地产集团公开竞聘团委书记实施方案

第一篇：地产集团公开竞聘团委书记实施方案

地产集团公开竞聘团委书记实施方案

为着眼集团事业发展，推进集团干部人事体制创新，探索建立有利于优秀年青人才脱颖而出的用人机制，适应新时期共青团工作的需要，增加工作透明度，加强组织建设，努力将团组织打造成政治觉悟高，生机活力旺，进取精神强的企业发展后备力量。经集团党委研究决定，在全集团范围内公开竞聘团委书记。

一、竞聘工作基本原则

1、坚持党管干部原则；

2、德才兼备、以德为先原则；

3、群众公认、注重实绩原则；

4、公开、平等、竞争、择优原则；

5、民主集中制原则；依法办事原则。

二、竞聘人员基本条件

1、竞聘资格：

（1）全集团范围内符合条件在职在岗员工；

（2）年龄在28周岁以下（1982年4月30日以后出生）中共党员或共青团员；

（3）具有本科以上学历；

（4）试用期或2009年度考核为合格以上。

2、素质要求：

（1）思想品德好，具有一定的政治理论水平和强烈的事业心和责任感，有为团员青年服务的意愿。

（2）有较强的组织纪律观念、团队意识和协作精神。

（3）综合素质好，对团的工作有充分了解，有一定的组 1

织、协调、社交、文字写作和语言表达能力。

（4）性格活泼开朗、兴趣爱好广泛，思维活跃、创新意识强、充满活力，乐于助人、热心公益，在青年团员中有一定的影响力。

（5）身体健康。

三、竞聘工作基本程序

1、报名。采取组织推荐和个人自荐相结合的形式。竞聘者填写《地产集团团委书记公开竞聘报名表》，提交学历复印件等相关证明材料。

2、资格审查。集团党委工作部会同综合管理部对竞聘者进行资格审查，合格者即可参加笔试。

3、笔试。主要考察竞聘者理论水平、知识水平和写作能力等方面的能力。笔试内容为理论知识和团务知识，命题作文。根据笔试成绩，从高到低取前20名参加竞聘演讲答辩会。

4、面试。采取演讲、答辩形式，主要考察竞聘者性格特点、语言表达能力、应变能力以及对企业青年工作的理解等综合能力素质。演讲时间每人不超过15分钟。演讲内容为自我介绍，对团委书记岗位和企业团员青年工作的认识，集团开展团员青年工作的设想等；演讲完毕后，就评委提出的问题进行答辩。

5、测评。由竞聘工作领导小组组成的评委等对竞聘者进行无记名投票。采取百分制计分，即团干和团员代表投票为20分，集团所属党委（支部）书记和评委投票各占40分。

6、确定人选。结合笔试和面试成绩，从高到低取前3名为候选人选。并报集团党委同意确认。

7、组织考察。由具体工作部门组成考察小组到候选人原学习或工作的单位进行考察了解其德、能、勤、绩等相关情况。

8、公示。考察了解工作结束后，按规定对候选人在一定范围内进行拟任公示。

9、上岗任职。根据候选人的综合情况，由集团党委确定最终人选。然后按照《中国共产主义青年团章程》、《中国共产主义青年团基层组织选举规则（暂行）》规定的程序进行任命。

四、竞聘工作时间安排

整个竞聘工作约2个月，即从4月初开始，5月底基本结束。大体工作安排如下：

1、动员部署：4月上旬。召开各党委（支部）书记和团支部书记会议进行动员部署；下发《关于公开竞聘地产集团团委书记的通知》，并在《地产报》、集团网站上刊发竞聘公告。

2、报名及资格审查：4月中旬左右。报名时间约一周。然后由具体工作部门对报名者进行资格审查，并适时通知合格者准备参加笔试。

3、考试测评：4月下旬至5月上旬。笔试时间为4月下旬，地点在集团17楼会议室；竞聘演讲、答辩时间为5月上旬。并进行投票测评。

4、考察及公示：5月中下旬，组织考察时间约3个工作日，公示时间约一周。

5、上岗任职：集团党委研究确定最终人选后，5月底召开团员大会，进行任命程序。

五、上岗后的管理方式

1、竞聘产生的团委书记调入集团党委工作部工作，享受集团部门副职相应待遇，其薪酬按照集团有关办法执行。

2、任期为三年，实行一年试用期（试用期计算在任期内）。试用期满后，经民主评议、考核合格，即转入正常任期；如不合格，免去书记职务并回原单位（部门）岗位工作。

3、任期届满后，按照集团有关干部管理规定进行考核。考核合格后，符合条件者可竞聘连任，不符合条件或者竞聘落选者，可按照集团相关干部管理程序转岗任用。如不合格，免去书记职务并回原单位（部门）岗位工作。

六、竞聘工作组织领导

公开竞聘工作在集团党委统一领导下进行。并成立竞聘工作领导小组，领导小组由下列人员组成：

组长：白起鹤

副组长：梁鸣、张志忠

成员：严长汉、李三所、余新民、陈劲超、明伟、李水清、全纪润、曾刚

具体组织工作由集团党委工作部会同综合管理部负责。有关事宜由集团党委工作部负责解释。

第二篇：集团团委书记竞聘演讲稿

尊敬的各位领导，大家下午好：

非常荣幸今天有机会站在这里参加集团团委书记的岗位竞聘。首先，请允许我做一个简单的自我介绍。本人**岁，中国共产党党员，**学历，高级工程师职称。自**年**月毕业起一直在**从事技术和管理工作，**年**月起任**.我认为，青年员是企业新鲜血液，为企业的蓬勃发展增添了活力和激情。企业团组织是培养青年栋梁的摇篮，它不仅要为青年员工着想，更要肩负起塑造、培养未来栋梁的重担，这不仅是对青年员工努力付出的回馈，更是企业百年长青的基石。

集团团委书记的主要工作职责是在集团党委的领导下，组织开展各项团组织工作，不断加强团组织建设和青年员工思想建设，结合集团实际，做好各项政策宣贯工作，做好青年员工各项活动的组织工作，提升青年员工的向心力和凝聚力，稳步促进集团生产经营工作的全面推进，为企业发展战略的实现打好基础。

个人认为胜任集团团委书记岗位，需具备以下几点素质：有较高的政治素养；认可企业文化；对团组织工作有极大的热情和耐心；具有较强的思辨能力、沟通交流能力和组织协调能力。

结合对团委书记岗位的认识，我认为自己竞聘团委书记有以下几点相对优势：

1、性格乐观开朗，积极向上，有一定的团组织工作经验。自任职试验检测公司团支部书记以来，多次参与集团团委组织的各项活动，健全了公司团支部机构设置，并在试验检测公司内部组织了多次志愿者活动和文体活动。

2、基层工作经历丰富，了解青年员工所想。近9年的经营公司基层工作时间，既提升了个人的综合素质，又增进了对青年年员工全面和深入的了解，更有利于结合集团实际去思考和谋划团组织工作的开展。

3、善于思考总结，学习能力强，具有较强的组织协调能力和沟通能力。能够把握每一次宝贵的学习机会，在工作实践中不断总结经验，在书本中不断汲取知识，学思结合，经过9年工作的历练，养成了学习、总结，持续提升的工作习惯，培养了良好地沟通、协调能力。

如果我有幸能够成功竞聘上岗，个人在任期内的工作目标是：坚定青年员工信念，提升青年员工素养，增进青年员工企业荣誉感、使命感，打造学习型、创新性团组织，为集团发展战略实现奠定良好地基础。为实现以上工作目标，我将从以下几个方面重点着手考虑：

一是加强基层团组织建设。完善团组织工作机制，健全相关工作制度，进一步强化基层团组织建设，配齐配好专兼职团干部，合理制定工作目标，提出行动计划，有序有效、持续提升团组织工作水平。

二是强化思想政治教育。高度重视青工思想工作，重点关注青工思想动态，结合集团企业文化，加强政治理论、三观教育等思想政治教育工作，帮助青工树立正确的三观认识，坚定信念，不断增强企业归属感。

三是深入开展创先争优活动。充分发挥榜样的力量，营造“赶、学、比、超”的学习、竞争氛围，提高青年员工竞争意识，提升青年员工工作素养。根据运营、经营、建设不同板块实际，统筹安排，分类实施，全面推进各级团组织创先争优活动，选树典型，充分发挥榜样模范引领作用，不断强化高素质团员、青年队伍建设。

最后，再次感谢各位领导给予我这个挑战自我、展示自我的机会和平台。无论竞聘成功与否，我都会一如既往坚定信念，积极进取，认真做好各项工作，以总书记提出的“志存高远、德才并重、情理兼修、勇于开拓”为自己奋斗的目标，不断提升个人素养和工作能力，为集团发展贡献全部的力量！谢谢！

第三篇：团委书记竞聘

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！首先，做下简单的自我介绍。我叫XXX，今年XX岁，2007年毕业于XXXX大学，现在科研技术部从事光学工艺方面工作。今天，站在这里，我感到十分的荣幸，也非常珍惜。在此，感谢公司提供的宝贵机会！感谢一直以来关心、支持、帮助我成长的各位领导、各位同事!今天我希望带给大家的是一个真诚、理性、执着、稳重的我。我的竞聘报告分为三个部分。

一、个人竞聘优势：

1、对工作的热爱和对我们企业的信赖，这是做好团委书记的前提。通过一本厚重的厂史，我看到它艰难的成长历程。看到它需众人齐心合力打出一眼水井到现在产值近亿元的华丽蜕变。这种坚韧、拼搏的精神感染并影响着我。我早已把自身的进步融入到企业的发展之中，不管是以前，现在还是将来，我想为企业的发展贡献自己的力量。

2、我具有年轻人的朝气、激情和魄力，这是做好团委书记的基础。我思想活跃，接受新事物能力强，具备挑战精神和创新精神。自从2007年来到企业，我勤奋工作、积极参加团组织的活动，始终是团组织中的活跃成员。在2009年参与策划为庆祝建厂40周年排演的文艺演出，演出得到厂里的领导和职工的广泛认可。并在2008年、2010获得“优秀团员”称号。我密切关注团的动向，紧密围绕在团委的周围。不断的提高自己的业务水平和综合能力。

3、我具备从事团工作的组织能力和领导能力，这是做好团委书记的关键。在大学期间我担任我们XXXXX的宣传部委员。期间一直帮

助我们院学生会开展各种文体娱乐活动，包括足球联赛、电子竞技联赛、及各个学院里面的迎新晚会等。并在毕业时获得“优秀毕业生”称号。这些经历都让我的组织能力、能力、沟通协调能力得到较大的提高。

二、公司共青团工作状况分析

公司正在向集团化产业化模式迈进，人才资源极为宝贵。目前，公司职工平均年龄超过了40岁，35岁以下青年职工占职工总数14%，而青年职工中具有大专以上学历的已占到公司学历人员的30%。因此作好共青团工作对公司发展有着十分重大的意义。目前，公司共青团工作面临的问题：一是团组织活动开展困难，缺乏活力。由于各种主客观因素的影响，组织团的活动，特别是长期的，集中性的活动变得十分困难。部分基层团支部工作不正常，一年也组织不了一两项活动，团组织在青年中的影响力不断下降；二是团组织活动对企业的生产建设贡献不大，不能够很好的结合企业的生产经营计划，失去了团委活动意义的支撑，大大的减小了团委在企业里面的生命力。

面对公司共青团面临的问题和新形势新任务的需要。公司共青团工作必须积极主动地调整工作方式、创新工作思路，建立新的工作机制，以提高共青团工作的针对性、时效性，增强团组织的凝聚力、号召力，真正把团组织建设成为党的后备军、青年人成长的学校，从而推动公司的改革发展进程。

三、工作设想：

团委的重要职能就是让青年人紧密团结在一起，充满活力，热情

洋溢的在各自的岗位上发光发热，进而推动企业的发展。当前企业正处于飞速发展的关键时期，面临着新老产品的更替，正是需要我们青年人发挥自身创新优势的时候，随着公司青年员工占员工总数的比例逐年提高，做好团员青年工作对公司发展意义重大。如果我这次竞聘成功，我将从以下几个方面开展工作。

一是加强团委的精神文明建设，做好广大团员青年的素质教育和思想道德教育，帮助团员树立正确的价值观，针对当前团员青年思想活跃、价值取向日趋多元化的现状，积极促进“企业需要和青年诉求”的有机结合，加强团员青年对我们的企业文化------创新、责任的理解。结合“兵器文化”利用“五四”青年节、“七一”建党节、“十一”国庆等重大节庆日，开展国情、党史、团史、兵器文化理念宣传教育，引导团员青年培养爱国情怀，激发团员青年“奉献国防、献身兵器、投身光电”的热情。

二是组织丰富多彩、特色鲜明的文化体育活动，满足青年员工在社交、求知和娱乐等方面的需要，通过活动开展，达到愉悦青年、凝聚青年的目的，营造出活泼和谐、积极向上的良好氛围。从而增强团组织的凝聚力，向心力和亲和力。例如组织与其他单位联谊活动、组织知识竞赛、辩论赛、歌咏比赛，参观各类博物馆，举行各种体育比赛和拓展训练等，或者依托网络举办团员青年友感兴趣的网络冲浪、文化沙龙、心灵之约等充满青春活力，健康向上的活动，营造共青团活动的新氛围。总之要抓住当前团员青年追求时尚，引领潮流的特点，紧跟发展的需要，时刻把握时代的脉搏，创新的开展团工作。

三是让团工作紧密围绕公司的生产建设。这就要求我们的工作重心应放在企业的生产经营上, 我们必须结合企业的生产经营计划，将青年突击队、青年文明号、科技创新等活动结合起来，努力营造一种比、学、赶、超的劳动氛围，使青年树立学习精神和意象。通过开展学技术、比才干、科技创新、合理化建议的活动，提升团员青年的业务能力，充分调动团员青年主人公的积极性，全身心的投入到生产建设中去，为公司发展献言献策，促进我们企业更好更快的发展。比如在生产紧张的时候成立青年突击队，比如鼓励科技青年成立技术攻关小组，充分调动青年科技人员的积极性和创造性，要以多年研制生产火炮观瞄系统和军用望远镜的优势为基础，把握军用光机电产品朝着全天候、数字化、智能化的发展方向，不断推出新型高新技术产品。尤其针对当前集团公司转产的三个产品，更需要团员青年积极主动的承担相应的生产、技术任务，保证样机顺利的通过各项检测，为产品的正式转产打下坚实的基础。

新的工作富有吸引力和挑战性，能够学到新知识，开拓新视野，挖掘新潜力。挑战与机遇同在，压力与动力并存，如果竞聘成功，我将秉承前辈们的优良传统，恪尽职守，引导团员青年风雨同舟，共创我们5318厂团委工作的新篇章！

以上就是我演讲的全部内容，谢谢大家！

第四篇：团委书记竞聘

各位领导、各位评委、各位同事：

大家好！

首先感谢公司给予我这样一次公平、公正、公开的竞聘公司团委书记这样的机会，希望能得到大家的支持。

我叫@@@@，现年28岁，2007年毕业于@@@@@，同年八月到我们@@@@@工作，这样算是圆了我的半个当兵梦，虽然没有直接的到部队参军，但在我们军工企业也是间接的服务于部队，现在科研技术部从事光学工艺方面工作。并任科技团支部委员。在工作期间积极参与团委组织的各项活动，并在2009年参与为庆祝建厂40周年排演的文艺演出，演出得到厂里的领导和职工的一致好评。并在2008年、2010获得“优秀团员”称号。在大学期间担任我们光电工程学院的宣传部委员。期间也一直帮助我们院学生会开展各种文体娱乐活动，包括足球联赛、电子竞技联赛、及各个的学院里面的迎新晚会等。这些经历都让我在实际的工作中得到了充分的锻炼，增长了自己的工作能力和组织能力。并在毕业时获得“优秀毕业生”称号。现在在为能够献身国防事业而时刻感到骄傲。

今天，我竞争公司团委书记。理由有三点：

一、对团工作的热爱，这是做好团委书记的前提。自从成为一名共青团员以来，不论是在初中、高中、大学还是现在工作的期间，我总是积极参加团的活动，始终是团组织中的活跃成员。我密切关注团的动向。紧密围绕在团委的周围。这有利于提高自己的综合素质，全面发展自己。

二、我有年轻人具有的蓬勃朝气，这是做好团委书记的基础。我兴趣广泛，思想活跃，接受新事物能力强，工作中注意发挥主观能动性，具备勇于接受挑战的信念。有着十足的进取精神，这将有利于开拓团委工作新局面。

三、我有具备从事团的工作的能力，这是做好团委书记的关键。团委的工作性质是做团员青年的政治思想工作,，团委要发挥其更大的作用，必须实实在在的为青年办实事，办好事，解决青年最关心的问题。尽最大的努力去提升我们团委的凝聚力，增强每个青年的集体荣誉感。打造一支想干事、能干事、干成事的共青团队伍。

工作设想：

团委的重要职能就是让青年人紧密团结在一起，充满活力，热情洋溢的在各自的岗位上发光发热，进而推动公司事业的进步。

一是加强团委的精神文明建设，做好广大青年团员的素质教育和思想道德教育，帮助团员树立正确的价值观，加强团员对我们的企业文化------创新、责任的理解。在这里我要强调一下这个“责任”。是什么意思？意思是分内应做的事，如职责、尽责任、岗位责任等。下面我要讲一个俄罗斯人栽树的故事，前苏联时期，一个旅行者在苏联的土地上背包旅游，他被苏联广袤无垠的土地震撼了，一边在赞叹着壮丽的风景，一边走在公路上。忽然，他发现了一个奇怪的现象：两个苏联人再路边默默的进行一系列奇怪的活动-------一个人在路边挖了一个坑，另一个接着把坑填平。然后如此反复„„旅行者十分

迷惑，忍不住跑过去问道：“你们在干什么？”两个工人回答道：“我们三个在执行一项绿化计划，我负责挖坑，他负责添坑，今天负责栽树的人那人病了！”旅行者无语„在这里我要对这个“责任”加引号，并要时刻的反问自己怎样才能真正的尽到了自己的岗位责任。

二是组织丰富多彩的团员活动，满足青年员工在社交、求知和娱乐等方面的需要，关心帮助青年，充分调动团员的积极性，促进团队合作精神，增强团组织的凝聚力，向心力和亲和力。在新人员进入企业之前，先进行团队精神培训，把它作为岗前培训的一部分。团队精神就是团队上下精诚团结、目标一致、协同共进。企业如航行于大海的巨舰，有智慧舰长的正确指挥，有勇敢船员的协同配合，在这艘巨舰上每一个人都发挥着重要的作用，凝聚成劈波斩浪的巨大动力。我们的企业，需要这样的精神。团队精神培训的表现形式有很多，主要有挑战训练、团队组织活动、建立学习型组织等。

三是紧密围绕公司的生产建设，通过开展学业务、学技术、比才干的活动，提升员工的业务能力，充分调动青年团员主人公的积极性，全身心的投入到生产建设中去，为公司发展献言献策，促进我们企业更好更快的发展。比如在生产紧张的时候成立青年突击队,比如鼓励青年团员学技术成立技术攻关组,这样既可以解决团委经费问题,也可以让青年人学到技术,长本领.团委说起来重要,干起来次要,忙起来不要.这就要求我们的工作重心应放在企业的生产经营上,而不是只搞文体活动等等,我们必须结合企业的生产经营计划,将青年突击队,青年文明号,拜师学艺,岗位能手等活动结合起来,努力营造一种比,学,赶,超的劳动氛围,使青年树立学习精神和意象。

新的工作环境富有吸引力和挑战性，能够学到新知识，开拓新视野，挖掘新潜力。挑战与机遇同在，压力与动力并存，这次竞争的岗位，目的在于锻炼自己，提高自身综合素质，从而在今后更好的为我们工厂服务。

以上就是我演讲的全部内容，谢谢大家！

第五篇：团委书记竞聘演讲

团委书记竞聘演讲

各位领导、各位同事：

大家好!我很庆幸自己生活在一个全新的时代，也很庆幸自己工作在xx这样一个求实创新的集体，使我能够有机会，展示自己、锻炼自己，同时也能够在这样的竞争发现中自己的不足，找到激励自己的动力。首先我要感谢大刀阔斧的人事制度改革，制定了与时俱进的决策，也要感谢鼓励、支持我的领导、同志和朋友们，谢谢你们给我以信心和勇气!

我出生于xxxx年，于xxxx年从xxxxxx毕业，x。参参加工作的八年多时间里，无论是在信用卡专柜还是在消费信贷中心，都以对中行的强烈归属感和对零售业务的热爱，以一个青年人特有的热情和干劲做好每一项工作，充分发挥着中行事业的生力军和新鲜血液的作用。作为一名一线的青年员工，从入行的第一天，我就充分感受到了分行团委的感召力与凝聚力，我为我身在中行而骄傲，为我身为中行的青年而自豪!2002年，我被任命为分行团委组织委员，我终于可以为我梦寐以求的精神家园贡献自己的菲薄之力了，对每一次团活动我都满怀激情地出谋献策、身先士卒地参与其中。青年人就应该有青年人的朝气，有青年人的志气，有青年人的勇气。

青年是国家的未来和希望，青年兴则国家兴，青年败则国家败，正如胡锦涛总书记所说的那样：“未来属于青年，未来取决于青年，未来更需要青年去创造。”当代青年是跨世纪的一代，中国现代化建设的成功必须有一大批敢想、敢拼、敢做的高素质的优秀青年作保证。就我们承德分行来说，青年员工占了全辖员工的%，而且大多数都在窗口服务的一线，青年员工的形象代表着中行的整体形象，有一只健康向上，奋发有为的青年员工队伍，对于我们在入世后的激烈竞争中站稳脚跟，扩大市场绝对份额，以及尽快的做好股份制改造，早日实现整体上市的目标，发挥着不可低估的作用。近年来，外资银行涌入中国，股份制银行也大举登陆，其优厚的待遇条件很有可能把国内银行花费大量的心血和精力所培养的这一部分业务骨干和优秀的高层管理人员一下子挖过去，其中的绝大部分都是青年人，国有商业银行成了金融从业人员的“培训基地”，这对于国有商业银行来说无疑是釜底抽薪。做好青年工作，以待遇留人，以发展留人，以感情留人，是每一个国有商业银行的重要课题。

创建一种坚韧不拨的企业文化，激发所有员工极富内在韧性的协作，发挥坚强的团队所产生的强大竞争力，挖掘团结的整体所产生的无坚不摧的凝聚力，使中国银行成为我们每个员工的精神家园，成为我们每个员工深深眷恋的地方。

首先：团委建立青年学习园地。在分行党委和团委的领导下把握青年工作的政治方向，带领广大团员青年加强政治理论和业务知识的学习，调动广大青年员工提升自身综合素质的积极性和学习热情。通过对国际国内经济形势以及金融行业现状的分析，激发青年员工的忧患意识，使青年员工认识到不努力提高自己跟上时代前进的步伐就会被淘汰出局，今天工作不努力，明天就要努力找工作，给自己施压，然后变压力为动力。定期邀请专业人士举办各种专题讲座，向青年介绍党团基本知识，党和国家的基本路线、方针、政策，国际国内实事

政治，经济金融法律法规，以及加强个人修养的方法、如何正视自己的缺点等多方面的知识，帮助青年员工拓展知识层面，树立正确的价值观、人生观，提升人格魅力。