生长点。

5、分层教学，做好课后辅导工作

做好课后辅导工作，注意分层教学。在课后，为不同层次的学生进行相应的辅导，以满足不同层次的学生的需求，避免了一刀切的弊端，同时加大了后进生的辅导力度。对后进生的辅导，并不限于学习知识性的辅导，更重要的是学习思想的辅导，想提高后进生的成绩，就要通过各种途径激发他们的求知欲和上进心，让他们自觉地把身心投放到学习中去。在此基础上，再教给他们学习的方法，提高他们的技能，并认真细致地做好查漏补缺工作。后进生通常存在很多知识断层，这些都是后进生转化过程中的拌脚石，在做好后进生的转化工作时，要特别注意给他们补课，把他们以前学习的知识断层补充完整，这样，他们就会学得轻松，进步也快，兴趣和求知欲也会随之增加。

以上知识我的一些不成熟的想法，如有不妥之处，还请各位不吝赐教。谢谢大家！