劳动人事争议仲裁应诉答辩书

第一篇：劳动人事争议仲裁应诉答辩书

劳动人事争议仲裁应诉答辩书

XXXX市劳动人事争议仲裁委员会：

你会长劳人仲案字（2014）第458-459号应诉通知书收悉，现答辩如下：

一、答辩人与申请人协商一致解除了劳动关系，并依法对申请人进行了经济补偿。

答辩人与申请人XXXX2014年1月26日协商一致解除了劳动合同，与申请人左江2014年1月13日协商一致解除了劳动合同，答辩人依据双方签订的协商一致解除劳动合同协议书依法支付了申请人经济补偿金。

二、答辩人并非恶意拖欠社保费用，也并非故意不为申请人依法办理失业保险。

答辩人公司因银行逾期还贷和股东纠纷导致公司基本账户被冻结，公司经营进入困境，濒临破产，导致公司目前情况下无法清缴社保欠费，需要待清算后再补缴社保费用，就此答辩人也多次向劳动相关部门进行了汇报。

答辩人与申请人解除劳动关系后，答辩人依法并按要求向长沙市失业保险部门申请为申请人办理失业保险，失业保险部门以答辩人单位欠缴社保为由未受理答辩人为申请人失业保险办理。答辩人就此书面报告将公司实际情况向失业保险部门负责人进行了情况汇报，当时失业保险部门负责人口头回复为如企业解决困难补缴社保费用后，失业保险部门可考虑为失业人员补办理失业保险。

三、请求仲裁委员会出面与失业保险中心协调，同意受理答辩人为申请人办理失业保险。

申请失业保险金是已按要求缴纳失业保险非本人意愿失业人员的应有权

利，失业金是国家给予失业人员的基本生活保障，相关部门理应不能以单位欠费来限制已缴纳失业保险的失业人员办理失业保险，请求仲裁委员会从企业实际情况考虑，帮助企业和失业人员与失业保险办理部门协调，同意受理申请人失业保险的办理。

四、如与失业保险办理部门协调不成，答辩人也愿意先行依法定方式和额度承担申请人失业保险金的支付，而不是按申请人所申请的一次性全额支付所有失业保险金。

如与失业保险办理部门协调不成，为不损害申请人的正当权益，答辩人也愿意先行依法定方式和额度承担申请人失业保险金的支付。失业保险金的支付期限和额度以劳动局相关部门依法核定为准，答辩人会依据国家规定的失业保险金付款方式每月按期支付，直至失业保险办理成功或出现失业人员就业等终止领取失业保险情况，而不是按申请人所申请的一次性支付申请人所有失业保险金。

综上所述，请求仲裁委员会从答辩人公司经营困境实际情况考虑，协助答辩人处理好申请人失业保险的办理。

此致

XXX市劳动人事仲裁委员会

答辩人：XXXXXXXX股份有限公司

二〇一四年六月二十五日

第二篇：劳动人事争议仲裁应诉答辩书

劳动人事争议仲裁应诉答辩书.XX区劳动人事仲裁委员会：

贵委XX劳人仲案字（2013）第XX号应诉通知书收悉，现就ＸＸ诉ＸＸ区ＸＸ药房一案答辩如下：

申请人在仲裁申请书中的请求事项与事实不符：

一、申请人提出的给付加班工资ＸＸ元的请求与事实不符，理由如下：

申请人自从ＸＸ年7月来XX工作后，很快就被任命为ＸＸ药房的店长，一直在店长位置上工作至2012年2月。店里的大事小事大多数都是申请人自行决定。申请人的工资也都是及时给付，根本不存在拖欠工资的问题。

申请人提到的加班问题，我这里有2012年12月和2013年1月份、2月份的考勤打卡记录的复印件，从该复印件不难看出，2012年12月至2013年2月3个月的时间内，申请人的出勤打卡是其自己打的，加班的记录仅有为数不多的4次，分别为2012年12月6日、2013年2月17日、29日、31日。而且打卡记录有2次为申请人自己填写，加班也只有下班时间，没有上班起始时间。我想问一下在座的，如果你加班了，又是自己负责打考勤卡，你能不把自己的加班都记录在案备查吗？我想没有这样的傻瓜吧。既然不存在所谓的加班又何来10750.6元的加班费呢？纯属无稽之谈。相反，从2012年12月至2013年2这3个月的考勤打卡记录可以看出，申请人平时在工作中经常迟到、早退和旷工，常常是来店里点个卯就不见人影，且存在经常不打卡、擅自填写机打卡片的情形，这些店里的其他员工均可证明。由于申请人经常不遵守劳动纪律，影响极坏，造成其他店员意见很大，为 1

平息众怒，教育申请人本人，被申请人先后于2013年1月、2013年2月和2013年6月分别给予申请人一次口头警告，一次书面警告的处罚。虽然申请人的情节恶劣，鉴于申请人为该店店长，被申请人从稳定大局出发，并没有扣其一分钱，请问，这样对待她是不是做到了仁义至尽。

因此该请求与事实不符，请仲裁委明察秋毫，不予支持。

二、申请人提出的给付ＸＸ元经济补偿金的请求，其理由也不成立，理由如下：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，加付赔偿金应当符合以下情形：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

我手上是一份工资发放表格，申请人的工资都是按月足额支付的，而且远远高于ＸＸ市的最低工资标准，何来ＸＸ元的经济补偿金。至于加班费，前面已经提及，不再重复。

因此该请求与事实不符，请仲裁委不予支持。

三、申请人提出的给付ＸＸ元的未签劳动合同的双倍工资的请求，其理由也不成立，原因如下：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定： 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

申请人自己也讲了，申请人从2010年7月来ＸＸ药房工作

至擅自离开，时间已有2年多，也就是说申请人在ＸＸ药房的工作年限已远远超过上述规定的期限，即使被申请人没有与申请人订立书面的劳动合同，根据上述“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定。况且被申请人一直为申请人缴纳社会保险至申请人擅自离职，已形成事实上的劳动关系，申请人怎么能说没有订劳动合同呢。明显是捏造事实与事实不符。

请仲裁委不予支持。

综上，申请人提出的三项请求没有法律依据，违背事实，为维护被申请人的权利，请求仲裁委员会依法驳回被申请人的仲裁请求，依法维护答辩人的权益，并保留答辩人追究申请人ＸＸＸ的法律责任。

答辩人：ＸＸＸ区ＸＸＸ药房

二〇一三年八月十六日

附：

1.有关证据资料4份；

2.本答辩书副本1份

第三篇：劳动人事争议仲裁答辩书

劳动人事争议仲裁答辩书

答辩人：北京市××××××有限公司 地 址：北京市××区××× 电 话：010-6×××××1 法定代表人：×××× 职 务：总经理 尊敬的×××区劳动人事争议仲裁委员会：

答辩人于2013年×月×日收到贵会受理的××劳人仲字[2013] 系，故双方没有任何债权债务关系。

综上所述，申诉人刘×××等10人关于要求答辩人支付劳动工资和赔偿金的请求没有事实和法律依据；谨此，答辩人恳请贵委依法驳回申诉人的全部申诉请求，以维护答辩人的合法权益。

此致

×××区劳动人事争议仲裁委员会

附：

答辩书副本贰份。

答辩人：北京市×××××有限公司法定代表人签名：

2013 年 月 日

第四篇：劳动争议仲裁应诉答辩书

劳动争议仲裁应诉答辩书

（一）________劳动争议仲裁委员会：

你会____

第五篇：劳动合同仲裁应诉答辩书范本

劳动合同仲裁应诉答辩书范本

_________________________劳动争议仲裁委员会：

你会______________ 第 ________号应诉通知书收悉，答辩人就

____________________________ 一案，提出答辩如下：（写明答辩的事实、理由、依据等内容）

答辩人：__________________年_______ 月_______ 日 附：有关证据______ 份；

本答辩书副本______ 份。

说 明

劳动争议仲裁应诉答辩书是由劳动争议仲裁案件的被申诉人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文书。

制作应诉答辩书应当注意的问题是：

第一，仲裁委员会应当自收到申诉人的劳动争议仲裁申诉申请书之日起7日内对申诉进行审查，然后作出是否受理的决定。决定受理的，应当自作出决定之日起7日内向申诉人和被诉人发送受理案件通知书和应诉通知书，同时将申诉书的副本送达被诉人，并限期要求被申诉人提出答辩书。

第二，被诉人应当在收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。

第三，被诉人应当针对申诉书的请求事项、事实和理由提出答辩意见，并同时引用相关的法律、法规、政策规定以及有关证据进行反驳，以此说明申诉人的主张没有合理性或者合法性。第四，答辩是被诉人的一项权利，即是说，他可以行使，也呆以放弃，这完全由被申诉人自己决定，他人不得干预。在答辩方式上也可以选择，可以口头答辩，也可以书面答辩，可以在仲裁准备阶段答辩，也可以在仲裁中进行答辩。答辩人如果是单位的，应当写明单位的全称，并由法定代表人或者主要负责人签名并加盖单位公章。