卫生信息--夏蔚镇卫生院事业编制人员全员竞聘上岗（样例5）

第一篇：卫生信息--夏蔚镇卫生院事业编制人员全员竞聘上岗

夏蔚镇卫生院

事业编制人员全员竞聘上岗

2011年9月8日，为稳步推进基层卫生机构综合改革步伐，根据县卫生局的统一安排，依据县人社局、财政局、卫生局综合下发的《关于基层医疗卫生事业单位人员竞聘上岗的实施意见》（沂卫字[2010]63号）精神，夏蔚镇卫生院结合自身实际，组建竞聘委员会，开展全体在编人员竞聘上岗活动。

本次全员竞聘上岗工作，是基层卫生机构医疗体制改革的重要组成部分。以满足人民群众基本医疗用药需求、促进人人享有基本医疗服务为目的；以健全事业单位人员聘用制和岗位管理制度为重点；建立和完善科学的人才评价机制，实行综合评价，择优聘用。坚持以人为本和人人皆可成才的科学人才观；坚持“公开、平等、竞争、择优、任人唯贤、德才兼备”的原则；注重工作实际与能力，不拘一格选人用人。

同时，本次竞聘活动也是贯彻落实上级“事业单位因需设岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理，实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转变，进一步完善事业单位人员聘用制度，推进事业单位收入分配制度改革顺利实施”的总体要求，充分体现了公开、公平、公正的原则，达到了全员参与、发现和重用人才的目的。

竞聘工作首先由参与竞聘人员陈述个人优势条件和工作设想，再由全院正式职工、竞聘委员会成员以无记名打分的方式进行民主测评，个人竞聘成绩=全院职工民主测评平均分+竞聘委员会民主测评平均分+专业技术综合量化得分，最终成绩按照各项得分在综合成绩中的赋分标准计算得出，当场公布个人竞聘成绩，并进行公示。整个竞聘工作维持两天，从8日下午14时开始，到9日下午17时结束。

事业编制人员公开竞聘上岗，在很大程度上优化了基层管理人员和基层医务人员的配置，激发了工作人员提高自身综合素质的热情，调动了工作人员的积极性、创造性，促进了基层医疗卫生机构服务水平的不断提高，为基层医疗卫生事业的健康发展注入了生机与活力，是基层卫生机构医疗体制改革的又一重大进程。

夏蔚镇卫生院----刘鹏

第二篇：夏蔚镇卫生院召开党风廉政建设专题会议

夏蔚镇卫生院

召开党风廉政建设会议

3月5日，夏蔚镇卫生院召开了党风廉政建设专题会议，院长刘正元主持会议，全体党员及中层干部36人参加了会议。

会上，刘正元院长传达了3月4日县卫生局院长会的学习内容和相关会议精神，并对夏蔚镇卫生院近几年的党风廉政建设工作进行了总结，同时对医院下一步的党风廉政建设工作做了安排部署。

首先，刘院长指出，在县卫生局和镇党委政府的正确领导，以及社会各界的大力支持帮助下，夏蔚镇卫生院在最近几年时间里，从诊疗设备、医疗环境到服务质量都取得了较快的发展和提升，辖区群众对医院的卫生服务满意率不断提高，给医院带来了良好的社会效益与经济效益。在大力发展医院建设的同时，医院广大党员和中层领导仍然要将党风廉政建设放在重要位置来抓，绝不能掉以轻心、麻痹大意，思想上要高度重视，工作中要落实到位，时刻谨记医疗行风建设中的“十不准”、“十承诺”制度。

其次，刘院长对医院党风廉政建设提出几点要求：一是加强思想教育。通过分析讨论典型事例，学习党风廉政知识，观看廉政视频等形式，提高干部职工的思想防范意意识；二是深化规章制度。进一步完善院务公开制度，药品设备采购制度、信访投诉处理制度；三是健全监督机制。根据医院实际情况，建立科学、有效、切实可行的党风廉政和行风建设监督机制，确保各项措施能够落实到位，发挥功效。

最后，刘院长倡议医院党员及领导干部，与医院党委签立党风廉政建设责任状，保证廉洁奉公、勤政为民，努力做好医疗卫生工作，全心全意为人民服务。

夏蔚镇卫生院----刘鹏

第三篇：珉谷镇卫生院全员竞聘上岗方案

珉谷镇（中心）卫生院全员竞聘上岗

实 施 方 案

为深入贯彻落实国家医药卫生体制改革的方针、政策和贵州省人民政府《关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见》文件精神，结合我镇基层卫生工作发展实际，特制定本方案。

一、指导思想及基本原则

（一）指导思想

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的基本方针、路线和国家、省、州关于基层医药卫生体制综合改革的有关文件精神，进一步深化镇卫生院人事分配制度改革，实现由身份管理向岗位管理的转变，逐步建立能进能出、能上能下的用人机制和科学的管理运行体制，全面推动我镇基层卫生事业健康、协调、快速发展。

（二）基本原则

1、依法办事的原则。既要大胆探索，勇于实践，又要遵循国家有关政策法规，坚持按政策法规办事。切实做到按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

2、公开、公平、公正的原则。在方案制定、岗位设置、职工竞聘中，严格工作程序，增强聘任工作的公开性和透明度。

3、简洁高效的原则。严格编制管理，合理设置工作岗位，在编制限额内定岗定责，提高工作效率。

4、优化组合的原则。按照合理配置人才资源，实行按 需聘任，择优聘用，实现优化组合。做到人员能进能出，能上能下，人尽其才，才尽其用。

5、近亲回避的原则。院长与会计、出纳、药房、收费、“新农合”经办人员严格实行“五分离”，院长的直系亲属不准竞聘以上财务、实物、“新农合”主办业务等工作岗位。

6、保持稳定的原则。既要执行省、州有关医改工作的规定，又要结合我镇卫生院工作人员实际情况，积极稳妥做好卫生院全员竞聘工作，确保我镇医改工作零震荡。

二、实施步骤

1：组织全体职工竞聘上岗

该竞聘工作岗位，可显测在13个乡镇卫生院，在珉谷镇中心卫生院2012年2月30日前竞聘不上，发50%工资，3个月内调不出的，停发全部工资。竞聘不上又不响调出本单位竞聘的可在本单位试用3个月，发50%工资。3个月内任不合格的，报送卫生药品食品监督管理局。

珉谷镇中心卫生院根据本单位实际情况，设置工作岗位为： 办公室主任一名，负责收集上级文件的收发、文件的处理、当月各科室的考勤收集和当月各科室的工作目标考核。下设降消办工作室，2位工作员。负责1个村的公卫工作、降消工作、计免工作。

门诊主任一名。负责该科室的人员设置和药品设置，能满足该镇人民的门诊卫生需求，负责门诊室的制度建设，（考勤制度、首诊工作制度、传染病管理制度、新农保管理制度、药房人员管 2 理制度和收费人员管理制度）。下设8位工作员，（中药房2人，收费1人（会微机管理），医师3名，（有助理以上）药房2名（有药房管理资格），B超1名）。负责4个村、2、4、6小校强化疫防工作。门诊业务工作指标为每月40000元，返还20%，增加10000元，返还25%，（聘用人员工资由医院负责）当月完成所包村的公卫工作、降消工作、计免工作。

住院部主任一名，负责该科室的人员设置和药品设置，能满足该镇人民的住院卫生需求，负责住院室的制度建设，（考勤制度、首诊工作制度、传染病管理制度、新农保管理制度、药房人员管理制度、收费人员管理制度和病历管理制度）。公卫办主任一名，分管检验科工作，负责公卫办的制度建设，监督包村干部及村卫生工作人员，每月完成公卫资料的收集和整理工作，当月28号上报院办工室。住院部下设10位工作员，（收费1人（会微机管理），医师3名，（有助理以上）药房1名（有药房管理资格），检验1名（有检验资格），护士4名（有护士资格），库房1名。负责4个村、1、3、5小校疫防强化工作。住院部业务工作指标为每月40000元，返还20%。增加10000元，返还25%，当月完成所包村的公卫工作、降消工作。计免工作。

防保办主任一名，负责该科室的人员设置和疫防药品设置，疫防药品能满足该镇人民的卫生疫防需求，加强传染病的监管工作，每轮基免必须完善、下达、组织实施以下工作内容。一：完善实施方案。二：下达工作方案（包括人员安排、工作时间表）三：通知（通知中包括工作时间、疫苗的应转种类及疫苗剂型），四：完成疫苗和表格的分发（应转前一天把25个村的疫苗和表格打包），五：应转结束后完成表格收集、汇总和上报工作，六：联合院办完善每轮的督导工作，督导中找出不足和不完善的工作，督促其补种，完善。让国家的惠民政策贞正惠民予人民。七：完善每轮的工作总结。下设工作人员一名，包村干部8名，疫防门诊2名。负责16个村，三个社区工作。8名包村干部当月完成所包村的公卫工作、降消工作、计免工作，下村增设服持村卫生室业务建设，工作指标为每月4000元，返还15%。增加10000元，返还20% 各组当月完成任务指标可享受当月工资、当月绩效工资、当月返还工资、当月公卫体检工资。完不成任务指标的第一个月扣出当月工资、当月绩效工资20%。第二个月扣出当月工资、当月绩效工资40%.第三个月扣出当月工资、当月绩效工资60%，上报卫生药品食品监督管理局。

2、竞聘程序

①个人申请。按照聘任范围及资格条件进行个人申请，只能申请一个职位。由卫生院组织实施，申请结果于2012年2月26日17：30前报院办公室，逾期视为放弃。

②院长提名科室主任。③科室主任任命科室人员。

三、聘用管理

聘用人员有下列情形之一的，单位可以解除聘用合同：

1、考核不能完成工作任务、又不服从组织安排的工作的；

2、连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过30个工作日的；

3、违反工作规定或操作规程、发生责任事故或者失职、渎职，造成严重后果的；

4、被判处有期徒刑且收监执行或者被劳动教养的。

四、聘用待遇

竞聘上岗的职工实行卫生院岗位目标责任制管理，由卫生院按照《基层医药卫生机构人员绩效考核办法》每半年实施考核一次，考核结果作为个人绩效工资补助的依据和今后续聘条件。

对没有相应资质或达不到任职条件的聘用到本单位工作的，必须在三年内取得相应资质，否则给予解聘，工资待遇按同等岗位绩效相应降低风险系数50%。

五、时间节点

2012年2月30日前完成镇（中心）卫生院全员竞聘工作；

六、有关要求

1、高度重视。镇卫生院人员竞聘上岗工作是基层医药卫生体制综合改革的重要环节，关系到镇卫生院广大职工的切身利益，关系到乡镇卫生院的健康发展。必须高度重视，采取切实有效措施，扎实有序推进，确保稳定。

2、广泛宣传。及时公布镇卫生院岗位设置和竞聘上岗实施方案，积极做好宣传动员工作，公布拟竞聘的岗位、竞 聘条件和竞聘程序及方法，使卫生院广大职工了解政策，消除顾虑，积极参与，推进改革。

3、严明纪律。要严格按照相关程序和规定进行操作，坚持公开、公平、公正的原则，严明工作纪律，确保竞聘上岗工作顺利推进。竞聘上岗工作实行报名信息诚信承诺制，凡在报名资格和考核项目资料中提供虚假材料、弄虚作假的，无论何时查出，即取消竞聘或聘用资格。对单位负责人参与弄虚作假、把关不严或索贿受贿的，先解聘职务，再依法依纪处理。

本方案由珉谷镇（中心）卫生院院办聘用工作领导小组办公室负责解释。

领导小组下设办公室，办公室设在院办公室，办公室主任由王忠芬同志担任，负责全员竞聘上岗工作的具体组织落实。

第四篇：夏蔚镇卫生院开展送医下乡活动

夏蔚镇卫生院

开展送医下乡活动

琅琊网沂水讯（通讯员 刘鹏）近日，夏蔚镇卫生院按照县卫生局的统一部署，组织抽调资深医务人员共11人，携带B超机、尿常规检测仪、血常规分析仪、X光机血压计、血糖仪、听诊器等检查设备，组成了卫生健康服务队，深入下江峪等偏远山村，开展了以“送服务、送健康、惠民生”为主题的送医下乡活动。

据了解，夏蔚镇卫生院认真贯彻落实国家的各项惠农政策，始终把开展送医下乡活动作为主要工作任务之一，坚持深入基层、深入实际、深入群众，充分发挥医疗卫生部门的职能，尽量力解民忧，积极响应县委“诚心为人民、实绩塑形象”的号召。针对个别村庄地处偏远，就医不便，健康保健意识不强等问题，动员医院工作人员，“走出院门、走进家门”，深入开展送医下乡活动，为人民群众提供零距离的优质服务，现场为他们诊疗疾病、解疑答惑，同时宣传医改、新农合、公共卫生服务政策，一定程度上缓解了基层群众看病难的问题，增强了他们的自我保健意识，提高了卫生惠农政策的知晓率，有力的促进了居民健康素质的提高。

据介绍，在本次送医下乡活动中，医疗服务队员本着以实际行动推进“三信”教育活动的理念，为当地群众仔细诊疗疾病、详细指导治疗、耐心讲解预防。向群众发放健康教育资料800余份，提供健康教育咨询120余人次，并为部分困难高血压病患者赠送了降压药物。医疗队员们和蔼的态度、精湛的医术、优质的服务，得到了乡亲们的广泛认可与好评。送医下乡活动在群众与医院之间架起了一座连心桥。

第五篇：夏蔚镇卫生院承诺服务利患者

夏蔚镇卫生院承诺服务利患者

新春伊始，为进一步推进医疗卫生体制改革，深入落实“三好一满意”活动，更好地为广大群众服务，夏蔚镇卫生院不断创新工作思路，拓展工作途径，积极开展承诺服务活动。

首先，医院承诺优质医疗服务。医院全力强化医疗质量管理，提高医疗服务水平，成立便民服务中心，建设温馨病房，定期开展医护队伍业务培训。努力为患者提供方便快捷、优质安全、经济温馨的医疗服务。

其次，医院承诺价格诚信服务。设立了院务公开栏，建立了医药费用公示、查询制度和住院费用“一日清单”制度。将药品招标价格和诊疗费用收费标准全面向社会公示，接受群众的监督，并每天早上为住院患者打印出住院费用“一日清单”，让患者核对，有效地避免了医疗纠纷的发生。

同时，医院承诺建立“绿色就医通道”。专门成立导医服务组，在门诊楼及住院楼设立导医台，综合调度各楼层导医巡回为患者服务，向患者提供诊疗咨询，全程陪同患者就医，大大方便了老、弱、病、残患者。

以上承诺服务一实施，就受到了广大患者的肯定与好评，同时还推动了医院服务改革和服务理念的转变，为做好新一的医疗卫生服务工作开了一个好头，打下了基础。

通讯员刘鹏