云集公司基层正职干部竞聘方案

第一篇：云集公司基层正职干部竞聘方案

上海云集综合市场经营管理有限公司

基层正职干部竞聘方案（讨论稿）

为深化我公司干部人事制度改革，建立和完善竞争激励和干部能上能下机制，建设一支高素质的干部队伍，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》以及《公司2013年工作要点》精神，公司决定，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，改变过去传统的选拔任用办法，采取个人自荐、群众推荐、组织推荐和竞聘演讲、考察与公示制度相结合的方式，在系统内外选拔一些优秀的同志担任公司基层正职职务。

一、指导思想

公司基层正职干部竞争上岗工作以党的十八大精神为指导，贯彻干部队伍“四化”方针，坚持德才兼备的原则，坚持党管干部和“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持群众公认，注重实绩和民主集中原则，进一步解放思想，破除论资排辈观念，拓宽选人视野，增强干部选拔任用工作的透明度和群众参与程度，防止选人用人的不正之风，形成有利于优秀人才脱颖而出的干部选拔用人机制，努力把德才兼备的干部选拔到公司基层领导岗位上来。

二、可供竞聘上岗的人数和职位

菜花泾等市场场长职务，职位13只，人数13人。

三、基本条件和资格

（一）基本条件

1、坚定共产主义理想信念，坚持贯彻党的基本路线和各项方针、1政策。既有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主意的立场、观点、方法分析和解决实际问题，思想解放，锐意开拓。

2、有强烈的事业心和工作责任感，有较宽的知识面和工作实践经验，有履行岗位职责相适应的专业知识和管理知识，有胜任领导岗位的组织能力、文化水平和专业知识。

3、正确行使权力，作风正派、清正廉洁，密切联系群众，自觉接受组织和群众的批评与监督。

4、坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志。

（二）资格

1、学历：公司基层正职领导岗位一般应具有高中以上文化程度，（原在职者除外）。

2、年龄：公司基层正职领导岗位男50周岁以下，女40周岁以下。（在职正职基层干部可适当放宽）

3、竞聘公司基层正职领导职务的应在本部门工作三年以上；或具备一定工作经验五年以上。（原在职者除外）

4、身体健康。

5、特别优秀的干部或因工作特殊需要的，可破格提拔。

四、招聘范围

1、在公司系统内招聘。

2、面向社会招聘。

五、工作程序

公司基层正职岗位竞聘上岗工作于8月下旬开始，到9月下旬结

束。具体工作程序是：

（一）公开报名。根据竞聘职位条件和资格采取公开、自愿的方法，进行个人申报，填写《竞聘上岗报名表》。每人根据自己的任职资格可以申报1-2个竞聘岗位。

（二）资格审查。依据公布的竞聘上岗的基本条件、任职资格，公司负责组织人事的部门对报名竞聘者进行资格审查，公司班子审核，最后由公司班子研究确定竞聘岗位。

（三）竞聘演讲、民主推荐。符合竞聘资格人员在公司行政全体人员和基层党政班子全体成员参加的大会上进行竞聘演讲（每人演讲时间控制在15分钟以内），演讲内容主要阐述竞聘岗位的工作思路、设想及措施。演讲结束后，参加大会的全体人员当场对竞聘人员进行民主推荐。推荐结果作为确定考察对象的重要依据之一。

（四）组织考察。根据竞聘演讲，民主推荐的情况，公司班子研究确定考察对象，并对考察对象的德、能、勤、绩等情况进行全面考察。

（五）确定拟聘人选。公司班子根据演讲、推荐和考察等方面的综合情况确定拟聘人选。

（六）公示。对拟聘人选在公司范围内公示，公示时间为7天。

（七）聘任。公示结束后，下发任职通知。

六、其他有关规定

1、竞聘上岗人员聘任期为二年。其中包括一年的试用期（平级竞争上岗者除外）。

2、对聘任期有失职、渎职、严重违纪或犯有其他严重错误的随

时解聘。

3、新任和原任基层正职领导人员的工作交接时间，从基层正职领导职务竞聘上岗工作正式实施起，原任基层正职领导职务自然免去。

七、组织领导与纪律

1、公司基层正职领导职位的竞聘工作在公司党政班子组织领导下，由负责组织人事工作的部门具体组织实施。

2、竞聘上岗工作要严格按照本办法规定的程序和方法进行。

3、严格干部人事纪律，对竞聘上岗工作中出现的违法违纪行为将严肃处理。

4、本办法由公司负责组织人事工作的部门负责解释。

上海云集综合市场经营管理有限公司2013年7月20日

附件1：

云集基层干部竞争聘上岗报名表

选报岗位：

1、2、说明：

1、本表用A4纸打印，由报名者亲笔填写；

2、报名时需提供身份证、学历学位证书、专业技术职务证书原件及复印件（1份）

第二篇：建行正职干部竞聘演讲稿

尊敬的各位评委、同事们：

大家好!非常荣幸能够参加这次正职资格竞聘，心情非常激动。我现在能够勇敢而有信心的站在这演讲台上，感觉得我还行、能行，能胜任这一工作，也一定不会让各位评委失望。下面我从以下三个方面剖析自己，推介自己，恳请评委们指正和大力支持。

一、几年来的工作实践和成果

年，我从银行学校毕业入行，在领导、同事们的关怀和帮助下，我成长并逐渐成熟。期间辗转数个基层营业机构、机关部室，从内勤到外勤，从基层员工到任部室副职多年，辛勤与汗水相伴，已锻炼成为一名遵章守纪、吃苦耐劳、甘于奉献的农行人。

从参加工作至年，我一直在基层一线扎实工作，学业务知识，练基本技能，使我能够熟练地适应各种内勤岗位。(个人经历)

二、竞聘优势

1、有长时间的基层工作实践，丰富的社会阅历，从事岗位多，业务知识比较全面。对于这点，通过我上面的简单介绍，相信各位评委一定有所了解。但我深信一点：时间、社会和平凡的工作最能锻炼人、培养人，它使我有理智、有激情、更有高度的工作责任心。

2、思想端正，有良好的人生观、处世观，能善解人意，甘于奉献。年经县行党委认真考察、考核，我被组织接受为光荣的中国预备党员，并如期转正，成为一名正式党员。日常工作中，我也是严格以党员标准要求自己，廉洁奉公，助人为乐;坚持正义，敢于同坏人、坏事作斗争。

3、勤奋好学，积极进取。工作中，我认真地学习领会上级行制定的各项规章制度，以学习合规文化为契机，严格贯彻执行，杜绝出现违规、违纪行为。工作之余，培养自学能力，年通过自学考试，取得山东经济学院金融专业专科学历，年参加开放式高等教育，取得中国政法大学法学专业本科学历;年通过了经济师资格考试，并于2001年被县行正式聘用;年参加国家企业法律顾问资格考试，顺利取得执业资格，并在年山东省国资委举办的继续教育中被评为“优秀学员”。这些成绩的取得，得益于县行领导的支持。他激发了我积极进取的工作热情，也为我日后更好开展工作奠定坚实基础。

4、有多年的管理经验，能服从大局、服从领导。自年4月以来，一直从事副职工作，一方面认真的履行岗位职责，切实抓好自身主要业务和分管工作，以身作则，严以律己;另一方面，积极地当好主任的参谋、助手，及时办理领导交办的各项工作。能识大局、识时务，服从领导，协同作战，圆满的完成县行分配的任务。

三、以后的工作打算

如果竞聘成功，我会从以下几点努力开展工作：

1、服从党委安排，及时进入角色，带好身边的人，切实履行好部门负责人职责。现在正逢新年伊始，各项工作刚起步，头绪也比较多，因此，首先应服从县行党委的工作安排，服从大局，树立“全行一盘棋”观念。根据年初县行全年任务指标分配，及时分解落实，不留任何死角。工作中以身作则，大胆管理，充分调动部门全体人员工作积极性，以饱满的激情全面完成工作任务。

2、继续发扬自己勤奋好学、吃苦耐劳的优良作风。作为部门负责人，应全面掌握金融法律法规、银行专业知识和上级行的各项规章制度，勤奋好学，搞懂、学会，并及时传达贯彻落实。工作中坚持吃苦耐劳的优良作风，身先士卒，积极发扬“班长”的表率带头作用。

3、团结友爱，共同协作，确保全年工作安全无事故。作为部门负责人，首先应加强合规经营意识，始终坚持“安全就是效益”观念，紧抓内控管理，严防工作隐患，确保各项业务快速、健康发展。其次坚持谈心制度，要切实关注身边人，常交心，常进行思想交流和沟通。本部门全体人员之间应搞好团结，发扬团队精神，坚决杜绝武断。最后，充分利用好绩效考核体系，做到公平合理，奖惩分明，形成一种团结友爱、人人都求积极上进的良好氛围。

总之，一句话，“重在参与”。既然行党委英明决策，搭建了公开、公正、公平的竞聘舞台，我一定要积极的争取。无论结果如何，我都要衷心感谢各位评委的大力支持和帮助。我会一如既往，继续努力工作。

我的演讲结束了，谢谢大家!

第三篇：正职竞聘稿

尊敬的各位领导、同事大家好！

首先感谢领导和同志们给了我这样一次展示自我、锻炼提高的机会，今天我本着提高自己、锻炼自己、检验自己的意愿，来参加竞聘基层队正职职位。

我叫XX，毕业于XXXX专业，大学本科，中共党员，现任XXXXXXX指导员。XXX年至今已参加工作九年，通过长期的实际工作的锻炼，培养了细致严谨的工作态度，扎实肯干的工作作风，尤其是XX年担任指导员的工作以来，在上级领导的指导和同志们的帮助下，工作能力与业务水平进步较快。今天我竞聘的是基层队正职岗位，个人客观评价，我具备以下优势：

一、工作扎实且政治思想成熟

虽工作在偏远的采油基层队，但锻炼了我的意志和品质，使我养成了良好的工作作风。在生活和工作中，能够坚持实事求是，讲原则、讲团结，守纪律；能够做到热爱工作，勇于吃苦，无私奉献，正确处理各项日常生产管理工作。坚持认真学习和深刻领会党的理论、路线、方针、政策，长期的理论积累使自己认识问题、分析问题、处理问题的能力不断增强，具备了一些必要的理论功底和实践能力。使自己在思想上、政治上不断成熟，能够树立正确的人生信念和理想，正确把握自己，在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持一致。

二、工作积极且懂得善知善用

要想在岗位上扎根立足，首先要有一个积极的工作心态。在我工作的采油XX队是全厂最偏远，油区治安最恶劣，上产难度较大的一个采油队。因此我首先考虑的是如何把以前所积累的工作经验应用到

生产中去，心中有了目标，工作的劲头就大了，我积极组织了多次午间巡线、夜间突围、地毯式巡查活动，特别在农闲时期，加大油田治安力度，有效打击遏制了各类盗油活动，确保了油区的平稳上产。作为指导员，在做好油区稳定工作之外，我还积极丰富职工的思想文化生活，充分利用活动室的文化设施，在工作之余开展了台球、乒乓球、男子女子篮球比赛，调动了广大职工的积极性，为各项工作开展打好了良好基础。

三、工作带头且发挥党员模范作用

作为一名党员，我紧紧围绕生产经营的任务，把党的先进性体现在日常、体现在身边、体现在大节小事上，积极开展挖潜增效、为上产做贡献活动，不断提高党员干部的争先创新意识。在日常工作中，我积极深入班组、深入现场，积极为大家解决生产管理中的各种问题，在各种作业开井、管线穿孔补漏、突击巡逻等突发事件中，我都义不容辞，身先士卒，用行动做出表率。

假若这次竞聘成功，我将围绕“务实高效、协调和谐、清正廉洁”的目标，做到以下几点：

一、严于律已，以身作则

基层队正职不仅是一个职务，更体现了一种责任。作为正职干部，一定要有强烈的事业心和高度的责任感，敢于负责，善于负责。要以身作则，不仅想的要比别人多，而且干的要比别人多，勇于吃苦奉献，带头加班加点，高标准完成分管的各项工作。在工作中，立足岗位，脚踏实地，严格要求自己，绝不以权谋私，成为群众的表率和榜样。

二、坚持奉献，行动带人

在日常工作中，主动承担生产中的急、难、险、重任务，在困难面前勇挑重担，不计名利、报酬，用实际行动影响周围的干部职工。积极到现场问题多的地方，了解职工所关心的热点和难点问题，帮助群众解决实际问题。坚持以人为本，贴近实际、贴近生活、贴近群众，努力构建和谐氛围。

三、团结聚力，和谐奋进

在工作中，积极发扬以往好的工作作风和传统，兢兢业业，踏踏实实，注重工作实践中的经验，坚持以诚待人，以信处事，努力做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，以自己的言行创造和谐的人际环境，增进同志们之间的团结，增强向心力，提高凝聚力，创造性地开展各项工作。

各位领导、同事，今天无论最后竞聘的结果如何，相信这次的竞职演讲，会让我更加走向成熟。在工作岗位上，我将以踏实的工作作风，求实的工作态度，进取的工作精神，恪尽职守，履行职责，不遗余力地把自己的知识、力量、身心和能力奉献给采油事业的发展。

我的竞聘演讲完毕，谢谢大家！

第四篇：中层正职竞聘方案

中层（正职）干部竞聘方案

为推进我院人事制度改革，不断拓宽选人用人渠道，开展以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的干部能上能下的管理机制，通过改革、规范用人制度，全面提高干部队伍素质，以竞争促激励，从而激发干部职工的工作积极性和创造性。实行中层干部聘用制，是有利于优秀人才成长和发挥作用的用人机制，是事业单位干部人事制度改革的要求。为了建设高素质的中层干部队伍，保证我院中层干部聘用工作规范有序进行，根据相关文件精神，结合我院实际情况，特制订卫生院中层（正职）干部竞聘实施方案。

一、聘用原则

1、德才兼备、任人唯贤的原则

2、群众公认、注重实绩的原则

3、公开、平等、竞争、择优的原则

4、个人意愿与组织安排相结合原则

5、严格程序与依法办事原则

二、聘用岗位与职数

医疗康复部（医务科），部长1人

预防保健部（公共卫生科），部长1人

后勤保障部，部长1人

综合办公室，主任1人

三、聘用条件

1、拥护党的路线、方针、政策，遵守国家的法律法规，清正廉洁；

2、事业心、责任感强，开拓进取、求真务实，工作实绩明显；

3、具备团结协作精神和较强的协调能力，群众威信高, 民主测评满意度较好；

4、熟悉本职工作业务，具备相关管理经历，有较强的组织管理能力和比较丰富的实践经验；

5、具有履行岗位职责相适应的学历层次和技术职称；参加竞聘的中层干部要求身体健康、精力充沛。

6、近三年考核等次在合格以上（含合格）。

7、具体岗位职责另附。

四、聘用程序

1、宣传发动。在全体员工中讲明中层干部聘用制的目的、意义，公布聘用的职位和任职条件，明确具体操作程序和竞聘方法，提高认识，统一思想，鼓励教工积极参与。

2、公开报名。采取个人申报、群众举荐（群众举荐人数必须在5人以上）、组织推荐相结合的办法。每人可选报1个岗位。

3、资格审查。根据中层干部聘用条件，由院办进行资格审查，研究确定参加竞聘人选。

4、竞聘演说测评。初定于 月 日 在 会议室召开全体职工会议，由竞聘者在会上发表竞聘演说（介绍自己的工作经历、德才情况、工作实绩和做好竞聘工作的设想），并以无记名投票方式进行民主测评。

5、组织考察与公示。中层干部竞聘工作领导小组对竞聘者测评，并对竞聘者的任职资格和德才表现进行考核，院办将根据民主测评和考察情况确定拟聘人选，并在医院内适时张榜公示一周，对群众反映的重大问题及时调查核实。

6、聘用与任职宣布。经公示，拟聘者如无重大问题，经院办和支部会议讨论通过后，由医院法人代表向聘用的中层干部颁发证书。

五、聘用权限按照上级文件有关规定，医院中层干部聘用由院办负责落实，法人代表聘用，聘用期限三年。

六、报名截止时间： 年 月 日下午下班前。

七、报名地点：院长办公室（报名表可提早领取）

八、竞聘工作领导小组成员

第五篇：云集公司农贸市场管理考核方案

云集公司农贸市场管理考核方案

为加强农贸市场长效管理工作机制，将公司所属农贸市场（含服装、小商品市场）建设成经营有序、环境优美、功能齐备、食品安全的规范化、标准化市场，提高公司市场管理集约化水平，特制定本考核方案。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，以规范管理为手段，建立长效管理机制为目标，通过严格实施考核制度以达到长效管理的效果，为市民营造洁净的购物环境。

二、考评组成员及职责分工

组长：陈仁龙（组织、落实考核工作；负责考核市场经营规范、食品安全销售、市场卫生管理等项目）

副组长：姚惠英（负责考核市场财务规范、收费管理等项目）

组员：许勇（负责考核食品安全台账、队伍管理等项目）组员：顾峰（负责考核市场设施、消防安全、物业管理等项目）

三、考核的内容

详见云集市场管理考核标准。

四、考核方式

1、暗考：考评组组织人员采取不定期抽查方式进行考评。

2、明考：考评组每月组织相关人员进行一次明检。

五、计分办法及结果运用

1、坚持量化数据考评为主的原则，月度考评成绩采用百分制计分，季度考评成绩采用当季月度成绩的平均值，考评成绩采用四个季度成绩的平均值。

2、考核成绩等级区分：市场取前三名为优秀，后三名为基本合格，其余为良好。

3、奖金分配：市场后三名的季度奖金按基数总额的70%分发，剩余部分的30%总额奖励给市场前三名，其余为基数奖金。

六、目标要求

通过考核，进一步提高农贸市场管理人员的思想品德和业务素质，规范农贸市场经营管理行为，促进市场各项工作取得进展和完善。