竞选公告（共5则范文）

第一篇：竞选公告（共）

店长竞聘公告

一、目的：

通过岗位竞聘机制、内部人才交流、绩效考核等途径激发员工爱岗敬业，为每一个员工创造与提供展示自己才华的平台和机遇，促使公司的管理人才队伍不断壮大。在公司直营门店形成比能力，比想法，比技术，比服务，比激情的良好氛围，并最终达到建立人才储备库的合理化，科学化的目标。以适应公司不断发展扩大的需求。

二、竞聘原则

1.坚持德才兼备，任人唯贤的原则。

2.坚持公平，公开，公正，竞争择优的原则。

三、竞聘岗位:交易中心经理1名

四、竞聘条件

1、公司业务线正式员工

2、素质要求：高度认同公司企业文化、价值观；良好的个人道德品质，强烈的责任心和企业归属感；本职工作表现良好，乐于为他人提供服务，具备团队管理能力，建设意识和创新思维。有完成上级下达销售指标的决心。

五、报名

1、报名时间：2011年11月3日—2011年11月5日 上午12点截止

2、报名地点：到公司人事部领取《店长竞聘报名表》

3、资格审查：2011年11月5日下午17点公布入选名单

六、竞聘书说明

1.个人简历（教育、工作经历）

2.岗位竞聘核心竞争力

3.在现在市场环境下的工作计划

七、竞聘流程

（一）笔试

（二）竞聘演讲

（三）管理素质测评

（四）面谈

（五）竞聘结果公示：

公示竞聘成功者名单（以系统公告为准），公司其他员工若有意义可在公示期间直接向人事部反馈。

（六）确定新任店长人选与储备干部（颁发聘书）

（七）新任店长入店实习

八、其他未尽事宜另行通知。如有疑问向人事部咨询。

重庆鲁昂房地产人事部

2011年11月3 日

第二篇：竞选公告

店长竞聘公告

一、目的：

为了评选出公司各门店店长的合适人选，在公司下属门店形成比能力、比想法、比技术、比服务、比激情的良好氛围，并最终达到建立人才储备库的合理化、科学化以满足公司不断发展扩大的需求。

二、竞聘原则

1、坚持德才兼备，任人唯贤的原则。

2、坚持公平，公开，公正，竞争择优的原则。

三、竞聘岗位：菲林格尔香江店店长、安信香江店店长

四、竞聘条件

1、年龄20-35周岁，性别不限。

2、工作年限：所有转正员工。

3、.素质要求：良好的个人道德品质，强烈的责任心和企业归属感；本职工作表现良好，乐于为他人提供服务，具备一定的管理意识，有团队建设意识和创新思维。有能力完成上级下达的销售指标。

五、报名

六、岗位薪酬：

1、报名时间：2012年11月6日—2012年11月日。

2、报名方式：以个人形式递交竞聘书到人力资源部XXX处。

六、竞聘书说明

1、对本人现任岗位的总结。对自己的一个自我介绍和评价

2、竞聘新岗位的原因及你为什么能够胜任？

3、针对一个或多个店铺进行问题诊断，并拟出解决方案。

4、获得新职后如何开展工作的计划。

七、、资格初审：

1、审查部门：人力资源部、运营部负责人

2、审查条件：参照竞聘条件要求

3、人力资源部与运营部门负责人进行沟通，对报名人员进行初审。

八、确定入围者名单并且通知当事人及相关事宜。

九、准备工作

1、竞聘者到公司参加竞聘期间视为在岗出勤，其工作由其他指定人员代理。

2、竞聘演讲稿：内容包括自我介绍、工作设想等，字数在1000字以上。

3、其他：可以附上个人工作计划书或具有个人特色的设想方案。

十、竞聘流程

（一）笔试

1、笔试时间；2012年月日

2、笔试内容：分为素质测试与技能测试两部分，内容涉及企业文化、规章制度、服务流程。

3、笔试地点：

（二）技能比武

1、比武时间：2012年月日

2、比武内容：客户资源管理各个流程规范服务用语的使用及流程。

3、比武地点：另行通知。

（三）竞聘风采展示

1、展示时间：2012年 月日

2、展示项目：

1）5分钟演讲：内容包括自我介绍、工作设想、竞聘宣言等。

2）15分钟答辩；内容涉及到日常店内团队建设、内部管理、外部协调沟通、电话营销、小区推广、业务数据管理、数据分析等方面。

3）5分钟才艺展：内容不限、形式不限

3、展示地点：另行通知

（四）管理素质测评

1、情景模拟——“假如我是一名店长„„„”（20分钟）：

简要说明：在店内日常繁杂的诸多事务中，店长担任着一个指挥、协调，解决问题的角色，面对外部工商部门的查访、店内客户的投诉、新进员工的辞职、各店面人员的工作外调、办公干事上报的报表出现纰漏等等现象，作为一名店长，您该如何高效、有序、合理的解决这些来自四面八方的矛盾呢？我们对您的考验也将从此刻开始————

2、导购员例会模拟（60分钟）

（五）面谈：由公司安排人员进行面谈。

（六）竞聘结果公示：

公示竞聘成功者名单，公司其他员工若有疑义可在公示期间直接向人力资源部进行反馈。

（七）确定新任店长人选及储备干部第二梯队名单

1、确定新任店长人选，下发聘书。

2、评审团从入围者中挑选出60%的人员作为公司储备干部第二梯队。所有储备人员将有机会参加公司组织安排的关于提高个人素质和管理水平等方面的培训，课程内容涉及：管理意识、角色认知、团队建设、人力资源管理、财务管理等。

（八）新任店长入店实习。

十一、激励措施

1、凡本次报名入围者均可获赠精美纪念品一份

2、本次竞聘活动将评选出“最佳技能奖”、“最佳口才奖”、“最富潜力奖”各一名，奖励300元。

十二、时间安排

十三、其他未尽事宜另行通知。如有疑问，请及时联系人力资源部。

人力资源部

第三篇：丽江市竞选处级干部公告1号

丽江市竞争性选拔领导干部公告

（第1号）

为进一步深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部力度，促进优秀年轻干部脱颖而出，按照全省统一部署，决定竞争性选拔13名处级领导干部。现将有关事项公告如下：

一、选拔职位

（一）面向全国选拔职位（2个）

丽江市金山高新技术产业经济区管委会主任（正处级职位）

永胜县特色农产品加工工业园区管委会主任（副处级职位）

（二）面向全省选拔职位（1个）：丽江市规划局副局长

（三）面向全市选拔职位（10个）

1、正处级职位（1个）：丽江市第一高级中学党委书记。

2、副处级职位（9个）：

丽江市委政策研究室副主任1名； 丽江市住房和城乡建设局副局长1名； 丽江市人民政府法制办公室副主任1名； 丽江市人民防空办公室副主任1名； 丽江市民族宗教事务局副局长1名；

丽江市卫生局副局长1名； 丽江市体育局副局长1名； 丽江市劳动就业服务局局长1名；

丽江市审计局经济责任审计办公室主任1名。

二、选拔范围

符合条件的党政群机关干部，企事业单位管理人员、专业技术人员。

三、报考条件及资格

报考人员应当具备《干部任用条例》规定的基本条件，思想政治素质好，能牢固树立科学发展观和正确政绩观；具有履行岗位职责所需的政策理论水平、开拓创新精神和组织协调能力；善于调查研究，作风深入扎实；密切联系群众，有做好新形势下群众工作和处理复杂矛盾的经验和能力。同时应当具备以下资格：

（一）永胜县特色农产品加工工业园区管委会主任职位 具体资格及要求请查看2012年3月10日《云南日报》或云南网。

（二）其他职位

1、正处级职位：公务员应任副处级职务（含非领导职务，下同）满1年；或担任正科级职务满4年；或担任副处级职务不满1年，但担任副处、正科级职务累计满4年。专业技术人员应当担任副高级专业技术职务2年以上；或现任正高级专业技术职务；或任6级以上管理职务满1年；或具有中级以上专 业技术职称，并担任7级以上管理职务满4年。

副处级职位：公务员应任正科级职务满1年；或担任副科级职务满4年；或担任正科级职务不满1年，但担任正科、副科级职务累计满4年。专业技术人员应当具有中级以上专业技术职称，并担任7级以上管理职务满1年或担任7级、8级管理职务累计满4年。

2、丽江市规划局副局长要求规划或建筑专业硕士研究生；其他职位应具有大学本科以上学历。怒族、阿昌族、独龙族、基诺族、布朗族、普米族、德昂族、景颇族8个人口较少民族，学历可放宽至大学专科以上学历。丽江市住房和城乡建设局副局长要求房地产或工程管理专业毕业。

3、金山高新技术产业经济区管委会主任、丽江市一中党委书记、丽江市规划局副局长职位年龄要求在40岁以下（1972年3月1日以后出生）；丽江市民族宗教事务局副局长职位要求在35岁以下（1977年3月1日以后出生）；其他职位年龄要求在32岁以下（1980年3月1日以后出生）。

4、报考丽江市民族宗教事务局副局长职位的要求为傈僳族。

5、报考丽江市一中党委书记职位的要求具有3年以上党龄，报考市委政策研究室副主任职位的要求中共正式党员。

（三）有下列情况之一者，不受理报名：

1、受过司法机关刑事处罚的。

2、处于党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的。

3、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的。

4、违反国家计划生育政策的。

5、其他不宜报考的。

四、工作程序

竞争性选拔工作按照发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、决定任用等程序进行。

（一）发布公告。市委组织部于3月15日与全省同步在《丽江日报》、丽江电视台、丽江政务网、丽江人事人才网等主要媒体发布公告，向社会公布竞争性选拔职位、报名条件、程序和方法等。

（二）组织报名。报名时间为2012年3月15日至3月25日。报名地点设在丽江市委组织部，报名咨询电话：5390600、5123317、5189484。

报名采取个人自愿和组织推荐相结合的方式进行, 每人只能在公布的职位中选择填报一个职位。报考人员报名时须填写《丽江市2012年竞争性选拔处级领导干部报名登记表》（一式二份）（在丽江政务网下载），并提供以下材料：本人身份证、学历证书、任职通知、职务聘书、所报职位要求的证明材料、《个人信息采集表》中关于个人经历的鉴定材料及其他证明材料复印件（须由所在单位组织人事部门加盖验证章）；本人近期同底1寸免冠彩色照片3张。

在个人报名的基础上，由报考人员所在单位组织人事部门或企业人力资源部门进行资格初审，对报考人员填写的《报名 登记表》、《个人信息采集表》和各种证明材料，要认真查阅人事档案，严格审核把关。单位党委（党组）对审核结果负责，提出审核推荐意见并加盖公章。3月27日前，将报名材料送丽江市委组织部复审。异地报考人员，报名材料通过特快专递报送，并通过电话确认。通过邮寄资料报名的时间，以寄出报名材料的邮戳为准。

（三）资格审查。由市委竞选办对报名人员进行资格审查。经资格审查合格参加笔试人数与选拔职位的比例不低于8：1，该职位才能开考。因报名人数达不到要求而取消的职位，所涉报考人员可自愿调剂到其他符合报考条件的职位。

资格审查贯穿于竞争性选拔全过程。凡弄虚作假者，一经查实，取消参加选拔的资格。

(四)笔试。4月上旬全省统一命题进行测试(具体时间和地点另行通知)。笔试以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据,主要测试应试者胜任选拔职位应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度,特别是运用有关理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力。

笔试结束后,根据笔试成绩,按照面试人选与选拔职位5:1的比例从高分到低分的顺序确定面试人选,并在媒体公布。

（五）面试。面试定于4月下旬举行(具体时间和地点另行通知)。面试主要测试应试者在领导能力素质和个性特征等 方面对选拔职位的适应程度,突出检测应试者解决岗位工作中实际问题的履职能力。

笔试成绩与面试成绩分别以60%、40%的比例加权计算考试综合成绩,并通知本人。

根据应试者考试综合成绩,按照考察人选与选拔职位3 :1的比例从高分到低分的顺序确定每个职位的考察人选。考察前对考察人选进行体检,合格者确定为考察对象(有体检不合格的按综合成绩依次递补),并在新闻媒体公告。

（六）组织考察。由市委组织部组织考察组对考察对象进行全面考察，深入了解考察对象的德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长，重点了解考察对象的工作实绩、群众公认度及与报考职位的适应性。

（七）决定任用。根据考试、考察情况和具体职位要求,由市委常委会研究确定各职位的任用人选。根据中央《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》,经集体讨论认为无合适人选的,该职位可以空缺。

（八）任前公示。按规定对拟任人选进行公示。

（九）办理任职手续。公示后,对未发现影响任用问题的人选,按规定程序办理任职手续,并在主要新闻媒体公布选拔结果。

（十）管理和待遇。竞争性选拔任用干部实行一年的试用期，试用期满后,经考核胜任的,正式任职;不胜任的,免去试任职务，按试任前职务层次安排工作。为加强对竞争性选拔工作的监督,特设立监督举报电话： 0888-12380，0888—5121794。

本公告由丽江市竞争性选拔领导干部领导小组办公室负责解释。

丽江市竞争性选拔领导干部

领导小组办公室 2012年3月15日

第四篇：少先队大队委竞选海报公告

亲爱的队员们，告诉大家一个好消息，我校大队部新一届少先队大队委改选活动开始啦！请大家特别关注以下信息：

一、竞选宗旨：公平、公正、公开

二、参选对象：四至六年级全体少先队员。

三、竞选条件：

1、有一项或多项特长；

2、品德良好，有高度的责任心；在同学中享有较高威信，能起到模范带头作用。

3、有一定的组织协调能力，能创造性地开展工作。

4、乐意为大家服务。

四、竞选岗位：大队长、组织委员、学习委员、宣传委员、文娱委员、体育委员、卫生委员。

五、竞选程序：

1、申报阶段：（10.24——10.28）各中队辅导员向队员介绍大队委改选的具体要求，并推荐候选人。（每班3名）

2、宣传公布阶段（10.31——11.4）学校将在竞选之前设立专栏，通过竞选海报的形式，向全校师生公布各候选人的情况，给他们一个展示自己的机会，同时让更多的老师与队员了解竞选者。

3、公开竞选阶段（11.11）一至六年级的队员代表通过选票，选出心目中的大队委。根据同学们的选票和对候选人情况的综合考察，选出新一届大队委。

4、风采展示：本届当选者将公布于学校专栏，展示自己的风采，并接受队员们的监督与考验。

XXX小学大队部

第五篇：公告精选（共）

公告范文精选

以下是CN人才网小编给大家整理的公告

范文精选，希望对大家有帮助。

公告范文精选1

冬季上班时间调整通知

公告

根据《中共xx市委办公室、xx市人民政府办公室关于调整现行作息制度的通知》(清委办〔xxx1〕48号)精神，本篇文章来自资料管理下载。我市市直及各县(市、区)党政机关、事业单位(不含高等院校、中小学、幼儿园)冬季期间(xx月x日至次年x月xx日)办公时间为：上午8∶30—12∶00;下午14∶30—17∶30。

特此公告。

xxxx年x月x日

公告范文精选2

假期公告

为便于广大游客及市民合理安排春节期间在重庆出游计划，我市热点景区按照国家旅游局“旅游景区游客最大承载量导则”的规定，初步测算出各景区日最大承载量及瞬时承载量，供广大游客和市民出游参考。当瞬时承载量接近最大量时，景区将发出预警提示，届时请广大游客和市民按要求暂缓进入景区，以保障广大游客和市民的自身安全。本篇文章来自资料管理下载。另注意因天气变化或其它极端因素影响，相关景区承载量可能发生调整，为不影响大家出游的好心情，可提前通过景区网站、景区咨询电话，了解所去热点景区承载量的变化情况，避免因安排不当影响出行效果。

特此公告。

xxxx年x月x日

公告范文精选3

店铺装修后公告/ 5

经过将近一个月的忙碌，朴善女装网店正式改名为朴善购物网站，店铺已经全面升级成为一店式购物网站，敬请大家关注。

朴善购物网站的前身是专业做女装的店铺，短短的半年，在店铺的所有工作人员共同努力下，店铺信誉逐渐升为一个钻，同时赢得了广大买家的好评。

这次本店铺的升级主要是为了方便广大购物者，不但把女装做的更加专业，而且还增加了女鞋，配饰，在此基础上，还增加了男装，男鞋，男士内衣等等多种多样的商品。

这次改革主要表现一下几个方面：

1我们的团队经过一个月的筛选，我们找到了一些质量更好，价格更便宜的女装。

2我们增加了客服力量，并且对客服进行了一系列培训，希望能更好的为您服务。

3新增加了女鞋、男装、男鞋、男士内衣、女士内衣等多种类型的商品，为您更好的搭配。

4完善了售后系统，希望能尽一切可能达到您的满意

5我们会不断的做活动，给您带来最优惠的商品，我们的活动会在本店新浪微博，新浪博客以及腾讯微博及时 公 布活动。

我们的宗旨：您的事就是我们最重要的事

我谨代表我们店铺的所有工作人员期待您的光临，期待为您服务，谢谢大家。/ 5 / 5 / 5 / 5