如何让HR一眼看中你的电子邮件简历----千古难求的绝密资料[推荐5篇]

第一篇：如何让HR一眼看中你的电子邮件简历----千古难求的绝密资料

如何让HR一眼看中你的电子邮件简历

现在绝大多数公司都是通过邮件或者直接在招聘网站的后台查看应聘人员的简历，越大的公司收到简历的数量就越多，但是HR的反应则是通过邮件求职的简历大多都不够规范。在通过发送邮件求职时，为了使你的个人资料得到应有的重视，不致于淹没在成批的电子文件中，你应该注意以下几点。

1、网上求职时主要精力应该放在拥有人才数据库的招聘网站上，要把你的简历放到他们的数据库中。

可以在那些大公司自己的招聘数据库上留下自己的简历和资料，以便公司急需人员时可以在公司的人才储备数据库中找到你。

2、当然，有选择的向公司发送你的简历也是可以的，但是不少公司的人事管理都反映他们通过E-mail收到的大量简历有如下的问题，这值得你特别注意：

人力资源部门总是收到许多不合格的简历，也就是说不适合该公司职位的简历。因此，在发简历的时候，你应该注明申请的是何职位，并事先了解你能否胜任这个工作。不少求职者把简历用附件(Attachment)的形式E-mail给公司，但收件人有时却无法打开附件。因此不要用附件的形式发你的简历，除非你知道这家公司接受某种形式的附件。不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上都很糟糕。用E-mail发出的简历在格式上应该简洁明了，重点突出，因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。另外还有一个好办法就是把你制作精美的简历放到网上，再把网址告诉给公司即可。

为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，都应该写一封求职信并同时发出。发任何简历都应该写求职信，这是被许多求职者忽略的原则。

求职信应该：有足够的内容推销自己，但要控制长度，不要让别人为了看信和简历把屏幕翻好几遍;求职信和简历都应该用文本格式(txt)来写，这样虽然会限制一些文本修饰功能，如粗体，斜体等，你可以用一些符号来突出重点;注意措辞和语言，信中千万不可有错别字;求职信简历要一同发送，不要分开;信中有关键词也是很重要的，有些公司会通过关键词搜索来寻找符合他们条件的人选;在你的电子邮件软件里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。

3、有些求职者在发送简历给公司后总是不断询问结果，其实这是不受欢迎的，因为许多公司每天都会收到一百封甚至更多的个人简历。

一般来讲，每隔三到四周询问一次是比较合适的，询问的时候，你还应该表示你对他们的公司的职位仍然感兴趣并可以再简短介绍一下自己的专业特长和工作经验。

第二篇：汽车人才自荐信写法,让HR一眼看中你

中国汽车人才网 http:// 汽车人才自荐信写法，让HR一眼看中你 写好自荐信和写好简历同样重要，汽车人才在写自荐信的时候，要下足功夫才能让自己的自荐信能吸引人事经理。现在很多的自荐信，有些给人一种华而不实的感觉，有些是直接从网络上复制下来。这些自荐信让人事经理看一眼就看不下去了。汽车人才如何写好自荐信?以及写自荐信时需要注意什么问题？

一、汽车人才如何写好自荐信

1、要有针对性

你的自荐信应该是写给具体的负责人，当然前提是你能够用方法得知负责人的称呼。一般的称呼显得你对这个职位不够热情。而如果你能够具有针对性地写自荐信，人事经理一直在找与众不同的人，或许你的自荐信标示的是他的称呼，你就有机会在众多简历中脱颖而出。

2、语言简单明了

汽车人才在写自荐信的时候，有一点是需要注意的，避免使用一些令人难以了解和生僻的语句，写信就像你说话一样，语气要正式但不能过于僵硬。语言表达要简单明了，不要依靠词典。

3、突出对汽车行业的认识

汽车人才要面试的是汽车企业，很明显的是要突出自己对汽车行业的认识。你可以在自荐信中简单写下对汽车行业的认识和了解。

4、表现出对企业、工作的兴趣

当然，你的自荐信也要表现出你对所面试的企业和工作的兴趣。不卑不亢，告诉企业你能胜任这份工作。不要夸大其实，在自荐信中表示你的真诚。

二、写自荐信的2个禁忌

(1)忌给自己戴高帽子

写自荐信，切记夸大其实。这些东西让人事经理看到以后会觉得你这个人很虚伪，从而肯定直接就将你pass掉了。实实在在地把真实情况写下来，谦虚永远是最能打动人的。写的自荐信也不能过于生硬地搬模板过来直接抄，你写下自己的真实感受，肯定比你抄的那些模板更能吸引别人。

(2)忌炫耀以往的工作经历

有些人认为自己多次的工作经历是一种资本，到处去炫耀自己有工作经验，并且都能够与得到老板的赏识。那么不免让人产生质疑，为什么还要离职呢?复杂的经理对人来说是一

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中国汽车人才网 http:// 种磨练，但是汽车人才在求职时，企业不会想知道你的曾经的工作是多么的辉煌，而是要知道你的离职原因。所以，汽车人才在谈到工作经历的时候，不妨把离职的原因说出来，这样反而能给人一种诚实的感觉。过多的吹嘘自己，只会给人很肤浅的感觉，很难让新上司对你委以重任。

我们从自荐信上，不仅仅能看到一个人的经历，同时也可以看出一个人的品格。

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第三篇：让HR对你过目不忘的英语简历

让HR对你过目不忘的英语简历

光阴迅速，一眨眼就过去了，我们将带着新的期许，开启新一轮的求职，是时候好好地琢磨一下写简历的事情了哦。但是怎么写才更能吸引眼球呢？以下是小编精心整理的让HR对你过目不忘的英语简历，希望能够帮助到大家。

回顾过去

首先，列出之前你的工作经历及教育背景。接着，写上所有具体的信息，包括以前任职的公司信息，当时的头衔和职责范围，取得的成绩如何，获得的'证书以及教育程度。

表明目标

目标也就是求职要求。你在求职的时候，一般雇主都想知道你的职业规划 。这有助于他们了解你是否是此职位的最佳人选。在你简历的开头你需要写上“Objective”，然后简短地写下你的求职要求，例如“To work in a dynamic marketing department。”会让人感觉你是个喜欢挑战、充满活力的人。

职责或是成就

职责就是分配的任务，而成就是你取得的成绩——你努力后的成果。雇主们都想知道你过去的工作职责是什么，他们对你曾经取得的成绩更感兴趣。因此你在描述过去的工作时，那就稍作渲染一番吧！比如说：你过去的一项职责是人员安排，而你解决了一个很大的问题。你就可以写：“Solved scheduling conflict。”（解决过人员配置冲突）

调整简历格式

因为要在有限的篇幅内表达尽可能多的内容，所以在书写简历时，你可以使用缩写或是省略语。你可以略去句子的主语（比如，I，my manager），物主代词（my/mine，his/hers）甚至有时候可以省略冠词（the，a）。如果你想在一句话中列出一项以上的成绩，你可以用分号来代替and。比如：“I led an important project and my manager gave me an award”就可以写成“Led key project；awarded by manager。”

使用行为动词

行为动词表示某个特定动作，例如：solved，managed，initiated，accomplished，而am，was，have和had之类是被动动词。在简历中使用行为动词，会让你看起来像一个目标明确、充满活力的人，而这样的人正是绝佳的招聘对象。比如：“Managed a team of 20 employees”听起来就要比“Was in charge of 20 employees。”更为有力。

第四篇：HR的简历偏好 让你求职不花冤枉钱

彩印简历30份，每份两张A4纸，计60元；学生街购置西装一套270元；领带一条，30元；皮鞋一双，120元；市内面试打的费与公交车费约37元；到外地面试往返车票大约150元……近日，天涯论坛“职场天地”上网友发帖晒自己的求职成本，称“还未赚到第一笔工资，就赔进去不少”，“如何正确地看待求职高成本”引起了网友的大讨论。

求职投资多，形象包装和简历制作最花钱

集美大学应届生林州前段时间一连接到两个面试电话，福州一家保险公司培训师岗位和泉州一家日本船舶物流公司销售储备干部岗位。对于求职心切的小林来说这本是好消息，但他心中却有点疑虑。

“现在应届生找工作真的太花钱了，从10月份开始找工作到现在，光到外地面试的车费就花了两三百元。”但两次到外地真正面试的时间加起来还不到一小时，而且最终均告吹，林州心里一紧：这钱我花得到底值不值？

记者在对本省大学生做一个小范围的调查时发现，大部分学生的求职成本主要集中在简历制作、形象包装以及交通通讯费用等方面。其中，简历制作和形象包装的投入占很大比重。在接近40个被调查者当中，有28位应届生表示，自己在找工作过程中花钱最多的还是在面试服装的购买上。

除了形象包装这一项，毕业生求职投资中简历制作的花费也不少。简历是求职的敲门砖，通常一个学生至少要准备十几份简历。而很多学生在制作简历时，为了吸引用人单位的眼球，都会选择使用彩色简历。

福建师范大学应届生小陈表示，在千篇一律的求职简历当中，为了能让自己的简历脱颖而出，简历就不能只是单纯的一张黑白A4纸上罗列个人信息。“校园里普通的彩印一张一块钱，连同封面和一个文件夹，一份简历至少也得三块钱。”

还有一些学生在简历中附加彩印照片、证书复印件等，而这样的简历成本更是不菲。求职者小庄给自己的简历成本算了一笔账，以每份简历三块钱成本算，在人才市场上海投一圈下来至少得三四十份，一下子百来块钱就没了。

HR：形象包装有理，简历海投浪费

前段时间，华中人才市场通过对今年1-6月参加招聘会的数千名毕业生进行调查，发现2009年毕业生求职成本在大幅上升，平均花费达2000多元。相较北京大学“高等教育规模扩展与毕业生就业”课题组2008年公布的2007年高校毕业生求职成本1132元，提高了将近一千元。而不少2010届应届生现在也在“前仆后继”，希望能以“高投入”来铺就相对更为平坦的求职路。

求职高投入是否会造成浪费？不少HR认为，找工作分清哪些钱该花哪些钱不该花很重要。比如，在面试着装上做些投资，让自己的形象更接近上班族，悠派广告有限公司总经理黄昱农认为这十分必要。

“个人的穿着是给面试官的第一印象，毕业生在这方面上合理投入是必需的。即便无法着正装，也不要太过于学生气，而要更加成熟一些。”

但花一千来块钱购置一套西装来包装自己，黄昱农认为就有点过了。“对大部分岗位来说，实际工作中要着正装的场合并不多。求职者形象只要得体大方即可，没必要过分苛求。”

形象包装如此，简历制作亦然。广撒网是否真的能像求职者们说的多投多中？在记者的随机调查中，排除网投方式，有大约6成的求职者表示，自己平均要投30份简历才能接到一个面试电话。由此可见，被废弃的简历数量惊人。

“海投简历完全没有必要。”用友软件有限公司福州分公司培训师郑旺泉认为，应届生在简历的海投上浪费了过多的求职成本。“要了解清楚岗位再投，而不是等海投完再考虑。”

第五篇：【海归简历】为啥HR看完你的简历后会让你先做自我介绍

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【海归简历】为啥HR看完你的简历后会让你先做自我介绍

导言：看完以后小编才明白自我介绍原来有这么多学问，真是细思极恐啊+_+ 自我介绍和简历有何区别?

第一，面试是一个双向互动的过程，简历是单方向呈现。有些人可能工作经验很丰富，专业能力很突出，但是面试的经验不足，所以面对面试官叙述吞吞吐吐，抓不住要点。

第二，简历介绍应是倒叙为好，但面试正相反。当你面向面试官时，应按照时间的顺序从前往后讲，先讲你上大学的教育经历，之后从你参加工作，一直讲到现在，因为面试官要听到你整个成长的经历。否则，面试官会有一种很错乱的感觉。

有简历，为何还要自我介绍?

一个常规的面试，寒暄之后考官提出的第一个面试问题几乎千篇一律：“请你简单地做一下自我介绍”。有些被面试者都会问：简历中情况已经写得很清楚了，这是否多此一举? 要回答这个问题，首先搞清楚为什么面试官要请你做自我介绍?面试官通过自我介绍想考察被面试者什么?只有了解面试官的目的，被面试者才能做好自我介绍。

面试官通过面试自我介绍考察应聘者以下五方面内容：

第一，考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突。如果简历是真实的，口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问：“我的经历在简历里都写了”，面试官对这人的印象分会一下子降为负数。

第二，考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力。第三，考察被面试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知能力与把控能力。第四，考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因，尤其要考察最近职业变动的原因。

第五，考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力。有时面试官给出的问题是“请您用3到5分钟做一自我介绍”，被面试者有时一介绍就超过10分钟，甚至20分钟，逼得面试官不得不多次提醒引导。

所以说，面试自我介绍是应聘者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方，也是应聘者在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会。如果还有一次，那就是面试官最后一个问题：“你还有什么问我的?”但这个问题通常只是面试官认为应聘者基本靠谱了，才会留下这个问题。