关于在员工中继续开展“四争当”劳动竞赛推进公司更好更快发展的实施意见

第一篇：关于在员工中继续开展“四争当”劳动竞赛推进公司更好更快发展的实施意见

关于在员工中继续开展“四争当”劳动竞赛 推进公司更好更快发展的实施意见

公司所属各单位：

自公司“四争当”劳动竞赛活动开展以来，公司所属各单位积极响应、广泛动员、精心组织、扎实推进，结合行业特点开展了各具特色的劳动竞赛活动，收到了显著成效，施工质量、安全环保、生产效率、经济效益和基层建设水平均得到了较大幅度地提升。2011年，是“十二五”开局起步之年，也是公司全面推进“1533”发展战略，向着“国内第一、国际一流”目标扎实迈进的关键之年。按照集团公司建设综合性国际能源公司的总体要求，紧紧围绕《大庆油田可持续发展纲要》，为进一步调动广大员工积极投身公司“十二五”新发展的伟大实践，不断深化公司基层建设整体水平，全面完成2011年各项工作任务，公司党委和公司决定在全公司范围内继续开展“四争当”劳动竞赛活动。

一、指导思想

以科学发展观为指导，深入贯彻党的十七届五中全会精神，紧密结合公司一届三次职代会暨2011年工作会议安排部署，紧紧围绕“1533”发展战略，以争当钻井提速的排头兵和主力军

1为己任，不断激发和调动广大员工的劳动热情和创造活力，转变观念，扩大视野，抢抓机遇，迎难而上，在实现油田永续辉煌和公司“国内第一、国际一流”奋斗目标中建功立业。

二、竞赛目标

以“四争当”劳动竞赛活动为主线，以提高员工职业技能素质为重点，以深化群众性技术革新改造为手段，以全面提升公司基层建设整体水平和实现钻井持续提速为目标，引导员工切实增强岗位技能，改善知识结构，提高整体素质，大胆挖潜革新，努力降本增效，积极投身公司生产建设主战场，全面完成2011年各项工作任务。

三、竞赛形式

覆盖公司各个行业，重点围绕抢打低洼井及调整井、开发井、特殊工艺井提速等方面开展小指标劳动竞赛，并在物探、测井、固井、录井、运输、机修等方面开展多种形式的劳动竞赛。各单位要结合实际，针对本单位的生产任务和重点工作，制定实施方案、细化考核办法、加强组织领导、强化过程监督，有计划、有重点的开展形式多样、各具特色、灵活有效的劳动竞赛活动。在内容方面，既可以针对生产、技术、管理、安全上的某一关键问题或薄弱环节，组织开展单项赛，也可以围绕影响技术进步和经济效益提高的多项指标，组织开展综合赛。在参赛范围方面，既可以组织以生产单元为单位的集体赛，如

队际赛、班组赛、科室业务赛，也可以组织同地区、同井型、同设备、同工种的同行赛，还可以组织以员工个人身份参与的个人赛，如技术比武、技术运动会等。在竞赛时间安排上，既可以组织以月度或季度为周期的长时赛，也可以组织注重时效性、具有攻关和突击性质的短时赛。

四、时间安排

第一，动员阶段。时间为2011年3月20日—4月10日，各单位要结合本单位生产工作实际，成立竞赛组织机构，制定各具特色的竞赛方案或实施办法，并上报公司工会备案。同时，广泛深入地做好宣传发动，动员广大员工积极投身到竞赛中来。

第二，实施阶段。时间为2011年4月11日至年底，各单位要按照竞赛活动的内容和时间要求全面推进竞赛活动，确保竞赛目标的顺利完成。公司将成立竞赛督导小组，巡回检查并指导各单位竞赛的开展情况，对涌现出高指标、新纪录的生产单元进行现场祝捷。

第三，总结表彰阶段。各单位奖励时间、标准及形式由各单位结合竞赛开展情况自行安排；公司将于2012年工作会议期间，对劳动竞赛活动整体开展情况进行表彰、奖励并及时推广各单位在竞赛活动中的涌现出的先进经验和做法。

五、具体措施

1、强化组织领导，细化措施方案，做好竞赛活动的宣传

发动。各单位要高度重视“四争当”劳动竞赛活动，自觉增强紧迫感、责任感和大局意识，要结合地区、行业、单位实际和生产经营目标认真研究竞赛方案，设置竞赛指标、制定详细的措施计划（于4月10日前报公司工会），要把竞赛指标分解到每一个生产单元，精心设计、精心组织、精心实施，做到责任到人，措施到位，确保劳动竞赛全面、深入、有效开展。同时，要重视开展竞赛活动的宣传工作，充分利用网络、报刊、公告板等宣传阵地，广泛宣传开展竞赛活动的意义，宣传在活动中涌现出来的好经验、好做法和新成果，激发广大员工的参与热情和创新热情，不断扩大社会影响力，为深入开展“四争当”劳动竞赛活动营造良好的社会氛围。

2、活化方式方法，推广总结经验，全面掀起竞赛活动热潮。要创新载体、活化方式、有所侧重地开展好“四争当”劳动竞赛。要结合实际，紧紧围绕本单位生产经营中的重点和难点，找准劳动竞赛活动的切入点，创造有效载体，以班组为主阵地，以岗位为实践平台，选拔一批业务尖子、技术能手，总结推广一批先进操作法。同时，在扩大竞赛覆盖面、严细竞赛管理和加大竞赛的技术含量上下功夫，切实把影响本单位生产和管理的难题作为竞赛活动的重点来抓，充分调动广大员工的积极性、主动性，为公司降低成本、提高效益尽心出力。各单位每季度要对竞赛开展情况进行深入系统地总结，及时发现问

题、解决问题，并将竞赛开展情况总结上报公司工会，公司工会将对各单位的活动开展情况定期进行检查和考核。同时，把此项工作作为年底“职工之家”建设考核评比的重要内容。

3、狠抓过程督导，建立奖惩机制，使竞赛活动永葆生机活力。各位要在竞赛活动开展过程中，要坚持一切从实际出发，结合各自特点因地制宜，因企制宜，分类指导，选择不同的竞赛突破口，加强宏观指导和微观服务，有的放矢地开展“四争当”劳动竞赛活动。特别是要加强对“钻井提速类竞赛”的指导和服务，探索灵活多样的好形式好方法，促进“三提”（提速、提效、提素）目标实现，切实抓好典型培养和选树，本着以“一”带“十”、以点带面的原则，总结经验、培训典型，指导和推动活动开展。同时，要积极探索、研究制定活动的长效奖励政策。按照所创造的经济效益、社会效益贡献大小予以奖励。对做出突出贡献的集体和员工，除给予相应的物质奖励和授予荣誉称号外，还要为他们的学习提升提供平台，不断增强竞赛活动的吸引力。

大庆钻探工程公司

“四争当”劳动竞赛活动领导小组

2011年3月15日

第二篇：关于在全县教育系统开展“优化发展环境争当服务标兵”竞赛活动的实施意见

中共西峡县教育体育局委员会文件

西教党字[2011]13号

关于在全县教育系统开展“优化发展环境 争当服务标兵”竞赛活动的实施意见

各乡镇中心学校、局直各单位（学校）、机关各股室：

为认真贯彻落实县长摆向阳、县委副书记李德成‚结合‘转方式、正风气、提效能’活动，在全县进一步掀起爱岗敬业、爱护企业家、争当优化环境标兵热潮‛的指示精神，局党委研究决定，在全县教育系统开展‚优化发展环境，争当服务标兵‛竞赛活动。现结合教育实际，制定实施意见如下：

一、指导思想

以邓小平理论、‚三个代表‛重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕局党委确立的办人民满意教育的总体目标，开展‚优化发展环境，争当服务标兵‛竞赛活动，激发全县广大教师、干部职工服务教育发展、优化投资环境的责任感和使命感，弘扬‚忠诚敬业、勤学创新、善学善成、乐于奉献‛的西峡精神，从我做起，从每一件小事做起，以实际行动进一步优化西峡教育环境，促进西峡教育持续、快速、健康发展，为加快教育强县建设作出新贡献。

二、参赛对象

全县广大教师、干部职工。

三、竞赛内容

1、比服务态度，赛优化环境的责任意识。以优化教育环境为己任，牢固树立‚环境决定发展，服务创造优势‛的责任感和使命感，摒弃‚门难进、脸难看、事难办‛的不良作风，做到热情周到，主动服务，想投资者之所想，急投资者之所急，办投资者之所需，努力为投资者提供满意的教育，以实际行动，争做转变观念、转变作风、转变职能的模范和标兵，在优化西峡发展软环境中发挥教育表率作用。

2、比服务水平，赛与时俱进的创新能力。不断提高贯彻执行党的路线方针政策和国家的法律法规的水平，增强与国际惯例接轨、按照通行规则办事的能力。善于把国家法律法规与西峡实际有机结合，创造性地开展教育服务工作，不断推出服务非公企业发展的创新思路和工作举措。

3、比服务效率，赛加快发展的推进力度。不断探索简化操作流程，改进服务手段，提高工作效率的新途径。认真执行教育服务承诺制、首问负责制、限时办结制和全程跟踪服务制，各项教育服务承诺要向社会公开，接受社会监督。在教育行政审批中要做到务实高效，雷厉风行，紧张快干，千方百计为投资者出谋划策，排忧解难。

4、比服务质量，赛争创一流的工作标准。不断提高广大教职员工的职业素质和技能，以过硬的本领为投资者提供

一流的服务。认真贯彻执行《行政许可法》，坚持高标准、严要求，及时发现和纠正不当作为。积极参加行风评议活动，认真听取服务对象的意见，不断改进教育服务方式，提高教育服务工作的社会满意度。

5、比服务作风，赛勤廉公正的良好形象。时刻维护西峡的发展大局，维护西峡的对外形象。坚持公开公正的服务原则，爱岗敬业，公道办事；按照文明服务、文明执法、文明管理的要求，及时为企业培养、培训各类实用人才，做到在教育培训服务中不吃拿卡要，不以权谋私，敢于抵制不正之风，坚决与不良现象作斗争。

四、竞赛步骤

为确保竞赛活动全面、深入、扎实、有效地开展，本次竞赛活动分三个阶段进行：

第一阶段：宣传发动阶段（2011年8月25日至9月中旬）。主要做好三项工作：一是传达贯彻上级关于开展竞赛活动的指示、要求；二是进行动员教育；三是制定本单位开展活动的具体方案。各乡镇中心学校、局直各单位（学校）的实施方案在2011年9月20日前交县局竞赛活动办公室。

第二阶段：组织实施阶段（2011年9月中旬至2011年11月底）。主要是根据计划，组织开展各种形式的竞赛活动。通过开展向服务对象发放征求意见表、召开座谈会等形式，广泛征求服务对象的意见，及时改进和完善服务工作。同时

注重典型引路，及时宣传活动中涌现出来的先进典型，以点带面，推动竞赛活动总体水平不断提高。

第三阶段：评比上报表彰阶段（2011年12月1日至2011年12月31日）。主要是对照竞赛要求，逐个单位进行考核，评出教育系统‚十佳优胜单位‛和‚十佳个人标兵‛，搞好竞赛活动总结，大力表彰活动中涌现的先进单位和个人标兵，宣传先进事迹，把活动进一步推向深入。

五、组织领导

为加强对竞赛活动的组织领导，县局成立‚优化发展环境，争当服务标兵‛竞赛活动领导小组，教体局党委书记、局长董联军同志任组长，其他班子成员李花阁、孙士伟、陶成、杜恭礼、李志军同志任副组长。县局‚转方式、正风气、提效能‛活动领导小组办公室负责牵头，做好具体的组织、实施、考评、参赛等工作。各乡镇中心学校、局直各单位（学校）也要成立相应的领导机构和工作机制，落实领导和指导责任。

六、竞赛要求

1、加强宣传，营造气氛。各乡镇中心学校、局直各单位（学校）要切实加强对广大教师、干部职工的教育，使广大教师、干部职工明确各自在立功竞赛活动中的地位、作用和职责，形成‚人人都是投资环境，个个争当服务标兵‛的良好氛围。要善于发现和树立在竞赛中涌现出来的先进典型，广泛宣传他们的先进事迹，以此来激励广大教师、干部

职工见贤思齐，比学赶超，不断进取。要充分发挥领导干部的表率作用，充分发挥共产党员的先锋模范作用，充分调动各方面的积极性，自觉投身立功竞赛活动。要利用《转方式、正风气、提效能活动简报》、广播、电视、电子屏等多种形式广泛宣传竞赛活动，营造浓厚的竞赛氛围。

2、抓好结合，力求实效。一是把立功竞赛活动与贯彻县局开学工作会议精神相结合，围绕局党委提出的‚办人民满意教育，打造教育强县‛的要求，做到‚团结、务实、廉洁、高效‛。二是与加强机关作风建设相结合，深入抓好服务型机关建设，一切以有利于促进发展，维护广大师生、群众利益，满足各类经济主体的用工需求为工作出发点和归宿，找准培训和服务、就业和发展的最佳结合点，努力成为推进经济发展、服务企业、服务群众的‚服务员‛，通过诚实、热情、到位、有成效的服务，树立西峡教育的良好形象。三是与抓队伍、强基层相结合，进一步打牢工作基础。采取有效措施，提高队伍的整体素质，提高依法行政能力，提高基层建设水平。四是与‚转方式、正风气、提效能‛活动相结合，通过竞赛活动，促进整体工作水平的提升，形成浓郁的创先争优氛围。

3、加强督查，促进落实。各乡镇中心学校、局直各单位（学校）要及时做好检查督促工作，对竞赛全过程进行动态管理。抓好活动措施、台帐资料、情况反馈等各项基础工作的落实，为检查评比和总结表彰奠定基础。要全方位建立

健全监督和激励机制，通过聘请行风监督员、公开监督电话、社会舆论等途径进行监督；经常性在机关干部中开展检查、交流、评比活动，把教育服务工作的优劣与工作目标考核挂起钩来，坚持奖优罚劣，激发广大教师、干部职工的工作干劲和参与热情，使立功竞赛活动保持强大的动力和蓬勃的生机。各单位开展竞赛活动的做法与经验，以及活动中涌现的先进典型，要及时上报局‚转方式、正风气、提效能‛活动办公室。

中共西峡县教育体育局委员会

2011年8月30日

第三篇：关于在全县教育系统开展“优化发展环境争当服务标兵”竞赛活动的实施意见（最终版）

中共西峡县教育体育局委员会文件 西教党字[2011]13号

关于在全县教育系统开展“优化发展环境

争当服务标兵”竞赛活动的实施意见

各乡镇中心学校、局直各单位（学校）、机关各股室：

为认真贯彻落实县长摆向阳、县委副书记李德成‚结合‘转方式、正风气、提效能’活动，在全县进一步掀起爱岗敬业、爱护企业家、争当优化环境标兵热潮‛的指示精神，局党委研究决定，在全县教育系统开展‚优化发展环境，争当服务标兵‛竞赛活动。现结合教育实际，制定实施意见如下：

一、指导思想

以邓小平理论、‚三个代表‛重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕局党委确立的办人民满意教育的总体目标，开展‚优化发展环境，争当服务标兵‛竞赛活动，激发全县广大教师、干部职工服务教育发展、优化投资环境的责任感和使命感，弘扬‚忠诚敬业、勤学创新、善学善成、乐于奉献‛的西峡精神，从我做起，从每一件小事做起，以实际行动进一步优化西峡教育环境，促进西峡教育持续、快速、健康发展，为加快教育强县建设作出新贡献。

二、参赛对象

全县广大教师、干部职工。

三、竞赛内容

1、比服务态度，赛优化环境的责任意识。以优化教育环境为己任，牢固树立‚环境决定发展，服务创造优势‛的责任感和使命感，摒弃‚门难进、脸难看、事难办‛的不良作风，做到热情周到，主动服务，想投资者之所想，急投资者之所急，办投资者之所需，努力为投资者提供满意的教育，以实际行动，争做转变观念、转变作风、转变职能的模范和标兵，在优化西峡发展软环境中发挥教育表率作用。

2、比服务水平，赛与时俱进的创新能力。不断提高贯彻执行党的路线方针政策和国家的法律法规的水平，增强与国际惯例接轨、按照通行规则办事的能力。善于把国家法律法规与西峡实际有机结合，创造性地开展教育服务工作，不断推出服务非公企业发展的创新思路和工作举措。

3、比服务效率，赛加快发展的推进力度。不断探索简化操作流程，改进服务手段，提高工作效率的新途径。认真执行教育服务承诺制、首问负责制、限时办结制和全程跟踪服务制，各项教育服务承诺要向社会公开，接受社会监督。在教育行政审批中要做到务实高效，雷厉风行，紧张快干，千方百计为投资者出谋划策，排忧解难。

4、比服务质量，赛争创一流的工作标准。不断提高广大教职员工的职业素质和技能，以过硬的本领为投资者提供一流的服务。认真贯彻执行《行政许可法》，坚持高标准、严要求，及时发现和纠正不当作为。积极参加行风评议活动，认真听取服务对象的意见，不断改进教育服务方式，提高教育服务工作的社会满意度。

5、比服务作风，赛勤廉公正的良好形象。时刻维护西峡的发展大局，维护西峡的对外形象。坚持公开公正的服务原则，爱岗敬业，公道办事；按照文明服务、文明执法、文明管理的要求，及时为企业培养、培训各类实用人才，做到在教育培训服务中不吃拿卡要，不以权谋私，敢于抵制不正之风，坚决与不良现象作斗争。

四、竞赛步骤

为确保竞赛活动全面、深入、扎实、有效地开展，本次竞赛活动分三个阶段进行：

第一阶段：宣传发动阶段（2011年8月25日至9月中旬）。主要做好三项工作：一是传达贯彻上级关于开展竞赛活动的指示、要求；二是进行动员教育；三是制定本单位开展活动的具体方案。各乡镇中心学校、局直各单位（学校）的实施方案在2011年9月20日前交县局竞赛活动办公室。

第二阶段：组织实施阶段（2011年9月中旬至2011年11月底）。主要是根据计划，组织开展各种形式的竞赛活动。通过开展向服务对象发放征求意见表、召开座谈会等形式，广泛征求服务对象的意见，及时改进和完善服务工作。同时注重典型引路，及时宣传活动中涌现出来的先进典型，以点带面，推动竞赛活动总体水平不断提高。

第三阶段：评比上报表彰阶段（2011年12月1日至2011年12月31日）。主要是对照竞赛要求，逐个单位进行考核，评出教育系统‚十佳优胜单位‛和‚十佳个人标兵‛，搞好竞赛活动总结，大力表彰活动中涌现的先进单位和个人标兵，宣传先进事迹，把活动进一步推向深入。

五、组织领导

为加强对竞赛活动的组织领导，县局成立‚优化发展环境，争当服务标兵‛竞赛活动领导小组，教体局党委书记、局长董联军同志任组长，其他班子成员李花阁、孙士伟、陶成、杜恭礼、李志军同志任副组长。县局‚转方式、正风气、提效能‛活动领导小组办公室负责牵头，做好具体的组织、实施、考评、参赛等工作。各乡镇中心学校、局直各单位（学校）也要成立相应的领导机构和工作机制，落实领导和指导责任。

六、竞赛要求

1、加强宣传，营造气氛。各乡镇中心学校、局直各单位（学校）要切实加强对广大教师、干部职工的教育，使广大教师、干部职工明确各自在立功竞赛活动中的地位、作用和职责，形成‚人人都是投资环境，个个争当服务标兵‛的良好氛围。要善于发现和树立在竞赛中涌现出来的先进典型，广泛宣传他们的先进事迹，以此来激励广大教师、干部职工见贤思齐，比学赶超，不断进取。要充分发挥领导干部的表率作用，充分发挥共产党员的先锋模范作用，充分调动各方面的积极性，自觉投身立功竞赛活动。要利用《转方式、正风气、提效能活动简报》、广播、电视、电子屏等多种形式广泛宣传竞赛活动，营造浓厚的竞赛氛围。

2、抓好结合，力求实效。一是把立功竞赛活动与贯彻县局开学工作会议精神相结合，围绕局党委提出的‚办人民满意教育，打造教育强县‛的要求，做到‚团结、务实、廉洁、高效‛。二是与加强机关作风建设相结合，深入抓好服务型机关建设，一切以有利于促进发展，维护广大师生、群众利益，满足各类经济主体的用工需求为工作出发点和归宿，找准培训和服务、就业和发展的最佳结合点，努力成为推进经济发展、服务企业、服务群众的‚服务员‛，通过诚实、热情、到位、有成效的服务，树立西峡教育的良好形象。三是与抓队伍、强基层相结合，进一步打牢工作基础。采取有效措施，提高队伍的整体素质，提高依法行政能力，提高基层建设水平。四是与‚转方式、正风气、提效能‛活动相结合，通过竞赛活动，促进整体工作水平的提升，形成浓郁的创先争优氛围。

3、加强督查，促进落实。各乡镇中心学校、局直各单位（学校）要及时做好检查督促工作，对竞赛全过程进行动态管理。抓好活动措施、台帐资料、情况反馈等各项基础工作的落实，为检查评比和总结表彰奠定基础。要全方位建立健全监督和激励机制，通过聘请行风监督员、公开监督电话、社会舆论等途径进行监督；经常性在机关干部中开展检查、交流、评比活动，把教育服务工作的优劣与工作目标考核挂起钩来，坚持奖优罚劣，激发广大教师、干部职工的工作干劲和参与热情，使立功竞赛活动保持强大的动力和蓬勃的生机。各单位开展竞赛活动的做法与经验，以及活动中涌现的先进典型，要及时上报局‚转方式、正风气、提效能‛活动办公室。

中共西峡县教育体育局委员会

2011年8月30日

第四篇：关于在全省非公有制企业中深入开展争当“发展强、党建强”先进企业活动的实施意见

关于在全省非公有制企业中深入开展争当“发展强、党建强”

先进企业活动的实施意见

关于在全省非公有制企业中深入开展争当“发展强、党建强”先进企业活动的实施意见浙组〔2010〕 45号

各市、县(市、区)党委组织部、宣传部、统战部、机关工委、发改委、经信委、教育工委、国资委、工商局、总工会、团委、妇联、工商联，省直各单位党委(党组)：

为深入贯彻落实党的十七大、十七届四中全会和中央领导同志最近关于非公有制企业党建工作、创先争优活动的重要讲话以及省委常委会精神，不断把非公有制企业创先争优活动引向深入，促进非公有制企业转型升级、实现稳定持续较快发展，现就在全省非公有制企业中深入开展争当“发展强、党建强”先进企业活动(以下简称“双强争先”活动)提出如下实施意见。

一、深入开展“双强争先”活动的重要意义

非公有制企业是浙江经济发展的重要支柱、财政收入的重要来源、吸纳就业的重要渠道和统筹发展的重要基础，也是我省党的基层组织建设、创先争优活动的重要领域。在非公有制企业中深入开展“双强争先”活动，是坚持围绕发展抓党建、抓好党建促发展，促进非公有制企业科学发展，推动我省加快经济转型升级的现实需要；是新时期加强党的基层组织建设，强化基层党组织服务功能，推进服务型基层党组织建设，增强党的凝聚力和影响力，提升非公有制企业党建工作科学化水平的有效载体；是全面深化非公有制企业创先争优活动，以企业党组织创先争优带动企业创先争优，实现企业党建与企业发展相互促进、协调发展，推动非公有制企业争当一流企业、先进企业的有力抓手。各地各单位要充分认识开展这项活动的重要意义，切实增强工作责任感和自觉性，采取有力措施，抓紧抓实抓出成效。

二、“发展强、党建强”先进企业的标准

1、生产经营好。认真贯彻落实科学发展观，积极建立现代企业制度；法人治理结构健全，民主决策机制完善，内部管理科学；资源利用效率高，节能降耗工作在同行业领先；自主创新能力强，重视技术研发、技术改造、技术引进及技术推广等科技创新活动；重视引进人才，加强人才队伍建设，有一支高素质的人才队伍；生产安全，近三年内无重大安全事故发生。

2、发展成效好。企业竞争优势明显，赢利能力强，近三年来经济效益稳步增长；企业资产、纳税等状况良好，综合排名在本地、本行业相对靠前，省级创建单位要求是全国民企500强、省级民企300强或省级同行业50强，市、县、乡三级结合本地实际确定。

3、劳动关系好。重视和谐企业建设，工会组织健全；企业用工合法，职工薪酬得到落实，按规定为职工办理各种保险，职工合法权益得到维护；职工生产生活条件不断改善，劳动保护有关规定得到落实；重视做好职工思想政治工作，关心关爱职工；近三年内企业无群体性事件发生。

4、文化建设好。企业价值目标正确，企业精神具有时代特征，企业凝聚力强；企业建有文化阵地，经常开展形势任务教育宣传和健康有益的文体活动，职工精神风貌良好；注重新知识、新技术、新工艺的学习培训，职工队伍素质不断提高。

5、履行社会责任好。企业诚信守法经营，自觉维护市场经济秩序，近三年内无信贷、工商、税收等方面不良记录；注意发展与环境和谐统一，模范遵守环境保护法律法规；积极承担社会责任，促进劳动就业，热心社会公益事业，积极参与村企共建、扶贫帮困、回报社会等活动，企业外部关系融洽。

6、党组织自身建设好。企业党组织领导班子健全，配有专职党务工作者，党员队伍结构合理；党建工作扎实，创先争优活动深入开展，党组织和党员公开承诺得到有效落实，作用发挥明显；党的组织、工作制度健全，党组织的活动时间、经费、场地等得到较好保障；党建带群团建设氛围浓厚。

三、“双强争先”活动的主要举措

1、大力推进企业转型升级。加强政策扶持，推动企业加快传统产业改造提升，加大技术改造和技术创新力度，鼓励企业积极引进先进技术和设备，加快淘汰落后产能，积极发展具有较强竞争优势的高新技术产业特别是战略性新兴产业。组织制定企业发展战略规划，加快大企业大集团培育，重点做好行业龙头骨干企业培育。鼓励企业着力开拓国内外市场，深入实施知识产权、标准化和品牌战略，引导企业调整营销策略，积极应对技术贸易壁垒，注重自主新技术研发和新产品开发，不断提高自身品牌效应，拓展发展空间。加快推广节能新产品、新技术应用，加快培育工业循环经济示范企业和示范园区，推进实施一批节能降耗重点项目，组织开展“节约型企业创建”、“争做节能减排标兵”等活动，切实抓好节能降耗工作，推动企业不断提高劳动生产率和经济效益。

2、大力推进企业人才队伍建设。各地要制定促进非公有制企业人才发展的政策，为企业营造引人、育人、留人的良好环境，引导和推动人才向企业流动和集聚。积极畅通高等院校、科研机构人才为企业服务的渠道，鼓励企业引进海外一流技术、管理人才。积极开展“创建学习型企业、争做知识型职工”等活动，实施青年创业人才培养工程，在日常生产经营中发现人才、培养人才、考察人才。推动企业建立健全科学的人才管理使用机制、竞争激励机制、考核奖惩机制，加强职工培训及职业生涯规划，完善各项保障措施，努力改善住房、医疗条件和福利待遇，激发人才工作热情，解决人才后顾之忧。建立企业党组织领导班子联系人才制度，定期开展谈心交心，做好思想政治工作，确保人才队伍稳定。

3、大力推进和谐劳动关系构建。全面推进企业职工工资协商工作，建立工资正常调整和增长机制，确保职工工资得到按时足额发放。建立健全民主恳谈会制度，引导企业管理层定期就企业发展、职工福利、劳资关系等与职工进行沟通和协商，促进企业和谐稳定。切实做好职工思想政治工作，大力推行“党员思想政治工作责任区”制度，深入开展“四必谈、五必访”(职工情绪低落必谈，出现矛盾必谈，岗位变动必谈，违章违纪必谈；家庭纠纷必访，节假日必访，出现意外必访，生病住院必访，婚丧嫁娶必访)活动，及时了解职工思想动态，努力化解各类矛盾和问题。推动企业建立健全突发事件应急预案和机制，注意防止群体性事件发生，维护企业正常生产秩序。推动企业完善安全生产制度，落实安全生产责任。进一步做好关心关爱职工工作，建立企业关爱资金(基金)，对生活困难党员和职工及时开展慰问。深入开展结对共建活动，规模以上企业党组织都要与1个以上村(社区)党组织结成对子。积极引导和教育出资人、经营管理者更加注重诚信守法经营，更加注重节约资源和保护环境、参与社会公益和慈善事业，努力提升社会美誉度。

4、大力推进企业文化建设。积极贯彻落实党的路线方针政策，深入开展社会主义核心价值体系学习宣传活动，协助企业建设起既秉承优良传统又具有时代气息的先进企业文化。充分利用企业报刊、广播、网站和宣传栏等载体，展示、宣传企业发展成就、生产经营理念、职工精神面貌、创先争优活动成效，帮助企业培育先进企业精神，促进企业凝心聚力、内部团结。关注职工心理健康，经常性开展谈心谈话等活动，积极做好职工的心理疏导工作。组织开展职工“文化周”、“文体节”等形式多样的文化活动，不断丰富职工业余文化生活，营造健康向上的工作环境和氛围。

5、大力推进规模以下企业组建党组织工作。在切实抓好规模以上非公有制企业党建工作的同时，积极向规模以下非公有制企业拓展，努力做到80名职工以上企业建立党组织、30名职工以上企业有党员、其他企业都有党的工作覆盖。积极依托农村、社区、工业园区、城市商圈和楼宇、商会、行业协会和产业链，大力推进党的组织和工作的区域化、园区化、行业化和产业化覆盖。

6、大力推进党务工作者和党员队伍建设。创新选拔培养机制，通过内部推优、组织选派、外部招聘、公开选拔等形式，把思想政治素质好、懂经营管理、有党务工作经验、善于做群众工作的党员干部选配到企业党组织书记岗位上来。注重把企业中党性强、观念新、懂经营、会管理的党员吸收到党组织领导班子中来，提升企业党务工作者队伍能力水平和结构。以生产经营骨干、技术骨干和一线职工为重点，认真做好企业发展党员工作。深入实施“党员人才工程”，扎实推进“三培养两推荐”，努力把生产经营技术骨干培养成党员，把党员培养成生产经营技术骨干，把优秀党员培养成党组织带头人；把党员生产经营骨干推荐为班组长，把党员中层管理骨干推荐为管理决策人员。

7、大力推进企业党建工作运行机制建设。认真落实“三会一课”、民主评议党员等工作制度。坚持和完善党组织书记列席企业经营决策会议、重大事项党组织提议和首议、党建带群团建设等制度。建立健全上级党组织与企业党组织经常性沟通、企业党组织书记定期例会、区域党建联系会议等制度。全面推行党组织和党员公开承诺、践诺，通过开展党员挂牌上岗、党员示范岗、党员责任区、党员闪光言行考评等活动，切实发挥党组织和党员的作用。大力推进基层党内民主建设，全面实行企业党务公开，有条件的企业要积极开展党组织领导班子成员公开直选工作。因企制宜，灵活多样解决好企业党组织活动场所，有条件的企业可建立区域性党组织活动中心。大力探索网络党建工作，通过开通党员管理IC卡，建立党员QQ群、网上党员活动室、网上党校等多种形式，积极运用信息网络技术活跃党内生活、开展党的活动。认真落实企业党建工作经费按本企业职工工资总额的5‰至8‰在税前列支；建立党费回拨制度，非公有制企业党员上缴的党费，全额或大部分回拨企业；鼓励各级财政参照农村、社区的做法，按企业党员数每年给予企业党组织一定的活动经费。党建工作经费由党组织决定使用。不断加强对企业主的教育引导，引导和要求他们积极支持党的建设，为党组织开展活动创造条件、提供保障。

四、“双强争先”活动的实施步骤

1、制定活动计划。各地要在全面调查摸底的基础上，制定“双强争先”活动的工作意见和计划，有步骤、有重点地推进活动开展。要坚持“一企一策”，积极帮助指导企业制定深入开展“双强争先”活动的具体方案，明确争创目标和重点。非公有制企业党组织要把开展这项活动作为重要任务，结合企业实际，采取有力措施，真正使活动过程成为促进企业发展、夯实党建基础的过程。

2、实施项目管理。各地要采取项目管理的办法，把深入开展“双强争先”活动的任务逐项分解，明确每项工作的目标要求、分管领导、责任部门、时间进度。要推行“挂牌销号”制度，建立工作台账，定期评估各项工作进展情况和效果，一项一项抓好落实。

3、加强重点培育。“双强争先”活动在规模以上企业普遍开展。各地要排出一批“发展强、党建强”先进企业争创单位，结合落实党员领导干部非公有制企业党建工作联系点制度，把这批争创单位作为市、县两级党员领导干部、创先争优活动领导小组成员、系统创先争优活动指导小组成员重点联系企业，作为各级党建工作重点联系企业，采取各种措施，进行重点培育，努力把联系点建成“发展强、党建强”先进企业。

4、组织评比表彰。各地要进一步强化考核和激励，每年评选表彰一批“发展强、党建强”先进企业(原则上，市级评选表彰50—100家、县级评选表彰20—50家、乡级评选表彰5—10家)。在各地评选表彰的基础上，省里将在明年适当时候评选表彰100家省级“发展强、党建强”先进企业。

五、切实加强对“双强争先”活动的领导

1、落实领导责任。各市、县(市、区)党委要切实履行领导责任，把这项工作摆上重要议事日程，认真谋划、精心组织。各地都要建立党的社会工作委员会，进一步加强对非公有制企业“双强争先”活动的领导和指导，特别是对一些规模较大的重点骨干企业要重点培育指导。党委组织部门要积极发挥牵头协调作用，宣传、统战、发改、经信等部门，要充分发挥各自职能优势，密切配合，齐抓共管，合力推进。

2、配强工作力量。加强党委组织员队伍建设，年底前所有乡镇(街道)和有条件的工业园区都要配备1名以上组织员，积极发挥他们在指导推进“双强争先”活动中的作用。加大党建工作指导员选派力度，对非公有制企业党建工作实行定人联系和指导。各级组织部门和社会工作委员会要对党建工作指导员逐人建立台账，对联系指导工作进行定期跟踪管理和考核。

3、加强督促检查。通过专题调研、召开座谈会、经常性督查和随机抽查等形式，及时了解活动进展情况，通报督查情况，总结交流经验，解决活动中存在的问题，推动“双强争先”活动深入开展。把“双强争先”活动开展情况列入创先争优活动督查点评的重要内容，推动“双强争先”各项任务落到实处。对思想不重视、工作不得力的，上级党组织要及时提出批评，限期抓好整改。

4、强化舆论宣传。充分利用报刊、电视、广播、网络等各种新闻媒体和党建工作手机信息平台等，大力宣传“双强争先”活动的重要意义，宣传各地探索的成功做法和典型经验，宣传活动中涌现出的先进企业、优秀企业主和优秀党组织书记，努力营造你追我赶、齐争共创的良好氛围。

中共浙江省委组织部

中共浙江省委宣传部

中共浙江省委统战部

中共浙江省直属机关工作委员会

浙江省发展和改革委员会

浙江省经济和信息化委员会

中共浙江省委教育工作委员会

浙江省人民政府国有资产监督管理委员会

浙江省工商行政管理局

浙江省总工会

共青团浙江省委员会

浙江省妇女联合会

浙江省工商业联合会

2010年10月13日

第五篇：关于在全公司党员中开展“四比四在”活动的安排意见

油田建设工程一公司委员会文件 建一党发„2011‟9号 中共辽河石油勘探局

关于在全公司党员中开展 “四比四在”活动的安排意见

为贯彻落实油田公司党委深入开展创先争优活动的工作要点，保证广大党员在日常工作中“创一流素质、练一流技能、塑一流形象、树一流作风、建一流团队、出一流业绩”，充分发挥广大党员在公司深化改革、开发市场、强化管理、增强实力、提高效益等方面的先锋作用和模范带头作用，带领职工群众落实好公司“6553”总体发展思路，圆满完成公司全年各项目标任务，为公司“打造新形象，提升软实力，实现新发展”做出新贡献，经

公司党委研究，决定在全公司党员中开展以比学习，旗帜在引领、比干劲，承诺在兑现、比作风，冲锋在一线、比形象，示范在行动为主要内容的“四比四在”活动。

一、活动内容

比学习，旗帜在引领。先进的思想，主要在于不断的学习，先进的思想决定先进行为，在党中央号召各级党组织都要成为学习型党组织的今天，公司全体党员要迅速掀起学习的热潮。学习内容主要有党的十七届五中全会和全国、辽宁省“两会精神”；“中国共产党历史”第一卷、第二卷；集团公司2011年工作会议、相关专业专题会议精神；油田公司一届三次职代会和党委一届四次全体会议暨2011年党的会议精神；公司九届三次职代会和党委六届五次全委（扩大）会议精神。学习的深入，关键在旗帜的引领：一是做群众的引领。党员要做到先学一步，深刻理解文件的精神实质；先要应用实践，提高知识水平和工作技能。在此基础上及时向群众传播新思想、新知识、新技能，帮助他们解放思想，更新观念，提高觉悟。二是做党员的引领。党员在学习上，要相互比照，不甘落后。面对艰苦繁重的工作的条件下，在参加所在基层党组织组织的一年不少于12次学习基础上，要发扬钉子精神，每天都挤出一定的时间用来自学；面对党员文化程度参差不齐的情况下，要克服学习的困难，每周至少记一次心得笔记；面对党内组织生活中领导讲得多，普通党员讲得少的实际，普通党员也要上讲台，把自己学习心得体会以“微型党课”的形式进行相互交流。通过旗帜的引领，每名党员都要经常与周围党员比一比，自己政治觉悟高不高、工作思路清不清、大局意思强不强、履行责任到不到位、所做的贡献大不大。经过对比，找出自己的不足，针对自己存在的问题，进行再学习再— 2 —

提高，始终保持浓厚的学习氛围。

比干劲，承诺在兑现。公司的发展史，是一部艰难创业史，公司完成或超额完成今年经济效益指标，也必须有一支特别能吃苦，特别能战斗，特别能奉献的职工队伍。过硬的职工队伍，必须有过硬的党员和党员领导干部去带领。要达到过硬的带领作用，首先全体党员重点围绕以下七方面向所在党组织承诺：一是围绕如何开创市场开发新局面，实现公司生产均衡发展方面进行承诺；二是围绕如何实现在建工程高效优质目标，确保项目顺利实施方面进行承诺；三是围绕如何筑牢管理基础工作，实现公司持续发展方面进行承诺；四是围绕如何精细管理，实现公司效益最大化方面进行承诺；五是围绕如何创新施工技术，增强公司发展后劲方面进行承诺；六是围绕如何强化人才队伍建设，打造公司人才资源优势方面进行承诺；七是围绕如何加强思想政治工作，实现企业文化品味提升方面进行承诺。承诺要紧密结合每名党员岗位实际，对照公司党委的目标要求，对比党员先进性要求，每名党员都要向所在党支部提出五条以上的承诺。每名党员承诺书都要放在本单位公示栏中进行公示，接受群众监督。其次全体党员重点围绕以下三种渠道检查一下承诺是否得到兑现：一是自评。每名党员一个月至少有一次自我评价，对照承诺书内容，检查一下哪条做到了，哪条没做到，及时调整今后努力方向；二是“双评”。就是每名党员都要置身于民主评议党员和民主评议党支部中去，把每名党员承诺是否兑现，作为“双评”中对每名党员评议党性纯不纯，觉悟高不高，模范作用强不强

的一项重要内容，重点听一听党内和群众对自己评议出哪方面做的不够；三是组织生活会。每名党员在所在党支部定期召开的组织生活会上，对自己自评查出的不足、“双评”查出的不足，都要站在党员先进性的高度，认真开展批评和自我批评，在此基础上，向党组织表态今后怎么办，提出明确的目标和具体措施。通过承诺兑现，在党内形成比、学、赶、帮、超的氛围，使每名党员无论在哪个岗位上，都能用自身过硬本领去影响群众，用自身说到做到的诚心去赢得群众，用自身脸上有汗、身上有泥的干劲去带动群众，用自身敢于叫响“向我看齐”的正气去激励群众，从而真正体现出基层党组织的坚强战斗堡垒作用。

比作风，冲锋在一线。艰苦奋斗作风，是我公司的传家宝，公司的生产、经营、管理的核心都在工程项目上，这就要求我们的党员必须在一线打冲锋当表率。作为各级党员领导干部，要做到指挥靠前，做决策、解决问题、协调关系、开展活动、思想政治工作都要做在一线。各专业化公司主要领导没有特殊原因，每月到施工现场指导工作必须达到10天以上，主抓生产的副经理和项目部主要领导没有特殊原因，每月到施工现场指挥生产必须达到20天以上。作为两级机关干部围绕项目要形成科学管理、精细管理、严格管理的生产经营中心；运转灵活、措施得力、融合顺畅的组织协调中心；管理高效、服务及时、监督到位的指挥服务中心。作为工作在一线的普通党员，是公司增收创效的骨干力量，长期坚持在一线施工，一定要耐得住寂寞，顶得住诱惑，经得起考验，做得出贡献。— 4 —

在完成好本职工作的前提下，还要在提高职工群众素质方面发挥好“小课堂作用”、在质量安全方面发挥好“小总监作用”、在思想政治工作方面发挥好“小政委作用”。通过在一线比作风，赛作风，进一步把艰苦奋斗作风发扬光大，进一步展示“铁军”风采，不断开创生产建设新局面。

比形象，示范在行动。形象关系到企业的市场，关系到企业的发展。因此，每名党员在新的形势下，围绕公司的发展、改革、稳定等各方面工作要展示新的形象，争当示范者。一是人人出手过得硬，干一项工程树一方信誉，在树立市场新形象上争当示范者；二是面对施工中种种难题，不断有新工艺新工法加以解决，在树立技术新形象上争当示范者；三是不断增强“五种”能力，严格遵守“四大纪律”、“八项要求”，在树立经营者新形象上争当示范者；四是施工零缺陷，不断提高工程一次合格率，在树立产品新形象上争当示范者；五是严格遵守机关总支提出的《倡议书》和《十条守则》，在树立服务新形象上争当示范者。在此基础上，各级领导干部还要在忠诚企业报国奉献、谦虚谨慎平易近人、襟怀坦荡公道正派、抵制歪风情趣健康等方面树立新形象争当示范者。通过人人争当示范者，人人展示新形象，形成公司上上下下崇尚职业道德、家庭美德、个人品德的风气；形成公司上上下下自觉践行“唯实、诚信、创新、求效”团队精神的风气；形成上上下下艰苦奋斗、三老四严、顽强拼搏、勇于奉献的风气，推动公司“两个文明”建设健康发展，实现公司“两个文明”建设的— 5 —

既定目标，为公司的发展再立新功。

二、活动要求

1、加强领导，精心组织。各单位党组织都要成立领导小组，党政主要领导要切实履行好第一责任人的职责，认真制定活动实施方案和具体运行表，明确措施方法，周密部署实施。各级班子成员，每人确定一个联系点，定期对联系点进行检查和指导，督促层层落实；采取定期召开组织生活会、思想汇报会、典型引路会等形式进行推进，及时总结阶段性成果，不断推动活动深入开展。

2、广泛宣传，营造氛围。要通过党内各种会议，向本单位党员大力宣传活动的重要意义、活动内容和有关要求，增强全体党员参与活动的自觉性和主动性，为活动的开展营造良好的氛围。在活动进行过程中，要充分利用报刊、《油建简报》、电视、网络等媒体，大力宣传本单位好典型和好做法，发挥舆论导向和示范作用，不断把活动引向深入。

3、统筹兼顾，创新方法。各单位党组织要把“四比四在”活动与庆祝建党90周年系列活动相结合、与建设学习型党组织相结合、与公司主题教育实践活动相结合、与本单位工作实际相结合，紧紧把握主题主线，创新方式方法，科学设计载体，做到“规定动作”不走样，“自选动作”有特色，切实增强活动效果。

4、强化监督，定期考评。对每名党员在活动中的表现情况，基层各级党组织每月听取党员汇报一次；对每个党支部在活动中开展情况，党总支每季度听取党支部汇报一次。在此基础上，公司党委组织部每季度末听取各单位党组织汇报一次，并对下一步的活动开展进行深入安排。各单位党组织开展活动情况，作为公司党委每半年党建思想政治工作目标考核的一项重点内容，作为每年党内评先选优一项重要条件。公司党委将适时对活动开展的全面情况进行总结，以进一步推动党内争先创优活动向深入发展，不断取得新成绩。

二○一一年五月四日主题词： 党内活动 安排意见 抄送：

中共油田建设工程一公司委员会

2011年05月04日