河北省农村信用社2010年招聘工作人员

第一篇：河北省农村信用社2010年招聘工作人员

河北省农村信用社2010年招聘工作人员

简章

河北省农村信用社是由河北省人民政府主管的地方性农村合作金融机构，以服务“三农”和支持县域经济发展为宗旨，是河北省农村金融的主力军。近年来，省联社坚持科学发展理念，团结和带领全省农村信用社广大员工，抓发展、控风险、推改革、强素质、树形象，全面提升实力、活力、竞争力，改革发展取得了显著成绩。截至2010年6月底，全省农村信用社共有各级机构4908个，资产总额6524亿元。根据业务发展需要，现面向社会公开招聘工作人员3038名。

一、招聘原则

公开、平等、竞争、择优。

二、招聘对象

国内高等院校2008年至2010年毕业的全日制普通类大专及以上学历毕业生。

三、招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍，享有公民政治权利，拥护中国共产党的领

导；

2、年龄为28周岁以下（1982年9月1日后出生）；

3、遵纪守法，诚实守信，具有较强的责任心和良好的职业操守及团队精神；

4、熟悉国家的经济、金融方针政策和有关经济、金融法律法规，热爱农村金融事业；

5、具有正常履行职责的身体条件；

6、本科（含）及以下学历的考生限河北省内生源或户籍，其中大专学历的考生只能报考生源地或户籍所在的设区市范围内的岗位（部分岗位不限）。研究生学历的考生不受生源地和户籍限制；

7、具备招聘岗位所要求的学历、专业等具体条件（详见招聘计划表）。有下列情形之一者，不得报考：

1、曾被判刑、劳动教养的；

2、曾因工作失误或经济案件给所在单位造成重大损失的；

3、个人负有数额较大的债务且到期未清偿的；

4、有赌博、吸毒、嫖娼等不良行为的；

5、有其他不适合做金融工作的行为或特征的。

四、招聘程序和方法

（一）报名与网上资格审查

采取网上报名的方式。每人只能报考一个职位，请慎重选择报考岗位。各职位符合条件的报考人数一般不少于招聘计划的3倍。

报名时间：2010年9月24日9：00至9月28日17：00。

报名网址：河北省人事考试网（.cn）。

报名程序：登录该网后，请务必认真阅读《网上报名须知》，按提示在网上提交个人信息，上传电子照片并进行相关操作，经查询资格审查通过后进行网上缴费。报名缴费只能通过“工商银行网上银行”支付（可借用他人工行网银进行支付），报名考务费100元/人，缴费截止时间为9月29日17：00。

打印笔试准考证：完成缴费的报考人员，请于10月15日9:00至10月16日17:00在网上自行下载打印笔试准考证。

报名者必须拥有有效《居民身份证》，且不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考场使用的身份证必须一致。网上报名实行自律制度，即报名者要对自己所提交信息的真实性负责，按照笔试成绩拟参加面试的，将审核相关证件，审核不通过的，取消面试资格。

（二）笔试与资格复审

1、笔试时间及科目

2010年10月17日上午 8：00—9：30 职业能力测验

10：00—12：00 申论

笔试采取闭卷方式。《职业能力测验》侧重对金融行业职业能力的考查，内容涵盖经济、金融、财会、管理、法律、计算机、公文写作等方面知识，重点是经济、金融、财会方面的知识考查；《申论》参照公务员录用考试相关科目的考试方式命题，内容涉及经济、金融有关方面。笔试不指定考试参考书，不举办也不委托任何机构承办考试辅导培训班。

2、笔试考区安排

本次笔试全省统一组织，为方便考生考试，暂定分设石家庄、唐山、保定三个考区。报考石家庄、沧州、衡水、邢台、邯郸的考生在石家庄市考区笔试；报考张家口、廊坊、保定的考生在保定市考区笔试；报考承德、秦皇岛、唐山的考生在唐山市考区笔试。如考区设置有变化，将及时在网上发布通知，具体考点和要求以笔试准考证为准。

3、笔试成绩发布

对笔试合格的人员根据招聘计划和笔试总成绩，分职位按1：3的比例确定拟进入面试人员，比例内末位笔试总成绩并列的均进入面试。10月27日，笔试成绩和拟进入面试人员名单在河北省人事考试网公布。

4、资格复审并确定面试人员

10月30日至31日，拟进入面试人员须由本人携带身份证、户口本、毕业证及符合报考条件的相关资料及复印件、1寸彩色免冠照片3张，到报考各市的指定地点进行资格复审，审查通过的于11月8日至9日在河北省人事考试网自行下载并打印面试通知单。

（三）面试

面试时间：11月10日至13日。

面试在各市进行，具体时间、地点和要求见面试通知单。面试成绩当场

公布。

根据招聘计划和面试成绩，按1：1的比例确定体检人员。比例内末位面试成绩如出现并列，笔试总成绩较高者进入体检。

（四）体检、考察

参加体检人员请按规定时间到指定地点集合参加体检。体检标准参照公务员录用体检标准执行。体检不合格者，按面试成绩高低依次递补。对体检合格人员进行考察。根据考察结果，确定拟聘用人选。

（五）公示

根据招聘情况，在河北省农村信用社网站上进行公示。公示内容包括拟聘用人员准考证号、姓名、性别、毕业院校或所在工作单位，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为5个工作日。

（六）审批聘用

公示无异议的，经有关部门审核通过后予以聘用，签订劳动合同，试用期为6个月。试用期满前进行考核，对考核不合格者，解除劳动关系。被聘用人员，一般不得调动，确因工作原因需要调动的必须在同一县（市、区）服务期满五年，其中在基层网点工作应满三年。

五、其他事项

凡报考者未在规定时间按要求参加笔试、资格审查、面试、体检、签订劳动合同等情况的，均视为自动弃权。发现报考者填报情况不实、弄虚作假的，不论何时，一经核实，取消资格；已聘用的，解除劳动关系，依据有关

规定追究其相关责任。

本简章由河北省农村信用社联合社人力资源部负责解释。

附件一：河北省农村信用社2010年招聘工作人员计划表 附件二：咨询电话表

第二篇：2010年河北省农村信用社招聘工作人员简章

河北省农村信用社2010年招聘工作

人员简章

时间:2010-09-22 23:00来源:省联社 作者:

河北省农村信用社是由河北省人民政府主管的地方性农村合作金融机构，以服务“三农”和支持县域经济发展为宗旨，是河北省农村金融的主力军。近年来，省联社坚持科学发展理念，团结和带领全省农村信用社广大员工，抓发展、控风险、推改革、强素质、树形象，全面提升实力、活力、竞争力，改革发展取得了显著成绩。截至2010年6月底，全省农村信用社共有各级机构4908个，资产总额6524亿元。根据业务发展需要，现面向社会公开招聘工作人员3038名。

一、招聘原则

公开、平等、竞争、择优。

二、招聘对象

国内高等院校2008年至2010年毕业的全日制普通类大专及以上学历毕业生。

三、招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍，享有公民政治权利，拥护中国共产党的领导；

2、年龄为28周岁以下（1982年9月1日后出生）；

3、遵纪守法，诚实守信，具有较强的责任心和良好的职业操守及团队精神；

4、熟悉国家的经济、金融方针政策和有关经济、金融法律法规，热爱农村金融事业；

5、具有正常履行职责的身体条件；

6、本科（含）及以下学历的考生限河北省内生源或户籍，其中大专学历的考生只能报考生源地或户籍所在的设区市范围内的岗位（部分岗位不限）。研究生学历的考生不受生源地和户籍限制；

7、具备招聘岗位所要求的学历、专业等具体条件（详见招聘计划表）。

有下列情形之一者，不得报考：

1、曾被判刑、劳动教养的；

2、曾因工作失误或经济案件给所在单位造成重大损失的；

3、个人负有数额较大的债务且到期未清偿的；

4、有赌博、吸毒、嫖娼等不良行为的；

5、有其他不适合做金融工作的行为或特征的。

四、招聘程序和方法

（一）报名与网上资格审查

采取网上报名的方式。每人只能报考一个职位，请慎重选择报考岗位。各职位符合条件的报考人数一般不少于招聘计划的3倍。

报名时间：2010年9月24日9：00至9月28日17：00。

报名网址：河北省人事考试网（.cn）。

报名程序：登录该网后，请务必认真阅读《网上报名须知》，按提示在网上提交个人

信息，上传电子照片并进行相关操作，经查询资格审查通过后进行网上缴费。报名缴费只能

通过“工商银行网上银行”支付（可借用他人工行网银进行支付），报名考务费100元/人，缴费截止时间为9月29日17：00。

打印笔试准考证：完成缴费的报考人员，请于10月15日9:00至10月16日17:00

在网上自行下载打印笔试准考证。

报名者必须拥有有效《居民身份证》，且不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名

与考场使用的身份证必须一致。网上报名实行自律制度，即报名者要对自己所提交信息的真

实性负责，按照笔试成绩拟参加面试的，将审核相关证件，审核不通过的，取消面试资格。

（二）笔试与资格复审

1、笔试时间及科目

2010年10月17日上午 8：00—9：30 职业能力测验

10：00—12：00 申论

笔试采取闭卷方式。《职业能力测验》侧重对金融行业职业能力的考查，内容涵盖经

济、金融、财会、管理、法律、计算机、公文写作等方面知识，重点是经济、金融、财会方

面的知识考查；《申论》参照公务员录用考试相关科目的考试方式命题，内容涉及经济、金

融有关方面。笔试不指定考试参考书，不举办也不委托任何机构承办考试辅导培训班。

2、笔试考区安排

本次笔试全省统一组织，为方便考生考试，暂定分设石家庄、唐山、保定三个考区。

报考石家庄、沧州、衡水、邢台、邯郸的考生在石家庄市考区笔试；报考张家口、廊坊、保

定的考生在保定市考区笔试；报考承德、秦皇岛、唐山的考生在唐山市考区笔试。如考区设

置有变化，将及时在网上发布通知，具体考点和要求以笔试准考证为准。

3、笔试成绩发布

对笔试合格的人员根据招聘计划和笔试总成绩，分职位按1：3的比例确定拟进入面

试人员，比例内末位笔试总成绩并列的均进入面试。10月27日，笔试成绩和拟进入面试人

员名单在河北省人事考试网公布。

4、资格复审并确定面试人员

10月30日至31日，拟进入面试人员须由本人携带身份证、户口本、毕业证及符合报考条件的相关资料及复印件、1寸彩色免冠照片3张，到报考各市的指定地点进行资格复

审，审查通过的于11月8日至9日在河北省人事考试网自行下载并打印面试通知单。

（三）面试

面试时间：11月10日至13日。

面试在各市进行，具体时间、地点和要求见面试通知单。面试成绩当场公布。

根据招聘计划和面试成绩，按1：1的比例确定体检人员。比例内末位面试成绩如出

现并列，笔试总成绩较高者进入体检。

（四）体检、考察

参加体检人员请按规定时间到指定地点集合参加体检。体检标准参照公务员录用体

检标准执行。体检不合格者，按面试成绩高低依次递补。

对体检合格人员进行考察。根据考察结果，确定拟聘用人选。

（五）公示

根据招聘情况，在河北省农村信用社网站上进行公示。公示内容包括拟聘用人员准

考证号、姓名、性别、毕业院校或所在工作单位，同时公布举报电话，接受社会监督，公示

期为5个工作日。

（六）审批聘用

公示无异议的，经有关部门审核通过后予以聘用，签订劳动合同，试用期为6个月。

试用期满前进行考核，对考核不合格者，解除劳动关系。被聘用人员，一般不得调动，确因

工作原因需要调动的必须在同一县（市、区）服务期满五年，其中在基层网点工作应满三年。

五、其他事项

凡报考者未在规定时间按要求参加笔试、资格审查、面试、体检、签订劳动合同等

情况的，均视为自动弃权。发现报考者填报情况不实、弄虚作假的，不论何时，一经核实，取消资格；已聘用的，解除劳动关系，依据有关规定追究其相关责任。

本简章由河北省农村信用社联合社人力资源部负责解释。

附：河北省农村信用社2010年招聘工作人员计划表

咨询电话表

河北省农村信用社联合社

二〇一〇年九月

第三篇：2008年河北省农村信用社招聘简章

河北省农村信用社2008年招聘工作人员

简章

河北省农村信用社是以服务“三农”和支持县域经济发展为宗旨的地方合作金融企业，是河北省农村金融的主力军。为适应工作需要，决定为全省农村信用社招聘1343名工作人员。现将有关事项公布如下：

一、招聘原则

公开、平等、竞争、择优。

二、招聘对象

1、国内高等院校2006至2008届全日制普通类大专以上学历毕业生（以下简称“06至08届毕业生”）；

2、2004年后毕业的全日制普通类大专以上学历且有一年以上农村信用社工作经历的人员（以下简称“有信用社工作经历人员”）。农村信用社现在职人员不得报考。

三、招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍，享有公民政治权利，拥护中国共产党，热爱农村金融事业；

2、年龄为28周岁以下（1980年3月1日后出生）；

3、具有良好的品行；

4、熟悉国家的经济、金融方针政策和有关经济、金融法律法规；

5、具有正常履行职责的身体条件；

6、具备招聘职位所要求的学历、专业等具体条件（附后）。下列人员不得报考：

1、曾被判刑、劳动教养的；

2、受过党纪政纪处分的；

3、因犯错误正在接受审查的；

4、个人负有数额较大的债务且到期未清偿的；

5、有其它不适合做金融单位工作的行为或特征的。

四、招聘程序和方法

（一）报名与资格初审

1、报名方式

采取网上报名的方式。

时间：2008年3月3日9：00至3月11日17：00。

网址：河北省人事考试网（.cn）。

程序：登陆该网后，请务必认真阅读《网上报名须知》，按提示在网上提交个人信息，上传电子照片并进行相关操作，经查询资格审查通过的打印《报名信息表》，于3月13日携带该表一式两份，在报考单位所在省联社办事处或市联社（地址、电话附后）参照公务员招录考试收费标准进行缴费确认。完成缴费确认的请在4月13日9：00至4月18日17：00，登陆河北省人事考试网（.cn）自行下载并打印准考证。

2、注意事项

网上报名实行自律制度，即：报名者要对自己所提交信息的真

实性负责，按照笔试成绩拟参加体检的，将审核相关证件，凡发现弄虚作假的，一律取消考录资格。

（二）笔试与资格复审

2008年4月19日在石家庄市进行笔试，具体时间、地点见《笔试准考证》。

笔试内容：

1、《职业能力测验》，时限为90分钟，满分为100分；

2、《申论》，时限为120分钟，满分为100分。笔试总成绩满分为200分。笔试不指定考试参考书。《职业能力测验》侧重对金融行业职业能力的考查，内容涵盖经济、金融、财会、管理、法律、计算机、公文写作等方面知识。《申论》参照公务员录用考试相关科目的考试方式命题。

对笔试合格的考生分职位根据招聘计划和笔试总成绩，按1：1的比例拟定参加体检人员。比例内末位考生成绩如出现并列，按以下顺序确定进入体检人员：学历较高者、金融工作经历较长者；如以上条件相同，均进行资格复审，按《个人表现鉴定》择优进入体检。

4月28日，笔试成绩、拟参加体检人员名单和资格复审时间在河北人事考试网公布。

5月10日至5月12日（8：30-17：00），拟参加体检的人员须本人根据资格复审规定时间到省人事考试中心报名大厅（石家庄市师范街172号）出具能够证明自己报考条件的有效证件及其复印件接受审核：身份证，毕业证（2008届毕业生暂出具学生证、就业协议

书），并须提供近期1寸免冠证件彩照3张。“有信用社工作经历人员”还须提供相应条件的有效证明（信用社及县级联社证明）。

拟参加体检人员同时须提供《个人表现鉴定》。由本人到所属单位（学生由所在学校院系、参加工作人员由所在单位）开具个人表现鉴定，内容包括思想政治表现、工作业绩水平、有无违规违纪等行为方面的情况。

资格复审符合条件的参加体检。体检费用个人负担。

（三）体检

参加体检人员须于体检当日早7点空腹到指定地点集合。体检地点在石家庄市，时间另行通知，体检医院临时确定。

（四）审批聘用

（五）通知报到

四、其他事项

凡报考者未在规定时间内按要求参加笔试、证件审核、体检，以及未报到的等情况，均视为自动放弃考录资格；发现报考者填报情况不实，不符合报考条件的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。

附：招聘计划表

地址、咨询电话

河北省农村信用社联合社

二〇〇八年二月二十八日

第四篇：河北省农村信用社招聘参考考试试题及答案

河北农村信用社往年回忆真题 1.金融市场的主要功能是 2.一个事实题，好像是什么会议在哪召开之类的。

3.信用社向中国人民银行缴纳存款准备金。4.破产企业债权人在多长时间内不申请债权，法院将会将破产企业财产提存 5.票据贴现属于商业银行的什么业务中间业务，表外业务等等。6.会计检查的概念填空题 7.数学方面的题的个人感觉都是挺简单的，没有数列。都是基础的数学运算。8.4321321231123考的是简便算法，但是考试的时我没有看出来简便的方法，我是自己加迪……11110 9.关于银行利率的算法。5 年的 50000 元的利息是 500 元，让算年利率 语言理解方面，题也不是特北难，一般都能确定答案。10.计算机的，粘贴功能属于计算机的什么区域好像是类似的 11.以下关于计算机的说法正确的是计算机所有的窗口都能移动。这个是我在考试之前就看过的题……所以说考试之前看看相关内容的题是很有必要的。12.还有几个关于计算机的，貌似我在网上也看过。13.电脑键盘上的基准键是什么 14.关于电脑的快捷键的操作。比方说 ctrl 粘贴，以下哪个是正确的。这是判断推理的。15.关于各名人和自己提出的著名金融术语的搭配。比如:凯恩斯--宏观经济的等。在看书的时候注意一下就行。16.有一堆钢镚，排成等边三角形正好用完，排成正方形也正好用完，而且三角形的每条边比正方形的多用 5 个，问这对钢镚有过烧钱60 17.选词填空方面的题，我感觉都是金融方面的概念考察，也会有会计方面关于报表的选择。反正我是跨专业的，就是瞎蒙了。18.资料分析题: 19.职业能力测试结束之后，很多人都说题比较多，都没有做完，最后资料分析都是蒙的。可能是我做题比较快吧，资料分析题一共有三个，我认真的做了两个半，最后是要生两分钟，检查别的，我就梦了几个。总体来说挺简单的，计算量不是很大。建议下次考的同学是不是可以先做这部分的题，先把容易拿分的部分拿到手。申论方面 申论考的是农村信用社的发展及创新的一片文章。共有四个题 第一是 总结材料的内容 第二是 比较材料中出现的两个农村信用社模式的异同 第三是 给出更好发展农村信用合作社的意见，要的是大纲，就是简写 四是 一个 1000 字的文章，如何做好一个信用基层人 河北农信复习方面也可以到淘 宝找旺 旺 wanly837513 有最新的复习资料，一 一 对考试非常有帮助哦。还可以向 店 主 wanly837513 了解到最新的复习重点。一 河北农村信用社简介 河北省农村信用社联合社(简称河北省联社)经中国银行业监督管理委员会批准，于 2005 年 6 月 29 日挂牌开业，由河北省辖内 3 家市农村信用合作社联合社、154 家县市、区农村信用合作社联合社(其中包括三家改制的农村合作银行和农村商业银行)自愿入股组成，在河北省工商行政管理局注册登记，是具有独立企业法人资格的地方性金融机构，注册资本2.018 亿元。河北省联社贯彻执行国家的金融方针、政策，依法自主经营，自负盈亏，自担风险，自我约束。根据省政府的授权，河北省联社承担对社员 社的管理、指导、协调和服务职能，以为社员社提供服务、促进社员社的健康发展为宗旨，不对公众办理存贷款金融业务。河北省联社实行民主管理，社员大会是本联社的权力机构。社员大会由 173 人组成，其中社员社代表 157 人，本联社员工代表 16 名。社员代表每届任期三年，可连选连任。河北省联社设理事会，理事会是社员大会的执行和监督机构，由 15 名理事组成，其中社员社理事 11 名，本联社职工理事不超过 20。理事由社员大会选举产 生，经银行业监督管理机构任职资格审核后行使职责。理事每届任期三年，可连选连任。河北省联社理事会设理事长 1 名，副理事长 1 名，理事长为省联社的法定代 表人。省联社高级管理层由主任和副主任组成。河北省联社在承德、张家口、秦皇岛、唐山、廊坊、保定、邢台、邯郸等 8 个设区市设有办事处。办事处是省联社的派出机构，不具备法人资格，在省联社授权范围内依法履行职责，其民事责任由省联社承担。部门设置 河北省联社有 15 个内设部门:办公室(党委办)、教育培训部(宣传部)、人力资源部(组织部)、、纪检监察室(纪委办)计划财务部、稽核部、改革发展部、信贷管理部、业务拓展部、风险资产管理部(法律事务部)、安全保卫部、科技部(网络中心)、资金营运中心、结算中心、机关服务中心。河北省联社办公地址为石家庄市建设南大街 159 号河北农信大厦。河北省农村信用社是由河北省人民政府主管的地方性农村合作金融机构，以服务“三农”和支持县域经济发展为宗旨，是河北省农村金融的主力军。近年来，省联社坚持科学发展理念，团结和带领全省农村信用社广大员工，抓发展、控风险、推改革、强素质、树形象，全面提升实力、活力、竞争力，改革发展取得了显著成绩。截至 2010 年 6 月底，全省农村信用社共有各级机构 4908 个，资产总额 6524 亿元。

第五篇：《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》

中共河北省委组织部 河北省人力资源和社会保障局 关于印发《河北省事业单位公开招聘

工作人员暂行办法》的通知

冀人社发〔2011〕9号

各市委组织部、市人力资源和社会保障局，省直各部门、各直属事业单位：

为进一步规范我省事业单位公开招聘人员工作，根据中央和省委、省政府有关精神，结合我省实际，制定了《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》，现印发你们，请遵照执行。

公开招聘工作人员是事业单位人事管理制度的重要内容，政策性强，涉及面广，各地各部门要认真贯彻落实《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》，加快完善政策措施，全面实行事业单位公开招聘制度。

一、实现制度全覆盖。尚未制定本地区公开招聘实施办法的，要在2011年6月前制定出台;已经出台实施办法的，要修改完善相关政策，健全公开招聘组织工作规程，2011年全省各级各类事业单位基本实现公开招聘制度全覆盖。

二、建立集中时间、统一规程、分级实施的公开招聘制度。从2011年开始，每年的一季度省、市、县三级要完成招聘计划汇总、— 1 —

下达工作。每年5月份，省、市、县、乡事业单位集中组织招聘。每年4月底前，省直事业单位的招聘方案报省委组织部、省人力资源和社会保障厅核准，5月份组织公开招聘笔试、面试。每年4月底前，各市组织、人社部门核准本级及所辖的县(市、区)事业单位招聘方案，做好事业单位招聘情况汇总工作，同时将公开招聘事业单位数、岗位人数按管理范围分别报省委组织部干部考核(公务员管理)处、省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处，集中在5月份分级组织事业单位公开招聘笔试、面试。

三、畅通引进人才渠道。省直、市直及县属事业单位引进高层次人才和急需短缺人才，可不受时间限制，根据引进人才需要，随时提出选聘方案，各级组织、人社部门要根据《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》随报随批，确保落实人才引进政策。

四、加强监督检查。各级组织、人社部门要把维护公平正义的原则落实到公开招聘的各个环节，切实履行事业单位公开招聘工作综合管理职责，加强领导，精心组织，认真做好事业单位公开招聘工作。要进一步强化责任意识，按照谁组织、谁负责原则，建立健全问责机制。要严肃纪律，加强监督检查和舆情监控，及时查处违反公开招聘规定行为，确保事业单位公开招聘工作有序进行。

二O一一年一月二十八日

（此件主动公开）

河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法

第一章 总 则

第一条 为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，保证招聘质量，提高人员素质，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部令第6号)、中共中央组织部、人力资源和社会保障部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发〔2010〕92号)和省纪律检查委员会、省委组织部、省机构编制委员会办公室、省财政厅、省人力资源和社会保障厅《关于防止和纠正干部人事工作中有关违规问题的通知》(冀组通字〔2010〕42号)，制定本办法。

第二条 凡由本省各级机构编制部门批准设立的事业单位，包括：省直、市直、县(市、区)属(含乡镇)事业单位，招聘管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，执行本办法。

参照公务员制度进行管理的事业单位招聘人员不适用本办法。上级任免机关任命担任事业单位领导职务的人员(省直事业单位六级和市直、县(市、区)属事业单位八级及以上管理岗位人员)，公务员调动到事业单位的，事业单位之间流动的人员以及国家和省规定的政策性安置人员，涉密岗位的人员，按照有关规定办理。

第三条 公开招聘应当坚持德才兼备的用人标准，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则。

第四条 公开招聘应当坚持宏观管理与落实单位用人自主权相结合，实行统一规范、分类指导、分级管理。

第五条 公开招聘应在编制限额内、依据招聘计划和岗位设置方案，空岗补充人员应按照空缺岗位职责和任职条件要求，根据不同岗位特点，采取考试、考核的方法进行。

第六条 省委组织部、省人力资源和社会保障厅负责全省事业单位工作人员招聘工作的综合管理和监督检查，并分别承办省直党群序列、政府序列事业单位工作人员招聘的组织和管理工作。

省直事业单位的主管部门按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅的要求，负责本部门所属事业单位工作人员招聘的协调、指导和监督工作。

市、县(市、区)组织、人力资源和社会保障部门按照管理权限分别负责党群序列、政府序列事业单位工作人员招聘的组织和管理工作;市直、县(市、区)属事业单位主管部门协同组织、人力资源和社会保障部门做好事业单位工作人员招聘工作。

第七条 省直事业单位或其主管部门可以成立由本单位组织(人事)部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织，具体承办招聘日常工作。

市、县(市、区)组织、人力资源和社会保障部门会同纪检监察、事业单位主管部门组成招聘工作组织，负责承办具体招聘工作。

第二章 招聘范围、条件、方式及程序

第八条 事业单位公开招聘工作人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。

第九条 应聘人员必须具备下列条件：(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守宪法和法律;(三)具有良好的品行和职业道德;(四)具有与招聘岗位要求相适应的年龄、学历、专业或技能条件;(五)适应岗位要求的身体条件。

应聘专业技术岗位、管理岗位的人员，一般应具有国家承认的大专以上学历;应聘工勤技能岗位的人员，一般应具有国家承认的中专、中技或者高中以上学历。

法律、法规、规章对应聘人员资格条件另有规定的从其规定。曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员，法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员，不得应聘。

第十条 事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件。第十一条 应聘人员应按照招聘的有关规定，如实提供身份证、学历学位证书、职称(资格)证书和应聘岗位所需要的有关材料，不得弄虚作假。

第十二条 公开招聘包括事业单位或其主管部门直接选聘、事业单位或其主管部门组织招聘和组织、人力资源和社会保障部门统一组织招聘三种方式(以下简称选聘、单位招聘、统一招聘)，省直

事业单位采取上述三种方式，市直、县(市、区)属事业单位采取统一招聘、选聘方式。

第十三条 省直、市直、县(市、区)属事业单位招聘具有下列情形之一的人员，可采取选聘方式。

(一)省直、市直事业单位招聘四级、县(市、区)属事业单位招聘七级及以上专业技术岗位的人员;(二)引进科学院院士、工程院院士、享受国务院特殊津贴专家、省(部)级有突出贡献中青年专家以及县级及以上党委、政府确认引进的其他高层次人才及其需要安置的配偶;(三)引进急需、紧缺岗位人才。

事业单位或其主管部门选聘人员前，由事业单位或主管部门提出选聘方案，包括选聘岗位名称、人数、所需资格条件、选聘方法及理由等内容。省直、市直事业单位选聘方案经主管部门同意后报同级组织、人力资源和社会保障部门核准;县(市、区)属事业单位选聘方案报县(市、区)组织、人力资源和社会保障部门审核，并报市组织、人力资源和社会保障部门核准。

招聘单位可采取到人才培养单位选人或寻聘等方式招聘人员，经考核确定人选后，省直、市直招聘单位报同级组织、人力资源和社会保障部门审批，县(市、区)属招聘单位报县(市、区)组织、人力资源和社会保障部门审批，并报市组织、人力资源和社会保障部门备案，按照相关规定签订聘用合同，办理就业、流动、工资、保险等相关手续。

第十四条 除列入本办法第十三条 规定选聘的人员外，省直事业单位或其主管部门招聘人员，可根据招聘岗位需要选择采取统一招聘、单位招聘方式，报省委组织部、省人力资源和社会保障厅核准后实施。

第十五条 统一招聘和单位招聘应按下列程序进行：(一)制定招聘方案;(二)发布招聘公告;(三)报名与资格审查;(四)考试、考核;(五)体检;(六)确定拟聘人员;(七)公示拟聘人员情况;(八)报组织、人力资源和社会保障部门审批;(九)签订聘用合同，办理就业、流动、工资、保险等相关手续。

第三章 招聘方案与发布公告

第十六条

事业单位公开招聘工作人员应当在编制和招聘计划内，根据岗位需要制定招聘方案。

第十七条 省直事业单位统一招聘和单位招聘的招聘方案由事业单位或者其主管部门负责制定，市直、县(市、区)属事业单位统一招聘的招聘方案由同级组织、人力资源和社会保障部门会同事

业单位主管部门制定，主要包括以下内容：

(一)招聘岗位名称、岗位职责和所需资格条件;(二)招聘人数;(三)招聘的组织方式和时间;(四)招聘信息发布的渠道;(五)考试方式和范围、面试人数的计算方法、最终成绩的计算方法、考试成绩的公布时间和方式;(六)体检和考核的要求;(七)需要说明的其他内容。

第十八条 省委、省政府直属事业单位的招聘方案，按照管理权限报省委组织部、省人力资源和社会保障厅核准;省委、省政府部门或单位所属事业单位的招聘方案，须经其主管部门(单位)审核后报省委组织部、省人力资源和社会保障厅核准;省级垂直管理部门系统所属事业单位的招聘方案，由其省主管部门统一制定，报省人力资源和社会保障厅核准;省政府部门统一组织行业专项岗位招聘的招聘方案，报省人力资源和社会保障厅核准。

市直事业单位的招聘方案，报市组织、人力资源和社会保障部门核准。

县(市、区)属事业单位的招聘方案，由县(市、区)组织、人力资源和社会保障部门审核，报市组织、人力资源和社会保障部门核准。市组织、人力资源和社会保障部门也可根据实际情况，授权县级组织、人力资源和社会保障部门核准招聘方案。

第十九条 依据核准的招聘方案制订公告，统一招聘的公告由组织、人力资源和社会保障部门制订，单位招聘的公告由事业单位或其主管部门制订。公告应当在组织、人力资源和社会保障部门门户网站上发布，事业单位或者其主管部门应同时在其门户网站上发布公告，根据招聘需要，也可在相关媒体上发布公告。公告的发布时间不得少于7天。

第二十条 招聘公告发布后不得擅自更改。确需要更正的，应当由事业单位或者其主管部门提出更正内容和理由，按管理权限分别报同级组织、人力资源和社会保障部门同意后发布更正公告，同时可以顺延报名、考试时间。

第四章 报名、资格审查

第二十一条 省直事业单位统一招聘和单位招聘的报名工作由省委组织部、省人力资源和社会保障厅会同招聘单位组织实施，具体事务委托省干部、人事考试机构或省人才服务机构承担。市直、县(市、区)属事业单位公开招聘的报名工作由同级组织、人力资源和社会保障部门会同事业单位或其主管部门统一组织实施。

第二十二条 报名一般采取互联网报名的方式，应聘人员应当在网上填写《河北省事业单位公开招聘工作人员报名表》，打印准考证。网上报名时间不得少于5个工作日。

第二十三条 事业单位或者其主管部门依照已发布的招聘公告要求，对应聘人员的资格条件进行网上初审;在面试前，省直事业单位的由事业单位或其主管部门对面试对象的资格条件进行复查，市直、县(市、区)属事业单位的由同级组织、人力资源和社会保障部门对面试对象的资格条件进行复查，验证核实有关证书、证明。

第二十四条 不具备网上报名条件的单位，可采取现场报名方法，省直事业单位的由事业单位或者其主管部门负责组织实施，市直、县(市、区)属事业单位的由同级组织、人力资源和社会保障部门会同事业单位或者其主管部门组织实施，应当对应聘人员的资格条件进行审查，查验核实有关证件、证明。现场报名时间不得少于2个工作日。

第二十五条 报考同一岗位要形成竞争，应聘人数与招聘人数之比原则上不能低于3：1。达不到这一比例的，应减少该岗位招聘人数或取消该岗位的招聘，并通知应聘人员。经同级组织、人力资源和社会保障部门同意，可适当降低比例或改为采取选聘方式招聘人员。

第五章 考 试

第二十六条 省直事业单位统一招聘和单位招聘工作人员的考试采取笔试、面试的方式进行，采取单位招聘方式的考试，可以 — 10 —

简化程序，也可直接采取面试的方式进行。

市直、县(市、区)属事业单位统一招聘的考试采取笔试、面试的方式进行。

考试的内容应当包括公共基础知识和与应聘岗位相适应的专业知识水平、业务素质、工作能力或者操作技能。

第二十七条 统一招聘笔试科目包括公共基础知识、职业能力测验或专业基础知识，由同级组织、人力资源和社会保障部门根据招聘岗位类别和条件确定并组织实施。

省直事业单位采取单位招聘方式的笔试由事业单位或者其主管部门组织实施。

统一招聘笔试合格分数线由同级组织、人力资源和社会保障部门确定。特殊岗位笔试分数线可在招聘方案中单独设立，由同级组织、人力资源和社会保障部门核准。

第二十八条 统一招聘笔试结束后，对笔试合格的考生，按照从高分到低分的原则，按进入面试人数与拟聘人数一定比例，确定参加面试的人选，末位出现并列的都进入面试。具体比例由招聘单位在招聘方案中确定并在招聘公告中明确，一般不高于3：1的比例，特殊情况的可以调整比例，一般不超过5：1的比例。

第二十九条 笔试结束后，考试组织单位应当及时公布考生的笔试成绩和进入面试人选。

省直事业单位统一招聘笔试成绩在省委组织部、省人力资源和社会保障厅指定的网站上公布，单位招聘笔试成绩应在事业单位或

者其主管部门的门户网站上公布。

市直、县(市、区)属事业单位统一招聘笔试成绩和进入面试人选在同级组织、人力资源和社会保障部门门户网站上公布。

第三十条 面试根据招聘岗位特点，可以采取结构化面试、专业知识测试、无领导小组讨论、现场答辩、情景模拟、实际操作等方式进行，对于应聘工勤技能岗位的人员，可根据需要重点进行实际操作能力测试。

省直事业单位面试的内容和方式由事业单位或者其主管部门确定。面试工作在省委组织部、省人力资源和社会保障厅的指导下，一般由省直事业单位主管部门统一组织。特殊情况的，经其主管部门批准，招聘单位也可组织实施。

市直、县(市、区)属事业单位面试工作由同级组织、人力资源和社会保障部门组织实施。

第三十一条 面试工作实施前，省直招聘单位应当确定面试方案，并报省委组织部、省人力资源和社会保障厅备案。

市直、县(市、区)属事业单位面试方案由同级组织、人力资源和社会保障部门确定。

面试方案应包括面试的原则、形式、方法、程序、时间、地点和成绩计算办法，面试评委组成以及监督办法等。

第三十二条 面试组织单位应当成立面试评委组，评委组人数应为奇数，省直事业单位统一招聘的面试评委由事业单位及其主管部门有关负责人员、相关专业和人力资源专家组成，一般由7人组 — 12 —

成。市直、县(市、区)属事业单位统一招聘的面试评委的组成，由市、县(市、区)组织、人力资源和社会保障部门确定，一般不少于7人。

省直事业单位统一招聘的面试评委中，人力资源专家评委由省委组织部、省人力资源和社会保障厅选派1名;市直、县(市、区)属事业单位统一招聘的面试评委由同级组织、人力资源和社会保障部门选定，有条件的，可外聘评委或异地交流。

各级组织、人力资源和社会保障部门应加强事业单位公开招聘面试评委队伍建设，建立相关专业、人力资源专家评委库。

第三十三条 笔试和面试结束后，采取笔试、面试的成绩按照一定比例加权后确定应聘人员的考试总成绩，面试组织单位根据招聘岗位及人数，从高分到低分，依次等额确定考核和体检人选。笔试成绩占考试总成绩的比例一般不得低于40%，具体加权比例，考试组织单位应当在向社会发布的招聘公告中载明。

第六章 考核、体检与聘用

第三十四条 通过考试的拟聘人员，省直事业单位的由事业单位或其主管部门组织考核，市直、县(市、区)属事业单位的由同级组织、人力资源和社会保障部门会同事业单位或其主管部门组织考核，考核主要考察拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。

第三十五条 拟聘人员体检工作，省直事业单位的由事业单位主管部门负责组织，招聘单位实施;市直、县(市、区)属事业单位的由同级组织、人力资源和社会保障部门会同事业单位或其主管部门组织实施，也可委托事业单位或其主管部门组织实施。体检项目和标准由招聘组织部门或单位根据招聘岗位要求，参照现行的公务员录用体检通用标准确定。国家和省另有规定的，从其规定。

第三十六条 根据招聘方案规定和考试、考核及体检结果，确定拟聘人选。省直事业单位或者其主管部门经招聘单位集体研究确定拟聘人选，拟聘人选在事业单位或者其主管部门的门户网站上公示;市直、县(市、区)属事业单位拟聘人选由同级组织、人力资源和社会保障部门会同事业单位主管部门确定，并在招聘单位和组织、人力资源和社会保障部门门户网站上公示，也可在招聘组织部门或单位显著位置公示。公示时间不得少于7个工作日。公示期间，对拟聘人选名单有异议的，可以向考试组织单位提出，考试组织单位应当及时组织处理。

第三十七条 公示无异议的人员，由事业单位或者其主管部门提出聘用意见，报同级组织、人力资源和社会保障部门审批，并按照有关规定签订聘用合同，办理就业、流动、工资、保险等相关手续。

经批准招聘到管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的初次就业人员，具有所聘岗位身份，享受所聘岗位的工资、福利等待遇。

考试、考核工作结束后，招聘单位一般应在一个月内完成确定 — 14 —

拟聘人选、公示和报批，确需延期的要说明理由。

第三十八条 因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，事业单位或者其主管部门依据第三十三条 确定应聘人员的考试成绩排序，可以按照从高分到低分依次递补其他考生，并向同级组织、人力资源和社会保障部门报批时说明以下情况：

(一)应聘人员体检或者考核不符合要求的;(二)拟聘人选公示的结果影响聘用的;(三)拟聘人选在公示期间放弃聘用的。

第三十九条 事业单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事聘用关系。

第四十条 事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期一般不超过六个月，从各类学校应往届未就业的毕业生中招聘的人员，试用期为一年。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用。

第七章 纪律与监督

第四十一条 事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项

时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

第四十二条 公开招聘要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

第四十三条 各级组织、人力资源和社会保障部门和事业单位的主管部门要认真履行监管职责，省委组织部、省人力资源和社会保障厅派出监督员对省直招聘单位公开招聘过程进行监督，并定期对各市公开招聘工作进行检查。对事业单位招聘过程中违反干部人事纪律及本办法的行为要予以制止和纠正，保证招聘工作的公开、公平、公正。

第四十四条 严格公开招聘纪律。对有下列违反本办法情形的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

(一)伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;(二)应聘人员在考试考核过程中作弊的;(三)招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;(四)招聘工作人员故意泄露考试题目的;(五)事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的;(六)各级组织、人力资源和社会保障部门、事业单位主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的;(七)违反本办法的其他情形的。

第四十五条 对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反本办法招聘的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退;招聘单位故意拖延确定拟聘人选，阻碍拟聘人员报到的，责令其改正;对严重违规的招聘单位，责令纠正或宣布无效，对省直招聘单位两年内不允许其组织招聘笔试和面试工作。

第四十六条 对违反公开招聘纪律负有领导责任和直接责任的人员，视情节轻重进行批评教育、调离招聘工作岗位或给予处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

第八章 附 则

第四十七条 事业单位需要招聘外国国籍人员的，须报省委组织部、省人力资源和社会保障厅核准，并按照国家有关规定进行招聘。

第四十八条 市委组织部、市人力资源和社会保障局可以根据本办法，制定本市的公开招聘实施办法。

第四十九条 本办法由省委组织部、省人力资源和社会保障厅负责解释。

第五十条 本办法自发文之日起执行。