西乡人民医院护士长竞聘方案

第一篇：西乡人民医院护士长竞聘方案

深宝西医〔2011〕36号

西乡人民医院护士长竞聘考核方案

为适应我院业务科室发展需要，提高医院护理干部队伍素质以及激发护理人员的工作热情，推动医院护理事业向前发展，让一批爱岗敬业、年轻有为的优秀护士走向中层管理岗位，提供一个更大的平台让其发挥自己的优秀才能，经院长办公会研究决定在院内实行公开竞聘护士长岗位，竞聘方案如下：

一、竞聘考核领导小组

成立西乡人民医院护士长竞聘考核领导小组及工作小组，工作小组设在人事科，工作小组成员负责竞聘考核方案的制定、报名及资格审查、组织考核、统计成绩及公示等工作。

领导小组成员如下：

组长：陈志宏

副组长：吴江、邓振宇、陈桂红

组员：曾义勇马建华黄惠彪刘晓芳王大庆

李敏刘维藩陈日新李开祥温汉华

何小科徐建民曾碧娇

工作小组成员：人事科工作人员

二、拟聘岗位：

护士长岗位两名

三、竞聘上岗条件：

1、热爱护理事业，认真贯彻执行卫生法律法规及医院各项规章制度，有较强的事业心和责任感；

2、具有履行职位所要求的管理水平、专业知识、社会活动能力和分析解决实际问题的能力；

3、热爱本职工作，清正廉洁，公道正派，作风民主，具有团队协作精神，身体健康；

4、年龄、学历、职称要求：年龄40周岁及以下（1971年6月1日以后出生），大专及以上学历（需提供验证证明），主管护师及以上专业技术职称；

5.现为我院（含社康）已聘正副护士长职务者不受竞聘上岗条件第4点限制。

四、报名及资格审查

1、报名方式：采取个人自愿报名和院内组织推荐的方式进行。

2、报名材料：①《西乡人民医院中层干部竞聘上岗报名表》②学历/学位证书及验证证明③专业技术资格证书④身份证

⑤近期一寸正面照两张

以上报名材料于报名截止时间前提交至医院人事科，证书及证件类材料验原件交复印件。

3、资格审查：由工作小组成员对报名人员提交的报名材料进行档案核查，对初审符合者报院内竞聘考核领导小组复审。

4、报名截止时间：2011年7月8日下午17:00。

五、竞聘考核程序

1、科室民主测评

由工作小组组织竞聘人员所在科室成员参加民主测评，要求所在科室参与测评人数达到科室人数的80%及以上。

2、结构化面试

由院务委员会成员组成的面试官，对竞聘人员进行结构化面试，面试时间每人限定10分钟。

3、由院领导班子对竞聘人员进行考察。

4、总成绩=科室民主测评平均分×30%+结构化面试平均分×30%+院领导考察平均分×40%。总成绩精确到小数点后两位。

六、考评结果公示

所有竞聘考核程序结束后，由工作小组成员统计出竞聘人员总成绩，按总成绩从高分到低分排序确定聘任人选并进行公示，公示时间5个工作日，公示无异议的，办理岗位聘任手续。

七、考核工作纪律

1、竞聘考核领导小组成员必须坚持原则，秉公办事，作风正派，要做到公平、公正、不偏不倚、不夹杂任何个人感情。

2、工作小组成员要按照组织原则保密，不得泄漏竞聘考核过程中有关组织和个人的任何信息，包括考核的具体内容、组织情况等。

3、竞聘人员对考核工作有疑问的可向有关领导咨询，对考核工作中存在的违纪问题可向竞聘考核领导小组或上级有关部门反映和

投诉。

深圳市宝安区西乡人民医院 二○一一年六月二十九日

附件：西乡人民医院中层干部竞聘上岗报名表

西乡人民医院中层干部竞聘上岗报名表

深圳市宝安区西乡人民医院人事科印（双面印制）

第二篇：凤冈县人民医院护士长竞聘方案（推荐）

凤冈县人民医院

护士长竞聘上岗实施方案

为加快医院发展，进一步规范和完善中层干部选拔任用工作机制，切实加强干部队伍建设，建立和强化竞争机制，提高干部队伍的整体素质，优化干部队伍结构，促进医院整体水平的提升，根据县政府分管领导的安排，经院办公会研究，决定2012年对护士长采取公开竞聘的形式，择优上岗。具体实施方案如下：

一、拟聘岗位

护士长 15 名（附表一）

二、竞聘上岗条件

1、思想政治素质好。热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，有较强的责任意识和良好的职业道德。

2、熟悉卫生系统法律法规及部门规章，并具备熟练掌握运用的能力。

3、具有较强的业务能力和临床经验。具有一定的管理能力、协调能力和分析解决实际问题的能力。熟悉医院信息管理系统。

4、热爱本职工作，有较强的事业心和责任感；办事公道，作风正派，有较高的群众威信；身体健康。

5、年龄、学历、职称要求：年龄40周岁以下（1972年6月1日出生以后）；大专以上学历；从事临床护理或护理管理工作五年以上，护师以上职称。

6、现在职护士长不受以上条件限制，且必须报名参加竞聘。

7、由竞聘工作领导小组组织科室全体医护人员（包括护工）进行民主推荐，推荐得票最多的必须参加护理人员（必须满足竞聘上岗条件第5条要求）竞聘(民主推荐表见附表二）。

三、竞聘程序

1、专业技能笔试（20分），笔试内容为护理“三基”及卫生系统法律法规及部门规章。由竞聘工作领导小组成员从笔试范围内出题。

2、竞聘演讲（20分）。参加人员为竞聘工作领导小组成员和医院全体职工（除值班人员外）。演讲结束后，由竞聘工作领导小组人员根据标准打分（附表七）。

3、民主测评（20分）：竞聘演讲结束后，由竞聘工作领导小组向在场的医院职工发放民主测评表，按照参加测评人的支持率计算测评分。（附表三）

4、部门民主测评（20分）；所在科室主任占10分、护理部10分）：由竞聘工作领导小组人员，考察所在科室主任及护理部成员对竞聘人员的工作协调能力和解决实际工作的能力（供应室护士长由院感科主任测评，门诊护士长由医教科长测评；附表四、五）。

5、竞聘工作领导小组（20分）：竞聘工作领导小组对竞聘人员就职业道德、责任意识、管理能力进行综合评定（附表六）。

6、根据所评定项目的总成绩按照从高到低确定拟聘人员名单。在凤冈县人民医院网站公示3天。

7、聘用：经公示无异议，由医院聘用，服从岗位调配。试用期三个月。

四、组织机构

（一）、护士长竞聘上岗工作领导小组

组长：周忠琴（县人民政府副县长）

副组长：任廷松（县食药局局长）

侯志刚（县人民医院院长）

成员： 任黔军杨先礼欧常军王朝武漆碧亚蔡 强胡 军王永杰雷选容张翼飞刘秋红段富莲

领导小组下设办公室于人事科，由王永杰、雷选容兼任办公室主任。

五、宣传发动1、2012年6月1日，在内科综合大楼十楼会议室召开由现在岗护士长参加的竞聘工作动员会，2012年6月1日19：30，在内科综合大楼十楼会议室召开全院护理职工参加的护士长竞聘上岗动员会。宣传政府政策，医院工作安排及护士长竞聘上岗的目的、意义；公布护士长竞聘上岗的条件及职位。

2、民主推荐得票最多的人员与在岗护士长必须参加护士长竞聘。违者根据《凤冈县严肃工作纪律整顿干部工作作风的若干规定》第一条第（三）款，实行待岗3—6个月，待岗期间只发基本生活费；护士长就地免职。

六、时间安排及其他

1、报名时间：2012年6月4日至7日。采取个人报名和科室推荐两种方式报名，个人报名不受民主推荐限制。在人事科填写《凤冈县人民医院护士长竞聘上岗申报表》。

2、报名地点：人事科

3、资格审核：工作领导小组对报名人员情况进行审核，确定参加竞聘人员，2012年6月8日上午9:00，竞聘工作领导小组通知竞聘人在内科综合大楼十楼会议室集中抽签确定竞聘演讲顺序。

4、笔试时间：2012年6月8日9:30至11:30；笔试地点：内科综合大楼十楼会议室

5、竞聘演讲时间：2012年6月9日至6月12日。演讲地点：内科综合大楼十楼会议室。

6、民主测评时间：2012年6月9日至6月12日。

7、若遇特殊情况变更时间安排的，另行通知。

七、纪律要求

严禁在竞聘活动中拉帮结伙，搞不正之风。严禁打击报复，诋毁他人名誉。严禁拉选票行为。违者取消竞选资格，并在全院通报。

监督电话：0852-5221766、5221258

二0一二年五月三十日

第三篇：护士长竞聘方案



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护士长竞聘方案

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为适应医院发展需要，切实加强护士长队伍建设，提高护理队伍素质及激发护理人员的工作热情，经院委会研究决定，于近期在全院范围内开展护士长竞聘上岗、择优聘用工作。现将实施方案公布如下：

一、竞聘资格者条件：

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（一）资格条件

具有中专及以上学历；

具有护士执业证书及护士以上职称；

具有三年以上临床护理工作经验；

岁以下。

（二）素质条件：

热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，思想端正，品德高尚，具有较高的素质和文化修养；

热爱护理事业，廉洁奉公，有团队精神和奉献精神，对工作有高度的责任感；具有扎实的专业理论基础和操作技能，能解决所在岗位的疑难问题，具有较强的组

织管理能力和综合协调能力；

为人忠诚坦荡，实事求是，积极进取，有较强的创新能力，与时俱进；

竞聘后，愿意服从医院安排。



二、竞聘的护士长岗位：

手术室、内科、外科、儿科、门诊注射室护士长各一名；

妇产科护士长三名。

三、方法与步骤：

宣传动员符合条件的人员积极参与；

说明是否服从安排；

竞争演讲、答辩：竞争上岗以公开演讲、答辩的方式进行，演讲与答辩限时各五分钟。主要内容：简要介绍个人基本情况、竞争优势、岗位设想三部分。评委按百分制计分。

考察考核：有院委会、护理部对演讲、答辩成绩突出的人员进行考察考核，并将结果报院办公会讨论决定聘用人选；

竞聘程序全过程的监督机构是院纪检小组。

四、评委组成人员：

院委会领导及相关行政职能部门负责人。

五、时间安排：2014年2月1日

护理部

二零一四年一月十日

第四篇：竞聘护士长

尊敬的各位领导、各位同事上午好！

很荣幸能有这次机会站在这里来竞聘护士长的职务。因为我坚信人生是一次能量的释放，我想参与，我想投入，我更想尽力。

我叫****，27岁，大学本科，毕业于****护理系，于2004年来***医院工作。积极主动，态度严谨是我对工作的态度。踏实、肯干是我对工作的热忱。

参加工作三年多以来，我先后轮转到普外、呼吸和内分泌科以及护理部工作学习，今年更有幸被派往北京****医院进修。每个科室的学习都是我的财富，因为可以不断的提高我自己，充实我自己。在病房期间，我努力向护士长及各位老师学习各科的护理理论及技术操作。在护理部，在部长和其他同事的言传身教下，懂得了护理中的管理方法。在进修期间，我努力工作，时刻牢我代表的是山东省***医院，分分秒秒都严格要求自己。工作以来我从来没有放弃过对理论知识的学习，并担任现代学院和山东医专外聘老师，在领导和同事的关心爱护下，2007年被评为我院优秀带教老师。

我认为一名优秀的护士长，要具备以下几方面条件：

1、要有过硬的技术本领。“打铁先需自身硬”，护士长要能解答科室的疑难问题、熟练掌握科室高难度的技术操作。同时不断加强自身修养，加快知识更新的步伐，通过各种方式和渠道来拓宽知识面，力求精湛广博。在自己学习的同时，还要启发科室护士，启发她们的上进心与成就感，给他们营造良好的学习氛围，打造一支理论知识过硬、技术精干的护理队伍。

2、工作主动，敢于承担责任。随时检查科室各项护理工作的落实情况，并根据需要，调整工作方案，发现问题及时解决，处理问题果断，既要有原则性，又不乏灵活性。工作中善于总结，不断完善。

3、善于管理，掌握用人艺术。护士长要善于管理，对于医院的各项规章制度，护士长都要率先垂范。在护士这个群体中，一名优秀的护士长要具有一定的感召力、凝聚力和影响力。护士长对每位护士的工作能力做到心中有数，知人善任，人尽其才，充分调动大家的积极性及主动参与管理的意识，这样，即把护士长从繁忙的工作中解脱出来，又能充分发挥护士个人优势，群策群力提高科室工作效率。

4、善于沟通，协调好各种人际关系。

5、要具备一定的承受力及自我调节能力。

6、当好科室的理财人，发扬勤俭节约的优良传统。在这里我要给大家讲一个我在**医院遇到的事：

戴尔卡耐基说过“不要怕推销自己，只要你认为自己有能力”。既然是花，我就要开放；既然是树，我就要长成栋梁；既然是石头，我就要去铺出大路；如果我有幸当了护士长，我会努力作到以上几点，成为一名出色的领航员！今天我的心情十分激动，我十分珍惜这次的竞聘机会，感谢院领导给我们年轻人搭建这么好的平台，无论竞聘结果如何，我认为能够参与其本身就意义重大。年轻没有什么不可以，如果竞聘失败，我会一如既往踏踏实实的做一名合格的好护士，并会将此次竞聘当作我人生的一次挑战。谢谢大家！

尊敬的各位领导、各位评委、同事们：大家好！

首先感谢集团给我们搭建了这次自我展示的平台，使我们有机会投身到自己喜欢的工作中。我个性温和，但充满激情；我做事稳重，但不张扬；我为人正直，但不固执。美国政治家富兰克林有句名言：推动你的事业，而不要让你的事业推动你。今天，我正是为继续推动我无比热爱的行政工作而来。我竞聘的岗位是行政主管，希望能得到大家的支持和鼓励！

一、个人简历

我1999年7月毕业，大学本科学历，国家二级人力资源管理师，助理政工师，中共预备党员。毕业后我进入********公司，从事行政秘书工作。2003年5月8日，通过严格考核，我非常荣幸地加入****集团这个团队，正确的选择，开始了我人生新的阶段。在工作期间，2002年被****评为“先进工作者”；2005年被*********评为建设系统“先进工作者”；2006年荣获县知识竞赛个人三等奖。

二、竞职优势

知人者智，自知者明。我认为我竞聘行政主管主要缘于5项理由：

1、具备扎实全面的专业知识。自参加工作以来我始终坚持学习，不断丰富、提高自己。在业务学习方面，我于2006年11月参加了国家二级人力资源管理师职业资格考试，并一次性通过全部3个科目的考试，通过人力资源管理师考试，我在人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核与评价、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面进行了系统学习，为自己在人力资源管理方面打下良好基础；在公文写作方面，一方面大量阅读公文写作书籍，搜集有关素材，另一方面不断在工作中提高写作能力，在领导指导下，完成了《石油化工产业发展规划》、《节能规划》和先进事迹、经验材料等的编写，具备一定文字功底。

2、具备丰富熟练的实践经验。1999年毕业至今的8年中，我先后从事过公文写作、劳动关系与合同管理、社会保险、工资、人事档案、公章管理、统计、费用核销、住房公积金、车辆管理、党建、工会、证照办理以及对外业务部门的联络等工作。通这8年的锻炼，积累了丰富的实践经验，熟知行政工作职责和必备素养。

3、具备较为出色的工作能力。自工作以来，我就以“认认真真履行工作职责，踏踏实实做好工作”为信条，踏实干事，工作严谨，协助领导较为出色地完成了各项工作。经过多年的学习和锻炼，自己的写作能力、组织协调能力、判断分析能力、办事能力都有了一定程度的提高。

4、具备乐于奉献的敬业精神。一是做事有耐心，行政工作繁杂琐碎，但我从不因此敷衍塞责，一推了事；二是做事有恒心，对既定工作目标专心一意努力；三是做事计划性强，能够做到工作井井有条，计划得当；四是做事有不畏艰难、扎实肯干、执着追求的韧劲和敢于竞争、拼搏进取、不计成败的秉性。

5、具备良好综合的职业素养。俗话说“板凳要坐十年冷，文章不写半句空”，这正是我所坚持的职业素养。在工作中我时刻提醒自己做到“不简单”和“不容易”。什么叫做不简单？就是把简单事情千百遍都做好；什么叫做不容易？就是把大家都认为非常容易的事情非常认真去做好它。在实践历练中，我坚持“做人重德”这一理念，团队精神强烈，待人诚恳、能宽容、和谐地与同事共同开展工作。

三、就职打算

有人说行政工作是件苦差、杂差，但我要说行政工作是一首歌，只要你细心耕耘，照样能弹奏出精彩乐章！如果我竞聘成功，我将做到以为争位、以位促为。

1、重在规范。行政部门承担着人力资源管理、公文写作、社会保险、资产管理等工作，是上下内外沟通的窗口。我将根据实际情况统筹安排，引用财务严谨的管理方式，确保行政事务工作宽而不推、杂而有序，促进行政工作数据化管理进程。

2、善于服务。我将认真做好与领导、各部室之间的协调工作，加强上下沟通，密切左右配合。矛盾不上交、不下压，责任不躲避、不推诿，避免出现工作空档，提高办事效率和服务质量。

3、出谋划策。行政办职能决定其工作是服从性，但服从性不等同于被动性，很多工作我想可以提前预测、主动开展，遇事多思考、想在前、干在前，及时准确掌握工作动态，主动为领导献计献策。同时做到办事到位而不越位，帮忙而不添乱。

4、勤奋工作。做到“三勤”：一是腿勤，不怕多跑路，多付出，舍得花气力，把工作做实做细、做在前面；二是脑勤，勤学善思，注重发现和解决工作中存在的难点问题；三是嘴勤，向领导多汇报、多请示。

5、加压前行。我将博采众长，继续保持原有工作热情，做到随叫随到、随到随办，办有回复、办有结果。团结同事，力争在服务中显示实力，在工作中形成动力，在创新中增加压力，在与人交往中凝聚合力。

同时我也存在不足之处。一是工作预见性还不够；二是创新能力不是很强；三是在加强联系方面还有欠缺。虽然这不是原则性问题，但也是想干事、干好事的一大忌讳，都有待于自己在工作中加以克服、解决。

在我演讲即将结束之时，我以一个小故事结束今天的竞聘演讲。爱迪生费尽大半生财力和精力，建立了一个庞大实验室，但一场大火将他的心血付之一炬。大家都以为这场大火对爱迪生的打击是沉重的，但他平静地说：“感谢上帝，正是这场大火，我又可以重新开始了”。没过多久，留声机诞生了。这也正是我想对大家说的，我没有

辉煌的过去，但是，我会把握好现在和将来，给我一次机会，我会还你们一个满意！

最后，我有个小小请求，请允许我邀请在座的领导、评委和同事，用掌声为参加今天竞聘的同事加油；为获得成功的同事

第五篇：护士长竞聘

护士长竞聘演讲稿

尊敬的各位领导，评委老师：

大家下午好！

非常感谢院领导给我们提供了这次公平竞争，展示自我的机会。今天我站在这里，参加副护士长的竞聘，希望通过大家的帮助和自己的努力，在更广阔的舞台上为医院的发展贡献自己的青春和热血。

我叫任静，今年31岁，本科学历，1999年毕业于山东省中医药学校，2002年1月份参加工作，先后在五官科，呼吸内科，神经外科等科室工作，工作中兢兢业业，任劳任怨，注重自身业务素质的提高，积极参加各种理论及操作考试竞赛，均取得了优异成绩，担任科内带教老师多年，并担任护理培训班及操作小组授课老师，积累了丰富的临床带教经验。2010年6月份被医院选派至济南市中心医院进修学习PICC技术，同年9月份进修结束后服从院领导安排，在ICU从事护理工作，并在医院各级领导的关心支持下，在各兄弟科室的默契配合下开展了PICC置管技术，填补了我院空白。至今已独立置管30余例，受到了广大患者及临床护理人员的一致好评。2011年10月份开始担任医院护理专项小组静脉疗法小组组长，带领小组成员学习输液相关理论知识，提高护士安全输液意识，组织本专业护理会诊，制定了PICC相关制度流程，规范全院的中心静脉导管维护标准。多年的辛勤付出收获了多项荣誉，连续多年被评为“病人最满意的护士”和“优秀护士”。

此次参加竞聘副护士长职位，如果竞聘成功，我将尽快调整自己，做好角色转换，从以下几个方面入手，当好一名基层管理者：

一 做领导决策的执行人。护士长是一名管理者，更是一名执行者。我的职责就是协助支持科主任护士长的工作，向各位前辈学习管理经验，带领全科护士贯彻执行各项规章制度，强化身边各位同事的安全意识，保证护理质量，圆满完成各级领导交付的各项任务，解除领导的后顾之忧。

二 做病人的贴心人。严格执行首问负责制，对待病人做到细心，耐心，责任心，将心比心，灵活运用沟通技巧，用自己良好的态度，精湛的技术为病人服好务，做病人的贴心人。

三 做专业的领头人。学无止境，精益求精。10年的工作经历使我积累了一定的经验，但我将坚持终身学习的理念，不断学习，追求进步。进一步推广开展PICC技术，将这项技术学精用活，积极培养后备人才，使这项技术真正在我院落地生根，开花结果，成为我院护理品牌中的亮点。

四 做好护士长的助手。工作中坚决支持护士长的工作，摆正位置，当好助手，服从领导，做好参谋。

五 做一名优秀的协调员。医院的各个科室，就像一个大家庭中的兄弟姐妹，任何一项工作的开展，都离不开各兄弟科室的支持帮助，护士长的角色就是积极协调好其中的关系，做好各方面、各层次的沟通和协调工作，尽力化解科室、医护、护护及护患间的矛盾；以稳定促发展，使科室的工作平稳有序的开展。

六 当好科室管家人。护士长是科室的理财人，应发扬勤俭节约的传统美德，夯实科室的经济基础。没有经济基础，发展就成了无源之水、无本之木。从节约每度电、每滴水、每张纸等小事做起，以身作则，坚决杜绝浪费现象的发生。

参加工作10年来，我对平阴县人民医院这个大家庭产生了深厚的感情。从刚参加工作时的懵懂，到如今工作中独挡一面，每一步都离不开院领导和老师们对我的培养、关心和帮助，对此，我心怀感恩。不论今天竞聘能否成功，作为医院的一名老职工，今后我将继续坚持扎实稳重的工作作风，做好本职工作，技术上精益求精，强化服务意识，争取做到“少给医院添麻烦，多为医院树口碑”。

我的演讲结束，谢谢大家！

任静