求职中什么样的简历最受用人单位欢迎

第一篇：求职中什么样的简历最受用人单位欢迎

求职中什么样的简历最受用人单位欢迎

[ 编辑:admin | 时间:2012-09-08 00:00:36 | 浏览:59次 | 来源:无锡汽车违章查询 | 作者:新手凡凡 ]

简历是敲开应聘大门的第一步，一份优秀的简历也是一个良好的开始。每次人才招聘会现场，都会看到许多大学生们手持简历，不知疲倦地奔走于招聘摊位前，诚惶诚恐地向用人单位的工作人员递上代表着自己的简历，希望他们能从这份简历用简历敲幵应聘六门中了解自己并给予机会。然而，调査显示，有80%的简历在被翻看了一眼之后就被扔进了垃圾桶。如何用简历去敲开应聘的大门?什么样的简历最受用人单位的欢迎?一项调査为你揭开谜底。

(1)主要信息在第一页体现。简历该写多长为适宜呢?在调查中，写6～8页简历的人数最多，占到了41%，其次是3～5页的为27.4%;9～10页为12.9%;2页及以上为9.6%;11页及以上为9.1%。

然而，用人单位的人事经理则希望看到应聘者的简历中，选择3～5页的最多，为45.5%;其次是6～8页有22%;2页及以下的为17.5%;9～10页为8.5%;11页以上为6.5%。

也就是说，简历并非越长越好，3～5页是简历的适宜长度，甚至有不少大公司认为纸上的东西写得再多也不能反映一个人的真实能力，简历只是为了了解一些基本的硬性的信息而已，因此1～2页就可以很好地说明一些基本问题，也能为他们提高工作效率。这就告诉我们，简历不要面面俱到，这样反而会淹没主要信息，从而使自己在最初步的竞争中处于下风位置。

因而，制作简历的第一步就要精简信息，让主要信息、基本信息在第一页中体现，如联系方式、应聘职位、期望薪酬、工作〈实习)经历，等等，使用人单位能够在简历的海洋中快速将你挑选出来。

信息要清晰明了，一句话说清楚。不要费长篇大幅描绘自己大学如何在学校书法比赛中获得第二名。

(2)英文简历求职必备。在如今的招聘中，要求英文简历的单位越来越多，不少公司即使某些职位并不需要英语能力，也希望收到英文简历。与此同时，仍旧有不少大学生没有这个意识，只要招聘单位没有要求，就不准备英文简历。那么现在我们要告诉你的是，英文简历，求职必备。

文简历是中国越来越国际化的要求。随着中国开放程度的加剧，人才的竞争已经日趋于白热化，进入世贸组织更是将中国融人了世界的舞台。已有越来越多的外国公司落户中国一 一而这些公司也是大学生求职的热门单位。这些公司在招聘员工时一般很注重对方的外语程度如何，因此都会要求应聘者提供中英文双简历。这样，一方面可以方便公司外国管理者挑选人才，另一方面也可以使用人单位初步地了解应聘者的外语水平，这也是为什么英文简历如此盛行的原因之一。

可以说，英语已是当今社会的一种流行元素。越来越多的人把它作为交流沟通的工具，用在简历上已不再是件稀罕事。英文简历仿佛已成为应聘者表达流行与时尚的手段，制作一份精致的英文简历将更容易吸引?I&经理的视线。在对英文简历的要求上，用人单位和大学生似乎颇有默契。

手写简历风光不再。某些“怀旧”的大学生总是以为手写简历体现真诚，弥足珍贵。殊不知，用人单位更希望收到电脑打印简历^用人单位98经理希望收到应聘者电脑打印简历的为92.5%;而希望收到手写简历的仅为7.5%，因为统一规格的电脑打印稿可以提高他们的工作效率。这就提醒我们，版面整洁、格式工整的电脑简历是首选。

而如果为了体现个性，打印简历比起手写的也毫不逊色，现在电脑技术的发达，足以让制作者天马行

空融人不同的艺术风格，显示出与众不同的个性，以给招聘者留下深刻的印象。

(4)简历模板不受欢迎。现在网上有不少简历模板供制作者参考，有不少大学生为了方便，直接复制模板，这种做法非常危险，要知道，一家应聘单位面对的是成百上千的求职者，如果使用模板，很可能会出现撞车的情况。在用人单位HR经理的心目中，他们更希望收到应聘者独立完成的简历，而非借鉴别人的，这个比例高达75%。因而，不要为了省事误了大事。

如果自己确实没有更好的制作方式，在借鉴他人简历的同时，不要忘了做一些必要的修改，融入一些自己的风格在里面。一份经过自己精心设计的、独具个性的简历往往会给用人单位留下深刻的印象，也更容易在堆积如山的简历中脱颖而出。

(5)请写上你要应聘的职位。调査发现，应聘者认为，简历最重要的部分是受教育经历、获奖经历和工作经验，而用人单位认为，最重要的却是应聘职位、受教育经历、工作经验。二者最重要的差别就在于“应聘职位”。

很多求职者的简历厚达数十页，却忘了写上用人单位最看重的“应聘职位”。当然，这也与求职者一份简历多处投放有关——而这恰恰是用人单位极不愿意看到的。因此，不妨让每份简历有的放矢，细心地写上你所应聘的职务，最好还能够写上你所应聘的单位名称，这非常有可能会让“沙里淘金”的用人单位眼前一亮。

(6)多些细节、少些套话。“学习成绩优良”、“积极参加社会活动”、“刻苦努力”……这些耳熟能详的句子是否对你已经没有任何吸引力了呢?用人单位也一样。因此，强烈建议简历书写要细节化。^

可能对很多毕业生来说，整个大学期间没有什么值得大书特书的成就，但是“细节”而非套话会让用人单位感受到你的坦诚，也能让用人单位在细节中发现你与众不同的优点。比如说“学习成绩优良”一句的后面可以添上“第三学期XX专业课学期论文《XXXX》被老师作为优秀范文宣读”。而对自己参加的社会工作和实习兼职活动的描述也要尽量细节化，比如“曾辅导过一个初三学生，两个月后使其数学成绩提高了25分”，如果你是到中学应聘教师职位，相信这句话会让校方留下深刻印象。

(7)挤出水分，用人单位有高招。诚实是用人单位对简历的首要要求，一旦被发现简历说谎的话，立刻就会被剔除出去。不要存在侥幸心理，以为你的谎言用人单位看不出来，很多用人单位的招聘人员在多年的招聘中都历练出一双火眼金睛，能够看出你的谎言。

比如，有个房地产开发公司的人事经理有这样两个妙招：一是把求职者担任的职位和他发挥的作用对应起来考核，如对方原来担任的只是一个大公司的普通人事主管，那么，公司的人力资源发展规划、薪酬设计等重要决策性工作，是不可能由他来独立完成的。如果对方在这一点上夸大业绩，就会露出破绽;二是根据对方原来的职位、行业背景、所在公司的背景等，来判断求职者提供的原薪数目是否真实。如果原来所处的是一个微利行业的普通职位，求职者硬要夸大自己的年薪收入，显然是很难让人信服的。

第二篇：最受欢迎简历5

XXX

电话：13816×××××（手机）021-5489××××（寝室）电子邮箱：×××××@aftjob.com

求职意向：管理培训生Management Trainee

教育背景

2004/9-至今上海师范大学

文学学士2008/7毕业专业：英语二外：法语GPA:3.4 2007/1-至今上海师范大学×××××××学院

奖励： 05-06学年上海师范大学优秀团员

04-05学年上海师范大学外语学院优秀学生干部

社会实践

2006/6——至今上海师范大学外语学院学生会主席

●负责统筹管理,积极开拓学生更贴近社会的新路线

●组织策划过“与未来有约”系列活动邀请了“创智赢家精英会”“CASIO”“三菱”“住友”“创价咨询”“向阳职业规划” 知名国际会议口译译员等10家公司走入校园，有700余名学生参与其中 ●与联想集团合作举办全国大学生英语演讲比赛等，深受联想集团老师同学的好评 2005/9——2006/6上海师范大学外语学院外联部部长

●负责为大型活动拉赞助，邀请“易网”咨询公司，梅特林口译公司，数码广场等赞助团学活动 ●为学生建立与其他院系，校级组织，学校沟通交流的平台，使同学有渠道向校级反映问题 2005/9——2006/3上海师范大学社团联合会宣传部部长

●为个大型活动作前期宣传（制作海报传单横幅在校园网和论坛发布信息）和后期新闻稿发布 ●负责各大型活动和晚会的场地和舞美设计,将创意充分发挥,融入设计

2005/2组织了“重视被忽视的”药品安全宣传寒假社会实践活动 2004/12担任“21世纪杯”第三届全国中学生英语口语竞赛志愿者 实习经历

2007/5/20×××××××××××××××拍卖会陪同翻译 ●协助慈善基金会与各国领事夫人沟通，成功协助××××××××××拍卖会的举办 ●为领事夫人介绍产品和文化，工作得到了领事夫人们的肯定

2006/10/20——2006/10/21担任××××建筑设计公司设计师团陪同翻译

●负责英国设计师与中方代表的协调沟通工作，对于突发状况处理得当，保证了其考察顺利进行 ●兼做其导购导游，与英国设计师结下深厚友谊

2006/7——2006/8上海×××××学校实习生任雅思助教

●负责为400余名学生组织举办留学咨询会，得到广大学生的肯定

●将各式研讨会和趣味活动融入教学，创新举措深受学生喜爱

●每天坚持与学员聊天，学员包括初高中生大学生和高级白领，为他们解决生活学习上的困难 技能及证书

英语能力良好，听说读写熟练： TEM8(准备中)TEM4良好BEC Vantage 普通话测试二级甲等

能熟练运用OFFICE操作系统和WINDOWS操作系统

第三篇：最受欢迎的简历

最受欢迎的简历6篇

日子如同白驹过隙，我们找工作的日子已悄悄来临，此时此刻需要开始写简历了哦。你知道简历要如何写吗？下面是小编为大家整理的最受欢迎的简历，仅供参考，希望能够帮助到大家。

在制作简历的时候，千万不要认为简历越长越好，冗长的简历会让HR看起来特别烦，要知道HR是每天要看很多简历的人，你的简历太长，只会给面试官增添了工作量，因此简历应该要简洁明了，能让HR一目了然才好。对于先前的工作经历，最好有直接的数据来佐证，数据最能说明事实，用数据表达自己的能力，这种方法也最直接。

一个人的经历是很多HR关注的重要环节，因而简历也是HR对你产生良好第一印象的关键，如果有一个理想工作值得你去争取，如何制作一份具有战斗力的简历就需要好好研究如何写好你的工作经历，有工作经历的人，一定要在简历上着重写出你的工作经历。

一份简历的版面是很重要的，虽然说不需要做到十分美观，但是一定要让HR看到的第一印象良好才行，千万不要排版得过于混乱，那样HR会直接把你淘汰掉的，简历的字体大小也要得当，千万不要太大或者太小，总是制作简历的时候，在版面上，一定要花些时间。

如果一份简历上，出现了错别字和病句，那会是一件很糟糕的事情，那会让HR怀疑你的求职态度，甚至还会怀疑你的语文水平，所以一份优秀的简历，必然不会存在错别字和病句，求职者在制作简历的时候，一定要认真检查简历上是否存在错别字和病句。

如果你的简历上，有你曾经获得的荣誉或者奖项，那么就会为你的简历加分不少，这也是你比别人厉害的地方，如果曾经取得过荣誉和奖项，那么一定要写进简历里，HR会格外留意这些简历的。

/写在最后/

一份好的工作离不开一份受欢迎的简历，求职之前一定要好好准备简历。

简历模板

个人概况:

求职意向;________________

姓名: ________________ 性别: ________

出生年月: ____年 __月__日 所在地区： ___________

学历： _______________ 专业: __________________

婚姻状况： _______________ 目前年薪： __________________

联系方式:

住宅电话： 公司电话： _____________

BP： _____________ 手机： _____________

个人主页：

通讯地址：____________________________________________________

邮政编码：____________________________________________________

教育背景:

最高学历：

__________________________ 最高学历学校：_____________

专业： _____________ 时间：____年___月 至 ____年___月

第二学历： _____________ 第二学历学校： _____________

专业： _____________ 时间：____年___月 至 ____年___月

教育情况描述：（此处可注明：所修课程、在学校所参加的组织活动、担任职务、获奖情况、发表的文章等，请依据个人情况酌情增减）

______________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

外语能力:

外语一： 基本技能：_____________________ 通过标准测试：__________________

外语二： 基本技能：______________________ 通过标准测试：___________________

其它：

工作经历:

____年____月——____年____月_______________公司_______________部门_______________工作

____年____月——____年____月_______________公司_______________部门_______________工作

（此处应为整篇简历的核心内容,应聘者可以着重叙述此项,并根据个人工作情况不同而重点突出说明工作具体内容与经历，尤其是与求职目标相关的工作经历；一定要说出最主要、最有说服力的工作经历和最具证明性的为公司获取的利润和相关成绩； 说明的语气要坚定、积极、有力； 具体的工作、能力等证明材料等； 写工作经验时，一般是先写近期的，然后按照年代的顺序依次写出。最近的工作经验是很重要的。在每一项工作经历中先写工作日期，接着是工作单位和职务。在这个部分需要注意的一点是，陈述了个人的资格和能力经历之后，不要太提及个人的需求、理想等。）

个人能力:

（如电脑能力、组织协调能力或其他）

________________________________________________________________________________

个人爱好:

（突出自己的个性，工作态度或他人对自己的评价等）

_______________________________________________________________________________

其他说明:

（如获奖情况等）

1、明确的职业定位及目标，强调核心竞争力

求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。

2、简洁明了，以数服人

以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清楚地了解你的资料，在回应招聘要求时，可引述广告中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。对于先前的工作经历，最好有翔实的数据来佐证，销售人员用完成的业务数据说话最直接，管理人员可以列举是否从事过管理别人的工作?若有，有多少人被你领导?他们是哪种层次的员工。还比如举例说明曾经处理过的紧急或危险情况?有哪些突出的贡献?等。

3、简历重点突出近3年经历

一个人的经历是很多HR关注的重要环节，因而简历也是HR对你产生良好第一印象的关键，如果有一个理想工作值得你去争取，如何制作一份具有战斗力的简历就需要好好研究。有无工作经验的人简历重点突出有所不同。应届大学毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动等。在职人士应包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、学历背景等。

4、表现个性化的求职信

在简历的最前页，附上一页求职信，表达你对该企业具体某一职务的兴趣，然后简单的介绍自己的学历背景与工作经验，并简列出职业生涯乃至人生规划的重点。这样可以让HR在浏览简历时，能够快速了解你，同时也容易记住你的优势及对自己职业生涯的定位与思考。

5、强化未来目标与人生规划。

个人的未来职业生涯规划与企业未来的发展趋势是否相符，这是企业在招聘时非常关心和重视的部分。越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历，更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。

“在写简历时，个人基本信息主要包括7个部分：姓名、性别、年龄、学历学位专业、政治面貌、身高体重、联系方式。”智联招聘职业顾问表示虽然都是一些很简单的信息，但有一些细节如果多加注意，就可能会在hr那里加分。

学历、学位、专业是一定要标明，这是hr们最关注的重点词之一。而政治面貌则视情况而定，如果不是党员，一般就不要写了;如果是党员，在投递大国企、事 业单位时，一定要注明，这些单位对是否是党员还是很看重的，因此在同等条件下，党员绝对有优势，而投递外企或私企时，影响不大。

“联系方式一定要有，简历的联系方式以留个人手机号码为宜。”职业顾问建议，对于联系方式的位置，很多人喜欢放在前面，而hr建议可以放在后面，“因为没有哪个招聘人员一上来就对你的联系方式感兴趣，还是把重要的信息放在前面好。”

求职意向应明确

xx公司职业顾问告诉记者，求职意向这一栏是很难写，应届毕业生没参加过工作，对工作没有很深入的了解，很多毕业生在写简历的时候对自己到底能做什么、想做什么，没有明确的概念。

“应届毕业生的简历还有一个致命伤就是没有针对性，求职意向上写着无数个职位，而且有的职位跨度很大，没有丝毫的联系。看起来好像是个全才，什么都能 做，可是又没有明确的目的性，hr们不知道你到底能做些什么。”该职业顾问表示，解决这个问题，有两种方法，一是明确目的，参考师兄师姐们都做什么工作，然后根据自己的兴趣进行选择，另一种做法则是多准备几份不同的简历，每份简历只写一个求职意向，简历的其他内容全部围绕着这一主题写，这样的简历看起来会 更有针对性，也更容易受hr的青睐。

她提醒说，一个公司录用毕业生，往往都是从最基层做起，因此，求职意向不要写得太大，尽量挑选一些基层岗位。

找工作态度最关键

不少应届毕业生求职都有这样的苦恼：没工作经验，非211学校，简历中工作经验的部分怎么写?

职业顾问表示，不少“初涉职场”的求职者花钱到那些五花八门的“人才评估机构”进行“人才评估”，目的就是为了得到一份能证明自己能力的测评报告。但是，这样根本不具备科学性，也不可能得到用人单位的“另眼相看”。

她提醒，对于没有经验的应届毕业生，hr会更看重以下三方面：首先，突出实习;其次，突出社团，不过要注意的是，并不是每项社团经历对求职者都有帮助，建议毕业生们在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择;第三，学习至上。你应该强调你的极强的学习能力能够有效地弥补你所欠缺的工作经验。

该职业顾问表示，在工作经验的表述中，态度最为关键，例如你应该在简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干”、“可用技术来弥补所欠缺的工作经验”等等。这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。同时，你也必须考虑表达接受困难条件的意愿，例如“愿意加班”或“出差”等。

求职信不能“一视同仁”

求职信有一个大忌，即“一视同仁”。有的人图省事，所有职位都投递相同的求职信。对于眼光犀利的hr来说，这样“一视同仁”的行为是对所求职位的不重视。建议求职者至少每一个方向的职位套用一封求职信模板。

求职信应该有足够的内容推销自己，但要控制长度，不要让hr为了看信和简历不断拖拽滚动条;注意措辞和语言，信中千万不可有错别字;求职信简历要一同发送，不要分开;信中有关键词也是很重要的，有些公司会通过关键词搜索来寻找符合他们条件的人选;在你的电子邮件软件里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。

盘点职场3种最受hr欢迎的简历

每个公司部门职责不同，所以在职场上，hr们对简历的要求也不同。虽说萝卜青菜各有所爱，但很多hr也一致的表示，到目前他们所收到的简历为止，最受欢迎的简历可以总结为以下3种。那3种最受hr欢迎的简历是哪些呢？以下为大家介绍：

一、要外表美也要内在美

好的简历应体现个人的实力，所以工作经验、成果、技能与知识，这些内容应在简历中最显眼的位置标明，并且用简洁流畅的语言表述出来。简历的格式应简洁、布局清晰，让人一目了然。别出心裁的简历也代表着创意，代表着突破思维惯性的精神，企业并不反对。但企业更注重实际的内容而不是外表。如果应聘公关及礼仪方面的职位，可以附上照片。由于简历中可以反映出的内容是很有限的.，企业招聘时应结合岗位要求，重点考察工作相关的内容及学习经历。这是简历中比较实在的部分。公司在招聘部门骨干人员时，希望他能够独当一面，并取得显著的成果。所以他们的工作经历与工作成果是面试中最重要的方面。从岗位所需要的成果（对公司的贡献）出发，从知识结构、工作技能、办事打交道的能力、与人打交道的能力四个方面来考察。

二、言简意赅的简历最受欢迎

hr是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的，之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选，在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商好之后，产生面试名单。

干净整洁、言简意赅的简历是最受名企欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述和招聘职位的要求越接近越容易赢得入围机会；那些越精美或者越花里胡哨的简历并不见得就越受欢迎。简历的真实内容才是考核重点。

对于应届毕业生的简历，很多名企会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否为学生干部等。而招聘社会人员时，对方的工作经验是最受关注的。

三、简历需要精心包装设计

调查结果显示，学生在写简历时有63.3%的人是借鉴过别人的简历，有36.7%的人没有借鉴过；在用人单位HR经理的心目中，他们更希望收到应聘者独立完成的简历，而非借鉴过别人的，这个比例高达75%；希望收到被借鉴过的简历的为25%。

调查人员认为，简历是需要精心包装设计的。学生不仅缺乏工作经验，同时也缺乏撰写简历的经验。多数人都是第一次撰写自己的简历，而且又相当重视，在格式、内容和技巧上概念模糊，因此他们往往会去借鉴别人的简历，将自己好好包装一番，以达到尽力“推销”自己的目的。

一份简历里包含了应聘者的个人信息，同时也是一种个性的体现。在过度借鉴别人简历的风格、形式、内容的同时，大力宣扬自己的优点，包装出一个“完美”的自我，也就意味着真实性的掩盖，这是用人单位所不愿意看到的。在这一点上，用人单位和学生存在一定的出入。因为用人单位需要招聘到有真才实学、对企业能作出贡献的人，对那些弄虚作假的人惟恐避之不及。这也是学生和用人单位在这一点上的认识误差所造成的。

【分辨真假简历有七项注意】

1、学历、经验和技能水平适合岗位需求。

2、自我评价的适度性，适度的评价能够反映求职者的素质和自我认知的客观性。

3、职业生涯的发展趋势，主要预计求职者任职的稳定性，比如，其在一定时间内跳槽或转岗的频率。

4、书写格式的规范化，这能体现求职者的基本训练和素质，必要时，可以要求提供手写的简历或信件。

5、推荐人的资格审定及内容的事实依据。主要看推荐人是否可靠、客观，提供的事实是否有说服力。

6、联系方式及求职者的自由度，求职者的这些要求应当得到尊重。

7、履历的事实依据，要看写得是否实事求是，内容是否具有行为描述的特征。比如，当时的情境是什么？面对的任务是什么？采取了什么行动？结果如何？

第一种：精装版。这类简历，在制作上下了大功夫，用的是铜版纸。简历很厚，就像一本书，有的超过100页，内容也很丰富，不仅有学生的学习成绩、荣誉，还有生活点滴、特长介绍等。

第二种：创意版。这类简历，妙在构思上与众不同，除了基本的信息(五六年级成绩、校内外荣誉、特长)外，制作者还加入了一些自创元素，比如给校长写一封信、自己写一首诗、家长写入学申请书等。

第三种：简洁版。这类简历，很简单，制作花不了多长时间，主要是复印。这种简历分两种，一种是没什么份量，除了成绩全优外，荣誉也不多，特长也不明显;另一种是有分量的，页数不多，但上面的内容是硬通货，数学、信息类竞赛获奖，火炬、雏鹰金奖，区级以上荣誉等，所以不用其他包装了。

第四篇：最受欢迎简历的特点

最受欢迎简历的特点

在2010年，具备以下五大特征的简历将倍受HR的青睐。

1、明确的职业定位及目标，强调核心竞争力

求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。

2、简洁明了，以“数”服人

以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清楚地了解你的资料，在回应招聘要求时，可引述广告中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。对于先前的工作经历，最好有翔实的数据来佐证，销售人员用完成的业务数据说话最直接，管理人员可以列举是否从事过管理别人的工作？若有，有多少人被你领导？他们是哪种层次的员工。还比如举例说明曾经处理过的紧急或危险情况？有哪些突出的贡献？等。

3、简历重点突出近3年经历

一个人的经历是很多HR关注的重要环节，因而简历也是HR对你产生良好第一印象的关键，如果有一个理想工作值得你去争取，如何制作一份具有战斗力的简历就需要好好研究。有无工作经验的人简历重点突出有所不同。应届大学毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动等。在职人士应包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、学历背景等。

4、表现个性化的求职信

在简历的最前页，附上一页求职信，表达你对该企业具体某一职务的兴趣，然后简单的介绍自己的学历背景与工作经验，并简列出职业生涯乃至人生规划的重点。这样可以让HR在浏览简历时，能够快速了解你，同时也容易记住你的优势及对自己职业生涯的定位与思考。

5、强化未来目标与人生规划。

个人的未来职业生涯规划与企业未来的发展趋势是否相符，这是企业在招聘时非常关心和重视的部分。越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历，更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。

简历是求职的一块敲门砖，这块“砖”需要优化，但更重要的是内涵，在投递简历前一定要有明确的职业方向，这才是应聘成功与否的关键。

第五篇：【简历】：最受欢迎的简历下载

个人简历

姓名：陈康出生：1988-05-31 学历：研究生专业：沉积地质 毕业院校：成都理工大学出生地：浙江金华

二、获奖情况

本科期间获得全国大学生石油设计竞赛一等奖、全国大学生数学竞赛一等奖、国家励志奖学金、数学建模竞赛校二等奖、校优秀奖学金等。研究生期间校三等奖学金。

三、科研状况

研究生期间和导师一起做过很多研究项目，以鄂尔多斯盆地的为主，主要研究成岩作用、油气运移及油气勘探方面的内容。

四、擅长

我本科是石油工程，研究生是沉积地质学，对石油工程也了解，特别是油气成藏及油气储运方面，还有沉积成岩作用方面。