应届生如何制作简历

第一篇：应届生如何制作简历

应届生如何制作简历

应届生如何制作简历,怎样的简历才算是出色的.职业规划机构，接到了很多职场新人的求助，他们有些是刚毕业没找到就业单位，在网上发简历一直没有回音，不能获得面试机会，对前途充满困惑的人；有些是已经找到就业单位，但在新工作岗位上，对目前职位不喜欢，工作状态很差的人。造成这种状况的原因是因为他们缺乏准确的职业定位，没有一份职业化的简历几乎是他们的一个通病，所以，在这里提几条建议供存在以上问题的职场新人做参考。明晰的职业定位

从简历角度来说，应该有针对性的突出自己的职业定位。也许很多人觉得职业定位只是一个简单的理想的描述，没有现实的指导意义，认为是“虚”的东西。然而，一个有职业定位的人，他必然是能主动控制自己职业发展的人，也必然知道自己未来的职业发展和学习方向，并且清楚自己优劣势，能客观了解社会环境。

简历的条理性和逻辑性

简历应该注重条理，分个人情况，自我评价，教育情况，社会实践，技能等来写。在一些细化的内容上，能一条一条，按从宏观到微观的思路来写。然而，有很多人的简历就像写一个自传一样，洋洋洒洒的一大篇，似乎是很有文采，思路很跳跃。其实这种简历，企业的HR是看都不看。

简历内容充实

虽然，刚毕业的学生没有什么实践经历，但在学校的情况可以写的具体一些，如学习获奖情况，学生活动组织和参与情况，论文，学校的实践和自己的社会实践等都可以用来充实自己的简历。当然，内容充实最好是围绕目标职位的要求，如，体现一些团队合作、组织协调能力、学习能力等。

其他注意事项

职场新人的简历同一般的简历一样，应该力求文字的准确，在做完简历后要仔细检查，注意语句的通顺和错字。另外，简历的总体内容应控制在一页。同时，尽量准备一份英文的简历。

简历是获得工作机会的第一个关口，尤其在当今网络发达的环境下，大多数人都是通过网络求职。所以，简历成为了成功的第一步。中国职场职场新人在没有实践经验的情况下，简历的制作尤其重要。希望职场新人能够通过以上几点让自己拥有更出色的简历。

自我评价：

本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦刻苦。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。

在校期间任职情况：

1999．9——2000．6在班级担任班长职务

2000．9——2001．6担任系学生会副主席

2001．9——2002．6担任学生会副主席、班级体育委员

2002．9——至今担任班级组织委员

社会实践和实习情况：

1999．11——2000．6辅导某初三学生各门作业，在一段时间的辅导、合作中，该学生的各门作业成绩均

有进步，深受该生家长的好评。

2000．6——2000．9在xx市电影公司实习，负责办公室的日常事务，从事人事和企业行政治理，在实习结束后，各领导给予我极高的评价并给予奖励。

2001．6——2001．9在暑假期间，在当地的市政府部分里担任办公室助理职务、处理各项治理事务，协助领导做好治理工作，受到领导们的一致好评和肯定。

2002．4——2002．8在xx省工商行政治理局合同处实习。主办“xx省重合同、取信用企业协会”的成立，运用熟练的办公自动化设备，起草及审查各种办公室文件；编排、打印档案；打理办公室日常事务，与其他各单位、部分做好协调，协助本部分领导做好治理工作等。通过自己的努力、认真负责的完成任务，该协会被国家工商总局受予国家优秀信用组织协会。对于实习期间的工作，处长和科长们给予我很高的评价和奖励。

在校期间获奖、成果情况；

2000——2001学年荣获“三好学生”称号。

2001——2002学年荣获“优秀共青团员”称号。

2002学年荣获“实习积极分子”称号。

在实习工作中，主办了“xx省重合同，取信用企业协会”，并被国家工商总局评为优秀信用组织协会。

在校足球联赛中获得第二名

获得证书情况：

大学英语四级证书、全国计算机二级证书、秘书中级技能证书、公共关系资格证书、微软windows98产品高手、微软word2000产品高手、微软office2000办公软件专家等等

主修专业课程：

社会学、逻辑学、行政治理学、人力资源治理学、人力资源治理案例、企业治理学、基础写作、公共关系学、公共计算机学、市政学、毛泽东思想概论、信息治理概论、法学基础、行政法和行政诉讼法、社会心理学、中国政治制度史、大学英语、行政领导和决策学、秘书学、行政生态学、应用写作、机关治理和办公自动化、政治经济学、公共政策学、人际关系学、谈判学、中国历代官制、中国传统礼节文化、公共治理学、社会调查研究学、行政哲学等

个人专长：

交际、组织、治理、写作、电脑、文学、分析研究、足球、音乐等。治理理论知识结构牢固，能充分并成功的运用于实际中；英语基础知识较扎实、具备一定的听、说、读、写及翻译能力；熟悉计算机网络、熟

练把握办公自动化，对各种硬件安装及各种软件的运用有着丰富的实践操纵经验等。

求职意向：

愿到企事业单位、国家行政机关及军队中从事行政治理、人力资源治理、文秘、行政助理等相关工作

第二篇：应届生简历制作注意事项

] 应届生简历最易犯的六个毛病

华东理工大学物流专业的应届生小王已经投出40多份简历了，可是至今没有电话通知面试；华东政法学院的经济法专业硕士小雷品学兼优，可是挤了几场招聘会之后，工作依旧在天上飞。他们不约而同地将原因归咎于简历。

应届毕业生们投出的上百份简历往往杳无音讯，大家或多或少都对自己的第一份简历产生了怀疑:我的简历哪里不妥？怎样的简历才能受到HR的重视？所谓旁观者清，细心翻阅了数十份应届生的简历，罗列了这个求职群体易犯的六个毛病，并一一给出解答妙方。简历不“简”

在应届生专场招聘会上，学生们的简历大多有这样一个固定模式：先是一张封面，再是一份洋洋洒洒上千字的求职信，再是1-2页中文简历，接着是1-2页英文简历，然后是应届生就业推荐表、英语四六级证书复印件、计算机证书复印件，或者有更多的证书如中高级口译、剑桥商务英语、托福GRE……厚厚一叠简历，让招聘官好不头疼。HR喜爱的简历不需要花俏的修饰，不用长篇累牍，只需要1-2张纸就行。

正确的简历制作方式应该是：一张纸的中文简历，后接英文简历。若有求职信，可放在最后。此外，证书、推荐表可以在面试时HR提出要求再附上。

板块顺序有悖于阅读习惯

求职简历的内容板块如何划分？其顺序怎样？这是首次撰写简历时遇到的一大难题。记者发现，很多毕业生的简历板块划分不一，顺序颠三倒四，让HR看起来非常困难。

硕士毕业生小李的简历是这样的：第一板块是个人基本信息，第二板块是所获奖金，第三板块是实习经历，第四板块是项目经验，第五板块是教育经历，然后是个人兴趣等。小李表示，由于自己多次获得校内外奖学金，实习经历也丰富，因此将这两项内容突出放在首要位子。

虽然简历各个板块内容的撰写没有固定的顺序，然而HR有相对固定的阅读习惯。HR首先想知道应聘者是什么学校，什么专业，何时毕业，然后才是实习经历以及学习期间的奖学金、特长等。但看过小李简历的HR却发现，她的内容顺序与阅读习惯相悖，看了一大半还不知道她的专业和毕业学校，在努力寻找基本信息的时候，也忽略了她的奖学金等突出优点。

一般来说，正常的顺序应该是：个人信息、教育经历、工作/实习经历/项目经历、所获奖项/论文发表、英语/计算机能力、个人兴趣和特长等。此外，可以在教育经历后添加求职意向或者面试时当场填写。

基本信息“缺胳膊少腿”

“你的出生年月写在哪里？你的籍贯是哪里？你何时毕业？你的求职意向是什么？硕士应届生为何没写明本科教育经历？”

基本信息就像是人的四肢、五官，缺一不可。然而这些看似最基础的信息，却频频被应届生遗漏。记者发现，“马大哈”们仅专注于实习经历、培训证书等闪光点的描述，而忽略了一些个人基本信息，特别是籍贯、年龄、求职意向这三项遗漏最多，而一些公司对于毕业生的籍贯/户口等非常关注。有毕业生甚至认为，“我是应届毕业生，就不用写出生年月了”。另外一些硕士/博士毕业生则认为“只需要写最高教育经历”，其实，一般来说高中以后的教育经历，包括大专、本科、硕士等都必须详细罗列。

信息过全暴露安全隐患

与以上相反，一些毕业生的简历矫枉过正，信息过于全面，竟然把身份证号码也写了上去。在大型招聘会上，一些不负责任的公司将挑剩下的简历乱扔，简历上的身份证号码以及附带的身份证复印件都有可能给意图不良的人可乘之机，极不安全。

此外，有些毕业生的简历写得太详细，罗列了很多不必要的，或者是应该筛减的信息。比如有人罗列了大学四年的专业课程，有人详细罗列了毕业论文和发表论文的时间、刊号，] 应届生简历最易犯的六个毛病

更有人将3年研究生期间的研究项目全部写上，多达数百字，让简历繁复罗嗦没有重点，看起来较为压抑。

个性描述变成“形容词大本营”

很多应届生简历的最后一项都是对自己性格特点的描述，然而这类描述几乎成了褒义形容词的堆砌，千篇一律：“本人个性外向活泼，沟通能力强，能与人和睦相处，好学谦逊，诚实正直，勤奋努力，认真负责，细心耐心，能在压力下工作，喜爱音乐、运动……”HR在看到几百份描述相似的简历后，对这一项往往不太感兴趣了。

华东政法大学硕士毕业生小张意识到了这点，于是她索性筛除了“个人特点”一栏，可是HR们看了她干巴巴的简历后表示，她的简历只有“骨头”没有“血肉”。

其实，个性特点是个人“软技能”的体现，这点被越来越多的公司所重视。HR看个人特点的描述，目的有二：一是为了了解求职者的性格以及价值观是否和公司的企业文化相符合。比如一些公司倡导“环保与自然”，一些公司强调“工作即兴趣”，一些公司考察“是否能承受高压的工作环境”，另外一些公司提倡“创新精神”，还有一些公司更喜欢“创业精神”……于是，个性特点一栏的描写非常重要，真实地展示自我，寻找到真正与自己职业价值观匹配的公司，也是将来是否能开心工作的保证。二是了解求职者的个性是否符合岗位要求。比如招聘会计，需要对方细心缜密，对数字敏感；招聘文员，需要认真负责，听从安排；招聘行政助理，则需要按部就班，循规蹈矩，太有创意和想法的人才是留不住的；而从事一些研发、设计类的职位，则需要有创新意识，能在压力下工作。

求职宣言“表忠心”

“公司给我一个机会，我将回报公司一份业绩”，“今天公司给我一份职业，明天我为公司开创一片事业”……很多应届生们为了“表忠心”，纷纷在简历最后写上求职宣言，让HR看了觉得非常可笑。

这里提醒应届生，在HR心中，广告标语式的“宣言”比较空洞，而且大多雷同，不要也罢。也许朴实真诚的话语更能打动企业招聘官。

第三篇：物理系应届生简历制作（共）

个人简历

个人基本情况

姓名：性别：民族：

出生日期：户籍：政治面貌：

所学专业：学历：

联系电话：E-MAIL：联系地址：邮编：家庭地址：

职业应用技能

 外语能力：CET-6CET-4

 计算机能力：省计算机等级考试二级C语言

 语言能力：普通话2已

教育经历（含培训）

教育：

专业课程

主修：（理论物理）力学、电动力学、量子力学、热学、电磁学、光学、模拟电路、数字电路、电工学、原子物理、应用物理实验、现代教育技术基础、普通物理实验、中学物理实验、课件制作。

辅修: 教育心理学、团体心理训练、高等数学、大学英语、物理学科课程与教学论、现代教育技术基础、热力学与统计物理、纳米科技与纳米材料。

社会实践/见习经验

自我评价

严谨务实，以诚待人，善于交流，团队协作能力强；

吃苦耐劳，工作上有较强的管理和动手能力且有较强学习能力；

敢于面对挑战，具有良好的适应性和做事情认真负责。

第四篇：应届生简历

个 人 求 职 简 历

求职意向：生产部技术支持(生产管理储备人才)

本人概况

姓名：XXX

性别：男

民族：汉

政治面目：团员

学历(学位)：本科

专业：高分子材料与工程

（塑料成型加工及模具方向）

出生年月：1989年12月

外语水平：英语四级 联系电话：020-XXXXXXX 手机：XXXXXXXXX 电子邮箱：XXXXXXXX12@163.com 紧急联系人电话：1XXXXXX 联系地址：广州大学城广东工业大学生活区西区西九XXX邮编：510006

教育背景

2005年9月—2008年6月，韶关市曲江区曲江中学

2008年9月—2012年6月，广东工业大学 校内职务：生活委员

管理班上的财务、组织同学们做一些活动、了解同学们的思想状况等

主修课程：高分子材料改性、功能高分子材料、高聚物合成工艺学、高分子近代测试技术、高分子材料成型加工、高分子材料与助剂、塑料成型机械、实用橡胶工艺学、聚合物基复合材料、Pro/E等。

个人简介：

优点：性格开朗，能很好的与人沟通，具有团队合作精神；不畏艰难困苦，上进心强，爱好学习，不断的充实自己；自学能力强，专业基础知识扎实，成绩在班上排在中上游；积极乐观，精力充沛，有极高的工作热情和强烈的责任心。

社会实践：

2011年7月—8月在开平春晖股份有限公司见习，了解涤纶长丝的生产全过程。

2010年7月—8月在韶关旭日国际有限公司实习，了解玩具装配的过程。2009年1月在东莞好活塑料五金厂实习，主要是注射车间工作，得到了 生产线组长的好评。

2011年1月在民营服装店做销售员。

2010年11月在广州大厦实习，得到部门经理的好评并获得亚运优秀实习证书。

获得证书：亚运优秀实习证书、英语四级证书

多媒体软件应用能力：熟练操作常用的办公软件，熟悉使用Pro/E、CAD制图软件。

本人性格：性格温和、自制力强，不受不良的风气的诱惑，自信 兴趣爱好：骑自行车、游泳、慢跑、散步、听歌等

第五篇：应届生简历

@唐

手机：+86-155 0000 0000电子邮件：政治面貌：@@@实习生

教育情况

大学（国家民委直属重点高校）会计专业（毕业将取得管理学学士学位）

主干课程会计学原理（82分）成本会计（87分）预算会计（88分）金融企业会计（88分)财务管理（89分）税法(81分）会计英语（92分）管理学原理（88分）学习情况

国家英语四级（CET4）521会计从业资格证书

国家英语六级（CET6）496全国计算机等级考试二级剑桥商务英语中级C

获奖情况

国家励志奖学金(奖励发奋图强、成绩优异的学生，奖励比例3%)校专业奖学金（连续两次）(奖励品学兼优、刻苦钻研前4%的学生)校级优秀学生干部(奖励工作突出、认真负责的3%学生)第一期职业训练营优秀营员（奖励主动性强、职场应变能力强的8%学生）校优秀青年志愿者（奖励在志愿服务中顽强奉献的优秀学生)院科研项目一等奖(奖励在善于观察，勇于实践的5%同学)“创建和谐校园，创造安全环境”征文比赛一等奖(奖励富有创意、敢于实践的3%同学)

20011.09—今新生班主任助理中南民族大学

 协助新生辅导员完成新生入学工作，包括开学前信息咨询、报道及新生军训入学考试等。为新生尽快适应大学生活提供了指导和帮助，提高了自身解决问题的能力。

 不定期组织班级开展活动，有效地增强了班级凝聚力，得到了院领导和同学们的一致认可。2011.06—今学生会副主席中南民族大学管理学院分团委学生会





 制定学生会规章制度，与主席一起召开学生会各项会议。协调各部门的的工作，分管学生会勤工部和文艺部。是学院运动会、南湖杯等赛事的主要负责人，在任期间各项赛事名次前进了3个名次以上。2010.09—2011.06策划部部长中南民族大学管理学院青年志愿者协会

 领导部门12个人完成策划部工作，策划了“阳光义卖”、“阳光义诊“等活动，其中阳光义卖共筹集善款6450元，捐给了当地一位一位白血病患儿，楚天都市报对这次活动进行了报道。



在管理好部门内部的同时.协助会长，倡导部门间团结协作，团结进取的良好氛围。

2011.11—今档案保管员中南民族大学财务处

 整理会计凭证，并且分册装订编号，半年来查出错漏凭证56张，,大大提高了我的细致程度。

 引导外来人员不定期地查询资料，工作效率、耐性明显改善。

2011.10店长武汉销品茂天伦天户外运动专柜

 带领店员完成每日的迎宾、送宾工作，为客人介绍专柜产品，提高了我的沟通能力。

 开销售单据，每日盘点工作。工作期间无一笔罚单。

 和另外两个店员一起7天总销售额47667元，创下了湖北30多家店的销售冠军。受到了经理的亲自接见。

2011.03—2011.10团队负责人武汉市中小型会计师事务所发展状况社会调研项目

 领导协调5 人的项目团队搜集和分析企业信息，按照相应的分析框架制作针对湖北省武汉市中小型会计师事务所的企业分析报告和行业分析报告。建立QQ 群和公共邮箱，及时与导师和队友沟通，监督活动进程，协调整体人员及时间安排。

 在导师指导下改进科研项目申请书及调研有关行业报告分析框架，为团队成员提供培训，有效优化工作流程。2010.09—2011.09团队负责人经济管理实验教学示范中心实验助理部 负责实验助理部11 人团队的工作安排与协调，及每周例会组织与会议记录，积极反馈最近工作情况。

协助实验室老师教学数据处理、信息整理以及资料准备工作，负责实验室设备维护，数据分析并收集实验报告。2010.03—2010.06支教教师武汉西藏中学

 担任高二学生英语老师，给他们讲解了英语考试解题技巧，班级英语平均分提高了12分。



和该班学生保持长期联系，帮他们解决学习生活中困惑的问题。

自我评价

 细致、有条理-----负责班上班费管理，自己坚持天天记账。

 协调能力强-------善于促进团队合作，处理争执冲突，曾成功化解了宿舍的民族习冲突问题。

 敬业，责任心强，勇于担当-------------------------大学期间一直担任学生干部，并获得了校级优秀学生干部称号。虚心好学，挖掘潜能------------------------曾踊跃报名参加“中南民族大学第一期职业训练营”，被评为“优秀营员”  乐于助人，富有爱心，社会责任感强-------------大学期间累计志愿服务时间64小时。

 懂礼貌、热情大方-----作为礼仪人员参与了“中南民族大学60周年校庆”工作，负责全程陪同湖北大学党委书记。

只要有一丝希望我都会尽万分努力争取！