昆明市中层干部(科级)跨部门竞岗交流工作公告(第一号)

第一篇：昆明市中层干部(科级)跨部门竞岗交流工作公告(第一号)

昆明市中层干部（科级）跨部门竞岗交流工

作公告（第一号）

为认真落实中央《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》和市第十次党代会精神，全面贯彻党管干部原则，创新和完善干部选拔任用机制，用宽阔的视野、科学的办法、管用的制度选人用人，不断提高选人用人的透明度和公信力，进一步优化干部队伍结构，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》等文件精神，经市委同意，决定在市直部门、开发（度假）区及城区范围内开展中层干部（科级）竞岗交流工作。现将有关事项公告如下：

一、竞岗交流的职位、范围、方式

（一）竞岗交流的职位。市直部门，五华区、盘龙区、西山区、官渡区、呈贡区（以下简称“五区”），三个国家级开发（度假）区、阳宗海风景名胜区、昆明倘甸产业园区和昆明轿子山旅游开发区管委会（以下简称“五个管委会”），联合推出中层干部（科级）跨部门竞岗交流职位122个。其中：市直部门中层干部职位94个（正科级领导职位30个，副科级领导职位64个）；五区中层干部职位20个（正科级领导职位1个，副科级领导职位19个），五个管委会科级领导干部职位8个（正科级领导职位1个，副科级领导职位7个）。

（二）竞岗交流的范围。中层干部跨部门竞岗交流面向市直部门、五区和五个管委会，符合条件的干部均可报考。

（三）竞岗交流的方式。跨部门竞岗交流可以是平职竞岗，也可以是竞岗提拔交流。竞岗交流在市直部门之间，市直部门、五区、五个管委会之间进行。本部门、本区域人员不得参加本部门、本区域职位的竞岗。

二、竞岗交流的资格条件

（一）参加竞岗交流的人员须是市直机关、五区、五个管委会范围内的公务员及参照《公务员法》管理的人员。

（二）参加竞岗交流的人员必须符合《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的基本条件。

（三）参加正科级领导职位竞岗交流的，要求现任副科级领导职务且任职时间满两年（任职时间计算到2011年9月30日），或现任正科级领导职务，年龄在43周岁以下（1968年9月30日以后出生）。参加副科级领导职位竞岗交流的，要求现任科员且任职时间满三年（任职时间计算到2011年9月30日），或现任副科级领导职务、副主任科员年龄在38周岁以下（1973年9月30日以后出生）；主任科员年龄在40周岁以下（1971年9月30日以后出生）。

（四）参加竞岗交流人员须具有大学以上学历，身体健康。

（五）有下列情况之一者不能报考：

1、受到党纪、政

纪处分，未满规定提任期限；

2、涉嫌违纪违法正在接受调查处理；

3、问责期间；

4、近三年年度考核中被评为不称职；

5、经公选任现职未满3年；

6、试用期未满；

7、选调、调动时间未满一年。

三、竞岗交流的方法程序

竞岗交流按公开报名、资格审查、统一考试、组织考察、决定任用的方法和程序进行选拔。

（一）报名和资格审查。报名工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织。报名可以组织推荐，也可以个人自荐。每个报考者只能填报一个职位。经资格审查，每个竞岗交流职位符合报考条件的人数少于4人的，该职位不开考，报考人员可改报其他职位。

（二）笔试。笔试采取闭卷方式，考试内容以中组部颁布的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》、昆明市市情、时事政治与形势政策为主，试题突出基础性、实践性、开放性和灵活性，注重对报考者运用理论、知识和方法分析解决实际问题能力的测试。根据笔试成绩，从高分到低分，按3:1的比例确定面试人选。

科级实职干部参加平职或低职竞岗交流的，不参加笔试，直接进入面试，如报考同一职位的人数超过10人的，则统一参加笔试，按照成绩高低，取前10位，与其他参加笔试确定的面试人员，一起进入面试。

（三）面试。面试结合岗位特点，着重了解考生的综合分析、应变处置、决策创新、组织协调、专业业务等方面的能力素质。市直单位、五个管委会的面试工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织实施，每个面试小组设考官7人，其中目标单位2人（分别由分管领导和组织人事部门负责人担任）。五区面试工作由五区区委组织部分别负责，面试考官为7人。根据面试成绩，从高分到低分按2:1的比例确定考察对象。

（四）组织考察。组织考察工作由市委组织部和市人力资源和社会保障局统一部署，市直部门各单位、五区、五个管委会组织人事部门具体负责考察工作。组织考察注重实绩和群众公认，真正使选拔出来的干部组织放心、单位认可、群众满意。

（五）任用公示。各目标单位党委（党组）根据考察情况，实行差额上会、差额票决，研究确定拟任人选，报市委组织部、市人力资源和社会保障局审核备案后，按公务员管理相关规定进行任用公示。公示期满后，按照有关规定、程序办理调动和任用手续，其中提任的实行一年试用期；对反映有影响任用问题并查实的，不予任用，也不再递补。

四、报名及有关要求

（一）报名时间及地点。现场报名时间：2011年10月12日至10月14日（每天上午9:00至下午4:00）。报名地

点：呈贡新区市级行政中心新区会堂三楼17号会议室。

（二）报名方式及要求。采用现场报名的形式，每位报名者限报一个职位，按规定填写《昆明市中层干部（科级）跨部门竞岗交流报名登记表》，签署《报考人员遵纪承诺书》，并提供学历、学位、公务员登记表（或参照公务员管理人员登记表）、任职文件等能说明本人符合报名条件的有关资料原件、复印件，近期正面半寸彩色免冠照片2张（附电子版）。报名分为组织推荐和个人自荐两种。个人报名的，在报名期间到报名地点将相关报名材料提交市竞岗办。组织推荐报名的，由各单位组织（人事）部门负责收集、整理、审核报名材料，签署意见并加盖公章后，附报考人员汇总表，统一送到新区会堂报名点。

《昆明市中层干部（科级）跨部门竞岗交流报名登记表》、《报考人员遵纪承诺书》可通过昆明党的建设网（网址：http://zzb.km.gov.cn）、昆明市人力资源和社会保障网（网址：http://rsj.km.gov.cn）下载。

五、其他事项

（一）笔试、面试的具体时间、地点另行通知。

（二）本次跨部门竞岗交流工作，由相关部门进行全程监督。

（三）本公告未尽事宜，由市竞岗办负责解释。电话：3969161，传真：3961598。

竞岗交流工作信息查询网站：昆明党的建设网：http://zzb.km.gov.cn，昆明市人力资源和社会保障网：http://rsj.km.gov.cn。

昆明市中层干部跨部门

竞岗交流工作领导小组办公室

2011年10月11日

第二篇：法院 中层干部 竞岗上岗 轮岗交流 动员讲话

在市法院中层干部竞岗轮岗和一般干警双向选择

动员大会上的讲话

同志们：

很高兴参加市法院召开的中层干部竞岗轮岗和一般干警双向选择工作动员大会。刚才吴院长作了很好的动员，我完全同意，借此机会，我讲四点意见。

一、着眼法院建设大局，充分认识中层干部竞岗轮岗和一般干警双向选择工作的重要意义

开展中层干部竞岗轮岗和一般干警双向选择工作，是市法院加强队伍建设的一项创新举措，是事关法院建设全局的一件大事，也是干部队伍建设的大势所趋。前期，市法院制定了具体的工作方案，上报市人大常委会、市纪委、市委组织部、市委政法委和南通中院，并向全院干警征求意见，对方案进行了修订完善。全院干警要充分认识竞岗轮岗和双向选择的重要意义，切实把思想和行动统一到上级要求和院党组的决策部署上来。

第一，开展中层干部竞岗轮岗和一般干警双向选择工作，是市法院适应新形势、应对新挑战的现实需要。过去的一年，市法院在复杂多变的形势面前，奋发有为，求真务实，各项工作保持了良好发展势头，首次在市级机关考核中被评为优秀等次，被市委市政府授予先进集体称号，这充分 说明市法院的干警队伍是一支特别能战斗的队伍，法院中层干部是一支善于抓落实的骨干力量。当前，法院工作面临着新的形势，工作任务依然十分繁重。首先，深入推进三项重点工作责任重大。全国政法工作会议明确，2010年和今后一个时期，各级政法机关要紧紧抓住影响社会 稳定的源头性、根本性、基础性问题，深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作，人民法院担负着重要的责任；其次，依法服务发展任务依然艰巨。市委第十次党代会 第四次会议确立了“转型升级调结构、奋力跨江争八强”的奋斗目标，面对这个极具挑战性、艰巨性的任务，市法院责无旁贷，必须进一步能动司法，为促进我市经济转型升级提供有力的司法保障；最后，从市法院自身情况看，面对条块双优的新目标，面对执法办案的新压力，面对人民群众的新期待，迫切要求市法院进一步加强队伍建设。

第二，开展中层干部竞岗轮岗和一般干警双向选择工作，是深化干部人事制度改革、推进法院队伍建设的重要举措。开展中层干部竞岗轮岗和干警双向选择工作，上级对此有明确的规定要求。党员领导干部公开选拔，公务员交流轮岗，是《党政领导干部选拔任用条例》和《公务员法》的重要规定。诚然，《法官法》有关于法官非因法定事由、非经法定程序不予免职的条款，但是党管干部是基本原则，《党政领导干部选拔任用条例》第四条明确该条例适用于人民法院及其内设机构的领导成员，必须正确认识和处理好《党政领导干部选拔任用条例》与《法官法》的关系。我们要根据南通、如皋两级组织部、政法委对政法干警交流的具体要求，从实践操作、制度设计层面，建立科学的用人机制，健全干部管理运行机制，完善干部流动机制。

第三，开展中层干部竞岗轮岗和一般干警双向选择工作，是盘活法院人才资源、激发队伍活力的有效途径。竞岗轮岗、双向选择，有利于对法院人才资源进行进一步整合，切实实现才尽其用、人岗相适，多岗位、宽领域地培养锻炼干部；有利于促进干部队伍保持改革创新思维，解放思想、大胆探索、勇于变革，破除岗位习惯定势，突破既有经验束缚，增创自身工作新优势；有利于促进干部队伍焕发改革创新激情，勇于尝试、勇于探索、勇于创新，以永不懈怠、永不畏难、永不言败的精神干事创业、推动发展；有利于促进干部队伍推动改革创新实践，打破习惯势力的制约、主观偏见的束缚和体制机制的障碍，奋力开创法院工作新局面。

二、全面把握工作要求，认真制订落实中层干部轮岗竞岗、干警双向选择工作举措

要以有利于调动干警的工作积极性、有利于维护干部队伍及思想的稳定、有利于审判工作的实际需要为原则，严格把握竞岗轮岗、双向选岗的导向性和纪律性。

一要坚持正确的用人导向，在竞岗轮岗中发现人才、选准人才。人的因素是决定性因素，用什么样的人，就会有什么样的发展结果。要通过这次活动，进一步整合法院人才资源，真正把一批年纪轻、有能力、肯干事、能干事的干部，把一批思想解放、勇于创新、锐意进取、作风扎实的干部选 配到重点岗位、关键岗位，让他们在这些岗位锻炼成长、施展才华、独挡一面。

二要坚持科学民主的程序，确保公开公平公正。要全面正确地贯彻落实上级要求，坚持公开透明、公平公正。尤其在交流人选、职位确定等重大问题上，一定要坚持贯彻民主集中制原则，绝不能简单草率，更不允许暗箱操作；凡是能公开的环节，要阳光化，让广大干警拥有最大限度的知情权、参与权、选择权和监督权，着力提高竞岗轮岗和双向选岗的公信度。

三要坚持以人为本的原则，做到人尽其才，才尽其用。这次竞岗轮岗、双向选择，其目的是最大限度地发现人才、培养人才、交流人才，最大限度地调动积极性，激发活力。要拓宽思路、统筹安排、科学调配，努力做到“人尽其才，才尽其用”。具体要做到“三个充分考虑”，充分考虑全院工作需要和岗位特点，最大程度地发挥好每个人的长处和优势；充分考虑各个部门的业务需求，实现人力资源配臵的最优化；充分考虑干部个人意愿，加强思想沟通，既达到组织意图，又使本人认可，尽量达成共识，确保干警队伍及人员思想的相对稳定，使大家心情愉快地投入到新的工作岗位。

三、切实加强组织领导，确保中层干部竞岗轮岗和干警双向选择工作健康有序进行

中层干部竞岗轮岗和干警双向选择工作，时间紧，任务重，政策性强，而且在短时期内将会打破各个部门的工作常态和交流人员的工作岗位，必须加强领导，严肃纪律，精心 组织，高效推进，确保竞岗轮岗和双向选择工作顺利实施，确保不耽误以审判执行为中心的各项工作。

一要广泛宣传，深入发动。要将过细的思想工作贯穿于全过程，广泛进行宣传发动，努力营造舆论氛围。要让所有人员真正感受到竞争的压力和动力，产生危机感，清醒地意识到安于现状、固步自封，就会被发展的大潮所淘汰;要多渠道，全方位地了解掌握广大干警的思想动态，深入细致、有的放矢地做好思想政治工作，努力将矛盾和思想问题解决在萌芽状态。

二要严肃纪律，严格责任。院党组要贯彻民主集中制原则，严格执行竞争上岗、交流轮岗的工作纪律，按照方案认真组织推进；广大干警要顾大局、识大体，讲团结、守纪律，以坦荡的胸襟、良好的心态、认真的态度，正确对待和积极参与这次竞岗轮岗工作。市人大常委会、市纪委、市委组织部、市委政法委对市法院此次竞岗轮岗工作高度关注，将全程进行监督。如有违纪，将从严查处，一查到底，决不手软，坚决维护组织人事纪律的严肃性。

三要着眼长远，健全机制。开展中层干部竞岗轮岗和干警双向选择工作，既是市法院加强队伍建设的创新之举，同时也要注意在探索中逐步走向规范化和制度化。要逐步建立对后备干部、优秀年轻干部、重点岗位干部进行多形式、多岗位培养、锻炼和交流的制度，健全完善目标管理、述职述廉述法、实绩考评、奖惩激励等各项机制，推进法院队伍建设的规范化、制度化和长效化。

四、以轮岗竞岗和双向选择活动为契机，全面加强法院队伍建设

加强新形势下政法队伍建设是一个永恒的主题。市法院要以这次竞岗轮岗工作为新的起点，按照市委政法委的统一要求，认真部署开展“公正廉洁执法年”活动，坚持党的事业至上、人民利益至上、宪法法律至上，以确保公正廉洁司法为核心，加强思想教育，强化能力训练，推进制度创新，严格监督措施，努力建设一支政治坚定、业务精通、作风过硬、清正廉洁的法院干部队伍。

一要着力抓好思想政治建设。坚持不懈地开展社会主义法治理念教育，深化对“三个至上”指导思想科学内涵的认识，切实增强广大干警的政治意识、大局意识、群众意识、法律意识；加强社会主义核心价值体系教育，教育和引导广大干警树立正确的人生观和价值观；加强中国特色社会主义司法制度教育，引导广大干警深化对中国特色社会主义司法制度本质特征、内在要求、基本规律的认识，在司法实践中坚持党的领导、人民当家作主、依法治国的有机统一，坚持依法独立公正行使职权，自觉坚持党的领导，维护人民合法权益，维护法律尊严。

二要着力抓好业务能力建设。审判工作是一项专业性很强的工作，同时又具有很强的社会性，对法官的业务能力要求很高。市法院要着力强化业务培训，有针对性地加强案例教育，引导广大法官更加准确地把握法律原义，更加准确地适用法律，更好地妥善处理各种新类型案件及疑难复杂案件。要加强基层锻炼，深入社会、深入基层、深入群众，努力让广大干警深入了解社情民意，深刻认识社会矛盾发生演变的规律特点，切实增强做好群众工作、化解社会矛盾的能力，努力做到办结一起案件，化解一批矛盾，增进一片和谐，实现司法审判工作政治效果、法律效果和社会效果的有机统一。

三要着力提高司法为民的能力水平。要深入开展群众观点、群众路线教育，不断强化广大干警司法民本意识，确保为人民掌好权、用好权。针对人民群众普遍关心、反映强烈的热点和难点问题，切实拿出为民办实事的具体举措。要坚持能动司法、服务大局，为我市扩内需、调结构、促转型、跨江争八强提供有效的司法保障和法律服务。要扎实做好维护社会稳定工作，加强源头治理，积极推进涉诉矛盾化解，积极参与社会管理创新，最大限度地预防和减少各类犯罪的发生，最大限度地减少群体性事件的诱因，最大限度地增进社会和谐稳定。

四是要着力抓好党风廉政建设。法官是社会公平正义的守护者，法院是确保社会公平正义的最后一道屏障。要把强化公正、廉洁的职业道德教育作为法官的必修课，筑牢拒腐防变的思想道德防线。要进一步规范审判、执行行为，健全审判、执行督查机制，最大限度地减少裁判、执行不公等问题的发生。要大力推进“阳光司法”，除法律规定保密的情况外，从立案环节开始，就要把办案标准、办案程序、办案结果公之于众，变事后监督为同步监督，最大限度地接受人大的工作监督、政协的民主监督和人民群众监督、新闻舆论监 督。要深入学习和严格执行最高院《法院工作人员纪律处分条例》，加大明查、暗访、倒查力度，严肃查处干警违纪违法行为，坚决清除害群之马，纯洁法院队伍。

同志们，新的一年法院的工作光荣而艰巨。希望全体干警要紧紧围绕市委、市政府的工作中心，认真履行宪法和法律赋予的职责，珍惜荣誉，加倍努力，全力争取法院工作的新突破和新成绩，为我市转型升级调结构、奋力跨江争八强、建设更高水平小康社会作出新的更大的贡献！