《人力资源总监忠告：大学生应聘》前请看看

第一篇：《人力资源总监忠告：大学生应聘》前请看看

[转] 人力资源总监忠告：大学生应聘前请看看 2012-3-23 11:27阅读(45)转载自zheng_朙蕐赞(1)赞(1)赞(1)赞(1)转载(27)分享评论复制地址举报更多上一篇 |下一篇：让面试官无法挑剔...一般情况下，我接过简历的时候，不会问也不会看应聘者是来自那个学校（我从不以学校论学生）。但是当他们回答薪酬要求的时候，却的确体现了一种差别。今天主要都是来自广东学校的学生，本科线上，暨南大学、华师大、华工、华农提的要求都比较高，要求在2500元以上；而普通一点的院校，则提2500元以下；专科线上，则有一个特殊的群体，就是所谓“非正规院校”，比如什么技工类学校、民办学校。他们提的要求，全部都是在1200元以下——问了一轮之后，我就开始对号入座的猜他们是来自那个学校，然后对照简历，我发现几乎达到“问价格则知学校”的地步。敢情是学校给了他们一个“宏观指导”？有几个技工类的大专生，都是说800元，我问他们是不是都是同学，他们说“是”。“为什么你提这个数字呢？”，他们说：“因为我们老师说，我们现在的竞争力大概就是800元”。这种对学生“批量生产，统一价格”的指导方针，令我为他们感到悲哀。老师的这一句“指导”，足以给全面摧残他们3年来的系统教育和信心，也足以毁灭这个学校——不可否认，他们中的不少人，的确市场上是按照这个价格去招聘的（特别是销售）。但是，学生不是纯粹的产品，每个人都是独一无二的，怎么可以做这种统一的指导呢？为什么不会有个别人更加有自信的提出1000、1500？我今天感受到的“好学校”和“差学校”的差别，最大和最根本的差别在于学生自信心的差别。我偶尔被邀去学校做讲座的时候，我经常会对学生说一句话：“你优秀，是因为你认为自己优秀。”学生的自我意想，自我心理定位，会永远的影响他一生。如果我是校长，我会发给这个认为自己的学生值800块的老师400块的工资，但是我不是给他4张纸币，我会换成400个1分的硬币，然后一个个往他脑袋上砸，直到他清醒过来，或者被硬币埋葬。因为他摧残了一批学生。

今天的面试，我给每个人的时间，不会超过5分钟。有一个人我只和他谈了3分钟，留下他的简历，他后面的同学用一种没有希望的眼神看着他，说：“这么快？”我说：“你会更快。如果你不假思索的用两句话描述你的优点，我就招你，1分钟”。可惜他断断续续，说了一大堆——显然他心理的“谱”，是他彩排好的自我介绍，我“打乱”了他的部署。

有一个学生，本来我觉得不错，她只用一页的简历，就表达了她的优势和特点，当我决定招她的时候，习惯的问下学期还有没课并看简历，却看不到她的学校名字，“为什么没写学校名？”，“因为„„我的学校不怎么样„„”。我还是问了她的学校，然后拿起笔，在她的简历中帮她写下她的母校，然后在她眼前竖起简历：“有没写错？”“没有。”我今天对所有留下的简历，只是做一个动作（在认为特别适合的，打钩）。这是我唯一写字的简历，我不知道她明不明白，我是在告诉她什么。她的做法让我大打折扣。

如果我是负责教育的，我有一把足够大的铁锤，我会抡起来把所有的中国学校都砸掉，因为现在不会有一个学校敢站出来说：我们学校是“教做人的”——全部都是“教书”的。当然，也有些学生非常善于销售自我，比如，有个应聘网页设计的学生，因为他做的东西都是在学校的内部网，没法把作品展现给我看，他和我说：“我把作品放到一个叫职友集（）上，你可以看。”还有一个应聘文案助理的，也是将她的文章传到自己的BLOG上。晚上我回去打开他们的主页，觉得他们放在网上的内容很充实，比如应聘文案助理的学生，上面有很多她的随笔作品，我看到她不错的写作思路和思维水平，我决定明天通知这两个人上班。他们都是来自那些被人看成“差学校”的学生，但是，他们善于利用多种途径，来表达他们的优势。比如善于利用“职友集”、BLOG这种新的免费工具，的确成为他们赢得我的信任的关键。

总结今天的感受，我认为：

未毕业，先失业，不是因为没有工作机会提供，而是就业能力结构失衡；就业难的关键，也不是因为毕业生多，教育水平下降，而是自我认知的能力模糊，就业信心和自我价值期望的下降。天之骄子的高傲姿态消失，是好事，但取而代之的不是平衡心、平常心，而是一种自卑、浮躁和茫然。

你可以认为我摆谱、摆资格，但是，作为毕业生，我相信你还是愿意听听一个5年人力资源总监、有过1万人次面试经历的人力资源工作者，对你的如下“不满”：

不要递给我花里胡俏的简历，给我一点简洁（不是简单）而能突出你自己的表达——面对成千上万的求职者，你真的以为HR会去看你那封100个人有99个差不多的求职信、和装订得像书本一样的简历模板内容吗？

不要对我说太多的自我介绍，我不敢说3、5分钟我就准确判断了你，但是30秒之内我就定格了你的第一印象；我之所以很快结束你的面试，是因为你的后面排队的人真是太多，我也曾经作为毕业生这样苦苦的等待，我只是为了给更多的人一个和你一样平等的机会，而后我会挑选请你到我办公室复试；你认为我给你的时间太少，而流露出失望（自己是不是没被看中了？）眼神的那一刹那，你就丢失了再次获得复试的机会。我永远坚持：你的信心就是我的希望。你的岗位机会不是我给你的，而是你自己争取的。

不要一副“只要你招我我什么都肯做”的姿态，这样给我一种“卖身”的感觉，我请你是因为你会为公司创造价值，所以不是你“求”职，而是我“请”你。这不是叫你抬到姿态，而只是希望你抬起胸膛。

不要对我拒绝收你的简历，报以晦气的脸色或失望的情绪。我不接收你的简历，不是你不行，而是不适合我的公司；我不接收你的简历，不是不给你机会；而是不想给你根本不存在的期待（如果我收了，你会等待着我通知你）；不是我不给你面子，而是我不想浪费你和你父母的血汗钱——尽管每一份简历只有1、2元，但是我没有任何理由，去浪费属于你的1分1厘，何况你还是一个纯消费者；我是在帮你节约，让你能够将它投给属于你的机会。我从不想当我拿不了那么多简历回公司的时候，把你的希望孤伶伶的留在招聘场地里；我更不希望，当招聘会结束以后，你的简历会在冷清的场地，像其它被丢下的简历一样，雪花般漫天飞舞，任人践踏——我决不加入这样的行列，而宁可以拒收给你打击（你也必须开始懂得直面这样的打击），因为你熬了多少个夜晚做出来的那个简历，代表的就是你，上面写着你的价值，和你的尊严。我始终认为，任何人都可以狠狠的批判教育制度，但是绝对不可以否定你的价值，更不可以践踏你的尊严！

不要不敢说出和写下你毕业的学校，无论她是如何的差，你是从那里走出来的，因为我绝对不会要这样的人：看到他父母的时候，因为他们的背景不好而不敢认他们；或者有一天离开我的公司，去到一个更大的公司面试的时候，不好意思说我是来自一个不是500强的公司。对公司来说，你的价值和价值观，决定了一切。英雄莫问出处，如果你是一个狗熊，哪怕你从天堂走出来，也还是狗熊。

不要给我罗列一大堆你的学习成绩和从事的所谓实习（因为很多毕业生也曾经到我这里来兜一圈，参观一下，盖个章名曰“实习”），你只需要挑选一件特别的事情，要点式地说明过程和结果，让我知道你是怎样做事的。

不要不敢用眼睛看着我，你不敢瞧我的时候我也瞧不起你。

不要在回答“你的薪酬要求”的时候，多了那么多废话。我不想听每个人都重复着“因为我是毕业生，没有社会经验，所以如果公司觉得这个要求太„„我也可以„„”，我的钱也许也是刚刚从人民银行印出来的，但是它们不会因为还没有被流通转手，而减损它的价值。其实我不在乎你说的是5000，还是1500，我在乎的是你说出一个数字的那种语气、眼神。我尊重每个人都有自估劳动力价值的权利（但公司自有它的薪酬制度，不会特殊对待你），但我喜欢干脆利落的同事，干脆利落是一种自信，是一种做事风格，也是一种做人态度。我会固执的认为：你说出这个数字前后带了多少个字符，就表示你做事有多拖泥带水；或者你的自我认识和自信是多么摇摆不定。

人生简短，价值无限，告诉人家你是独一无二的，你就是你，你成就你。

第二篇：应聘歌手前请仔细阅读

应聘歌手前请仔细阅读：

A：喜欢并热爱音乐，有成为专业歌手的强烈愿望，有良好的音乐修养素质。最好是受过专业的音乐教育

B：长的不能太丑，除非您有其他比较特别的技能。比如您歌唱的很好，还有自己的绝活，长的非常丑这样也可以，或者您长的很好歌唱的也很好，如果您歌很一般，长的很一般。但是有雄厚的经济实力，这样也可以。如果您歌唱的不好，长的很一般，没有经济基础，那就不要再想这个事情了。

C在以上的条件中，经济条件是最重要的，可能有的朋友要问，公司做一个歌手不是公司出钱吗？我可以很负责人的告诉您，以前是这样的。在中国流行音乐刚刚开始的时候真的是这样的，但是现在已经不可能了。为什么呢？如果您出过国，比如您曾经到过美国，您想买一张唱片，在市面上想买一张盗版光盘那是非常困难的事情，而在我们天朝要买到一张原版CD却是非常难的事情，要么价钱超贵，要么就是找不到。而盗版CD满大街都是，甚至盗版CD做的不比正版差。还有就是互联网，您想要的歌找不到下载不下来？几乎是不可能，著名音乐制作人宋柯先生有一篇文章叫做《音乐不死，唱片业消亡》写的更是详细准确，这是个悲哀无奈的悲哀，唱片公司呢是个商业机构，首先考虑的是得盈利，不盈利就不能存在，没有哪个公司会为一个歌手出资制作推广。因为不管是多么强大的公司都不能保证推广的歌手能红。当然有一个情况例外，就是您有了高度的社会关注度。明白这个您就会明白为什么现在有那么多人疯狂的炒作自己。即使您有雄厚的经济实力，公司把您做成了，也别指望卖唱片能给您带来多大经济利益。发行出版唱片只是推广的一种手段。您的经济受益在这里：演出、演唱会、形象代言、广告等等。

D：有做歌手想法的朋友，为了您的钱不被一些无良无实力不办实事的野鸡公司欺骗请注意以下情况：

一：一些所谓的公司招聘歌手去了就带您是拍写真去试音然后就缴费，这样的公司是骗子，他们往往打着不收费的旗号，但是在合同里会注明歌手的宣传和包装费用歌手自己承担，然后就是让您回家等通知，他们要研究一下，其实他们的骗局已经收场了。您回家等吧他们不会在联系您，这样的骗术在演员招聘中同样适用。

二：收取制作与推广出版发行费用，但是在合同上却只写制作推广出版，没有发行两个字，朋友们可能不了解这个行业。出版与发行是两个概念，出版是指给您版权号与条码号，这个唱片已经有了发行的权利，而发行是指利用出版社或者唱片公司的销售渠道去销售唱片，不管什么行业销售都是最重要的，而这些骗子公司收取所有的费用，确不承担发行的义务，难道要歌手自己去大街上自己摆摊卖唱片吗？

三：有些公司在您交钱前答应所有的事情，仿佛交完钱您就开始大红大紫，等交了钱后您发现事实与他们承诺不一样时，找他们理论，他们会找一大堆理由搪塞您，甚至摆出一副死猪不怕开水烫的德行和您耍流氓。

四：一些公司没有自己的制作基地，没有自己的企宣，没有自己的经济人，没有合作的出版社，没有合作的媒体。您和他合作他做的就是个二道贩子，他会把您卖掉，自己赚点中介费。他明天做那个行业自己都不知道，您的权力会有保证吗？

五：针对有几分姿色的女歌手，会碰上这样的所谓传媒公司老总拖着肥硕的身体，开着租来的奔驰。告诉您自己不管是制作，推广，发行出版，自己都神通广大，您跟着他就注定要红，这样的人的目地很简单，就是色或者钱，没钱骗色，要么钱色全骗。在这里我就不明白了，这样的歌手你有没有脑子？？？一个成功的歌手靠什么？良好的音乐素质和修养，一个专业的团队给您制作包装推广，就这样您也不一定能红，我经常碰见这样的人：不懂音乐，没有经济基础也想混进歌手队伍。我问她您凭什么能认为您在这个圈里站住脚？她告诉我：她长的漂亮！！看见这

样的孩子我真是又笑又气又可怜。太幼稚了。在这个圈里，长的漂亮的女人长的精神的男人我们可以用卡车运。以上是我在这个圈里混这么多年的一点经验，希望能给朋友们带来点帮助。我们能为您做点什么：

A专业的制作团队，出版级的录音棚，对音乐无比执着的音乐制作人。

B专业的企宣包装团队，与媒体良好的合作关系。包括电视台。。。。

C与出版社良好的合作关系，出版与发行承诺必做到。

D与韩国演艺与艺员培训机构的良好合作关系

在这里是是诞生音乐梦想的地方，如果您有良好的歌手条件，有想成为职业歌手的理想有良好的经济基础，哪请联系我们吧，因为我们更好更专业！！

第三篇：应聘人力资源总监的竞聘演讲稿

尊敬的各位领导、各位评委：

大家好!站在这里，面对朝夕相处的领导和同事，我的心里充满感激和希望。感激组织上给我提供了这样一个难的的机会，使我有可能实现自己的人生理想;希望通过我的演讲，使各位领导和同事们更多地了解我、支持我。

我今天竞聘的岗位是人力资源部××中心经理职务。

我的竞聘思路：

一是强化一个观念：就是强化发展的观念，用发展的思路想问题、用发展的眼光看问题、用发展的措施解问题，紧跟当今世界金融的发展潮流，不断学习新观点，注入新思维，创造新方法，实现新突破。

二是树立两种意识：一种是服务意识。服务是我们事业的基础，也是我们事业更快更好发展的前提。任何时候都要树立以客户为中心的经营理念，想客户之所想，急客户之所急，用优质的服务吸引、壮大客户群体，实现经营目的。另一种是管理意识。科学严密的管理是企业健康发展的保证，也是减少漏洞、规范经营的必由之路。只有通过科学先进管理手段，才能建立起廉洁高效、勤政务实、勇于进取的员工队伍，才能实现降低管理成本，向管理要效益的目标。

提升三个水平：第一个水平是理想信念水平。带头树立正确的人生观和价值观，树立商行的发展就是个人的发展，商行的明天就是个人明天的新观念，把为商行奉献作为一种职责、一种骄傲、一种追求，不断激发员工的凝聚力和创造力。第二个水平是工作水平。作为一名领导者，任何工作都要思考在前，计划在前，既要立足当前，又要着眼长远，分清轻重缓急，有的放矢，努力以最小的投入获取最大的效益。第三个水平是业务水平。要紧跟时代的发展，应对日益激烈的市场竞争，就必须不断努力学习新知识，掌握新技能，适应新需求，以过硬的业务，为商行发展服务。

我的竞聘优势：

一、我具备担任人力资源管理部××中心经理的素质和能力。我是大学本科中文专业毕业，具有金融经济师职称和中教二级职称，具备了××中心经理所需的硬件条件;从开业至今，我一直在办公室从事文秘工作，大到工作报告的起草，小到电话通知开会，公文的起草和核稿，简报信息的撰写与编发，行报的编辑和供稿，对外宣传材料的撰写，无论大事小事我均认真对待，圆满完成，对商行的整体情况比较熟悉。多年的工作实践，使我对金融工作由陌生到熟悉、由熟悉到熟练，而且能够提出创新工作、促进发展的建议和主张，特别是在办公室综合工作岗位上作出了应有成绩。先后独立或参与制定公文处理办法等办公室工作等管理制度的制定，在行外刊物上发表15篇论文及通讯。经自身努力，2000年通过了经济师考试，并获得全行业务考试第11名，持证上岗考试第1名的好成绩。多年的秘书工作经验使我具备了较强的综合管理能力。我91年参加工作，有5年的教师工作经历，从96年起至今，又一直从事办公室工作，既有一定的文字能力，又有一定的人事管理经验。我还具有求实认真的工作态度。工作责任心强、适应能力强、肯钻研是我的一大特点，在做任何事情时，我都力求完美，碰到难题会想方设法解决。多年的办公室工作经验、秘书工作和曾担任团委书记的工作经历还培养了我一定的组织、管理、综合、协调能力，具备了所聘职位要求的素质和能力。

二、我有做好工作的具体思路和措施。商业银行在董事会的正确决策和经营班子的正确领导下，经过全体员工的共同努力，取得了令人瞩目的成绩，不仅在经营上实现了跨越式的发展，而且在管理体制、经营模式、用人机制等方面都展示了勃勃生机。作为亲眼见证这些变化的一名老员工，我对商行的发展前景充满了信心。

三、我具备良好的思想品质和爱岗敬业、甘于奉献的精神。十多年的工作经历，无论是在哪个单位、哪个岗位，我都十分注重加强政治思想修养，思想上积极向党靠拢，行动上自觉服从党的利益，牢固树立正确的人生观、价值观。特别是进入商行以来，面对全新的业务和繁杂的工作，我没有退缩，积极抓住各种机会努力学习，不仅在最短的时间内适应了工作的需要，而且在工作中发挥了一名共产党员的先锋模范作用。

竞争，就必然有优劣之分和成败之别。古人云：岂能尽如人意，但求无愧我心。我认为，敢于竞争是一个人至高无尚的精神境界;参与竞争，是一个艰辛的奋斗历程，需要付出巨大的勇气、力量和才智。我坚信，人的一生，要坚持做到勇于竞争，只要是为追求正确的人生目标付出辛劳，既使没有达到理想的彼岸，没有得到完善的结局，也会感到问心无愧、无怨无悔。正如柳宗元在《小石潭记》里所说的：“可以尽我志，而不能至者，可以无悔矣，其孰能讥之乎。”

我的演讲完毕，谢谢大家。

第四篇：[海归招聘]宝洁人力资源总监对于女大学生的建议

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[海归招聘]宝洁人力资源总监对于女大学生的建议

在宝洁人资的这10年间，我面试过数以千百计的应届毕业生，其中最让我感到遗憾的一个现象是很多女学生有着非常好的素质，顶着名校毕业的光环，却因为没有很好的把握大学生涯，不懂得自我规划，毕业后和理想的工作失之交臂；或者因为没有及时培养自身各方面的素养，很快在职业生涯及个人生活当中遇到瓶颈。

有一年我们在复旦招聘管理培训生，一名法学专业的女生来应聘，那个女孩长的小巧可爱，专业成绩很好。但是一进初试就表现的很紧张，对于未来的职业规划很模糊，群面时也并没有stand out，后来统一安排托业考试，英语成绩也不是很理想，最终落选。

但和她相比，有些人起点并不是很高，不是名牌大学，也不是热门专业，但因为学习能力、自身规划和高情商最终加入了宝洁。

其实对很多在校女孩来说，只要能好好把握校园生活，在20岁这几年培养足够良好的生活和工作和学习习惯，就能在未来的职业发展上走得更从容。所以我希望在健康，学习，还有生活上给大家一些建议。

首先，与其过多关注美貌，不如多关注健康。所以生活上请注意这三点：

1.坚持运动 慢跑、游泳、瑜珈都是不错的选择，坚持有氧运动是保持身体健康，塑造体型的最大法宝；而坚持运动更会培养你的耐力，释放生活学习中的压力。工作时的压力远大于学习阶段，招聘中我们非常关注应聘者的综合能力，是否有耐力，能否坚持做一件看似枯燥的事，都会被我们参考。

2.重视牙齿 牙齿会影响你的口气，消化，最终影响你的生活。三十岁之后，你和你的老板都不会希望你时不时去看牙医而耽误工作。除了有好的刷牙漱口习惯外，有条件的可以购买电动牙刷，当然我推荐Oral-B，但是别的也可以考虑。等你年纪更大的时候，就会意识到的整齐白净的牙齿会胜过颈上璀璨的钻石。

在学习方面，即将毕业的同学们，千万不要觉得离开学校就是学习的终结，相反，你终身的学习才刚刚开始，但是好的学习习惯，最好从大学期间就开始培养。

1.坚持阅读与写作 读书不用局限于专业知识，可以是为了获取知识，也可以仅仅为了愉悦身心，哪怕只是娱乐和消遣；但坚持读书的女孩，会更善于思考，并在无序而纷乱的环境中抓出头绪和本质，从而提出解决方案，这些正是职场需要的能力。至于写作，从你撰写简历和求职信开始，你就不难明白写作的重要性。而真正入职后，你会发现策划案、工作报告、电子邮件、演讲稿、各项总结都需要用到写作能力，而这是无法临时抱佛脚的。因此在校期间有意识的坚持写作，会为你的职业之路大大加分。

2.提高英语能力： 通过托业考试是进入宝洁的必要条件。英语不仅是宝洁的工作语言，同时也决定了你在国际化环境中的生存和发展能力。校园里，很多同学对于英语的学习仅仅是四六级考前的突击和考后的捶胸顿足，这显然远远不够。一万小时定律适用于各行各 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

业，英语也不例外。不久前参与面试的一个女生，在谈到自己做过最有成就感的事情时说，她在一个叫做扇贝网的学习网站上学习了400多天，一天不落。我想这就是我们需要的人，很多人拔腿就能跑，但最终能跑完一万米的又有多少呢。

3.参与社会实践 如果你希望毕业后加入宝洁，那么在校期间就可以开始准备。譬如为海飞丝派发试用品可以让你接触快销行业，增进和社会的交流沟通；宝洁非常重视应聘者的领导力，领导力并非是顾名思义当领导管人的能力，更在于你的热情，感染力，说服力，make things happen, get things done。在intern的时候，不要带着自己被廉价利用的心态，脚踏实地的去做些事，看些自己在校园里看不到的东西，接触在校园里接触不到的人，积攒经验和人脉。更重要的是，积极的反省自己每天做的事情和结果，查找差距和不足，从自己的错误中学习。你的简历里未必有跨国做过义工这类看起来闪亮的故事，但是你如果能够体现自己怎样认真对待小事，并且克服困难取得成果，那么你的简历就会和我每天收到的几千份简历不同。

最后，学会好好生活，而不是打发日子，消磨时间，譬如

1.好好恋爱 学会恋爱，就学会了相处之道，学会了彼此尊重，学会了忍让、包容与协作，情商是招聘的一大考察点，如果你连两个人的关系都处理不好，如何处理团队关系、客户关系？相信考察情商的不只P&G，其他公司也是如此。

2.学会得体 也许你们很希望拥有各种名牌的包包和手袋，但是那些拥有名牌包包的人，又何尝不在羡慕你们20岁的青春呢。在这个年纪，你不用考虑奢华，但是要学会得体。你走路的仪态，言谈间的举止，都会透露出你的教养和素质。学会画个淡妆，职场里，无妆出场是对自己和他人的不尊重；私下里，一款香水、一条丝巾或是一对珍珠耳坠，无需堆叠，就能在不经意间打造属于自己的女性气息。

3.去旅行 女孩子一定要经常旅行，不能做宅女。对于一个女孩子来说，见识最重要，你见的多了，自然就会视野宽广，心胸豁达，女性所特有的一些弱点便会淡化，优点便会突出了。我们鼓励每一位员工利用假期出行，扩宽视野，释放压力。而大学漫长的假期将是你人生中最佳的在路上的机会。

最后送大家一句我非常喜欢的话：Life is not measured by the number of breaths we take, but by the moments that take our breath away.(生命的意义并不在于我们呼吸了多少次，而是有多少刻我们摒住了呼吸)希望大家都有一段充实的校园生活，迎接未来精彩的职场人生。