个人简历的制作(讲稿)

第一篇：个人简历的制作(讲稿)

第三节 个人简历的制作

个人简历是介绍个人身份、学业、经历和性格特征等的书面材料，是求职者为自己撰写的“产品说明书”。一份卓有成效的个人简历是开启事业之门的金钥匙，如果招聘人员对某位求职者的简历感兴趣，则意味着该求职者迈出了求职成功的第一步。

一份简历要做到既能在短短几页纸中把自己的形象和其他竞争者区别开来，又能切实地把自己对招聘单位的价值令人信服地表达出来，实在不是一件容易的事情，尤其是对没有任何工作经验又而临众多的同类竞争对手的大学毕业生来说。

一、简历的内容与撰写技巧

一般来说，简历的内容应该包括个人资料、应聘职位、教育学历、工作经历、著作或奖励等基本情况。简历有着一定的格式与行文要求，在材料的组织与取舍上也有相应的原则。大学生求职者必须掌握有关简历的内容知识与撰写技巧。

（一）个人资料

个人资料包括求职者的姓名、地址、电话、出生日期、性别、身高、体重、婚姻、民族、兴趣等在内的个人相关资料。

1． 姓名

传统的简历大多以“个人简历”作为简历的标题，随后再列出“个人资料”作为项目标题。在现代计算机排版的简历格式中，姓名一般作为简历标题放在页面最上面，、居中的位置，也可以居左或居右。另外，也可把姓名嵌入示求职信标题中，总之必须使姓名突出、醒目。2联系方式

在简历中，一般将联系地址、邮政编码和电话号码紧跟随着放在姓名的下方，也可以将其他个人资料如性别、出生日期、籍贯等放在姓名下面，使招聘人一眼能看到求职者的个人情况，一来不用再为“个人资料”单独立项，二来也可以有效节省简历的页面空间。如果简历超过一页，建议使用“页眉”以确保每页上都有自己的姓名与联系方式。

3性别与出生年月

用人单位往往要将简历作为资料存档。不管求职者本人的性别是否能从名字中看出，还是这个岗位只招特定的性别，简历作为正式的个人资料，都应写清楚性别；以我国的社会风俗来看，年龄算不上是隐私，所以在简历上必须注明。通常在简历中标注年龄时不要只写出现在的岁数或出生年份，而要写清楚出生年月。

4．籍贯、户口

在简历上写清籍贯是非常必要的，因为许多工作都有很强的地域限制。如果需要证明，就写上自己的身份证号或身份证上的地址。

5个人条件、身体条件

如果求职者有十分出众的个人条件，可以专门列出来，如出众的气质、甜美的声音，这些对女性来讲非常用用，如应聘办公室文员等；此外，个人的身高、体重及健康状况，也是应该如实填写的。

6政治面貌

当应聘政府部门或企事业单位时，写清政治面貌是一个必不可少的条件，这对求职的成功有着极大的影响。

7照片

照片不一定要附在简历上，但一定要准备好，起码在填报名表时会用到它。如果对自己的形象、气质有信心，那么不管招聘公司是否要求寄照片，求职者一定要将自己的照片随简历寄去，因为至少能给人一个关于外表的良好印象；如果对自己的长相不自信，而对方又没有要求附寄照片，则无需多此一举，不如把更多的注意力放在实力与信心去证明自己是最合适人选之上。

（二）应聘职位

在简历上清楚地注明所要应聘的职位是很重要的，因为招聘人员也许直接就翻开了求职者的简历，而没有工夫去看求职信。在招聘会场，只要我们留心就会发现招聘人员会在我们递交的简历的右上角写下我们所应聘的职位，这是为了便于他们后续进行分类。

简历上的求职目标一定要按照招聘广告上所列出来的或求职者主动申请的职位写清楚，例如“主管市场开拓的销售部经理”就比“适合我工作能力的职位”要好得多，在招聘会现场递交的简历应在简历的右上方留一位置------应聘职位栏，这能给招聘人职业化的良好印象。对于通过邮寄方式寄交的应聘材料，岗位申请最好不是填空式的，应该是专门打印的，以免使用人单位感觉求职者已寄出了千百份简历，而这份也不过是试试而已。

开始求职的大学生首先要确定求职目标是否能充分表现自己在该方面的所有优势和专长，应该尽可能把选择放在一个具体工作部门。如果有多个目标，尽量写上多份不同的简历，在每一份上突出不同的重点，这将使你的简历有重大的机会获得用人单位的欣赏。若应聘大公司中不同部门的不同岗位，则需写两份不同的简历和求职信，各申请一个职位，它会转给不同的负责人，若应聘小公司或两个岗位在同一部门，则可把两个目标连在一起说，例子如“应聘行政助理或人事助理工作”。

（三）资历

在简历中，与成绩、荣誉、技能、学历等有关的项目应按其重要性从高到低排列。1任职资格

好的简历必须能在最短的时间内回答用人单位提出的“我为什么要雇用你”这个问题，而“任职资格”正是为了解决这一问题而来的。

任职资格对用人单位来说是非常重要的，也是一个具有高度吸引力的部分，这对于吸引人单位的注意十分有效。招聘人员会用10秒左右的时间来考虑是否从头读到尾，如果你的简历的开头能吸引人，能够激起阅读者的兴趣，吸引他们继续读下去的话，则离成功应聘就只有一步之遥了。

任职资格虽然很重要，但也比较难写，求职者必须充分了解该公司的情况，才能明确公司到底需要什么样的人才，然后从回答雇主的角度出发总结自己的强项，并用简洁、可信、有力的语言将其组织起来。

2技能

将自己所掌握的工作技能采用列表的形式清楚地在简历中列出来，让招聘者去为求职者总结技能是不明智的。

所列出的技能一定要与自己所应聘的岗位相符合，最突出的技能应该是最接近岗位要求的，而不应是最拿手的。然后根据技能范围，按重要性为这些内容排序。只有一点技能是不够的，而罗列很多的技能也并不合适。这样会给用人单位一个印象，什么都可以干，什么都不突出，能力与期望混为一谈。

注意对于技能的描述必须具体，如公众表达才能要具体到如主持、演讲、培训等。电脑技能要具体为硬件维护、软件应用等。驾驶要具体到车型、时间长短。特别是教学、培训、编辑的经验，这些都是对自身要求较高的技能，它需要自信，领导能力和交流能力，如果具有这些技能，可以在简历中单独立项说明。

目前，很多招聘职位都要求应聘者具备社会认可的资格证书，如计算机等级证书，英语四六级证书，会计证等，即使招聘广告没有要求，大学生也要主动展示自己所获得的资格认证，因为它能直接证明求职者的技术工作能力与等级。其他一些如钢琴考级之类能显示个人素质的业余爱好也可以写上，并注明获取时间。

需要注意的是，有各种证明文件和学历是好事，但并不一定会要复印并附在简历后，厚厚的一叠效果并不好，在简历结尾罗列清单，列出证书获得、作品发表、展出、获奖的情况及时

间、级别将能更迅速、更清晰有效地给用人单位传达到你具有与众不同的资质的信息。3荣誉与成就

如果在校期间曾获得奖学金、论文奖、三好学生、优秀团员、优秀学生干部等荣誉，或成功主持举办过某些活动，则尽可能地把这些成就写在“荣誉与成就”一栏。

4社会活动

身为一名大学生，是否在学校学习期间定期参与过一些社会公益活动，（如青年志愿者、无偿献血等），能清晰地向用人单位反映出求职者的个性情况，如社会责任感，社会参与性等，这将有助于树立大学生求职者在用人单位心目中的总体形象。

（四）受教育程度

相对个人的经历而言，受教育程度是极其重要的，对于缺乏工作经验的应届毕业生，应将受教育程度放在简历的开头处，如果求职者有多个学历，填写教育背景时，应把最近获得的学位或最高学历写在前面，有大学学历就不用写出中专学历，如果在大学之前接受过不同专业的中专或职业中等专业性教育应重点提出，这对于那些需要复合型人才的用人单位来说是极具吸引力的。

在填写学历时，只需把学校的名称和地址、专业名称、毕业时间、学位写出就行，学校名一定要醒目，如果是出国留学生、则学校地名之后一定要写国名。

1． 与目标职位相关的课程成绩

应届大学毕业生，由于没有社会工作经验，因此尽量将学历书写得详细点，以表明自己的学习能力和学习热情，需要注意的是用人单位选择的是求职者的专业知识与技能，而不是所修课程。因此，在教育背景中只写主要的相关课程就足够了。而且应将所修专业转化为自己的能力，这一点一定要明确。

假如觉得自己所学过的一些非专业课程对应聘的工作有利，大学生可建立一个“主要课程”或“相关课程“项目，并将这些课程的科目详细以列表形式展现。但如果不是前五名或分数都不高，建议不要写，更不要随便捏造一些成绩罗列出来，因为，这些东西是很容易查询出来的。

2课外生活

应在简历中写出在校园里参加的相关的各种课外活动及取得的成绩，这与随后的实习工作、社会实践一起构成学生的“工作经历“，这可以让用人单位清楚地了解应聘者的才能、爱好、修养、成熟和健康状态。

2． 社会实践情况

大部分的大学毕业生并没有很多经验，因此尽可能地列上所有的有意义的社会经历、在校的实习、参加的活动和志愿工作以及打工经历，如家教、兼职、在校内担任助教助研、志愿服务工作、学生活动、校报编辑、毕业实习，为网吧提供技术等。最好将工作成绩总结出来，如“赚齐了就读期间的生活费和学费”就很有说服力，不管其是否与自己要找的工作有联系，至少证明自己有一定的社会经验与办事能力、责任感和独立性。

（五）到职时间

应聘者如能随时到职，可以在简历中写明到职时间，也许用人单位招聘的职位急需用人，这便使自己多了一条竞争制胜因素。应注意的是罗列出能随时到职的充分理由，否则用人单位也许会认为职者者缺乏工作责任心。如果不能马上到职就不要注明，以避免连面试机会都失去了。

二、招聘者如何审查简历

最近，某一专业职业发展咨询公司发表了一项有关雇主选择简历口味的研究。该公司向37家公52位人事方面的人员发出了总计200份大学毕业生的简历，请他们选出认为可以获得机会的简历并陈述原因。这虽然是个小规模的调查，但从中还是可以发现一些重要问题。

1． 简历的长度和厚度

研究中指出招聘者平均在每份简历上下班花费1.4分钟,一般会阅读1页半材料,换言之,过长的简历毫无作用,而且不容易突出重点.在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会,但有趣的是也没有数据表明这样做会有负面的影响.2选择方法

约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历,这此人员会有一些硬性的选择标准,另有45%的雇主认为他们进行初选时,也基本只看这些硬性指标,常见的标准(以雇主使用的频繁程度为序)有:英语水平证书;计算机水平证书;学校名声;专业背景;在校成绩;值得注意的是,这些标准不一定会在招聘要求中注明.这些结论竟味着:第一轮简历的筛选基本上是比较固定的,如果求职者不符合一些明确的标准,只有1/3左右的公司会给予机会.但将自己的简历石沉大海完全归罪恶于户口,专业或学校也不是正确的.3简历内容

在短短1.4分钟内,人事经理看什么?除了前面提及的几项,他们还会看一些学生的校园活动和兼职工作.但研究发现:只有23%的人能在半小时后大体描述他们所看过的简历上学生的具体活动和职位.他们只有一个对学生性格的总体印象.所以,是学生会副主席还是部长并不重要,关键是不要给人留下一个书呆子的印象.但有一种工作经历例外,所有人事经理都会重视和自己公司相同行业的工作经历.这会是个优势,但如果说谎,也容易出局.很多简历上会列出自己的学习课程,只有4%的公司会仔细阅读.有的专家建议:学习课程可以列出,但必须是重要的.而且不要超过一行.4表达能力

符合要求的表达非常重要.同一个人的简历,经过专家修改,可以增加43%的录取机会.从人力资源招聘经理的角度看,简历的常见问题是:表达不简洁,用词带有过多的感情色彩,英语表达不规范,过长,无重心,格式不规范.三、中文简历的参考范例

四、英文简历的写作方法

随着国际间交流的不断扩大和发展，现在许多单位都希望应聘者有比较扎实的英文基础，特别是外企和涉外交往比较多的单位；一份漂亮的英文简历会帮助求职者给用人单位留下很好的印象。

一般来说，写作英文简历有以下几条基本规则：

语言简练，对于求职者来讲，目的明确、语言简练是其简历行之有效的基础。如在教育背景中写相关课程，不要为了拼凑篇幅，把所有的课程都写上，这样并不有效，别人也许没耐心看。

个人资料部分

个人资料包括求职者的姓名、性别、出生年月等，与中文简历大体一致。第二部分为教育背景，必须注意的是在英文简历中，求职者受教育的时间排列顺序，是从求职者的最高教育层次写起，至于低至何时，则无一定之规，可根据个人实际情况安排，中学情况一般都不写，写的话也不要太多。当然，如果在中学时得过国际比赛或全国性的大奖，不妨提上一笔。社会工作。在时间顺序变遵循由后向前这一规则，即从当前的工作岗位写起，直至求职者的第一个工作岗位为止。求职者要将所服务单位的名称、自身的职位，技能写清楚。把社会工作细节放在工作经历中，这样会填补工作经验少的缺陷，例如，求职者在任团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以一一罗列。

4所获奖励和作品，将自己所获奖项及所发表过的作品列举一

二、可以从另一方面证实自己的工作能力和取得的成绩。

另外，大多数外企对英语（或其它语种）及计算机水平都有一定的要求，个人的语言水平，程度可以此单列说明。

五、英文简历的参考范例

英文简历有其特定的写作格式和技巧，下面是英文简历的结构和范例，供大学生尤其是有意在外资企业就业的大学生参考。

第二篇：个人简历制作

个人简历制作

时间是箭，去来迅疾，许多朋友又将开始寻求新的工作机会，现在这个时候，写好一份简历就十分有必要了！那么优秀的简历都是怎么写的呢？以下是小编整理的个人简历制作，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

姓名：xxx

国籍：中国

目前住地：茂名民族：汉族

户籍地：茂名身材：158 cm　42 kg

婚姻状况：未婚年龄：21

教育背景：

毕业院校：广东邮电职业技术学院

最高学历：大专毕业日期：20xx—06—01

所学专业：计算机应用技术

自我介绍：

虽然我刚从学校毕业，工作经验有限。但是，在这次应征之前，我就对自己别以了评估，我觉得以我有较扎实的专业知识与较强的敬业精神，实践经历，我相信自己适合助理、协调员、管理等服务性相关工作。请您相信我，给我一个发展的机会，我会以一颗真诚善良的心、饱满的工作热情、勤奋务实的工作作风、快速高效的工作效率回报贵单位。

求职意向及工作经历

人才类型：应届毕业生

应聘职位：行政专员/助理、文秘/文员、计算机硬件：

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：20xx——3500希望工作地区：不限

工作经历：

公司名称：技术公司

起止年月：20xx—12～20xx—04

公司性质：股份制企业所属行业：通信/电信/网络设备

担任职务：设备管理与维护

工作描述：管理计算机机房里的电脑设备、音频设备、投影设备，并负责网络故障处理、设备运行故障处理等等故障处理，整理归档课表等工作。

姓名：xxx

国籍：中国

目前住地：揭阳民族：汉族

户籍地：揭阳身材：168 cm　 kg

婚姻状况：未婚年龄：23

求职意向及工作经历

人才类型：应届毕业生

应聘职位：软件工程师

求职类型：全职可到职日期：一个星期

月薪要求：20xx——3500希望工作地区：揭阳

教育背景

毕业院校：广东技术师范学院

最高学历：大专毕业日期：20xx—07—01

所学专业：计算机应用

语言能力：

外语：英语良好

国语水平：良好粤语水平：良好

自我评价

1、做人本分，做事踏实，尊重规律，注重细节；

2、热衷于IT行业，有较强的`沟通、学习和抗压能力；

3、性格乐观开朗，喜欢团队合作

姓名：xxx

婚姻状况：未婚

现居住地：福建

联系方式：

求职意向：

期望工作性质：全职

期望工作地点：福建

期望从事行业：媒体/出版/文化传播，教育/培训/科研/院校

期望从事职业：教学/教务管理人员，教师，助教，家教，讲师

到岗时间：1周以内

期望月薪：面谈

教育经历：

毕业学校：福建师范大学

时间：20xx至20xx

专业：音乐，舞蹈，作曲

学历：本科

专业描述：本人就读的是音乐学专业，“二胡艺术及其教育”方向，该专业注重二胡演奏、二胡教学，同时接触民族器乐概论、世界民族音乐、音乐分析等专业理论知识。

工作经验：

公司名称：xx职业学院

起止年月：20xx.9——

性质：事业单位所属行业：教育事业

担任职务：音乐基础课教师、合唱团排练

工作描述：负责学院合唱排练，并获合唱比赛金奖第二名。

自我评价：

在校期间，我认真学习，成绩优异，更深层次地掌握了二胡演奏、二胡教学法、民乐合奏、世界民族音乐研究、音乐表演美学、音乐分析、和声等方面专业知识，为以后的教学打下了坚实的理论基础。

在学习之余，我参加了大量教学一线的社会实践活动，以灵活的方式和通俗流畅的语言，调动学生们的学习积极性，成功地完成了教学任务，深受老师和学生们的好评。在那里，我出色地完成了由学生向老师角色转换的第一步。与此同时，我积极参加省、市、学校组织的大中型文艺演出，积累了一定的舞台经验。

第三篇：个人简历制作

即将面临就业，对每个毕业生而言，最当务之急的事情恐怕就是制做一份个人简历了。那么，怎样制做个人简历呢？简历的内容、式样设计方案，仁者见仁，智者见智，然而最关键的是你要记住：任何一个你好单位，他们收到的求职简历都会堆积如山。和你的预想正好相反，没有哪个人事主管会逐一仔细阅读（read）简历，而是用以一种scan的方式匆匆而过，每一份

简历所花费的时间一般都不超过二分钟。无法吸引他们注意的简历很可能被忽略而过，永久地沉睡在纸堆里。因此，“突出个性、与众不同”便是你设计个人简历成功的法宝。

一般来讲，个人简历的内容都应该包括：“本人基本情况”、“个人履历”“能力和专长”、“求职意向”、“联系方式”等基本要素。

“本人基本情况”

包括：姓名、年龄（出生年月）、性别、籍贯、民族、学历、学位、政治面貌、学校、专业、身高、毕业时间等等。一般来说，本人基本情况的介绍越详细越好，但也没有必要画蛇添足，一个内容要素用一两个关键词简明扼要地括说明一下就够了。

“个人履历”

主要是个人从高中阶段至就业前所获最高学历阶段之间的经历，应该前后年月相接。

“本人的学习经历”

主要列出大学阶段的主修、辅修与选修课科目及成绩，尤其是要体现与你所谋求的职位有关的教育科目、专业知识。不必面面俱到（如果用人单位对你的大学大学成绩感兴趣，可以提供给他全面的成绩单，而用不着在求职简历中过多描述这些东西），要突出重点，有针对性。使你的学历、知识结构让用人单位感到与其招聘条件相吻合。

“本人的实践、工作经历”

主要突出大学阶段所担任的社会工作、职务，在各种实习机会当中担当的工作。对于参加过工作的研究生，突出自己在原先岗位上的业绩也是非常重要的。

“本人的能力、性格评价”

这种介绍要恰如其分，尽可能使你的专长、兴趣、性格与你所所谋求的职业特点、要求相吻合。事实上，“本人的学习经历”、“本人的实践、工作经历”同样在映证个人的能力、性格，因此，前后一定要相互照应。

“求职意向”

简短清晰，主要表明本人对哪些岗位、行业感兴趣及相关要求。

“联系方式与备注”

同封面所要突出的内容一样，一定要清楚地表明怎样才能找到你，区号、电话号码、手机号、E-mail地址。我们有的毕业生喜欢频繁地变换手机、E-mail，当我们或用人单位需要和你取得联系的最关键时候，往往无法迅速找到你，我们感到遗憾的同时，恐怕最遗憾的应该是你。

在2000年毕业生择业过程调查中，一名工商管理学院女同学的择业心得很颇让人感慨：

在择业过程中，我对自己的简历进行了四次大的修改，每次修改都是在基于前几次面试、笔试、填表的经历之上。每次修改都重新对自己大学四年的学习收获、自己的性格特长等有了更深的了解。总的来说，整个择业的过程就是一个自我挖掘的过程。

“功夫非负有心人”肯仔细研究制做个人简历的人，肯花功夫找工作的人，一定能够找到满意的工作，这是一个对等式。

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第四篇：如何制作个人简历

Make your 个人简 历

教您如何制作简历以及制作简历过程中的注意事项及要点 简历制作及要点分析

对于不同的职位，准备不同方向的简历。由于不同职位对应聘者的要求是不一样的，因此要在简历中突出与职位符合的“亮点”。随着求职经验的积累，不断的修改完善简历。

简历通常是求职的第一张名片，很大程度上决定了成功的可能性。简历的制作要精益求精，这里的精是指内容的精，而不是封面或装帧的精致。

下面是准备简历应注意的一些问题。

1． 简历要简短

简历切不可做得花里胡哨，使用A4规格的纸打印就可以了。也可以不要封面，这样还可以降低简历的厚度。面对众多的简历，招聘主管人员通常会快速扫视。一份沉甸甸的简历，谁会有时间去细细浏览呢？因此，一份简历通常应控制在2页以内为佳。

记住，简历不是你的个人自传，与你申请职位无关的事情可尽量不写，而对你申请职位有意义的实践或实习经历绝不能漏掉。

2． 真实客观

简历的内容必须是真实客观的，切不可写上虚假的内容。即使你得到了面试机会，也容易在面试中露出马脚！这样一来，你就没有任何希望进入招聘单位了。试想一下，如果你是招聘主管人员，你会录用一个不诚实的应聘者吗？弄不好，还会影响招聘主管人员对你所在学校的印象。

忽悠别人，就是忽悠自己的未来！

3．突出重点、投其所好

面对成千上万的简历，招聘主管人员通常会快速扫视。在这短短的扫视过程中，必须突出重点，让自己的优势吸引住招聘主管人员。

简历提供信息的重点应该是与你应聘的职位紧密相连，也就是说要“重点突出、投其所好”。应聘的职位要求什么，你就应该在简历中突出与之关联的内容。也就是说，简历应针对相应的应聘岗位而定，不能千篇一律，特别忌讳只是在应聘职位栏手写上不同的岗位名称，其他则为打印文本。也就是说，简历也应该“用情专一”。

既然简历要求简洁，那么简历的显要位置和最大篇幅应该是自己的“亮点”。

“亮点”的确定，要根据企业特点和应聘职位要求来决定，而且不要泛泛而谈，用数据和事实说话。例如，应聘软件工程师，就可以列出自己在校期间所开发的软件项目，例如：

1)就业信息网项目：采用Java+Hibernate+MySQL，主要模块有新闻管理、就业指导、简历展示、后台管理等，负责系统分析、设计，并开发简历展示模块。

2)高校经费测算系统：采用Java＋SQL Server技术，主要模块有基础数据、测算数据、系统管理等，负责开发基础数据、系统管理模块

3)教师工作量测算系统：采用PowerBuilder＋SQL Server，主要模块有数据录入、工作量测算、报表输出等，负责系统分析、设计，并开发报表输出模块。

当然，上面的内容也可以采用表格的方式，简洁明了。

4． 注意细节

不要在文字、排版、格式上出现错误，哪怕是一个标点符号！可以请别的同学或朋友认真审查一下你的简历，有时候正应了那句“当局者迷，旁观者清”。招聘单位最不能容忍的就是简历上出现错别字，或者格式、排版上有问题。

简历的字体尽量不要用艺术字体和彩色字，除非你应聘的是广告等方面的职位。排版也力求简洁明快，不需要去标新立异。

保持简历的干净整洁。不要将简历弄得皱皱巴巴的，也别弄上污点。求职过程中，一定要买一个手提包，而不是将一摞简历拿在手上。一份皱皱巴巴的简历，肯定不会获得招聘人员的好感。

根据应聘单位性质的不同，个人信息可以进行不同处理。如果是应聘外企，则不需要将个人资料写得非常详细。姓名、电话、Email自然是必需的，政治面貌则可以不写。不过，如果应聘国家机关、事业单位等，则应该写政治面貌。

5． 提供重要的证明资料

简历必须要有适量的支撑材料，如项目经验、课程设计或实习经验等等。没有任何证明材料的简历，显然不同意引起招聘人员的注意。证明材料应提供大学期间所获奖励、荣誉等方面的复印件，中学时代一般不需要提供，除非是特殊成就，例如申请了专利、国家级奖励等。如果将所有的证明资料都复印上去，则简历可能会是厚厚一叠。因此，可以只提供重要的证明资料，例如四六级英语证书、软考证书、与应聘职位有关的证明材料等等，其他的在简历中说明就可以了。

6． 附上求职信

在简历中附上一封简短的求职信，会使公司增加对你的好感。因此，不妨花

些时间写一封求职信与简历附在一起。关于求职信的写法，请参见“写好求职信”一文。.

第五篇：个人简历制作

简历 是 求职 竞争的重要部分，在许多情况下，它是 求职 竞争打响的第一仗。因为在 招聘 官眼中，简历 就是 求职 者的化身，代表求职者本人。但令人遗憾的是，许多求职者尚未意识到 简历 在求职中的意义和作用，或者认识不够，或者认识到了，但不知如何在简历竞争这一环节中展开竞争。大多数的求职者都只能提供相差无几的简历，虽然形式、风格有所差异，但这种差异对 招聘 官而言，就如同你叫张

三、他叫李四一样，没有任何实际意义。在求职竞争中，我们一直强调的一点就是差异，就是要与众不同，做到与众不同是在竞争中脱颖而出的基础。在 招聘 官眼中，简历就是你，你的简历如果同别人的简历没有什么分别，那你就真的同其他人没有什么区别了。

在求职中，个性突出、特征鲜明的求职者更容易在竞争中取胜。简历也需要个性突出、特征鲜明，个性化的简历会从众多简历中折射出光芒，吸引招聘官的目光。各种 简历模板、写作规则、注意事项等，使许多求职者迷失了自我，简历失去了个性，把简历当成了自我吹捧的抒情散文，过于专注自己取得的每一项成就。这些八股文式的简历在求职竞争中不仅不能给求职者带来帮助，反而会将原本有个性的求职者淹没在求职的人海之中。

也许有的求职者会说，在参加 招聘会 之前，我并不知道哪个企业要招聘，况且我也要随时准备好几份简历，以供不时之需，因此，只能将简历做得没有针对性，可以适用于各种情况。正如许多求职者指望封面的一匹奔马可以让简历的阅读者把自己当成千里马一样，有这类想法的求职者也在指望他的通用型、大众型简历被阅读者理解，并发现其潜在价值，然后得到电话通知：请于某月某日某时到某公司 面试。最好是阅读完简历后，被你的才华和能力所打动，直接将你录用。其实，这种事情永远不会发生。

要想接到 面试 通知，还是认真思考，为你心中的理想对象量身定做一份有个性的创意简历吧！

个性化的创意简历的制作应围绕以下几个方面来进行：

一、从招聘企业出发进行创新

前面我们已经论述了创意简历制作的三个基本原则，第一个原则就是相关性原则，那么，有哪些信息既同招聘官密切相联，又可以在 求职简历 中出现呢？

文武同学的简历

李想同学的简历

这两位同学应聘的企业分别是“贵州神奇制药”和“中国建设银行”，他们的简历就是为目标企业量身定做的，具有唯一性和原创性，简历上体现了招聘官经常见到的、最有感情的几个基本要素。

第一位同学把自己的简历当作了贵州神奇制药的新产品说明书。在简历的封面上充分表现了招聘官最希望看到的、最有感情的几个元素。

1.新产品。新产品是制药公司发展的希望，是企业投入巨大的人力、物力创造的产品，是企业领导的追求，是企业员工的希望。制药公司的每一位招聘官拿到这样的简历，都会不自觉地产生情感倾斜。这位同学提供了制药公司最希望看到的、最需要的、最想得到的东西。

2.企业标识、企业名称、企业识别色等企业“VI要素”。所谓企业VI要素，是指企业形象识别系统，代表了企业的形象。它主要由几个基本要素构成：

(1)公司名称；

(2)标准字体；

(3)企业品牌标志(商标)；

(4)企业标准色；

(5)企业标语、口号。

企业VI要素是企业文化最重要的组成部分，是企业员工归属感的载体和体现物。对于招聘官而言，这些元素具有特殊的意义，它们带来的情感影响和共鸣决非一匹奔马、一栋大楼、某学校大门、一台电脑或某大学、某专业这些要素所能比拟的，招聘官通过观看和接受这些要素传递的信息，极大地加深了对简历主人的认同感和亲切感。当神奇制药的招聘官(甚至董事长)看到一份这样的简历时，他会是什么样的心情？他会怎样看待这份简历的主人呢？这份简历一定能引起他的共鸣，招聘官决不会把这份简历放在众多的“垃圾简历”中，最后作为废纸卖掉。他可能会想：这家伙是谁，还有点意思，叫他来看看。

因此，应在你的简历中出现上述招聘官最喜闻乐见的几个基本要素，并且把这些要素同你有机地联系起来，这些要素就能为简历和简历的主人服务，提供切实有效的帮助。这些要素会把你同招聘官有机地联系在一起，产生情感的沟通，而情感的沟通是求职竞争的最高境界(后面我们会专门论述这个问题)。

第二位同学的简历则以一份汇款单的形式表现自己。对于建设银行筛选简历的招聘官而言，他会把这样的一份简历放进“ 人才 库”(人事部的垃圾桶)吗？显然不会。这份简历同样表现了引起招聘官情感共鸣的基本要素。

汇款单、存款单都是银行员工经常看到的东西，是最熟悉、最需要的东西，是银行的生存之本，每一张存款单、汇款单给银行带来的都是收益。

简历也体现了企业VI要素。这些基本要素的出现，保证了简历与招聘官之间的必然联系和情感沟通，体现了求职者认真思考、努力投入、富有创意的个人品质，这样的求职者正是企业需要的 人才。

在实践中，我曾多次指导同学们按上述个性化原则，制作了不同的 求职简历，都取得了预期的效果。笔者两次在现场目睹了企业招聘官拿着封面印有自己企业VI要素的简历相互传阅的情形，并且有一位同学刚一 自我介绍 就被招聘官打断，迫不及待地告诉这位同学：你的简历很好，很有创意，不错！

根据从招聘企业出发进行创新的要求，我们可以制作出各式各样充满创意的个性化 求职简历，比如，到航空公司应聘，你的简历可以是一张机票，翻开封面，里面就是乘客的详细信息(即 个人简介)；到医院应聘，简历可以是一张处方，可以是一张病历，等等。

总之，只要认真思考，深入分析你应聘的单位，多认识，多了解，结合企业的基本情况，充分考虑招聘官的情感需求和愿望，把你自己以合适的形式同企业相结合，以恰当的方式表现出来，你的简历就是独具个性、富有创意、被招聘官从众多的简历中抽出来放到一边的“黄金简历”！

二、从应聘的岗位出发进行创新

简历还可以从体现求职者应聘岗位所需的职业技能和职业修养的角度进行创新，在简历上表现出求职者具有符合应聘岗位要求的能力和职业意识，这是简历创新的第二个方面。

岗位特征的简历

这位同学应聘的岗位是某房开公司的策划员，他把自己的求职简历做成了一份楼盘预售公告，一份楼书。

对于房开公司而言，策划员这个岗位要求应聘者要具备独特的思维，富有创意和激情。要做好策划工作，首先必须策划好自己的求职简历。这位同学，既结合了求职单位进行创新，在简历中体现了招聘官喜闻乐见的基本要素，还结合了应聘岗位进行创新。我们想想，对于房开公司来说，最熟悉、最亲切、凝聚了公司员工心血的东西是什么？最令他们骄傲的是什么？是他们成功开发的楼盘！对房开公司策划员的要求是什么？是创新意识和表现能力。这位同学在求职简历中充分体现了上述要求，找到了自己与这个房开公司之间情感沟通的桥梁。楼书是房开公司与顾客沟通的重要工具，也是最能体现房开公司专业能力和策划水平的重要载体，是最常见的楼盘表现形式。这位同学能进行大角度的思维转换，充分说明了他完全具备策划人员的基本素质，而且还是个极富创意的策划人员，这样的人员正是企业需要的人。他们会把这位同学的简历放进公司“ 人才 库”吗？显然不会。招聘官完全可能马上就拿起电话，通知这位同学到公司面谈。实际上，这位同学现在在这家房开公司的策划岗位上做得很好，已经是主管了。他的同事告诉他，当时人力资源经理特意把他的简历直接送给老板，老板当即拍板：只要这家伙不是个万恶之人，一定给我留住！

根据从岗位出发进行简历创新的要求，我们同样可以制作不同形式的个性化简历，例如，应聘人力资源管理岗位的，你的简历可以做成计划引进的人才档案，以人才档案的形式出现。

三、从专业出发进行创新

大学里的专业门类繁多，各个专业有其专业特点和专业语言，从专业出发进行求职简历的创新，可以用你的专业语言来对简历进行处理，通过简历体现你的专业素养和对专业的深入理解，这是简历创新的第三个方面。

专业特征的简历

这位同学是会计专业毕业的，应聘的岗位是某公司财务人员，他把自己的求职简历做成了一份会计报表中的试算平衡表。左面是企业要求,右面是个人的情况,左右一一对应,完全符合企业的要求。

这份简历也体现了让招聘官乐于见到的企业VI要素，还与他应聘的岗位——财务工作相结合，以会计的语言——会计报表的形式表现了这位同学极好的专业意识和专业素养。会计报表是会计专业人员体现专业技能的主要形式，也是对这一专业的工作人员最基本的要求。对于招聘官而言，他基本上不会怀疑简历主人的专业能力和专业修养，而且成天面对千篇一律的求职简历的招聘官突然间看到一份特别的、有企业VI要素的、极富专业意味的求职简历，那种耳目一新的强烈感觉促使他做出通知简历主人 面试 的决定。如果他不是财务经理的话，可能还会把财务经理请过来，告诉财务经理，一定要留意这份简历的主人。会计学有会计学的专业语言，物理学有物理学的专业语言，化学有化学的专业语言，所有的学科都是如此。以自己的专业语言来诠释、来体现、来制作你的简历，你的简历就一定会是一份让人过目不忘的简历，让人爱不释手的简历，让你未来的同事讨论的简历，要获得一个初级岗位，对于简历的主人而言，应该不会是一件困难的事。

四、普通版本的创新

许多同学十分强调提前准备一份应对突然需要的常备简历，以便在时间和精力都不允许的情况下，也有一份拿得出手的、不会被招聘官随手扔进垃圾桶的个性化简历。我们一直倡导简历要量身定做，在尽可能的情况下为每一家应聘单位专门制作求职简历。但在特殊情况下，需要尽快递交一份简历，因此，就有必要制作一份常备的且有一定创新意味的简历。对于常备的缺乏明确应聘企业的简历，应该怎样创新呢？我们的建议是：开动脑筋，从个人的具体情况和不同的角度出发进行创新。

(一)产品型简历

就是将自己以企业最熟悉的、最常见的方式介绍和推出，以介绍新产品的形式制作简历(参考图5-3)。

(二)手书型简历

如果求职者具有书法特长，可用钢笔或毛笔手书简历。现在已基本上没有人以手写的方式制作简历了，手书的简历在形式上反而显得独树一帜，别具一格。有绘画特长的也可以用手绘图画作为装饰。

(三)特殊型简历

可将简历做成寻人启事、通缉令、信用卡等特殊的信息传递形式，也可以在简历的形状上做文章，可以做圆形的、柱形的，还可以是盒状的。但是，特殊型简历是一种十分特别的类型，要慎重使用，不可过于随意。

总之，简历只是信息传递的工具，是协助简历的主人在竞争中脱颖而出的武器，只要能切实有效地帮助求职者实现求职的阶段性目标的简历就是一份成功的简历。从这个意义上来说，简历的创新并不是十分困难的事情。我们甚至可以用布来做简历，还可以把简历做成某种特殊的能与招聘官进行有效沟通的形状。如到服装公司应聘，可以把简历做成西服的形状；到可口可乐公司应聘，可把简历做成可乐瓶的样子；到耐克公司应聘，可将简历做成球鞋的形状等。其实，只要你放开想象的翅膀，大胆尝试，敢于创新，你就一定能做出一份有创意的简历。

但是，求职简历的创新也不是毫无限制，随便进行的，必须注意以下几方面的问题：

1.简历创新要把握方向，切不可偏离目标。制作简历的目标是获得面试的机会，能实现目标的简历就是最好的简历。

2.简历创新要慎重，千万不要离谱，要以招聘者和常人都能接受的方式进行创新，否则会弄巧成拙，反受其累。

3.简历创新要结合企业和自己的具体情况，把两者有机结合起来，让所有的创新都为简历的主人服务，都从招聘官的角度出发。

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