笔记本电脑安全保密补充协议

第一篇：笔记本电脑安全保密补充协议

笔记本电脑安全保密补充协议

私人笔记本电脑禁止带入公司，因工作需要需带入的应提交书面申请经部门主管批准后方可带入。

经批准带入的个人笔记本电脑中如存有涉密信息不得存入硬盘，应存入移动硬盘、U盘等移动存储介质，不得带出公司。

涉密笔记本电脑严禁联接国际互联网，对于使用涉密信息的笔记本电脑的部门或个人设专人管理，明确“谁使用，谁负责”的原则，做好本部门或个人的涉密笔记本电脑的保密管理工作，防止涉密笔记本电脑失控或丢失后被破译，必须采取开机状态身份鉴别。对于经常携带外出的涉密笔记本电脑要采取保密措施。

保密管理人员和各部门主管领导对本部门涉密笔记本电脑的型号、配置、密级、责任人、使用人、使用情况、去向等要清楚。

严禁擅自将存储有单位秘密信息的涉密笔记本电脑带出办公场所。确因工作需要，必须携带时，需经部门主管审批后方可。

笔记本电脑不得擅自借用，由于工作需要借用，需经主管领导批准，部门登记、备案，并对涉密信息进行处理后方可。

对涉密笔记本电脑的维修，须对涉密信息进行处理并由保密人员备案。

第二篇：笔记本电脑保密管理规定

笔记本电脑保密管理规定

一、笔记本电脑密级类别的设定，须经各科室科长申请，院领导批准，以储存信息的最高密级设定密级，严格按保密规定粘贴密级标识，按规定做好计算机三层标密工作。

二、涉密笔记本电脑严禁联接国际互联网，对于使用涉密信息的笔记本电脑由专人负责管理，明确“谁使用，谁负责”的原则，做好涉密笔记本电脑的保密管理工作，对于经常携带外出的涉密笔记本电脑要采取保密措施。

三、涉密笔记本电脑中的涉密信息不得存入硬盘，要存入软盘、移动硬盘、U盘等移动存储介质时，必须定期清理，并与涉密笔记本电脑分离保管。

四、主管领导对本单位涉密笔记本电脑的型号、配置、密级、责任人、使用人、使用情况、去向等要清楚。

五、严禁擅自将存储有国家秘密信息的涉密笔记本电脑带出办公场所。确因工作需要，必须携带时，需经主管领导审批，到办公室办理手续,填写《外出携带笔记本电脑审批表》。涉外活动中，须携带笔记本电脑的，涉密信息应保存在移动存储介质中，该介质要随身保管，不得失控，并要求移动介质与主机分离携带，并对涉密信息进行备份、存档。

六、由办公室会同有关科室负责涉密笔记本电脑的登记、备案工作，要求各科室无论从何种渠道得来的涉密笔记本电脑都要经过登记、备案。私人笔记本电脑出入涉密单位以及外单位人员携带笔记本电脑来办理涉密工作，须履行登记、办理携带手续后方可通行。

七、涉密笔记本电脑不得擅自借用，由于工作需要借用要经主管领导批准，办公室登记、备案，并对涉密信息进行处理。

八、对涉密笔记本电脑的维修，须对涉密信息进行处理，按计算机维修维护管理规定办理。

义乌市皮肤病医院

义乌市稠江中心卫生院

第三篇：劳动合同补充协议保密协议

甲方：

劳动合同补充协议

乙方： 乙方工号：

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》的规定，于 年 月 日订立了《劳动合同》，在此基础上，就《劳动合同》中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，达成补充协议如下：

一、工作考评的相关规定

1.1 乙方应无条件服从甲方根据经营管理需要合理调整其工作职位、岗位、工作地点的决定。1.2 甲方有权对乙方进行工作实绩考评，并依据考评结果给予相应的职位和待遇；甲方可以依据考评决定是否对乙方进行晋升、加薪等的奖励和进行撤职、降级、降薪等的处分。

二、保密条款及在职时所拍的照片使用(在薪资中包含保密费和肖像权使用费)2.1 下列内容属于甲方商业秘密范围，乙方应承担保密义务。

2.1.1乙方从甲方获知的已经或将要用于（包括尚未公开的）行业或业务中的技术信息与经营、管理信息； 2.1.2甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、文字资料、管理制度、表格、单证、工作标准、工作程序、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料； 2.1.3甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项； 2.1.4其他双方本着诚实、合理原则认为应当是商业秘密的技术信息与经营信息； 2.1.5乙方在职期间不得自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业；

2.1.6乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关，乙方承担甲方交付的任何工作或任务，均不会侵犯前受聘单位的商业秘密；

2.1.7乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密；乙方不得允许或者协助不承担保密义务的任何第三方使用甲方的商业秘密；

2.1.8乙方未经甲方批准，不得以任何形式和理由销毁、修改甲方的技术资料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述资料外出使用或保管。

2.1.9乙方离职时，应当返还全部属于甲方的资产，包括记载着甲方上述商业秘密的一切载体。

2.2 因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议，要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。

2.3 甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了保密费用。员工离职后承担的商业秘密保护义务，不以得到任何额外补偿为条件。

2.4 员工在职期间的各种照片公司使用规定，根据《中华人民共和国广告法》和《中华人民共和国民法通则》的有关规定，为明确肖像使用方和授权方的义务、权利关系，经双方友好协商，达成一致协议如下： 2.4.1员工为肖像权人，自愿将自己的肖像权(在职期间拍摄的各种照片)授予公司有权使用。

2.4.2使用形式仅限于(公司宣传册、网站传播、图书报刊出版、展览、户外或图书报刊广告等等)，发行范围不限。

三、公司制度的执行

3.1 乙方承诺严格遵守公司已发布或今后将发布的所有规章制度，并严格按公司确定的标准、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理任何事项，乙方有超越权限或违反制度、流程行为的，须接受各项制度、流程配套考核办法的考核，甲方视其严重程度有权无条件解除与乙方的劳动关系，因此造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任。

3.2 本协议所指的制度流程的发布形式可以是书面形式发布，也可以是通过公司信息办公系统发布的，包括但不限于：服务类制度流程、法务类制度流程、资金类制度流程、资产类制度流程、行政类制度流程、人事类制度流程、其他业务性制度流程等。

3.3 乙方是否越权或违反制度流程处理事项的依据除留有乙方签名的书面依据及其他证明是乙方所为的有效证据之外，还包括以乙方身份在甲方各信息系统中的处理记录。乙方有义务保护好其在各信息系统中使用的用户密码，如有密码泄露等原因而致使他人以乙方身份在系统中处理相关事务的，则其责任仍由乙方自行承担。

3.4 乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益，始终贯彻公开、公平、公正原则，不私自收受客户、业务单位或结算人员的钱财礼品，不得发生有损甲方利益的行为；若被查实存在私自收受客户单位钱财礼品等而损害甲方利益行为的，无论金额大小，乙方的月度绩效工资、年终奖、分红均予取消，因此造成甲方的损失由乙方负责赔偿，同时，甲方有权无条件解除与乙方的劳动关系。

四、工资组成和发放 4.1工资的组成

4.1.1员工月薪是指公司按员工出勤情况和月度考核情况，每月支付给员工的薪酬。销售部门的员工，月薪按照底薪加提成（按服务完成后实际回款额提成）的方式发放。

4.1.2员工月薪由月度基本工资与绩效工资构成，基本工资根据员工考勤情况支付，绩效工资根据员工月度考核情况支付（员工月度考核表未经公司相关流程批准的其考核结果视为无效，不发放该考核月的绩效工资）。

4.1.3年终奖指员工考核合格，公司按年终奖基数，结合员工考核情况（员工考核表未经公司相关流程批准的其考核结果视为无效，不得享受年终奖），在年底一次性支付给员工的奖金。公司另有规定的，其年终奖基数按另行约定的比例执行。员工内薪资调整的，计算年终奖时年薪基数按全年薪资加权平均计算。4.2工资的发放

4.2.1员工每月的工资在次月10日发放，提成（奖金）次月25日发放，遇节假日顺延至节假日结束的第一个工作日。员工的年终奖在年终总结后一次性发放。

4.2.2考核中途离职员工（包括辞退、辞职的），不享受年终奖。

４.２.３乙方未经甲方批准，私自擅离职守，造成公司利益损害的，甲方根据实际情况不予发放工资及提

成。

五、违约责任

5.1 乙方应在劳动合同期内及合同期满后继续履行保密义务。乙方若泄露甲方的商业秘密，应向甲方支付违约金，违约金相当于乙方在甲方一年的工资收入(按劳动合同存续期间的平均年薪，不足一年的按一年计)，无论违约金给付与否，甲方均有权解除与乙方的聘用关系。若乙方泄密行为给甲方造成损失且前述违约金不足偿付甲方损失的，乙方应负责继续赔偿。

5.2 除《劳动合同》第十九条约定的情形外，乙方单方解除劳动合同的，应支付违约金，违约金为乙方当年半年的工资收入，违约金不足以赔偿损失的，应当赔偿甲方的实际损失，甲方的实际损失包括但不限于： 5.2.1甲方招收录用乙方所支付的费用、专业培训费用； 5.2.2甲方出资配备的相关设备及各种用具器材等； 5.2.3对生产经营和工作造成的直接经济损失； 5.2.4由此产生的诉讼费用、律师费用、仲裁费用。

5.2.５乙方未办理离职手续，并在甲方发出通知也未办理的，甲方有权终止劳务合同。

六、免责申明乙方自与甲方签订劳动之日起，即承诺与原单位已解除劳动合同并没有续签，今后若有劳动纠纷，由乙方承担一切责任，与甲方无关。

七、处罚与赔偿

7.1 甲方根据公司奖惩制度的规定,可予以乙方警告、通报批评、经济处罚、降职、降级、辞退等形式的处罚。

7.2 乙方违反甲方规章制度或因故意或重大过失造成公司经济损失，应当根据造成的实际损失予以赔偿。

八、甲方有关的规章制度是劳动合同的一部分，乙方已经充分了解本合同的所有内容并自愿遵守甲方有关的规章制度。

九、本补充协议为《劳动合同》的组成部分，与《劳动合同》具有同等效力。

十、本补充协议经甲乙双方签字或盖章后与《劳动合同》同时生效。本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方：杭州尚雅生物科技有限公司

乙方：

法人代表签字：

身份证号码：

签订日期：

****年**月**日

签订日期：

****年**月**日

第四篇：劳动合同补充协议-保密协议

劳动合同补充协议

甲方：

乙方：

身份证号:

乙方因为在甲方担任职务，已经（或将要）知悉甲方的商业秘密。为了明确乙方对甲方的保密义务，依据国家有关法律、法规，经平等协商，甲乙双方一致同意达成如下协议：

一、乙方承诺：

乙方在进入甲方之前，对所有以前的工作单位或任何第三方，均未承担（或不再承担）任何有关秘密的保密或不使用义务，也未承担（或不再承担）任何竞业禁止义务。因而乙方在甲方工作期间对任何知识的使用，均与任何第三方无关；乙方承担甲方交付的工作，均不会侵犯第三方的商业秘密。如乙方所述不实，由乙方自行承担责任。

二、信息保密的范围: 甲、乙双方确认，乙方应承担保密义务的甲方商业秘密范围包括但不限于以下内容: 1.技术信息：包括甲方专有的技术方案、技术手段、网络组织、路由计划、网络考评方法、技术指标、系统及应用软件、数据库；未公开的公司科技成果、技术文档、商务合同、招标方案、评标结果、涉及商业秘密的业务函电等。

2.经营信息：包括公司发展战略、发展规划及计划；暂不公开或不公开的经营分析、财务、统计信息；公司市场营销策略、客户资料、重大商业活动计划及安排、暂不公开或不公开的合作伙伴相关业务信息；公司重要会议内容及记录、招投标中的标底及标书内容等。

3.客户信息：是指在开展日常业务工作中积累的一项重要基础数据，也是客户隐私的重要内容，包括但不限于：

 客户身份信息：包括但不限于姓名、性别、国籍、民族、证件信息、联系信息、住址、资质信息及相关图片信息等；

 账户信息：包括但不限于与账户关联信息，包括户名、账号、开户机构及关联账户的其他信息等；  交易信息：包括客户在公司各类交易信息等；

 在与客户建立业务关系过程中获取、保存的其他客户信息。

4.人事信息：包括员工薪资、福利、员工花名册、通讯录、档案合同等暂不公开或不公开的人员信息等。5.文档资料信息：包括公司内部邮件、内部规章制度流程等。6.公司依照法律规定或者有关协议的约定，所承担的通信保密义务。

7.其他一切涉及甲方的企业运营状况、能够给甲方带来经济利益、甲方采取保护措施予以特别管理的资料、信息等。

三、乙方须对甲方承担的义务: 1.不得向不承担保密义务的任何第三方披露甲方的商业秘密和国家通信秘密；不得允许或协助不承担保密义务的任何第三方使用甲方的商业秘密；

2.未经甲方许可，不得在专利公告前以任何形式向任何第三方透露与专利申请关键内容有关的任何信息；自离职之日起，不得将甲方的科技成果和知识产权擅自复制、发表、泄露、使用、许可或转让，不得利用这些科技成果和知识产权进行新的关联剖析、研究和开发；

3.未经甲方许可，公司的内部资料、邮件、规章、制度、流程等，不得外传或对外界发布，不得超出工作使用范围；

4.未经甲方许可，不得下载和使用免费软件或共享软件，不得访问公共网站和接收外部电子邮件； 5.应当严格保管公司分配的权限、密码等安全信息，禁止告知任何第三方，或在其它任何媒体上显示； 6.应当按照《个人信息安全管理规则》中有关规定，保护个人信息安全，在工作涉及到数据受理、保存、传递和销毁时严格按操作规范执行，并且承诺对不遵守《规则》要求的行为承担相应的责任； 7.不得篡改、出售客户信息；未经特别许可，不得将客户信息提供给未被授权的个人或机构，或用于其它用途。承担因篡改、泄漏和破坏而造成的全部损失；

8.在日常工作中互相监督，如发现非法使用、泄露、出售客户信息的情况应立即制止并向上级领导报告； 9.无条件配合公司进行有关客户信息安全的检查；

10.乙方无论以何种原因离开甲方，应该清退所有属于甲方的资料，包括但不限于文件、设计、数据、光盘、工作手册等；乙方个人工作日志中如含有甲方商业秘密或其他信息的，亦应清退或在甲方监督下销毁；乙方须列出清退清单（一式两份），由甲方有关负责人与乙方签字确认并分别保存。未办理清退手续者，视为违约并承担违约责任。

四、乙方须对甲方承担的违约责任及处理措施: 1.乙方违反本协议所规定的保密义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金。违约金相当于乙方前12个月的工资及奖金、福利的总额，且乙方在支付违约金后，应当继续履行保密义务； 2.刑法规定：国家机关或者电信、交通、教育、医疗等单位的工作人员，违反国家规定，将本单位在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者非法提供给他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。乙方窃取、收买或者以其他方法非法获取个人信息，公司将依法送交司法机关处理；

3.乙方侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任或刑事责任。

五、职务成果：

1.乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、非专利技术成果等，其知识产权归甲方所有；

2.乙方在退休、退职、调动工作后一年内作出的，与其原本职工作或者原分配的任务有关、或者主要利用甲方不对外公开的技术资料而完成的发明创造、作品、非专利技术成果等，其知识产权归甲方所有； 3.甲方有权使用或转让上述知识产权；

4.乙方对上述知识产权享有作为发明人、创作人或设计人的署名权（依照法律规定应由甲方署名的除外），并且乙方有权获得相应的物质奖励或报酬；

5.乙方应当积极提供一切必要的信息资料、研究材料和采取一切必要的行动，协助甲方取得和行使有关的知识产权。

六、保密期限: 甲、乙双方确认，乙方的保密义务自甲方告知乙方或乙方通过工作知悉时开始，到该商业秘密公开时止。乙方是否在职，不影响保密义务的承担。

七、争议的解决办法: 因执行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。协商、调解不成或者一方不愿意协商、调解的，任何一方都有提起诉讼的权利。

八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签章之日起生效，两份协议具有同等法律效力

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

****年**月**日

****年**月**日

第五篇：笔记本电脑和移动存储介质保密管理暂行办法初稿

黔南州涉密笔记本电脑和移动存储介质保密管理规定（试行）

第一章 总 则

第一条 为加强涉密笔记本电脑和移动存储介质的保密管理，确保国家秘密的安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《贵州省涉密笔记本电脑和移动存储介质保密管理暂行办法》及相关规定，结合实际，制定本规定。

第二条 本规定所称涉密笔记本电脑和移动存储介质，是指经使用单位进行密级确定和审查备案，专门用于采集、存储、处理、传输国家秘密信息的笔记本电脑和移动存储介质（优盘、移动硬盘、MP3、光盘及其他带有信息存储功能的数码设备）。

第三条 各单位应指定专门机构负责笔记本电脑和移动存储介质集中管理，使用部门要指定专人负责管理工作。

第四条 涉密笔记本电脑和移动存储介质保密管理实行：统一购置、标识密级、集中管理、落实制度、加强检查以及“谁使用、谁负责”的原则。

第二章 设备管理

第五条 用于处理国家秘密的笔记本电脑和移动存储介质，应当由使用单位统一采购，使用前应当对其密级、型号、序列号、编号、配置、使用人员进行详细登记，并报单位保密办审查备案。

未在单位保密办审查备案的笔记本电脑和移动存储介质不得作为涉密载体，不得存储、处理涉密信息，不能接入单位涉密计算机信息系统。

第六条 非涉密笔记本电脑和移动存储介质不得存储、处理涉密信息。不得将个人购置的移动存储介质带入单位内使用。

第七条 涉密笔记本电脑和移动存储介质，应按拟处理、存储信息的最高密级确定密级，并在适当位置进行密级标识。

第八条 涉密笔记本电脑只能处理涉密信息，不得存储涉密信息，应将处理需存的涉密信息存储在移动存储介质中。

第九条 涉密笔记本电脑应当拆除具有无线联网功能的硬件模块（无线网卡、蓝牙等），涉密笔记本电脑严禁使用无线键盘、无线鼠标及其他无线互联的外围设备。

第十条 工作人员离开办公场所，应将涉密笔记本电脑和移动存储介质存放在安全可靠的保密设备中。凡处理、存储绝密级的，应存放在密码保险柜内；处理、存储机密级、秘密级的，应存放在铁质密码文件柜内。

第十一条 维修、报废处理、销毁涉密笔记本电脑和移动存储介质应按照下列规定办理：

1、涉密笔记本电脑出现故障，凡需外来维修，应由当地保密部门指定的涉密计算机定点维修单位的人员持上岗证上门维修，使用单位应指定有关人员全程陪同，对维修拆换下的存储过涉密信息的硬盘，维修单位和生产厂家不得收回。需要带离现场维修时，应拆除存储过涉密信息的硬盘。

2、涉密笔记本电脑和移动存储介质报废处理或转为非涉密使用，应指定专门机构和人员进行清理、登记，并经主管领导审批，报单位保密办备案后，对涉密存储介质进行信息消除处理，所采取的技术设备应得到国家保密主管部门的认可。涉密笔记本电脑，一律不得捐赠他用。

3、销毁涉密笔记本电脑和移动存储介质，应履行审批和备案手续，方可到保密部门指定的国家秘密载体定点销毁单位销毁；无定点销毁单位的地区，应由单位将涉密在提及中监销，应采用国家保密工作部门认可的信息消除设备，对涉密存储介质信息消除处理，也可采取物理和化学的方法彻底销毁，确保涉密信息无法还原。

第三章 使用管理

第十二条 涉密笔记本电脑和移动存储介质应当实行专人专用，使用人员不得擅自变更涉密笔记本电脑和移动存储介质的配置、密级标识和用途等，不得擅自将涉密笔记本电脑和移动存储介质转借给其他单位和个人。

第十四条 因工作需要携带涉密笔记本电脑和移动存储介质外出使用应遵守下列规定：

1、应当办理携带外出审批手续，并经主管领导批准，报单位保密办备案。

2、采取有效的防护措施，使涉密载体始终处于携带人的有效控制之下，严防丢失、被盗或非授权使用。

3、不得携带涉密笔记本电脑和移动存储介质参加涉外活动；不得在公共场所或其它无安全环境条件下使用涉密笔记本电脑。

第十五条 存储、处理过涉密信息的笔记本电脑和移动存储介质不得降低密级使用和管理，不得在低于本机密级的信息系统和非涉密系统中使用。

第十六条 利用涉密笔记本电脑制作、下载、复制国家秘密文件、资料，不得改变其密级、保密期限，不得扩大知悉范围，应同原密件进行管理。

第十七条 不得将涉密笔记本电脑及移动存储介质带回家使用。

第十八条 严禁将涉密笔记本电脑和移动存储介质直接或间接接入国际互联网或其他公共信息网，严禁将涉密移动存储介质接入与互联网或公共信息网连接的计算机。严禁将涉密笔记本电脑和移动存储介质接入具有无线互连功能的网络。

第十九条 严禁移动存储介质在涉密网与互联网之间交叉使用。严禁使用涉密移动存储介质在互联网和其他公共信息网上下载、拷贝信息。严格限制使用移动存储介质从互联网和其他公共信息网上将数据拷入涉密计算机和信息系统。

因工作需要使用非涉密移动存储介质从互联网将所需数据拷入涉密计算机或涉密信息系统，应采取以下防护措施：

1、使用具有写保护装置的移动存储介质和刻录光盘；

2、使用装有杀毒软件的中间机对下载数据进行病毒、木马程序等恶意代码进行查杀，在彻底清除后，再使用另外的移4

动存储介质或刻录光盘将数据拷贝到涉密单机或涉密信息系统；

3、在移动存储介质接入涉密单机或涉密网前开启写保护功能，防止涉密单机或涉密网中的信息被有意或无意写入移动存储介质。

第二十条 在涉密会议、涉密场所安装、使用笔记本电脑等信息终端设备应当严格遵守下列规定：

1、不得在涉密会议、涉密场所使用具有无线联网和视频输入功能的笔记本电脑等终端设备。

2、不得在涉密会议、涉密场所连接互联网的笔记本电脑上安装、使用摄像头等视频输入设备。

3、在涉密场所谈论国家秘密事项时，应当对具有音频输入功能并与互联网连接的笔记本电脑等信息设备采取关机断电措施。

第二十一条 涉密笔记本电脑及移动存储介质应采取有效的技术防护措施，设置开机密码，配置身份认证、数据加密等保密技术设备，防泄密、防窃密。采取的保密技术防护措施与所处理信息的最高密级相一致。

第二十二条 所使用的安全保密产品原则上应选用国产设备，安全保密产品应通过国家相关主管部门授权的测评机构的检测。

第四章 监督管理

第二十三条 各单位保密办、保密专兼职干部和网管人员，应加强对笔记本电脑及移动存储介质监督管理，定期或不5

定期地对使用管理情况进行检查，及时发现泄密隐患，采取补救措施，防止泄密范围的扩大。

第二十四条 违反本办法和其他相关法律规定，造成泄密隐患，情节轻微的，相关机关、单位应对违规人员进行批评教育，限期进行整改。对造成严重泄密隐患或可能造成泄密的，应及时向本单位领导和保密组织汇报，同时，向州国家保密局报告；对责任人和直接领导进行通报批评，同时在一周内提出整改措施，消除泄密隐患，并向保密部门写出书面报告。对造成泄密的，按照有关法规给予责任人行政或党纪处分；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。

对发生失、泄密事件隐匿不报或故意拖延报告事件，造成严重后果的，应追究单位领导和直接责任人的责任。

附 则

第二十五条 其他涉密信息设备和存储介质的保密管理参照本办法执行。

第二十六条 本规定由黔南州国家保密局负责解释 第二十七条 本规定自发布之日起执行。